Oficio Circular No. Oficio Circular No. SSFP/413/084/2008SSFP/413/084/2008

Dirección General de Ingreso, Capacitación y CertificaciónDirección General de Ingreso, Capacitación y CertificaciónDirección General de Atención a Instituciones Públicas en Dirección General de Atención a Instituciones Públicas en Recursos HumanosRecursos Humanos

10 Y 11 de marzo de 200810 Y 11 de marzo de 2008

AgendaAgenda

1. Bienvenida2. Objetivo de la reunión3. Presentación de los Esquemas4. Preguntas y respuestas de la

DGICC.5. Cierre de la reunión

1. Bienvenida1. Bienvenida

2. Objetivo de la Reunión2. Objetivo de la Reunión

DGAIPRH/ DGICCDGAIPRH/ DGICC 10 Y 11 de marzo de 200810 Y 11 de marzo de 2008

Promover y facilitar el conocimiento del oficio circular SSFP/413/084/2008,

para dar cumplimiento a los transitorios Quinto y Noveno del reglamento de la Ley del SPC.

3. Presentación de los 3. Presentación de los EsquemasEsquemas

B. Noveno TransitorioB. Noveno TransitorioPROGRAMA DE CERTFIFICACIÓN DE CAPACIDADES (9o. TRANSITORIO DEL REGLAMENTO)

SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA (POR CONCURSO)PLAZO DE ENTREGA: 31 DE MARZO DE 2008

No. AVANCE DE LOS SPC OBSERVACIONES NÚMERO ACTIVIDADES

1Servidores públicos que iniciaron el

proceso de certificación y no lo concluyeron

Tienen por lo menos una certificación sin llegar a tener un bloque completo, ya sea de gerenciales o técnicas  

Identificar a los Servidores Públicos

2Servidores Públicos que tienen

capacidades gerenciales certificadas pero aún no certifican las técnicas.

Tienen las 3 capacidades gerenciales certificadas (para el caso de Jefes de Departamento a Directores Generales) ó 2 capacidades gerenciales certificadas (para el caso de Enlaces)  

Desarrollar el programa de

certificación para capacidades técnicas

específicas

3Servidores Públicos que tienen las

capacidades técnicas certificadas pero aún no las gerenciales

Tienen las 2 capacidades técnicas específicas certificadas.  

La DGICC emitirá lineamientos para el

proceso de certificación de estos

casos4 Servidores Públicos que concluyeron el

proceso completo

Tienen las 3 ó 2 capacidades gerenciales certificadas, las 2 específicas. (la certificación se renueva en un plazo máximo de 5 años o según la vigencia de las capacidades asignadas)  

5 Servidores Públicos que no hicieron nada No iniciaron su proceso de certificación  

B. Noveno TransitorioB. Noveno Transitorio

PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES (9o. TRANSITORIO DEL REGLAMENTO)

N.ACTIVIDAD

PERIODO (SEGÚN AÑO DE INGRESO)2004 2005 2006 2007

1Difusión del esquema de certificación      

2Desarrollo de las herramientas de evaluación de la

CTE      

3 Evaluación de las CTE

enero 2009 a junio 2009

julio 2009 a diciembre 2009

enero 2010 a junio de 2010

julio 2010 a diciembre de 2010

4 Certificación de la CTE

enero 2009 a julio 2009

julio 2009 a diciembre 2009

enero 2010 a junio de 2010

julio 2010 a diciembre de 2010

mayo de 2008 a diciembre de 2008

abril a junio de 2008

PROGRAMA DE CERTFIFICACIÓN DE CAPACIDADES (9o. TRANSITORIO DEL REGLAMENTO)

SERVIDORES PÚBLICOS DE CARRERA (POR CONCURSO)

PLAZO DE ENTREGA: 31 DE MARZO DE 2008

A. Quinto TransitorioA. Quinto Transitorio

FUNDAMENTO LEGAL 5o. Transitorio del Reglamento

CONCEPTO OBSERVACIONES NUMERO DE SP

Fracción I Concluir el proceso de certificación conforme a las reglas con que lo iniciaron (6 o 7 boletos)

La DGICC durante el mes de marzo 2008, informará el procedimiento a segur según la disponibilidad de herramientas de evaluación  

Fracción II

Iniciar nuevo proceso: Acreditar satisfactoriamente por lo menos una evaluación del desempeño anual y aprobar la evaluación de las capacidades de desarrollo administrativo y calidad las cual deberán cumplir los siguientes requisitos: a) refuercen la planeación, organización, dirección y control de los objetivos; b)mejora directa de los servicios y procesos internos y c) mejora de procesos y técnicas de aspectos normativos

El CTP en coordinación con las Unidades Administrativas identificará dos de las capacidades asignadas a los puestos, preferentemente aquellas consideradas como de Desarrollo Profesional mismas que pueden haber sido evaluadas con anteriodad

 

Tomar por lo menos 2 capacidades del Catálogo General de Capacidades

Desarrollar nuevas capacidades para la dependencia

Fracción III Concursar el puesto que ocupaServidores Públicos que deciden concursar el puesto que ocupan. El CTP determina el momento en que deberá sujetarse a concurso.  

DEFINICIÓN DE OPCIONES DE CERTIFICACIÓN SERVIDORES PÚBLICOS QUE NO HAN OBTENIDO EL NOMBRAMIENTO DE SPC. (Tercero transitorio de la

LSPC)PLAZO DE ENTREGA: 31 DE MAYO, 2008

4. Sesión de Preguntas y 4. Sesión de Preguntas y RespuestasRespuestas

DGAIPRH/ DGICCDGAIPRH/ DGICC 10 Y 11 de marzo de 200810 Y 11 de marzo de 2008

5. Cierre de la reunión5. Cierre de la reunión

DGAIPRH/ DGICCDGAIPRH/ DGICC 10 Y 11 de marzo de 200810 Y 11 de marzo de 2008