Consultoría Especializada para la Atención de la Diversidad y sus Derechos, S.C.

OFERTA INSTITUCIONAL PARA EMPRESAS

CEPADD

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

¿Por qué? Ambiente laboral en el que las y los colaboradores pueden

desarrollar al máximo su potencial

Fidelidad y eficiencia del personal (↓ rotación y ↑ resultados)

Atracción y retención de talento (innovación, creatividad)

Mejoras en la gestión de riesgos (concepto integral de salud)

Fortalecimiento de la imagen corporativa de la empresa y apertura de nuevos mercados

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES

DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = RENDIMIENTO EMPRESARIAL MEJORADO

DIVERSIDAD + INCLUSIÓN + PASIÓN = CULTURA DE INNOVACIÓN

Modelo de Madurez por Inclusión de Deloitte, Australia

Diseño, instrumentación, seguimiento y evaluación de modelos de gestión para la igualdad e inclusión.

1. MODELOS DE GESTIÓN PARA LA DIVERSIDAD, IGUALDAD E INCLUSIÓN

Servicios:

Elaboración de códigos de ética y conducta favorables a la diversidad, igualdad e inclusión.

Asesoría para el cumplimiento de procesos de acreditación en modelos, normas y distintivos en la materia.

Impartición de talleres, platicas de sensibilización, cursos de capacitación y conferencias.

Temáticas: Igualdad y No Discriminación Gestión de la diversidad Inclusión laboral (Personas con Discapacidad,

Adultas Mayores, Diversidad Sexual, Personas que Viven con VIH)

Igualdad laboral entre mujeres y hombres Lengua de Señas Mexicana Accesibilidad y Diseño Universal

2. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

Servicios:

3. ACCESIBILIDADSEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Servicios:

Evaluación de instalaciones para cumplimiento de la normatividad vigente: local, nacional o federal (Artículo 132, fracción XVI Bis, y Segundo Transitorio de la Ley Federal del Trabajo).

Diseño de entornos accesibles.

Asesoría para el cumplimiento de condiciones de evacuación de seguridad para personas con limitaciones funcionales, según el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo (RFSST).

EXPERIENCIA DE CEPADDLas y los socios fundadores han participado en la creación e instrumentación de: Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón

Gallardo” (STPS). Modelo de Reconocimiento por la Cultura de la No

Discriminación (CONAPRED). Institución Comprometida con la Inclusión (ICI) de

CONAPRED.

Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres (Padrón Nacional de Evaluadores de la EMA).

Reglamentos y Normas de accesibilidad locales y nacionales; el apartado sobre discapacidad del RFSST y otras acciones sobre accesibilidad a nivel internacional.

Contacto:Celia Barretocelia.barreto@cepadd.com.mx(044) 55 41 85 32 19

Andrés Balcázarandres.balcazar@cepadd.com.mx(044) 55 54 09 10 94

Tomás Romerotomas.romero@cepadd.com.mx(044) 55 39 00 05 28