RW300 PU 1300.02.0216

IMPORTANTE: Este es un

entrenamiento sobre el Plan de

Ganancias (Plan de

Compensación) para los Asesores

de Rena Ware. NO se debe usar

con prospectos ni con personas

que no sean Asesores

Independientes de Rena Ware.

Lo que el entrenador debe traer:

Una copia de la Guía del Entrenador (RW300)

DVD El Poder de Rena Ware (RW477)

Una copia por asistente de la Hoja de trabajo delEntrenador (anexa)

Copias adicionales (en caso de que algún asistenteolvide traer su equipo) de:o Hoja de trabajo en blanco y Hoja de

entrenamiento “Tan fácil como 1, 2, 3, 1”(anexas)

Reproductor de DVD o computadora con parlantes,proyector y pantalla para el proyector.

Bolígrafos y lápices adicionales.

Hojas o pizarra para hacer los cálculos de lasganancias.

Caramelos para entregar como “premios”.

Opcional: Tarjetas con título/ganancias de ingresosanuales y/o mensuales, si va a pedir a asistentes querepresenten a los personajes de la historia

Lo que el Asesor debe traer:

Equipo Inicial (en especial Pasaporte al Éxito RW280 yManual de Normas y Procedimientos RW950)

Bolígrafo o lápiz

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Este entrenamiento tiene como finalidad enseñar el Plan de Ganancias (Plan de Compensación) de una manera fácil, rápida y gráfica. Lo haremos con un video que cuenta la historia de unos Asesores y sus reclutas y lo que hicieron una tarde soleada en cada semana de un Período de Bonificación.

En la historia, todos venden un paquete especial, es decir, 500 PPV, una tarde soleada de cada semana. Esto ayudará a los Asesores a ver las posibilidades, ya que es fácil creer que cualquier persona puede vender un paquete especial de 500 PPV un día a la semana, y es sencillo hacer los cálculos.

En el seminario, veremos las ganancias aproximadas de cinco personas en varios niveles del Plan de Ganancias en esa tarde soleada en cada semana de un Período de Bonificación (un Asesor, un Asesor con tres reclutas, un Desarrollador de Equipo, un Líder y un Líder Senior).

A lo largo de la historia veremos qué pasa con el Asesor, el Asesor con tres reclutas y el Desarrollador de Equipo y los participantes aprenderán a calcular las ganancias en puntos del Plan de Ganancias.

Cuando en el entrenamiento se hable sobre el Líder y el Líder Senior, la clase aprenderá el 1, 2, 3, 1… Las claves para sacar el mayor provecho del Plan de Ganancias. Luego se regresará a la historia y la clase aprenderá a obtener niveles de liderazgo más altos.

Notas importantes: Para que los Asesores puedan calcular sus ganancias exactas, deberán obtener el CV de todos los productos “entregados” y aplicar todos los porcentajes a los que tengan derecho para ganar con base en el CV “entregado” real.

En este seminario se usará un atajo para calcular las ganancias aproximadas, se aplicarán todos los porcentajes a los que se tenga derecho al PV (puntos).

Cuando vea una lámina como esta, pause el video y remítase a la hoja de trabajo del Entrenador que se encuentra al final de esta Guía.

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Lea esta oración que se encuentra al pie de la Hoja de trabajo del Entrenador y dé a la clase las cifras que van en los espacios en blanco. Dígales que las escriban en sus hojas de trabajo.

Deles los puntos anuales, las ganancias anuales y mensuales aproximadas. Toda la información se encuentra en la Hoja de trabajo del Entrenador. Le recomendamos enseñar a la clase cómo se hicieron los cálculos y escribir en la pizarra lo siguiente:

___________________ Puntos por Período de Bonificación

X ___________________ Períodos de Bonificación por año

= ___________________ Puntos por año

X ___________________ CV promedio por punto

= $ ___________________ Ingreso anual

÷ ___________________ Meses por año

= $ ___________________ Ingreso mensual

NOTA:

Los puntos por año se obtienen al multiplicar los puntos del Período de Bonificación por26 Períodos de Bonificación (los que tiene un año).

El ingreso anual se calcula multiplicando el CV promedio por punto por el número depuntos ganados en el año.

El ingreso mensual se obtiene dividiendo el ingreso anual entre 12.

No calculamos el ingreso por Período de Bonificación porque es más alentador para laclase ver el todo... Lo que pueden ganar mensual y anualmente. Si le preguntan cuálesson los ingresos del Período de Bonificación, multiplique los puntos obtenidos en elPeríodo de Bonificación por el CV promedio por punto.

26

12

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Enseñamos este atajo porque:

1. El CV puede variar un poco cada año, pero aun cuando el valor por puntos de unproducto/paquete puede variar, los puntos no cambiarán, 500 puntos siempre serán 500puntos, por lo que nuestro ejemplo siempre estará vigente.

2. Usar puntos en lugar de CV significa que la clase puede trabajar con cifras bajas,facilitando así los cálculos y haciendo el proceso menos intimidante.

3. Este método enseña a los Asesores todas las formas en las que pueden ganar y cómocalcular los porcentajes a los que tienen derecho.

4. En esta clase no se pretende enseñar a los asistentes a calcular sus ganancias exactas encada Período de Bonificación, sino ayudarlos a entender que disfrutarán de laoportunidad ilimitada si reclutan, enseñan a otros a reclutar, crean grupos calificados ydesarrollan líderes que desarrollen líderes. ¿Por qué limitar sus ganancias a lo quepueden obtener por sus esfuerzos personales cuando pueden ganar también por losesfuerzos de su equipo?

Opcional: Una forma de hacer el entrenamiento muy ameno y que los asistentes lo recuerden es usar a personas reales para que representen a los personajes de la historia. El entrenador pedirá a cinco voluntarios que pasen al frente de la clase para representar a los Asesores y Líderes de la historia (Asesor, Asesor con tres reclutas, Desarrollador de Equipo, Líder y Líder Senior).

Los voluntarios estarán de pie frente a la clase. Cada uno recibirá una tarjeta grande, de al menos 22 cm x 28 cm (8,5” x 11”) (mientras más grande sea mejor). Una cara de la tarjeta tendrá su nivel/título y la otra los ingresos anuales y/o mensuales aproximados del ejemplo. Se debe usar una letra grande en negrillas para que las personas que se encuentren al fondo del salón puedan leerla.

Se les dirá a los voluntarios que sostengan la tarjeta con el nivel/título mirando hacia la clase y que no dejen que los demás vean los totales impresos en la otra cara. Se sentarán a medida que se enseñe cómo se hacen los cálculos y se levantarán cuando se les pida que muestren sus ingresos. Solo deberán voltear la tarjeta para mostrar sus ingresos aproximados cuando se les pida.

Esto hará que los asistentes retengan la información. Aun cuando sepan que la persona solo está representando a un personaje de la historia, recordarán que:

En la vida real, una persona puede hacer esta cantidad de dinero.

Cualquier persona puede hacerlo.

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Algunas cosas que hemos aprendido y consejos para este seminario:

Para aquellos que no tienen su folleto de Pasaporte al Éxito (RW280):

o Entregue a los asistentes la hoja de trabajo en blanco al comenzar la clase.

o Cuando llegue a la sección del entrenamiento “Tan fácil como 1, 2, 3, 1”, entreguela hoja del entrenamiento “Tan fácil como 1, 2, 3, 1”.

Al cierre del seminario, entregue a los asistentes la Hoja de trabajo del Entrenador paraque la comparen con la hoja que ellos hayan llenado y hagan las correcciones necesarias.

Pida a la clase que escriban las cifras en su hoja de trabajo en blanco a medida que semuestren en el video. Es muy importante que dedique tanto tiempo como sea necesariopara hacer esto. Aprenderán a hacer los cálculos mediante la repetición. Si cree que notodos los asistentes están escribiendo las cifras o el video va muy rápido y no les datiempo de escribirlas, pause el video y pregunte: “¿Ya todos escribieron las cifras?”Prosiga con el video cuando todos las hayan escrito.

Cuando pueda, solicite a la clase que hagan los cálculos y los compartan con los demásantes de que usted dé la respuesta. Si trajo caramelos, arroje uno a las personas querespondan correctamente.

Los adultos aprendemos más en un ambiente ameno que permita la participación, incluyaejercicios y respete el intercambio de puntos de vista y las experiencias de los demás.

Le recomendamos practicar el seminario varias veces antes de darlo por primera vez.

Por último, ¡disfrútelo! Este seminario es muy interesante para el entrenador y losparticipantes, y lo mejor de todo es que lo ayudará significativamente a desarrollar suorganización.

Tenga todos los materiales listos, lea y practique el seminario y visualícese teniendo un seminario exitoso.

Entrenamiento del Plan de Ganancias 1,2,3,1 Rápido y Fácil

¡Siete maneras de ganar! ¡Reciba ascensos, siete veces!

CV = Valor Comisionable PV = Valor por Punto PPV = Puntos por Volumen Personal

GPV = Puntos por Volumen de Grupo

POV = Volumen por el que se pagan comisiones y bonificaciones

TOV = Volumen Total de la Organización

Comisiones: Todos reciben _______% sobre el CV de las Ventas Personales. Bonificación por Reclutamiento: Todos reciben ________% por el CV de los reclutas personales. (PSB) Bonificación por Ventas Personales: Todos ganan con base en el GPV (incluso un grupo de 1 persona). (GDB) Bonificación por Desarrollo de Grupo: Diferencia porcentual entre su nivel de PSB y el nivel de PSB de cada Asesor. Bonif. Reclutamiento 1.a Gen.: Bonificación por reclutamiento pagada por los Desarrolladores de Equipo de 1.a generación y

Líderes que sean reclutas personales.

Una tarde soleada Cada semana en el Período de Bonificación

En este ejemplo todos venden: ________ PPV 1 día en cada semana del Período de Bonificación, total _____________ PPV.

Ana Asesor

José Asesor + 3 Rec.

Carmen Des. de Equipo + 4

Jorge Líder

Líder Senior

PPV _________ _________ ________ ________ ________ GPV _________ _________ ________ ________ ________ Com. __%______=_______ __%______=_______ __%______=_______ __%______=______ __%______=______ PSB __%______=_______ __%______=_______ __%______=_______ __%______=______ __%______=______ Bonif. Rec. __%______=_______ __%______=_______ __%______=_______ __%______=______ __%______=______ GDB Rec. #1 __%______=_______ __%______=_______ __%______=______ __%______=______

Recluta #2 __%______=_______ __%______=_______ __%______=______ __%______=______ Recluta #3 __%______=_______ __%______=_______ __%______=______ __%______=______ Recluta #4 __%______=_______ __%______=______ __%______=______

Bon. Rec. 1.a Gen __%______=______ __%______=______

1.a Gen __%______=______ __%______=______

2.a Gen __%______=______

Pts. ganados __________________ __________________ __________________ _________________ _________________

Pts. ganados año __________________ __________________ __________________ _________________ _________________

Ingreso anual __________________ __________________ __________________ _________________ _________________

Ingreso mensual __________________ __________________ __________________ _________________ _________________

En este ejemplo, asumamos que el paquete de 500 PV es igual a ______________ CV. Esto significa que cada punto equivale aproximadamente a _____________ CV.

Nivel GPV % Bonificación

1 100-499 3%

2 500-1.249 6%

3 1.250-1.999 9%

4 2.000 + 12% TB+

500 1.000

Saque el mayor provecho del Plan de Ganancias de Rena Ware

Tan fácil como 1, 2, 3, 1

1 2 3 1

Por la venta de 500 PPV a la semana

1+2 3 hábitos sencillos Un ladrillo para alcanzar el éxito

Para tener éxito,Asesores a Líderesdeben hacer unaventa de 500 PPV ala semana.

Muchos paquetesespeciales estándiseñados paraaportar 500 puntos,así que tenga comometa vender al menosuno de estospaquetes a lasemana.

Un recluta personal a lasemana y anime a suequipo a reclutar 2 más.

¡Un recluta más o unomenos por equipo a lasemana hace ladiferencia!

1+0 = Sufrimiento 1 recluta nuevo en su equipo no es suficiente para cubrir la deserción y mucho menos para ascender Grupos Calificados.

1+1 = Ayuda muy poco Sus sueños nunca se harán realidad

1+2 = Gran éxito Le permitirá alcanzar sus

sueños

Todos pueden lograr 1+2

Enseñe a sus reclutas ahacer 1+2 y que ellosenseñen a sus reclutas ahacer 1+2

1. Esfuércese por tenerun desempeño óptimo,nunca mínimoÓptimo significa nomucho y no muy poco.Mucho hace que sequeme, y muy poco llevaal fracaso.

2. ConsistenciaComenzar y parar esineficiente y limitante.Los mayores logros delhombre se lograrongracias a la constancia.

3. Enseñe a otrosUSTED es un recursolimitado. Soloenseñandoa otrostendrá unaoportunidadilimitada.

El ladrillo delPlan deGanancias deRena Ware esel Grupo Calificado.

Asciende obteniendotítulos luego de añadirestos ladrillos.1 Ladrillo = Líder2 Ladrillos = Líder Senior3 Ladrillos = Líder Ejecutivo4 Ladrillos = Líder Ejecutivo

Silver 6 Ladrillos = Líder Ejecutivo

Gold 9 Ladrillos = Líder Ejecutivo

Platinum

Si enseña a todos acentrarse en 1 venta de500 PPV a la semana y1+2, cada GrupoCalificado (Desarrolladorde Equipo + 4 de susreclutas) producirán 5000puntos por Período deBonificación y se estaránduplicando sin parar.

Entrenamiento del Plan de Ganancias 1,2,3,1 Rápido y Fácil

¡Siete maneras de ganar! ¡Reciba ascensos, siete veces!

CV = Valor Comisionable PV = Valor por Punto PPV = Puntos por Volumen Personal

GPV = Puntos por Volumen de Grupo

POV = Volumen por el que se pagan comisiones y bonificaciones

TOV = Volumen Total de la Organización

Comisiones: Todos reciben _______% sobre el CV de las Ventas Personales. Bonificación por Reclutamiento: Todos reciben ________% por el CV de los reclutas personales. (PSB) Bonificación por Ventas Personales: Todos ganan con base en el GPV (incluso un grupo de 1 persona). (GDB) Bonificación por Desarrollo de Grupo: Diferencia porcentual entre su nivel de PSB y el nivel de PSB de cada Asesor. Bonif. Reclutamiento 1.a Gen.: Bonificación por reclutamiento pagada por los Desarrolladores de Equipo de 1.a generación y

Líderes que sean reclutas personales.

Una tarde soleada Cada semana en el Período de Bonificación

En este ejemplo todos venden: ________ PPV 1 día en cada semana del Período de Bonificación, total _____________ PPV.

Ana Asesor

José Asesor + 3 Rec.

Carmen Des. de Equipo + 4

Jorge Líder

Líder Senior

PPV 1000 1000 1000 1000 1000 GPV 1000 4000 5000 5000 5000 Com. 15% 1000 = 150 15% 1000 = 150 15% 1000 = 150 15% 1000 = 150 15% 1000 = 150 PSB 6% 1000 = 60 9% 1000 = 90 12% 1000 = 120 12% 1000 = 120 12% 1000 = 120 Bonif. Rec. 0% 0 = 0 3% 3000 = 90 3% 4000 = 120 3% 4000 = 120 3% 4000 = 120 GDB Rec. #1 3% 1000 = 30 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60

Recluta #2 3% 1000 = 30 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60 Recluta #3 3% 1000 = 30 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60 Recluta #4 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60 6% 1000 = 60

Bon. Rec. 1.a Gen 3% 1000 = 30 3% 2000 = 60

1.a Gen 5% 5000 = 250 5%10,000 = 500

2.a Gen 3% 5000 = 150

Pts. ganados 210 420 630 910 1,340

Pts. ganados año 5,460 10,920 16,380 23,660 34,840

Ingreso anual S/. 25,662 S/. 51,324 S/. 76,986 S/. 111,202 S/. 163,748

Ingreso mensual S/. 2,139 S/. 4,277 S/. 6,416 S/. 9,267 S/. 13,646

En este ejemplo, asumamos que el paquete de 500 PV es igual a 2,350 CV. Esto significa que cada punto equivale aproximadamente a 4.7 CV.

RW300 Perú Hoja de trabajo del Entrenador

1300.02.0216

Nivel GPV % Bonificación

1 100-499 3%

2 500-1,249 6%

3 1,250-1,999 9%

4 2,000 + 12% TB+

HOJA DE TRABAJO DEL ENTRENADOR - Perú

500 1,000

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