obligaciones obreros patronales ecuador

7/23/2019 Obligaciones Obreros Patronales Ecuador

http://slidepdf.com/reader/full/obligaciones-obreros-patronales-ecuador 1/89

INGENIERIAELECTROMECANICA

UNIVERSIDAD TÉCNICA

DE COTOPAXI

INTEGRANTES:INTEGRANTES:

TEMA: Obligaciones ObrerosParonales

Casa CristianTania Cáceres

Alex Chicaiza

Jenny Enriquez

Tania Rivera

Marco Suarez



RE!LEXION

"E#$lea el ie#$o en$er%eccionare con los$ensa#ienos &e oras$ersonas ' as( alcan)ar*s%*cil#ene a+,ello $or lo +,e

oros -an eni&o +,e es%or)arse#,c-o."

S/craes.



0. CONTRATO INDIVIDUAL DE T

Conocer las obligaciones del empleador ytrabajador así como las prohibiciones derivadas del

mencionado contrato.

Un contrato individual de trabajo es unarelación personalizada (individual) entreun individuo que entrega su fuerza detrabajo a otra u otras a cambio del pago

de una determinada cantidad de dinero.

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato

individual de trabajo es el convenio en virtud

del cual una persona se compromete para con

otra u otras a prestar sus servicios lícitos y

personales, bajo su dependencia, por una

remuneración fjada por el convenio, la ley, el

contrato colectivo o la costumbre.



Obligaciones $ari#oniales.

Son a+,ellas +,e i#$lican $ara el

e#$lea&or ,n egreso econ/#ico 3$ara el raba4a&or ,nacrecena#ieno &e s, $ari#onio oingreso $ec,niario.Pago &e la re#,neraci/n.

Es el #ono econ/#ico +,e recibe elraba4a&or co#o conra$resaci/n a

ca#bio &e los ser5icios $resa&os a%a5or &el e#$lea&or6 el $ago &e lare#,neraci/n se con5iere en la$rinci$al obligaci/n &el e#$lea&or.



Ar(c,lo 07.8 !or#as &ere#,neraci/n



rt. !".# $bligaciones del empleador.#rt. !".# $bligaciones del empleador.#%on obligaciones del empleador&%on obligaciones del empleador&

'.'.agar las cantidades que correspondanagar las cantidades que correspondanal trabajador en los t*rminos delal trabajador en los t*rminos delcontrato y de acuerdo con lascontrato y de acuerdo con lasdisposiciones de este Código.disposiciones de este Código.

+ste precepto legal es de gran importancia porquesintetiza buena parte de la doctrina que inspira la leysobre obligaciones.

Obligaciones &el e#$lea&or enEc,a&or:, Celebrar ,n conrao &e raba4o

9 Inscribir el conrao &e raba4o en elMiniserio &e Relaciones Laborales.

9 Aliar a , raba4a&or a la Seg,ri&a&Social ;IESS<6 a $arir &el $ri#er &(a &eraba4o6 incl,si5e si es a $r,eba.

9 Traar a los raba4a&ores con la &ebi&a

consi&eraci/n6 no inri=n&oles #alraos&e $alabra o &e obra.



• S,el&o b*sico +,e se &ebe $agar es &e7>?.@@ ,s&.

9 As,#ir el $orcena4e ;0060>< +,ecorres$on&e al e#$lea&or $or la seg,ri&a&social

9 Pagar -oras eBras 3 s,$le#enarias.

9 Pagar los &=ci#os ercero 3 c,aro.9 A $arir &el seg,n&o ao &e raba4o $agar los

!on&os &e Reser5a.

9 A $agar ,na co#$ensaci/n $or el salario&igno.

9 A $agar ,ili&a&es si la e#$resa ienebenecios.

ligaciones &el raba4a&or en el Ec,a&or.E4ec,ar el raba4o en los =r#inos &elconrao6 con la inensi&a&6 c,i&a&o 3es#ero a$ro$ia&os6 en la %or#a6 ie#$o 3

l,gar con5eni&os'



9 Traba4ar6 en casos &e $eligro o siniesroin#inenes6 $or ,n ie#$o #a3or +,e elseala&o $ara la 4orna&a #*Bi#a 3 an en los

&(as &e &escanso6 c,an&o $eligren los inereses&e s,s co#$aeros o &el e#$lea&or. En esoscasos en&r* &erec-o al a,#eno &ere#,neraci/n &e ac,er&o con la le3'

9 Obser5ar b,ena con&,ca &,rane el raba4o'

9 C,#$lir las &is$osiciones &el regla#enoinerno eB$e&i&o en %or#a legal'

9 Dar a5iso al e#$lea&or c,an&o $or ca,sa 4,sa%alare al raba4o'

9 Co#,nicar al e#$lea&or o a s, re$resenane los $eligros &e &aos #aeriales +,e a#enacen

la 5i&a o los inereses &e e#$lea&ores o



2. O!"#AC"O$ES2. O!"#AC"O$ES

%ATR"MO$"A!ES%ATR"MO$"A!ES



%A#O &E REM'$ERAC"O$ES%A#O &E REM'$ERAC"O$ES

Ar. ?0.8 Res$onsabili&a& soli&ariaAr. ?0.8 Res$onsabili&a& soli&aria&e e#$lea&ores.8&e e#$lea&ores.8 CuandoCuando

el trabajo se realice parael trabajo se realice para dos o m-s empleadores interesados endos o m-s empleadores interesados en

la misma empresa como condueosla misma empresa como condueossocios o copartícipes ellos ser-nsocios o copartícipes ellos ser-n

solidariamente responsables de todasolidariamente responsables de todaobligación para con el trabajador.obligación para con el trabajador.



O!"#AC"O$ES &E!O!"#AC"O$ES &E!

EM%!EA&OREM%!EA&OR

'. /0".

12%3405. 126+72180

!.+%394+C+

0C$7+6$0+

%

:.+%394+C+

0+%CU+4%

;.+%394+C+

047C+2+%

%2C1$2 6+

! "<6$40+%



=. 4levar un registrode trabajadores

>. roporcionaroportunamente a los

trabajadores los ?tilesinstrumentos y

materiales

@. Conceder alos trabajadores

el tiempo

necesario parael ejercicio delsufragio

'<. 0espetar lasasociaciones de

trabajadores

''. ermitira los

trabajadoresfaltar o

ausentarse



'". %ujetarse alreglamento interno

legalmente aprobado

'5. 3ratar a lostrabajadores con la

debida consideración

+l tiempo deservicio.

4a clase oclases de

trabajo. 4os salarios o

sueldospercibidos.

'!. Conferirgratuitamente al

trabajador

':. tender lasreclamaciones de los

trabajadores

';. roporcionar lugarseguro para guardarlos instrumentos



'=. Aacilitar lainspección y vigilancia

que las autoridades

'>. agar altrabajador la

remuneracióncorrespondiente al

tiempo perdido

'@. agar altrabajador cuandono tenga derecho a laprestación por partedel 1nstituto+cuatoriano de

%eguridad %ocial



"!. 4a empresa que cuentecon cien o m-s trabajadoresest- obligada a contratar los

servicios de un trabajadorsocial titulado.

"'. 6escontar de lasremuneraciones las

cuotas

"5. +ntregar a laasociación a la

cual pertenezcael trabajador

multado

"". agar al

trabajador losgastos

"<. roporcionar a lasasociaciones de

trabajadores

":. agar altrabajadorreemplazante



ConformeConforme

al Art. 1al Art. 1

Se fja a partir del 1 de enero delSe fja a partir del 1 de enero del2015, el salario básico unifcado, en2015, el salario básico unifcado, en354,00/100 dólares354,00/100 dólares



";. cordar con los trabajadores o con";. cordar con los trabajadores o conlos representantes de la asociaciónlos representantes de la asociación

mayoritaria de ellos.mayoritaria de ellos. "=. Conceder permiso o declarar en"=. Conceder permiso o declarar en

comisión de servicio hasta por un ao.comisión de servicio hasta por un ao.

">. %uministrar cada ao en forma">. %uministrar cada ao en formacompletamente gratuita por lo menoscompletamente gratuita por lo menosun vestido adecuado.un vestido adecuado.

"@. 1nscribir a los trabajadores en el"@. 1nscribir a los trabajadores en el1nstituto +cuatoriano de %eguridad1nstituto +cuatoriano de %eguridad%ocial desde el primer día de labores%ocial desde el primer día de labores



5<. Conceder tres días de licencia con5<. Conceder tres días de licencia conremuneración.remuneración.

5'. +l empleador p?blico o privado que5'. +l empleador p?blico o privado quecuente con un n?mero mínimo decuente con un n?mero mínimo deveinticinco trabajadores est- obligadoveinticinco trabajadores est- obligadoa contratar al menos a una personaa contratar al menos a una persona

con discapacidad.con discapacidad. +l empleador que incumpla con lo+l empleador que incumpla con lo

dispuesto en este numeral ser-dispuesto en este numeral ser-

sancionado con una multa mensualsancionado con una multa mensualequivalente a diez remuneracionesequivalente a diez remuneracionesb-sicas mínimas uniBcadas delb-sicas mínimas uniBcadas deltrabajador.trabajador.



Art. 43.- Derechos de los trabajadoresArt. 43.- Derechos de los trabajadoresllamados al servicio militar obligatoriollamados al servicio militar obligatorio

Cuando los trabajadoresCuando los trabajadoresecuatorianos fueren llamados alecuatorianos fueren llamados alservicio en Blas por las causasservicio en Blas por las causas

determinadas en la 4ey de %erviciodeterminadas en la 4ey de %ervicio7ilitar $bligatorio en las Auerzas7ilitar $bligatorio en las Auerzasrmadas 2acionales.rmadas 2acionales.



RE%ARTO &E 'T"!"&A&ESRE%ARTO &E 'T"!"&A&ES

Ar. F.8 Parici$aci/n &eAr. F.8 Parici$aci/n &eraba4a&ores en ,ili&a&es &e laraba4a&ores en ,ili&a&es &e lae#$resa.e#$resa.

+l empleador o empresa reconocer-+l empleador o empresa reconocer-en beneBcio de sus trabajadores elen beneBcio de sus trabajadores elquince por ciento (':) de lasquince por ciento (':) de las

utilidades líquidas.utilidades líquidas.



Límites a la participaciónlaboral en las utilidades

%e ratiBca lo previsto en el proyectooriginal esto es que el valor de la

participación laboral en las utilidades delos trabajadores no podr-n eDceder deveinticuatro salarios b-sicos uniBcados.%i la participación laboral en las

utilidades supera dicho valor eleDcedente ser- entregado al r*gimen deprestaciones solidarias de la %eguridad

%ocial.



ara el c-lculo de este '< setomar- en consideración el tiempode trabajo sin realizar diferenciación

alguna con el tipo de ocupación deltrabajador. +l cinco por ciento (:) restante ser-+l cinco por ciento (:) restante ser-

entregado directamente a losentregado directamente a lostrabajadores de la empresa entrabajadores de la empresa enproporción a sus cargas familiaresproporción a sus cargas familiares



CA!C'!O &E! ( )CA!C'!O &E! ( )

AC3$0 E 2umero de diasAC3$0 E 2umero de diaslaborados F numero de cargaslaborados F numero de cargasfamiliares.familiares.

AC3$0 9 E 4a sumatoria del factorAC3$0 9 E 4a sumatoria del factor de todos los trabajadores. de todos los trabajadores.

U314166 GU+ +0%1H+ EU314166 GU+ +0%1H+ EFAactorIAactor9FAactorIAactor9



%!A*O %ARA E! %A#O &E%!A*O %ARA E! %A#O &E

'T"!"&A&ES'T"!"&A&ES 6entro de los ': días contando a6entro de los ': días contando a

partir de la fecha de liquidación departir de la fecha de liquidación deutilidades que se lo har- hasta el 5'utilidades que se lo har- hasta el 5'

de marzo de cada ao fechade marzo de cada ao fecham-Dima de pago ': de abril.m-Dima de pago ': de abril.



EJEM%!OEJEM%!O

Hamos a calcular las utilidades de !Hamos a calcular las utilidades de !trabajadores con distinto numero detrabajadores con distinto numero decargas y diferente tiempo de trabajocargas y diferente tiempo de trabajo

dentro de una compaía. ara esto el :dentro de una compaía. ara esto el :de utilidades ser- J ":<<<de utilidades ser- J ":<<<

+'E ! cargas y ":< días+'E ! cargas y ":< días

+" E 5 cargas y "<< días+" E 5 cargas y "<< días+5 E " cargas y '>< días+5 E " cargas y '>< días

+! E ' carga y '"< días+! E ' carga y '"< días



+' E !K":<E '<<<+' E !K":<E '<<< +" E 5K"<< E ;<<+" E 5K"<< E ;<< +5 E "K'>< E 5;<+5 E "K'>< E 5;< +! E 'K'"< E '"<+! E 'K'"< E '"<C E '<<<L;<<L5;<L'"<E"<><C E '<<<L;<<L5;<L'"<E"<><

+'E ":<$$K'<<<I"<><+'E ":<$$K'<<<I"<><+'E '"<'@"5+'E '"<'@"5+"E ="'':5+"E ="'':5

+5E !5";@"+5E !5";@"+!E '!!"5<+!E '!!"5<



FODO! D" #"!"#$AFODO! D" #"!"#$A

Anece&enesAnece&enes

; de octubre de

'@">

reforma

4ey de6esahuci

o

del "' deenero y de ;

de abril de'@5;

establecíanindemnizacion

es pordesahucio

apareci

ó

'= denoviembre de

'@5>

0eemplazo

Códigode

3rabajo



El propósito undamental delEl propósito undamental delondo de reserva es el socorrer alondo de reserva es el socorrer al

trabajador en caso de cesantía; estrabajador en caso de cesantía; esdecir, cuando se aya !uedado sindecir, cuando se aya !uedado sinempleo remunerado.empleo remunerado.



UIEN TIENE DERECHO AL !ONDO DEUIEN TIENE DERECHO AL !ONDO DERESERVARESERVA

') 3odo trabajador que preste servicio por') 3odo trabajador que preste servicio porm-s de un ao a un empleador (incluso elm-s de un ao a un empleador (incluso eltrabajador agrícola y trabajadortrabajador agrícola y trabajadordomestico).domestico).") 3iene derecho al fondo de reserva tanto") 3iene derecho al fondo de reserva tantolos trabajadores aBliados al 1+%% comolos trabajadores aBliados al 1+%% comoquienes no lo est-n.quienes no lo est-n.5) 6esde '@=@ se reconoce a los5) 6esde '@=@ se reconoce a losservidores p?blicos el derecho a percibir elservidores p?blicos el derecho a percibir elfondo de reserva.fondo de reserva.



Ac,#,laci/n &el ie#$o &e ser5icio al#is#o e#$lea&or

+l trabajador tiene derecho al fondo dereserva cuando ha prestado servicios porm-s de un ao al mismo empleador de tal

manera que si el trabajador se separa o esseparado antes de completar el primer aode servicios no tendrá derecho al ondo dereserva



%alculo del &ondo de reserva%alculo del &ondo de reserva

9ase legal9ase legal

rt.'@>de C.3.

A.0.o 3.C.

%umaequivalente a unmes de sueldo osalario por cadaao completoposterior al

primero de susservicios

2o entran al

calculo03. @!

(reformado)C.3.

legal de lautilidades los vi-ticos o

subsidios ocasionales'5ra'!ta':ta';taremuneraciones la

compensación salarial ybeneBcios de orden

social.

perjudicado



4+M 0 +4 /$

7+2%U4 6+4 A$26$6+ 0+%+0H M +40N/17+2 %$41601$ 6+

C+%23O $0 03+6+4 +%36$P

0.$. 2o. ;!!de "@ de julio

del "<<@

ara determinar el valor a pagarse porconcepto de fondos de reserva se debe tomaren cuenta el .77 del sueldo o salariopercibidos por el trabajador durante el mes enlos que se incluyen lo percibido por trabajosuplementarios y eDtraordinarios a destajocomisiones participación en beneBcios y todo

ingreso que tenga el car-cter de normal en la



Forma de pago ' a (uien seForma de pago ' a (uien se

pagapaga

ara el caso de los trabajadores aBliados al 1+%% elara el caso de los trabajadores aBliados al 1+%% elfondo de reserva ser- depositado por el empleador en elfondo de reserva ser- depositado por el empleador en el1nstituto en forma mensual o anualmente hasta el 5< de1nstituto en forma mensual o anualmente hasta el 5< demarzo del ao siguiente al que corresponde sumarzo del ao siguiente al que corresponde su

consignación.consignación. ara el caso del trabajador no aBliado (artículo "<! delara el caso del trabajador no aBliado (artículo "<! delCódigo del 3rabajador) al separarse este del servicio porCódigo del 3rabajador) al separarse este del servicio porcualquier motivo el empleador entregara directamentecualquier motivo el empleador entregara directamenteal trabajador el valor total de su fondo de reservaal trabajador el valor total de su fondo de reservaadem-s de los intereses del ; anual sobre cada uno deadem-s de los intereses del ; anual sobre cada uno de

los fondos devengados a partir de la fecha en que fueronlos fondos devengados a partir de la fecha en que fueroncausados siempre que el trabajador no hubiera hechocausados siempre que el trabajador no hubiera hechoun anticipo de ellos en forma que la 4ey lo permite.(" deun anticipo de ellos en forma que la 4ey lo permite.(" denoviembre de '@;5).noviembre de '@;5).



rt. "<! del Código del 3rabajo (que tienert. "<! del Código del 3rabajo (que tienesu origen en el 6ecreto %upremo 2#"> delsu origen en el 6ecreto %upremo 2#"> del

'< de enero de '@=: publicado en el'< de enero de '@=: publicado en el0egistro $Bcial 2#=": del "< de enero de0egistro $Bcial 2#=": del "< de enero de'@=:)'@=:) mientras se estable"ca elmientras se estable"ca elsistema obli#atorio de se#uridadsistema obli#atorio de se#uridad

social para los trabajadoressocial para los trabajadoresa#rícolas, los empleadoresa#rícolas, los empleadorescontinuaran depositando en elcontinuaran depositando en el$nstituto Ecuatoriano de %e#uridad$nstituto Ecuatoriano de %e#uridad

%ocial en el ondo de reserva !ue, de%ocial en el ondo de reserva !ue, deconormidad con este Códi#o,conormidad con este Códi#o,corresponde a dicos trabajadorescorresponde a dicos trabajadores..



4a mora en el envió de fondos de4a mora en el envió de fondos dereserva causara un inter*s equivalentereserva causara un inter*s equivalenteal próDimo vigente en el mercadoal próDimo vigente en el mercadoincrementando en cuatro punto. araincrementando en cuatro punto. arael cobro de inter*s arriba Bjado lael cobro de inter*s arriba Bjado la

fracción del mes se tomara comofracción del mes se tomara comocompleto (artículo ''" publicada en elcompleto (artículo ''" publicada en el0egistro $Bcial 2#;;; del ': de abril0egistro $Bcial 2#;;; del ': de abrilde '@>=. 4ey de 1ntegración dede '@>=. 4ey de 1ntegración de

Consejo %uperior del 1+%% yConsejo %uperior del 1+%% y6isposiciones Complementarias)6isposiciones Complementarias)

D h t i l d l & d dDerecho a parte proporcional del &ondo de



Derecho a parte proporcional del &ondo deDerecho a parte proporcional del &ondo de

reservareserva Cuando despu*s del primer ao de labores elCuando despu*s del primer ao de labores el

trabajador no ha laborado un ao completo portrabajador no ha laborado un ao completo porcualquier razón es decir a laborado un mes ocualquier razón es decir a laborado un mes ofracción de un ao cualquiera tiene derecho a quefracción de un ao cualquiera tiene derecho a quese le pague la parte proporcional del fondo dese le pague la parte proporcional del fondo de

reserva.reserva. fundamentado en la disposición del rt. "<5 C.3. fundamentado en la disposición del rt. "<5 C.3. que permite que el empleador deposite en el 1+%%que permite que el empleador deposite en el 1+%%mensualmente el fondo de reserva es decir que semensualmente el fondo de reserva es decir que sepuede determinar por cada mes de trabajo.puede determinar por cada mes de trabajo.



QCUR4 +% +4 H4$0 GU+ 6+9+QCUR4 +% +4 H4$0 GU+ 6+9+/0 +74+6$0 $0 C$2C+3$/0 +74+6$0 $0 C$2C+3$

6+ A$26$% 6+ 0+%+0HS6+ A$26$% 6+ 0+%+0HS+l valor apagar es igual al >.55 del+l valor apagar es igual al >.55 del

sueldo o salario percibido por elsueldo o salario percibido por el

trabajador y deber-n ser pagados detrabajador y deber-n ser pagados deforma mensual .forma mensual .

+jemplo & con una remuneración de+jemplo & con una remuneración de

:<< dólares el valor mensual a pagar:<< dólares el valor mensual a pagarde fondos de reserva ser- !'.;:de fondos de reserva ser- !'.;:dólares.dólares.



)arantía para el pago del &ondo de)arantía para el pago del &ondo dereservareserva

0esponsabilidades solidaria al pago del0esponsabilidades solidaria al pago delfondo de reserva de conformidad con lofondo de reserva de conformidad con lodispuesto en el artículo "< del Códigodispuesto en el artículo "< del Códigode 3rabajo el patrono sucesor (nuevode 3rabajo el patrono sucesor (nuevodueo o nuevo tenedor comodueo o nuevo tenedor comoarrendatario usufructuario etc.) esarrendatario usufructuario etc.) essolidariamente responsable con susolidariamente responsable con su

antecesor por el pago del fondo deantecesor por el pago del fondo dereserva a que este estuvo obligado conreserva a que este estuvo obligado conel trabajador por el tiempo que le sirvió.el trabajador por el tiempo que le sirvió.



+s decir que la 4ey garantiza al+s decir que la 4ey garantiza altrabajador la efectivizarían del pagotrabajador la efectivizarían del pago

del fondo de reserva aunque eldel fondo de reserva aunque elnegocio o industria cambie de dueonegocio o industria cambie de dueoo tenedor haciendo responsableo tenedor haciendo responsable

solidario del fondo de reserva alsolidario del fondo de reserva alsucesorT por lo tanto *ste est- en lasucesorT por lo tanto *ste est- en laobligación de pagar al trabajador laobligación de pagar al trabajador latotalidad del fondo de reserva sintotalidad del fondo de reserva sinque pueda alegar los beneBcios deque pueda alegar los beneBcios deorden o eDcusión ni el de división.orden o eDcusión ni el de división.

? í% ? l di l í l "<" d l



%eg?n lo dispuesto en el artículo "<" del%eg?n lo dispuesto en el artículo "<" delCódigo del 3rabajo el fondo de reserva noCódigo del 3rabajo el fondo de reserva nopuede ser embargado cedido opuede ser embargado cedido o

remunerado en todo o en parte eremunerado en todo o en parte einembargable o irrenunciable. 3ampoco elinembargable o irrenunciable. 3ampoco elfondo de reserva admite compensaciónfondo de reserva admite compensaciónlimitación alguna con las siguienteslimitación alguna con las siguienteseDcepcioneseDcepciones

a) +l empleador tendr- derecho a retenera) +l empleador tendr- derecho a retenerla suma equivalente a las indemnizacionesla suma equivalente a las indemnizaciones

que le deba el trabajador por abandonoque le deba el trabajador por abandonodel trabajador o por sentencia judicial endel trabajador o por sentencia judicial encaso de delito del trabajadorcaso de delito del trabajador



l aspecto el artículo "'= del Código del aspecto el artículo "'= del Código de 3rabajo dispone& 3rabajo dispone& &ara los eectos de&ara los eectos de

la compensación con los pr'stamosla compensación con los pr'stamos!ue se consideran o se ayan!ue se consideran o se ayanconcedido en las condiciones antesconcedido en las condiciones antese(presadas, el ondo de reserva dele(presadas, el ondo de reserva del

trabajador !ue se separe deltrabajador !ue se separe delservicio debiendo un pr'stamoservicio debiendo un pr'stamoipotecario se dividir) en dosipotecario se dividir) en dos partes* la una, e!uivale a l + , se partes* la una, e!uivale a l + , se

destinara a reducir su deudadestinara a reducir su deudaipotecaria o pa#o de dividendos ,ipotecaria o pa#o de dividendos ,y la otra, e!uivalente al , sey la otra, e!uivalente al , seentre#ara al trabajador, se#/n loentre#ara al trabajador, se#/n lo

percibe este Códi#o percibe este Códi#o



+l fondo de reserva no puede ser+l fondo de reserva no puede serdispuesto por el trabajador si no endispuesto por el trabajador si no enlos casos eDpresamentelos casos eDpresamentedeterminados en el Código dedeterminados en el Código de

3rabajo& 3rabajo& 0oda transacción, pa#o o0oda transacción, pa#o o

entre#a !ue !uebrante esteentre#a !ue !uebrante este precepto ser) nulo y no dar) al precepto ser) nulo y no dar) alempleador dereco al#uno paraempleador dereco al#uno para

reclamar la devolución de loreclamar la devolución de lo pa#ado o entre#ado pa#ado o entre#ado (artículo "<'(artículo "<'del Código de 3rabajodel Código de 3rabajo

ó &" l ió d l & d d



"*clusión del &ondo de"*clusión del &ondo dereservareserva

rtículos "@< y 5<' del Código dertículos "@< y 5<' del Código de 3rabajo los operarios y aprendices que 3rabajo los operarios y aprendices quetrabajan por cuenta y bajo latrabajan por cuenta y bajo ladependencia de artesanos aparados pordependencia de artesanos aparados porla 4ey de 6efensa del rtesano ola 4ey de 6efensa del rtesano oaBliados a las organizaciones clasistas oaBliados a las organizaciones clasistas ointerprofesionales con personeríainterprofesionales con personería jurídica jurídica no tiene derecho al ondo deno tiene derecho al ondo de

reserva,reserva, ya que el maestro de taller esya que el maestro de taller esempleador respecto de sus operarios yempleador respecto de sus operarios yaprendices con las limitaciones queaprendices con las limitaciones queseala la 4ey de 6efensa del rtesano yseala la 4ey de 6efensa del rtesano yel articulo "@@ del Código de 3rabajoel articulo "@@ del Código de 3rabajo



+erdida del &ondo de reserva o+erdida del &ondo de reserva oprescripciónprescripción

rt. '@> del Código de 3rabajo&rt. '@> del Código de 3rabajo& ElEltrabajador no perder) este derecotrabajador no perder) este dereco(el derecho a que el empleador le abone(el derecho a que el empleador le aboneel fondo de reserva)el fondo de reserva)

por nin#/n por nin#/n

motivo.motivo. arte de la doctrina e inclusive fallos dearte de la doctrina e inclusive fallos de

la Corte %uprema de usticia sostienela Corte %uprema de usticia sostiene

que el derecho para reclama el fondo deque el derecho para reclama el fondo dereserva es imprescriptible porque lareserva es imprescriptible porque lacitada disposición estable que elcitada disposición estable que eltrabajador no perder- este derecho portrabajador no perder- este derecho por

nin!"n #otivonin!"n #otivo



Aprovechamiento del &ondo de reservaAprovechamiento del &ondo de reserva

$evolución%$evolución% la devolución de los fondosla devolución de los fondosde reserva se produce cuando elde reserva se produce cuando eltrabajador se encuentra cesante en todotrabajador se encuentra cesante en todotrabajo sujeto a la aBliación al 1+%%. 4atrabajo sujeto a la aBliación al 1+%%. 4acesantía la comprobara el 1+%% con elcesantía la comprobara el 1+%% con el

aviso de salida con la nota de cese en elaviso de salida con la nota de cese en elcarne de aBliación o con la ?ltimacarne de aBliación o con la ?ltimacertiBcación patronal puesta en el espaciocertiBcación patronal puesta en el espaciorespectivo del formulario.respectivo del formulario.

&tili'ación%&tili'ación% el aBliado puede utilizar elel aBliado puede utilizar el

fondo de reserva para los siguientes Bnes&fondo de reserva para los siguientes Bnes&ago total o parcial de dividendos en moraago total o parcial de dividendos en mora

de pr*stamos hipotecarios yde pr*stamos hipotecarios yquirografarios concedidos por el 1++%.quirografarios concedidos por el 1++%.



dquisición o construcción de casa dedquisición o construcción de casa dehabitación para el trabajador que no lahabitación para el trabajador que no latuviere.tuviere.

dquisición de Bnca agrícola para eldquisición de Bnca agrícola para eltrabajador que no la tuviere.trabajador que no la tuviere.

0eparación ampliación o mejora de la0eparación ampliación o mejora de lacasa de habitación del trabajador de lacasa de habitación del trabajador de lade su mujer o la de sus ascendientes ode su mujer o la de sus ascendientes odescendientes.descendientes.

Cancelación de grav-menesCancelación de grav-meneshipotecarios constituidos conhipotecarios constituidos conanterioridad al > de julio de '@:: y queanterioridad al > de julio de '@:: y queafecten a la casa de habitación delafecten a la casa de habitación deltrabajador o a la de su cónyuge o a latrabajador o a la de su cónyuge o a lade sus ascendientes o descendientes.de sus ascendientes o descendientes.



#eclamo judicial#eclamo judicial

Cuando el trabajador ha debidoCuando el trabajador ha debidoproponer acción judicial paraproponer acción judicial paracobrar sus fondos de reserva y lacobrar sus fondos de reserva y lasentencia la aceptare en todo osentencia la aceptare en todo oen parte el empleador pagara elen parte el empleador pagara elmonto correspondiente mas elmonto correspondiente mas el

:< de recargo en beneBcios:< de recargo en beneBciosdel trabajadordel trabajador



O!"#AC"O$ES &E!O!"#AC"O$ES &E!

TRAAJA&ORTRAAJA&OR4as obligaciones del trabajador4as obligaciones del trabajador

conforman una parte notable de losconforman una parte notable de los

elementos reales del contrato.elementos reales del contrato.



4a prestación del trabajo es un deber4a prestación del trabajo es un deberde índole económica& en tanto a lade índole económica& en tanto a laobediencia Bdelidad y diligencia sonobediencia Bdelidad y diligencia son

deberes de naturaleza *tica ydeberes de naturaleza *tica ypsicológica.psicológica.



%RESTAC"O$ &E! TRAAJO.%RESTAC"O$ &E! TRAAJO.

+l objeto fundamental del contrato de+l objeto fundamental del contrato detrabajo es la prestación de servicios.trabajo es la prestación de servicios.

+l termino Vprestación de trabajoW se+l termino Vprestación de trabajoW sereBere tanto a la prestación de servicioreBere tanto a la prestación de serviciocomo a la ejecución de la obra quecomo a la ejecución de la obra quehabla el artículo @ del código dehabla el artículo @ del código de

trabajo.trabajo.



rt. @.# Concepto de trabajador.# 4art. @.# Concepto de trabajador.# 4apersona que se obliga a la prestaciónpersona que se obliga a la prestacióndel servicio o a la ejecución de ladel servicio o a la ejecución de la

obra se denomina trabajador y puedeobra se denomina trabajador y puedeser empleado u obrero.ser empleado u obrero.



4a prestación de trabajo que seg?n el4a prestación de trabajo que seg?n elarticulo > es un elemento esencialarticulo > es un elemento esencialdel contrato individual de trabajo.del contrato individual de trabajo.



rt. >.# Contrato individual.# Contratort. >.# Contrato individual.# Contratoindividual de trabajo es el convenio enindividual de trabajo es el convenio envirtud del cual una persona sevirtud del cual una persona secompromete para con otra u otras acompromete para con otra u otras a

prestar sus servicios lícitos y personalesprestar sus servicios lícitos y personalesbajo su dependencia por unabajo su dependencia por unaremuneración Bjada por el convenio laremuneración Bjada por el convenio laley el contrato colectivo o la costumbre.ley el contrato colectivo o la costumbre.



&"!"#E$C"A.&"!"#E$C"A.

+l deber b-sico del trabajador es+l deber b-sico del trabajador estratar el trabajo convenido contratar el trabajo convenido condiligencia y colaboración cumpliendodiligencia y colaboración cumpliendo

con las obligaciones concretas de sucon las obligaciones concretas de supuesto de trabajo de conformidad apuesto de trabajo de conformidad alas reglas de la buena fe y diligencia.las reglas de la buena fe y diligencia.



2o se compromete el trabajador sólo2o se compromete el trabajador sóloa prestar un trabajo sino a hacerloa prestar un trabajo sino a hacerlobajo las órdenes del empresario ybajo las órdenes del empresario y

con un rendimiento adecuado. 4acon un rendimiento adecuado. 4aconducta eDigible para alcanzarconducta eDigible para alcanzaraquel resultado es la que recibe elaquel resultado es la que recibe el

nombre de deber de diligencia y sunombre de deber de diligencia y sumedida el de rendimiento debido.medida el de rendimiento debido.



rt. "@=.#rt. "@=.# .# $bra no realizada con sujeción al contrato.#%i el contratista alegare que la obra no ha sidorealizada de acuerdo con las estipulaciones del

contrato el juez designar- peritos para sureconocimiento. +l juez apreciar- los informes periciales y las pruebas

que se presentaren y fallar- con criterio judicialatendiendo a la índole de la obra al precio pactado y a

las dem-s circunstancias del caso.



rt. "=>.#rt. "=>.#7ultas a los trabajadores.# +l uez del 3rabajo a petición delempleador podr- imponer multas a

los trabajadores por la obradefectuosa. 2inguna multa ser-mayor a la seDta parte de la

remuneración pagada por ella.



OE&"E$C"A.OE&"E$C"A.

l tratarse de la subordinación ol tratarse de la subordinación odependencia el trabajador ha dedependencia el trabajador ha de

contribuir al *Dito de la empresa no solocontribuir al *Dito de la empresa no solocon su trabajo personal sino tambi*ncon su trabajo personal sino tambi*nmanteniendo el establecimiento lamanteniendo el establecimiento ladisciplina necesaria para ello respetardisciplina necesaria para ello respetarlas normas del reglamento internolas normas del reglamento internosometerse a las medidas higi*nicassometerse a las medidas higi*nicasdictadas por la autoridad competente.dictadas por la autoridad competente.



catar ordenes del empleador encatar ordenes del empleador entanto que ellas no impliquen eltanto que ellas no impliquen elcometimiento de un delitocometimiento de un delito

especialmente para evitar el peligroespecialmente para evitar el peligroo siniestro inminente para lao siniestro inminente para laempresaT o perturbar el trabajo conempresaT o perturbar el trabajo con

colectas en las horas de labor encolectas en las horas de labor engeneral guardar buena conducta engeneral guardar buena conducta enel servicio.el servicio.



+"&E!"&A&.+"&E!"&A&.

+l deber de Bdelidad no obsta para+l deber de Bdelidad no obsta paraque el trabajador presteque el trabajador prestesimult-neamente servicios a variossimult-neamente servicios a varios

empleadores aunque todos ellos seempleadores aunque todos ellos sedediquen a la misma rama dedediquen a la misma rama decomercio pues trat-ndose de loscomercio pues trat-ndose de los

agentes de comercio y corredores deagentes de comercio y corredores deseguros el articulo 5'" prev*.seguros el articulo 5'" prev*.



rt. 5'5.#rt. 5'5.#%on empleados privados.#4os agentes de comercio o agentesviajeros que por cuenta de personas

naturales o jurídicas realicen ventasde mercaderías así como losagentes y corredores de seguros y

los agentes residentes sonempleados privados sometidos a lasdisposiciones de este Código.

%RO%"E&A& &E! %RO&'CTO%RO%"E&A& &E! %RO&'CTO



%RO%"E&A& &E! %RO&'CTO%RO%"E&A& &E! %RO&'CTO

&E! TRAAJO.&E! TRAAJO.

+l trabajo prestado produce un bien o+l trabajo prestado produce un bien oservicio que pertenece al trabajadorservicio que pertenece al trabajadory empleador por tanto al acuerdo sey empleador por tanto al acuerdo secede una parte de este ingreso alcede una parte de este ingreso altrabajador.trabajador.



+ste tipo de acciones esta amparada+ste tipo de acciones esta amparadapor&por&4a 4ey de 6erechos de utor4a 4ey de 6erechos de utor

4ey de atentes4ey de atentes



O,L)A%O"! D"L #A,A/ADO#O,L)A%O"! D"L #A,A/ADO#!")0 1"!#O %OD)O D"L #A,A/O!")0 1"!#O %OD)O D"L #A,A/O



,. O-liaciones /el Tra-a0a/or ,. O-liaciones /el Tra-a0a/or

+jecutar el trabajo en los t*rminos+jecutar el trabajo en los t*rminosdel contrato respetando la formadel contrato respetando la forma

tiempo y lugar convenidos.tiempo y lugar convenidos.



0estituir al empleador los materiales no

usados y conservar en buen estado losinstrumentos y ?tiles de trabajo no siendoresponsable por el deterioro que origine eluso normal de esos objetos ni elocasionado por caso fortuito o fuerza

mayor ni del proveniente de mala calidad odefectuosa construcción.



3rabajar en casos de peligro o riesgo 3rabajar en casos de peligro o riesgo

inminente por un tiempo mayor que elinminente por un tiempo mayor que elsealado para la jornada m-Dima y aunsealado para la jornada m-Dima y aunen los días de descanso cuandoen los días de descanso cuandopeligren los intereses de suspeligren los intereses de suscompaeros o del empleador.compaeros o del empleador.



$bservar buenaconducta durante eltrabajo.



O-liaciones /el Tra-a0a/or O-liaciones /el Tra-a0a/or

catar el reglamentocatar el reglamentointerno eDpendido eninterno eDpendido en

forma legal.forma legal.



ustiBcar faltas al trabajo ante elempleador cuando las mismas seapor causa justa.



Co1unicar al e1lea/or o a suCo1unicar al e1lea/or o a su

reresentante los eliros /e /a3osreresentante los eliros /e /a3os1ateriales que a1enacen la vi/a o los1ateriales que a1enacen la vi/a o los

intereses /e e1lea/ores yintereses /e e1lea/ores y

tra-a0a/ores.tra-a0a/ores.



/uardar los secretos comerciales o defabricación de la industria o de los que *ltenga conocimiento en razón de laejecución de su trabajo.



Su0etarse a las 1e/i/asSu0etarse a las 1e/i/as

reventivas e hii4nicas quereventivas e hii4nicas quei1onan las autori/a/es.i1onan las autori/a/es.



Materni/a/ y %aterni/a/5Materni/a/ y %aterni/a/5

3oda mujer embarazada trabajadora tiene derecho 3oda mujer embarazada trabajadora tiene derechoa '" semanas de licencia con remuneración por ela '" semanas de licencia con remuneración por elnacimiento de su hijo o hija y en caso denacimiento de su hijo o hija y en caso de

embarazos m?ltiples '< días m-s.embarazos m?ltiples '< días m-s. +l padre tiene derecho a licencia con sueldo '<+l padre tiene derecho a licencia con sueldo '<días por el nacimiento de su hija o hijo y en casodías por el nacimiento de su hija o hijo y en casode ces-rea y nacimientos m?ltiples : días m-s.de ces-rea y nacimientos m?ltiples : días m-s.

%i la empresa no tiene guardería infantil la madre%i la empresa no tiene guardería infantil la madre

durante @ meses tiene derecho a " horas dedurante @ meses tiene derecho a " horas delactancia siendo su jornada de trabajo de ; horas.lactancia siendo su jornada de trabajo de ; horas.

4 +#O2,%O"! AL "+L"ADO#



4. +#O2,%O"! AL "+L"ADO#4. +#O2,%O"! AL "+L"ADO#

+#O2,%O"! AL "+L"ADO#+#O2,%O"! AL "+L"ADO#



+#O2,%O"! AL "+L"ADO#+#O2,%O"! AL "+L"ADO#

+#O2,%O"! AL "+L"ADO#



+#O2,%O"! AL "+L"ADO#



+n caso de reincidencia seduplicar-n dichas multas

obligaciones obreros patronales ecuador

Documents