parametros trabajo 2do parcial

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I. RESUMEN EJECUTIVO : introducción, una breve descripción del trabajo y de los puntos que van a tocar en él. II. TRABAJO APLICATIVO 1. Propósito: qué se busca lograr con el trabajo. 2. Objetivos 2.1. Objetivos Generales: empieza con un verbo en infinitivo y describe la intención del Análisis y Descripción de Puestos. 2.2. Objetivos Específicos: empiezan con verbo en infinitivo y detallan el propósito del Análisis y Descripción de Puestos. 3. Glosario de Términos: conceptos vistos en clase y terminología propia de la empresa. 4. Normas Generales 4.1. Responsable de la Aplicación: actividades y responsabilidades desempeñadas por cada miembro del equipo para el trabajo. 4.2. Beneficiados de la Aplicación: semblanza de la empresa, visión, misión, objetivos, valores y políticas generales de su depto. de RRHH 5. Procedimiento: detallar y justificar el o los métodos elegidos para el Análisis y Descripción de Puestos; junto con la información obtenida ya vaciada en el formato. 6. Formatos: formato de utilizado (el del libro), y si se utilizaron: preguntas de entrevistas, lista de observación, formato de cuestionario, etc. 7. Conclusiones: conclusión personal por cada miembro del equipo (1 cuartilla). 8. Recomendaciones: en base a la información obtenida mejoras que se proponen para el mejor desempeño de los puestos. III. Bibliografía: Libro texto base del semestre, y otros libros o fuentes de consulta utilizados para la elaboración del trabajo (páginas de internet, artículos de revista, etc.)

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Directrices para evaluaciones

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  • I. RESUMEN EJECUTIVO : introduccin, una breve descripcin del trabajo y de los puntos que

    van a tocar en l.

    II. TRABAJO APLICATIVO

    1. Propsito: qu se busca lograr con el trabajo.

    2. Objetivos

    2.1. Objetivos Generales: empieza con un verbo en infinitivo y describe la

    intencin del Anlisis y Descripcin de Puestos.

    2.2. Objetivos Especficos: empiezan con verbo en infinitivo y detallan el

    propsito del Anlisis y Descripcin de Puestos.

    3. Glosario de Trminos: conceptos vistos en clase y terminologa propia de la empresa.

    4. Normas Generales

    4.1. Responsable de la Aplicacin: actividades y responsabilidades

    desempeadas por cada miembro del equipo para el trabajo.

    4.2. Beneficiados de la Aplicacin: semblanza de la empresa, visin, misin,

    objetivos, valores y polticas generales de su depto. de RRHH

    5. Procedimiento: detallar y justificar el o los mtodos elegidos para el Anlisis y

    Descripcin de Puestos; junto con la informacin obtenida ya vaciada en el formato.

    6. Formatos: formato de utilizado (el del libro), y si se utilizaron: preguntas de entrevistas,

    lista de observacin, formato de cuestionario, etc.

    7. Conclusiones: conclusin personal por cada miembro del equipo (1 cuartilla).

    8. Recomendaciones: en base a la informacin obtenida mejoras que se proponen para el

    mejor desempeo de los puestos.

    III. Bibliografa: Libro texto base del semestre, y otros libros o fuentes de consulta utilizados para

    la elaboracin del trabajo (pginas de internet, artculos de revista, etc.)