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El Consejo de Ministrosaprueba una tarifa plana de 100 euros para la

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Se extiende a la contratación parcial,

en términos proporcionales a la

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Convocatoria y Bases en http://www.diocesisdecuenca.es/

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nistros aprueba una tarifa plana de 100 euros para la

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en términos proporcionales a la

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Convocatoria y Bases en http://www.diocesisdecuenca.es/

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Cuenca

SUMARIO 1

Noticias

Ofertas de Empleo de las Oficinas del Servicio Público de Empleo

Ofertas - Bolsas privadas-Online

Otras informaciones de interés

Oferta Pública de Empleo

Servicio EURES – Trabajar en Europa

Boletín Informativo de Empleo y Formación

Boletín Informativo de Empleo y Formación Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía en Cuenca

Dirección

Jesús Manuel Perea Saiz

Técnico Superior de Empleo y Corresponsal de los Servicios de Empleo Europeos (EURES)

CuencaCuencaCuencaCuenca

Página

Sumario Página

Nº 916 desde su creación

Seguridad Social

Provincia de Cuenca: 65.568 afiliados: 46.401 al régimen general y 19.167 al de autónomos.

Castilla-La Mancha: 455.347 cotizantes en el régimen general, 344.165 en el de autónomos.

Nacional: El número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó el pasado diciembre en 16.357.640 ocupados supuso un incremento de 64.097 personas afiliadas más respecto al mes anterior (0,39%).

DATOS

DESEMPLEO

Provincial Regional Nacional

SERVICIOS PERIFÉRICOS DE LA CONSEJERÍA DE EMPLEO Y ECONOMÍA C/ Parque de San Julián, 13 - 2ª Planta. 16001 - Cuenca - Teléfono: 969 179800 - Fax: 969 179825 SERVICIOS EMPLEO Y FORMACIÓN C/ Parque de San Julián, 13 - 1ª Planta. 16001 - Cuenca - Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246708 OFICINA DE EMPLEO DE CUENCA Parque de San Julián, 13 – Bajo. 16001 Cuenca - Teléfono: 969 246700 - Fax: 969 246744 E-mail [email protected] SERVICIO EURES – SERVICIOS DE EMPLEO EUROPEOS [email protected] - [email protected] - Teléfono: 969 246743 - Fax: 969 246744

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41

28

34

22

Otra forma de buscar empleo

Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y Economía - Cuenca

INFORMATIVO SEMANAL_________________________________________________________

Boletín de Empleo y Formación - Cuenca ___________________________________________________________________1

NNoottiicciiaass

Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas

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Asciende a 5 millones de euros

El Gobierno regional facilita la inserción laboral de personas desempleadas ____________________________________________________________________________ El Gobierno de Castilla-La Mancha va a facilitar la inserción en el mercado laboral de personas desempleadas, con el objetivo de “fomentar la generación de empleo y riqueza en nuestra región”. Tal y como ha trasladado el consejero de Presidencia y Administraciones Públicas en rueda de prensa, el Consejo de Gobierno tomó el viernes pasado en conocimiento la convocatoria de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de duración determinada de trabajadores desempleados en Castilla-La Mancha para el ejercicio 2014, el conocido como programa ‘Empresa-Empleo’. Leandro Esteban ha resaltado el “éxito” y la “gran acogida” de la primera convocatoria, donde el número de personas contratadas fue de 5.374 y el de empresas solicitantes un total de 3.802. A su juicio, estos datos demuestran que ‘Empresa-Empleo’ es un programa “útil y ágil en su tramitación y en el pago de las ayudas”. A través de esta convocatoria de ayudas, ha proseguido Leandro Esteban, el Gobierno regional “va a incentivar la contratación de trabajadores desempleados y facilitar su inserción en el mercado laboral”. La inversión para este año 2014 asciende a 5 millones de euros. Cada contrato a tiempo completo que se realice bajo estas condiciones contará con una ayuda de 3.000 euros, cuantía que se incrementará en 300 euros para los casos en que las personas desempleadas se encuentren inscritas como demandante en las oficinas de Empleo y Emprendedores de Castilla-La Mancha durante 12 meses de forma ininterrumpida, así como para mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género o jóvenes menores de 30 años. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

Programación de cursos dirigidos a trabajadores/as ocupados/as y en situación de desempleo, dentro de las distintas modalidades de Formación.

http://empleoyformacion.jccm.es/principal/ciudadania/trabajadores-en-activo-ocupados/formacion




Concesión de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación

Orden de 28/02/2014, de la Consejería de Empleo y Economía, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de duración determinada de trabajadores desempleados en Castilla-La Mancha ____________________________________________________________________________________ A través de este programa denominado de “Empresa-Empleo” de incentivos destinados a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de trabajadores desempleados en Castilla-La Mancha, se permite dirigir una especial ayuda a las empresas para que contribuyan al desarrollo económico y laboral de nuestra región, con el propósito de articular todos los recursos necesarios para continuar con el impulso al emprendimiento y en consecuencia implementar las ayudas necesarias para cumplir este objetivo de creación de empleo y desarrollo empresarial a través de la contratación de trabajadores por parte de las empresas. La presente orden incorpora algunas novedades respecto a las anteriores bases reguladoras del programa “Empresa-Empleo”, entre las que destacan: la modificación del procedimiento de concesión adaptándolo a los cambios aprobados en materia de subvenciones en el texto refundido de la Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha, aprobado por Decreto Legislativo 1/2002, de 19 de noviembre, operado por la Ley 9/2013, de 12 diciembre, de Acompañamiento a los Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2014; se añade un nuevo apartado de exclusión para evitar el encadenamiento de subvenciones al amparo de este programa por la contratación de un mismo trabajador; se exige la existencia de mantenimiento de nivel de empleo; se establece un incremento en la cuantía inicial de la subvención en los colectivos prioritarios de víctimas de violencia de género, parados de larga duración y los jóvenes menores de 30 años; y finalmente, se unifica en un único texto las bases reguladoras del programa. Objeto y régimen de concesión. 1. La presente orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras para la concesión de ayudas destinadas a crear oportunidades de inserción en el mercado laboral mediante la contratación de trabajadores desempleados en Castilla-La Mancha. Actuaciones subvencionables. 1. Son subvencionables al amparo de la presente orden los contratos de duración determinada, regulados en el artículo 15.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, celebrados a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que reúnan los siguientes requisitos:




a) Que su duración inicial sea de, al menos, 4 meses. b) Que se formalicen con personas que hayan permanecido inscritas como desempleadas en las oficinas de empleo y emprendedores de Castilla-La Mancha hasta el día anterior a la fecha de alta del trabajador en la Seguridad Social. c) Que la jornada de trabajo no sea inferior a 25 horas semanales de la jornada ordinaria de la empresa. d) Que, tratándose de contratos por obra o servicio, conste en los mismos la fecha del fin del contrato, a efectos de comprobar el cumplimiento de la duración mínima fijada en el párrafo a). e) Que, tratándose de contratos por sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, conste en los mismos la fecha del fin del contrato, a efectos de comprobar el cumplimiento de la duración mínima fijada en el párrafo a). Beneficiarios. 1. Podrán ser beneficiarios de estas ayudas las empresas, ya sean personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles, las uniones temporales de empresas y las entidades sin ánimo de lucro que realicen contrataciones de trabajadores con las condiciones establecidas en la presente orden. 2. No podrán ser beneficiarios de estas ayudas: a) Las empresas de trabajo temporal. b) Las contrataciones realizadas por la Administración General del Estado y los Organismos regulados en el Título III y en la disposición adicional décima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, así como las Administraciones Autonómicas y las Entidades Locales y sus Organismos públicos. Requisitos de los beneficiarios. Los beneficiarios deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Tener el domicilio del centro de trabajo en el que se realiza la contratación en Castilla-La Mancha. b) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, en su caso en la Mutualidad de Previsión Social correspondiente, así como encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones públicas. c) No estar incursa la persona física, los administradores de las sociedades mercantiles o aquellos que ostenten la representación legal de otras personas jurídicas en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha. d) Disponer, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, de un plan de prevención de riesgos laborales. e) No haber sido sancionadas, en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial firme, por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales en el año anterior a la solicitud. f) No estar incursos en alguna de las circunstancias previstas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.




g) En el supuesto de que las entidades beneficiarias hayan obtenido ayudas en la última convocatoria de las subvencionesdel programa “Empresa-Empleo”, deberán mantener el nivel de empleo existente en el momento en que se efectuó la última contratación subvencionada, a no ser que las bajas producidas se realicen, por voluntad de los trabajadores, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por despidos procedentes por resolución judicial o por no superación del periodo de prueba. h) En el supuesto de entidades beneficiarias que no hayan obtenido ayudas en la última convocatoria de las subvenciones del programa “Empresa-Empleo”, el nivel de empleo deberá ser mantenido, al menos, durante un plazo de 60 días anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria, a no ser que las bajas producidas se realicen, por voluntad de los trabajadores, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, por despidos procedentes por resolución judicial o por no superación del periodo de prueba Obligaciones de los beneficiarios: a) Cumplir el objetivo, ejecutar el proyecto, realizar la actividad o adoptar el comportamiento que fundamenta la concesión de la ayuda. b) Justificar ante el órgano competente el cumplimiento de los requisitos y condiciones, así como la realización de la actividad y el cumplimiento de la finalidad que determine la concesión de la subvención. c) Someterse a las actuaciones de comprobación, a efectuar por el órgano concedente, así como cualesquiera otras de comprobación y control financiero que puedan realizar los órganos de control competentes, aportando cuanta información le sea requerida en el ejercicio de las actuaciones anteriores. d) Comunicar al órgano concedente otras subvenciones, ayudas, ingresos y recursos que financien las actividades subvencionadas, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de organismos internacionales. Dicha comunicación, deberá efectuarse tan pronto como se conozca, y en todo caso, con anterioridad a la justificación de la aplicación dada a los fondos percibidos. e) Comunicar a la Dirección General competente en materia de empleo en un plazo no superior a 30 días, cualquier modificación que se produzca respecto a los datos identificativos o a las circunstancias tenidas en cuenta en el momento de la concesión, así como de los compromisos y obligaciones asumidas por el beneficiario. f) Proceder al reintegro de los fondos percibidos en los supuestos contemplados en el artículo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como en los previstos específicamente en la presente orden. g) Cumplir el resto de obligaciones establecidas en el artículo 14 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en su normativa de desarrollo. h) Mantener el puesto de trabajo subvencionado y el número de trabajadores en plantilla existentes en la fecha del contrato, por un periodo mínimo de cuatro meses de acuerdo con lo establecido en el artículo 14. Cuantía de la subvención. 1. Se establece una cuantía de 3.000 euros por cada contratación subvencionable que se celebre a tiempo completo. 2. Esta cuantía se incrementará en 300 euros, si el trabajador contratado pertenece a alguno de los siguientes colectivos:




a) Desempleados de larga duración, entendiendo por tales a efectos de esta orden, a las personas desempleadas e inscritas como demandante de empleo, de forma ininterrumpida, en las Oficinas de Empleo y Emprendedores de Castilla-La Mancha durante 12 meses. b) Mujeres que tengan acreditada la condición de víctimas de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. c) Jóvenes menores de 30 años. 3. La cuantía referida a la contratación a tiempo completa será minorada, cuando la contratación se realice a tiempo parcial, de forma proporcional a la jornada que figure en el contrato de trabajo en relación con la de un trabajador a tiempo completo comparable. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completa prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. Fuente: Diario Oficial de Castilla-La Mancha ____________________________________________________________________________________




Datos paro registrado

EL PARO EN CASTILLA-LA MANCHA SUBE EN 2.435 PERSONAS EN FEBRERO

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La provincia de Cuenca cerró el pasado mes con 20.879 desempleados, al aumentar en 111 parados. Del total de personas en paro de esta provincia, 9.999 son hombres y 10.880 mujeres. En la provincia de Cuenca, el paro subió en 27 personas en Agricultura, descendió en 25 personas en el sector de Industria, bajó uno en la Construcción, subió 80 en Servicios, mientras que hubo 30 parados más en el colectivo sin empleo anterior.

AA nniivveell rreeggiioonnaall llaa cciiffrraa ddee ddeesseemmpplleeaaddooss eenn llaa rreeggiióónn eess ddee 226600..115566 ppeerrssoonnaass,, lloo qquuee ssuuppoonnee uunn aauummeennttoo ddee 22..443355 rreessppeeccttoo aall mmeess aanntteerriioorr.. En términos relativos, el aumento del paro durante el pasado mes en la Comunidad Autónoma fue del 0,94 por ciento respecto al mes anterior, según ha informado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

AAnniivveell nnaacciioonnaall eell ppaarroo ssee hhaa rreedduucciiddoo eenn 11..994499 ppeerrssoonnaass .. EEss llaa pprriimmeerraa rreedduucccciióónn eenn uunn mmeess ddee ffeebbrreerroo ddeessddee eell aaññoo 22000077.. El número total de parados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se sitúa en 4.812.486. ___________________________________________________________________________________ El número de parados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo) en Castilla-La Mancha al término del mes de febrero se situó en 260.156 personas, lo que supone un aumento de 2.435 respecto al mes anterior. De esta forma, en términos relativos, el aumento del paro durante el pasado mes en la Comunidad Autónoma fue del 0,94 por ciento respecto al mes anterior, según ha informado el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. En Ciudad Real, el número de parados se situó en 70.775, 1.395 más que el último mes. Del total de parados en esta provincia, 32.899 son hombres y 37.876 mujeres. Los menores de 25 años parados en esta provincia al término del pasado mes eran 9.634 de los que 5.034 son hombres y 4.600 mujeres. La provincia de Cuenca cerró el pasado mes con 20.879 desempleados, al aumentar en 111 parados. Del total de personas en paro de esta provincia, 9.999 son hombres y 10.880 mujeres. La cifra de menores de 25 años desempleados que quedó en la provincia de Cuenca ascendió a 2.150, 1.150 de ellos hombres y 1.000 mujeres. En la provincia de Guadalajara, el mes pasado se cerró con un total de 24.699 parados, 133 desempleados más que el mes anterior. Del total de desempleados de la provincia, 11.820 eran hombres y 12.879 mujeres. El pasado mes se cerró con 2.073 personas de más de 25 años en paro, 1.089 de ellos hombres y 984 mujeres. En la provincia de Toledo el pasado mes terminó con 92.147 parados, 1.300 más. Del total de desempleados en la provincia 43.468 son hombres y 48.679 mujeres. Los menores de 25 años parados ascienden a 9.632, de los que 5.153 son hombres y 4.479 mujeres. Por sectores, en la provincia de Albacete el desempleo subió 177 personas en Agricultura, bajó 37 en Industria, descendió 108 personas en el sector Construcción, bajó 447 en el de Servicios y descendió en 89 personas en el colectivo sin empleo anterior. En Ciudad Real se registraron 975 parados más en Agricultura, 94 más en Industria, 17 más en la Construcción, 305 más en el sector Servicios, y cuatro más en el colectivo sin empleo anterior.




En la provincia de Cuenca, el paro subió en 27 personas en Agricultura, descendió en 25 personas en el sector de Industria, bajó uno en la Construcción, subió 80 en Servicios, mientras que hubo 30 parados más en el colectivo sin empleo anterior. Por su parte, en la provincia de Guadalajara el paro subió en 9 personas en Agricultura, bajó en siete personas en Industria, aumentó en dos personas en el sector de la Construcción, subió en 80 en el de Servicios, y 49 en el colectivo sin empleo anterior. Por último, en Toledo, el paro subió en 857 personas en Agricultura, aumentó en 63 personas en Industria, descendió en 44 personas en Construcción, aumentó en 293 en Servicios y en 131 en el colectivo sin empleo anterior.

Datos paro registrado a nivel nacional El número total de desempleados registrados se sitúa en 4.812.486 El paro registrado

desciende en un mes de febrero por primera vez desde el inicio de la crisis El paro se ha reducido en 1.949 personas. Es la primera reducción en un mes de febrero desde el año 2007. En términos desestacionalizados, el desempleo disminuye en 55.353 personas. Es el mayor descenso de toda la serie histórica. Desde febrero de 2013, el paro ha disminuido en 227.736 personas. Entre los menores de 25 años, el desempleo se ha reducido en los últimos 12 meses en 51.159 personas, lo que supone un 10,7%. El número de contratos crece un 14,85% respecto al mismo mes de 2013. La contratación indefinida aumenta un 6,79%. El paro registrado en el mes de febrero ha disminuido en 1.949 personas respecto al mes anterior y el número total de parados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo se sitúa en 4.812.486. Es la primera reducción del paro registrado en un mes de febrero desde el inicio de la crisis. En este sentido, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha recordado que, en los últimos 5 años, “el paro registrado en el mes de febrero había crecido por término medio en 95.233 personas”. Durante los últimos doce meses el paro registrado ha disminuido en 227.736 personas. La tasa interanual, que en octubre se situó en valores negativos por primera vez desde mayo de 2007, continúa cayendo hasta el -4,52%. De esta forma, “acumula ya un descenso de más de 17 puntos desde que, en mayo de 2012, alcanzase un valor de +12,5%”, aseguró la secretaria de Estado de Empleo. En términos desestacionalizados, el paro disminuye en 55.353 personas. Es la mayor caída de toda la serie histórica. El paro desestacionalizado acumula siete meses consecutivos de reducción, por primera vez desde el año 1999. Reducción del paro entre los jóvenes Entre los menores de 25 años el paro registrado disminuye en los últimos 12 meses en 51.159 personas, lo que supone un descenso del 10,7%. El paro registrado baja en 12 Comunidades Autónomas, encabezadas por Aragón (-5.045), Cataluña (-4.285) y Extremadura (-1.996). Sube, en cambio, en 5, encabezadas por Andalucía (9.674) y Castilla-La Mancha (2.435). Por sectores económicos, el paro registrado presenta las siguientes variaciones respecto a enero: desciende en 6.150 (-0,95%) entre los trabajadores cuya última actividad fue la construcción, en 4.948 (-0,97%) entre los procedentes de la industria, y en 3.752 (-0,12%) entre quienes habían trabajado en los servicios. Por el contrario, el paro aumenta entre los trabajadores cuya última actividad había sido la Agricultura en 7.909 personas (3,80%).




Aumenta la contratación El número de contratos comunicados durante el mes de febrero ha sido de 1.090.879. Supone una subida de 141.035 (14,85%) sobre el mismo mes del año 2013. Por su parte, la contratación acumulada en los primeros dos meses de 2014 ha alcanzado la cifra de 2.350.119, lo que supone 298.456 contratos más (14,55%) que en igual periodo del año anterior. En febrero de 2014 se han registrado 97.804 contratos de trabajo de carácter indefinido, que representan el 8,97% del total y supone un incremento de 6.220 (6,79%) sobre igual mes del año anterior. En magnitudes acumuladas, se han realizado 196.170 contratos hasta febrero de 2014, lo que representa un incremento de 3.977 (2,07%) sobre el mismo periodo del año 2013. Por lo que se refiere al Contrato de Formación y Aprendizaje, un mes más se constata una evolución muy favorable, ya que este mes se han celebrado un total de 10.012 contratos, lo que supone un 44,66% más que en febrero de 2013. Además, este mes se formalizaron 4.163 contratos en prácticas, un 49,48% más que en el mismo mes de 2013. Prestaciones por desempleo En el mes de enero de 2014, hubo 2.805.275 beneficiarios de prestaciones por desempleo, un 2,27% más que el mes anterior y un 8,4% menos respecto a enero de 2013. El importe de la nómina asciende a 2.382,8 millones de euros, un 3,79% más que en el mes anterior y un 14,2% menos que en enero de 2013. Valoración La Secretaria de Estado de Empleo, ha subrayado que los datos de paro registrado del mes de febrero, “reafirman la tendencia de los últimos meses, que ha permitido que haya 227.736 parados registrados menos que hace un año.” Engracia Hidalgo ha destacado que “los datos de contratación son también alentadores, porque aumenta no sólo la contratación global en cerca de un 15%, sino también la indefinida, objetivo prioritario para este Gobierno que comenzó incentivando la contratación indefinida a través del Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores y limitando la concatenación de contratos temporales en la reforma del mercado de trabajo; y que ha tenido continuidad con la reciente puesta en marcha de la tarifa plana de 100 euros en la cotización a la Seguridad Social para que las empresas puedan contratar de forma indefinida.”. “Esa es la vía para aprovechar una reactivación económica que tiene que llegar a todos los ciudadanos, especialmente a aquellas personas que siguen buscando activamente trabajo sin haberlo encontrado todavía”, prosiguió Hidalgo.

LLaa aaffiilliiaacciióónn ssee ssiittúúaa eenn 1166..221122..330044 ooccuuppaaddooss LLaa SSeegguurriiddaadd SSoocciiaall aauummeennttaa eenn 3388..669944 aaffiilliiaaddooss mmeeddiiooss eenn ffeebbrreerroo Es la primera vez desde mayo de 2008 que la tasa interanual es positiva (0,38%) La afiliación crece por sexto mes consecutivo en términos desestacionalizados Respecto al año anterior aumentan todos los regímenes, excepto el Carbón. Destaca el de Autónomos, que suma 44.433 personas ___________________________________________________________________________________ Por lo que se refiere al número de afiliados a la Seguridad Social en Cuenca se situó el pasado mes en 64.936. De ellos, 45.908 pertenecían al régimen General y 19.028 eran autónomos. En Castilla-La Mancha, las afilicianes a la Seguridad Social se situaron en febrero en 594.306. Por regimenes, la distribución es la siguiente: General 450.108, Autónomos 144.103 y Carbón 95. La tasa interanual de la afiliación media en la región registró el pasado mes un 0,32%, lo que supone una variación de 1.894 afiliados.




A nivel nacional, el número medio de afiliados a la Seguridad Social se situó el pasado febrero en 16.212.304 ocupados, lo que supone un incremento de 38.694 (0,24%). Se trata de la mejor variación en un mes de febrero desde 2008 (0,44%). Además, es la primera vez desde el inicio de la crisis que la afiliación interanual aumenta, en concreto un 0,38%. Hay que remontarse a mayo de 2008 (0,55%) para encontrar una tasa anual más favorable. En términos desestacionalizados, la afiliación se mantiene en positivo por sexto mes consecutivo con un aumento de 34.246. En el mes pasado aumentó tanto la afiliación mensual como la anual en todos los regímenes de la Seguridad Social excepto en el Carbón. Destaca especialmente el buen comportamiento entre los trabajadores autónomos, que crece por quinto mes. SECTORES La afiliación al Régimen General aumentó en febrero en 33.979 (0,26%), lo que sitúa el total de afiliados medios en 13.106.288. Es un mes de febrero en el que registra un crecimiento en la mayoría de los sectores, destaca Educación, con 16.564 ocupados más (2,27%); Hostelería, 10.811 (1,22%) y Construcción, 10.663 (1,79%). Dentro del Régimen General, cabe señalar que el Sistema Especial Agrario experimentó un descenso de 13.266 afiliados medios en relación a enero (-1,67%), lo que sitúa el número de ocupados 780.417. El Sistema Especial del Empleados del Hogar, por su parte, sumó 4.155 afiliados (0,99%), por lo que ahora alcanza los 425.387 afiliados medios. El Régimen de Autónomos cuenta con 3.042.240 afiliados medios, tras crecer en 3.459 personas (0,11%). Entre el Régimen del Mar la ocupación aumentó en 1.264 (2,14%), hasta los 59.432 afiliados medios. Finalmente, el Carbón se sitúa en 4.345 afiliados medios (-8) VARIACIÓN ANUAL Por primera vez desde mayo de 2008 la afiliación en el total del Sistema refleja un incremento del dato anual, 61.557 afiliados más que en el mismo mes del año anterior. La tasa interanual se sitúa en 0,38%. En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos hay que señalar que la tasa aumenta un 1,48%, lo que se traduce en un crecimiento de 44.433 personas en los últimos doce meses. El Régimen del Mar asciende hasta los 1.264 ocupados (2,17%). El Carbón suma 4.345 afiliados, tras un descenso del 2,80%. GÉNERO Y NACIONALIDAD Por género, el número de afiliados alcanzó entre los hombres los 8.687.900 ocupados y entre las mujeres, 7.524.403. En cuanto a la afiliación de trabajadores extranjeros, el pasado mes se registraron 1.520.688 ocupados medios, de los que 1.293.477 pertenecen al Régimen General; 223.192 al Régimen de Autónomos; 3.721 al Mar y 298 al Carbón. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social ________________________________________________________________________________________

Elabora un buen currículum La búsqueda de empleo basada en enviar currículos a empresas es insuficiente porque el 80 por ciento de las ofertas de empleo están en lo que los expertos llaman el mercado oculto y las descubriremos gracias a nuestra red de contactos que debemos cuidar y ampliar en este periodo. A pesar de ello, debemos actualizar nuestro currículum porque será la base de nuestra búsqueda y nuestra carta de presentación.




Consejería de Empleo y Economía

Tras conocerse los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social

La consejera: “Pese al incremento en febrero, tenemos en Castilla-La Mancha 14.532 desempleados menos que hace un año” En términos interanuales aumenta el número de autónomos en 2.463 y en 1.894 afiliados a la Seguridad Social ___________________________________________________________________________________ La consejera de Empleo y Economía del Gobierno de Castilla-La Mancha, Carmen Casero, ha asegurado que “pese al incremento del pasado mes de febrero, hoy tenemos en Castilla-La Mancha 14.532 desempleados menos que hace un año”, lo que equivale a un descenso del 5.29 por ciento, mientras que a nivel nacional la reducción se ha situado en el 4,52 por ciento. El incremento del desempleo durante el mes de febrero en 2.435 personas sitúa la cifra total en 260.156 personas, circunstancia que la titular de Empleo ha achacado a la finalización de la campaña de la aceituna. De esta forma, un 84 por ciento del total de desempleados en este mes pertenece al sector de la agricultura, un 3,6 por ciento a industria y un 12,7 por ciento al el sector servicios. Pese al incremento del 0,94 por ciento del mes de febrero, los datos arrojan 1.894 personas más afiliadas a la Seguridad Social en términos interanuales, hasta alcanzar los 594.306 afiliados. Además, los autónomos han crecido en 2.463 con respecto el año pasado, y el número total de contratos el pasado mes fue de 36.065 contratos, lo que supone una mejora del 21,49 por ciento con respecto a los datos de 2013. En términos interanuales hay 10.602 hombres desempleados menos, 3.930 mujeres, 2.800 desempleados menos en el sector de la industria, 7.109 menos en la construcción, 8.671 menos en el sector servicios y 3.426 desempleados menores de 25 años menos que hace un año. Casero también ha destacado el descenso del desempleo en nuestra región en términos interanuales por sexto mes consecutivo, así como la reducción en un 0,4 por ciento en el sector de la construcción con respecto al mes pasado, la bajada del paro en la provincia de Albacete -504 personas con respecto al mes de enero-, y los 131 desempleados menos en la ciudad de Talavera de la Reina. Con respecto a la afiliación a la Seguridad Social, se ha reducido en 1.303 personas, aunque el dato ha mejorado sustancialmente en la provincia de Cuenca respecto al mes anterior, con 138 personas más, 270 en la provincia de Guadalajara y 659 en la provincia de Toledo. Además, el número de autónomos ha aumentado en Ciudad Real y Toledo con respecto al mes pasado, lo que supone que la totalidad de las provincias tengan una interanual positiva en lo que se refiere al número de afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. La consejera de Empleo y Economía ha incidido en que “tenemos que seguir trabajando para reducir el número de desempleados en Castilla-La Mancha, con el objetivo de seguir generando oportunidades laborales en nuestra región”. Por último, Casero ha destacado que “estamos trabajando día a día, de la mano de nuestras empresas y con todas las herramientas que tenemos a nuestro alcance, para lograr que los datos de desempleo sigan mejorando progresivamente en Castilla-La Mancha”. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________




Consejo de Ministros

EEll GGoobbiieerrnnoo aapprruueebbaa uunnaa ttaarriiffaa ppllaannaa ddee 110000 eeuurrooss ppoorr ccoonnttiinnggeenncciiaass ccoommuunneess ppaarraa llaa ccoonnttrraattaacciióónn iinnddeeffiinniiddaa La medida entra en vigor con efectos sobre los contratos efectuados desde el 25 de febrero La reducción tendrá una duración de 24 meses y la contratación debe suponer la creación neta de empleo estable Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias Se extiende a la contratación parcial, en términos proporcionales a la duración de la jornada del 50 ó 75%. ____________________________________________________________________________________ El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida que regula la nueva ‘tarifa plana’ de 100 euros para la contratación de nuevos trabajadores indefinidos anunciada el pasado martes por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, durante el Debate sobre el estado de la Nación. Las empresas de menos de 10 trabajadores, podrán beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias. Se podrán beneficiar de esta medida todas las empresas y autónomos, independientemente de su tamaño, por la contratación estable de un nuevo trabajador, independientemente de su edad. La reducción supondrá un ahorro medio para el empleador de alrededor del 75% de la cotización por contingencias comunes, que se reducirá a 100 euros al mes (1.200 euros anuales). Esta medida, aplicada a un sueldo bruto anual de 20.000 euros, implica que el empleador se ahorrará 3.520 euros anuales de cotización a la Seguridad Social por cada empleo nuevo creado. La cotización por contingencias comunes se reducirá a 75 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable y se reducirá a 50 euros cuando la jornada de trabajo sea equivalente al 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Además, las empresas y autónomos con menos de 10 trabajadores podrán beneficiarse de una reducción adicional durante el tercer año equivalente al 50% de la cotización por contingencias comunes que le correspondería. La medida será aplicable a todos los contratos efectuados desde el pasado 25 de febrero (fecha de su anuncio por parte del Presidente del Gobierno) hasta el 31 de diciembre de 2014. No afectará a los derechos sociales La nueva regulación no afecta a la aportación del trabajador ni a la aportación empresarial por contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y Formación profesional, respecto de las cuales se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización. Tampoco tendrá ningún impacto en la cuantía de las prestaciones económicas a las que puedan tener derecho los trabajadores, que se calcularán aplicando el importe íntegro de la base de cotización. Creación de empleo

En Onda Cero Radio Cuenca “BUSCA TU EMPLEO”, todos los martes en el 97.6 FM




Las empresas o autónomos que se acojan a esta tarifa plana no deberán haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, declarados improcedentes, o despidos colectivos en los seis meses anteriores a la fecha de celebración del contrato. A estos efectos, sólo se tendrán en cuenta las extinciones realizadas con posteridad al anuncio de esta medida, esto es posteriores al pasado 25 de febrero. Las empresas que no mantengan el nivel de empleo total ni el nivel de empleo indefinido en los tres años siguientes al contrato deberán reintegrar total o parcialmente las cantidades que se han ahorrado. Si incumplen el primer año, deberán ingresar la totalidad de la reducción, si incumplen el segundo año, deberán ingresar el 50% y si incumplen el tercer año deberán ingresar el 33%. Además, se exige que la empresa esté al día de sus obligaciones con la Seguridad Social y tributarias, y que no haya sido sancionada por incumplimientos de la legislación social en los últimos dos años. En particular, no podrán beneficiarse las empresas que hayan sido sancionadas por no dar de alta a trabajadores en la Seguridad Social. Asimismo, la reducción de cotizaciones por contingencias comunes que supone la tarifa plana de 100 euros no será compatible con otras bonificaciones a la Seguridad Social. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social ________________________________________________________________________________________

Consejo de Ministros

El Gobierno ha aprobado un anteproyecto de ley para mejorar la financiación de las pymes Se regulará el crowdfunding y el crowdlending

El crowdfunding es una actividad por la que cualquier persona puede ayudar a financiar proyectos mediante donaciones monetarias, principalmente, con todo tipo de propósitos: cultural, social, periodístico, de investigación científica, etc. ____________________________________________________________________________

El Gobierno ha aprobado un anteproyecto de ley para mejorar la financiación de las pymes. Con el fin de mejorar la financiación alternativa a la banca, el Gobierno también mejora el régimen de emisión de obligaciones y fija una regulación para el funcionamiento del sistema del 'crowdfunding'. En este sentido, se persigue impulsar una nueva herramienta de financiación directa de proyectos empresariales en sus fases iniciales, además de proteger a los inversores. Por ello, se fijan límites por inversor tanto por proyecto (3.000 euros) como por plataforma (6.000 euros por año). Sin embargo, el Ejecutivo considera que debe proteger a los inversores para evitar fraudes pasados y dado que es un sector "desregulado", se está estudiando junto con otros países "la mejor forma" de regularlo, en palabras del ministro de Economía, Luis de Guindos, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. El crowdfunding es una actividad por la que cualquier persona puede ayudar a financiar proyectos mediante donaciones monetarias, principalmente, con todo tipo de propósitos: cultural, social, periodístico, de investigación científica, etc. El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha explicado en rueda de prensa que el crowdfunding "es una actividad absolutamente desregulada en estos momentos" cuya ventaja es poner en contacto de forma muy rápida a través de Internet a los financiadores con los promotores de las iniciativas.




En este sentido, ha apuntado, "se saltan todos los cauces habituales de financiación y se aprovecha la red", ya que es un sistema de "desintermediación total". De Guindos ha indicado que se está tramitando su regulación en EE. UU., Reino Unido y a nivel europeo. El anteproyecto pasa ahora a audiencia pública, posteriormente se aprobará en el Consejo de Ministros y se tramitará en el Congreso de los Diputados, donde se aprobará de forma definitiva. En España existe casi un centenar de plataformas de crowdfunding y crowdlending -préstamos a empresas sin intermediar el banco. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social ________________________________________________________________________________________

Boletín Castilla-La Mancha Región de Europa

Elaborado por esta Dirección General, y correspondiente al mes de FEBRERO 2014.

http://pagina.jccm.es/europa/asuntoseurop.htm




Talleres de Empleo

CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA PPÚÚBBLLIICCAA YY SSEELLEECCCCIIÓÓNN DDEE AALLUUMMNNOOSS PPAARRAA EELL DDEELL TTAALLLLEERR DDEE EEMMPPLLEEOO ““AARRCCHHIIVVOO DDIIOOCCEESSAANNOO””

El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato para la formación y el aprendizaje, por 6 meses, por parte del Obispado de Cuenca, de OCHO ALUMNOS-TRABAJADORES para el Taller de Empleo de Digitalización de Documentos históricos del Archivo Diocesano, que se desarrollará en el municipio de Cuenca. _____________________________________________________________________ El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato para la formación y el aprendizaje, por 6 meses, por parte del Obispado de Cuenca, de OCHO ALUMNOS-TRABAJADORES para el Taller de Empleo de Digitalización de Documentos históricos del Archivo Diocesano, que se desarrollará en el municipio de Cuenca, acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo y regulada por las ordenes de la Consejería de Empleo y Economía de 15/11/2012 y de 12/11/2013, que regulan los programas de formación en alternancia con el empleo, se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas y se aprueba la convocatoria de talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo para 2013. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deben reunir en la fecha de finalización del plazo para presentar la solicitud los siguientes requisitos: Estar en situación de desempleo e inscrito en las oficinas empleo de Castilla-La Mancha. Tener 25 años o más y no exceder de la edad de jubilación forzosa. No tener impedimento ni físico, ni psíquico, que impida, dificulte o disminuya el normal desempeño del trabajo encomendado. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para empleo público. Para los ciudadanos extranjeros, acreditar documentalmente que tienen residencia legal en España. (art. 57.4 EBEP) y permiso de trabajo. Estar en posesión del título de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Superior o titulación superior. SOLICITUDES. Las solicitudes para optar a estos puestos se presentarán en las oficinas del Obispado de Cuenca, sito en la calle Obispo Valero 1, con C.P. 16001, en Cuenca. El plazo para la presentación de las mismas será de 15 días naturales, a partir del día de la publicación de la convocatoria, que se efectuará el día 3 de marzo de 2014. El plazo de presentación de solicitudes terminará el día 18 de marzo de 2014 a las 14:00h. ____________________________________________________________________________________

Los Talleres de Empleo se configuran como un programa mixto de formación y empleo dirigido a desempleados de veinticinco o más años. Los trabajadores participantes adquieren formación profesional y práctica laboral mediante la realización de obras o servicios de utilidad pública o interés social, posibilitando su posterior inserción laboral tanto por cuenta ajena como mediante la creación de proyectos empresariales o de economía social.




CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA PPÚÚBBLLIICCAA YY SSEELLEECCCCIIÓÓNN DDEE DDIIRREECCTTOORR DDEELL TTAALLLLEERR DDEE EEMMPPLLEEOO ““AARRCCHHIIVVOO DDIIOOCCEESSAANNOO””

El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato por obra o servicio determinado, por 6 meses, por parte del Obispado de Cuenca, de UN DIRECTOR para el Taller de Empleo de Digitalización de Documentos históricos del Archivo Diocesano, que se desarrollará en el municipio de Cuenca _____________________________________________________________________ El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato por obra o servicio determinado, por 6 meses, por parte del Obispado de Cuenca, de UN DIRECTOR para el Taller de Empleo de Digitalización de Documentos históricos del Archivo Diocesano, que se desarrollará en el municipio de Cuenca, acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo y regulada por las ordenes de la Consejería de Empleo y Economía de 15/11/2012 y de 12/11/2013, que regulan los programas de formación en alternancia con el empleo, se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas y se aprueba la convocatoria de talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo para 2013. Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deben reunir en la fecha de finalización del plazo para presentar la solicitud los siguientes requisitos: Ser español o ciudadano de la Unión Europea o extranjero residente. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Estar en posesión de titulación de Graduado o Licenciado. SOLICITUDES. Las solicitudes para optar a este puesto de trabajo se presentarán en las oficinas del Obispado de Cuenca, sito en la calle Obispo Valero 1, con C.P. 16001, en Cuenca. El plazo para la presentación de las mismas será de 15 días naturales, a partir del día de la publicación de la convocatoria, que se efectuará el día 3 de marzo de 2014. El plazo de presentación de solicitudes terminará el día 18 de marzo de 2014 a las 14:00h. ____________________________________________________________________________________

¿Qué ofrecen los Talleres de Empleo? A los desempleados participantes como alumnos-trabajadores: Formación profesional en una especialidad. Práctica y experiencia profesional en las ocupaciones en que se formen. Formación general para alcanzar los niveles de educación obligatoria. Información sobre técnicas de búsqueda de empleo y orientación laboral. Formación sobre autoempleo y creación de pequeñas empresas. Formación en prevención de riesgos laborales. Alfabetización informática. Módulo de igualdad de oportunidades.




CCOONNVVOOCCAATTOORRIIAA PPÚÚBBLLIICCAA YY SSEELLEECCCCIIÓÓNN DDEE MMOONNIITTOORR DDEELL TTAALLLLEERR DDEE EEMMPPLLEEOO ““AARRCCHHIIVVOO DDIIOOCCEESSAANNOO””

El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato por obra o servicio determinado, por 6 meses, por parte del Obispado de Cuenca, de UN MONITOR para el Taller de Empleo de Digitalización de Documentos históricos del Archivo Diocesano, que se desarrollará en el municipio de Cuenca. _____________________________________________________________________ El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral temporal, mediante contrato por obra o servicio determinado, por 6 meses, por parte del Obispado de Cuenca, de UN MONITOR para el Taller de Empleo de Digitalización de Documentos históricos del Archivo Diocesano, que se desarrollará en el municipio de Cuenca, acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo y regulada por las órdenes de la Consejería de Empleo y Economía de 15/11/2012 y de 12/11/2013, que regulan los programas de formación en alternancia con el empleo, se establecen las bases reguladoras de la concesión de ayudas públicas a dichos programas y se aprueba la convocatoria de talleres de empleo y unidades de promoción y desarrollo para 2013. Para ser admitidos al proceso selectivo, los aspirantes deben reunir en la fecha de finalización del plazo para presentar la solicitud los siguientes requisitos: Ser español o ciudadano de la Unión Europea o extranjero residente. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desarrollo de las funciones del puesto de trabajo. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Estar en posesión de titulación de Graduado o Licenciado en: Humanidades; o Ingeniería de Sistemas Audiovisuales y Telecomunicación; o Ingeniería Informática; o Biblioteconomía y Documentación. SOLICITUDES. Las solicitudes para optar a este puesto de trabajo se presentarán en el Registro General del Obispado de Cuenca, sito en la calle Obispo Valero 1, con C.P. 16001, en Cuenca. El plazo para la presentación de las mismas será de 15 días naturales, a partir del día de la publicación de la convocatoria, que se efectuará el día 3 de marzo de 2014. El plazo de presentación de solicitudes terminará el día 18 de marzo de 2014 a las 14:00h. ____________________________________________________________________________________

Los proyectos de Talleres de Empleo son promovidos por entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro (Órganos, Organismos Autónomos y otros Entes Públicos de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas; Entidades Locales y sus organismos Autónomos; Entidades con competencias en materia de promoción de empleo, dependientes de Entidades Locales y con titularidad íntegra correspondiente a estas; Consorcios; Asociaciones; Fundaciones y otras Entidades sin ánimo de lucro).

Talleres de Empleo: FORMACIÓN + EMPLEO




Consejería de Empleo y Economía

En el II Encuentro Interterritorial por el Cambio Demográfico, celebrado en Zaragoza

Carmen Casero: “Es importante conocer los problemas que originan los cambios demográficos para buscar soluciones” Asegura que el desarrollo de las TIC´s “es fundamental para que las distintas regiones de España sean competitivas en una economía global” Subraya la necesidad de “avanzar de forma conjunta en el desarrollo económico y laboral de las zonas rurales de nuestras respectivas regiones” ____________________________________________________________________________________ La consejera de Empleo y Economía del Ejecutivo regional, Carmen Casero, ha asegurado durante el II Encuentro Interterritorial por el Cambio Demográfico celebrado en Zaragoza –en el que han participado también los gobiernos de Aragón, Asturias, Galicia, Castilla y León y Extremadura-, que “es fundamental conocer los problemas que originan los cambios demográficos para buscar las mejores soluciones posibles”. En este sentido, Casero ha recordado que “Castilla-La Mancha, desde el primer día, ha trabajado en el mantenimiento de los servicios sociales básicos y en el desarrollo de la estrategia inteligente europea 2020, para contribuir a mejorar la innovación y asentar la población en los ámbitos rurales de las zonas menos pobladas de nuestro país”. Durante la reunión de trabajo se ha puesto de manifiesto cómo las regiones con una menor densidad demográfica tienen que hacer frente a un gran esfuerzo para mantener o potenciar aspectos como la administración electrónica y el uso de las TICs, poner en valor sus recursos patrimoniales y culturales, la preservación del medio ambiente, o reforzar sectores como la agricultura, entre otros. Todas las regiones presentes en el foro de trabajo han coincidido en señalar la necesidad de que España busque en Europa fondos de cohesión territorial, tal y como figura en el propio Tratado de funcionamiento de la Unión Europea. En este sentido, han coincidido en los distintos ratios de sobrecoste económico que supone el mantenimiento de los servicios sociales básicos entre diferentes regiones o incluso de poblaciones dentro de una misma comunidad autónoma. Una voz única en Europa Por ello, han incidido en la importancia de ir a Europa con una voz única, en el desarrollo de una estrategia que repercuta de forma directa en lograr la mayor cantidad posible de fondos europeos de cohesión, que supongan el desarrollo tanto económico como laboral de las zonas rurales de las distintas regiones de nuestro país. Los representantes de los gobiernos de Castilla-La Mancha, Aragón, Asturias, Galicia, Castilla y León y Extremadura han destacado también la importancia de que todas las provincias puedan desarrollar “lo mejor de si mismas”, creando sinergias que supongan un avance en materia de innovación y tecnología, a través de los fondos europeos del nuevo programa operativo 2014-2020. La consejera de Empleo y Economía, que ha formado parte activa de la reunión de trabajo, ha explicado a sus homólogos de otras regiones la importancia de que “apostemos todos por la tecnología y el desarrollo de las TIC´s como motor de desarrollo económico”. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________

Te recomendamos Para tener más posibilidades a la hora de encontrar un empleo es recomendable TENER UN CURRICULUM VITAE ACTUALIZADO TENER CUENTAS, SER ACTIVOS Y COMPARTIR INFORMACIÓN EN REDES SOCIALES REALIZAR UN CURICULUM PERSONAL EN VIDEO (VIDEOCURRICULUM)




Consejería de Educación, Cultura y Deportes

Durante la presentación de unas jornadas territoriales en Toledo

Marcial Marín: “La dotación del nuevo programa Erasmus+, con 16.000 millones de euros, favorece el empleo juvenil” Subraya que “existe un significativo déficit de cualificación en Europa que este programa trata de subsanar, promoviendo las alianzas entre educación y formación” Destaca la alta participación de Castilla-La Mancha en convocatorias de programas europeos ____________________________________________________________________________________ El consejero de Educación, Cultura y Deportes del Gobierno de Castilla-La Mancha, Marcial Marín, ha valorado el programa ‘Erasmus+’, que entró en vigor el pasado 1 de enero y que ofrece “nuevas oportunidades de estudio, formación y experiencia laboral y voluntariado en el extranjero a más de cuatro millones de personas hasta 2020”. Así lo ha destacado el consejero de Educación durante la presentación en Toledo de las jornadas territoriales para informar de este nuevo programa integral, que incluye como novedad a todas las etapas educativas, desde la educación escolar hasta la formación permanente de adultos. A este encuentro también han asistido la directora del Organismo Autónomo de Programas Educativos Europeos, Mar Duque, y la vicerrectora de Docencia y Relaciones Internacionales de la Universidad de Castilla-La Mancha, Fátima Guadamillas. Más becas, sueldos de prácticas y ayudas a la movilidad Ante 500 personas congregadas en las jornadas, Marcial Marín ha puesto de manifiesto que “Erasmus+ contará con 16.000 millones de euros hasta 2020, que irán destinados a sufragar becas, sueldos de prácticas y ayudas a la movilidad, en este último caso tanto para personal docente como para los equipos directivos y los estudiantes. Tal y como ha subrayado Marín, “existe un significativo déficit de cualificación en Europa -que este programa trata de subsanar- promoviendo las alianzas entre educación y formación y, además, creando nuevos planes de estudios que se van a adaptar a las necesidades reales del mercado de trabajo”. El lanzamiento de este programa es, a juicio del consejero de Educación, “una gran oportunidad para millones de jóvenes, permitiendo que mejoren sus competencias en idiomas”. Por último, el titular de Educación ha resaltado la “alta participación de Castilla-La Mancha en las diversas convocatorias de programas europeos”. Así, según ha desvelado Marín, en las dos últimas convocatorias del programa de aprendizaje permanente participaron un total de 177 centros educativos en asociaciones escolares, 20 centros han contado con ayudantes de conversación y se han beneficiado más de 300 profesores de diversos programas de movilidad. Fuente: JCCM ____________________________________________________________________________________




DIECISIETE ALUMNOS FINALIZAN EL CURSO DE OPERACIONES BÁSICAS DE COCINA A TRAVÉS DEL PROYECTO CREA2 DEL CEDER ALCARRIA CONQUENSE EN BARAJAS DE MELO

El curso ha contado con una duración de 411 horas La acción formativa clausurada, dirigida a personas desempleadas de la Alcarria Conquense, ha permitido dotar a los alumnos de conocimientos específicos en el sector de la hostelería, lo que garantiza una mayor profesionalización de estos servicios en la comarca. ____________________________________________________________________________ Los 17 alumnos que se han formado a través del Proyecto CREA2, gestionado por el GDR Ceder Alcarria Conquense y cofinanciado por la Diputación de Cuenca y el Fondo Social Europeo, Invierte en tu Futuro, han recibido en la mañana del lunes 3 de marzo de 2014 sus diplomas en un acto al que han asistido, además de las responsables técnicos de este curso y la Gerencia del GDR Ceder Alcarria Conquense, el alcalde de la localidad Luis Ayllón y representantes de la corporación municipal, el presidente del Patronato de Desarrollo de la Diputación Provincial Antonio Ruiz y la Jefa de Sección de Programas Europeos y Desarrollo Local Rosa Mª Blanco.

Alumnosque se han formado a través del Proyecto CREA2 El curso ha contado con una duración de 411 horas y, como viene siendo habitual, ha combinado la teoría basada en los contenidos del certificado de profesionalidad, el desarrollo de materias complementarias y transversales y las prácticas becadas en empresas en las que el alumnado ha desarrollado su actividad en centros de trabjo real con gran satisfacción. La acción formativa clausurada, dirigida a personas desempleadas de la Alcarria Conquense, ha permitido dotar a los alumnos de conocimientos específicos en el sector de la hostelería, lo que garantiza una mayor profesionalización de estos servicios en la comarca. Los participantes en el acto han felicitado a los alumnos por su trabajo durante estos cinco meses y les han animado a asumir el reto que propone el programa CREA2 al fomentar no sólo el empleo por cuenta ajena sino la búsqueda de caminos para el autoempleo. Fuente: Red CREA2 ____________________________________________________________________________________




PRODESE sigue trabajando con los usuarios a través de club de empleo

PRODESE realiza la segunda sesión de trabajo dentro del marco del club de empleo. ____________________________________________________________________________________ Con fecha 26 de febrero, de nuevo en la localidad de Ribagorda se realizó la segunda sesión de trabajo dentro del marco de las iniciativas club de empleo, incluido en las acciones que Prodese ejecuta dentro del Proyecto Red CREA2 que cuenta con la financiación de Patronato de Desarrollo Provincial de la Diputación de Cuenca y el Fondo Social Europeo. En esta ocasión se trabajó la orientación laboral para la búsqueda de empleo, la importancia de definir bien el objetivo profesional para aunar esfuerzos en esa línea. Además de establecer una búsqueda activa de empleo, organizada y planificada como mejor garantía de éxito, conociendo el mercado laboral de nuestro entorno en el que nos queremos integrar, aprendiendo a conocernos a nosotros mismos para reconocer los puntos fuertes y débiles, y reforzar la autoestima. La importancia de la red de contactos y empezar a hacer networking, ya que es reconocida la efectividad de esta técnica. Junto con una búsqueda de empleo que se convierta así en el trabajo de cada día, realizada con estrategia, utilizando agenda de actividades y contactos. En la sesión se dieron a conocer también las principales herramientas en la búsqueda activa de empleo como son un buen currículum vitae adaptado para cada oferta y empresa, acompañado siempre de una carta de presentación del candidato. Teniendo en cuenta también las posibilidades que tenemos a través de Internet y las redes sociales para mejorar la búsqueda. Elementos todos ellos con los que se puede mejorar la empleabilidad de los y las participantes. Fuente: Red CREA2 ____________________________________________________________________________________

El Proyecto CREA 2 realiza dos Clubs de Empleo en la Comarca de La Manchuela Conquense La Entidad Adiman, en el marco del El Proyecto RED CREA 2 continúa realizando clubs de empleo, en distintas poblaciones de la Comarca, en concreto en Minglanilla y Casas de Benítez El Proyecto RED CREA 2 ha llevado a cabo durante el mes de febrero dos clubs de empleo. El primero de ellos tuvo lugar el lunes 17 de febrero en la localidad de Minglanilla y el segundo se celebró el viernes 21 de febrero en el municipio de Casas de Benítez. Destacar que el Proeycto CREA 2, es un proyecto financiado por la Excma. Diputación Provincial de Cuenca, a través del Patronato de Desarrollo Provincial y el Fondo Social Europeo. La realización de los citados Clubs de empleo ha tenido una notable participación, ya que en ellos se trabajan aspectos como las características del Currículo. Cómo elaborarlo. Elaboración del Currículo Vitae y carta de presentación (inclusión de fotografías digitales). Introducción a la búsqueda de empleo por internet. Los clubs de empleo se conciben como un espacio donde se reúnen usuarias-os participantes en el proyecto, fomentando el apoyo mutuo para reforzar la búsqueda activa de empleo, o en su caso, de autoempleo, entre sus objetivos mencionar el de sensibilizar a la población con más dificultades para encontrar un puesto de trabajo, de la importancia de buscar un empleo acorde con sus habilidades personales y profesionales. Y analizar los pasos a seguir en la búsqueda de empleo. o Conocer nuestras fortalezas y nuestras debilidades como personas. o Conocer nuestras competencias profesionales o Establecer la planificación de nuestra búsqueda de empleo. Fuente: Red CREA2 ___________________________________________________________________________________




Acto de Inauguración del Curso “Operario de almacén” en el Centro de Formación de For & Con, en Mota del Cuervo El pasado miércoles, 26 de febrero, se llevó a cabo el Acto de Inauguración del Curso “Operario de almacén” en el Centro de Formación de For & Con, en Mota del Cuervo. Al acto asistieron el Presidente en funciones de ADI El Záncara, Francisco Javier Moya Gallardo, la Técnica del Patronato de Desarrollo Provincial de la Diputación de Cuenca, Rosa Mª Blanco, y Rosalina Sanz, Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Mota del Cuervo. El curso se desarrollará entre los meses de febrero y mayo en esta misma localidad. El curso cuenta con 17 alumnos/as, todos ellos de la comarca del Záncara. La duración de la formación específica es de 200 horas, donde el alumnado podrá aprender distintas competencias acerca de las operaciones de almacenaje, la preparación de pedidos y la manipulación de cargas con carretillas elevadoras, además de 16 horas de formación transversal. El itinerario formativo se completará con 100 horas de prácticas no laborales en empresas de la comarca, donde los alumnos/as pondrán en práctica todos los conocimientos y aptitudes adquiridos durante el periodo formativo. Esta acción formativa se enmarca dentro del Proyecto Red Crea2 y está dirigida a desempleados/as de la provincia inscritos/as como demandantes en el Servicio Público de Empleo y pertenecientes a colectivos desfavorecidos (jóvenes, mayores de 45 años, mujeres, inmigrantes…), a los que se asesora y orienta de forma personalizada en todas las fases para conseguir un empleo o la creación de su propio puesto de trabajo. En este proyecto la formación ocupacional funciona como herramienta clave para la inserción laboral. El proyecto Red Crea2 es el segundo proyecto ejecutado desde el Pacto Provincial por el Empleo y la Responsabilidad Social Corporativa Conquense, cofinanciado por el Fondo Social Europeo en un 80% y por el Patronato de Desarrollo Provincial de la Diputación de Cuenca en un 20%. Fuente: RED CREA ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________




OOffeerrttaass -- OOffiicciinnaa ddee EEmmpplleeoo ddee CCuueennccaa ccaappiittaall

C/ Parque San Julián, 13 - Bajo

Teléfonos de información: 969 246742 – 969 176975 - Fax: 969 246744

Correo electrónico: [email protected]

INGENIERO INFORMÁTICO

Empresa multiservicios dedicada a mantenimientos integrales precisa contratar a un ingeniero informático o a una persona con Formación Profesional de grado superior en informática para la revisión, mantenimiento y reparación de equipos informáticos. ____________________________________________________________________________________

FORMADOR EN LENGUA CASTELLANA Academia de enseñanzas diversas busca un formador de competencias en lengua castellana para impartir un curso de formación, se requiere ser licenciado en filología hispánica, disponer del Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP) o acreditar una experiencia como docente de al menos 600 horas en los últimos 10 años. ____________________________________________________________________________________

VARIOS CAMAREROS Para un área de servicio precisan incorporar a un camarero/a para la atención a clientes en barra y comedor, se requiere carnet de manipulación de alimentos, carnet de conducir y vehículo propio para poder acudir al puesto de trabajo. En una segunda oferta para un bar restaurante especializado en guisos y plancha se requiere un camarero/a a media jornada con experiencia demostrable. Se ofrece contrato de trabajo temporal prorrogable. ____________________________________________________________________________________

PEÓN MANTENIMIENTO-MOZO DE ALMACÉN Instalaciones de pladur, conocimientos en electricidad y pintura. Se ofrece contrato temporal prorrogable. ___________________________________________________________________________________




MONITOR DE RIESGOS LABORALES Empresa dedicada al desarrollo de iniciativas empresariales necesita seleccionar un monitor informador para impartir un curso de riesgos laborales y administración. Como requisitos, se requiere titulación superior, Master en esta especialidad, Certificado de Aptitud Pedagógica (CAP), amplia experiencia como docente, inglés B1, conocimientos en programas de gestión y contabilidad, marketing digital, gestión de redes sociales y comerciales y debe de disponer de permiso de conducir. La duración del curso 40 horas. El contrato de 4 meses prorrogable. ____________________________________________________________________________________ OTRAS OFERTAS ABIERTAS DE SEMANAS ANTERIORES

COCINERO Para un mesón restaurante de nuestra capital se necesita contratar a un cocinero/a profesional con una experiencia mínima de al menos 2 años en elaboración de tapas y menús. Se ofrece contrato temporal transformable en indefinido. ____________________________________________________________________________________

FRIGORISTA CALEFACTOR Empresa dedicada al sector de la climatización y la refrigeración industrial ofrece un puesto a un frigorista calefactor para labores de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones de frío y calor. Se requiere carnet de manejo de gases fluorados. Se requiere amplia experiencia. Existe posibilidad de contrato estable. ________________________________________________________-____________________________

PELUQUERA Para un establecimiento de peluquería y otros tratamientos de belleza se necesita contratar a una peluquera o ayudante de peluquería con experiencia y formación suficiente valorándose los conocimientos en estética. ____________________________________________________________________________________




AGENTE DE SEGUROS Compañía de gestión y reducción de riesgos que afectan a personas y entidades desea incorporar a su empresa a un Agente Comercial de Seguros con experiencia y perfil comercial. Se requiere estudios mínimos de la ESO y carnet de conducir. Se ofrece contrato mercantil. El trabajo en Cuenca y provincia. __________________________________________________________________________________________________________

ENFERMERO/A Empresa de servicios de prevención de riesgos laborales, seguridad en el trabajo e higiene industrial desea contratar a una enfermera con la especialidad de enfermería de trabajo, con conocimientos también de informática nivel usuario y que disponga permiso de conducir. _______________________________________________________________________________________________

COMERCIAL Empresa de reparaciones y mantenimiento de calefacciones requiere un comercial del sector del gas. Se valorará la experiencia, se ofrece contrato mercantil. ______________________________________________________________________________________________

COMERCIAL VENDEDOR TELEFÓNICO Empresa de consultoría, procesos y tecnología ofrece un puesto de trabajo como comercial vendedor telefónico con experiencia mínima d un año, estudios de bachiller e informática a nivel usuario. Existe posibilidad de formación en la empresa. ______________________________________________________________________________________________

COMERCIAL

Para una empresa dedicada a la venta, instalación y mantenimientos de sistemas de seguridad se ofrece un puesto como comercial con experiencia en el sector y que disponga de permiso de conducir. ____________________________________________________________________________________




COMERCIAL Se necesita comercial en el sector de peluquería y estética que deberá visitar empresas y captar clientes. ____________________________________________________________________________________

AYUDANTE DE COCINA Se necesita asistente o ayudante de cocina con experiencia y carnet de manipulación de alimentos. Se necesita carnet de conducir y vehículo propio para poder acudir al puesto de trabajo. ____________________________________________________________________________________

CONDUCTOR REPARTIDOR Empresa de almacenaje y distribución de todo tipo de mercancías precisa contratar a un conductor repartidor de paquetería con una experiencia mínima de al menos un año. Se requiere carnet tipo C. Se ofrece contrato temporal. ____________________________________________________________________________________




OOffeerrttaass -- OOffiicciinnaa ddee EEmmpplleeoo ddee TTaarraannccóónn

C/ Parque San Julián, 13 - Bajo

Teléfonos de información: 969 247730 - 969 321059 - Fax: 969 325195 Correo electrónico: [email protected]

Auxiliar de ayuda a domicilio Desde esta localidad nos requieren un auxiliar de ayuda a domicilio para trabajar en una residencia de mayores, se requiere titulación como auxiliar de clínica o disponer de certificado para la atención sociosanitaria, también se requiere permiso de conducir. Se ofrece contrato laboral temporal. ____________________________________________________________________________________

Montador de estructuras metálicas Se ofrece un puesto como montador de estructuras metálicas con amplia experiencia. Se ofrece contrato de trabajo laboral temporal. ____________________________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto de trabajo: Campos del Paraiso (Cuenca)

Localidad de ubicación del puesto de trabajo: El Acebrón (Cuenca)




OOffeerrttaass -- OOffiicciinnaa ddee EEmmpplleeoo ddee MMoottiillllaa ddeell PPaallaannccaarr

C/ Ronda Sur, 1

Teléfonos de información: 969247720 - 969 331395 - Fax: 969 180074

Correo electrónico: [email protected]

Recepcionista, jefe de restaurante y camarera Hotel situado dentro de la fortaleza medieval de Alarcón precisa contratar a una camarera de restaurante con experiencia y disponibilidad para trabajar en turno partido. También a un recepcionista con experiencia en hoteles de 4 y 5 estrellas y con inglés. Y a un jefe de restaurante con experiencia y disponibilidad para trabajar en turno partido. Se ofrecen contratos a tiempo completo 40 horas semanales. ______________________________________________________________________

PROFESOR DE INGLÉS Academia de idiomas en esta localidad precisa contratar a un profesor de inglés bilingüe o nativo con amplia experiencia demostrable como docente para impartir clases. ____________________________________________________________________________________

APRENDIZ O AYUDANTE DE PELUQUERÍA Un aprendiz o ayudante de peluquería menor de 30 años para poder formalizarle un contrato para la Formación. ______________________________________________________________________

Localidad de ubicación del puesto de trabajo: Motilla del Palancar (Cuenca)

Localidad de ubicación del puesto de trabajo: Tebar (Cuenca)

Localidad de ubicación del puesto de trabajo: Alarcón (Cuenca)




BBoollssaass PPrriivvaaddaass ddee EEmmpplleeoo OOffeerrttaass OOnnlliinnee

ATENCIÓN: ANUNCIOS A TÍTULO INFORMATIVO EL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO NO INTERMEDIA EN ESTAS OFERTAS

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Profesor de inglés / English Teacher Cuenca Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: English teacher (Tefl or Celta qualification). Profesores para nuestras academias de inglés en toda España (más de 60 centros). Horarios por confirmar Salario: 12 €/hora neto http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/profesor-de-ingles-english-teacher/cuenca/1636271/ ____________________________________________________________________________________

Monitor o entrenador deportivo Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Perfil: monitor o entrenador certificado con alto nivel de inglés. El candidato recibirá formación interna adicional para asimilar nuestra filosofía. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/monitor-o-entrenador-deportivo/cuenca/1636382/ ____________________________________________________________________________________

Comerciales para venta telefónica Localidad: Cuenca Número de plazas: 4 Requisitos: Empresa líder en su sector, selecciona personas con habilidades comunicativas, vocación comercial y capacidad para el trabajo en equipo. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comercial-venta-telefonica-cuenca/cuenca/1636156/ ____________________________________________________________________________________




Agentes comerciales/representantes Localidad: Cuenca Empresa: www.mercoffee.com Número de plazas: 1 Requisitos: Freelance - autónomo (coste auton: 50€/mes) Contacto: [email protected] - 616178672 ____________________________________________________________________________________

Comercial portal web descuentos – altas comisiones Localidad: Cuenca Empresa: Next Multimedia Número de plazas: 1 Requisitos: Experiencia comercial, se valorará conocimientos internet, seguros, formación, ventas, telefonía, etc.. http://www.trabajos.com/ofertas/1194025554/comercial-portal-web-descuentos-altas-comisiones/ ____________________________________________________________________________________

Responsable tienda / adjunto/a responsable tienda Localidad: Cuenca Empresa: Adecco Industrial Número de plazas: 1 Requisitos: Responsable de Tienda: Licenciado/a, Diplomado/a o FPII con experiencia previa en el puesto Adjunto/a Responsable de Tienda: Estudios superiores, FP II Disponibilidad 24 h, la jornada se distribuye entre 9:15 y 21:15 Valorable experiencia en sector distribución o atención cliente http://www.infojobs.net/cuenca/responsable-tienda-adjunto-responsable-tienda/of-i1723ff332143738d867aa194320924 ____________________________________________________________________________________

Asesor energético a puerta fría Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Seriedad, responsabilidad y sobretodo experiencia demostrable en el sector energético de 1 año. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/asesor-energetico-a-puerta-fria/cuenca/1636744/ ____________________________________________________________________________________




Comercial Localidad: Cuenca Empresa: Profilplast SA Número de plazas: 1 Requisitos: Personas relacionadas con el sector de la construcción, decoradores, distribuidores, etc. Comisión según ventas. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/comercial/cuenca/1636665/ ____________________________________________________________________________________

Azafatos/as, promotores/as Localidad: Cuenca Empresa: Staff5 Número de plazas: 1 Requisitos: taff5.com empresa de empleo para Azafatas y Promotores. Buscamos azafatas, azafatos, promotores y promotoras, para trabajar en todas las ciudades de España. Las campañas duran desde uno a varios días o semanas. Salario bruto diario, Seguridad Social y Seguros aparte, en dependencia del trabajo entre 30 € a 120 € por jornada/día. Contacto: http://www.staff5.com/personal/registro_staff_paso_uno ____________________________________________________________________________________

Croupiers Localidad: Cuenca Empresa: Casinos De Castilla La Mancha SL Número de plazas: 3 Requisitos: Establecimiento del Juego de Casino se encuentra en la búsqueda de croupiers que cuenten con conocimientos y experiencia mayor a un año. http://www.infojobs.net/cuenca/croupiers/of-i72b18fec3948a6b9353a5bce8a61f4 ____________________________________________________________________________________

Asesor/a comercial Cuenca

Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Se valorará experiencia de cara al público. Aptitud y Actitud. Positivismo. Buena imagen. Empatía. Ganas de trabajar y aprender http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/asesor-a-comercial/cuenca/1636525/ ____________________________________________________________________________________




Responsable Comercial. Venta de Cursos Localidad: Cuenca Empresa: Esfer Union Societaria, S.L. Número de plazas: 1 Requisitos: Experiencia como comercial. Seriedad y compromiso http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/responsable-comercial-venta-d-cursos/cuenca/1637604/ ____________________________________________________________________________________

Consultants SAP HR Localidad: Cuenca Empresa: HR Path Número de plazas: 1 Requisitos: Issu(e) du secteur du Conseil, vous connaissez impérativement SAP HR et plus particulièrement les modules Paie et GTA. Vous savez notamment paramétrer les cycles et schémas des deux modules. Vous avez une formation bac 2 à bac 5 et vous justifiez d'une expérience d`un à deux ans sur SAP HR. Vous avez impérativement un bon niveau de français. Postes à pourvoir en France dès que possible. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/consultants-sap-hr/cuenca/1637649/ ____________________________________________________________________________________

Guía Turístico para Cuenca Capital Localidad: Cuenca - Número de plazas: 1 Requisitos: Empresa de Cuenca necesita Guía Turístico Titulado. Imprescindible Inglés. Se Valorará otros idiomas. Disponibilidad Inmediata. Excelentes Condiciones Laborales y Económicas. Carné de Conducir. http://www.segundamano.es/cuenca/se-necesita-guia-turistico-para-cuenca-capital/a52925332/?ca=0_s&st=a&c=11#sf ___________________________________________________________________________________

Operador Depuradora Localidad: Cuenca Empresa: Grupo Eulen - Número de plazas: 1 Requisitos: Se valorará estar en posesión del título de "Operador de estaciones depuradoras de aguas residuales" Se requieren conocimientos mínimos de mantenimiento de instalaciones http://www.infojobs.net/cuenca/operador-depuradora/of-i68d4ace1ff4d79a2f75c12e7aa38e6 ____________________________________________________________________________________




Operador Depuradora Administrativo Comercial Cuenca Localidad: Cuenca Empresa: Esfer Union Societaria, S.L. Número de plazas: 1 Requisitos: Descubre nuestra sección de empleo internacional con ofertas exclusivas para trabajar en el extranjero http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/administrativo-comercial/cuenca/1637601/ ____________________________________________________________________________________

Comerciales Localidad: Cuenca y Valencia Empresa: Securitas Direct España SAU - Zona Este Número de plazas: 2 Requisitos: Actitud comercial, dinamismo y capacidad de comunicación Experiencia comercial en cualquier sector. http://www.infojobs.net/seleccionar/te-gusta-vender-buscamos-los-mejores-comerciales/of-i7136e3fd4b4bc899c15efabd31d7df ____________________________________________________________________________________

Docentes especialistas en Soldadura por electrodo y oxicorte

en Cuenca Localidad: Cuenca Número de plazas: 1 Requisitos: Experiencia profesional demostrable mediante contratos laborales y/o vida laboral de, al menos, 7 años en puesto de trabajo como soldador. http://www.infoempleo.com/ofertasdetrabajo/docentes-especialistas-en-soldadura-por/cuenca/1638206/ ____________________________________________________________________________________

Vendedor/a Localidad: Cuenca Empresa: Quality Technical System - Número de plazas: 1 Requisitos: Entre 25-50 años. Carnet de conducir B -es imprescindible-. Se valorarán conocimientos del sector. Experiencia en puestos similares. No se tendrán en cuenta candidaturas que no aporten experiencia. http://www.laboris.net/oferta-de-trabajo-vendedor-quality-technical-system-en-cuenca_9553A9BAFFFC333B.htm ____________________________________________________________________________________




Odontólogo/a Localidad: Tarancón Empresa: Francisca Ballesteros Magro Número de plazas: 1 Requisitos: Licenciado - Odontologia Se busca odontólogo/a general para clínica dental situada a 30Km de Tarancón, disponible 2 días por semana, con posible aumento de jornada. Se valora experiencia. http://www.infojobs.net/tarancon/odontologo/of-ib0c90f74444e8baf2e01df47ef997f ____________________________________________________________________________________

Médico/a Especialista Medicina del Trabajo

Empresa de ámbito nacional busca Médico/ Médica especialista en Medicina del Trabajo para realizar actividad básica y reconocimientos médicos en nuestro centro de Cuenca. Ofrecemos: - Contrato laboral indefinido. - Jornada completa en horario de mañanas - Salario a negociar más beneficios sociales.

Los requisitos son: -Licenciatura en Medicina y Cirugía. -Título de Medicina del Trabajo

http://www.infojobs.net/cuenca/medico-especialista-medicina-del-trabajo/of-i87c4f006b1469eb484fceeba9d5ac1 ____________________________________________________________________________________

BOLETÍN DIGITAL

Empleo y Formación

CCuueennccaa




OOttrraass iinnffoorrmmaacciioonneess ddee iinntteerrééss CCoonnvvooccaattoorriiaass,, OOppoossiicciioonneess,, BBeeccaass,, PPrrááccttiiccaass,, PPrreemmiiooss......

Bases para la selección de una plaza de encargado de servicios

múltiples en Villares del Saz (Cuenca) Publicado en el BOP de Cuenca con fecha de 24/02/2014 Plazo de presentación: 16/03/2014 Organismo: Ayuntamiento de Villares del Saz Número de plazas: 1 Nivel: C1 Tipo de convocatoria: Personal Laboral Observaciones: Se requiere estar en posesión de los permisos de conducir tipo B, C1 y C2 ____________________________________________________________________________________

El Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares Carlos

III convoca la novena edición del Programa Cicerone. El Programa CICERONE pretende acercar la ciencia y la investigación a los estudiantes de Master y de los últimos cursos de carreras universitarias relacionadas con la Biomedicina: Medicina, Biotecnología, Químicas, Biología, Farmacia, Veterinaria, Bioquímica y Ciencias de la Computación. El Programa consiste en becas para alumnos universitarios de Máster y de los últimos cursos de carreras universitarias para la realización de prácticas en el CNIC durante el periodo veraniego (Junio, Julio, Agosto y Septiembre). A la vez ofrece la oportunidad de asistencia a seminarios y jornadas científicas internas organizadas por el CNIC. El propósito de esta convocatoria es acercar la investigación biomédica a los estudiantes universitarios para que puedan escoger más adecuadamente su orientación profesional y la posibilidad de desarrollar una carrera científica en el futuro. Las prácticas tendrán una duración de 250 horas efectivas de formación que se distribuirán de mutuo acuerdo entre el estudiante y el investigador responsable de la supervisión del desarrollo de la investigación y deberán desarrollarse entre el 2 de junio y el 30 de septiembre de 2014. Requisitos de los candidatos: Ser estudiante universitario, de cualquier nacionalidad, cursando estudios de grados, licenciaturas o Máster relacionados con las ciencias biomédicas. Tener aprobados el 50% de todos los créditos de la licenciatura o grado el día 20 de marzo de 2014, el alumno debe poder de acreditar mediante documento oficial tener el número de créditos necesarios en la fecha anteriormente indicada. Poseer una nota media de los créditos cursados igual o superior a 2,7 en escala 1-4. La fecha límite para la recepción del formulario de solicitud y los documentos adjuntos es el día 20 de marzo de 2014.

Programa Cicerone. http://www.cnic.es/doc/formacion/cicerone2014/cicerone_2014_bases.pdf Más información. http://www.cnic.es/es/index.php ____________________________________________________________________________________




Convocadas las becas MAEC-AECID para proyectos de artistas

españoles y extranjeros en la Academia de España en Roma. El BOE publica la Resolución de 7 de febrero de 2014, de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, por la que se aprueba la convocatoria del programa de becas MAEC-AECID para proyectos de artistas españoles y extranjeros en la Academia de España en Roma para el curso académico 2014/2015. La Academia de España en Roma es una institución de la Administración General del Estado que tiene por objeto primordial ofrecer la posibilidad a creadores, artistas, investigadores, escritores, pensadores, diseñadores españoles y extranjeros, con una consolidada o prometedora trayectoria en sus respectivas disciplinas, de realizar un proyecto en la Academia que contribuya a hacer de esta institución una plataforma de proyección internacional de la cultura creativa de España aprovechando su privilegiada localización en Italia, sirviendo de ese modo al mismo tiempo para reforzar la imagen de España en la escena internacional de la cultura contemporánea. Se espera una simbiosis entre los becarios y la Academia de tal modo que ellos se beneficien de esta oportunidad para avanzar en sus carreras artísticas y profesionales al tiempo que contribuyen por medio de sus proyectos a la consecución de los objetivos de la Academia. La duración de las becas será del 1 de octubre de 2014 al 31 de junio de 2015, por periodos mensuales que pueden ir desde uno a nueve meses dependiendo del proyecto. Más información. http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/25/pdfs/BOE-A-2014-2010.pdf

III Convocatoria de Becas Máster Fundación Universia - ESADE

para la formación de excelencia de personas con discapacidad. La colaboración entre ambas entidades nace con el objeto de promover acciones de formación que impulsen la inclusión de las personas con discapacidad en la vida social, económica, laboral, educativa y cultural en igualdad de oportunidades. Fundación Universia y ESADE convocan un máximo de tres becas Máster para personas con discapacidad matriculadas en los programas de la Escuela, que den comienzo durante el curso académico 2014-2015. El Programa de Becas Fundación Universia-ESADE cubre 10.000 euros del coste total del Máster, financiado a partes iguales entre las dos entidades firmantes. Este Programa de Becas está dirigido a estudiantes matriculados en los siguientes máster del Centro: Executive Master of Business Administration (EMBA), AMP, PMD, Executive Master en Corporate Finance (EMCF), Executive Master en Marketing y Ventas (EMMV), Executive Master en Digital Business (EMDB) y Executive Master en Personas y Organización (EMPO). Las personas interesadas deberán presentar sus solicitudes a Fundación Universia, entre el 10 de diciembre de 2013 y el 31 de diciembre del 2014. La concesión de las becas se resolverá antes del 10 de enero de 2015. Más información. http://www.fundacionuniversia.net/programas/igualdad/becas/detalleProgramas-2289.html




Becas de Prácticas Internacionales Global Intern 2014 Global Intern 2014 es un programa de la empresa EF Education First, en colaboración con AIESEC, mediante el cual los candidatos ganadores podrán realizar prácticas con todos los gastos pagados en las oficinas centrales de EF en Londres, Boston, Dubai, Shanghai o Zúrich. Hay un ganador global (beca de 3 meses) y 10 ganadores parciales (1 mes). Todas las orientaciones profesionales son aceptadas. Se aceptan participantes hasta 11 de abril. Más información en enlace adjunto. Enlace web:www.ef.com.es/campaign/globalintem/

Becas MAEC-AECID para estudios de posgrado en materia de

cooperación al desarrollo La convocatoria presente tiene por objeto financiar, en concepto de subvención, el coste que implica la formación en universidades, centros y organismos de investigación tanto españoles como extranjeros, de titulados superiores españoles o de otros países, en temas de cooperación al desarrollo o vinculados a proyectos de universidades referidos a objetivos de cooperación al desarrollo. Instancias con plazos diferentes entre el 18 de marzo y el 9 de abril. Más información en convocatoria del enlace adjunto. Enlace web:www.boe.es/boe/dias/2014/02/27/pdfs/BOE-A-2014-2120.pdf

Bolsa de trabajo para profesorado de primaria y secundaria en Francia Convocatoria para la formación de listas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad en los centros españoles de titularidad en Francia (el Liceo español “Luis Buñuel” y el Colegio español "García Lorca" en París), en las Agrupaciones de lengua y cultura españolas y en las Secciones internacionales españolas en liceos franceses. Curso 2014/2015. Hasta 3 de marzo Más información en enlace adjunto. Enlace web: www.mecd.gob.es/francia/convocatorias-programas/convocatorias-francia/Profesorado-interino-2014-2015.html ________________________________________________________________________________________

Bases para la contratación y creación de una bolsa de trabajo de una

trabajadora social.

Publicado en el BOP de Cuenca con fecha de 05/04/2014 Plazo de presentación: 20/04/2014

Organismo: Ayuntamiento de Casasimarro Número de plazas: 1 Nivel: A2 Tipo de convocatoria: Personal Laboral ________________________________________________________________________________________




Becas para la movilidad internacional de estudiantes de la UCLM Se convocan becas para plazas de movilidad de los programas Erasmus+ (estudios y prácticas), así como otras estancias en el extranjero derivadas de otros convenios bilaterales de movilidad. Hasta 12 de marzo. Más información en enlace adjunto. Enlace web: www.uclm.es/convocatorias/convocatoria.aspx?id_convocatoria=1329

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Bolsa de trabajo para profesorado de primaria y secundaria en

Reino Unido e Irlanda

Resolución de la Consejería de Educación en el Reino Unido e Irlanda para la formación de listas de aspirantes a desempeñar puestos en régimen de interinidad en el Instituto Español Vicente Cañada Blanch de Londres y en programas de la acción educativa española en el Reino Unido durante el curso 2014/2015. Varias especialidades.

Hasta 11 de marzo.

Más información en enlace adjunto.

Enlace web:ht.ly/u3k6h

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Bolsa de empleo para abogados en la Agencia Europea de

Medicamentos La Agencia Europea de Medicamentos, con sede en Londres, ha convocado un proceso de selección para la creación de una bolsa de empleo para abogados. El plazo de solicitud finaliza el próximo 19 de marzo. La Agencia Europea de Medicamentos, encaergada de controlar los fármacos para proteger la salud pública y animal, necesita reclutar abogados que se encargarán de proporcionar apoyo legal y asesoramiento a todos los departamentos del organismo europeo. Los candidatos deben estar en posesión de un título universitario en Derecho, un buen dominio del inglés y conocimientos generales de otra lengua oficial de la Unión Europea. Junto con los conocimientos apuntados, en el proceso de selección para formar parte de la bolsa de trabajo se tomarán en cuenta la capacidad de comunicación en temas legales complejos de los candidatos, sus habilidades interpersonales, así como su capacidad de actuar con discreción y sensibilidad política y experiencia de trabajo en equipo. La Agencia ofrece contratos de una duración inicial dos años que pueden ser renovados por entre uno y tres años más. Podéis encontrar todos los detalles de la convocatoria en la web de la Agencia Europea del Medicamento. El plazo para inscribirse en el proceso de selección finaliza a las 24 horas del próximo 19 de marzo. Podéis hacerlo también a través de la web de la Agencia.

http://www.ema.europa.eu/ema/index.jsp?curl=pages/jobs/2014/02/job_detail_000091.jsp&mid=WC0b01ac058079ca63




Arabia Saudita busca profesionales sanitarios

En concreto, se buscan médicos intensivistas, anestesistas, neonatólogos, radiólogos, obstetras (mujer) y médicos de urgencias.

Arabia Saudita ha confirmado que busca profesionales de la sanidad (españoles o griegos) que estén dispuestos a trabajar en el país asiático. En concreto se buscan varios perfiles profesionales: médicos intensivistas, anestesistas, neonatólogos, radiólogos, obstetras (mujer) y médicos de urgencias.

Los requisitos para viajar a Arabia Saudita y trabajar en este país asiático son, por una parte, tener dos años de experiencia en el mundo de la enfermería o cinco años de experiencia como médico, además de un nivel alto de inglés, el equivalente al C1.

La oferta de empleo cuenta con buenas condiciones laborales, una formación lingüística y un seguro de viaje pagados por el propio hospital.

Las personas interesadas en conseguir uno de estos puestos de trabajo como profesionales de la salud en Arabia Saudita tienen que enviar el curriculum vitae en inglés y en español a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected]

Fuente: buscarempleo http://www.buscarempleo.es/ofertas-de-empleo/arabia-saudita-busca-100-000-profesionales-de-enfermeria.html _________________________________________________________________________________________

Mahou San Miguel fomenta el empleo jóven con su

programa "Crecemos" La empresa Mahou San Miguel ha presentado la primera edición de su programa “Crecemos” con el que pretende atraer y retener a jóvenes con talento de la llamada “generación millenium”. Mahou San Miguel acaba de presentar su programa de contratación “Crecemos”, el objetivo es localizar jóvenes talentos e incorporarlos a la empresa. Para participar en este programa, los candidatos deben tener menos de 26 años, un nivel de idiomas alto (inglés, español y un tercer idioma), haber vivido en el extranjero, ser “nativo digital” y haber completado su formación con un master o posgrado. El proceso de selección consta de una serie de entrevistas que finalizan con una presentación de sí mismos y de su itinerario profesional ante un comité ejecutivo. Si queréis conocer más de cerca la empresa y sus posibilidades de empleo podéis hacerlo a través de la web de Mahou San Miguel.

http://www.mahou-sanmiguel.com/es-ES/unete_a_nosotros/forma-parte-de-msm.html

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El Instituto de Turismo de España convoca las

becas «Turismo de España» 2014.

Resolución de 18 de febrero de 2014, del Instituto de Turismo de España, por la que se convocan becas «Turismo de España» 2014 para realizar prácticas profesionales y de investigación turística en las Consejerías españolas de turismo en el extranjero. La esta resolución tiene por objeto la convocatoria, en régimen de concurrencia competitiva, de un total de 31 plazas, con el fin de mejorar la cualificación y formación de los recursos humanos en el sector turístico. Se otorgarán 18 plazas para Europa (excluido Moscú) y 13 plazas para el resto de destinos (incluido Moscú). Consulta los requisitos y plazos en la convocatoria:

http://www.boe.es/boe/dias/2014/02/28/pdfs/BOE-A-2014-2196.pdf




Oferta de empleo

Conductores de camión para Alemania European-job-service H&S UG con sede en Berlín y busca conductores de camión para sus clientes en Alemania, empresas de transporte y mudanzas. Regularmente iremos enviando las ofertas de empleo de que disponemos para que puedan informar a los usuarios de la oficina de empleo. Nuestros servicios no tienen coste alguno para los candidatos que son contratados directamente por una empresa en Alemania. OFERTA DE EMPLEO Para nuestros clientes, dos empresas de mudanzas en Alemania, buscamos Conductores de camión Requisitos: - Permiso de conducción C1 ó CE - Conocimientos de alemán a nivel medio (B1) o bien disponibilidad para realizar un curso de alemán intensivo en Alemania* (*el curso de alemán tiene una duración de dos meses y un coste de 400 euros por mes con alojamiento incluido) Sueldo mensual bruto: 1.900,00 € más dietas (300,00 - 400,00 €) Candidaturas: Los interesados deben enviar su currículum vitae con fotografía actual indicando la referencia 140205 exclusivamente a la dirección de correo electrónico: [email protected]

Prácticas Scripps Howard Foundation para estudiantes

de Periodismo en Estados Unidos T he Scripps Howard Foundation ofrece prácticas durante un semestre en Washington (EEUU), a partir de septiembre de 2014, a estudiantes de periodismo con nivel alto de inglés. Los candidatos serán seleccionados por el Centro Internacional de Periodista (ICFJ) y la inscripción finaliza el 15 de marzo. Más información en enlace adjunto. Enlace web:ht.ly/uaYiv _________________________________________________________________________________________

Cursos de iniciativa emprendedora UCLM 2014 La Universidad de Castilla-La Mancha, a través del Vicerrectorado de Transferencia y Relaciones con Empresas, junto con la EOI –Escuela de Organización Industrial-, va a realizar unos cursos orientados a fomentar la iniciativa emprendedora en la universidad para mostrar a los alumnos universitarios la creación de una empresa como una alternativa atractiva al empleo por cuenta ajena. Con una duración de 150 horas y un enfoque eminentemente práctico, serán impartidos por la Escuela de Organización Industrial en las instalaciones de la UCLM mediante el trabajo en pequeños grupos de entre 18 y 25 alumnos que realicen másteres oficiales, últimos cursos de grado, postgrado y doctorado, además de jóvenes universitarios en paro egresados en la UCLM en los últimos tres años, en este orden de preferencia. En una primera fase se ofertan dos cursos del 17 de marzo al 11 de abril, de lunes a jueves -por la mañana- en los campus de Albacete y Toledo, aunque hasta finales de año se van a ofertar cursos en todos los campus de la UCLM en función de la demanda. El proceso incluye una fase inicial de una semana (hasta el día 9 de marzo) para la pre-inscripción en los dos primeros cursos programados. No obstante, para detectar a los posibles interesados y sus preferencias para sucesivas fases, la preinscripción estará disponible desde este momento hasta abril de 2014 en: http://eventos.uclm.es Desde la EOI se pondrán en contacto con los candidatos preseleccionados para su inscripción en los cursos que se vayan programando en esta convocatoria. Para mayor información:http://www.eoi.es/portal/guest/iniciativa-emprendedora-universitaria




Como el objetivo de la UCLM es ofrecer esta oportunidad al mayor número posible de estudiantes, solicito tu colaboración para que difundas esta iniciativa entre los profesores del máster que coordinas/grados de tu Facultad/programas de Doctorado de tu Departamento; y que éstos animen a vuestros estudiantes para que realicen estos cursos, que además son totalmente gratuitos. Enlace web: www.eoi.es/portal/guest/curso/806/iniciativa-emprendedora-toledo-universidad-de-castillala-mancha-1-edicion?EOI_tipoPagina=-2 ____________________________________________________________________________________

Becas MAEC-AECID para proyectos de artistas en la

Academia de España en Roma Se convoca la concesión de becas MAEC-AECID para ciudadanos españoles y extranjeros para la realización de proyectos artísticos en la Academia de España en Roma, en colaboración con la Fundación Rafael del Pino, para el período comprendido entre los días 1 de octubre de 2014 y 31 de junio de 2015. Sin límite de edad y requiere titulación universitaria. Hasta 1 de abril. Más información en enlace adjunto. Enlace web:www.boe.es/boe/dias/2014/02/25/pdfs/BOE-A-2014-2010.pdf ____________________________________________________________________________________

Becas de grado y posgrado en Australia para estudios

en Agricultura The University of Queensland (Australia) convoca las becas Ivor A. Gill Memorial para estudios de grado y posgrado en Agricultura. La duración de los programas es de un año y se pueden solicitar hasta el 12 de abril. Más información en enlace adjunto. Enlace web: scholarships.uq.edu.au/scholarship/ivor-gill-memorial-scholarship-in-agricultural-science ____________________________________________________________________________________

La Fundación Antonio Gala convoca ayudas a la

creación 2013-14 La finalidad de la convocatoria es apoyar y promover la labor creativa de jóvenes artistas en diferentes modalidades. Estas becas tienen como propósito principal la convivencia entre distintas ramas del mundo del arte y la cultura, fomentando así el enriquecimiento mutuo; es decir, la fecundación cruzada: soporte, esencia y fin de la Fundación Antonio Gala para Jóvenes Creadores. Instancias hasta 30 de abril. Más información en enlace adjunto. Enlace web: www.fundacionantoniogala.org/convocatoria.html ____________________________________________________________________________________




OOffeerrttaa ddee EEmmpplleeoo PPúúbblliiccoo YY ddee pprruueebbaass ddee ccaappaacciittaacciióónn pprrooffeessiioonnaall wwwwww..006600..eess

Información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas

SEMANA DEL 4 AL 10 DE MARZO DE 2014 Contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, cuyos anuncios se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas. La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas 1 a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección:

http://060.es/060/appmanager/portal/desktop/?_nfpb=true&_pageLabel=busqueda Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de aquellas convocatorias concretas que sean de su interés.

NOVEDAD También, se recogen bajo el epígrafe de Capacitación profesional aquellas que convocan los distintos Departamentos ministeriales y sus organismos dependientes, con el objeto de facultar el ejercicio de determinadas profesiones: vigilantes de seguridad, gestores administrativos, profesores de autoescuela, etcétera. La información está extraída de la base de datos del Centro de Información Administrativa del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas 1 a la que puede acceder directamente en la siguiente dirección: http://060.es/060_Home/BuscadoresTematicos/TrabajarEnLaAdministracion/BusquedaAvanzadaEmpleoPublico.html También, puede acceder a los detalles de cada convocatoria pulsando sobre la Referencia. Los datos que aquí se publican tienen exclusivamente carácter informativo. Es conveniente que consulte las bases en la publicación oficial correspondiente de aquellas convocatorias concretas que sean de su interés, con el objeto de evitar posibles errores que puedan producirse de trascripción y/o cómputo de plazos2.

Procesos convocados en la última semana

PERSONAL FUNCIONARIO Grado universitario. Doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente * 1 Plaza de TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS ESPECIALIDAD SANIDAD Y CONSUMO para Licenciado o Grado en Biología o Medicina; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. Departamento de Productos Sanitarios. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUAL-DAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 26 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 5 de marzo de 2014. Rf: 165679




* 3 Plazas de FARMACÉUTICOS TITULARES para Licenciado o Grado en Farmacia; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. AEMPS. Departamento de Medicamentos de Uso Humano. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 10 de marzo de 2014. Rf: 165697 * 2 Plazas de TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS ESPECIALIDAD SANIDAD Y CONSUMO para Licenciado o Grado en Veterinaria; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICA-MENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. AEMPS. Departamento de Medicamentos Veterinarios. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presen-tación: 10 de marzo de 2014. Rf: 165695 * 1 Plaza de FARMACÉUTICOS TITULARES para Licenciado o Grado en Farmacia; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. AEMPS. Departamento de Medicamentos de Uso Humano. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 28 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 7 de marzo de 2014. Rf: 165694 * 1 Plaza de MÉDICOS TITULARES para Licenciado o Grado en Medicina; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. AEMPS. Departamento de Medicamentos de Uso Humano. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANI-DAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 7 de marzo de 2014. Rf: 165693 * Bolsa de empleo de AUDITORES (de la Sindicatura de Cuentas de las Islas Baleares) para Grado o licenciatura en derecho, economía, administración y dirección de empresas, o equivalente; Para el Ámbito geográfico LOCAL: ILLES BALEARS. SINDICATURA DE COMPTES ILLES BA-LEARS. BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 17 de marzo de 2014. Rf: 165692 * 2 Plazas de TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS ESPECIALIDAD SANIDAD Y CONSUMO para Licenciatura o Grado en Biología, Química, Bioquímica o Ingeniería Química; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. Departamento de Medicamentos Veterinarios. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165689 * 1 Plaza de FARMACÉUTICOS TITULARES para Licenciado o Grado en Farmacia; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. AEMPS. Departamento de Inspección y Control de Medicamentos. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINIS-TERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165688 * 4 Plazas de TÉCNICA DE GESTIÓN DE ORGANISMOS AUTÓNOMOS ESPECIALIDAD SANIDAD Y CONSUMO para Licenciatura o Grado en Biología o Química; en el/la AGENCIA ESPAÑOLA DE MEDICAMENTOS Y PRODUCTOS SANITARIOS. Departamento de Productos Sanitarios. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 26 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 5 de marzo de 2014. Rf: 165680 Bachillerato o técnico. Bachillerato unificado polivalente o formación profesional de técnico superior o técnico especialista o equivalente * Bolsa de empleo de TÉCNICO AUXILIAR (de Obras Públicas) para Bachiller o Técnico; en el/la DEPARTAMENTO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA. Para el Ámbito geográfico LOCAL: ILLES BALEARS. Consell Insular de Mallorca. BOLETÍN OFICIAL DE LAS ISLAS BALEARES de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 17 de marzo de 2014. Rf: 165690 * 8 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Policía Local) para Bachiller, Técnico o equivalente; Para el Ámbito geográfico LOCAL: GRANADA. Ayunta-miento de Almuñécar. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 26 de marzo de 2014. Rf: 165700




Graduado en educación secundaria obligatoria. Educación general básica o formación profesional de técnico o técnico auxiliar o equivalente * Bolsa de empleo de AGENTES DE LA POLICÍA LOCAL (Escala Básica y Grupo de Clasificación C-2) para Graduado/a en Educación Secundaria, Graduado/a Escolar, Formación Profesional de primer Grado o equivalente, o cualquier otro de nivel superior ; Para el Ámbito geográfico AUTONÓMICO: PAÍS VASCO. DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD. BOLETÍN OFICIAL DEL PAÍS VASCO de 25 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 13 de marzo de 2014. Rf: 165676 Educación primaria, certificado de escolaridad * 3 Plazas de ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, SUBESCALA SERVICIOS ESPECIALES (Conserje de edificios municipales) para Certificado de estudios primarios o equivalente; Para el Ámbito geográfico LOCAL: MURCIA. Ayuntamiento de Torre-Pacheco. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 24 de marzo de 2014. Rf: 165704 PERSONAL LABORAL Doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente * 1 Plaza de INVESTIGADOR (Investigador doctor junior) para Doctorado en Biología, o en Bioquímica, o afines; Para el Ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA. UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 25 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 7 de marzo de 2014. Rf: 165674 * Bolsa de empleo de PERSONAL INVESTIGADOR para Doctor; Para el Ámbito geográfico AU-TONÓMICO: COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA. UNIVERSIDAD PÚBLICA DE NAVARRA. BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 8 de marzo de 2014. Rf: 165709 * 1 Plaza de DOCTOR (Doctor FC2) para Doctor ingeniero en materiales; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN NANOMA-TERIALES Y NANOTECNOLOGÍA. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 11 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 18 de marzo de 2014. Rf: 165696 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR (FC1) para Doctor Ingeniero en Materiales; en el/la CONSE-JO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE INVESTIGACIÓN EN NANO-MATERIALES Y NANOTECNOLOGÍA. Para el Ámbito geográfico LOCAL: ASTURIAS. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165682 * 1 Plaza de TITULADO SUPERIOR (FC2) para Licenciatura en Traducción e Interpretación; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. CENTRO DE ASTROBIOLOG-ÍA. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165678 Diplomatura universitaria, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Primer ciclo de la licencia-tura en Psicología, o titulación equivalente; Para el Ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA. UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 25 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 7 de marzo de 2014. Rf: 165675 * 1 Plaza de TÉCNICO MEDIO DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN para Primer ciclo de licenciatura, o titulación equivalente; Para el Ámbito geográfico LOCAL: VALENCIA. UNIVERSIDAD DE VALENCIA. DIARI OFICIAL DE LA COMUNITAT VALENCIANA de 26 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 10 de marzo de 2014. Rf: 165686 Bachillerato, bachillerato unificado polivalente o formación profesional de técnico superior o técnico especialista o equivalente * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico superior de formación profesional en análisis y control; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE IN-VESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE CIENCIAS AGRARIAS. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MADRID. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE




INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165683 * 1 Plaza de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Análisis y Control; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE HORTOFRUTICULTURA SUBTROPICAL Y MEDITERRÁNEA “LA MAYORA”. Para el Ámbito geográfico LOCAL: MÁLAGA. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165685 * 3 Plazas de TÉCNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico Superior de Formación Profesional en Salud Ambiental, Técnico Superior de Formación Profesional en Análisis y Control; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE LA GRASA. Para el Ámbito geográfico LOCAL: SEVILLA. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165684 Graduado en educación secundaria, educación general básica o formación profesional de técnico o técnico auxiliar o equivalente * 1 Plaza de OFICIAL DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES para Técnico de Formación Profesional en Laboratorio; en el/la CONSEJO SUPERIOR DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS. CSIC. INSTITUTO DE AGRICULTURA SOSTENIBLE. Para el Ámbito geográfico LOCAL: CÓRDOBA. MINISTERIO DE ECONOMÍA Y COMPETITIVIDAD. CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 6 de marzo de 2014. Rf: 165677 Nivel de formación equivalente a educación primaria, certificado de escolaridad o acreditación de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación secundaria obligatoria * 3 Plazas de PEÓN DE MANTENIMIENTO para Certificado de estudios primarios o equivalen-te; Para el Ámbito geográfico LOCAL: MURCIA. Ayuntamiento de Torre-Pacheco. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 24 de marzo de 2014. Rf: 165703 Sin determinar en la convocatoria * Bolsa de empleo de AGENTES CONTRACTUALES (administradores-investigadores, grupo de funciones IV) para Ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo en uno de los siguientes ámbitos: ciencias políticas, ciencias económicas, estudios europeos, administración pública, derecho, ciencias sociales, relaciones internacionales, ciencias naturales, estadística, historia; en el/la PARLAMENTO EUROPEO. Para el Ámbito geográfico IN-TERNACIONAL. UNIÓN EUROPEA. DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA de 26 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 31 de marzo de 2014. Rf: 165687 * Bolsa de empleo de ASISTENTES (en el sector de la gestión de edificios. Ámbitos: Ingeniería climática, Ingeniería electromecánica y electrónica, Arquitectura y acondicionamiento interior, Gestión de proyectos, Seguridad, salud e higiene, Seguridad) para nivel de enseñanza superior acreditado por un título de fin de estudios en relación con la naturaleza de las funciones, seguido de una experiencia profesional de tres años, como mínimo, en relación con la naturaleza de las funciones, o nivel de enseñanza secundaria acreditado por un título de fin de estudios que habilite para cursar estudios superiores, seguido de una experiencia profesional de seis años, como mínimo, en relación con la naturaleza de las funciones; en el/la Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO). Para el Ámbito geográfico INTERNACIONAL. UNIÓN EUROPEA. DIARIO OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA de 27 de febrero de 2014. Fin del plazo de presentación: 1 de abril de 2014. Rf: 165691 OTROS TIPOS DE PERSONAL: ESTATUTARIO, MILITAR,... Diplomatura universitaria, ingeniería técnica, arquitectura técnica o equivalente * Bolsa de empleo de PROFESOR (de Logofonía-Logopedia) para Graduado/a en Logopedia, Diplomado/a en Logopedia o equivalente; Para el Ámbito geográfico AUTONÓMICO: EXTRE-MADURA. SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD. DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 24 de marzo de 2014. Rf: 165698 * Bolsa de empleo de ENFERMERO ESPECIALISTA (de Salud Mental) para Enfermero/a Especia-lista en Enfermería de Salud Mental o equivalente; Para el Ámbito geográfico AUTONÓMICO: EXTREMADURA. SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD.DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 24 de marzo de 2014. Rf: 165701




Graduado en educación secundaria, educación general básica o formación profesional de técnico o técnico auxiliar o equivalente * Bolsa de empleo de AUXILIAR DE ENFERMERÍA para Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o títulos equivalentes; Para el Ámbito geográfico AUTONÓMICO: EXTREMADURA. SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD. DIARIO OFICIAL DE EXTREMADURA de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 24 de marzo de 2014. Rf: 165702 CONVOCATORIAS DE PRUEBAS DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Sin determinar en la convocatoria * LICENCIA DE MANTENIMIENTO DE AERONAVES (LMA) (Exámenes teóricos según Reglamento (Ce) 2042/2003 para el año 2014) para Sin determinar en la convocatoria; en el/la AGENCIA ESTATAL DE SEGURIDAD AÉREA (AESA). Para el Ámbito geográfico NACIONAL. MINISTERIO DE FOMENTO. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO de 3 de marzo de 2014. Fin del plazo de presentación: 8 de marzo de 2014. Rf: 165706

Centro de Información Administrativa

C/ María de Molina, 50 - 28071 Madrid (España) Teléfono: 060 - Internet: www.060.es Contacto: http://www.060.es/utilidades/contactar_con_la_administracion_060�ides�idweb.html

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CENTRO DE INFORMACIÓN ADMINISTRATIVA C/ María de Molina, 50 28071 Madrid (España) Teléfono: 060 Internet: http://060.es/ Contacto: http://060.es/060_Home/Utilidades/ContactarConLaAdministracion/FormularioAtencion.html Atención Presencial. Entre el 16 de septiembre y el 15 de junio, ambos inclusive: De lunes a viernes, de 9:00 a 19:00 horas ininterrumpidamente. Sábados, de 9:00 a 14:00 horas. Entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive: De lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas. Sábados, de 9:00 a 14:00 horas. Atención telefónica. Entre el 1 de septiembre y el 31 de julio, ambos inclusive: De lunes a viernes, de 9:00 a 19:00 horas ininterrumpidamente. Sábados, de 9:00 a 14:00 horas. Durante el mes de agosto: De lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 horas ininterrumpidamente. Sábados, de 9:00 a 14:00 horas. REGISTRO (ver sección Lugares de presentación de solicitudes) C/ María de Molina, 50 28071 Madrid (España) Atención Presencial. Entre el 16 de septiembre y el 15 de junio, ambos inclusive: De lunes a viernes, de 9:00 a 17:30 horas ininterrumpidamente. Sábados, de 9:00 a 14,00 horas. Entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive: De lunes a viernes, de 8:00 a 15:00 horas. Sábados, de 9:00 a 14:00 horas.




EEUURREESS SSeerrvviicciiooss ddee EEmmpplleeoo EEuurrooppeeooss Trabajar en Europa

En países como España faltan ofertas y en otros como Austria sobran

Las desigualdades laborales crecen entre el norte y el sur Bruselas (24/02/14).- La mano de obra escasea en el norte de Europa frente al excedente continuo en los países del sur de la UE como España, según un informe publicado por la Comisión. El texto advierte a los Estados con más desempleo de que hacen falta más medidas para ayudar a los jóvenes a encontrar puestos de trabajo cualificados. ____________________________________________________________________________ La Comisión Europea ha avisado esta semana de que siguen creciendo las diferencias entre los Estados miembros del Norte y del Sur de la UE en materia de empleo y ha reclamado un aumento de la movilidad laboral para corregir estos desequilibrios. En países como Austria, Dinamarca, Suecia, Estonia y Letonia hay escasez de mano de obra (con un parado por cada contratado), mientras que la competencia por los puestos de trabajo continúa aumentando en Grecia, Eslovaquia y España (con más de tres parados por cada contratado), según un informe publicado por el Ejecutivo comunitario. Mejorar la movilidad laboral "Las perspectivas divergentes en materia de empleo entre Europa del Norte y del Sur subrayan los desajustes en el mercado laboral europeo, ligados también a las asimetrías de la Eurozona. La movilidad laboral podría ayudar a reducir estos desequilibrios", ha dicho el comisario de Empleo, László Andor. Según el informe, se ha detenido la caída en las contrataciones de profesionales y trabajadores del sector servicios en Grecia, Italia, Portugal y España y empiezan a detectarse incrementos de empleo sobre todo para trabajadores del sector agrícola, forestal y pesquero. Según Bruselas, las oportunidades de empleo en los países del sur de Europa se concentran en un número reducido de campos, como la sanidad, las ventas y la administración. Por otro lado, el sector de la construcción es el más afectado por la crisis en términos de empleo y sólo se recuperará muy lentamente. El informe constata que la contratación de jóvenes en los países del sur está muy sesgada hacia empleos de baja cualificación en el sector servicios con demanda estacional significativa y mucha rotación. Además, cada vez es mayor el número de trabajadores con cualificaciones medias contratados para puestos que requieren una cualificación inferior.

La Comisión Europea dice que las tendencias de las vacantes en el mercado laboral europeo indican una creciente brecha en las oportunidades de empleo entre los países del norte y los del sur.

Fuente: Comisión Europea

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El paro de la eurozona se mantiene en el 12% en enero La tasa de desempleo en la zona euro se mantuvo estable en enero por cuarto mes consecutivo en el 12%. España como el segundo país con peores cifras de toda la región, tras Grecia, aunque el paro cae una décima hasta el 25,8%. ____________________________________________________________________________ La tasa de desempleo en la zona euro se mantuvo estable en enero por cuarto mes consecutivo en el 12%, el mismo porcentaje que registraba hace un año, según los datos ofrecidos por Eurostat, que vuelve a colocar a España como el segundo país con peores cifras de toda la región, tras Grecia. En concreto, la tasa de paro de España descendió una décima en el primer mes de 2014, desde el 25,9% hasta el 25,8%, mientras que en comparación con enero de 2013 registró un descenso de 0,7 puntos porcentuales. Por su parte, en el conjunto de la Unión Europea (UE) la tasa de desempleo también permaneció sin cambios en enero, en concreto en el 10,8%, cifra inferior en dos décimas a las del mismo mes de 2013. La agencia estadística europea calcula que 26,231 millones de personas carecían de empleo en enero en la UE, de los que 19,175 millones se encontraban en la zona euro, lo que supone un aumento mensual de 17.000 parados tanto en el conjunto de la UE como de la zona euro. Respecto al mismo mes de 2013, la cifra de desempleados entre los Veintiocho descendió en 449.000 personas y en 67.000 en la zona euro. Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, las menores tasas de paro se registraron en Austria (4,9%), Alemania (5%) y Luxemburgo (6,1%), mientras que las más altas fueron las de Grecia (28% en noviembre de 2013) y España (25,8%). En comparación con enero de 2013, el paro ha subido en trece países, descendido en otros trece y se ha mantenido estable en Austria y Eslovenia. Los mayores incrementos se han registrado en Chipre, Grecia, Croacia, Italia y Países Bajos y los mayores descensos en Letonia, Portugal, Hungría, Irlanda y Lituania. El paro juvenil sigue subiendo Por otro lado, la tasa de paro masculino se mantuvo estable tanto en la eurozona (11,8%) como en la UE (10,7%) en comparación con diciembre, mientras que el paro femenino permaneció sin cambios en la zona euro (12,2%) y se elevó una décima en los Veintiocho (10,9%). Asimismo, la tasa de paro entre los menores de 25 años repitió por segundo mes consecutivo en la eurozona en el 24%, mientras que en el conjunto de la UE subió una décima, hasta alcanzar el 23,4%. Por su parte, España registró una mes más un paro del 54,6% entre los jóvenes; una tasa de paro masculina del 25%, una décima inferior a la del mes anterior y la más alta de la UE, y una tasa de desempleo femenina que repitió por segundo mes consecutivo en el 26,8%. Entre los países miembros cuyos datos estaban disponibles, las menores tasas de paro se registraron en Austria (4,9%), Alemania (5%) y Luxemburgo (6,1%), mientras que las más altas fueron las de Grecia (28% en noviembre de 2013) y España (25,8%). Fuente: Eurostat ____________________________________________________________________________________

Paro estable en Alemania y subida de la población activa

El paro en Alemania se mantiene estable, tras un invierno suave y la mejora de la coyuntura económica. En febrero, la tasa de desempleo en cifras corregidas de variaciones de temporada continuó en el 6,8 por ciento por tercer mes consecutivo. En número, incluso se registró un descenso de 14.000 parados para sumar un total de 2.860.000 personas. “El empleo y las afiliaciones a la Seguridad Social se incrementan y la demanda de las empresas también sube ligeramente”, se felicitó el presidente de la Agencia Federal para el Empleo, Frank-Jürgen Weise. “Además, las perspectivas para los parados mejoran”. El mercado laboral observa esta doble constatación. Mientras el paro parece controlado, se va incrementando la población activa. Y, esto, se produce en la primera economía de la eurozona por la afluencia de una inmigración de otros países europeos. Lo que equivale a decir que, una parte importante de los parados alemanes, no corresponden con la nueva demanda de las empresas. Fuente: Euronews ____________________________________________________________________________________




Día de la igualdad salarial: la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue sin disminuir del 16,4 % en toda Europa

La Comisión está estudiando actualmente diversas posibilidades de intervención a nivel europeo para aumentar la transparencia salarial y con ello acortar las diferencias salariales entre hombres y mujeres, contribuyendo a promover y facilitar una aplicación efectiva en la práctica del principio de igualdad de remuneración.

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En Europa las mujeres siguen trabajando «gratis» 59 días al año: así lo indican las últimas cifras publicadas por la Comisión Europea. La brecha salarial entre hombre y mujeres (diferencia media entre los ingresos por hora de las mujeres y los hombres en todos los sectores de la economía) apenas ha variado en los últimos años, manteniéndose cercana al 16 % (este año, al igual que el pasado, es del 16,4 %).

Este porcentaje determina que, por segundo año consecutivo, el Día europeo de la igualdad salarial se celebre un 28 de febrero: en efecto, este acontecimiento paneuropeo marca la fecha del nuevo año civil a partir de la cual las mujeres comienzan en realidad a ser remuneradas por su trabajo de forma comparable a los hombres; dicho de otro modo, las mujeres deben trabajar actualmente de manera «gratuita» 59 días hasta situarse en el mismo nivel salarial que los hombres. Es la cuarta vez que el Día de la igualdad salarial se celebra a escala europea: el 5 de marzo de 2011, la Comisión lanzó esta jornada (IP/11/255), la segunda se celebró el 2 de marzo de 2012 (IP/12/211) y la tercera, el 28 de febrero de 2013 (IP/13/165).

«El Día europeo de la igualdad salarial nos recuerda las desiguales condiciones salariales que se aplican aún a las mujeres en el mercado laboral. En los últimos años, la brecha salarial apenas ha experimentado una leve disminución. Por si fuera poco, esa muy ligera tendencia a la baja se ha debido esencialmente a la crisis económica, que ha provocado una reducción de los ingresos de los hombres, y no al aumento de los sueldos de las mujeres», ha indicado Viviane Reding, vicepresidenta y comisaria de Justicia de la UE. «La igualdad de remuneración por un mismo trabajo es uno de los principios fundamentales de la UE pero, desgraciadamente, todavía no es una realidad para las mujeres en Europa. Tras años de pasividad, ha llegado el momento de impulsar el cambio. La Comisión Europea está preparando actualmente una iniciativa que lo ponga en marcha para que, en un futuro próximo, no haya que celebrar ningún Día de la igualdad salarial más.»

La brecha salarial entre hombres y mujeres se expresa como porcentaje de los ingresos de los hombres y representa la diferencia entre la remuneración media bruta por hora de los empleados de sexo masculino y los de sexo femenino en todos los sectores de la economía de la UE. Las últimas cifras ponen de manifiesto que la media de la Unión Europea en 2012 era del 16,4 %, lo que refleja su estancamiento tras la tendencia ligeramente descendente registrada en años recientes con respecto a los porcentajes del 17 % o más de periodos anteriores. De hecho, se observa una constante tendencia a la baja en Dinamarca, la República Checa, Austria, los Países Bajos y Chipre, mientras que en otros países (Polonia, Lituania), esa tendencia a la baja se invirtió en 2012. En algunos países como Hungría, Portugal, Estonia, Bulgaria, Irlanda y España, la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha agrandado en los últimos años.

La paulatina reducción de la brecha salarial obedece a diversos factores, como el aumento de la proporción de trabajadoras con un nivel de educación superior o el mayor impacto de la recesión económica en algunos sectores con predominio masculino, como la construcción o las obras públicas. El cambio no se debe únicamente, por lo tanto, a la mejora de las condiciones salariales y laborales de las mujeres.

El informe presentado por la Comisión Europea en diciembre de 2013 sobre la aplicación de las normas de la UE en materia de igualdad de trato laboral a las mujeres y los hombres (Directiva 2006/54/CE) puso de manifiesto una serie de factores que dificultan la igualdad salarial, como la falta de transparencia de los sistemas de remuneración, la falta de claridad jurídica en lo que se entiende por trabajo de igual valor y los obstáculos prácticos. Como ejemplo de estos últimos cabe citar la falta de la información necesaria para que los trabajadores puedan interponer con éxito una demanda de igualdad salarial o la no publicación de información sobre los niveles salariales correspondientes a las distintas categorías de empleados (IP/13/1227).




El aumento de la transparencia en materia de retribución salarial podría mejorar la situación individual de las víctimas de la discriminación salarial, facilitando su comparación con los trabajadores del sexo opuesto.

Antecedentes

La igualdad de género es uno de los principios fundamentales de la Unión Europea; el principio de igualdad de remuneración está consagrado en los Tratados desde 1957 e incorporado a la Directiva 2006/54/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación.

El 9 de diciembre de 2013, la Comisión aprobó un informe en el que se evaluaba la aplicación práctica de las disposiciones sobre igualdad salarial en los países de la UE (IP/13/1227). En él se llegaba a la conclusión de que el principal reto para todos los Estados miembros será en el futuro la correcta aplicación y el control del cumplimiento de las normas establecidas en la Directiva 2006/54/CE.

Además de supervisar la correcta ejecución de la legislación de la UE, la Comisión ha proseguido su actividad en todos los frentes para acortar la brecha salarial, con iniciativas como la denominada «La igualdad es rentable», que, a lo largo de 2012 y 2013, ayudó a las empresas a acortar la brecha salarial con la organización de talleres y actividades de formación; las Recomendaciones específicas por países anuales emitidas en el proceso del Semestre Europeo, que llaman la atención de los Estados miembros sobre la necesidad de resolver las diferencias salariales; la organización de Días de la igualdad salarial; el intercambio de las mejores prácticas; y la financiación de iniciativas de los Estados miembros con cargo a los Fondos Estructurales y de acciones de la sociedad civil.

Entre los ejemplos de buenas prácticas nacionales en pro de la igualdad salarial destacan los siguientes:

En 2012, el Parlamento belga aprobó una ley que obliga a las empresas a realizar, cada dos años, un análisis comparativo de su estructura salarial. Además, Bélgica fue el primer país de la UE en organizar un Día de la igualdad salarial (en 2005). El Gobierno francés ha endurecido las sanciones contra las empresas con 50 empleados o más que no respeten sus obligaciones de igualdad de género. En aplicación de un decreto de 2012, dos empresas fueron declaradas culpables de incumplimiento de la legislación sobre igualdad salarial en abril de 2013. La Ley austríaca sobre igualdad de trato obliga a las empresas a elaborar informes de igualdad salarial. Esta normativa se introdujo gradualmente, siendo obligatoria para las empresas de más de 1 000, 500 y 250 empleados. A partir de 2014, la obligación se extenderá a las de más de 150 empleados. La Resolución portuguesa de 8 de marzo de 2013 incluye medidas dirigidas a garantizar y promover la igualdad de oportunidades y de resultados para hombres y mujeres en el mercado de trabajo, lo que incluye la eliminación de las diferencias salariales. Las medidas incluyen la presentación de informes sobre diferencias de remuneración.

Más información

Comisión Europea – Brecha salarial entre hombres y mujeres:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/index_es.htm

Comisión Europea – La igualdad es rentable:

http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/equality-pays-off/index_en.htm

Página principal de Viviane Reding, vicepresidenta y comisaria de Justicia de la UE:

http://ec.europa.eu/reding

Siga a la vicepresidenta en Twitter: @VivianeRedingEU

Siga EU Justice en Twitter: @EU_Justice

Fuente: Comisión Europea ____________________________________________________________________________________

EURES Una Europa bien empleada




TTRRAABBAAJJAARR EENN RREEIINNOO UUNNIIDDOO

Reino Unido, uno de los destinos financieros y turísticos más importantes del mundo. Es un país que aprecia la experiencia laboral y el trabajo bien hecho por encima de la titulación académica y en el que conocer a fondo el inglés es imprescindible para desempeñar trabajos cualificados ____________________________________________________________________________ Con casi 64 millones de habitantes, el Reino Unido es una de las economías más importantes de Europa, la tercera tras Alemania y Francia, y la sexta del mundo. Su potencial económico y su dinámico mercado laboral atraen cada año a miles de personas de todo el mundo que buscan un futuro profesional. Con la crisis, muchos de ellos llegan desde el sur de Europa y más concretamente desde España. Según las estadísticas oficiales en 2013 se registraron 49.900 altas de trabajadores españoles en la Seguridad Social británica, una cifra que supone un 42% más que la registrada el año anterior. Está claro que muchos ciudadanos españoles buscan en el Reino Unido lo que no encuentran aquí: trabajo. En noviembre de 2013, la tasa de paro se situaba en el Reino Unido en el 7,2% por ciento, aunque si hablamos del paro juvenil, de los menores de 25 años, el nivel de desempleo se dispara al 20%. ¿Dónde hay empleo? La capital del Reino Unido, Londres, es el centro financiero más grande del mundo. Allí tienen su sede la Bolsa de Londres, el London International Financial Futures and Opcions Exchange y el Lloyd´s of London. Londres es junto a Tokio y Nueva York, capital de la economía mundial. Además de concentrar el mayor número de sucursales de bancos extranjeros del mundo, acoge las sedes de numerosas multinacionales británicas y extranjeras. Es por lo tanto el sector financiero, uno de los que más oportunidades de empleo generan en el Reino Unido, pero no el único. El turismo también es un sector importante para el país clasificado como el sexto destino turístico más importante del mundo. Londres es la ciudad más visitada del mundo, por delante de Bangkok y de París. Junto con el sector financiero y el turístico, ofrecen grandes oportunidades de empleo otros como la hostelería o la sanidad. El buen conocimiento del idioma es fundamental, imprescindible para puestos cualificados y de atención al público, aunque para otras tareas (mozos de almacén, pinches de cocina…) es posible trabajar con un conocimiento de inglés más limitado. En el Reino Unido se valora enormemente la experiencia laboral, en muchos casos por encima de las titulaciones académicas. En este país son especialmente apreciados ciertos profesionales españoles como médicos, enfermeros, consultores Sap, informáticos, administrativos y expertos en banca y finanzas. ¿Por dónde empezar? Como para otros países, la principal recomendación es tener una oferta de trabajo antes de trasladarse al Reino Unido. También existe la opción de trasladarse allí para buscar sobre el terreno un empleo, aunque conviene tener solucionado previamente el asunto del alojamiento (en el caso de Londres es complicado y caro encontrar un buen alojamiento). Después, a buscar trabajo. Puedes optar por las candidaturas espontáneas (enviar tu curriculum a empresas de tu interés), puedes acudir a los portales de empleo en busca de ofertas o puedes aprovechar citas como el open day. Se trata de un día en el que medianas y pequeñas empresas realizan entrevistas para cubrir sus vacantes. Es habitual también la celebración de recruitment events, eventos en los que empresas normalmente del mismo sector ponen en contacto a demandantes de empleo con potenciales contratadores. Por último, una gran oportunidad de encontrar empleo, sobre todo para miles de graduados universitarios, es acudir a lo que se llama graduate fair, ferias que se celebran en las principales ciudades del país. Aquí podéis ver las principales ferias de empleo para graduados previstas en los próximos meses en el Reino Unido.




Enlaces de interés Aquí tenéis una relación de portales de empleo en el que podéis encontrar un gran número de ofertas para trabajar en el Reino Unido: www.eures.europa.eu www.sepe.es/redEURES www.jobcentreplus.gov.uk www.jobseekersadvice.com www.graduatelife.com/myfirst www.newjobdirect.co.uk www.psr.co.uk www.londonofficejobs.co.uk www.whitbread.co.uk www.fish4.co.uk www.jobsearch.co.uk www.jobfinders.co.uk www.peoplebank.com www.monster.co.uk www.londonjobs.co.uk www.easyjobs.com www.careerjet.co.uk www.gumtree.com/jobs www.jobfit.co.uk http://jobs.trovit.co.uk/ http://www.careerjet.co.uk/ - Os recomendamos además otros enlaces en los que podéis consultar ofertas de empleo por sectores: HOSTELERIA www.budgens.com www.caterer.com ALIMENTACIÓN/SUPERMERCADOS http://www2.sainsburys.co.uk/aboutus/recruitment/ www.tesco�careers.com www.asda.jobs http://www.morrisons.co.uk/Corporate/jobs EDUCACIÓN http://education.gov.uk/get-into�teaching (página oficial del Ministerio británico de Educación) www.education�jobs.co.uk SALUD www.healthprofessionals.co.uk www.css�nursing.com CONSTRUCCIÓN–ARQUITECTOS/INGENIEROS CIVILES http://www.architecture.co.uk/ http://www.alec.co.uk/free�career�assessment/architect�career�information.htm http://www.workgateways.com/job�architecture.html http://www.professional�cv�services.co.uk/jobseekers/architectural.html http://www.ukcivilengineering.com/ http://www.icerecruit.com/ http://www.justengineers.net/ http://www.ukjobsnet.com/civil�engineer�jobs�in�england CONSTRUCCIÓN–INSTALADORES DE GAS http://www.jobisjob.co.uk/gas�fitter/jobs http://www.britishgasjobs.co.uk/




CONSTRUCCIÓN EN GENERAL http://www.theconstructionjob.com/ http://www.careersinconstruction.com/ http://www.construction4professionals.co.uk http://www.building.co.uk/ Podéis encontrar más ofertas de empleo y toda la información y los consejos necesarios para trabajar en el Reino Unido en los siguientes sitios:

Consejería de Empleo de la Embajada de España en Londres Embajada de Reino Unidos en Madrid SEPE _______________________________________________________________

Francia busca a través de EURES un Técnico comercial.

El puesto de trabajo tendrá su sede inicialmente en Francia y después en España. Consulta esta oferta aquí. http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/pdf/OferFran28feb_Commercial_ARDEN_EQUIPMENT.pdf Puedes consultar todas las ofertas EURES disponibles en Europa en nuestra página web. http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html ____________________________________________________________________________________

Austria, Irlanda y España publican ofertas a través de EURES Austria, Noruega y España publican ofertas a través de EURES. Estas son las nuevas ofertas de empleo EURES publicadas en nuestra web:

Austria "Ingeniero de diseño mecánico". "Desarrollador Software C, C++"

Irlanda SQL DBA Junior

España "Animadores y Jefes de animación". Tienes todas las ofertas disponibles en el apartado EURES de nuestra web http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html _______________________________________________________________________________________________

EURES publica nuevas ofertas para Alemania Alemania busca enfermeros para trabajar en centros geriátricos de la Cruz Roja en la localidad de Maintal, a unos 15 km de Fráncfort. Los candidatos deben poseer un título en enfermería y estar dispuesto a aprender el idioma alemán, incluyendo sus términos técnicos. Una vez que supere la prueba de nivel de idioma B2, tendrá la posibilidad de homologar su título de enfermería en Alemania. Puedes consultar esta ofertas EURES disponibles en nuestra web. http://documw.inem.es/contenido/empleo_formacion/eures/pdf/OferAl24febrero_enfermeras.pdf _______________________________________________________________________________________________




ANIMADORES Y JEFES DE ANIMACIÓN

100 PUESTOS Referencia EURES: 31373 Participación y organización del programa diurno de deportes y actividades lúdicas en el hotel, así como en el programa nocturno de shows para niños y adultos. PERFIL DEL CANDIDATO Fiesta Consulting (www.fiestaconsulting.com) busca gente de espíritu joven y alegre, con dominio de idiomas y con o sin experiencia en el sector. Te ofrecemos una puerta abierta al mundo laboral, donde podrás practicar tus idiomas, conocer gente de diferentes países y desarrollar tu creatividad. Si no tienes experiencia en animación turística impartimos cursos de formación. Si tu experiencia está en el campo del deporte, teatro, baile, canto, circo, niños, etc no dudes en contactar con nosotros. Titulación académica: no necesario ningún titulado académico. Idiomas : mínimo dos de los siguientes idiomas: español, inglés, alemán, francés, sueco, ruso. Edad (mínima-máxima): mínima 18 años Permiso de conducir: no necesario Nacionalidades preferentes: Comunidad Europa. La nacionalidad no es ninguna preferencia, si lo son los idiomas que domine el candidato. CONDICIONES LABORALES Duración del contrato: aproximadamente desde principios de abril/mayo hasta finales de octubre Jornada laboral: tiempo completo Horario: 40 horas semanales con 1 día y medio libre a la semana. Salario (bruto ó neto): según experiencia, desde 770€ brutos /mes hasta 1300€ aproximadamente. Los gastos de viaje correrán a cargo del trabajador, pero se dará un plus de máximo 100€ si se cumple el acuerdo de trabajo preestablecido de mínimo 6 meses de trabajo (imprescindible presentar factura del viaje) Localidad del puesto de trabajo: En los centros de trabajo de Fiesta Consulting en Baleares, Canarias y Andalucía. Para candidatos sin experiencia se realizará un curso de formación de 5 semanas de duración (incluye teoría y práctica) que garantiza un contrato de trabajo al finalizar. Alojamiento gratuito. El alojamiento será proporcionado por Fiesta Consulting, sin coste adicional para el trabajador. Pero se establece un depósito de 180€ el cual se devolverá al finalizar el contrato si la vivienda está en las mismas condiciones en que se entregó. Además de 20€/mes en concepto de gastos de agua y luz. CÓMO PRESENTAR CANDIDATURA : CV y carta de presentación : [email protected] con fotografía actual, en español o inglés. Fecha límite para presentar CVs: 31-05-2014 http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/ofertas/espana.html Fuente: EURES ________________________________________________________________________________________




TU PRIMER EMPLEO EURES (YOUR FIRST EURES JOB) 'Tu primer trabajo EURES', es el programa que subvenciona la movilidad laboral de los jóvenes europeos Ayuda financiera a jóvenes menores de 30 años de 300 euros para hacer una entrevista de trabajo en alguno de los países de la UE (200 euros si es Portugal). También existe una ayuda de hasta 1200 euros si el joven consigue un contrato laboral superior a 6 meses. Ahora está aprobado hasta el mes de mayo del 2014, es muy probable que se prorrogue durante todo el año 2014. Los requisitos para acceder al mismo son: Tener entre 18 y 30 años de edad, ambos inclusive. Estar inscritos como demandantes de empleo en los Servicios Públicos de Empleo correspondientes. Haber sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES-España. Ser nacionales de cualquiera de los países de la Unión Europea residentes de manera legal en cualquier país de la Unión Europea. Que el puesto de trabajo para el cual se realiza la entrevista o al que se va a incorporar se localice en un país de la Unión Europea distinto al de residencia. Se considerarán los puestos de trabajo localizados fuera de España para trabajadores residentes en España y los puestos de trabajo localizados en España para trabajadores no residentes en España. Más información sobre el programa la puedes ver en: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/first_job/index.html

YOUR FIRST EURES JOB

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Francia selecciona a través de EURES a un experto en cocina española

Se acaba de publicar la siguiente oferta EURES para Francia: Cuisinier Tapas. Puedes consultar todas las ofertas disponibles en Europa en nuestra página web. http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/index.html _______________________________________________________________________________________________

EURES publica nuevas ofertas para Alemania Alemania busca enfermeros para trabajar en centros geriátricos de la Cruz Roja en la localidad de Maintal, a unos 15 km de Fráncfort. Los candidatos deben poseer un título en enfermería y estar dispuesto a aprender el idioma alemán, incluyendo sus términos técnicos. Una vez que supere la prueba de nivel de idioma B2, tendrá la posibilidad de homologar su título de enfermería en Alemania. Puedes consultar esta ofertas EURES disponibles en nuestra web. http://documw.inem.es/contenido/empleo_formacion/eures/pdf/OferAl24febrero_enfermeras.pdf _______________________________________________________________________________________________




Portales que ofrecen nuestros serviciosPortales que ofrecen nuestros serviciosPortales que ofrecen nuestros serviciosPortales que ofrecen nuestros servicios www.eures.europa.eu www.sepe/redEURES Seguir a EURES en Facebook https://www.facebook.com/EURESjobs Seguir a EURES en Twitter. https://twitter.com/ Ponerse en contacto con EURES en LinkedIn. http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=1884728 Seguir a EURES en Google+. https://plus.google.com/103780376865975473149/posts#103780376865975473149/posts Contenidos SEPE/EURES http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/index.html Búsqueda de empleo EURES

https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=es&acro=job&catId=482&parentCategory=482 “Mi EURES”

Ofrece varias formas de personalizar los servicios del portal europeo de movilidad profesional EURES en función de las necesidades personales, según se sea un solicitante de empleo o una empresa.

https://ec.europa.eu/eures/myEures/public/welcome.do?lang=es Su CV en línea https://ec.europa.eu/eures/myEures/public/auth.do?method=prompt&lang=es Miembros nacionales EURES https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=29&acro=eures&lang=es Consejeros EURES https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=3&acro=eures&lang=es Solicitar un periodo de prácticas Leonardo http://ec.europa.eu/education/lifelong-learning-programme/ldv_en.htm

http://ec.europa.eu/spain/trabajar-y-estudiar-en-la-ue/empleo/index_es.htm Trabajar y estudiar en la UE. Ofertas de la semana http://ec.europa.eu/spain/trabajar-y-estudiar-en-la-ue/empleo/vacantes-de-empleo/index_es.htm Currículum Vitae europeo: Europass http://europass.cedefop.europa.eu/es/home Información útil para trabajar en las instituciones europeas EPSO: Oficina Europea de Selección de Personal http://europa.eu/epso/ Otros enlaces que pueden ayudarte

Guía de las oposiciones generales publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea http://eur-lex.europa.eu/JOHtml.do?uri=OJ:C:2012:270A:SOM:ES:HTML Empleo para expertos y especialistas en el campo de la investigación (Séptimo Programa Marco) http://cordis.europa.eu/research_openings/ Representación Permanente de España ante la Unión Europea >> http://www.es-ue.org/Default.asp?lg=2&section=14

Servicios Periféricos de la Consejería de Empleo y

INFORMATIVO SEMANAL_______________________

Boletín de Empleo y Formación ___________________________________________________________________

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http://empleoyformacion.jccm.es/ http://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio&CA=07_____________________________________________________________________________________________________

Ofertas de Empleo de los Servicios Públicohttp://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio Buscar ofertas de empleo en el Punto de Encuentro de Empleohttps://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/homeTrabajo.do Buscar ofertas de empleo en el Punto de Encuentro de Empleohttps://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/buscarOfertasCiudadano.do Buscar ofertas de empleo en el Punto de Encuentro de Empleohttps://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/buscarOfertasCiudadano.do?metodo=internacionales Ofertas de empleo Público http://www.sistemanacionalempleo.es/ofertas_epublico.html_____________________________________________________________________________________________________

Ayuntamiento de Cuenca: Empleo Públicohttp://ayuntamiento.cuenca.es/portal/lang__es Ayuntamiento de Cuenca: Ofertas http://ayuntamiento.cuenca.es/portal/lang__es/tabid__8995/default.aspx_____________________________________________________________________________________________________

Departamento de empleo http://www.camaracuenca.org/paginas/empleo.php Ofertas de empleo https://www.quieroempleo.com/Default.aspx____________________________________________ Confederación de Empresarios de Cuenca: http://www.ceoecuenca.es/Desktopdefault.aspx?tabid=25111_____________________________________________________________________________________________________

Aquí Hay Trabajo

http://www.rtve.es/television/aqui-hay-trabajo/______________________________________________________________________________________________

DDiirr

Para la búsqueda

Ofertas en difusión en Castilla

Portal del Sistema Nacional deEmpleo

Confederación de Empresarios de Cuenca: Empleo

Aquí Hay Trabajo

Ayuntamiento de Cuenca

Cámara Oficial de Comerco e Industria de Cuenca


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de Empleo y Formación - Cuenca ________________________________________________

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http://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio&CA=07_____________________________________________________________________________________________

Ofertas de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio

Buscar ofertas de empleo en el Punto de Encuentro de Empleo https://puntodeencuentro.sepe.es/portalPunto/homeTrabajo.do

Buscar ofertas de empleo en el Punto de Encuentro de Empleo en la provincia de Cuenca empleoTrabaja/buscarOfertasCiudadano.do

Buscar ofertas de empleo en el Punto de Encuentro de Empleo internacionales https://puntodeencuentro.sepe.es/empleoTrabaja/buscarOfertasCiudadano.do?metodo=internacionales

http://www.sistemanacionalempleo.es/ofertas_epublico.html _____________________________________________________________________________________________________

pleo Público http://ayuntamiento.cuenca.es/portal/lang__es-ES/tabid__8993/default.aspx

http://ayuntamiento.cuenca.es/portal/lang__es/tabid__8995/default.aspx _____________________________________________________________________________________________________

http://www.camaracuenca.org/paginas/empleo.php

https://www.quieroempleo.com/Default.aspx _____________________________________________________________________________________________________


http://www.ceoecuenca.es/Desktopdefault.aspx?tabid=25111 ________________________________________________________________________________________

trabajo/ ______________________________________________________________________________________________

rreecccciioonneess wweebb Para la búsqueda de empleo

Ofertas en difusión en Castilla-La Mancha

Portal del Sistema Nacional deEmpleo


Ayuntamiento de Cuenca

Cámara Oficial de Comerco e Industria de Cuenca

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http://www.sistemanacionalempleo.es/inicio/sne/OfertaDifusionWEB/busquedaOfertas.do?modo=inicio&CA=07 _____________________________________________________________________________________________

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CIPE - Ofertas de empleo

Centro de Información y Promoción del Empleo

https://cipe.uclm.es/ Último Boletín semanal con las ofertas de empleo locales que aparecen en medios de las provincias donde está ubicado el CIPE. https://cipe.uclm.es/noticias/boletin-de-ofertas-locales-n130---12-de-noviembre-de-2013/ _____________________________________________________________________________________________________

Yo Soy Empleo Una iniciativa de BBVA que apoya económicamente a pymes y autónomos para que contraten a personas desempleadas. Consigue 1.500 euros por cada desempleado que contrates. http://www.bbvacontuempresa.es/yo_soy_empleo _____________________________________________________________________________________________________

1 Infojobs El portal más conocido y más utilizado. Con el auge de la construcción en los años de bonanza Infojobs conseguía cifras récord de negocio, pero ante un panorama como el actual va diversificando su negocio y ha empezado a expandirse internacionalmente (Brasil principalmente) y con una nueva iniciativa orientada a puestos directivos denominada “Infojobs Executive”. http://www.infojobs.net/

__________________________________________ 2 Infoempleo Pertenece al grupo de comunicación Vocento (ABC, Que, Finanzas.com, autocasión, etc.) y es uno de los portales clásicos de referencia junto a Infojobs. Dispone de servicios o negocios asociados como el portal “Avanza en tu Carrera” y el evento de networking “Tweet and Jobs”, además de elaborar estudios sobre el mercado de trabajo en colaboración con otras empresas como Adecco. http://www.infoempleo.com/

__________________________________________ 3 Portalparados.es Es una web que trata de ayudar a los desempleados a encontrar empleo con consejos, noticias, artículos de opinión, etc. Su portal de empleo está optimizado por el citado Trabajando.es. Si quieres ofrecer empleo en esta web debes incluir tu oferta en trabajando.es y si la oferta va destinada a personas con discapacidad te permite que incluyas esa oferta en el portal de la Fundación Universia http://www.portalparados.es/

__________________________________________ 5 Laboris Laboris es el portal de empleo en Internet de “Segunda mano”. Actualmente ofrece a las empresas de forma gratuita la publicación de sus dos primeras ofertas, como hacen referentes en la Red de la búsqueda de información inmobiliaria, como Fotocasa e Idealista. Laboris ofrece un buen sistema de mapas para la búsqueda de ofertas. http://www.laboris.net/

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CPE - Ofertas de Empleo -Boletín informativo

Iniciativa BBVA

Portales para buscar empleo en internet




6 El País empleo & Monster Reciente alianza entre el diario de tirada nacional y la web de búsqueda de empleo de origen norteamericano Monster. Auna el modelo de anuncios por palabras de la prensa escrita con las funcionalidades del portal Monster. http://buscartrabajo.empleo.monster.es/trabajos/?wt.mc_n=SP_NPCsearch&wt.mc_n=hjnpsearch&ch=ELPAIS

__________________________________________ 7 Wiseri Wiseri es quizás uno de los nuevos portales de empleo más representativos por estar muy especializado en contraste con los portales clásicos más genéricos y horizontales y por un modelo innovador de reclutamiento. Su segmento es la gestión de ofertas de empleo en el sector TIC. Este portal funciona de una forma diferente a otros, tiene un equipo de especialistas en RRHH que hacen una pre-selección de los candidatos (los denominados wisors) que ofrece más fiabilidad a las empresas como servicio de reclutamiento. http://www.wiseri.com/

__________________________________________ 8 Ticjob Portal de empleo para profesionales de la informática que se divide en subsectores para agilizar la búsqueda y que permite seleccionar en función de las competencias del candidato. http://www.ticjob.es/

__________________________________________ 9 Tecnoempleo Tecnoempleo está centrado también en el sector TIC al igual que Wiseri y Ticjobs. Se presentan portal líder de reclutamiento en ese sector. http://www.tecnoempleo.com/

__________________________________________ 10 Turijobs Portal líder en la búsqueda de empleo en Hostelería y Turismo que empieza a expandir su modelo de negocio a otros países como Francia o Reino Unido. Dispone de numerosas ofertas. http://www.turijobs.com/

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11 Turiempleo Servicio gratuito de reclutamiento para el sector turismo y ocio que al igual que muchos portales conecta las ofertas de empleo con cursos de formación especializada como modelo de negocio. http://www.turiempleo.com/

__________________________________________ 12 Hosteleo Hosteleo.com es un nuevo portal de empleo dirigido exclusivamente a la hostelería.Pretende conseguir que las empresas hosteleras recluten a los mejores candidatos de forma rápida y fácil.Conseguir que los candidatos logren trabajo en las empresas óptimas para su perfil.Informar y reflexionar sobre la actualidad en la hostelería a través de nuestro apartado noticias/blog. http://www.hosteleo.com/

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13 Fashionjobs Sitio reservado a los profesionales de la moda, lujo y belleza. Dispone de ofertas de las principales firmas de moda, así como de las empresas de selección especializada, empresas de trabajo temporal y otras. http://es.fashionjobs.com

__________________________________________ 14 Trabajos en Moda Web de anuncios de empleo en el sector de la moda, aglutina otras actividades de anuncios (multi-anuncios). http://www.afashionmix.com/trabajo

__________________________________________ 15 Domestika (empleo) Encontrarás ofertas para puestos de trabajo como diseñador, profesional social media, sector TIC, maquetador, etc. http://www.domestika.org/es/jobs

__________________________________________ 16 Luxetalent Empleo en outlets, tiendas de lujo, boutiques, etc. http://www.luxetalent.es/

__________________________________________ 17 Enviroo Primer portal de empleo verde en España donde puedes buscar ofertas de empleo de ingeniero agrónomo, peón de residuos, técnico en energía solar, eólica, etc. También maneja una bolsa de “proyectos freelance”. http://enviroo.com/

__________________________________________ 18 Ecoempleo Es el portal de empleo del Observatorio fundado por el Instituto Mediterráneo para el Desarrollo Sostenible y patrocinado por la Fundación Bancaja. http://www.ecoempleo.com/index.php?pag=of

__________________________________________ 19 Colejobs Servicio de empleo especializado en el sector educativo, pionero en un ámbito que no existe mucha visibilidad de sus oportunidades profesionales. http://www.colejobs.es/

__________________________________________ 20 Primerempleo Portal dirigido a estudiantes y titulados sin experiencia profesional. http://www.primerempleo.com/

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21 Studentjob Web de empleo para titulados recientes que ofrece información sobre prácticas y ofertas de trabajo a media jornada. La idea parece venir de los Países Bajos y está desarrollándose en España desde el año 2009. http://www.studentjob.es/

__________________________________________ 22 Workea Se presentan como una bolsa de trabajo para profesionales de media y baja cualificación. http://www.workea.net/users/new_company

__________________________________________ 27 Jobssy “Primera plataforma de inteligencia artificial” que busca el talento en todas las redes sociales y en cualquier base de datos. Además son los organizadores del Café and Jobs, un evento presencial de networking para el empleo con el que complementan su estrategia. https://jobssy.com/es/candidates

__________________________________________ 28 Castingforjobs Castingforjobs es la plataforma de búsqueda de empleo que pretende adelantarse al futuro de la contratación online, utilizando el vídeo curriculum como herramienta de selección http://vimeo.com/castingforjobs

__________________________________________ 29. Marketyou Marketyou es un servicio de empleo que conecta la información de redes sociales como Facebook y Linkedin para mostrar tu ‘relevancia laboral’ mediante un análisis profesional de tus puntos fuertes. http://es.marketyou.com

__________________________________________ 30. MyCVbook Plataforma que trata de ayudar con la generación de marca personal en las redes sociales y que tiene un modelo similar al de las redes profesionales, sus ofertas hoy en día van muy ligadas a empresas tecnológicas, marketing y social media. http://www.mycvbook.com/home

__________________________________________ 31 Indeed Es uno de los “metabuscadores” más representativos. Facilita la búsqueda de ofertas de empleo publicadas en portales y servicios de empleo de la Red. Podríamos decir que es ‘el Google de las ofertas de trabajo” incluso en lo que se refiere a su aspecto visual o interfaz. http://www.indeed.es/

__________________________________________ PPoorrttaalleess ddee bbúússqquueeddaa ddee eemmpplleeoo




3 Trabajando.es Portal de origen iberoamericano que está firmadon acuerdos con ayuntamientos pequeños de toda España para ser el portal de búsqueda que asocian las webs de estos ayuntamientos para sus ciudadanos.El portal permite a las empresas publicar ofertas d http://www.trabajando.es/

____________________________ Twiwok Twiwok rastrea ofertas de trabajo en las redes sociales y las geolocaliza en un mapa. http://twiwok.com

____________________________ Filmijob En Filmijob además de suscribirte a las ofertas puedes hacer la entrevista de trabajo. http://www.filmijob.com

____________________________ Practicae Portal de empleo de ofertas en prácticas para estudiantes de universi http://www.practicae.com/es

____________________________ Trabajos.com Web de empleo y formación en español http://www.trabajos.com

____________________________ Empleoaquí.com Buscador de ofertas de empleo http://www.empleoaqui.com/inicio

____________________________ Gestionandote Nace con la idea de mejorar el funcionamiento de las intervenciones con usuariosdel trato con usuarios en una base de datos, accesible Gestionarmos las intervenciones, citas, formación, busqueda de empleo, derivaciones... http://gestionandote.com/ En la actualidad hay más de 150 agencias de colocación utilizándonos en toda España http://gestionandote.com/Agencias-Colocacion También cada una tiene su propio portal http://gestionandote.com/Recursos/empleo/list_agencias

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Portal de origen iberoamericano que está firmadon acuerdos con ayuntamientos pequeños de toda España para ser el portal de búsqueda que asocian las webs de estos ayuntamientos para sus ciudadanos. El portal permite a las empresas publicar ofertas de forma gratuita.

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Twiwok rastrea ofertas de trabajo en las redes sociales y las geolocaliza en un mapa.

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En Filmijob además de suscribirte a las ofertas puedes hacer la entrevista de trabajo.

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ofertas en prácticas para estudiantes de universidad y de formación profesional.

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eb de empleo y formación en español

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con la idea de mejorar el funcionamiento de las intervenciones con usuarios, ayudar a almacenar la toda la información del trato con usuarios en una base de datos, accesible desde la web.

mos las intervenciones, citas, formación, busqueda de empleo, derivaciones...

En la actualidad hay más de 150 agencias de colocación utilizándonos en toda España

Colocacion

cada una tiene su propio portal

http://gestionandote.com/Recursos/empleo/list_agencias

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Portal de origen iberoamericano que está firmadon acuerdos con ayuntamientos pequeños de toda España para ser el portal

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yudar a almacenar la toda la información

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Trovit Buscador de empleo http://empleo.trovit.es/

__________________________________________ Pemjob Portal de empleo, aporta a los equipos de selección información directa y relevante gracias a las vídeo entrevistas. https://www.plataformadeempleo.com/

__________________________________________ Empleoyempresa Agencia de colocación http://www.empleoyempresa.com/

__________________________________________ Empleopublico Portal de búsqueda de oposiciones y concursos. http://www.empleopublico.eu/

__________________________________________ Canaloposiciones

Oposiciones

Canaloposiciones.com es un portal buscador de oposiciones donde puedes encontrar amplia información actualizada a diario sobre oposiciones, academias y centros de formación para preparar oposiciones, temarios para opositores, foro de oposiciones y las últimas convocatorias de oposiciones, concursos y ofertas de empleo público (OPE) publicadas en los boletines oficiales de las 17 comunidades autónomas, Boletín Oficial del Estado y Diario Oficial de la Unión Europea http://www.canaloposiciones.com/

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BOLETÍN DIGITAL

Empleo y Formación

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