o benestar das persoas no lugar de traballo: a …
TRANSCRIPT
Nieves Lorenzo Espeso Médica especialista en Medicina do Traballo Xefa de Equipo de Medicina do Traballo do centro do ISSGA, na Coruña cORUÑA
O BENESTAR DAS PERSOAS NO LUGAR DE TRABALLO: A IMPORTANCIA DA PROMOCIÓN DA SAÚDE.
LOS DATOS
3
4
5
La promoción de la salud , entendido como el proceso que.
PST es aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esto se puede conseguir combinando actividades dirigidas a: 1. Mejorar la organización y las condiciones de trabajo. 2. Promover la participación activa. 3. Fomentar el desarrollo individual.
6
permite a las personas fortalecer las habilidades y capacidades o de las comunidades para emprender una acción,
la capacidad de los grupos e incrementar el control sobre su salud para mejorarla y que se dedica a estudiar las formas de favorecer una mejor salud en la población.
7
Ser una Empresa Saludable significa, además del cumplimiento legal en prevención de riesgos laborales: Gestionar la salud de los trabajadores desde un enfoque integral e integrado. Considerar la salud en todas las políticas de la empresa.
Qué es una Empresa Saludable
Qué es el wellness empresarial?
Ventajas de los programas de wellness en la empresa
Impacto positivo en la calidad de vida de los empleados y redunda en la competitividad de la empresa.
Desarrollar el concepto de “Entorno Laboral Saludable” para enlazarlo con los principios y técnicas de prevención de riesgos
ENFOQUE INTEGRADO
1 3
2
un mercado mundial el éxito
requiere una población
trabajadora sana, cualificada
y motivada.
La promoción de la salud en el
lugar de trabajo será un requisito
para el desarrollo social y económico”.
Uno de los rasgos más positivos
muchos grupos puedan
contribuir a ella
14
15
Objetivo 3: Promover, con la participación de los Interlocutores Sociales y las Comunidades Autónomas, la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo.
3.A Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas, con la participación de los Interlocutores Sociales, dirigidas a Sectores, Actividades, Colectivos y Empresas de mayor riesgo.
LÍNEAS DE ACTUACIÓN: 3.C Vigilancia de la Salud
1. Promover una vigilancia de la salud más eficiente. 2. Promoción de la salud: fomentar la cultura de la salud potenciando hábitos saludables en el entorno laboral.
ESTRATEGIA GALLEGA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
16
17
18
• La prevención de riesgos laborales, • La cultura de la organización, valores
comunes que guían la forma en que interaccionan las personas entre sí.
• Unas acciones voluntarias, que puede llevar a cabo la empresa para crear no tan sólo entornos seguros y exentos de riesgos de origen laboral sino entornos que permitan y apoyen elecciones saludables.
ÁMBITOS DE ACTUACIÓN DE LA PST
entornos seguros y saludables y apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud
19
Medidas organizativas. Ajustar el tiempo de trabajo para facilitar la actividad física antes de entrar a trabajar o en la pausa del mediodía. Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretos que incluyan los temas de salud. Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo
Medidas relacionadas con el entorno laboral Facilitar salas para reuniones de carácter social. Facilitar espacios donde hacer ejercicio. Ofrecer menús saludables.
20
¿ Por qué las empresas deberían invertir más en promoción de la salud de sus trabajadores ?
21
Incrementa el sentimiento de satisfacción con el trabajo. Es una opción voluntaria que el trabajador debe valorar y conforme a opinión, puede
aceptar o no. Complementa y no interfiere en otras buenas prácticas de salud que puede estar
realizando la persona. Potencia mejoras en su calidad de vida. Facilita un mejor ambiente de trabajo. Comporta un cambio positivo de actitudes e incremento de la motivación. Aumenta el compromiso y la participación activa. Reduce el estrés. Reduce las quejas relacionadas con la salud. Reduce las asistencias a centros de salud
22
La promoción de la salud en el trabajo vale la pena, sobre todo debido a la reducción de los gastos médicos y la reducción del absentismo. Los valores de retorno de la inversión (ROI) están comprendidos entre 1:2,3 para el ahorro en relación con los costos médicos y 1:10,1 en relación con el ahorro de los costes debido a una disminución en el absentismo
http://www.enwhp.org/fileadmin/downloads/IGA-Report_3_English.pdf
23
PROMOCIÓN DE LA SALUD
EMPRESA SALUDABLE
24
25
26
La Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo se creó en 1996 auspiciada por la Comisión Europea para liderar la promoción de la salud en el trabajo.
En la actualidad está integrada por 25 países europeos coordinados por Prevent-Foundation y es co-presidida por Karl Kuhn (su fundador) y Mª Dolores Solé (INSHT).
La ENWHP : • Organiza el intercambio de experiencias e información a
nivel europeo. • Identifica “Buenas practicas”. • Recoge, analiza y difunde información sobre PST
27
PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO DE BUENA PRÁCTICA EN PST
28
Proceso de reconocimiento Paso a Paso
30
31
32
- Cumplimente el cuestionario de calidad a través de la aplicación automática de la sección de autoevaluación del Portal de PST.
33
Si solicita el reconocimiento, se ENVIARÁN dos formularios por correo electrónico que deberá cumplimentar y enviar al correo [email protected] adjuntando todos aquellos documentos (preferiblemente en formato electrónico) que apoyen la descripción realizada.
34
35
36
37
Las intervenciones
En Promoción de la Salud
Conjunto de actividades dirigidas a mejorar la competencia de las personas, los grupos, las organizaciones y las poblaciones para que aumenten el control sobre los factores que determinan su salud.
38
SALUD BIENESTAR FELICIDAD
ÉXITO INNOVACIÓN SOSTENIBILIDAD
39
INTERNOS DIRECCIÓN-RRHH MANDOS INTERMEDIOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES-COMITÉ D E PST SERVICIO DE PREVENCION
EXTERNOS MUTUAS-SERGAS
SASOC EMPRESARIOS SINDICATOS
CONSULTORES ONG ESPECÍFICAS
OTRAS
40
41
42
El INSHT, en colaboración con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Consejo Superior de Deportes, y las Comunidades Autónomas, impulsa la “Red de Empresas Saludables”
43
44
45
46
47
48
49
50
51
Los riesgos psicosociales y el estrés relacionado con el trabajo suponen costes significativos para las organizaciones y las economías nacionales.
52
En toda Europa, el coste total de los trastornos mentales (tanto laborales como no relacionados con el trabajo) se estima en 240.000 millones de euros al año. Menos de la mitad de esta suma proviene de los costes directos, como el tratamiento médico, lo que supone un coste de 136.000 millones por pérdidas de productividad, entre las que se incluye el absentismo debido a las bajas por enfermedad.
Los beneficios para las empresas son evidentes
53
54
Alimentación - a diario Alimentos como las frutas, verduras y hortalizas, cereales, productos lácteos, pan y aceite de oliva deben ser la base de la dieta, y consumirse a diario. También el arroz y la pasta pueden alternarse.
55
56
"el método para poner más años en su vida y más vida en sus años".
57
• Europa presenta la tasa de tabaquismo en adultos más alta del mundo
• El 28 % de los europeos siguen siendo fumadores según datos de la OMS
58
MODIFICABLE
LONGEVIDAD
59