4 de setembre de 2020 www.industria.ccoo.cat

L’EINA DIGITALNúm. 131

CCOO exigim a Acciona que retiri l’ERO presentat per

extingir 500 llocs de treball

La plantilla d’Acciona s’està mobi-litzant en defensa dels seus llocs de treball i per exigir a les adminis-tracions públiques que s’impliquin, igual que han fet amb Nissan, per garantir l’ocupació i el futur de les se-ves empreses proveïdores i auxiliars. Han fet concentracions i accions de protesta a les portes de l’empresa, davant l’hotel on es fan les reunions de negociació de l’ERO i a la plaça de Sant Jaume de Barcelona.

CCOO donem suport a les tre-balladores i treballadors d’Acciona i exigim a l’empresa que retiri l’ERO d’extinció que ha presentat. Així mateix, reclamem de manera ur-gent que es compleixin els compro-misos adquirits amb caràcter imme-diat per garantir l’ocupació de les empreses proveïdores i les subcon-tractes de Nissan.

CCOO valorem positivament l’acord assolit a Nissan el passat 5 d’agost, que ha permès contrarestar la deci-sió de la multinacional de tancar les plantes catalanes amb una alterna-tiva sindical que ha prioritzat la re-industrialització de les plantes per evitar acomiadaments traumàtics, i garantir el màxim de llocs de treball.

El camí fins aquí no ha estat fàcil: 95 dies de vaga indefinida a Mont-cada i Reixac i Sant Andreu de la Barca, una caixa de resistència que ha estat un gran exemple de solida-ritat i nombroses mobilitzacions de caràcter social i sindical a Barcelona, Cantàbria i Madrid, amb una gran participació, malgrat la situació de pandèmia.

Mesa de reindustrialització

L’acord ha permès guanyar 17 me-sos, fins al 31 de desembre de 2021, durant els quals es garanteix el manteniment de l’ocupació. Aquest període ens permetrà treballar un projecte de reindustrialització per a les plantes de Nissan, en una taula tripartida amb la participació de les administracions catalana i de l’Estat, que garantirà l’ocupació de les treba-lladores i treballadors que optin per la reindustrialització durant els 3 pri-mers anys de la futura nova empresa.

CCOO estem treballant a les di-ferents empreses proveïdores i sub-contractes de Nissan per tal que es mantingui l’ocupació mentre reso-lem a la mesa de reindustrialització els possibles projectes que es poden implantar i com afecten al conjunt

NISSAN, UN EXEMPLE DE LLUITA I SOLIDARITAT!CCOO valorem positivament l’acord assolit i treballarem a la mesa de

reindustrialització pel futur industrial i el manteniment de l’ocupació a les empreses proveïdores i subcontractes que formen la cadena de valor

de l’actual cadena de valor de Nissan. Treballarem per aconseguir les in-versions per mantenir el teixit indus-trial del sector al territori i protegir l’ocupació dels proveïdors. Som cons-cients que és difícil, però possible, si mantenim la mateixa estratègia sindi-cal i judicial que han posat en escac l’empresa i el seu gabinet jurídic.

Pla d’indemnitzacions

L’acord també incorpora el següent pla d’indemnitzacions:

1. Per a les persones nascudes abans de 31 de desembre de 1966 es ga-ranteix el 90 % del salari net fins als 62 anys, amb la percepció de la re-tribució del conveni especial amb la Seguretat Social fins als 63 anys.

2. Per a les nascudes el 1967, el 85 % del salari net fins als 61 anys.

3. Per a les nascudes el 1968, el 80 % del salari net fins als 61 anys.

4. Per a les nascudes el 1969, el 75 % del salari net fins als 61 anys.

Per a tots els col·lectius anteriors, es garantirà el pagament del conveni especial amb la Seguretat Social.

5. Per a les nascudes del 1970 en en-davant, es garantirà una indemnit-zació de 60 dies per any sense límit d’anualitats.

6. Les treballadores i els treballadors que optin per la reindustrialitza-ció percebran l’equivalent a 50 dies d’indemnització sense límit d’anualitats i amb una percepció lineal de 750 euros per cada any d’antiguitat.

Es constitueix la comissió de reindustrialització de Nissan

El 3 de setembre s’ha constituït la comissió de reindustrialització de les plantes de Nissan, amb la presència de la fins a aquesta data consellera d’Empresa i Coneixement i la Ministra d’Indústria.

Aquesta reunió suposa el punt de partida per trobar un projecte industrial que garanteixi els llocs de treball i la continuïtat de l’activitat productiva a les plantes de la Zona Franca, Montcada i Reixac i Sant An-dreu de la Barca. Per CCOO, el procés de reindustrialització ha d’abastar un escenari més ampli que el de la pròpia Nissan i incorporar tot el tei-xit productiu i industrial del sector, a través de les empreses auxiliars i de components que depenen de Nis-san, per la qual cosa hem sol·licitat que aquesta qüestió sigui fonamen-tal en el desenvolupament d’aquest procés que ara s’inicia.

N131 4 de setembre de 2020L’EINA DIGITAL

La plantilla de Saint Gobain, de l’Arboç, ha iniciat un calen-dari de mobilitzacions contra l’ERO presentat per l’empresa per cessar l’activitat de la plan-ta i extingir els 122 contactes de treball. El 6 de setembre inicien una vaga indefinida en defensa dels llocs de treball.

CCOO donem suport a les reivindicacions de la plantilla i exigim a la multinacional que reconsideri la seva decisió, ja que considerem que no està justificada. CCOO d’Indústria

entenem que l’actual situació del forn i les feines de man-teniment realitzades durant els mesos de confinament en garanteixen l’activitat fins al 2022, i que la productivitat i rendibilitat de la planta (10.5 milions d’euros al 2019) jus-tifiquen les inversions neces-sàries per donar continuïtat a l’activitat.

Per aquesta raó, durem a terme les accions oportunes per revertir aquesta situació i garantir els llocs de treball.

La plantilla de Saint Gobain farà vaga indefinida contra l’ERO presentat per cessar l’activitat a l’Arboç

CCOO d’Indústria rebutgem l’ERO que presentat a Nobel Plastiques Ibérica per tancar la planta de Sant Joan Despí i acomiadar les 164 perso-nes que té en plantilla.

CCOO denunciem que darrere aquesta decisió s’hi amaga una deslocalització de l’activitat a altres plantes del grup Orhan Holding, al

qual pertany l’empresa.Per això, CCOO exigim

a la direcció de Nobel Plas-tiques Ibérica la retirada de l’ERO i la instem a negociar amb la representació de la plantilla una solució alterna-tiva que permeti garantir el manteniment de l’activitat i de la màxima ocupació pos-sible.

EN DEFENSA DE L’OCUPACIÓ A LA INDÚSTRIA

CCOO rebutgem el Pla de via-bilitat que ha presentat la di-recció d’Iberpotash als comi-tès de Súria i de Sallent, ja que no es concreten aspectes que són rellevants i planteja una reducció de la plantilla d’ICL, un increment de la plantilla subcontractada i una rene-gociació a la baixa de les con-dicions dels convenis de les dues explotacions, que són del tot inassumibles.

Davant d’aquests plante-jaments, exigim a la direcció d’ICL un pla industrial real que garanteixi una mineria sostenible, amb una gestió adequada dels residus i una ocupació estable i de qualitat per a totes les persones que treballen a les mines de po-tassa de la Catalunya central.

El pla presentat per Iber-potash planteja la intenció de reduir costos per diverses vies. D’una banda, preveu re-tallar entre 100 i 110 llocs de treball de la plantilla directa; alhora que incomplir l’acord assolit l’any passat per con-tractar com a personal propi

els treballadors d’ETT acomia-dats, adduint que no seria co-herent acomiadar personal i contractar-ne de nou. D’altra banda, s’autoritza incremen-tar el personal subcontractat, de manera que es destruiria ocupació estable i de qualitat per una altra de més precària per aconseguir l’anunciada reducció de costos. CCOO re-butgem aquestes mesures i farem tot el possible per evi-tar la destrucció d’ocupació estable a Iberpotash.

A més, CCOO considerem que si no es torna a posar en marxa en condicions de segu-retat l’explotació de la mina de Vilafruns (Sallent), no serà possible assolir la producció de 800.000 tm que preveu l’empresa per a l’any que ve en el seu Pla de viabilitat.

En aquest escenari, CCOO d’Indústria manifestem la nos-tra preocupació pel canvi en l’estratègia compromesa ini-cialment per part de l’empresa en el Pla Fènix i la instem a con-tinuar implementant aquest projecte industrial.

CCOO exigim a Iberpotash un pla industrial real per a les mines de Súria i Sallent, que garanteixi una ocupació estable i de qualitat i una activitat minera sostenible

CCOO hem presentat un escrit a la Fiscalia per exposar les circumstàncies dels accidents mortals d’IQOXE

CCOO d’Indústria, a través del Gabinet Tècnic Jurídic del sindicat, vam presentar un escrit a la Fiscalia Provin-cial de Tarragona el passat 29 de juliol, en el qual expo-sem que la gestió d’IQOXE, derivada d’una estratègia de reducció de costos que ha acabat repercutint di-rectament en les mesures de prevenció i seguretat de l’empresa, és la causa dels dos accidents mortals ocor-reguts a l’empresa aquest any. CCOO consi-derem que l’empresa està primant els beneficis per sobre de la seguretat de les persones que treballen a les seves instal·lacions, una

situació que és la base dels diferents accidents i inci-dents ocorreguts. Per això, CCOO sol·licitem a la Fisca-lia que s’obrin diligències per ampliar la causa en curs d’IQOXE a tots els accidents dels darrers vuit mesos.

CCOO rebutgem l’ERO presentat per Nobel Plastiques Ibérica per tancar la planta de Sant Joan Despí

N131 4 de setembre de 2020L’EINA DIGITAL

www.twitter.com/FICCOOCat (@FICCOOCat)www.facebook.com/CCOOIndustriaCatalunya indústria

CCOO d’Indústria valorem positivament els acords so-bre teletreball i desconnexió digital que van signar les seccions sindicals de CCOO i UGT amb la direcció de SEAT a finals de juliol. Uns acords molt importants en la situa-ció actual i que poden servir d’exemple per a altres em-preses.

TELETREBALL:

Amb la situació de pan-dèmia pel coronavirus, un alt percentatge de la plan-tilla de personal tècnic de SEAT ha demanat poder fer teletreball. Per això, CCOO ha vist la necessitat de re-gular-lo per evitar abusos i perquè sigui una eina de conciliació de la vida labo-ral i la familiar.

Aquest acord recull la possibilitat de treballar des de casa dos dies per setma-na i fa referència expressa a la futura llei de teletreball que està preparant el Go-vern per incorporar-hi, quan aquesta s’aprovi, tots els as-pectes que millorin l’actual acord.

L’objectiu, a més de re-gular el teletreball, ha estat convertir-lo en una eina de conciliació, per això tindran preferència per acollir-s’hi les persones que es trobin en els supòsits que regu-len els articles 37.4, 37.6 i 37.8 de l’Estatut dels tre-

balladors.

També garanteix els drets de representació de les organitzacions sindicals, com la millor manera de vet-llar pels drets laborals de les persones que teletreballin.

El mateix acord preveu la seva revisió obligatòria a finals del primer trimestre del 2021 per intentar mi-llorar els diferents aspec-tes recollits i la possibilitat de passar de dos a tres dies de teletreball, i permetre, al-hora, una major flexibilitat horària i l’opció de fer jorna-des parcials de treball a dis-tància.

En previsió dels possi-bles rebrots de la COVID-19 a la tornada de les vacances d’estiu, CCOO ha previst que durant el mes de setembre es pugui ser més flexible que el que recull l’acord, si la si-tuació ho requereix, per pro-tegir la salut de les persones que treballen a SEAT.

DESCONNEXIÓ DIGITAL:

Pel que fa a l’acord de desconnexió digital, afecta el conjunt de la plantilla i re-gula les franges horàries en les quals l’empresa li pot fer arribar missatges de correu electrònic i l’obligatorietat o no de respondre per part de la plantilla, diferenciant clarament entre temps de treball i temps de descon-nexió (temps personal).

Importants acords sobre teletreball i desconnexió digital a SEAT, que poden ser un exemple per a altres empreses

+ EN POSITIU...

CCOO d’Indústria denunciem un nou cas de repressió sindi-cal a Alliance Healthcare, que se suma a les pràctiques anti-sindicals de l’empresa que van motivar diverses jornades de vaga parcial el mes de juliol.

La direcció ha imposat una sanció de supensió de 5 dies de sou i feina per una falta molt greu al secretari general de la Secció Sindical de CCOO i membre del co-mitè d’empresa de la planta de Polinyà. L’empresa l’acusa d’haver compartit informació confidencial del comitè eu-

ropeu amb la plantilla i l’ha vetat per assistir a les reu-nions del comitè europeu, del qual n’és el portaveu. CCOO d’Indústria denunciem que es tracta d’una acusació falsa per apartar-lo del comitè europeu, la qual cosa suposa una greu vulneració de la llibertat sindi-cal i dels drets de representa-ció sindical.

CCOO recorrerem aques-ta decisió tant per la via judi-cial com a través de l’acció sin-dical en l’àmbit europeu, per la qual cosa contactarem amb la federació IndustriAll.

Nou cas de repressió sindical a Alliance Healthcare

CCOO d’Indústria hem pre-sentat una demanda judi-cial contra l’empresa Jaume Serra (Vilanova i la Geltrú), del Grup García Carrión, per haver acomiadat el passat mes de juliol els candidats de CCOO a les eleccions sin-dicals en conèixer la seva in-tenció de presentar-se.

Davant d’això, CCOO vam iniciar una campanya per denunciar l’actitud an-tisindical i antidemocràtica de l’empresa, que vulnera-va greument els drets fona-mentals de les treballadores i treballadors.

Les eleccions sindicals continuen endavant i CCOO hem aconseguit una nova candidatura i vetllarem pel bon funcionament del pro-cés electoral.

PROU PERSECUCIÓ SINDICAL!

Demanda contra l’empresa Jaume Serra per acomiadar els candidats de CCOO a les eleccions sindicals

Denunciem que Stradivarius va aprofitar la situació de pandèmia per prohibir l’activitat sindical a l’empresa

CCOO vam denunciar a fi-nals de juliol que Stradiva-rius, del Grup Inditex, estava aprofitant la situació de pan-dèmia per vulnerar la lliber-tat sindical de dos dels seus representants al magatzem logístic que l’empresa té a Cabrianes.

L’empresa els va prohibir accedir tant a les reunions amb la direcció com a les seves reunions internes de

delegats, ja que treballen en diferents torns.

Després de diversos in-tents infructuosos per resol-dre la situació i arribar a una solució, CCOO d’Indústria va interposar una deman-da contra l’empresa davant la Inspecció de Treball per denunciar que s’estava vul-nerant el dret dels dos de-legats a exercir l’activitat sindical.

CCOO d’Indústria lamentem la pèrdua del company

Cipriano Montero, sindicalista històric de Sant Adrià

del Besòs, que ens va deixar a mitjan juliol, i volem

transmetre el nostre condol a la seva família i amistats.