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SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOSDEPARTAMENTO GESTION DE LAS PERSONASUNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN___________________________________________________________________________________________________________________________________

BASES DE LLAMADO A SELECCIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGO DE AUXILIAR DE SERVICIO DIURNO MODIFICADO

PARA UPC CORONARIA CORRESPONDIENTE AL CENTRO CARDIOVASCULAR

EL HOSPITAL GUILLERMO GRANT BENAVENTE REQUIERE 1 AUXILIAR DE SERVICIO PARA DESEMPEÑARSE EN UPC CORONARIA CENTRO CARDIOVASCULAR, EN RÉGIMEN JORNADA DIURNA MODIFICADO CON HORAS.

I. IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE

1) N° de vacantes : 12) Planta : Auxiliar3) Calidad Jurídica : Contrata4) Horas : DIURNO MODIFICADO CON HORAS5) Grado : 256) Unidad de desempeño : UPC CORONARIA7) Jefatura Superior : JEFE SERVICIO8) Jefatura Directa : ENFERMERA SUPERVISORA DE LA UNIDAD9) Lugar de desempeño : UNIDAD CORONARIA

II. REQUISITOS LEGALES (D.F.L. Nº 20/08)

Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.-

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III. REQUISITOS ESPECIFICOS

1) Licencia de enseñanza Media cursada (acreditar).2) Experiencia laboral mínima de 12 meses como Auxiliar de Servicio (acreditar experiencia)3) Deseable experiencia laboral en Sector Salud Pública y/o Privada (acreditar experiencia)4) Deseable experiencia en Unidades Críticas (acreditar experiencia)5) Acreditar capacitaciones atingentes al cargo. (acreditar y/o certificar)

IV. PERFIL DEL CARGO

4.1) Objetivo del Cargo:

Mantener el orden, la limpieza y desinfección del material, equipos y planta física de la Unidad.

La jornada Laboral sería de la siguiente forma:

Auxiliar de turno de mañana 08:00 a 17:00 Lunes a Jueves08:00 a 16:00 Viernes

Auxiliar de turno de tarde11:00 a 20:00 lunes a jueves12:00 a 20:00 viernes08:00 a 17:00 sábado y domingo

4.2) Funciones del cargo:

- Realizar aseo de pisos y retiro de basuras de salas UTI según corresponda y trasladar a sala de Residuos Sólidos.

- Realizar aseo de bodega de insumos, estar del personal y oficina enfermera UTI diariamente.- Revisar y mantener los balones de oxígeno portátiles llenos, diariamente al llegar al turno,

trasladar y transportar balones portátiles de oxígeno para su llenado según procedimiento y según requerimiento de la Unidad.

- Cumplir a cabalidad Normas Técnicas y Administrativas de la Unidad y del Establecimiento.- Cumplir con estricta probidad administrativa todas sus tareas y actividades.- Recibir y entregar turno oral, visual y escrito a auxiliar UTI que continúa la jornada, enfermera

UTI O auxiliar de UCI cuando corresponda.

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- Realizar Aseo de mesones de estación de Enfermería, Área Limpia y Sucia. - Se responsabiliza de la existencia de silla de ruedas correspondiente a la Unidad y las entrega

en cada entrega de turno a enfermera de turno.- Realiza diariamente el lavado y desinfección de lavatorios, jarros, patos y chatas y los deja

debidamente dispuestos para su uso- Mantener e informar a Enfermeros Jefe de Turno la recepción y almacenamiento de la ropa. - Colaborar en todas aquellas labores que determine su Superior, ajustadas a Reglamentos y

Normas del Establecimiento.- Realiza entrega y Recepcion directa de cubre colchones a unidad de Lavanderia.- Realizar cambio de cortopunzante según norma, según necesidad, y trasladar a área común

Residuos Sólidos o en su defecto avisar a personal de REAS para el cambio del contenedor.- Realizar Aseo de Baño de paciente y Lavachatas.- Participar en traslados de pacientes, dentro y fuera de la Unidad. - Mantener dispensadores de toallas llenos y en buen estado en áreas limpias de estación de

Enfermería.- Mantiene dispensadores de jabones y alcohol gel rotulados, operativos y vigentes de

estaciones de Enfermería, sala de trabajo sucio, unidades de pacientes, baño de pacientes, lavachatas y estar de personal.

- Realizar y mantener aseo y ornato de Salas de UTI, a diario aseo concurrente de cada Unidad (barandas de camas, veladores, columnas, mesa de alimentación, silla de acompañamiento, equipamiento, ventanas, pisos, portasueros, etc….) según norma

- Realizar y mantener aseo y ornato de vidrios, repisas, mesón, lavamanos, muebles, áreas limpias ubicadas en estación de Enfermería.

- Realiza aseos terminales de las unidades según norma.- Realizar en cada jornada limpieza de carpetas de ficha médica y ficha de Enfermería.- Auxiliar que le corresponda por semana llegar a las 08:00 horas deberá: - Trasladar cubre colchones sucios de pacientes de la unidad hasta Lavanderia en primer piso y

entregar a secretaria quien recepciona para lavado antes de las 08:30 horas; luego deberá ir a buscarlos una vez limpios antes de las 16:00 horas. Para entregar a auxiliar que continua en turno e informar a enfermera UTI.

- Trasladar ropa sucia de pacientes fuera de la Unidad a según norma en horarios establecidos: antes de las 11:00 horas

- Llevar compresas y paños verdes sucios a Lavanderia y retirar vale de Lavanderia para entregar a técnico volante de UTI quien las retira limpias en esterilización.

- Preparar cloro para la jornada de día a las 8:30 horas.

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- Retirar con servicio interno pecheras y/o batas desechables de ropería el día designado para la unidad que puede ser lunes miércoles o viernes.

- Auxiliar que le corresponda por semana llegar a las 11:00 horas deberá: - Trasladar ropa sucia de pacientes fuera de la Unidad a según norma en horarios establecidos:

19:00 horas a depósito ubicado en Monoblock 5to piso.- Ir a dejar el carro de traslado de ropa, para luego retirar ropa limpia de Lavanderia en tercer

piso antes de las 16:00 horas.- Retira almuerzo de profesionales en UCI cardioquirurgica dando aviso a auxiliar de UCI- Retira colaciones nocturnas de todo el personal de la Unidad en UCI cardioquirurgica dando

aviso a auxiliar de UCI

Tareas Semanales- Aseo de Bodega, aseo de estar general, muebles de material. - Auxiliar de turno día domingo, será responsable de realizar el aseo de refrigerador y

dispensador de insumos de la Unidad

Tareas Mensuales- Retirar pedido de Bodega y pedidos extraordinarios- Participar en reuniones generales del Centro Cardiovascular- Participar en reuniones técnico administrativas de la unidad de la Unidad.

4.3) Competencias Requeridas para el Cargo

Requerido

Polivalencia, responsabilidad y proactividad.

Alta calidad técnica y humana.

Capacidad de trabajo en equipo y adaptación a los cambios.

Autocrítica, honestidad y compromiso institucional.

Adaptabilidad y equilibrio emocional.

Respeto a las relaciones interpersonales y a la jerarquía hospitalaria.

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V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTESLas bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en unidad de

Reclutamiento y Selección y www.hospitalregional.cl

Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación: 1) Formulario de Postulación (adjunto).2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (adjunto).3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional o Licencia de Enseñanza Media, según

corresponda.4) Certificado de Antecedentes (original y vigente).5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación requerida, según corresponda.6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral requerida.

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el 31 de Julio al 11 de Agosto de 2017 en Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante . No se recibirán antecedentes por correo electrónico.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en esta selección (dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.).

*Consultas al teléfono: (041) 2722874 o al correo electrónico, [email protected]

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mailto:[email protected]


VII. DEL COMITÉ DE SELECCIÓNEl Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:

Médico Jefe de UPC Coronaria, o a quien él designe, con derecho a voz y a voto. Subdirector RRHH, o quien él designe, con derecho a voz y voto Enfermera Supervisora UPC Coronaria, o a quien él designe, con derecho a voz y a voto. Subdirectora Gestión del Cuidado, o a quien él designe, con derecho a voz y a voto. Jefe Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos, o quien él

designe, quien actuara como secretario/a de actas, con derecho a voz y no a voto. Representante FENATS quien actuarán como Ministro de Fé, con derecho a voz y no a voto.

El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del proceso y será válido siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, la Subdirección de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o más de las sesiones de trabajo citadas.

VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR

La evaluación constará de 4 etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Concepción.

FACTOR PUNTAJE MAXIMO1 Evaluación Curricular 302 Evaluación Técnica 203 Evaluación Psicológica 204 Entrevista con la Comisión 30

TOTAL 100

Etapa 1: “Evaluación Curricular” 30 Puntos.-Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, capacitación y

de experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.

i) Subfactor: CapacitaciónSe evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.

Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco años a la fecha de publicación de estas bases y que se hayan realizado posteriores a su inicio de funciones en el área (Cursos y capacitaciones definidas por la comisión)

ii) Acreditar capacitaciones atingentes al cargo

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Capacitaciones atingentes al cargo (definidas por comisión) PUNTAJEMás de 100 hrs de capacitaciones atingentes al cargo 10Entre 75 hrs y 99 hrs de capacitaciones atingentes al cargo 8Entre 50 hrs y 74 hrs de capacitaciones atingentes al cargo 5Entre 30 hrs y 49 hrs de capacitaciones atingentes al cargo 3Entre 1 hr. y 29 hrs de capacitaciones atingentes al cargo 1

iii) Subfactor: Experiencia LaboralEste subfactor comprende la evaluación del nivel de Experiencia Laboral General, Experiencia en Sector Salud Pública y/o Privada y Experiencia Laboral Específica en Unidades Críticas en Salud, Para el cálculo, se aplicará la siguiente Tabla de puntaje:

iii.1) Experiencia Laboral General como Auxiliar de Servicio CRITERIO PUNTAJE

Mayor o igual a 3 años de experiencia Laboral General como Auxiliar de servicio 10Desde 2 años y hasta 2 años 11 meses y29 días de experiencia laboral general como Auxiliar de servicio 7

Desde 1 año y hasta 1 año 11 meses y 29 días de experiencia laboral general como Auxiliar de servicio 5

iii.2) Experiencia Laboral específica en Sector Salud Pública y/o PrivadaCRITERIO PUNTAJE

Mayor o igual a 2 años de experiencia en Sector Salud Publica y/o Privada 5Desde 1 año y hasta 1 año 11 meses y 29 días de experiencia en Sector Salud Pública y/o Privada 3

Desde 6 meses y hasta 11 meses y 29 días de experiencia en Sector Salud Pública y/o Privada 1

Menos de 6 meses de experiencia en Sector Salud Pública y/o Privada 0

iii.2) Experiencia Laboral específica en Sector Unidades Críticas en Salud

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CRITERIO PUNTAJEMayor o igual a 2 años de experiencia en Unidades Críticas en Salud 5Desde 1 año y hasta 1 año 11 meses y 29 días de experiencia en Unidades Críticas en Salud 3

Desde 6 meses y hasta 11 meses y 29 días de experiencia en Unidades Críticas en Salud 1Menos de 6 meses de experiencia en Unidades Críticas en Salud 0

*Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 15 puntos.

Etapa 2: “Evaluación Técnica Escrita” 20 Puntos.

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una Prueba Técnica Escrita breve.

*Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 10 puntos.

Etapa 3: “Evaluación Psicológica” 20 Puntos.

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de Test de Aptitudes y la realización de una Entrevista Complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a de la Subdirección de Recursos Humanos HGGB de Concepción. El test se realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N°1.

El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:CRITERIO PUNTAJE

Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE. 20Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES. 10Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE 0

*Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 10 puntos.

El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.-

Etapa 4: “Entrevista con la Comisión” 30 Puntos.

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Esta etapa consiste en la aplicación de una Entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado(a) con un puntaje entre 0 y 30 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista a él o la postulante.

*Puntaje mínimo de aprobación 15 puntos.

IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO

El Comité de Selección, según acuerdo, generará una terna de postulantes de entre los que obtuvieran los puntajes más altos (en orden decreciente), de entre los cuales se seleccionará a quien ocupará el cargo ofrecido.

La Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente notificará posteriormente a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y/o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás concursantes.

X. DEL ASUMO DE FUNCIONES

Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.

XI. CONSIDERACIONES

En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente llamado a selección, sin expresión de causa .No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.

Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.

Los antecedentes no serán devueltos. Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles a los

correos antes indicados. Los postulantes tendrán un plazo de cinco días hábiles, desde la fecha de la publicación del listado

correspondiente, ya sea en los ficheros de nuestro establecimiento o en la página web, para presentar una apelación al Director sobre la asignación de su puntaje.

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Las apelaciones deben presentarse por escrito según formulario disponible en la Unidad de Reclutamiento y Selección, dirigidas al Director y entregadas en oficina de partes, en donde debe señalarse claramente el Factor y las razones de su apelación. No pueden acompañarse ni hacer valer antecedentes nuevos que no hayan sido invocados por el apelante en el proceso de selección.

El Director, resolverá sobre dichas apelaciones dentro de los siete días hábiles siguientes al de la apelación. Y la decisión será comunicada por la Subdirección de Recursos Humanos.

XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD FECHA

Publicación www.empleospublicos.cl ó www.hospitalregional.cl 30 de Julio 2017Recepción de Antecedentes 31 julio al 11 de Agosto 2017Evaluación de antecedentes de los postulantes Desde 14 al 18 de Agosto 2017Evaluación Técnica Escrita Desde el 21 al 25 de Agosto

2017Evaluación psicológica Desde el 21 al 25 de Agosto

2017Entrevista con el Comité de Selección 28 y 29 de Agosto 2017Publicación resultados finales 30 y 31 de Agosto de 2017Asumo de funciones 01 de Septiembre de 2017

La Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción se reserva el derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.

FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIÓNAUXILIAR DE SERVICIO DIURNO MODIFICADO

UPC Coronaria Centro Cardiovascular

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http://www.empleospublicos.cl/


(FAVOR PRESENTAR ESTE HOJA AL MOMENTO DE ENTREGAR SOBRE CON ANTECEDENTES)

1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE

_________________________________________________________ _______________________ Apellido Paterno Apellido Materno

Run: ____________________________________

DOMICILIO PARTICULAR

CIUDAD __________________________________

Fono Particular : ____________________________ Otro Fono: ____________________________

Celular: ____________________________________

2.- CARGO AL QUE POSTULA _______________________________________________________________

___________________________________ ______________________________________

Firma Receptor, Hora y Fecha Firma Postulante

3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS

USO EXCLUSIVO UNIDAD DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL HGGBPresenta Documento

SI NO1.- Currículum Vitae 2.- Certificado Título Profesional que corresponda (cumplimiento requisito). 3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.4.- Experiencia Laboral. 5.- Certificados de Capacitación (fotocopias) 6.- Otros Antecedentes.-

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CURRÍCULUM VITAE

IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL

Correo electrónico autorizado

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA

CARGO GRADO

1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados

TITULO

INGRESO (mm, aaaa) EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)

TITULO




TITULO

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2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm, aaaa) HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm, aaaa) HASTA(mm, aaaa)

3. CAPACITACION(Indicar sólo aquellos con certificados)NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS

DESDE (dd, mm, aaaa) HASTA (dd, mm, aaaa) HORAS DURACION

NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS


NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS


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4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO(Sólo cuando corresponda)CARGO

INSTITUCIÓN /EMPRESA

DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

DURACIÓN DEL CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)

5. TRAYECTORIA LABORALAdemás del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.

CARGO




HASTA(dd, mm, aaaa)



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CARGO




HASTA (dd, mm, aaaa)



CARGO




HASTA(dd, mm, aaaa)


FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).

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