7/26/2019 Normativas Vigentes y Legales en Chile Sobre La Hipoacusia Inducida Por Ruido

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Normativas vigentes

y legales en Chilesobre la Hipoacusia

inducida por ruido

Internado de audiologa

Alumna: Consuelo ortiz I

Tutor: Paulina Vergara ierro

echa: !"#$%#!$&'

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Introduccin

(l ruido es uno de los m)s importantes contaminantes ac*sticos en la vida cotidiana+ el

ruido se de,ine como cual-uier sonido -ue sea cali,icado por -uien lo recibe como algo

molesto+ indeseado+ inoportuno o desagradable. As+ lo -ue es m*sica para una persona+

puede ser cali,icado como ruido para otra. (n un sentido m)s amplio+ ruido es todo sonido

percibido no deseado por el receptor+ y se de,ine al sonido como todo agente ,sico -ue

estimula el sentido del odo.

/uego de la revoluci0n industrial los accidentes laborales y los da1os producidos en los

traba2adores+ debido al uso de nuevas ma-uinarias se incrementaron considerablemente.

3no de los problemas -ue se presentaron tiene relaci0n con el tema de este in,orme+ este

es el ruido laboral -ue en esta 4poca apareci0 como uno de los mayores problemas desalud en el ambiente laboral+ debido a las nuevas ma-uinarias y herramientas utilizadas

por los traba2adores.

(n la actualidad del ruido laboral sigue siendo un problema de salud p*blica+ tanto para

traba2adores+ empresas y entidades gubernamentales+ por lo tanto+ se han tomado

medidas y se han creado estrategias para mane2ar este problema.

A partir del a1o !$&&+ entra en vigencia en Chile el Protocolo de (5posici0n 6cupacional a

7uido 8P7(967+ -ue entrega estrategias de ,uncionamiento a empresas y traba2adores

para regular la e5posici0n a ruido y realizar vigilancia ambiental y de salud.

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(pidemiologia

;eg*n ci,ras de la organizaci0n internacional del traba2o 86IT+ la hipoacusia inducida por

ruido laboral+ presenta una alta prevalencia+ a nivel mundial se indica -ue &!$ millones de

traba2adores presentaban este tipo de hipoacusia en el a1o &

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Protocolo de (5posici0n 6cupacional a 7uido 8P7(967

(l P7(967 tiene como ob2etivo establecer criterios con respecto a la e5posici0n a ruido+

para establecer el seguimiento y los plazos en las acciones preventivas y sanitarias -uerealizan los administradores de la ley N&'."%%+ las empresas y los establecimientos de

salud en general para eso se plantea:

Vigilancia ambiental

Vigilancia de la salud

Vigilancia ambiental

(valuar la e5posici0n a ruido a la -ue est)n e5puestos los traba2adores en sus lugares detraba2o+ con el ob2etivo de adoptar oportuna y e,icazmente medidas de prevenci0n y#o

protecci0n seg*n corresponda

(l ob2etivo es evaluar la e5posici0n a ruido a la -ue est)n e5puestos los traba2adores en

sus lugares de traba2o+ con el ob2etivo de adoptar oportuna y e,icazmente medidas de

prevenci0n y#o protecci0n seg*n corresponda.

;e deben realizar mediciones de screening+ sean propias de la empresa o e,ectuadas por

el correspondiente organismo de administrador de la ley de accidentes laborales y

en,ermedades 86A/+ o en general ,rente a la ,alta de in,ormaci0n+ se puede utilizar un

criterio cualitativo para determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los

@$ dB.

Cualitativamente se dice -ue:

(n un lugar donde ! personas con audici0n normal+ ubicadas a ! metros de distancia una

de la otra y sin -ue e5istan obst)culos entre ellas+ para comprender lo -ue se dicen

necesiten hablarse ,uerte o gritarse para comunicarse+ en la peor condici0n de e5posici0n+

entonces el Nivel de 7uido est) en torno a los @$ dB8A.

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(n a-uellas empresas en las -ue+ ya sea por medio de la medici0n de screening y#o de la

aplicaci0n del criterio cualitativo mencionado+ se con,irma o se sospecha de la e5istencia

de puestos de traba2o en los -ue los niveles de ruido sean iguales o superiores a @$

dB8A. ;e deber) repetir dicho proceso transcurridos a1os+ o bien+ cuando se hayan

producido modi,icaciones en el ambiente de traba2o -ue puedan generar un cambio en los

niveles de ruido.

Vigilancia de ;alud

(l ob2etivo es entregar las recomendaciones mnimas para detectar y prevenir el inicio y#o

avance de la Hipoacusia ;ensorioneural /aboral 8H;N/ en traba2adores con e5posici0n

ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acci0n.

Se debe incluir a todos los trabajadores que estn expuestos a niveles

iguales o superiores a los criterios de accin. El trabajador deber permanecer en vigilancia auditiva el perodo que

dure su exposicin al ruido en su lugar de trabajo. Defne los tipos de audiometras (base, seguimiento, confrmacin

egreso para programa de conservacin auditiva!. Sobre "# $ %&' pasa

a Evaluacin )dico *egal para determinacin de "ndemni+acin o

ensin. eriodicidad de -udiometras

Dentro de la etapa de evaluaci0n auditiva+ se distinguen distintos tipos de

audiometra:

Audiometra de base: permite determinar los umbrales a4reos de audici0n en

terreno o c)mara audiom4trica y debe ser realizada dentro de '$ das de iniciada

la e5posici0n ocupacional. Audiometra de seguimiento: corresponde al e5amen de vigilancia se realiza

siguiendo los criterios de la siguiente tabla.

Nivel de

seguimiento

Exposicin ocupacional a

ruido

Periodicidad

audiometrasI 0.5 DRD 1 Cada 3 aosII 1 < DRD 10 Cada 2 aosIII DRD >10 Cada 1 aoIV Ruido Impulsivo 135 dB(C) Pea Cada ! meses

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Audiometra de con,irmaci0n: este e5amen se realiza en caso de audiometra de

seguimiento alterada y se realiza en c)mara audiom4trica. Audiometra de egreso: se realiza en el momento -ue los traba2adores de2an de

estar e5puestos ocupacionalmente a ruido a niveles iguales o superiores al criterio

de acci0n.

7ol del ,onoaudi0logo

Rehabilitacin

Tiene como ob2etivo reducir la discapacidad de la H;N/ o un trauma ac*stico agudo

ocupacional en el traba2ador+ para disminuir los e,ectos ,uncionales y me2orar la calidad de

vida de estos. Incluye el uso y adaptaci0n de aud,onos y en casos severos+ el desarrollo

de habilidades de lectura labio,acial.

Procedimiento:

a (valuar la necesidad de rehabilitaci0n en los traba2adores con p4rdida auditiva

mayor o igual a %$ dB H/ en el promedio tonal puro 8PTP.b (l m4dico otorrinolaring0logo deber) establecer la necesidad y tipo de

rehabilitaci0n auditiva+ en base a los antecedentes audiol0gicos y la comunicaci0n

del traba2ador.c ;e re-uiere contar con un (A>/+ -ue corresponde a una audiometra clnica

completa y cuestionario abreviado de la discapacidad auditiva.d Aborda2e integral del traba2ador incluyendo: valoraci0n ,uncional auditiva+ de la

actividad desempe1ada+ para determinar el tipo de ayuda auditiva re-uerida+

adem)s de la evaluaci0n integral del uso y buen uso del aud,ono y#o ayuda

auditiva determinada.e ;eguimiento de los pacientes

(l rechazo de la rehabilitaci0n por parte del traba2ador y espec,icamente del uso del

aud,ono+ lo -ue deber) -uedar consignado en un escrito. /a aceptaci0n re-uerir)

de la ,irma de un consentimiento in,ormado.

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Conclusi0n

(s de gran importancia monitorear y realizar evaluaciones ambientales tanto como

en el lugar de traba2o para evaluar el nivel de ruido y -ue se presentan en el lugar

de traba2o+ adem)s es importante realizar evaluaciones peri0dicas del estado

auditivo de los traba2adores e5puestos a ruido+ para tomar las medidas indicadas y

realizar los cambios indicados+ ya sea en la protecci0n auditiva como en

modi,icaciones de las herramientas y ma-uinarias -ue son la ,uente de este ruido./o m)s importante es garantizar la salud y la calidad de vida de los traba2adores+

para esto las empresas deben realizar todas las medidas de seguridad indicadas y

los traba2adores deben ser responsables de utilizar sus protecciones y de seguir los

protocolos indicados por las empresas y las mutuales de seguridad.