nova search recursos humanos

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Page 1: Nova Search Recursos Humanos
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ConózcanosComo consultores en la Gestión de Recursos Humanos, nuestra misión es aportar soluciones contribuyendo con el crecimiento y desarrollo de nuestros Clientes.

Luego de una trayectoria colectiva de más de 20 años, novasearch comienza sus actividades en 2004 posicionándonos como socios estratégicos de reconocidas empresas con presencia local y mundial.

Asumiendo un rol activo, desafiamos los modelos tradicionales desarrollando innovadoras y efectivas metodologías de trabajo.

Generamos valor agregado a nuestra tarea basándonos en conceptos esenciales a la hora de establecer vínculos comerciales:

Personalización Flexibilidad Innovación Compromiso

Page 3: Nova Search Recursos Humanos

Nuestro Modelo de Gestión

Follow UpEvaluación de Resultados

Comprender la cultura de la organización, su negocio, estructura, posicionamiento y particularidades.Definir objetivos, metas, tiempos de gestión y necesidades.

Elaborar planes de acción sólidos, sostenibles y concretos, innovando y aplicando nuestra experiencia en al área.

Llevar a cabo la tarea con nuestro equipo de consultores especializados para cada acción, basándonos en la constante comunicación con nuestro Cliente.

Realizar el seguimiento y obtener retroalimentación sobre la acción desarrollada.Medir resultados tanto cuantitativos como cualitativos.Desarrollar planes tendientes a la mejora continua.

Page 4: Nova Search Recursos Humanos

Selección de PersonalOrientamos nuestro trabajo a identificar, atraer e incorporar talentos cuya trayectoria y perfil respondan a las necesidades específicas de nuestros Clientes.

Personalizamos el Proyecto basándonos en las siguientes etapas de gestión:

Cultura, estructura, posicionamiento, objetivos y necesidades de la EmpresaRelevamiento

Posición, perfil técnico y actitudinal, Remuneraciones y tiempos del procesoAnálisis

Diseño de la estrategia y fuentes a utilizar para la atracción de perfiles calificadosReclutamiento

Entrevista Individual, Assessment, Nivel de idioma, Examen técnico y PsicotécnicoEvaluación

Envío de candidatos seleccionados: CV, Informe de Entrevista, Tests realizados

Coordinación de las entrevistas en la empresa y Formalización de Oferta Laboral

Presentación

Follow Up

Page 5: Nova Search Recursos Humanos

CompromisosAsumimos nuestra labor con profesionalismo, comprometiéndonos con nuestros Clientes en cuanto a:

Proyectos a Riesgo | ExclusividadIniciamos cada proyecto 100% a riesgo, sin pagos de anticipo ni exclusividad sobre las búsquedas asignadas.

ConfidencialidadProtegemos la imagen de nuestros Clientes no revelando su identidad ni la información obtenida excepto expresa autorización para divulgarla.

Garantía | PermanenciaBrindamos un Seguro de Permanencia el cual, en caso de que el candidato presentado por novasearch y contratado renuncie a sus funciones dentro del período de vigencia de la garantía, iniciamos un nuevo proceso de búsqueda sin costo adicional siempre y cuando se trate de un perfil y remuneración similar.

Transparencia | Off LimitsNo contactamos ni reclutamos a los empleados de nuestros Clientes con anterioridad a 1 (un) año desde la última contratación efectuada mediante nuestro servicio de Selección de Personal.

Page 6: Nova Search Recursos Humanos

Capacitación & CoachingDiseñamos, planificamos y desarrollamos Programas de Capacitación a medida, con el objetivo de mejorar el rendimiento de equipos de trabajo, fomentando el desarrollo y crecimiento de los empleados y empresas.

Desarrollamos las actividades tanto In Company como Out Company, trabajando en conjunto con nuestros Partners y Establecimientos preparados para tales fines.

Temáticas Generales

Page 7: Nova Search Recursos Humanos

Estudio de Clima OrganizacionalMediante esta acción, evaluamos el sentir de las empresas y contribuimos en la definición e implementación de programas tendientes a mejorar el Clima Laboral de las organizaciones y a optimizar el rendimiento colectivo.

Beneficios del Estudio

Detecta fortalezas y debilidades de la relación empleado-empresa

Informa fuentes específicas de conflicto

Actúa como válvula de escape para los empleados

Impacta positivamente en la motivación del colaborador

Mejora la productividad y el sentido de pertenencia

Page 9: Nova Search Recursos Humanos

Contáctenos

Av. Congreso 2193 2° PisoC1428BVE | Capital Federal

Buenos Aires | Argentina(+54 11) 4701-0073

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Diego F. González Paula Mantovani Hernán CaloceroDirector Controller Account [email protected] [email protected] [email protected]