Participación de los Participación de los trabajadores en la trabajadores en la empresaempresa

Sindicatos Sindicatos

Es la asociación de trabajadores Es la asociación de trabajadores constituida para unirse constituida para unirse íntimamente con el objeto de íntimamente con el objeto de defender sus defender sus derechosderechos laborales laborales y la conquista de nuevos y la conquista de nuevos

Objetivos de los SindicatosObjetivos de los Sindicatos: : Un salario justo Un salario justo Mejores condiciones de trabajo. Mejores condiciones de trabajo. Empleo estable para toda Empleo estable para toda

persona persona Mejoramiento de las Mejoramiento de las

reivindicaciones sociales y reivindicaciones sociales y económicas económicas

La permanente democratización La permanente democratización

Origen del sindicatoOrigen del sindicato

La historia del movimiento La historia del movimiento obrero o historia sindical obrero o historia sindical comenzó con la revolución comenzó con la revolución industrial y la democracia industrial y la democracia moderna, cuando la moderna, cuando la esclavitud comenzó a ser esclavitud comenzó a ser abolida legalmente y el abolida legalmente y el trabajo asalariado a trabajo asalariado a generalizarse. generalizarse.

Es en Europa, y más Es en Europa, y más concretamente en Inglaterra, concretamente en Inglaterra, donde aparecen los primeros donde aparecen los primeros movimientos obreros movimientos obreros

Representantes de los Representantes de los trabajadorestrabajadores

Representación Representación unitaria:unitaria:

Comités de empresaComités de empresa Delegados de Delegados de

personalpersonal

Representación Representación sindical:sindical:

Delegados sindicalesDelegados sindicales Secciones sindicalesSecciones sindicales

Garantías de los Garantías de los representantes de los representantes de los trabajadorestrabajadores

Apertura de expediente Apertura de expediente contradictorio en el supuesto contradictorio en el supuesto de sanciones graves o muy de sanciones graves o muy gravesgraves

Prioridad de permanencia en Prioridad de permanencia en caso de suspensión o caso de suspensión o extinción por razones TOPEextinción por razones TOPE

No ser despedidos ni No ser despedidos ni sancionados durante su sancionados durante su mandato, ni al año siguientemandato, ni al año siguiente

Libertad de expresiónLibertad de expresión Crédito horarioCrédito horario

Representación de los Representación de los trabajadorestrabajadores

Comienza la privatización de AENA , que supondrá poner en Comienza la privatización de AENA , que supondrá poner en manos privadas el 49% de la compañía. El Consejo de manos privadas el 49% de la compañía. El Consejo de Ministros ha autorizado la creación de una sociedad anónima Ministros ha autorizado la creación de una sociedad anónima que tendrá el control de los aeropuertos, y que irá pasando que tendrá el control de los aeropuertos, y que irá pasando las torres de control a manos privadas, además de los las torres de control a manos privadas, además de los aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat. La aeropuertos de Madrid-Barajas y Barcelona-El Prat. La sociedad mercantil recibirá el nombre de AENA Aeropuertos, sociedad mercantil recibirá el nombre de AENA Aeropuertos, y se hará cargo de los 47 aeropuertos españolesy se hará cargo de los 47 aeropuertos españoles

Manifestación contra la privatizaciónManifestación contra la privatización Miles de trabajadores de AENA se manifestarán el sábado en Miles de trabajadores de AENA se manifestarán el sábado en

Madrid en contra de la privatización, convocados por los Madrid en contra de la privatización, convocados por los sindicatos CC.OO., UGT y USO, que representan a los 12.500 sindicatos CC.OO., UGT y USO, que representan a los 12.500 trabajadores del ente, excluidos los controladores. trabajadores del ente, excluidos los controladores.

Los representantes de los trabajadoresLos representantes de los trabajadores quieren asegurarse de quieren asegurarse de que los trabajadores cuenten con suficientes garantías ante la que los trabajadores cuenten con suficientes garantías ante la entrada de capital privado. entrada de capital privado.

HuelgaHuelga

No se cobra, ni se No se cobra, ni se cotizacotiza

Servicios mínimosServicios mínimos Periodo de preaviso Periodo de preaviso

48 horas48 horas Prohibida por Prohibida por

motivos políticos, motivos políticos, ideológicos o ideológicos o modificación de lo modificación de lo pactado en conveniopactado en convenio

Huelga general: 27 enero Huelga general: 27 enero 20112011

ExigenciasExigencias El objetivo de esta convocatoria es reclamar al gobierno y al entramado empresarial español El objetivo de esta convocatoria es reclamar al gobierno y al entramado empresarial español

que se cumplan las siguientes condiciones:que se cumplan las siguientes condiciones: NO al recorte en gasto social. Que paguen la crisis aquellos quienes la causaron y más NO al recorte en gasto social. Que paguen la crisis aquellos quienes la causaron y más

se beneficiaron: La banca y los especuladores.se beneficiaron: La banca y los especuladores. Salarios europeos. El salario mínimo interprofesional en Francia asciende a 1321,02€ al mes. Salarios europeos. El salario mínimo interprofesional en Francia asciende a 1321,02€ al mes.

En España son 641,40€ mensuales. En España son 641,40€ mensuales. Cumplir los horarios. Horas extras de carácter voluntario real, siempre de mutuo acuerdo, bien Cumplir los horarios. Horas extras de carácter voluntario real, siempre de mutuo acuerdo, bien

remuneradas. remuneradas. Control estricto de la inflación y la especulación sobre bienes básicos como los alimentos y la Control estricto de la inflación y la especulación sobre bienes básicos como los alimentos y la

vivienda. vivienda. Acabar con la precariedad y temporalidad. Los contratos de formación son para formar, no Acabar con la precariedad y temporalidad. Los contratos de formación son para formar, no

para explotar al becario. para explotar al becario. Universidad pública de calidad y gratuita. No a una reforma de Bolonia que favorezca a las Universidad pública de calidad y gratuita. No a una reforma de Bolonia que favorezca a las

clases con más recursos de tiempo y dinero. clases con más recursos de tiempo y dinero. Reducción del IRPF a autónomos y sociedades. Agilización y simplificación de la burocracia Reducción del IRPF a autónomos y sociedades. Agilización y simplificación de la burocracia

para fomentar el autoempleo. para fomentar el autoempleo. Aumento de la inversión en I+D+I. Dar prioridad a la investigación para evitar la fuga de Aumento de la inversión en I+D+I. Dar prioridad a la investigación para evitar la fuga de

cerebros. Renovar nuestra industria. cerebros. Renovar nuestra industria. Conciliación de la vida laboral y familiar. Negociación de la jornada intensiva y las 35 horas Conciliación de la vida laboral y familiar. Negociación de la jornada intensiva y las 35 horas

semanales. semanales.

Asociaciones Asociaciones empresarialesempresariales

Las Asociaciones Empresariales Las Asociaciones Empresariales podrían definirse como “organizaciones podrían definirse como “organizaciones de carácter privado basadas en de carácter privado basadas en acuerdos entre empresas o acuerdos entre empresas o empresarios miembros que se unen empresarios miembros que se unen formal y públicamente para promover formal y públicamente para promover el logro de condiciones favorables para el logro de condiciones favorables para el conjunto, para apoyarse el conjunto, para apoyarse recíprocamente y para defender recíprocamente y para defender intereses comunes en un campo y intereses comunes en un campo y territorio determinado, con la finalidad territorio determinado, con la finalidad de desarrollar alguna o varias las de desarrollar alguna o varias las siguientes funciones: siguientes funciones: •la negociación colectiva laboral; •la negociación colectiva laboral; •el planteamiento de conflictos •el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo; colectivos de trabajo; •el diálogo social; y •el diálogo social; y •la participación institucional en los •la participación institucional en los organismos públicos de las organismos públicos de las Administraciones • laborales para la Administraciones • laborales para la defensa de los intereses generales de defensa de los intereses generales de los empresarios.” los empresarios.”

Negociación colectivaNegociación colectiva

La La negociación colectivanegociación colectiva es es aquella que se realiza entre los aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables condiciones laborales aplicables a la generalidad de los a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de (contrato o convenio colectivo de trabajo).trabajo).

Negociación colectivaNegociación colectiva

Los datos sobre el Los datos sobre el estado de nuestra estado de nuestra negociación colectiva negociación colectiva muestran sin duda un muestran sin duda un panorama preocupante. panorama preocupante. El año 2010 concluyó El año 2010 concluyó con algo más de un 60% con algo más de un 60% de trabajadores y de trabajadores y trabajadoras con un trabajadoras con un convenio colectivo convenio colectivo pendiente de renovaciónpendiente de renovación

Fuente: El correo (10-3-11)Fuente: El correo (10-3-11)

Convenio colectivoConvenio colectivo

Un Convenio Colectivo es Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre el acuerdo suscrito entre los representantes de los los representantes de los trabajadores y de los trabajadores y de los empresarios para fijar las empresarios para fijar las condiciones de trabajo y condiciones de trabajo y productividad en un ámbito productividad en un ámbito laboral determinado. Para laboral determinado. Para tener validez, los convenios tener validez, los convenios colectivos habrán de colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser celebrarse por escrito y ser presentados ante la presentados ante la autoridad laboral, siendo autoridad laboral, siendo aplicables desde el aplicables desde el momento en el que así lo momento en el que así lo acuerden las partes.acuerden las partes.

Contenidos del convenio Contenidos del convenio colectivocolectivo

    CContenidos económicos. ontenidos económicos. Cuestiones relativas al salario o Cuestiones relativas al salario o cualquier otro tipo de cualquier otro tipo de remuneración: cuantía, remuneración: cuantía, complementos salariales y complementos salariales y extrasalariales, importe de las extrasalariales, importe de las horas extraordinariashoras extraordinarias......

    Contenidos laborales. Contenidos laborales. Cuestiones relativas a las Cuestiones relativas a las condiciones laborales: jornada de condiciones laborales: jornada de trabajo (diaria, semanal, anual); trabajo (diaria, semanal, anual); descansos, permisos y descansos, permisos y vacaciones; categorías vacaciones; categorías profesionales; duración y tipos de profesionales; duración y tipos de contratos de trabajo; rendimiento contratos de trabajo; rendimiento exigible a los trabajadores; las exigible a los trabajadores; las faltas laborales y sus sanciones; faltas laborales y sus sanciones; la formación; ...la formación; ...