Participación de los Trabajadores en la Empresa

30 Mayo 2014

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Índice

1. Ideología Empresarial

2. Ventajas de los Modelos de Participación de los Trabajadores

3. La empresa: Una Comunidad de Personas

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1. Ideología Empresarial

• Identidad de la Organización.• Código Genético de la empresa.• Principios orientadores de su estrategia.• Valores y Rasgos de su configuración.• Rol de las personas en la Organización.• Modelo de Vinculación con el Territorio abierto al enriquecimiento Diverso.• Compromiso Intergeneracional.

MODELO IDEOLOGICO DE LA EMPRESA

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2. Ventajas de los Modelos de Participación de los trabajadores:

• Generan un proyecto empresarial compartido que faciliten la toma de decisiones.• Tienden a fortalecer la sostenibilidad del proyecto empresarial.• Provocan una mayor asunción de responsabilidades en todos los ámbitos de

la empresa.• Favorecen una mayor vinculación emocional con el proyecto.• Ayudan a democratizar la organización.• Establecer un nuevo sistema de relaciones personales y laborales basados en el

Trabajo compartido.• Garantizan mayores vínculos de transparencia y corresponsabilización.

“YO SOY PORQUE NOSOTROS SOMOS” - “UBUNTU”

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3. La empresa: Una Comunidad de Personas:

• Profundización en el modelo de Democratización de la empresa.• Vivencia en valores: Solidaridad, compromiso intergeneracional, responsabilidades, esfuerzo, uso

eficiente de recursos.• Consolidación de la identidad de la organización que integre los rasgos esenciales de la historia, el

presente y el sentido aspiracional de la empresa.• Enriquecimiento del acerbo cultural de la organización mediante la función de culturas.• Generación de espacios favorecedores de la creatividad, la innovación y el emprendimiento.• Reparto equitativo de las rentas económicas generadas por la organización.• Visión y praxis orientada a la continuidad de la generación de esfuerzo y desarrollo del empleo en el

ámbito geográfico de actuación.• Generación de espacios de relación con la sociedad.• Completar la vida en la empresa con el diálogo, la pasión y el disfrute de la responsabilidad laboral.

GENERAR EMPRESAS QUE SE CONVIERTAN EN SUJETOS ACTIVOS DEL DESARROLLO HUMANO

SOSTENIBLE

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• “Las empresas son comunidades de personas integradas en otra comunidad. Cada uno aporta en función de sus capacidades a un proyecto compartido. La principal obligación de la comunidad es vertebrar un proyecto de futuro, que sea capaz de competir generando riqueza en todos los ámbitos en los que se involucre”.

Manu Robles ArangoizEx Presidente de ELA-STV

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Tel. 34 944 052 041Fax 34 944 052 042www.bmasi.net