НОМІНАЦІЯ «ОХОРОНА ПРАЦІ»oppb.com.ua/files/t1.pdf · 2014. 4. 7. ·...

2
ТЕСТ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ АНКЕТА УЧАСНИКА ТЕСТУВАННЯ П. І. Б. Посада Назва компанії Адреса, поштовий індекс Код міста, телефон E-mail Я згоден з обробленням моїх персональних даних для зворотного зв’язку підпис 1. Хто на підприємстві приймає рішення про створення комісії з питань охорони праці: профспілкова організація підприємства; трудовий колектив підприємства; адміністрація підприємства; Держгірпромнагляд; місцева держадміністрація. 2. В якому разі під час прийняття на роботу від працівника не вимагають проходження попереднього медичного огляду: при прийнятті на важкі роботи; при прийнятті на роботи зі шкідливими чи небезпечними умовами праці; при прийнятті на роботи, де є потреба у професійному доборі; при прийнятті на роботи, які потребують спеціальної підготовки; якщо працівник неповнолітній. 3. Підготовку працівників, яких залучають до виконання робіт з підвищеною небезпе- кою, проводять лише: безпосередньо на виробництві під керівни- цтвом досвідченого фахівця; у навчальних закладах, які мають ліцензію МОНмолодьспорту та дозвіл Держгірпром- нагляду; у професійно-технічних навчальних закла- дах; у навчально-курсових комбінатах. 4. Хто несе всю відповідальність за стан охорони праці на виробництві: держава; працедавець; профспілкова організація; Фонд соціального страхування від нещасно- го випадку на виробництві; керівник служби охорони праці. 5. До якого виду відповідальності за пору- шення вимог законодавства про охорону пра- ці має право притягати інспектор державного органу нагляду за охороною праці: дисциплінарної; матеріальної; кримінальної; адміністративної; громадської. 6. До якого виду відповідальності за пору- шення вимог законодавства про охорону пра- ці має право притягати працедавець (адміні- страція підприємства): дисциплінарної; адміністративної; матеріальної; кримінальної; громадської. 7. Інструктаж з охорони праці, який прово- дить з працівниками спеціаліст з охорони праці, називається: вступний; первинний; повторний; позаплановий; цільовий. 8. Підставою для видачі працівнику без- платно спецодягу, спецвзуття або іншого за- собу індивідуального захисту є: відповідні типові галузеві норми; рішення профспілкового комітету працівни- ків підприємства; рішення профспілкової організації праців- ників галузі; рішення адміністрації підприємства, узго- джене з трудовим колективом. І етап НОМІНАЦІЯ «ОХОРОНА ПРАЦІ» Уклав Дмитро Зеркалов

Upload: others

Post on 05-Oct-2020

15 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Page 1: НОМІНАЦІЯ «ОХОРОНА ПРАЦІ»oppb.com.ua/files/t1.pdf · 2014. 4. 7. · рішення профспілкового комітету працівни-ків підприємства;

ТЕСТ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ

АНКЕТА УЧАСНИКА ТЕСТУВАННЯ

П. І. Б.

Посада

Назва компанії

Адреса, поштовий індекс

Код міста, телефон E-mail

Я згоден з обробленням моїх персональних даних для зворотного зв’язку підпис

1. Хто на підприємстві приймає рішення про створення комісії з питань охорони праці:

профспілкова організація підприємства; трудовий колектив підприємства; адміністрація підприємства; Держгірпромнагляд; місцева держадміністрація.

2. В якому разі під час прийняття на роботу від працівника не вимагають проходження попереднього медичного огляду:

при прийнятті на важкі роботи; при прийнятті на роботи зі шкідливими чи

небезпечними умовами праці; при прийнятті на роботи, де є потреба у

професійному доборі; при прийнятті на роботи, які потребують

спеціальної підготовки; якщо працівник неповнолітній.

3. Підготовку працівників, яких залучають до виконання робіт з підвищеною небезпе-кою, проводять лише:

безпосередньо на виробництві під керівни-цтвом досвідченого фахівця;

у навчальних закладах, які мають ліцензію МОНмолодьспорту та дозвіл Держгірпром-нагляду;

у професійно-технічних навчальних закла-дах;

у навчально-курсових комбінатах.

4. Хто несе всю відповідальність за стан охорони праці на виробництві:

держава; працедавець; профспілкова організація;

Фонд соціального страхування від нещасно-го випадку на виробництві;

керівник служби охорони праці.

5. До якого виду відповідальності за пору-шення вимог законодавства про охорону пра-ці має право притягати інспектор державного органу нагляду за охороною праці:

дисциплінарної; матеріальної; кримінальної; адміністративної; громадської.

6. До якого виду відповідальності за пору-шення вимог законодавства про охо рону пра-ці має право притягати працедавець (адміні-страція підприємства):

дисциплінарної; адміністративної; матеріальної; кримінальної; громадської.

7. Інструктаж з охорони праці, який прово-дить з працівниками спеціаліст з охорони праці, називається:

вступний; первинний; повторний; позаплановий; цільовий.

8. Підставою для видачі працівнику без-платно спецодягу, спецвзуття або іншого за-собу індивідуального захисту є:

відповідні типові галузеві норми; рішення профспілкового комітету працівни-

ків підприємства; рішення профспілкової організації праців-

ників галузі; рішення адміністрації підприємства, узго-

джене з трудовим колективом.

І етап

НОМІНАЦІЯ «ОХОРОНА ПРАЦІ»

Укл

ав Д

ми

тро

Зе

рка

ло

в

Page 2: НОМІНАЦІЯ «ОХОРОНА ПРАЦІ»oppb.com.ua/files/t1.pdf · 2014. 4. 7. · рішення профспілкового комітету працівни-ків підприємства;

ТЕСТ ДЛЯ ПЕРЕВІРКИ ЗНАНЬ

1. Де повинні створюватися служби пожеж-ної безпеки (СПБ):

в усіх установах, підприємствах та організа-ціях без винятку;

тільки в державних установах, підприєм-ствах та організаціях;

в апаратах міністерств, інших центральних органах виконавчої влади.

2. Обов’язки щодо забезпечення пожежної безпеки, утримання та експлуатації засобів протипожежного захисту мають бути відо-бражені:

в документах, що визначають кваліфікацію працівника;

у спеціально розроблених функціональних картах співробітників з охорони праці та по-жежної безпеки;

у функціональних обов’язках, інструкціях, положеннях тощо.

3. У приміщенні, яке має один евакуацій-ний вихід, дозволяється одночасне перебу-вання не більше:

10 осіб; 25 осіб; 50 осіб; 70 осіб.

4. Який нормативно-правовий акт регла-ментує діяльність державного пожежного на-гляду:

Закон України «Про охорону праці»; Закон України «Про пожежну безпеку»; Закон України «Про аварійно-рятувальні

служби».

5. Чи мають право державні інспектори з пожежного нагляду проводити пожежно-тех-нічне обстеження підприємств, установ, орга-нізацій, які знаходяться у приватній власності:

так; ні, у будь якому разі; ні, якщо це об’єкт з незначним ступенем

ризику.

6. В який термін може бути оскаржений при-пис державного пожежного нагляду:

протягом 5-ти робочих днів з дня його вру-чення;

протягом 10-ти робочих днів з дня його вру-чення;

протягом 15-ти робочих днів з дня його вру-чення.

7. Планові перевірки суб’єктів господарю-вання з високим ступенем ризику проводяться:

щороку; один раз на 3 роки; один раз на 5 років.

8. Необхідна кількість вогнегасників для офіс-них приміщень з ПЕОМ:

на 20 кв. м площі підлоги один вуглекислот-ний вогнегасник з величиною заряду вог-негасної речовини 3 кг і більше;

на 20 кв. м площі підлоги один вуглекислот-ний вогнегасник з величиною заряду вог-негасної речовини 2 кг;

на 15 кв. м площі підлоги один вуглекислот-ний вогнегасник з величиною заряду вог-негасної речовини 2 кг.

НОМІНАЦІЯ «ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА»

(Продовження в наступному номері)

Укл

ав С

ер

гій

Бе

ло

бр

ові

н

АНКЕТА УЧАСНИКА ТЕСТУВАННЯ

П. І. Б.

Посада

Назва компанії

Адреса, поштовий індекс

Код міста, телефон E-mail

Я згоден з обробленням моїх персональних даних для зворотного зв’язку підпис