NUEVO PAQUETE DE ALQUILER

Lista de verificación de empleados paquete de inscripción

Se adjunta la documentación requerida para la transición su archivo

personal para Infiniti HR y procesar su cheque de pago.

Solicitud de Empleo / Formulario de datos del empleado

EE0-1 Encuesta Formulario de Información

Autorización de Depósito Directo

Políticas de empleados

Reconocimiento

Formulario I-9, Empleo Verificación de Elegibilidad h

Formulario W-4, Federal Retención Certificado de Exención del Empleado

Este paquete completo debe ser recibido por Infiniti HR a más tardar

2 días después del primer día de trabajo para garantizar que el

empleado recibirá un cheque de nómina en el próximo día de pago

programado regularmente.

2

https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/forms/I9-INSSpanish.pdf

Formulario de datos del empleado

Número de seguro social: Tipo de pago Hourly Salary Other

Nombre del empleado:

apellido nombre de pilla Segundo nombre

Fecha de Nacimiento: Email:

Dirección: Numero/calle ciudad/estado/código postal

( ) ( ) Inicio número de teléfono Número de la célula teléfono

Contacto de Emergencia

Nombre: Número de teléfono:

Dirección:

Relación:

Alguna vez ha sido condenado por un delito grave, que no sea una violación menor de tráfico? Marque uno: No o Si En caso afirmativo, adjunte una hoja separada

para explicar.

Por último, yo certifico que toda la información proporcionada por mí es verdadera

y correcta y entiendo que cualquier falsificación intencional de la información es

motivo para la terminación.

Firma del solicitante Fecha

3

Para ser completado por el Cliente

Nombre del cliente: Fecha de contratación:

Título profesional:

Tasa de pago: $ para

Tipo de empleo: Exento No exenta * Posición Exento debe estar calificado bajo la Ley de Normas Laborales Fair

Tiempo completo Tiempo parcial

EEO-1 Encuesta Formulario de

Información

Es la política de Infiniti HR para facilitar la igualdad de empleo y la promoción

tunidad nidades a todos los individuos. Las decisiones de empleo se basan en las

habilidades, experiencia, cualificación, mérito y capacidad. Infiniti HR no discrimina

en oportunidades o prácticas sobre la base de la edad, ascendencia, color,

discapacidad, género, estado civil, origen nacional, raza, religión, orientación sexual,

condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Esta

práctica abarca todos los aspectos de empleo, incluyendo la selección, asignación

de trabajo, compensación, disciplina, terminación y acceso a beneficios y

capacitación.

La siguiente información se utiliza para ayudar a Infiniti HR en el mantenimiento de

las estadísticas del informe anual de EEO-1, que tenemos la obligación de presentar

al Gobierno Federal de cada año. Completar este formulario es voluntario y no

afecta en modo alguno la decisión con respecto a su empleo.

ESTE FORMULARIO ES CONFIDENCIAL Y SERÁ MANTENIDO POR SEPARADO DE SU APLICACIÓN.

Nombre: Fecha:

Posición:

Marque las casillas correspondientes a continuación:

Género: Mujer Hombre se nego a declarar

Hispano/Latino

Europeo

Negro/Afroamericano

Nativo de Hawai o de otra isla del Pacífico

Asiática

Indio o nativo de Alaska

Dos o más razas (No Hispano o Latino)

Fecha de nacimiento:

4

o

o

o

o

o

o

Marque Una:

Nuevo o adicional Depósito Directo

Cambie el banco o el número de cuenta en una existente Depósito Directo

Número de cuenta para ser reemplazado:

Cambie la cantidad de un depósito directo existente

Formulario de Depósito Directo

Nombre de empresa:

Nombre del empleado:

Autorizo Infiniti HR, Cachet Banq y toda institución financiera (s) que participan en cada transacción para depositar mi sueldo automáticamente a la cuenta indicada (s) y para hacer los asientos de ajuste, incluyendo el retiro de los fondos si el empleador no ponga a disposición, en cuyo caso, renuncio a cualquier derecho que pueda tener para devolver las entradas de débito a mi cuenta y personalmente garantizar el retorno de los fondos en cuestión.

Banco / Credit Union Estado Tipo Importe Número de cuenta Círculo Uno

Cheques

Ahorros

Cheques

Ahorros

Cheques

Ahorros

Importe era: Importe cambió a:

Otros (Explique):

Adjunte un cheque anulado de la cuenta bancaria de depósito directo como la verificación para cada petición.

Los depósitos son normalmente disponibles dos (2) días bancarios después de procesar la nómina. Es mi responsabilidad verificar depósitos sobre una base por periodo de pago antes de escribir cheques contra esos fondos. Esta autorización puede tardar hasta tres (3) períodos de pago para activar. Entiendo que ni Infiniti HR o Cachet Banq es responsable de errores bancario o comisión. Los servicios financieros de Depósito Directo se proporcionan de acuerdo con Acuerdo de Depósito Directo de Infiniti HR, un poder legal / Garantía / Términos y Condiciones y las limitaciones y restricciones de la Asociación Nacional de Cámara de Compensación Automatizada de Cachet Banq. Puedo cancelar estos Depósito Directo (s) en cualquier momento.

Firma Fecha

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Políticas de Empleo

POLÍTICA DE DROGAS Y ALCOHOL EL LUGAR DE TRABAJO LIBRE Infiniti HR y nuestros clientes se esfuerzan por proporcionar un ambiente de trabajo seguro y animar a la salud personal. En línea con esta política, la compañía considera que el abuso de drogas o alcohol en el trabajo a ser un peligroso y una práctica de trabajo productivo mostrador. Es, por lo tanto, la política de empresa que un empleado detectado tener alcohol o drogas ilegales en su / su sistema, en posesión de, usar, vender, comerciar, o la oferta para la venta de drogas ilegales o alcohol en horas de trabajo, estará sujeto a medidas disciplinarias acción incluyendo el despido. (actividades patrocinadas por la Empresa que puede incluir el servicio de bebidas alcohólicas no están incluidos en esta disposición. discreción debe ser ejercida por el empleado para evitar excederse en el consumo de alcohol.) abuso de Sustancias incluye la posesión, el uso, la compra , o la venta de drogas o alcohol en los locales de la empresa (incluyendo los estacionamientos).

Se requiere que los empleados a someterse a las drogas y / o alcohol en un laboratorio elegido por la empresa por las siguientes razones:

1. Observado abuso de alcohol o drogas durante las horas de trabajo en las instalaciones de la empresa.

2. Estado físico aparente de deterioro.

3. Estado mental incoherente.

4. Accidentes u otras acciones que proporcionen una causa razonable para creer que elempleado puede estar bajo la influencia.

5. Como es requerido por los programas gubernamentales como el Departamento de Transporte de

Estados Unidos.

Además de las pruebas para los fines antes señalados, Infiniti HR y es reservar el derecho de probar al azar empleados. La negativa a dicha prueba estará sujeto a un empleado a una acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido.

ANTI-ACOSO Infiniti HR y sus clientes tienen tolerancia cero para y por lo tanto prohibir todas las formas de acoso ilegal de los empleados por los gerentes, compañeros de trabajo y empleados de los contratistas y / o visitantes incluyendo cualquier comportamiento degradante, insultante, embarazoso o intimidante dirigida a cualquier empleado debido a su sexo, raza, edad, nacionalidad, religión o discapacidad.

El acoso sexual se define como avances sexuales no deseados, pedidos de favores sexuales, y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando se hace (1) la sumisión a tal conducta, ya sea explícita o implícitamente, un término o condición del empleo de un individuo, (2) la sumisión o rechazo de tal conducta por un individuo se usa como base para decisiones de empleo que afectan a dicho individuo, o (3) tal conducta tiene el propósito o efecto de interferir sustancialmente con el desempeño laboral de una persona o crear un entorno intimidatorio, ambiente de trabajo hostil u ofensivo.

El acoso sexual puede adoptar dos formas distintas: quid pro quo y el medio ambiente de trabajo hostil. Uno, acoso quid pro quo, se produce cuando la sumisión a la conducta sexual se realiza una condición de empleo o beneficios de empleo. Dos, ambiente de trabajo hostil ocurre cuando la conducta sexual interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de un empleado o crea un ambiente de trabajo intimidatorio, abusivo u ofensivo.

El acoso sexual incluye el acoso verbal, tales como insultos, comentarios despectivos o insultos; acoso físico, tales como asalto, impedir o bloquear el movimiento, o cualquier interferencia física con el movimiento normal de trabajo; y hostigamiento visual, como carteles despectivos, caricaturas o dibujos.

Los incidentes de presunto acoso sexual serán tomadas en serio por la Compañía, con seguimiento de la investigación y la acción correctiva apropiada si es necesario.

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PROCEDIMIENTO de INFORMES Cualquier persona que cree que él / ella es objeto de acoso sexual, o cree que el acoso sexual puede estar ocurriendo si es o no afecta directamente a esa persona, debe reportar las circunstancias tan pronto como sea posible para cualquiera de los siguientes: Supervisor inmediato, Recursos Humanos Administrador, agente de la Compañía, o cualquier persona designada en el Manual del Empleado como una persona de contacto. Al término de toda investigación, Infiniti HR o nuestros clientes tomará las medidas necesarias.

POlÍTICA ADA y ADAA Infiniti HR y nuestros clientes se comprometen a cumplir plenamente con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la garantía de la igualdad de oportunidades en el empleo para personas con discapacidad calificadas. Todas las prácticas y actividades prácticas de empleo se llevan a cabo sobre una base no discriminatoria.

Procedimientos de contratación han sido revisados y brindará a las personas con discapacidad oportunidades significativas de empleo. Consultas Pre-empleo se hacen sólo respecto a la capacidad de un aspirante para desempeñar las funciones esenciales del puesto.

Infiniti HR y nuestros clientes van a realizar los ajustes razonables para las discapacidades conocidas de un empleado, si se requiere este tipo de alojamiento para que el empleado para realizar las funciones esenciales del trabajo del empleado y el alojamiento no causaría dificultad excesiva. Todas las decisiones de empleo se basan en el mérito de la situación de conformidad con los criterios definidos, no la discapacidad de la persona.

Los individuos calificados con discapacidades tienen derecho a igual salario y otras formas de compensación (o variaciones de la remuneración), así como la igualdad de trato en las asignaciones de trabajo, clasificaciones, estructuras organizativas, descripciones de puestos y líneas de progresión. Dejar de toda clase estará disponible para todos los empleados sobre una base de igualdad.

Infiniti HR también se ha comprometido a no discriminar a ningún empleado o solicitantes calificados, ya que están relacionados o asociados con una persona con una discapacidad. Infiniti HR seguirá cualquier ley estatal o local que ofrece a las personas con discapacidad una mayor protección que la ADA.

Esta política no es ni exhaustiva ni exclusiva. Infiniti HR se compromete a tomar todas las acciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades laborales para las personas con discapacidad de conformidad con el Acuerdo Antidumping y el resto de las leyes federales, estatales y leyes locales.

SOLICITAR UNA VIVIENDA Si un empleado siente que están en necesidad de un alojamiento, deben su supervisor inmediato / gerente, Recursos Humanos Administrador, Ejecutivo o propietario de la empresa, o cualquier otra persona en el Manual del Empleado designado como contacto.

DEDUCCIONES DE NÓMINA Las siguientes deducciones obligatorias se realizarán desde el salario bruto de cada empleado: impuesto federal sobre la renta, seguro social impuesto del seguro social, y la ciudad y el estado los impuestos aplicables.

Cada empleado debe llenar y firmar un certificado de retención federal subsidio, el formulario del IRS W-4, en o antes de su primer día en el trabajo. Este formulario debe ser completado de acuerdo conlas regulaciones federales.

El empleado puede llenar un nuevo formulario W-4 en cualquier momento en que sus circunstancias cambian. Los empleados que pagaron ningún impuesto sobre la renta federal para el año anterior y que esperan que pagar ningún impuesto sobre la renta para el año en curso puede llenar una exención de la retención de certificados, el formulario del IRS W-4E. Los empleados deben cumplir con las instrucciones de la Forma W-4. Las preguntas relacionadas con la procedencia de deducciones reclamadas pueden ser referidos a la IRS en ciertas circunstancias.

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Otras deducciones opcionales incluyen la parte del grupo de seguros de salud no pagado por la empresa, que se deduce de cada cheque de nómina. Otras contribuciones voluntarias, como la cooperativa de crédito y plan de pensiones, también se deducen de cada período de pago. Cualquier otra deducción de pago requieren su autorización voluntaria, por escrito y específica para hacerlo.

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Reconocimiento

He recibido mi copia de las políticas de recursos humanos que Infiniti describe las

políticas, prácticas y directrices de la compañía, y que he leído y entiendo la

información contenida en el manual.

Dado que la información en estas políticas está sujeta a cambios como situaciones

orden, se entiende que los cambios en el manual pueden reemplazar, revisar o

eliminar una o más de las políticas en estas políticas. Estos cambios serán

comunicados a más tardar a mi supervisor / gerente oa través de avisos oficiales.

Acepto la responsabilidad de mantenerse informado de estos cambios.

Además reconozco que mi entendimiento de que mi empleo con Infiniti HR se

considera a voluntad y puede ser terminado en cualquier momento con o sin

causa. Ejecutados contratos Sólo oficiales, legalmente vinculantes de empleo

sustituyen el empleo a voluntad.

Firma del empleado: Fecha:

Nombre (Imprimir):

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