ONCEPTO Y ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONES

CONCEPTO Y ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE PERSONAL EN LAS ORGANIZACIONESAlexander Garca OrellanaAlberto Guzmn GuzmnMoiss acopa GmezFrancisco antonio maza damascapacitacionLa capacitacin a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organizacin.

La pregunta que muchos se hacen es cmo puedo obtener una beca? la respuesta es muy sencilla: todo depende de uno mismo y de la estrategia que nos propongamos para obtenerla.el dar difusin a las oportunidades de becas de estudio y ayudas que distintas organizaciones realizan como las embajadas y otras institucionesPLAN DE BECAS PARA ESTUDIAR DENTRO Y FUERA DEL PAIS

Hoy existeun mayor nmero de personas interesadas en realizar estudios superiores o profundizar los que tienen mediante un postgrado.

La beca soada: hgalo usted mismo

Cmo encontrar una beca?, la respuesta es simple: la beca no ir por ustedes, ustedes deben buscarla y encontrarla, nadie mejor que uno mismo para ayudarse a encontrar la beca soada.

Preprate para postularIdiomas, idiomas, idiomas, es el principal requisito a tomar en cuenta a la hora de postular a una beca. Mientras ms idiomas dominemos, ms oportunidades tendremos y estaremos con ventaja respecto a otras personas que tambin postulan.

Veracidad en la informacin y un buen expedienteimportante expresar siempre el deseo sincero de volver a nuestro pas de origen para contribuir con el desarrollo y compartir los conocimientos adquiridos, este punto muchas veces determina la obtencin de la beca, pues la mayora de las instituciones que las ofertan son enemigas de la fuga de talentos.

Si buscas becas, visita la embajadaCon el avance de las nuevas tecnologas de la informacin, hoy en da una de las cosas que la gran mayora de interesados en becas realiza, es navegar horas en Internet en busca de nuevas convocatorias e informacin que los lleve a lograr su objetivo de movilidadROTACIN DEL PERSONALEl trmino de rotacin de recursos humanos se utiliza para definir la fluctuacin de personal entre una organizacin y su ambiente; esto significa que el intercambio de personas entre la organizacin y el ambiente se define por el volumen de personas que ingresan en la organizacin y el de las que salen de ella. VISITA DE INTERCAMBIO

El principal objetivo de las Visitas e intercambios es la mejora de la calidad de la educacin a travs de la mejora de las destrezas prcticas de enseanza, preparacin, orientacin o gestin.

de la visita.Esta accin se dirige por tanto a mejorar las competencias educativas, de gestin y orientacin del personal y futuro personal de educacin de personas adultas,Actividades objeto de las visitas e intercambios

Enseanza o colaboracin docente en una institucinEstudio o intercambio de experiencia sobre poltica educativa, currculos, metodologas, estrategias, gestin, desarrollo de indicadores, modelos de financiacin, etc.Observacin directa (jobshadowing) en una institucin .Asistencia a una conferencia o seminario (valor aadido), incluidas las conferencias europeas de asociaciones de aprendizajeEl desarrollo humano como promocion

Comprendemos el desarrollo humano desde una perspectiva humanstica, como el proceso de mejora de capacidades y libertades humanas que permiten a las personas vivir una vida que tienen razones para valorar.

La educacin en Habilidades para la Vida contribuye al desarrollo de las capacidades humanas necesarias para vivir mejor la vida y para contribuir a la transformacin de la sociedad en que vivimos.PROGRAMAS DE PROMOCION DEL PERSONALUna promocin es un momento muy importante en la historia laboral de cualquier persona, y ms an es el origen de muchos conflictos internos si no se administra adecuadamente.

Las promociones tiene como base dos criterios:

El merito de su trabajor Su antigedad.