ofertas de formacion 220211

FORMACION

NOVEDADES FORMATIVAS (22 FEBRERO 2011)

FEDERACIÓN EMPRESARIAL SEGOVIANA

CURSOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SECTOR METAL “FONTANEROS, ELECTRICISTAS, CERRAJEROS” - NIVEL INICIAL: 8 HORAS - SEGUNDO CICLO: 20 HORAS MODALIDAD PRESENCIAL ORGANIZADO E IMPARTIDO POR EL IMF Y LA FES DESTINATARIOS: Trabajadores y Autónomos, asociados a FES. MATRÍCULA: Hasta el 28 de febrero de 2011. NIVEL INICIAL: 8 HORAS. SEGUNDO CICLO: 20 HORAS. FONTANERÍA. SEGUNDO CICLO: 20 HORAS. ELECTRICIDAD. SEGUNDO CICLO: 20 HORAS. CERRAJERIA. Coste: 9 €/hora. Los trabajadores asalariados, se podrán bonificar por el crédito formativo que todas las empresas disponen (formación bonificada). El Diploma que se entrega a los alumnos, sirve para tener cubierta toda la formación preventiva que marca Acuerdo estatal del sector del Metal. Para más información, preguntar por Javier Arcones, Asesor de Prevención de la FES. T/ 921.432212. Ext. 5. EL CURSO SE REALIZARÁ SI SE CUBRE EL MÍNIMO DE ALUMNOS JORNADAS FORMATIVAS SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA INSCRIPCIÓN E INFORMACIÓN. JAVIER ARCONES, ASESOR DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA FES. T/ 921.432212. TODAS LAS JORNADAS SERÁN DE 17 A 20 HORAS EN LA SEDE DE FES, C/ COCHES 1. ORGANIZADAS POR LA FES Y GALI PREVENCIÓN.

http://www.fessegovia.com/cursos.asp?sec=15

FORMACION -25.1.2011. PRL EN CARNICAS -22.2.2011. PRIMEROS AUXILIOS -22.3.2011. PRL EN HOSTELERIA -12.4.2011. PRL EN EXPLO. AGROPECUARIAS -24.5.2011. PRL EN CARPINTERIAS -14.6.2011. PRIMEROS AUXILIOS II -19.7.2011. PRL EN HOSTELERIA -27.9.2011. PRL EN OFICINAS Y COMERCIO -18.10.2011. PRIMEROS AUXILIOS III -22.11.2011. CURSO ENCARGADOS EN PRL -13.12.2011. PRL EN TALLERES MECANICOS

PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL CC.OO. – CASTILLA Y LEÓN

FORMACIÓN PARA TRABAJADORES EN ACTIVO, AUTÓNOMOS Y DESEMPLEADOS

CURSO GRATUITO PARA TRABAJADORES EN ACTIVO: (DESEMPLEADOS PREGUNTAR PLAZAS DISPONIBLES) "PRIMEROS AUXILIOS EN GENERAL" LUGAR DE REALIZACIÓN: SEGOVIA COMIENZO: PRINCIPIOS DE MARZO HORARIO: TARDE - NOCHE DURACION: 60 HORAS CURSO GRATUITO PARA TRABAJADORES AUTONOMOS: (DESEMPLEADOS PREGUNTAR PLAZAS DISPONIBLES) "SOLDADURA ELECTRICA EN GENERAL" LUGAR DE REALIZACIÓN: SEGOVIA COMIENZO: PRINCIPIOS DE MARZO HORARIO: TARDE - NOCHE DURACION: 100 HORAS INFORMACIÓN Y SOLICITUDES: FOREM-CC.OO C/ El Lirio, 5 Segovia Tfno: 921-412-358

http://www.foremcyl.es/oferForm.php

FORMACION OFERTAS EN SEGOVIA Y ÁVILA - PRIORITARIAMENTE EN ACTIVO SEGOVIA

Acción formativa Horas Inicio Previsto Fin Previsto Modalidad Nivel Requisitos de acceso

Estado

Atención, animación y recursos pedagógicos en la infancia

50 Presencial + Distancia

BÁSICO ABIERTA INSCRIPCIÓN

Certificado de aptitud profesional para la conducción. Formación Continua

35 Presencial SUPERIOR Requisitos

ABIERTA INSCRIPCIÓN

Contaplus 70 PRINCIPIOS DE FEBRERO

PRINCIPIOS DE MARZO

Presencial + Distancia

BÁSICO GRUPO COMPLETO

Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones


BÁSICO Requisitos


Manipulador de cargas con carretillas elevadoras


SUPERIOR Requisitos


Nominaplus 70 MEDIADOS DE MARZO

PRINCIPIOS DE ABRIL


BÁSICO ÚLTIMAS PLAZAS

Nutrición y dietética en general



Operador de radioscopia. Nivel Básico


SUPERIOR Requisitos


Operador de radioscopia. Nivel Básico


SUPERIOR Requisitos


Photoshop. Edición fotográfica





BÁSICO FINALIZADO

FORMACION

Primeros auxilios en general

60 PRINCIPIOS DE MARZO

FINALES DE MARZO


BÁSICO ÚLTIMAS PLAZAS

Protección de personas 115 Presencial + Distancia

SUPERIOR Requisitos


Sistema Operativo, Búsqueda de la información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos.


BÁSICO Requisitos


Soldadura eléctrica en general

100 FINALES DE ENERO

PRINCIPIOS DE MARZO


SUPERIOR GRUPO COMPLETO

ÁVILA


Estado

Animación social de personas dependientes en instituciones


BÁSICO Requisitos


Atención, animación y recursos pedágogicos en la infancia



Evaluación y Prevención de Riesgos Laborales

60 Presencial BÁSICO ABIERTA INSCRIPCIÓN

Intervención en la atención sociosanitaria en instituciones


BÁSICO Requisitos




FINALES DE MARZO


SUPERIOR Requisitos

ÚLTIMAS PLAZAS

FORMACION

Nutrición y dietética en general



Operaciones auxiliares con tecnologías de la información y la comunicación






Psicomotricidad y rehabilitación



Sistema Operativo, Búsqueda de la información: Internet/Intranet y Correo Electrónico. Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos.


BÁSICO Requisitos


Técnicas de inmovilización, movilización y traslado del paciente



Técnicas preventivas en Ergonomía: Masajes



Técnicas preventivas en Ergonomía: Masajes



FORMACION

OFERTAS EN SEGOVIA Y ÁVILA - PRIORITARIAMENTE AUTÓNOMOS SEGOVIA


Estado












SUPERIOR Requisitos


Prevención de riesgos laborales. Nivel Básico. 30

30 Teleformación BÁSICO ABIERTA INSCRIPCIÓN



Prevención y seguridad en el

34 MEDIADOS DE FEBRERO

PRINCIPIOS DE MARZO


SUPERIOR ÚLTIMAS PLAZAS

FORMACION

manejo de plataforma aérea

Prevención y seguridad en el manejo de plataforma aérea


SUPERIOR FINALIZADO

Soldadura eléctrica en general


MEDIADOS DE ABRIL


SUPERIOR ÚLTIMAS PLAZAS

ÁVILA

Acción formativa Horas de duración

Inicio Previsto

Fin Previsto

Modalidad Nivel Requisitos de acceso

Estado












SUPERIOR Requisitos






*LAS OFERTAS FORMATIVAS PARA DESEMPLEADOS EN AMBAS PROVINCIAS ESTÁN, POR EL MOMENTO, FINALIZADAS O COMPLETAS.

FORMACION

CÁMARA DE COMERCIO

~ SEGURIDAD ALIMENTARIA (Oferta Permanente) ~ REANIMACIÓN CARDIOPULMONAR BÁSICA Y USO DE DESFIBRILADORES ~ ENERO - SEMINARIO AHORRO DE COSTES EN LA EMPRESA A TRAVÉS DE LA GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL" ~ Jornada, ¿Qué es el coaching? ~ FEBRERO - GESTIÓN INFORMATIZADA DE LOS ARCHIVOS DE LA EMPRESA ~ MARZO - CÓMO PREPARAR UNA VISITA COMERCIAL EFECTIVA NIVEL II ~ Formación: Crear un discurso comercial ~ Marzo: Seminario ¿Se puede ganar si la Bolsa baja? ~ MARZO - GESTIÓN DE COBROS, IMPAGADOS, NEGOCIACIÓN CON MOROSOS Más Información: Cursos de la Cámara de Comercio

PLAN DE FORMACIÓN INTERSECTORIAL UGT – CASTILLA Y LEÓN FORMACIÓN PARA TRABAJADORES EN ACTIVO Y DESEMPLEADOS

CURSOS PRESENCIALE S Y MIXTOS

CARRETILLAS ELEVADORAS CONTRAPESADAS, RETRACTILES

MÓDULO I: CARRETILLAS ELEVADORAS (25 h)

MÓDULO II: CARRETILLAS RETRÁCTILES (25 h)

MÓDULO III: PLATAFORMAS ELEVADORAS MOVILES DE PERSONAL (15 h)

PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD LABORAL (4 h)

SENSIBILIZACIÓN MEDIOAMBIENTAL (6 h)

información sobre este curso

http://www.camaradesegovia.es/verCurso.asp?id=16&bc=pD









http://www.camaradesegovia.es/cursos.asp?p=17&bc=pD

http://www.camaradesegovia.es/

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FORMACION TELEFORMACIÓN

FORMACION

EN PROFUNDIDAD Hoy vamos a adentrarnos en el mundo universitario, y exactamente en el momento en que éste finaliza, tiempo en el cual suelen plantearse muchas dudas a la hora de orientarse en el mercado laboral. Vamos a centrarnos en esta cuestión, concretamente a través de una salida que se está mostrando muy efectiva: la realización de estudios de postgrado. Nos hemos centrado en una modalidad concreta, la realización de un Máster, pues es la que mejores índices de ocupación refleja. Ahora bien, realizar un máster supone un gran esfuerzo (de tiempo, movimientos e incluso económico), y debe estar bien orientado al perfil profesional de cada cual. Su importancia es creciente; la adaptación de la Universidad española el Espacio de Enseñanzas Europeo no solo ha modificado la forma en que hoy día se estudia una carrera, si no, y más importante, la forma en que los nuevos graduados accederán al mercado de trabajo, con una tendencia cada vez más acentuada a requerir de aquéllos estudios especializados de postgrado. Por lo tanto, no solo será fundamental elegir correctamente el máster en función del perfil, sino también su orientación específica (o, si se quiere, especializada) hacia el desempeño de tareas concretas y definidas. Esta tendencia, que asume la formación reglada, no es sino el reflejo de los requisitos actuales del mercado de trabajo, cada vez más competitivo y especializado. ¿Quiere esto decir que los perfiles generalistas tendrán cada vez menos importancia? Si, en base a la fuerza de los acontecimientos; y no, porque el sistema formativo se sostendrá en lo sucesivo bajo parámetros competenciales, lo que implica no solo dominar una materia profesional, sino también determinadas habilidades y características profesionales del perfil en cuestión. Esta, en todo caso, es materia para otro artículo en otro momento. En fin, lo dicho, nos adentramos en el análisis en cuestión, esperando sea de utilidad. No olvidéis reforzar lo expuesto con un reconocimiento de artículos en internet, donde encontraréis mucha más información sobre el particular. ¿Tiene recompensa hacer un máster? Fuente: Expansión y Empleo

Una tercera parte de los recién titulados piensa hacer un posgrado, según una encuesta de Universia. Pero muchos, ante la difícil situación laboral, se preguntan si obtendrán los resultados esperados. Las estadísticas demuestran que los más formados tienen empleos de más calidad y mayores salarios. Desde hace ya algunos meses España tiene en las filas del paro a más de 4,5 millones de personas, lo que representa algo más del 20% de la población activa. De esta forma, nuestra tasa de desempleo se sitúa prácticamente en el doble que la media de los países de la Unión Europea. El 20% aproximadamente de los desempleados de la UE se originan en el mercado laboral español, es decir, uno de cada cinco.

En este contexto, ha cobrado mayor importancia si cabe la formación continua de los profesionales, con el objetivo de ser más competitivos en un mercado de trabajo en el que más candidatos se disputan menos puestos de trabajo. De hecho, según una reciente encuesta del portal de universidades Universia, el 30% de los recién titulados piensa enrolarse en un programa de posgrado; y según datos presentados recientemente por el grupo

http://www.expansion.com/2011/02/18/empleo/desarrollo-de-carrera/1298050790.html

FORMACION especializado en selección de personal Michael Page, el 70% de los profesionales que buscan trabajo de forma activa, participa en algún tipo de curso que les ayude en su objetivo de acceder a un empleo. Tradicionalmente, la cualificación de los trabajadores hace aumentar su empleabilidad y puede ser un arma defensiva contra la pérdida del empleo, la manera de cambiar de empresa, de reconducir su carrera hacia otro sector de actividad, de aumentar su nivel de responsabilidad, de reengancharse al mercado laboral si han perdido su trabajo o de acceder a un puesto por primera vez en el caso de los recién titulados. Pero la formación de posgrado tiene un coste económico que resulta a veces complicado afrontar en tiempos difíciles y en los que se ha endurecido la financiación bancaria. Por eso, muchos se preguntan antes de matricularse en un programa si merece la pena realmente o si van a obtener los resultados esperados. La escuela de negocios EAE Bussines School trata de responder a estas preguntas en su estudio La empleabilidad de la población cualificada, que adelanta Expansión & Empleo, y que está elaborado con datos oficiales recopilados de la Encuesta de Población Activa (EPA) y de la oficina de estadística europea Eurostat. El 30% de los recién titulados universitarios tiene pensado hacer un máster ante la falta de expectativas laborales. A mayor formación, más posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. Es una de las conclusiones del mencionado estudio. En estos términos de reciclaje de trabajadores, España se coloca por debajo de la media europea, según la investigación. Sólo el 35% de los ocupados de entre 25 y 64 años dice haber participado en actividades de formación continua a lo largo del último año. Una proporción que sitúa a España en el octavo puesto por la cola en la Europa de los 27. La media de esta zona se coloca ligeramente por encima, en el 41%. Aunque si tenemos en cuenta solamente el colectivo de directivos y profesionales, los datos mejoran. En este grupo, casi la mitad de los españoles ha tomado parte en algún programa de formación continua, estando la media europea en el 55%. No obstante, parece que la formación de posgrado sigue dando sus réditos a pesar de que en el actual periodo de destrucción de empleo las cosas han empeorado. En este colectivo, la tasa de paro se situaba en 2009 en el 4% y en el 6% en 2010, tres veces inferior al nivel de desempleo del total de la población activa. Incluso presentan mejores datos que los universitarios, con casi un 10% de desocupados el pasado año. Los profesionales con posgrado tienen menor nivel de desempleo y apenas sufren el fenómeno de la sobrecualificación. Pero no sólo se trata de acceder a un puesto de trabajo, sino que el nivel de cualificación también tiene una incidencia importante en la calidad del empleo. El porcentaje de trabajadores con posgrado en paro que lleva en esa situación más de seis meses es del 43% frente al 55% de los universitarios y al 63% de la población activa. También padecen en menor medida el fenómeno de la sobre cualificación, tan presente históricamente en nuestro mercado laboral. Sólo el 5% de los titulados con posgrado sufre esta situación, frente al 21% de los graduados universitarios. En otras cuestiones relacionadas con la calidad del empleo los profesionales con estudios de posgrado presentan también mejores resultados, aunque con diferencias mucho más pequeñas. Por ejemplo, en la proporción de ocupación temporal y en la situación de subempleo, es decir, quienes trabajan menos horas de las que estarían dispuestos a hacerlo. Pero los estudios de posgrado también hacen posible que un trabajador, mando o directivo aumente su sueldo a lo largo de su trayectoria profesional en mayor medida que quienes no tienen este nivel de estudios, como se

http://estaticos.expansion.com/estaticas/empleo/PDF/informes/empleabilidad.pdf

http://estaticos.expansion.com/estaticas/empleo/PDF/informes/empleabilidad.pdf

FORMACION desprende de otro informe de la consultora ICSA Recursos Humanos publicado recientemente por Expansión & Empleo. Mayor sueldo Los salarios a los que un trabajador puede aspirar a lo largo de su trayectoria también están relacionados con su cualificación. Como demuestra el mencionado estudio de remuneraciones, el nivel de formación de los empleados tiene un impacto muy positivo en su retribución, especialmente cuando se cuenta con una titulación de posgrado. A medida que se acumulan años de trayectoria profesional, la brecha salarial según el nivel de formación es mayor. Según este informe, los graduados universitarios que además han seguido estudios de posgrado pueden llegar a tener salarios superiores en 20.000 euros anuales cuando ocupan puestos directivos al resto de profesionales. El estudio explica que en el inicio de la carrera profesional los sueldos de los empleados de entre 24 y 30 años se sitúan, como media, entre 20.000 y 30.000 euros anuales. Los titulados con máster tienen mayores salarios que el resto de trabajadores, especialmente a medida que transcurre su carrera laboral. En estos primeros pasos tiene una menor influencia que el empleado haya mejorado su preparación con un programa de posgrado, algo que comienza a rentabilizarse según transcurre su carrera profesional. A medida que aumenta su edad, experiencia y preparación, las diferencias salariales con el resto se acentúan. Un ejecutivo de más de 50 años de edad que cuente con un máster duplica la retribución de una persona de su misma edad que tenga estudios de Formación Profesional (FP). Y las diferencias no son nada desdeñables. Mientras que los directivos con FP perciben una media de 31.000 euros anuales, los que tienen estudios de posgrado alcanzan sueldos medios de 85.000 euros al año. Quizá por este motivo, el estudio subraya que el número de directivos que ha participado en programas máster se ha incrementado notablemente en los últimos tiempos. En tres años, el porcentaje de ejecutivos de primer nivel que han cursado un posgrado ha aumentado del 40% al 50%. El máster se ha convertido en condición casi indispensable para desarrollar una carrera directiva. Esta idea se apoya también en otro estudio elaborado por CVexplorer, un portal para empresas de cazatalentos y de selección de profesionales de alto nivel. Según éste, la formación de los ejecutivos supone casi siempre un factor determinante en sus trayectorias: el 54% de los españoles, de todas las áreas y sectores, con puestos de responsabilidad ha cursado un programa de posgrado o un máster en algún momento de su trayectoria. Mandos medios No sólo los ejecutivos de más responsabilidad amplían su formación. Los mandos medios también han elevado su cualificación de forma considerable. La proporción de este tipo de profesionales que tiene estudios de posgrado ha crecido hasta el 32%. El documento de ICSA destaca que los mandos intermedios creen que la formación de posgrado les permitirá optar a un puesto directivo en el futuro y los trabajadores sin puestos de responsabilidad que han participado en programas de posgrado también han ido en aumento. Hace tres años, el 13% de ellos tenía este nivel de estudios, mientras que en 2010 se había incrementado hasta el 17%. Otro reciente informe del mayor grupo español de recursos humanos, Adecco, concluye que los titulados universitarios que tienen un máster reciben un 5% más de ofertas de trabajo que el resto de los profesionales. En el último año han sido las firmas de servicios jurídicos las que más han valorado que los candidatos tengan un

FORMACION posgrado, porque lo han incluido como requisito en el 12% de sus ofertas de empleo. Le sigue el sector de consultoría, que requiere este nivel de estudios a los candidatos en el 9% de sus procesos de selección de personal. Después se sitúan los sectores de maquinaria y de banca, que lo exigen en el 7% de sus ofertas de trabajo; y los de química y sanitario, que lo incluyen como requisito en el 6,5% de los casos.

DÓNDE FORMARSE

En línea con el artículo anterior, y aprovechando que estos días arranca la Feria Internacional de Estudios de Postgrado, incluimos el siguiente enlace a las principales escuelas de negocios e instituciones de formación superior. Además, a través de la siguiente imagen podréis acceder al ranking que elabora todos los años el diario El Mundo, y que analiza los mejores masters en España por especialidad (Ciencia y tecnología, ciencia política, humanidades, derecho, medio ambiente, etc.).

http://www.expansion.com/2011/02/21/empleo/desarrollo-de-carrera/1298312994.html?a=FLYA991f064909985dd57b221cbdc494095d&t=1298361215

http://www.expansion.com/2011/02/21/empleo/desarrollo-de-carrera/1298312994.html?a=FLYA991f064909985dd57b221cbdc494095d&t=1298361215

http://estaticos.expansion.com/estaticas/empleo/pdf/informes/FIEP2011.pdf

http://www.elmundo.es/especiales/2009/06/250master/index.html



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