CURSO: PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

OBJETO VIRTUAL DE APRENDIZAJE SISTEMAS

SUBSISTEMAS Y PROCESOS DE GESTION HUMANA

CONTENIDO

1. Video: La Gestión del Talento Humano

2. Las Organizaciones como sistemas abiertos

3. Factores externos que influyen en el comportamiento humano en las

Empresas

4. Subsistemas de Gestión del Talento Humano

5. Subsistema de Provisión y sus procesos

6. Subsistema de Aplicación y sus procesos

7. Subsistema de Mantenimiento y sus procesos

8. Subsistema de Desarrollo

9. Subsistema de Seguimiento, Evaluación y Control

10. Video: La Gestión del Talento como proceso

LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

http://www.youtube.com/watch?v=5_Ni96BEq48

LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS

SEGÚN KATZ Y KAHAN

FACTORES EXTERNOS QUE INFLUYEN EN EL

COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS EN LAS

ORGANIZACIONES

EL

INDIVIDUO

INFLUENCIA

DE COLEGAS

SISTEMAS

PERSONALES

CAMBIOS EN

LA

TECNOLOGIA

EXIGENCIAS

DE LA

FAMILIA

PROGRAMAS

DE CAP. Y

DLLO

CONDICIONES

AMBIENTALES

ESTADOS DE

ENERGIA

INTERNA

PRESIONES

DEL

SUPERIOR

FUENTE: Andrew J Durbin. Fundamental of Organizational Behavior. New York, Pergamon Press, 1974. 241 p

1. PROVISION

2. APLICACIÓN

3. MANTENIMIENTO4. DESARROLLO

5. SEGUIMIENTO Y CONTROL

SUBSISTEMAS DE GESTION DEL TALENTO HUMANO

INVESTIGACION DE MERCADO

INVESTIGACION Y ANALISIS DEL

MERCADO DE TRABAJO

FUENTES Y MEDIOS DE

RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO

TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO

POLITICA DE RECLUTAMIENTO

INTERNO O EXTERNO

SELECCIÓN

CRITERIOS DE SELECCIÓN Y ESTÁNDAR

DE CALIDAD

GRADO DE DESCENTRALIZACION DE LAS DECISIONES DE

CONTRATAR

TÉCNICAS DE SELECCIÓN

INTEGRACION

PLANES Y MECANISMOS DE

INDUCCION Y REINDUCCIÓN DE TRABAJADORES

SUBSISTEMA PROVISION Y SUS PROCESOS

A LOS SUBSISTEMAS

SUBSISTEMA DE APLICACIÓN Y SUS PROCESOS

A LOS SUBSISTEMAS

ADMINISTRACION DE SALARIOS

EVALUACION Y CLASIFICACION DE

LOS CARGOS TENIENDO EN

CUENTA EL EQUILIBRIO Y LA

EQUIDAD

INVESTIGACION LOCAL,, REGIONAL,

NACIONAL Y POLITICAS DE GOBIERNO

PLANES DE BENEFICIOS Y

BIENESTAR SOCIAL

PLANES Y SISTEMAS DE

BENEFICIOS, PRESTACIONS SOCIALES

BIENESTAR SOCIAL PARA EL EMPLEADO

Y SU FAMILIA

SALUD OCUPACIONAL

HIGIENE Y SEGURIDAD

CRITERIOS Y POLITICAS PARA

GARANTIZAR CONDICIONES

FÍSICAS, SOCIALES, AMBIENTALES Y

PSICOLOGICAS

RELACIONES LABORALES

CRITERIOS Y NORMAS SOBRE LA

RELACION INDIVIDUAL Y

COLECTIVA DE TRABAJO

SUBSISTEMA DE MANTENIMIENTO Y SUS PROCESOS

A LOS SUBSISTEMAS

CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO

DIAGNÓSTICO Y PLANEACION DE LA

INDUCCIÓN, LA CAPACITACION Y EL

ENTRENAMIENTO

DESARROLLO DEL TALENTO

MEJORAMIENTO Y CUALIFICACION DE

LAS PERSONAS

MECANÍSMOS PARA LA AUTORREALIZACION

DE LAS PERSONAS

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE

CAMBIO CON BASE EN LAS POTENCIALIDADES

Y AMENAZAS DEL ENTORNO

POLITICAS ORIENTADAS AL

MEJORAMIENTO DE LA COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL Y EL CLIMA LABORAL

SUBSISTEMA DE DESARROLLO Y SUS PROCESOS

A LOS SUBSISTEMAS

BASES DE DATOS

REGISTROS Y CONTROLES PARA EL

ANALISIS CUALITATIVO Y CUANTITATIVO

BASES DE DATOS DE LOS TRABAJADORES Y

SUS FAMILIAS

SISTEMAS DE INFORMACION

MEDIOS Y FUENTES DE INFORMACION

ADECUADOS PARA LAS DECISIONES

AUDITORIA DE GESTION HUMANA

CRITERIOS DE EVALUACION Y ADECUACION

PERMANENTE DE POLITICAS Y

PROCEDIMIENTOS

BALANCE SOCIAL DE LA EMPRESA

SUBSISTEMA DE EVALUACION SEGUIMIENTO Y

CONTROL Y SUS PROCESOS

A LOS SUBSISTEMAS

VIDEO: GESTION DEL TALENTO HUMANO COMO

PROCESO

http://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-ek0&feature=player_embedded

LOS Y LAS INVITO A

CONTINUAR CON LA S

ACTIVIDADES Y LA

EVALUACIÓN