page personnel juan ignacio silva
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Crecimiento Laboral SeniorJuan Ignacio Silva
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¿Que vamos a ver?
Coyuntura:
a) Dinámicas mundiales
b) Estructuras Organizacionales de la Región
1. En qué piensan los head hunter
2. Estrategia: contexto externo / escenarios
3. Ejecución: contexto interno
4. Q&A
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Coyontura
Dinámicas mundiales
Desaceleración e Incertidumbre de la economíaJ mundial
Economías de Europa y USA con incertidumbre
Economías china, india con crecimiento realentizado
Regiones LatAm de economías emergentes devaluadas
Creciente interés multinacionales en los nuevos mercados (Peru, Colombia y Mexico en la Región)
Flujo de know how y emigración/retorno de profesionales hacia nuevos polos de interés (Europa – LatAm)
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Coyontura
Mac Donald – ArcosDorados S.A.BASF S.A.
Anglo American S.A.
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Que piensa un Headhunter?
Estrategias de reclutamiento
Talento
Seniority
Candidatos
Networking
ShortlistCurrículos
Habilidades
Trayectoria
Referencias
Carta de Oferta
Clientes
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Ejecutivos en la región
Edad Promedio 40 - 45 años 45 - 50 Años 45 Años 40 - 50Años
Profesión Administración de empresas e Ingeniería Industrial
Administración de empresas e ingeniería comercial
Administración de Empresas, Economía e Ingeniería
Administración de Empresas, Economía e Ingeniería
Postgrados IAE Bussines SchoolU. De San AndrésU. Torcuato di TellaU.B.A
P.U. CatólicaU. De ChileU. Adolfo Ibañez
U. de Sao PauloGentúlio VargasMBA Internacional
MBA Internacional especialmente EEUU o España
Fortalezas Creativo; habilidades comerciales; buen mano de crisis.
Buen ejecutor; creador de equipos.
Habilidades sociales; orientados al negocio, buen manejo de crisis.
Habilidades comerciales; buen manejo de crisis; habilidades sociales
Debilidades Movilidad media para otros países; les gusta destacar y liderar.
Baja movilidad para otros países; perfil menos agresivo.
Orientado hacia el Dinero; alta demanda desde otras compañías.
Poca Habuilidad para comincarse; baja movilidad; no toman riesgos.
Creatividad Altamente creativo; Acostumbrado a trabajar en entornos cambiantes
Poco creativo; sifue las directrices regionales.
Alta; muy apegado al negocio (ventas, marketing y operaciones).
Media, acostumbrado a desenvolverse en ambientes complicados.
INLGES FULL INGLES FULL INGLES FULL INGLES FULL INGLES
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Que piensa un Headhunter?
Competencias
Habilidades blandas tales como: comunicación, empatía, flexibilidad,
negociación, dinamismo.
Junior: 20%Senior: 80%
Capacidades Técnicas
Conocimientos adquiridos: Idiomas, software, cálculos,
tipos de reportes, etc…
Junior: 80%Senior: 20%
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Que piensa un Headhunter?
Empresa de PageGroup, especializada en el reclutamiento de Jóvenes Profesionales, Analistas (Jr./Semi Sr./Senior) y niveles de Coordinación Inicial. Está presente en 22 países con más de 1,100 consultores conectados a través de un sistema de tecnología global.
Nuestro modelo de negocio
• Divididos en Áreas Funcionales;• Consultores especializados; • Metodología proactiva.
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Gracias