T E M A 1 1 . E T H E L V A N D E R G R I F F

NOCIONES DE DERECHOSOCIAL

LA CUESTIÓN SOCIAL

• La vida del hombre esta caracterizada por una constante búsqueda por satisfacer necesidades indispensables o básicas y necesidades de satisfacer deseos.

• ¿Necesidades básicas y de deseos?

• Vivienda, salud, vestimenta, alimentación.

• Deseos de fama, poder, riquezas.

• Asi se llega a formar la lucha por conseguir todos los bienes necesarios para satisfacer ambas necesidades. E esto llamamos “Cuestión Social ”

CONCEPTO DE DERECHO SOCIAL

• Es un instrumento legal que se ha conquistado mediante luchas obreras y laborales.

• Es el conjunto de derechos legales destinados a la protección de los intereses económicos y sociales de los trabajadores, obreros, campesinos e intelectuales asalariados.

• Busca la remuneración justa y tener servicios de previsión y seguridad social y protección del estado.

ORIGEN DEL DERECHO SOCIAL

• Antiguedad = Esclavitud

• Edad media = Dignidad del trabajador=servidumbre

• Edad moderna = Burguesia, la doble moral del trabajo: Es

bueno trabajar! Pero había un desprecio al trabajador.

• Revolución francesa= nuevo cambio: reconocimiento de

los verdaderos derechos. Se lucha por sueldos justos y se

crean Ministerios de Trabajo.

• En Bolivia las primeras leyes sociales se dictaron en 1924.

Se introducen los derechos

laborales, sociales, económicos y agrarios en 1938; Se

proclama la Ley General del Trabajo en 1942

EL CONTRATO DE TRABAJO

• Es un acuerdo libre y espontaneo entre el patrón y

el obrero por el cual el trabajador se compromete

a realizar un servicio.

• El patrón se compromete a realizar un pago de

salario acorde al servicio.

• La Ley del Trabajo (Art. 22)dice que el contrato

debe ser refrendado por la autoridad

correspondiente.

TIPOS DE CONTRATO

• El artículo 5 de la Ley General del Trabajo

menciona dos tipos de contrato:

• Los individuales

• Los colectivos

• Puede intervenir en el contrato tan solo un

obrero, un sindicato, una asociacion de

patronos, federaciones, confederaciones.

• Los contratos pueden ser verbales o escritos.

EL SALARIO

• La palabra salario proviene de una antigua forma

de pago usada por los romanos a la que se le

llamó “salarium Argentum”= agregado de sal.

• FORMAS

• Puede ser un

sueldo, comisión, ingreso, bonificación, honorario y

porcentaje.

• También existen denominaciones como jornal, por

pieza o destajo, por tarea, vital y mínimo.

¿QUÉ ES EL SALARIO?

• Es el pago que recibe el empleado o trabajador en

compensación por su trabajo.

• El salario no puede ser menor al salario mínimo vital.

SALARIOS EN SENTIDO ECONÓMICO

• Todo lo recibido como resultado o recompensa del

esfuerzo en la producción de riqueza se llama

salario.

• Así, las personas que cultivan tambien reciben

salario en base a la venta de sus productos.

JORNADA DE TRABAJO

• A través de la historia el común denominador es el

mal trato y mala paga hacia los trabajadores.

• A partir de la Revolución Francesa las jornadas de

12,14 y 16 horas fueron rebajando hasta llegar a ser

jornadas actuales de 8 horas.

• Este logro tuvo muchas luchas, la más famosa y

relevante se llama “jornadas de Chicago”.

• En Bolivia las jornadas de trabajo no deben pasar

las 8 horas y en turnos nocturnos 7 horas.

TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS

• En todo el mundo se prohibe el trabajo de menores

de edad. Sin embargo, la UNICEF ha determinado

que existen unos 250millnes de niños trabajadores.

• Las mujeres pueden trabajar siempre y cuando no

implique peligro o trabajo pesado. Un informe del

BID resalta el hecho de que los sueldos de las

mujeres es menor en un 25% en comparación al de

los hombres.

• La mayor parte del trabajo femenino sigue siendo

no remunerado, no reconocido y no valorado en

comparación al de los hombres.

SEGURIDAD Y ASISTENCIA MÉDICA

• El artículo 67 de la Ley General del Trabajo dice

que el patrón debe garantizar la vida, salud y

moralidad de sus trabajadores.

• El artículo 73 dice que las empresas con mas de 80

trabajadores deben mantener un servicio

permanente de médicos y medicinas sin que se les

descuente nada a los trabajadores.

PERFECCIONAMIENTO TÉCNICO DE LOS TRABAJADORES

• El artículo 78 de la Ley General del Trabajo dice

que la empresa con más de 150 tabajadores

correrá con los gastos necesarios para

perfeccionar los conocimientos de sus

trabajadores.

GRADOS DE INCAPACIDAD Y LAS INDEMINIZACIONES

• El artículo 87 de la Ley General del Trabajo

establece que los accidentes o enfermedades

sufridas durante el desempeño en la empresa

deben ser indeminizados según la siguiente

categoria:

• Muerte

• Incapacidad absoluta permanente

• Incapacidad absoluta temporal.

• Incapacidad parcial permanente.

• Incapacidad parcial temporal.

EL SEGURO SOCIAL

• El artículo 3 del Código de Seguridad Social

establece que el Seguro Social debe proteger a los

trabajadores y sus familias en los siguientes casos:

• Enfermedad

• Invalidez

• Maternidad

• Vejez

• Riesgos profesionales

• Muerte

DESCANSOS Y VACACIONES

• El artículo 41 de la Ley General del Trabajo

establece que los domingos son días de descanso

asi como los feriadosciviles y los que fueran

declarados ocasionalmente.

• Se tiene la siguiente escala para las vacaciones:

• De 1 a 5 años de trabajo = 15 días hábiles por año.

• De 5 a 10 años de trabajo = 20 días hábiles por año.

• De 10 años en adelante = 30 días hábiles por año.