objetivo 0 junio2011 trazado - salud laboral · 3 mantener a un funcionario desocup ado será acoso...
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El pasado Miércoles día 15 de Junio se celebró en el hotel Felipe IV de Valladolid la jornada técnica “El Amianto: un problema social” organizada por el departamento de Salud Laboral de UGT Castilla y León.
La jornada fue un gran éxito de organización y contenidos permitiendo a los más de 100 asistentes, que pudieron reservar plaza, disfrutar de una visión global entorno al problema del amianto y gracias a los destacados especialistas, que realizaron las ponencias y participaron en las mesas redondas, poder entrar en detalle en algunas facetas del problema de índole jurídica, médica o administrativa.
La jornada contó en su acto de apertura con D. Ignacio Ariznavarreta Esteban, Viceconsejero de Empleo de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, D. Agustín Prieto, Secretario General de UGT Castilla y León y Dª Marisa Rufino, Secretaria de Salud Laboral de UGT-Confederal. Sus intervenciones fueron muy interesantes y podéis encontrar contenidos relacionados en la página web de UGT, Sala de Prensa.
D. Tomás Cabezas Mañueco. Representante de CECALE.D. José Segoviano Astaburoaga. Director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla y León.
Desde el departamento de Salud Laboral de UGT Castilla y León podemos afirmar que se han cumplido ampliamente las expectativas generadas en torno a estas jornadas en las que nos marcamos como objetivos, en primer lugar, la d i fusión y t ransmisión de conocimientos en torno al amianto, su problemática actual, las diferentes formas y puntos de vista desde los que se aborda este problema, su evolución desde el pasado al estado actual y las propuestas de futuro.
En segundo lugar el objetivo importante de reseñar y enmarcar el problema del amianto,que puede verse en principio como exclusivo de salud laboral, en su contexto real de repercusión social debido a muchos de los factores que se trataron a lo largo de la jornada.
Y en tercer lugar, reunir para este fin a un conjunto de especialistas de primer orden quedesde diferentes campos profesionales pudiesen completar un cuadro de conjunto sobre el tema y que son, en muchos casos ellos mismos, los que en diferentes foros están desarrollando normativas, protocolos y avances al respecto. Entre estos especialistas se encontraban doctores en medicina, magistrados, altos representantes de las diferentes administraciones públicas con competencias en el tema y especialistas de UGT que trabajan en distintos frentes al más alto nivel en el tema. Entre todos se logró acercar a los asistentes, delegados de prevención y personal, técnicos y trabajadores afectados, una visión más profunda, clara y completa del problema.
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Más info en: http://www.ugtcyl.es/prevencion/
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Fuente:El Norte de Castilla.
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Mas info http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/web/jcyl/TrabajoYPrevencion/es/Plantilla100Detalle/1255645269725/_/1284158408910/Propuesta
Mas info Http://www.prevention-world.com/articulos_de_prevencion/articulo.asp?ID=880
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Mantener a un funcionario desocupado será acoso laboral. El Gobierno aprueba un reglamento para regular el 'mobbing' en la Administración.
Gobierno y sindicatos llevaban tres años negociando un protocolo de actuación ante el acoso laboral en la administración general del Estado. Ahora, tras la firma, desde UGT se reconoce que tiene algunas carencias y se confía en que el documento sea solo "un acuerdo de mínimos".
Mantener a un funcionario sin trabajo u ordenarle tareas inútiles será considerado acoso laboral. Igual que reprenderle reiteradamente delante de otras personas, d i f u n d i r r u m o r e s f a l s o s s o b r e s u profesionalidad o vida privada y tomar represalias si ha protestado por la organización del trabajo. Así lo establece una resolución del M in is te r io de Po l í t i ca Ter r i to r ia l y Administración Pública que regula el acoso o mobbing en la función pública y que fue publicada el pasado dia 1 en el Boletín Oficial del Estado. La resolución, firmada por la secretaria de Estado de la Función Pública, Consuelo Rumí, distingue entre acoso y violencia psicológica y establece un protocolo detallado para actuar en caso de conflicto. Se considera acoso, además de los supuestos citados, "dictar órdenes de imposible cumplimiento con los medios que al trabajador se le asignan". Por el contrario, no es acoso "la modificación sustancial de las condiciones de trabajo sin causa y sin seguir el procedimiento legal", así como las "conductas despóticas dirigidas indiscriminadamente a varios trabajadores", las "presiones para aumentar la jornada" y las "ofensas puntuales dirigidas por varios sujetos sin coordinación entre ellos".
Mas info. En http://www.ugt.es/actualidad/2011/junio/c16062011.html
Puedes ampliar esta información en :http://www.ugt.es/saludlaboral/noticias/Acoso%20en%20la%20Administracin_ugt.pdfHttp://www.boe.es/boe/dias/2011/06/01/pdfs/BOE-A-2011-9529.pdf
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Datos de Siniestralidad
Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T.920225650 F.920251411 [email protected]: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T.947252080F.947256048 [email protected]ón: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, LeónT.987270679 F.987272430 [email protected]: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina B, 37002, Salamanca. T.923269140 F.923212149F.923266927 [email protected]: C/Mayor antigua 69, 34005, Palencia T.979170034F.979170284 [email protected]
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También puedes encontrarnos en la Red de ASESORÍAS DE para el asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla y León.
SALUD LABORAL
Accidentes acumulados en Castilla y León a Mayo de 2011.Fuente: Junta de Castilla y León
Accidentes mortales acumulados por provincias.
Fuente. UGT.es
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