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NOVEDADES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL AÑO 2015:
Febrero 2015
Maite Galdona
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1.- SITUACION ACTUAL DEL CONVENIO DEL METAL DE GIPUZKOA
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Regulación mediante Convenio provincial del Metal.
Ultraactividad de los Convenios.
Reforma Laboral.
SITUACION ANTERIOR AL
7 DE JULIO DE 2013:
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LEY 3/2012 de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
-Art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores: “Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”. El Convenio del Metal de Gipuzkoa, que a fecha de entrada en vigor de la Ley estaba ya denunciado, permaneció ultraactivo hasta que transcurrió un año desde dicha entrada en vigor de dicha Ley (07/07/2013). A partir de dicha fecha decayó su vigencia. Interpretación de “salvo pacto en contrario”
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PACTOS CON LOS
TRABAJADORES
DECISION UNILATERAL DE
LA EMPRESA
MANTENIMIENTO CONDICIONES
LABORALES
MODIFICACION CONDICIONES
LABORALES
DEMANDAS DE LOS
SINDICATOS A
EMPRESAS Y
ORGANIZACIONES
PATRONALES
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Demanda de los Sindicatos firmantes contra las
Organizaciones Patronales firmantes: ADEGI y FEDERACION
DEL METAL DE GIPUZKOA.
Ante el Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco: Sentencia
de Diciembre de 2013: Sin entrar a valorar el fondo del asunto,
señala que no es el procedimiento adecuado y que existe falta
de acción y de legitimación de los demandados. Voto particular
de uno de los Magistrados.
Recurso ante el Tribunal Supremo: pendiente de resolución.
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SENTENCIA DEL T.S. DEL 17/12/2014 SOBRE UN CONVENIO DE UNA
EMPRESA DE MALLORCA
-AUNQUE LOS CONVENIOS DECAIGAN AL AÑO, LOS DERECHOS SE
MANTIENEN PORQUE FORMAN PARTE DE LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES.
-EXISTE UN PROCEDIMIENTO EN EL E.T. PARA MODIFICAR LAS
CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES SI HAY CAUSA
JUSTIFICADA.
- DUDAS:
- VOTOS DISCREPANTES
-CONDICIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS DESPUES DE LA PERDIDA DE VIGENCIA DEL
CONVENIO (RIESGO SEGMENTACION).
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-RECOMENDACIONES:
-MANTENIMIENTO CONDICIONES LABORALES
-Reflejarlos por escrito en PACTOS DE EMPRESA.
(Si existen causas justificadas SE PUEDEN MODIFICAR las condiciones, previo periodo de consultas y según el procedimiento señalado en el art. 41 del E.T.)
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2.- REQUISITOS PARA LA JUBILACION EN EL AÑO 2015
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DIARIO VASCO:
05/01/2015
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NORMATIVA DE APLICACIÓN: LEY 27/2011
-Entrada progresiva en vigor desde 2013 hasta 2027
- Aspectos que se modifican:
JUBILACION ORDINARIA
EDAD DE JUBILACION EXIGIDA 100% BR AÑOS DE COTIZACION EXIGIDOS
AÑOS QUE COMPUTAN PARA EL CALCULO DE LA BASE REGULADORA.
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AÑO PERIODO COTIZADO EDAD ORDINARIA DE JUBILACION
AÑOS PARA LA B.R.
2015
Menos de 35 años y 9 meses
65 años y 3 meses
B.C. de 18 años
35 años y 9 meses o mas
65 años
2016
Menos de 36 años 65 años y 4 meses B.C. de 19 años
36 años o más 65 años
Además de la edad señalada en la tabla, desde 2013 hasta
2019 los años de cotización exigidos para obtener el 100% de
la BR son 35 años y 6 meses.
JUBILACION ORDINARIA
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JUBILACION ANTICIPADA
VOLUNTARIA
REQUISITOS:
EDAD: 2 años inferior a
la de la jubilación ordinaria
COTIZACION: Al menos, 35
años.
El importe de la pensión generada: superior a la
pensión mínima que corresponda al solicitante.
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AÑO PERIODO COTIZADO
EDAD JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA
AÑOS PARA LA B.R.
2015
Menos de 35 años y 9 meses
63 años y 3 meses
B.C. de 18 años
35 años y 9 meses o mas
63 años
2016 Menos de 36 años
63 años y 4 meses
B.C. de 19 años
36 años o mas
63 años
JUBILACION ANTICIPADA
VOLUNTARIA
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PERIODOS COTIZADOS REDUCCION POR TRIMESTRE O FRACCION
Menos de 38 años y 6 meses 2% (8% año)
Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses
1,875% (7,5% año)
Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses
1,750% (7% año)
Igual o superior a 44 años y 6 meses 1,625% (6,5% año)
JUBILACION ANTICIPADA
VOLUNTARIA
¿Cuánto se reduce la pensión?
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3.- INCENTIVOS VIGENTES PARA LA CONTRATACION
LABORAL
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CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE
- CONTRATO EN PRACTICAS
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CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
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CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA
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CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:
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CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO INDEFINIDO CON TARIFA PLANA
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CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
![Page 23: NOVEDADES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL AÑO 2015 · 2015 Menos de 35 años y 9 meses 65 años y 3 meses B.C. de 18 años 35 años y 9 meses o mas 65 años 2016 Menos de 36 años 65](https://reader035.vdocumento.com/reader035/viewer/2022081405/5f0a873a7e708231d42c13be/html5/thumbnails/23.jpg)
CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
-CONTRATO INDEFINIDO PARA COLECTIVOS DETERMINADOS
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CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
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CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:
www.instagi.com
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La MESA DE DIÁLOGO SOCIAL formada por Gobierno
Vasco, Confebask, CC OO y UGT ha acordado:
Impulsar el contrato de relevo para fomentar el
empleo juvenil.
Potenciar la contratación de mayores de 55 años.
Revitalizar el empleo en el sector de la construcción.
www.instagi.com