Página 1 de 3

OFERTA DE TRABAJO DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS FECHA: 16-07-2014

CONDICIONES DE TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO

ADMINISTRATIVO/A DE RECURSOS HUMANOS

Nº PUESTOS

1

NIVEL PROFESIONAL

GRUPO C

EXPERIENCIA (en meses)

Mínimo de 36 meses de experiencia en la ejecución de trabajos similares a las funciones específicas del puesto de trabajo ofertado. (La experiencia laboral requerida deberá acreditarse documentalmente en el momento de la presentación de la candidatura mediante la presentación de los correspondientes contratos de trabajo o certificados expedidos por la empresa o entidad contratante).

FECHA INCORPORACIÓN TIPO DE CONTRATO

INMEDIATA

Tiempo completo Parcial

Obra o servicio Susti. Maternidad Circ. Producción En prácticas Interinidad

DURACIÓN CONTRATO HASTA FINALIZACIÓN DEL PROCESO DE

INCAPACIDAD TEMPORAL DE LA PERSONA SUSTITUIDA

JORNADA SEMANAL

36,25 HORAS

DIAS DE TRABAJO SEMANALES L M Mi J V S D

HORARIO La parte principal, llamada de tiempo fijo o estable, será de cinco horas y media diarias, y será de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 9,00 y las 14,30 horas de lunes a viernes.

La parte variable del horario estará constituida por la diferencia entre la jornada que corresponda realizar y las cinco horas y media diarias de la parte de tiempo fijo o estable del horario. La parte variable del horario deberá realizarse dentro de la siguiente distribución horaria: a) Desde las 7,30 hasta las 9,00 horas y desde las 14,30 hasta las

17,00 horas de lunes a miércoles. b) Desde las 7,30 hasta las 9,00 horas y desde las 14,30 hasta las

20,30 horas de los jueves, salvo que éste sea festivo o inhábil, en cuyo caso se realizará el día hábil inmediatamente anterior.

c) Desde las 7,30 hasta las 9,00 horas y desde las 14,30 hasta las 16,00 horas de los viernes.

CENTRO TRABAJO

VALÈNCIA

CASTELLÓ

ALACANT

POBLACIÓN

VALENCIA

CONDICIONES ECONÓMICAS

17.968,86 € BRUTOS ANUALES

FUNCIONES Y TAREAS (breve descripción)

• Apoyo administrativo al personal técnico del área de nómina.

Página 2 de 3

• Gestión de procesos de incapacidad temporal a través del Sistema RED y DELTA.

• Mantenimiento de la base de datos de Recursos Humanos: introducción y gestión de datos en el programa específico de recursos humanos de la empresa.

• Gestión administrativa de documentación diversa: envío de cartas, notificaciones, fax, fotocopias, nóminas, etc.

• Archivo: organización, control y actualización constante de los expedientes del personal de la empresa, así como los diferentes archivos específicos del área de nómina: seguros sociales, nómina mensual, imputaciones de costes, finiquitos, finalización de expedientes y archivo definitivo, procesos de incapacidad temporal, etc.

• Atención telefónica y personal a los trabajadores y mandos intermedios de la empresa.

• Realización de todas aquellas tareas análogas que le sean asignadas por su superior relacionadas con la misión propia del puesto o que resulten necesarias por razones del trabajo.

REQUISITOS GENERALES

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR

SI NO

EDAD

PERMISOS DE CONDUCIR

B1 VEHÍCULO PROPIO

SI NO TIPO:

REQUERIMIENTOS FORMACIÓN

TITULACIÓN

BUP, bachiller, formación profesional de segundo grado o formación laboral equivalente con categoría profesional, acceso mayores 25 años a la universidad. Preferentemente, Formación Profesional de 2ª Grado de la rama administrativa o ciclo formativo de grado superior de Administración y Finanzas.

(La titulación académica mínima o específica requerida deberá acreditarse documentalmente en el momento de la presentación de la candidatura mediante la presentación de las correspondientes titulaciones.

Podrán aportarse titulaciones superiores a las exigidas a los efectos de su posible valoración).

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Se valorará la formación complementaria relacionada con el puesto de trabajo ofertado.

(La formación complementaria requerida en cada caso deberá acreditarse documentalmente en el momento de la presentación de la candidatura mediante la presentación de las correspondientes titulaciones.

Podrán aportarse titulaciones diferentes a las exigidas a los efectos de su posible valoración, siempre y cuando estén relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo ofertado).

IDIOMA

VALENCIANO ( Valorable)

NIVEL

Básico Medio Alto

INFORMÁTICA

PAQUETE OFFICE, CORREO ELECTRÓNICO E INTERNET (Valorable)

NIVEL

Básico Medio Alto

Página 3 de 3

SE REQUIERE EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE PROGRAMAS INFORMÁTICOS ESPECÍFICOS DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, ASÍ COMO DE LOS SISTEMA RED Y DELTA PARA LA TRAMITACION DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

Básico Medio Alto

OTROS DATOS DE INTERES

TENDRÁN PREFERENCIA DE ACCESO AL PUESTO DE TRABAJO OFERTADO AQUELLOS CANDIDATOS/AS QUE, REUNIENDO LOS REQUISITOS EXPRESADOS EN LAS BASES, HAYAN RESULTADO AFECTADOS POR EL

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO DE VAERSA.

La documentación correspondiente a los méritos, en tanto en cuanto se habilita la aplicación

informática de la página web corporativa de la empresa, deberá enviarse a la siguiente dirección de correo electrónico “rrhhcaptacion@vaersa.com”