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Nombre del cargo

DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE CARGO

Coordinador deinnovación Regional

! Nivel

Código

Dirección I OficinaAsesoral Departamento I Dirección Centro de InvestigaciónCoordinación I Unidad

1. DESCRIPCiÓN Del CARGO

Táctico

T-09-00-24-00-048

Promover las relaciones y la articulación de actores del SNCTA en las regiones y los sistemasde innovación en los territorios y animar redes en los centros entre los actores del sistema, deacuerdo con los lineamientos de la Corporación, para contribuir con la implementación delmodelo de gestión de conocimiento en redes y taactuaüzacíón d~ la Agenda Nacional.

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íDirección Centro de Investigación

¡

IDirector Centro de

, Investigación

Grupo de Trabajo

CoordinadorAdmínístratívo

Financiero

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Página 1 de 5

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DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE CARGO

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Número de personas a cargo (directas) No aplicaNúmero de personas a cargo (indirectas) No aplica

- -Manejo directo de recursos económicos No aplicaManejo de recursos por delegación No aplicaManejo de caja menor No aplica

Manejo de equipos de laboratorio No aplicaManejo de equipos de comunicación e No aplicainformaciónManejo de equipos de campo No aplicaManejo de vehículos No aplicaPor resultados No aplica

- -

, :

1 1. Promover las relaciones y la articulación entre los distintos actores del SNCTA en lasregiones, para contribuir con !a formulación, ejecución, seguimiento y actualización deplanes estratégicos del sector y de la Agenda Nacional.

2. Promover sistemas de innovación en los territorios mediante la vinculación de ofertatecnológica y de conocimiento disponible, que permita generar el cambio técnico.

I 3. Animar redes tanto al interior como al exterior de los Centros de investigación, incluyendo Ilos otros actores del sistema, con el fin de promover el fortalecimiento de sus capacidades .en la gestión del conocimiento y cambio técnico.

4. Promover las alianzas e interacción con otros actores del sistema SNCTA en la región paraarticular la oferta tecnológica y de conocimiento a nivel territorial.

. 5. Retroalimentar información de las cadenas productivas en la región, para garantizar laactualización de la Agenda Nacional y su utilización en el accionar del SNCTA. ¡

6. Elaborar y mantener actualizado el mapa de adores del sistema de innovación local, con el ,fin tener disponible la información para ser gestionada en las plataformas corporativas ¡designadas para tal fin.

; 7.I

Dar cumplimiento a la normatividad interna de Corpoica establecida en lineamientosdirectivos, circulares, procedimientos y demás documentación del sistema de gestión de :calidad que indiquen las reglas para la operación y cumplimiento de la misión y cumplir conlo establecido para el manejo ambiental de la sede, participando activamente en su Iconstrucción e implementación. ~- - -- -- - - - -- - -- - - -- - - -- .--cr

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DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE CARGO

I 8. Realizar las demás actividades que le asigne el jefe inmediato que sean congruentes con el¡ propósito del cargo, con el fin de dar cumplimiento a los objetivos Corporativos, del área y1_ puesto de trabajo. _ _ _ _

ID • ,

I Entorno: Coordinación de Innovación Regional

. -Area Frecuencia del Habilidad de Motivo

contacto cooperaciónOficina de Continuo Excelente Reporte de informaciónPlaneación y para articular la informaciónCooperación regional con la nacional/Institucional Actualización de las

agendas de innovación /Plan estratégico del sector.

Red Territorial Frecuente Muy Buena Para promover sistemas deinnovación local

Investigación y Frecuente Muy Buena Para conocimiento de laDesarrollo oferta potencial de la

Corporación (tecnológica,de conocimientos)

Vinculación Frecuente Muy Buena Conocimiento de la ofertatecnológica a vincular

Entidad/organización Frecuencia del Habilidad de Motivocontacto cooperación

Actores del SNCT A Frecuente buena habilidad Generación de espaciosa nivel regional para que puedan armarse

redes regionales que

I permitan el desarrollo delos planes estratégicospara el sector /Actualización de lasagendas con base a lasdemandas de la región

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(orp-oicat:;;~pQ>l"Q.~iGr.c.eIQmbí~o cle t.~;:.¡;.¡.{ia:o;:wn fi.Sf~pet1lario

DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE CARGO

Las dinámicas organizacionales cambiantes de acuerdo a culturas y costumbres regionales.

, Los requerimientos del entomo regional frente a herramientas que permitan promover unacultura de sistemas de innovación.

Autonomía de actuación del cargo: Toma decisiones complejas de acuerdo con políticas - Sesupervisa cumplimiento de metas

PERFil DEL CARGO

Educación

BACHILLERATO TÉCNICO /TECNOLÓGICO ' PROFESIONALNivel Requerido

ESPECIALISTA : MASTER X PhD- - - -Profesional con maestría en áreas relacionadas con la innovación

, agropecuaria, el desarrollo rural o su equivalencia en experienciamínima de cinco años en cargos relacionados con el car9~ _ _ I

! Área de educación

Formación ---~ -I Habilidades Gerenciales1-.

EntrenamientoRedes de innovación

, Estrategia corporativa, Experiencia

1 A 2 AÑOS - - --;A 5 AÑOS -r--. Tiempo Requerido (- - - -;- -t--

¡ 6 A 8 AÑOS x 9 A 11 AÑOS Más de 12 años

i Experiencia en:-Investigación·o en -coo'rdiñaciÓn- deproyectOs de investigación, innovaciÓn Qldesarrollo tecnológico en empresas del sector agropecuario y en articulación de actores

. institucionales~diomas

Inglés

HASTA UN AÑO

xI NOI REQUIERE

NO XREQUJE~~ _

CÓÑOCIMIENTOBÁSICOCONOCIMIENTOBÁSICO

-DOMIÑIO DELIDIOMA

-t-¡)OMINIO DEL_ ••.•••••. 1 1'2!0MAOtro idioma

Página 4 de S

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DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE CARGO

Versión Fecha de aprobación

03 12-08-2015

Revisó: Aprobó:

/! c:;td.MARíA ~NDOÑO ARIASJefe Oficina Asesora de Gestión

Organizacional (E)

JUAN I~STREPOIBIZADirector Ejecutivo

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