NORMAS PARA LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LA TAREA EN EL FUNCIONAMIENTO EN EQUIPO• Se deben tener en claro que aspectos se deben tener ya que

son un factor muy importante y desempeñar buenas actividades.

OFRECER CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIATÉCNICOS (O CONOCIMIENTO DE LA TAREA

Técnica se refiere a los detalles específicos de cualquier tarea y no sólo de los campos de la ingeniería, la física o la informática.

Mayor provecho posible a la experiencia técnica de una persona, es preciso que ésta esté dispuesta a compartirla con sus

colaboradores.

Además de una comunicación eficiente con los integrantes del equipo

ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE LOS PROBLEMAS

Es el integrante que asume las responsabilidades de los problemas

El hecho de asumir la responsabilidad debe ir siempre de la mano con la confiabilidad. La persona que ofrece hacerse responsable de algo debe producir resultados, una y otra vez.

VER EL PANORAMA COMPLETO

Los buenos integrantes del equipo deben pensar en forma conceptual, es decir, ver el panorama completo.

En el trabajo en equipo es que la discusión puede empantanarse en pequeños detalles y que el grupo pierda de vista lo que está tratando de lograr. El miembro del equipo (incluido el líder) que puede ayudar al grupo a centrarse en el objetivo general

CREER EN EL CONSENSO

El consenso es la aceptación general de una decisión por parte de un grupo.

Creer en el consenso significa creer que el proceso democrático es importante dentro de las organizaciones y que no siempre es posible alcanzar una solución ideal.

CONCEDER LA IMPORTANCIA DEBIDAAL VENCIMIENTO DE LOS PLAZOS

Mantener al grupo conciente del plazo fijado, es un comportamiento relacionado con la tarea muy valioso, porque el cumplimiento de los plazos es de vital importancia para el éxito del equipo.

AYUDAR A LOS MIEMBROS DEL EQUIPOA HACER MEJOR SU TRABAJO

Ayudar a otros integrantes del equipo con el trabajo que les ha sido asignado constituye una forma de cooperación de alto nivel.

Identifique el problema que tiene su compañero de trabajo y ofrézcale alternativas que despierten su interés por explorarlas. Evite decir a los miembros del equipo que “tienen que” hacer tal cosa

SER UN BUEN CIUDADANO DE LA ORGANIZACIÓN Es la disposición a asumir funciones adicionales se conoce como comportarse como ciudadano de la organización: trabajar por el bien de la organización aunque no exista la promesa de una recompensa específica.

Un buen ciudadano de la organización realiza, por propia iniciativa, actos como el de recoger basura en el estacionamiento de la empresa o traer a la oficina una referencia que puede ayudarle a un compañero a resolver un problema de trabajo