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AA como
alternativa
de solución...
dicen los
médicos
Nosotros en AA
2 Nosotros en AA
Índice
Tema Página
Introducción................................................................. 4
Capítulo I.................................................................... 6
El Grupo: fuente de vida........................................... 6
¿Cómo alcanzar al alcohólico que quiere dejar de beber?...... 6
¿Cómo puede integrarse a Alcohólicos Anónimos?...... 6
¿Cómo se inicia un Grupo?.......................................... 7
Seis puntos que definen a un Grupo de AA…………… 8
¿De qué servidores requiere un Grupo?..................... 9
¿Por qué son necesarios los servidores en los grupos? 10
Características deseables para un servidor de Grupo 11
¿Por qué unos servicios son menos atractivos que
otros?...........................................................................
11
Elección de servidores de Grupo................................. 12
El Principio de Rotación............................................... 12
Capítulo II.................................................................... 13
Servidores del Grupo................................................ 13
Coordinador................................................................. 13
Secretario.................................................................... 14
Tesorero...................................................................... 15
Cafetero....................................................................... 16
El Representante de Servicios Generales. (RSG)........ 17
El Representante a la Oficina Intergrupal o de Paso Do-
ce (ROI).......................................................................
17
Los Representantes del Grupo a los Comités Especia-
les de Distrito...............................................................
18
Importancia de las relaciones públicas......................... 18
Métodos que utiliza AA para trabajar en las instituciones 19
Sección México 3
Capítulo III................................................................... 20
Reuniones en AA........................................................ 20
¿Qué tipo de reuniones se realizan en un Grupo?....... 20
Reuniones más usuales................................................ 20
Observaciones y formas de desarrollar nuestras reunio-
nes................................................................................
21
La agenda más común es:............................................ 22
La importancia de las reuniones informales.................. 23
Importancia del inventario de Grupo............................. 23
Observaciones y sugerencias a los problemas del Gru-
po.................................................................................
25
Capítulo IV.................................................................. 27
Servicios Generales................................................... 27
¿De qué manera asumimos nuestra responsabilidad con
nuestros Centros de Servicio?....................................................
27
¿Cómo se sostiene la CST?......................................... 28
El beneficio de participar.............................................. 28
Servicios que la CST proporciona a la Agrupación....... 28
Oficina Intergrupal o de Paso Doce.............................. 29
Cómo iniciar.................................................................. 29
¿Qué significado tienen los Tres Legados?................. 30
Aportaciones voluntarias en AA.................................... 30
¿Cómo cooperamos con otros programas?.................. 31
¿Qué actividades desarrollamos en memoria de nues-
tros Cofundadores?.....................................................
31
¿La ruptura del anonimato, es una desviación de la
Tradición?....................................................................
31
¿Podemos dar otros servicios a los alcohólicos?......... 32
¿La Estructura nos puede ayudar?.............................. 32
Qué es Alcohólicos Anónimos..................................... 32
Declaración de México…………………………………... 34
4 Nosotros en AA
Introducción
Nosotros en AA
Este folleto, no sólo despeja las dudas que surgen ante
la ausencia de reglamentos o normas a seguir para inte-
grarse a la Agrupación, sino que en base a la experiencia
vivida, nos proporciona una visión de lo que representa
el privilegio de formar parte de la familia mundial de Al-
cohólicos Anónimos.
Proporciona a la Agrupación de AA en general, tanto a
los nuevos miembros como a los de más tiempo, las su-
gerencias para llevar a cabo los servicios que requiere el
Grupo, así como las cualidades que deben tener los ser-
vidores.
En la medida que el nuevo miembro recibe las atencio-
nes y servicios por parte del Grupo, se dispone a partici-
par del privilegio de servir. Privilegio al que todos tene-
mos derecho, y que fortalece de una manera definitiva la
sobriedad que vamos alcanzando.
La amplia libertad de acción, como miembro y como
Grupo, nos motiva para lograr el conocimiento y así for-
mar parte de la conciencia de AA.
La Novena Tradición nos sugiere que: “AA como tal nun-
ca debe ser organizada; pero podemos crear Juntas o
Comités de Servicio que sean directamente responsables
ante aquellos a quienes sirven”. De tal manera, que al
carecer de una estructura convencional, sin leyes o go-
bierno, utilizamos Principios espirituales, producto de la
experiencia de AA.
El haber capitalizado las experiencias iniciales, que die-
ron forma e hicieron posible nuestro Programa, haciendo
Sección México 5
que AA tuviera una expansión espectacular, dado el am-
plio campo de trabajo que incluye desde millones de al-
cohólicos activos, hasta los niños que están naciendo o
están por nacer y que inexplicablemente están destina-
dos al alcoholismo*, nos habilita para alcanzar el objetivo
primordial de AA, todo esto dentro de un mínimo de or-
ganización: Llevar el mensaje al alcohólico que aún está
sufriendo.
*El Grupo, Servicio General de Alcohólicos Anónimos, España, 1994.
6 Nosotros en AA
Capítulo I
El Grupo, fuente de vida
¿Cómo alcanzar al alcohólico que quiere dejar de
beber?
Informando: “Quién es un alcohólico” y el “Método de
Recuperación”; en iglesias, consultorios, delegaciones,
fábricas, escuelas... Así como lo que Alcohólicos Anóni-
mos hace y lo que no hace.
También, es importante tener tarjetas del Grupo, con
domicilio, día y hora de Reunión. Algunos grupos tienen
Representante de Información Pública, el cual, es res-
ponsable de coordinar los trabajos respectivos del Gru-
po. Otros tienen un listado de miembros que están dis-
puestos a hacer el trabajo de Paso Doce. Una vez que
han llegado al Grupo, se les informa que existen varios
tipos de reuniones, como son: abiertas, cerradas, de
principiantes... En donde se comparte la experiencia de
aquellos miembros de más tiempo con temas específi-
cos.
Ejemplo: Cómo evitar el primer trago, El apadrinamiento
y sus responsabilidades.
¿Cómo puede integrarse a Alcohólicos Anóni-
mos?
Sólo usted puede decidir. Si su forma de beber le está
causando problemas, puede que el Programa de Recu-
peración de AA, tenga algo que ofrecerle, invitándole a
recapacitar en su forma de beber. Recordándole que a
AA no le interesa cuál es su conducta, únicamente, de-
seamos que tenga la misma oportunidad que hemos te-
nido cada uno de nosotros.
Sección México 7
La Tercera Tradición nos indica que usted es
miembro de AA en el momento que diga que lo es.
Generalmente, todos los integrantes de AA son acepta-
dos en cualquier Grupo, y éste es el que consideran su
Grupo Base. Allí asumen responsabilidades de Servicio
en cualquier Comité, integrándose a uno donde pueda
prestar servicios internos o externos.
¿Cómo se inicia un Grupo?
Cuando dos o más alcohólicos, deciden reunirse para
dejar de beber, mediante el Programa de AA; esto será
un Grupo.
En la medida que nuestra Agrupación crece, aumentarán
nuestras posibilidades para lograr nuestro objetivo pri-
mordial; alcanzar al alcohólico que aún sufre, fortalecien-
do de una manera determinante, nuestra sobriedad.
Un Grupo crece y se fortalece cuando utiliza como fun-
damento las Doce Tradiciones de AA.
Como Grupo cooperamos con personas o instituciones,
que manejan recursos humanos, como son: médicos,
abogados, maestros, ministros religiosos, empresas e
instituciones de gobierno o privadas... Informándoles del
Programa de AA y obsequiándoles literatura apropiada.
Informándoles que existe un Grupo en su comunidad.
Posteriormente, procedemos al registro del nuevo Grupo
en la Corporación de Servicios Tradicionales, integrán-
donos a la Estructura de AA, obteniendo información de
la misma y de los grupos vecinos.
8 Nosotros en AA
Seis puntos que definen a un Grupo de AA:
1. Todos los miembros de un Grupo son alcohólicos,
y todos los alcohólicos tiene derecho a hacerse
miembros.
2. Como Grupo se mantiene completamente a sí
mismo.
3. El objetivo primordial de un Grupo es ayudar a
los alcohólicos a recuperarse por medio de los
Doce Pasos.
4. Como Grupo no tiene afiliación ajena.
5. Como Grupo no tiene opinión acerca de asuntos
ajenos.
6. Como Grupo su política de relaciones públicas se
basa en la atracción y no en la promoción, y los
miembros mantienen su anonimato personal ante
la prensa, la radio, la televisión y el cine.
Sección México 9
¿De qué servidores requiere un Grupo?
Para que el Grupo funcione adecuadamente y esté dis-
ponible para el que lo necesite, requiere de una elemen-
tal, aunque mínima, Estructura de Servicio:
10 Nosotros en AA
Los grupos con mayor membresía, pudieran requerir de
otros servidores, formando Comités Especiales de: Apa-
drinamiento, Paso Doce, involucrando y dándole oportu-
nidad de Servicio a nuestros compañeros y, en unidad,
fortalecer nuestra sobriedad.
¿Por qué son necesarios los servidores en los
grupos?
Un Grupo no puede conducirse por sí solo, por lo tanto,
sin contravenir nuestra Tradición, procedemos a cumplir
con lo que se requiera. Elegimos a los miembros que
tendrán la responsabilidad de llevar a cabo las labores
que nos permitan mantener a nuestro Grupo cumpliendo
con el objetivo primordial: alcanzar al alcohólico que aún
está sufriendo.
Los miembros de AA en acción, consiguen que:
a) En la comunidad exista un Grupo de AA, que esté
disponible para los alcohólicos que requieran
ayuda y se atiendan las llamadas de auxilio.
b) Se rente un lugar para efectuar sus reuniones y
se programen las mismas.
c) Exista literatura aprobada por la Conferencia.
d) Se motive a los miembros a la práctica de la
Séptima Tradición y se administre adecuadamen-
te.
e) Se sirva café, té...
f) Se superen errores y desviaciones del Grupo.
g) Se establezca comunicación con la Estructura,
asumiendo nuestras responsabilidades.
Para llevar a cabo estas actividades, es de vital impor-
tancia que los grupos tengan servidores, quienes tradi-
Sección México 11
cionalmente son elegidos por la conciencia del Grupo,
para servir en periodos que pueden ser de seis meses,
uno o dos años, dependiendo del servicio que se trate.
Estas responsabilidades no los colocan en posición de
autoridad sobre los demás, pero fortalecen su recupera-
ción por medio del Servicio. La Segunda Tradición nos
indica: “Nuestros líderes no son más que fieles servido-
res; no gobiernan”.
Características deseables para un servidor de
Grupo.
Tiempo de sobriedad continua, asistencia constante a
sus reuniones, disponibilidad y disposición para servir.
Es un hecho comprobado para quienes se integran al
servicio, aun cuando algunas de las actividades son me-
nos atractivas que otras, se adquiere fortaleza. El cono-
cimiento de los Tres Legados nos habilita de manera de-
finitiva para la eficiencia de nuestro servicio.
¿Por qué unos servicios son menos atractivos
que otros?
El Representante de Servicios Generales, los Represen-tantes de los Comités Especiales y el Representante an-te la Oficina Intergrupal o de Paso Doce, son servicios que ponen al Grupo en acción. Por lo tanto, no es una labor sencilla o popular.
Motivar a los compañeros a cumplir con nuestras respon-
sabilidades, participando en la transmisión del mensaje
de AA por medio de la Estructura (Comité de IH, IC, IP,
CCP, Oficina Intergrupal o de Paso Doce...) genera in-
conformidad. Sin embargo, la convicción y necesidad de
cumplir con nuestro objetivo primordial, hará que la con-
ciencia de Grupo nos brinde su apoyo.
12 Nosotros en AA
Al informar a nuestros grupos, de las necesidades de servicio, debemos hacerlo con objetividad y evitando im-posiciones, tomando en cuenta a los nuevos miembros que se van integrando al Grupo.
Elección de servidores de Grupo.
Generalmente, la conciencia de Grupo elige a sus servi-
dores por votación de simple mayoría. De acuerdo a la
autonomía del Grupo, el periodo de servicio puede ser
de: seis, doce y hasta veinticuatro meses; dependiendo
del tipo de Servicio.
Para una decisión más democrática que elimine las fric-
ciones e inconformidades, puede utilizarse el Procedi-
miento del Tercer Legado que se detalla en el Libro de
trabajo de los Servicios Generales de AA, Sección México.
El principio de rotación.
Los servicios en AA, tradicionalmente son por determina-
do periodo. Una vez que un miembro concluye con un
servicio, puede ser elegido para otro; proporcionando
con esto, a otros, la oportunidad de servir, oportunidad a
la que todo miembro tiene derecho.
Esta rotación nos permite hacer a un lado los deseos
personales de prestigio o poder, logrando beneficiarse
con el privilegio de servir a un mayor número de miem-
bros.
Estar en acción, logrando un buen nivel de servicio, y
como no existe un interés salarial que defender, nos
permite comprobar la esencia espiritual del anonimato al
renunciar al prestigio personal con nuestra participación
en AA; dándole vida al Tercer Paso para amoldarnos a la
voluntad de Dios, como cada quien lo conciba.
Sección México 13
Capítulo II
Servidores del Grupo
Coordinador
Para desempeñar un mejor servicio es conveniente to-
mar en cuenta período o tiempo de sobriedad, el interés
y experiencia en el desempeño de servicios anteriores.
(Se sugiere un año de sobriedad continua).
a) Coordina las actividades del Grupo.
b) Da inicio a las reuniones con puntualidad, y cede
la coordinación a algún miembro del Grupo.
c) Suple la ausencia ocasional de algún servidor.
d) Coordina la Junta de Trabajo y la de Servidores.
e) Motiva que la autonomía del Grupo se lleve a la
práctica.
f) Atiende las peticiones del Paso Doce y motiva la
visita al prospecto.
g) Motiva la transmisión del mensaje.
h) Programa el inventario del Grupo.
i) Propicia la armonía y el bienestar del Grupo.
j) Motiva a los miembros del Grupo a los eventos de
Alcohólicos Anónimos.
Es importante señalar que, con frecuencia, surgen una
variedad de trabajos en el Grupo, que necesariamente
deben ser realizados, y ésta es responsabilidad de este
servidor.
Se sugiere que este Servicio sea por seis meses.
14 Nosotros en AA
Secretario
Para desempeñar un mejor servicio es conveniente to-
mar en cuenta periodo o tiempo de sobriedad, interés y
sentido del orden (se sugieren seis meses de sobriedad
continua).
a) En ausencia del Coordinador da inicio a las reu-
niones, cediendo la coordinación a algún miembro
del Grupo
b) Cuida que se disponga, en el Grupo, de una exis-
tencia adecuada de libros y folletos aprobados
por la Conferencia.
c) Establece un registro confidencial, con la anuen-
cia de los miembros, conteniendo los datos per-
sonales (incluyendo los aniversarios) de todos
ellos.
d) Suple ocasionalmente la ausencia de algún servi-
dor.
e) Levanta el acta de la Reunión de Trabajo y la de
Servidores.
f) Archiva la correspondencia de los Servicios Ge-
nerales y de la Comunidad.
g) Dispone de una cartelera para colocar cartulinas,
boletines y avisos de Alcohólicos Anónimos.
h) Informa a los Centros de Servicio de los cambios
del Grupo: dirección, horario de sesión, nuevos
servidores...
i) Mantiene comunicación constante con otros Gru-
pos, vía correspondencia.
j) Comparte por escrito los resultados del inventario
de Grupo.
Sección México 15
k) Colabora con el Tesorero en la planeación de las
finanzas del Grupo.
Es importante señalar que, con frecuencia, surgen una
variedad de trabajos, que necesariamente deben ser rea-
lizados y ésta es responsabilidad de este servidor.
Se sugiere que este Servicio sea por seis meses.
Tesorero
El mantenimiento del Grupo y de sus Centros de Servicio
(Oficina Intergrupal o de Paso Doce, Distrito, Área y
CST), es responsabilidad total de los miembros de AA;
por lo tanto, es evidente la trascendencia que tiene el
buen desempeño de nuestros tesoreros. (Se sugiere seis
meses de sobriedad continua).
Para alcanzar los resultados deseados, es de vital impor-
tancia tomar en cuenta algunas sugerencias, producto de
la experiencia de grupos que han logrado un buen nivel
en esta labor, que resulta ser básica, para nuestro objeti-
vo primordial.
a) Elaborar un presupuesto mensual que permita te-
ner un panorama de los gastos del Grupo.
b) Mantener al Grupo informado de manera conti-
nua, de los ingresos y egresos, en una forma
sencilla, pero con absoluta claridad.
c) Evitar la acumulación exagerada, de fondos más
allá de una reserva prudencial.
No es conveniente que alguno de nuestros compañeros
participe exageradamente con dinero, bienes o servicio.
Presionar a los compañeros para que aporten, no fun-
ciona.
16 Nosotros en AA
Con base a su experiencia, los miembros de AA pueden
enriquecer e incrementar todas estas sugerencias (con-
sultar el Libro de trabajo de finanzas).
Se sugiere que este Servicio sea por seis meses.
Gastos que se requieren normalmente para el fun-
cionamiento del Grupo:
a) El pago de renta, luz, gas, té, azúcar, agua...
b) La adquisición de mobiliario y utensilios, como: cafe-
tera, tazas y, en algunos grupos, teléfono.
c) Tener a la disposición del Grupo literatura aprobada
por la Conferencia.
d) Que el Grupo efectúe sus aportaciones a sus di-
ferentes Centros de Servicio.
La Corporación de Servicios Tradicionales acepta con-
tribuciones regulares de los miembros, y el monto máxi-
mo de las mismas está indicado en el Reporte Final de la
Conferencia.
Cafetero
En los grupos se asegura que nunca falte café, té, azú-
car... Para ello se elige a este servidor. Se sugiere que
sea un compañero (a) que tenga como mínimo seis me-
ses de sobriedad continua.
Algunas sugerencias:
a) Que asista regularmente a sus reuniones.
b) Que mantenga el local aseado.
c) Que tenga comunicación con el Tesorero para in-
formarle de lo que haga falta.
Sección México 17
d) Que llegue con anticipación a las reuniones para
preparar todo lo relacionado a su Servicio.
Se sugiere que este Servicio sea por seis meses.
El Representante de Servicios Generales (RSG)
Tiene como tarea la de vincular a su Grupo con AA como
un todo. Es él o ella quien representa la voz de la concien-
cia de Grupo, informando sobre las experiencias e inquie-
tudes de su Grupo al Miembro de Comité y al Delegado, a
fin de que estos deseos sean llevados a la Conferencia.
Generalmente, los candidatos tienen de dos a tres años
de sobriedad continua en AA. Es conveniente que haya
prestado otros servicios, y cuente con el tiempo necesario
para asistir a las reuniones de Distrito y Asambleas de
Área.
Para su elección se sugiere sea en una Reunión especial,
por el Procedimiento del Tercer Legado y su periodo de
Servicio es de dos años.
Recibe y comparte toda la correspondencia e información
proveniente de los Centros de Servicio.
Motiva al estudio de los folletos y libros aprobados por la
Conferencia, además del Boletín Tradición y el Reporte
Final de la Conferencia.
Recibe las aportaciones y las traslada a los Centros de
Servicio, y asiste a los eventos de AA.
El Representante a la Oficina Intergrupal o de Paso
Doce (ROI)
Cada Grupo elige a su ROI, y éste se reúne con otros ROI
de otros grupos en la Oficina Intergrupal o de Paso Doce.
Mantiene informado al Grupo de los trabajos que se reali-
zan en la Oficina, y así motivarlo en la participación de las
18 Nosotros en AA
tareas del Paso Doce. Se sugiere para este servicio un
año de sobriedad continua.
Se sugiere que el periodo de Servicio del ROI sea de un
año.
Los Representantes del Grupo a los Comités Es-
peciales de Distrito.
Información Pública, Instituciones, Cooperación con la
Comunidad Profesional, Literatura, Revista... Asisten regu-
larmente a su respectivo Comité, en el que se capacitan,
de acuerdo a las actividades que se desarrollan en cada
uno de ellos, involucrando al Grupo en las actividades del
Distrito. Se sugiere para este Servicio un año de sobriedad
continua.
Se sugiere que el periodo de Servicio de los Representan-
tes del Grupo a los Comités Especiales de Distrito, sea de
dos años.
Importancia de las relaciones públicas.
Desde el nacimiento de la Agrupación se observó la impor-
tancia, y la necesidad de trabajar con otros para mante-
nernos sobrios y alcanzar al alcohólico que aún sufre en la
oscuridad.
El Grupo informa en su vecindario, a la comunidad en ge-
neral y, de una manera especial, a los profesionales, como
son: médicos, ministros religiosos, maestros, autoridades e
instituciones de salud; colabora en este trabajo: la Oficina
de Información o de Paso Doce, el Distrito, el Área y la
CST.
Utiliza las cartulinas de información al público en las que
puede anunciar días, horarios de Reunión y su domicilio.
Sección México 19
El libro Alcohólicos Anónimos es utilizado frecuentemente
para transmitir el mensaje. La literatura aprobada por la
Conferencia y la revista Dimensión AA, tienen el mismo
objetivo.
La JSG, por medio de sus Comités correspondientes, y uti-
lizando los medios de comunicación masiva: prensa, radio,
televisión e internet; alcanza a incontables alcohólicos y
sus familias.
Métodos que utiliza AA para trabajar en las institu-
ciones.
El éxito de los grupos de AA se basa en observar los Prin-
cipios Tradicionales, y en respetar los procedimientos de
los grupos institucionales, es de vital importancia que se
respeten los reglamentos de las distintas instituciones,
después de todo, somos invitados a estos lugares, y de-
bemos conducirnos de la mejor manera posible para atraer
a los alcohólicos hacia nuestro modo de vida.
Algunos recursos que han dado resultado con el
alcohólico dentro de las instituciones, son los si-
guientes:
Nombrando un Representante al Comité de Institu-
ciones.
Facilitando oradores y literatura para las Reuniones
de AA que se llevan a cabo en éstas. Además, se le
obsequia el mismo material a los directivos de la insti-
tución.
Compartiendo en sus reuniones.
Establece seguimiento adecuado para cuando el in-
terno, miembro de AA deja la institución y desea inte-
grarse a un Grupo del exterior.
20 Nosotros en AA
Capítulo III
Reuniones en AA
¿Qué tipo de reuniones se realizan en un Grupo?
La libertad para llevar a cabo las reuniones que el Grupo
necesite, se confirma en la Cuarta Tradición: “Cada Grupo
debe ser autónomo, excepto en asuntos que afecten a
otros grupos o a Alcohólicos Anónimos considerado como
un todo”*
Reuniones más usuales:
Abiertas: a las que asisten personas no alcohólicas que
de alguna manera están interesadas en conocer más de
AA y su Programa de Recuperación.
Generalmente, con motivo del aniversario del Grupo en la
que participan, previa invitación, además de los miembros
del Grupo, médicos, ministros religiosos y funcionarios
públicos; lo cual le da más fuerza a nuestro mensaje. Los
miembros de AA contamos con el Libro de trabajo de in-
formación pública.
Cerradas: son de alcohólicos para alcohólicos, iniciándo-
nos en el conocimiento y práctica de nuestro Programa.
Compartimos experiencias sobre lo que éramos, lo que
nos aconteció y lo que somos hoy.
Para recién llegados: este tipo de reuniones se sugiere
sean coordinadas por un miembro de más experiencia,
donde los recién llegados tienen la preferencia en las par-
ticipaciones, preguntando sobre sus dudas e inquietudes
para que sean contestadas por los compañeros de más
experiencia, basadas en los Principios de AA.
* El Grupo, Servicio General de Alcohólicos Anónimos, España, 1994
Sección México 21
De estudio: es la Reunión en donde se le da lectura a
un tema específico de nuestra literatura; los Doce Pasos,
las Doce Tradiciones, el libro Alcohólicos Anóni-
mos...Donde se logra la participación colectiva, por me-
dio de la lectura; la interpretación y la experiencia vivida
de lo que se está estudiando.
De preguntas y respuestas: se distribuye papel y pluma
entre los asistentes a la Reunión, y anónimamente se
hacen preguntas con respecto a los Tres Legados, las
respuestas se dan entre los asistentes, en base a su ex-
periencia.
De Servidores: para llevar a cabo de una mejor manera
las responsabilidades del Servicio, éstas tienen lugar ca-
da mes. Se evalúa la labor desarrollada, y se planean las
actividades...
De Trabajo: se informa al Grupo de los planteamientos
surgidos en las reuniones de servidores y se recibe
orientación del mismo. Se desahogan todas las inquietu-
des que surgen en la Reunión y se formulan propuestas
para resolver los problemas del Grupo. Se sugiere que el
Secretario levante el acta de estas reuniones.
Observaciones y formas de desarrollar nuestras
reuniones. En AA la formalidad o las reglas en nuestras reuniones
no existen. Sin embargo, suelen manejarse con algunas
variantes. El Coordinador o el Secretario del Grupo da
inicio a la Reunión invitando a alguno de los miembros a
coordinar de la siguiente manera:
22 Nosotros en AA
La agenda más común es:
1. Momentos de meditación.
2. Oración de la Serenidad.
3. Lectura del Enunciado de AA.
4. Lectura del tema (programado con anterioridad).
5. Participación de los miembros, generalmente quince
minutos por participante, los que al compartir su expe-
riencia ponen en práctica las Tradiciones (Bienestar
común... Anonimato).
6. Séptima Tradición.
7. Se da por terminada la Reunión con la Declaración de
la Responsabilidad.
En reuniones especiales se puede invitar a participar a al-
gunos profesionistas: médicos, psiquiatras, psicólogos, o a
los representantes de algunas religiones, lo que nos per-
mite alcanzar una mejor comprensión del problema y, por
lo tanto, de la solución.
También se programan temas de Pasos y Tradiciones.
Además, es alentador el que se estén incluyendo temas
del Libro de Trabajo de los Servicios Generales de AA,
Sección México, lo que nos permite alcanzar la madurez
como conciencia de nuestra Agrupación.
Es conveniente mencionar lo relativo a las variantes que
se dan para llevar a cabo nuestras reuniones, pues lo que
es bueno para un Grupo puede no ser suficiente para otro.
Sección México 23
La importancia de las reuniones informales.
Estas charlas informales tienen una vital importancia pa-
ra el recién llegado. Es allí donde comparte sus dudas e
inquietudes con los miembros del Grupo (se da al térmi-
no de la Reunión formal).
En estas reuniones comparten sus experiencias para que
los recién llegados sientan la necesidad de introducirse a
la aplicación de los Principios de AA, en su vida diaria, y
las ventajas que esto les puede proporcionar.
Los AA, siguen esta costumbre de compartir, tratando de
conseguir que los recién llegados alivien su timidez y les
sea más fácil reunirse y conversar con los demás.
En estas reuniones podemos empezar a cooperar lim-
piando los ceniceros, lavando las tazas...
Importancia del inventario de Grupo.
El Grupo que programa con regularidad reuniones de
este tipo, está en mejores posibilidades de alcanzar
nuestro objetivo primordial con más eficacia, pues pre-
viene, y elimina errores y descuidos que suelen presen-
tarse en la maravillosa experiencia de trabajar unidos en
nuestra nueva forma de vida. En éstas, participamos
abiertamente y con entusiasmo para enfrentar nuestras
desviaciones, y poner en marcha las alternativas de so-
lución.
A continuación, compartimos algunos de los cuestiona-
mientos que pueden traernos respuestas y una mejor
orientación a nuestro Grupo.
a) ¿El Grupo tiene definido cuál es su objetivo primor-
dial?
24 Nosotros en AA
b) ¿No sólo se han planteado, sino que se llevan a la
práctica las actividades para que el Grupo transmita
el mensaje en la comunidad, y de manera relevante,
a las personas que manejan recursos humanos, co-
mo son: médicos, maestros, representantes religio-
sos, autoridades, trabajadores sociales. Alcanzan-
do, de esta manera, mejores resultados con los
alcohólicos que aún están bebiendo?
c) ¿Le estamos dando la debida importancia a nuestro
apadrinamiento? Recordemos que no hay congruen-
cia, y sí un riesgo inmenso, al apadrinar sin ser ahi-
jado.
d) ¿Los nuevos, continúan asistiendo o desertan?
¿Qué ejemplo y orientación les estamos dando?
e) ¿Estamos conscientes de la importancia del Segun-
do y Tercer Legado de AA, motivando en conse-
cuencia, a la práctica de las Tradiciones y al Servicio
como un todo; participando no sólo en las labores
que el Grupo necesita, sino participando con nues-
tras aportaciones y material humano, que requieren
nuestros Centros de Servicio?
f) ¿Asumimos nuestra responsabilidad, conscientes de
la importancia del Servicio, en nuestras elecciones:
en el Grupo, Distrito y Área?
Estos cuestionamientos nos dan base para más.
Les sugerimos compartir la experiencia del inventario con
los demás grupos por medio de su CST.
Sección México 25
Observaciones y sugerencias a los problemas
del Grupo.
El alcoholismo no respeta condición social, cultural, raza,
credo, sexo ni edad, de tal manera que los grupos de
AA, están integrados por toda clase de personas. Por lo
tanto, es lógico que se presenten problemas de toda
índole, los cuales, capitalizando la experiencia son parte
fundamental para el crecimiento del Grupo.
a) Las finanzas del Grupo y nuestros Centros de Servicio
están en déficit: ¿Cómo podemos motivar a una apor-
tación más generosa?
b) La asistencia a nuestros eventos: ¿Cómo podemos
generar una mejor aportación económica y física?
c) ¿Qué actividad está desarrollando el Grupo para
retener a los nuevos?
d) ¿Cómo trabajar, recibir y orientar al recaído?
e) ¿Cómo convivir con los miembros que tienen doble
adicción?
f) ¿Cuál es nuestra actitud hacia los servicios externos,
sobre todo de Estructura?
g) ¿Cómo solucionamos la imposición de los miembros
antiguos, y cómo los podemos involucrar en el campo
de la acción?
h) ¿Quiénes votan y quiénes deciden en los problemas
de Grupo?
i) ¿Cómo participar en los Comités Especiales?
j) ¿Cómo vivir y trabajar unidos para el único objetivo?
26 Nosotros en AA
Podemos resolver estos problemas y otros, utilizando las
Tradiciones de AA, en donde hace mención: Que nues-
tros líderes no son más que fieles servidores, no gobier-
nan, y que en la conciencia de Grupo se puede manifes-
tar Dios. Sin embargo, de la misma manera que el
individuo practica los Doce Pasos, así los grupos practi-
can las Doce Tradiciones; pues si no sobrevive el Grupo
no sobrevive el individuo. Tradicionalmente, este tipo de dudas o preguntas nos
lleva a nuestro objetivo primordial. Con frecuencia, los
problemas de un Grupo no son más que malos entendi-
dos, que se resuelven en la Reunión de Servidores o en
el inventario del Grupo en donde se escucha la voz de la
conciencia de Grupo.
Sección México 27
Capítulo IV
Servicios Generales
Su inicio.
En 1937, los miembros de los grupos, como conciencia,
delegaron la responsabilidad en Bill W. y el Dr. Bob de
llevar a cabo los servicios que no podían ser ejecutados
por ellos mismos. Dando paso, en 1938, a la entidad de
Servicio: La Fundación Alcohólica, misma que en 1954,
cambió de nombre a: Junta de Servicios Generales de
Alcohólicos Anónimos, teniendo bajo su custodia las dos
Corporaciones: AA World Services, Inc. y AA Grapevine,
Inc.
Los Servicios Generales en México se inician en marzo
de 1969. La Estructura de Servicios Generales de AA,
Sección México, inicia en agosto de 1986 y tiene bajo su
custodia la CST (Corporación de Servicios Tradicionales)
y la Revista de la Conferencia de AA.
¿De qué manera asumimos nuestra responsabili-
dad con nuestros Centros de Servicio?
Ilustración, moralidad y responsabilidad es la descripción
que Bill W., hace de la conciencia de Grupo; por lo tanto,
adquiriendo el conocimiento e informándonos adecua-
damente de lo que se hace y del empleo de nuestras
aportaciones, lograremos que AA perdure indefinidamen-
te y esté a la disposición de todo aquél que la necesite.
Motivando en nuestro Grupo el interés sobre temas
como: la Estructura, el RSG, el MCD, la Conferencia, la
historia de AA, lograremos que se desarrolle la concien-
cia de Grupo y, por lo tanto, una elección más adecuada
de nuestros servidores.
28 Nosotros en AA
Informando a nuestra CST de los datos del Grupo, así
como cualquier cambio que se diera en el mismo, en
cuanto al nombre del Grupo y dirección.
¿Cómo se sostiene la CST?
En la Agrupación de AA hemos aceptado nuestras res-
ponsabilidades, de tal manera, que costeamos nuestros
gastos enviando aportaciones voluntarias como Grupo o
individuales para el mantenimiento de nuestros servicios.
Sin aceptar, bajo ninguna circunstancia, aportaciones de
fuentes ajenas a nuestra Agrupación.
El beneficio de participar.
Nuestros Cofundadores nos legaron el ejemplo de lo que
es participar y al mismo tiempo beneficiarse.
Sin AA no habría posibilidades, en forma alguna, para
nosotros; por lo tanto, justo es que por necesidad, grati-
tud y además, por conveniencia propia, le demos a AA
una pequeña parte de lo que hemos obtenido.
Servicios que la CST proporciona a la Agrupa-
ción.
a) Pone a disposición de los grupos la información y
experiencia para la solución de los problemas que
suelen tener.
b) La actividad de los Comités Permanentes: IP, CCP,
Instituciones Hospitalarias y Carcelarias, hacen posi-
ble que llegue la información y el mensaje de AA a los
profesionales, público en general y a las personas que
por alguna causa permanecen en una institución.
Sección México 29
c) Dentro del objetivo primordial de AA, está el llevar a
cabo el Paso Doce a nivel nacional y mundial, desta-
cando la importancia de nuestras relaciones públicas.
d) Publica y distribuye el material aprobado por la Confe-
rencia de Servicios Generales de AA, Sección México,
incluyendo un Directorio Nacional y el Boletín Tradi-
ción.
e) A través de los medios de comunicación masiva,
difunde la información pública a nivel nacional.
f) Sostiene comunicación con los AA solitarios, y da
puntual respuesta a toda solicitud de información refe-
rente a la Agrupación.
g) Suministra un paquete de literatura a cada Grupo
nuevo.
h) La realización de eventos como: Convención Nacional
y Foros Regionales, son una realidad gracias al respe-
to a nuestro Principio Tradicional: el autosostenimien-
to. Entre algunos otros servicios.
Oficina Intergrupal o de Paso Doce.
Cómo iniciar. En determinada área geográfica, uno o varios grupos de-
tectan la necesidad de una labor más eficiente en lo refe-
rente al Paso Doce, y uniendo esfuerzos, proceden a la
apertura de una Oficina, lo cual, como todo en AA se lle-
va a cabo de una forma natural y sencilla.
Para obtener los beneficios que proporciona la Oficina In-
tergrupal, los grupos eligen un Representante a la Ofici-
na Intergrupal (ROI). Él tiene participación en todos los
asuntos que trate la Oficina. Los grupos y representantes
hacen aportaciones voluntarias, esto es necesario para
30 Nosotros en AA
poder hacer el servicio, pues cada Oficina cuenta con
uno o más trabajadores a sueldo. Ahí se reciben las lla-
madas de auxilio, o de forma personal, y coordinadamen-
te canalizan la visita del Paso Doce.
¿Qué significado tienen los Tres Legados?
Son Principios espirituales y experiencias que los miem-
bros más antiguos vivieron, y nos transmitieron, por me-
dio de la literatura:
1) Los Doce Pasos (Legado de Recuperación).
2) Las Doce Tradiciones (Legado de Unidad).
3) Los Doce Conceptos para el Servicio Mundial
(Legado de Servicio).
Aportaciones voluntarias en AA.1
Por aniversario, cuando el miembro o el Grupo llegan
a éste.
Periódicas o Regulares del Miembro o del Grupo.
In memoriam.2
Por Legado.3
Mes de la Gratitud en diciembre.
1El límite es establecido por la última Acción Recomendable vigente.
2 En honor a un miembro fallecido, cada año a su aniversario luctuoso.
3 Por única vez.
Sección México 31
¿Cómo cooperamos con otros programas?
“Nuestra política de relaciones públicas se basa en la
atracción más que en la promoción4 y debido a esto, fre-
cuentemente nos solicitan información y siempre coope-
ramos, sin afiliarnos.
Algunas de las entidades con las que cooperamos son
las siguientes:
Instituciones del sector salud.
Instituciones del sector educativo.
Instituciones religiosas.
¿Qué actividades desarrollamos en memoria de
nuestros Cofundadores?
En nuestro país, en el mes de enero, conmemoramos el
fallecimiento de Bill W., por lo que canalizamos nuestros
esfuerzos hacia la información pública.
En el mes de noviembre conmemoramos el fallecimiento
del Dr. Bob, y compartimos las Tradiciones en los gru-
pos.
¿La ruptura del anonimato, es una desviación de
la Tradición?
Cuando se utiliza a través de los medios de comunica-
ción masiva, el nombre y fotografía, sí constituye una vio-
lación a la Onceava Tradición.
Cuando un miembro de AA comparte su historial a un
prospecto que lo ha solicitado, o cuando practica el No-
4 Onceava Tradición.
32 Nosotros en AA
veno Paso es una ruptura de anonimato, pero no una
violación al Principio.
El ser anónimos es una garantía de reserva, y la practi-
camos con nosotros y con cada miembro de AA, a nivel
público.
En nuestra correspondencia no utilizamos las siglas de
AA, ni los apellidos de los miembros.
Por medio del anonimato renunciamos al prestigio perso-
nal, pues son más importantes los Principios que las per-
sonalidades.
¿Podemos dar otros servicios a los alcohólicos?
La iniciativa de los miembros de AA de proporcionar a los
alcohólicos, servicios o ayuda que van más allá del Gru-
po, es digna de encomio, y los beneficios que se derivan
de estas actitudes de agradecimiento, son más para el
que la otorga que para el que la recibe.
Estas iniciativas son llevadas a cabo de forma personal
sin involucrar el nombre de AA.
¿La Estructura nos puede ayudar?
La Corporación de Servicios Tradicionales de AA, los
Comités de Área, y los Comités de Distrito, pueden po-
nerlo en contacto con otros grupos, y estar en posibilida-
des de transmitir el mensaje, y elaborar proyectos que
reúnan a más de un Grupo.
¿Qué es Alcohólicos Anónimos?
Alcohólicos Anónimos, ha logrado penetrar en la mayoría
de los países del mundo, derribando fronteras de toda
clase, poniendo al alcance de todo aquél, hombre o mu-
jer, que tenga el deseo de dejar la bebida, un sencillo
Programa de Recuperación sugerido, que se basa en
Sección México 33
Doce Pasos, y funcionan de forma muy eficiente para re-
integrar al individuo a la familia y a la sociedad; en la ac-
tualidad son beneficiados millones de personas en todo
el mundo con este efectivo Programa.
El objetivo primordial de AA es alcanzar a todo aquél que
sufre por su manera de beber, por lo tanto, nos abste-
nemos como Agrupación de participar en los campos de:
la religión, investigación, educación, tratamiento médico
o psiquiátrico, sin apoyar y, mucho menos afiliarnos a
ninguna causa. Sin embargo, como miembros individua-
les podemos participar en cualquiera de estos campos.
El sostenimiento de AA se basa en las aportaciones vo-
luntarias de sus miembros sin aceptar, bajo ninguna cir-
cunstancia, donaciones de personas ajenas a la Agrupa-
ción.
Finalmente, mantenemos el Anonimato ante los medios
de comunicación masiva: prensa, radio, cine, televisión e
internet, dándole prioridad a nuestros Principios y no a
las personas.
34 Nosotros en AA
Declaración de México
“Somos Alcohólicos Anónimos.
Cualquier Sección, de cualquier
Grupo de Alcohólicos Anónimos
puede unírsenos.
Somos responsables sólo ante un
Dios de amor, tal como se exprese
en nuestra conciencia de Grupo.”
Ciudad de México, junio 7 de 1997
