newssheet internacional 2016
DESCRIPTION
Boletín mensual del Departamento de Relaciones Internacionales de Unión ProfesionaTRANSCRIPT
Boletín internacional de Unión Profesional #79 /30 de junio del 2016
LA UMPL PARTICIPA EN LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
«Unas adecuadas condiciones laborales no son un fin a
alcanzar sino una urgencia moral». La participación de
la Unión Mundial de las Profesiones Liberales (UMPL)
en la 105ª sesión anual de la Conferencia Internacional
del Trabajo permitía a su presidente, Eric Thiry, reforzar
la toma de conciencia de todos los presentes sobre este
punto, a la vez que demandar reflexiones y propuestas
concretas sobre el futuro del trabajo como factor de
desarrollo. Anualmente, la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) invita a la UMPL, como máximo
representante de las profesiones liberales a esta
conferencia para debatir conjuntamente sobre empleo y
trabajo decente en respuesta a las crisis y en pro de la
consolidación de la paz, así como sobre justicia social,
trabajadores migrantes, trabajo infantil o pobreza. Este
año, además, se han abordado la crisis de los
refugiados ─ver siguiente noticia─, el diálogo social y el
empleo juvenil, entre otras materias.
«Con determinación y entusiasmo, insisto aquí en la
disponibilidad de la Unión Mundial de las Profesiones
Liberales hacia la OIT para colaborar en la mejora
concreta de las condiciones laborales, lo que implica en
primer lugar luchar contra la marginación, apoyar a los
más desfavorecidos y hacer accesibles a todos las
innovaciones en la sociedad del conocimiento»,
sostenía el presidente Thiry.
UP Internacional
Newssheet
UNIÓN MUNDIAL DE LAS PROFESIONES LIBERALES
1
En el 20 de junio, Día Mundial
del Refugiado, la Agencia de las
Naciones Unidas dedicada a los
asuntos de Asilo y Refugio
(ACNUR) lanzaba la
campaña #ConLosRefugiados,
acompañada de una petición a
los gobiernos que será entregada
en la sede de la ONU en Nueva York con ocasión de la
sesión de la Asamblea General del 19 de septiembre en
la que solicita a los gobiernos que garanticen que todos
los niños refugiados tengan acceso a la educación, que
todas las familias refugiadas tengann un lugar seguro
donde vivir y que todos los refugiados puedan trabajar o
formarse para adquirir nuevas competencias y así poder
contribuir positivamente a sus comunidades.
En España, como en muchos otros lugares, este día se
convierte en una jornada de reivindicación, sobre todo,
a la luz de la realidad que reflejan datos como los
ofrecidos por ACNUR en su estudio Tendencias
Globales, que cifra ya en más de 60 millones los
desplazados que hay en todo el mundo, e informes
como el realizado por la Comisión Española de Ayuda
al Refugiado (CEAR), en el cual se alerta de que, a
pesar del fuerte incremento del número de personas
que buscaron el año pasado refugio en Europa, tanto la
Unión Europea como España adoptaron medidas que
han puesto en grave peligro un derecho humano como
el asilo.
Las peticiones al próximo Gobierno con motivo de esta
efeméride por parte de CEAR –retirada del apoyo de
España al acuerdo entre la UE y Turquía; la acogida de
forma inmediata de las personas refugiadas que se
encuentran en Grecia e Italia en cumplimiento de los
acuerdos de reubicación adoptados por el Consejo
Europeo, la puesta en marcha de vías legales y seguras
de acceso al procedimiento de asilo; la eliminación de
los obstáculos para el acceso al derecho de asilo; y la
trasposición inmediata de las directivas europeas en
esta materia, con su Reglamento que desarrolle
normativamente la Ley de Asilo pendiente desde hace
siete años— coinciden con las de otros muchos
participantes de la sociedad civil –Comisiones Obreras,
UGT y Cumbre Social, entre otras– que, con el lema
‘Refugio por Derecho’, han impulsado reivindicar la
legitimidad de quienes huyen a encontrar un Estado que
les proteja y la obligación de los
gobiernos a responder. En este
sentido, la Abogacía Española ha
exigido la creación y regulación de
“visados humanitarios” para quienes
pidan protección internacional. Esta
petición está recogida en las
conclusiones del XXVI Encuentro de
Extranjería y Asilo, recientemente celebrado en Burgos.
Asimismo, el Consejo General del Trabajo Social ha
publicado una campaña con el objetivo de concienciar a
la población de que todas las personas somos
responsables de la situación por las que están pasando
las personas refugiadas.
Compromiso internacional de las profesiones
liberales
«La Unión Mundial de las Profesiones Liberales está
muy preocupada, como el conjunto de la comunidad
internacional, por la crisis mundial de refugiados que ha
dado lugar a que un gran número de personas hayan
tenido que dejar sus hogares en busca de seguridad,
encontrando en su camino grandes problemas
relacionados con su integración, no solamente en otros
entornos, sino también en el mercado laboral». Estas
fueron las palabras de Eric Thiry, presidente de la Unión
Mundial de las Profesiones Liberales, el pasado 7 de
junio en la 105ª sesión anual de la Conferencia
Internacional del Trabajo.
Desde Unión Profesional, por medio del grupo de
trabajo dedicado a Asuntos Humanitarios, se ha
insistido en que tan importante es la cuestión del asilo
como el análisis de las causas de este fenómeno; y los
profesionales tienen un deber capital en esta cuestión.
En palabras de Thiry, con motivo de las reflexiones
sobre el futuro del trabajo, «teniendo en cuenta los
rápidos cambios que enfrenta el mundo laboral, o
particularmente sobre la cuestión específica relativa a la
ayuda a resolver –y prevenir– la crisis de los refugiados,
millones de profesionales liberales en todo el mundo,
sea a título individual, sea reagrupados en
organizaciones locales o regionales, representados a
nivel internacional pueden proporcionar una valiosa
asistencia que contribuirá al desarrollo de los individuos
y al desarrollo de la salud pública, así como de los
planos sociales, técnicos, científicos y jurídicos de
nuestras sociedades».
DÍA MUNDIAL DEL REFUGIADO
2
AGENDA EUROPEA ECONOMÍA COLABORATIVA
A principios del mes de junio, la Comisión Europea
presentaba una serie de orientaciones para ayudar a los
Estados miembros a garantizar el desarrollo equilibrado
de la economía colaborativa. Lo hacía a través de la
publicación de la Comunicación 'Una Agenda Europea
para la Economía Colaborativa', en la que explica cómo
debe aplicarse la legislación vigente de la Unión
Europea a este sector en rápida evolución, y aclara
cuestiones clave a las que se enfrentan tanto los
operadores del mercado como las autoridades públicas.
>>Más información
CONSULTA PÚBLICA REGISTRO DE TRANSPARENCIA EUROPEO
El pasado 1 de junio finalizaba el plazo para presentar
contribuciones a la consulta pública de la Comisión
Europea respecto de un Registro de Transparencia
obligatorio, en la que Unión Profesional ha participado.
La consulta, abierta a la participación de las partes
interesadas, administraciones públicas y entidades
representativas de las secciones que estructuran el
Registro de Transparencia (consultorías profesionales,
grupos de interés internos, organizaciones no
gubernamentales o instituciones académicas y de
investigación, entre otras), se hace con un doble
objetivo.
Por un lado obtener los diferentes puntos de vista sobre
el funcionamiento del actual Registro de Transparencia
puesto en marcha en el 2011 bajo el ‘Acuerdo firmado
entre el Parlamento Europeo y la Comisión Europea
relativo al establecimiento de un Registro de
transparencia para las organizaciones y las personas
que trabajan por cuenta propia que participan en la
elaboración y aplicación de las políticas de la Unión
Europea’. En este sentido, el citado acuerdo trata de
recabar información detallada sobre el tipo de actividad
que se realiza, los intereses a alcanzar y los recursos
destinados para ello.
El segundo de los objetivos perseguido en esta consulta
pública abierta el pasado mes de marzo, ha
sido recoger contribuciones para diseñar el futuro
régimen de
registro de
carácter
obligatorio así
como valorar
y evaluar los
aspectos que
funcionan. De
esta manera
se pretende conseguir una herramienta eficiente para
regir las relaciones entre las instituciones europeas y
los representantes de los intereses políticos.
Actualmente, el registro incluye más de 9.000 entidades
entre las que se encuentran varios Consejos Generales
de Colegios Profesionales y Colegios profesionales de
ámbito territorial como entidades representantes de los
intereses de los consumidores y usuarios a la par que
de los profesionales y las profesiones. Unión Personal,
como asociación nacional que representa a las
profesiones colegiadas en España, se inscribió en el
registro en el año 2011.
La transparencia es una de las prioridades establecidas
por el presidente Juncker, quien ya ha puesto en
marcha otras medidas de entre las que cabe destacar el
programa implantado el pasado mayo del
2015 ‘Legislar mejor’, que incluye una serie de
herramientas para aumentar la apertura y transparencia
del proceso de toma de decisiones en la UE.
3
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
AGENDA DE LAS CAPACIDADES PARA EUROPA
El 10 de junio, la Comisión Europea (CE) adoptaba la conocida como 'Nueva Agenda de las Capacidades para Europa'
con el objetivo de que los Estados miembros mejoren la calidad de las capacidades de las personas y su adecuación al
mercado de trabajo, lo que en última instancia impulsará la empleabilidad, la competitividad y el crecimiento en Europa.
Se presenta, para ello, un plan con diez acciones a realizar en los próximos dos años:
REFORMA DEL SISTEMA DE TARJETA AZUL
La Comisión Europea (CE) presentó el 7 de junio un
plan de acción sobre integración y reforma del sistema
de 'tarjeta azul' para los trabajadores altamente
cualificados procedentes de terceros países. Con este
plan, la CE afirma que se busca «apoyar a los Estados
miembros en lo que respecta a la integración de los
nacionales de terceros países y a su contribución
económica y social a la UE, así como una propuesta
jurídica para reformar la normativa sobre migrantes
altamente cualificados que llegan a la UE para trabajar,
lo que ayudará a las empresas europeas a atraer a
personas cualificadas y con talento de todo el mundo».
El sistema de tarjeta azul de la UE fue adoptado en
2009 y se considera que está infrautilizado. Por ello, a
través de este nuevo plan, se pretenden varias
acciones: establecer un régimen único comunitario para
crear empleo altamente cualificado, mejorar la movilidad
en la UE facilitando los trámites y permitiendo viajes
profesionales más breves, de hasta 90 días, en los
Estados miembros que aplican la tarjeta azul, reducir el
umbral salarial mediante una horquilla flexible y
previendo condiciones más adecuadas para los
trabajadores y los titulados recientes nacionales de
terceros países en las zonas con escasez de mano de
obra, permitir a los trabajadores internacionales
altamente cualificados beneficiarios de protección
internacional solicitar la tarjeta azul, así como reforzar
los derechos de los titulares de la tarjeta azul y de sus
familiares.
1. Garantía de capacidades: para que los adultos poco capacitados alcancen un nivel mínimo en lectura, escritura, aritmética e informática. (2016).
6. Revisión del marco Europass. (2016-2017).
2. Revisión del Marco Europeo de Cualificaciones. (2016).
7. Hacer de la educación y formación profesionales una primera opción. (2016-2017).
3. Coalición en favor de las capacidades digitales y el empleo. (2016).
8. Revisión de la Recomendación sobre competencias clave: promoción emprendimiento e innovación. (2016-2017).
4. Plan de cooperación sectorial sobre capacidades. (2016)
9. Iniciativa de seguimiento de titulados para mejorar la información sobre su desempeño en el mercado laboral. (2016-2017).
5. Herramientas para establecer el perfil de capacitación de nacionales de terceros países. (2016-2017).
10. Hacer frente a la fuga de cerebros. (2016-2017).
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
4
DÍA MUNDIAL DEL MEDIOAMBIENTE
El Día Mundial del Medio Ambiente (DMMA), 5 de junio,
es uno de los principales vehículos que las Naciones
Unidas utiliza para fomentar la sensibilización a nivel
mundial y promover la atención y acción política
necesaria para la conservación del medio ambiente en
el presente y futuro. Este año, bajo el lema ‘Go wild for
life’ el Programa de las Naciones Unidas para el Medio
Ambiente (PNUMA) ha decidido enfocar el día a la
lucha por la vida salvaje, que incluye la protección de la
vida animal y vegetal de la explotación.
Desde Unión Profesional, con motivo de este Día del
Medio Ambiente se preguntó a entidades cercanas a la
institución sobre el presente profesional relacionado con
el medio ambiente. Así, Sonia Castañeda Rial, directora
de la Fundación Biodiversidad, precisaba: «Son muchos
los profesionales que con su labor diaria contribuyen a
la preservación del medio ambiente, desde agricultores,
ganaderos y pescadores hasta científicos e
investigadores, pasando por biológos, ambientólogos y
expertos de muchas disciplinas». Punto de vista que se
da de la mano de la perspectiva multidisciplinar que
destacaba María Álvarez Ruiz, coordinadora de
Programas Formativos y Desarrollo de Proyectos
Ambientales, del Instituto Superior del Medio Ambiente
(ISM): «Para aquellos que desarrollan su actividad
profesional en el sector ambiental la palabra
multidisciplinar no les resulta extraña debido a que el
medio ambiente es un ámbito en el que convergen muy
distintas materias, todas ellas relacionadas entre sí».
Cierto es que esta edición estaba dedicada a la
protección del ecosistema, a la vida salvaje, pero
también es importante, como apuntaba Rafael de la
Paz, director de Greencities, hacer énfasis en la
evolución de las ciudades: «Según la ONU, en 2050 la
población alcanzará los 9,6 mil millones y de esta cifra,
más del 70 por ciento vivirá en ciudades. Ello nos lleva
a plantearnos cómo compatibilizar nuestro modo de
vida y consumo con un uso racional de los recursos,
que coincide además con un cambio tecnológico y de
modelo de gestión que nos convertirá en habitantes de
auténticas smart cities».
Las profesiones colegiadas recordaban que todos los
días deberían ser el Día del Medio Ambiente, siguiendo
la filosofía de la Fundación Conama, entidad que en
estos momentos se encuentra preparando su congreso
bianual, CONAMA 2016, pues «la sostenibilidad es
cosa de tod@s».
#EIMA2016
Conama 2016 coincide en esta ocasión con la
conmemoración de los 20 años de recorrido del
Encuentro Iberoamericano sobre Desarrollo Sostenible
Eima 2016. Este año, «el evento se convertirá en una
palanca del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 17,
que pone sobre la mesa la relevancia y magnitud del
fortalecimiento de las alianzas para el cumplimiento de
los ODS; será una palanca para fortalecer e impulsar
alianzas; entre actores diversos, con intereses comunes
y responsabilidades diferenciadas; tejiendo redes
mediante el diálogo, trazando rutas para la acción; con
los temas y enfoques estratégicos para el contexto
iberoamericano; en un escenario inclusivo, participativo
y útil para los actores involucrados».
5
ENTORNO INTERNACIONAL
CAPACIDADES DIGITALES EN EL CENTRO DE LA NUEVA AGENDA DE CAPACIDADES PARA EUROPA
En la 'Nueva Agenda de las Capacidades para Europa'
ver página 4 las capacidades digitales cobran una
especial relevancia, de modo que: «todas las acciones
de la Agenda integran y dan prioridad a las capacidades
digitales en las políticas a todos los niveles (del básico
al más alto). Esta iniciativa se basa en la actual Gran
Coalición para el Empleo Digital. Insta a los Estados
miembros a compartir las mejores prácticas, a
establecer estrategias de capacitación digital globales y
orientadas a los resultados, y a integrar las capacidades
digitales en todos los niveles de la educación y la
formación. Refuerza asimismo el apoyo a las redes
nacionales entre los poderes públicos, las empresas y
las partes interesadas de la educación, la formación y el
mercado laboral, incluidos los interlocutores sociales. La
Coalición contribuirá a construir una gran reserva de
talento digital y equipará a los ciudadanos de Europa
con competencias digitales adecuadas».
PATROCINA
SIGUIENDO LA AGENDA PARA UNA EUROPA DIGITAL
INTERÉS DOCUMENTAL ENLACES DE INTERÉS
Revista Profesiones 161: Las profesiones por el diálogo
>>Ver Enlace
Informe anual sobre los derechos humanos y la
democracia en el mundo en 2015. Consejo de la UE.
>>Ver Enlace
http://www.ceplis.org/
http://europa.eu/
http://www.europarl.eu/
http://ec.europa.eu/
Boletín de información internacional sobre servicios profesionales Departamento de Relaciones Internacionales de Unión Profesional -
C/ Lagasca 50, 3ºB - 28001 Madrid (España) Tel: (+34) 91 578 42 38/39 Fax:
(+34) 91 575 86 83
Boletín internacional de Unión Profesional #78 /31 de mayo del 2016
JORDI LUDEVID ELEGIDO VICEPRESIDENTE DE LAS PROFESIONES EUROPEAS
La Asamblea General del Consejo Europeo de las
Profesiones Liberales (CEPLIS) eligió el pasado 27 de
mayo Presidencia y Comité Ejecutivo por un periodo de
tres años (2016-2019), con Rudolf Kolbe, representante
austriaco, a la cabeza. En estas elecciones, Jordi
Ludevid i Anglada, presidente de Unión Profesional, ha
sido elegido vicepresidente de CEPLIS.
Actualmente, este organismo europeo nacido en los
años 70 y máximo representante de las profesiones
liberales en el ámbito comunitario, trabaja en tres áreas
primordiales: reforzar los valores centrales de las
profesiones, focalizar el networking y los asuntos
públicos y realizar un seguimiento de los procesos
legislativos europeos y de las tendencias
internacionales con impacto en el subsector de las
profesiones liberales. Cada una de estas áreas se
canaliza a través de acciones específicas. Por ejemplo,
recientemente se han revisado los 'Valores comunes de
las profesiones liberales' y se perfila la propuesta de
creación de un centro de excelencia en ética profesional
en Malta. Además, a través de grupos de trabajo
multiprofesionales, se analizan aquellas políticas con
impacto en las profesiones liberales, en los derechos de
la ciudadanía
o en la sociedad en general como puedan ser los
tratados de libre comercio, la Directiva de Servicios, la
Directiva de reconocimiento de cualificaciones
profesionales o el emprendimiento, entre otros.
En su elección como vicepresidente de CEPLIS, Jordi
Ludevid i Anglada, afirmaba:
«Ofrecemos a CEPLIS nuestro proyecto, desde luego, y
recomendamos ir a las raíces. Asimismo, necesitamos
que en todos los ámbitos la exigencia interna sea un
pilar fundamental, y, simultáneamente, pedir
interlocución en Europa, con la Comisión y el
Parlamento, así como promover reflexiones profundas
sobre el sentido de las profesiones hoy».
UP Internacional
Newssheet
CONSEJO EUROPEO DE LAS PROFESIONES LIBERALES
1
PROFESIONES LIBERALES EUROPEAS: TTIP
El pasado 27 de mayo, se dieron
cita en Dublín las profesiones
liberales europeas reunidas en el
Consejo Europeo de las
Profesiones Liberales (CEPLIS),
organización internacional de la
que forma parte Unión Profesional.
CEPLIS vela por los valores
centrales de las profesiones
liberales en Europa. En este último periodo ha centrado
su análisis en los procesos legislativos internacionales
que podrían afectar al ecosistema europeo de las
profesiones liberales, siendo la Asociación
Transatlántica de Comercio e Inversión (TTIP, en
inglés) entre Estados Unidos y la Unión Europea uno de
los puntos principales a debatir en este encuentro.
Brian Hayes, eurodiputado del Partido Popular
europeo, planteó esta herramienta como «fundamental
para el crecimiento económico en el que las profesiones
liberales juegan un papel crucial». Enfatizó en los
beneficios del reconocimiento mutuo de cualificaciones,
pues «el TTIP incluirá un marco para el reconocimiento
de un número de profesiones, que discutirán aquellas
organizaciones profesionales que serán las que ayuden
a definir los criterios a incluir en esos marcos».
Unión Profesional, como coordinadora del Grupo de
Trabajo sobre el TTIP de CEPLIS, recordó que las
profesiones liberales organizadas «defienden la calidad
y seguridad de los servicios profesionales, así como el
interés de los clientes, de los pacientes, en definitiva, de
la ciudadanía europea». E insistió: «No se trata de estar
a favor o en contra del TTIP, sino de defender los
estándares de calidad, control y seguridad. Es decir,
entender qué es una profesión liberal».
Para ello, desde el Grupo de Trabajo sobre el TTIP de
CEPLIS, se manifestaron las siguientes
recomendaciones de cara a una futura firma del tratado:
Garantizar que el TTIP no afectará al modelo
de ejercicio profesional en la Unión Europea
Preservar las legislaciones europeas
de profesiones en la UE.
Facilitar la prestación de servicios
transfronterizos.
Articular el reconocimiento mutuo de
cualificaciones profesionales con los
mayores estándares de control y seguridad.
No armonizar a la baja los estándares de
ejercicio profesional.
Aclarar la cualificación que da acceso al
ejercicio de una profesión liberal.
Otorgar un mayor papel en las negociaciones a las
organizaciones profesionales europeas
Establecer un canal de interlocución de las
profesiones con las instituciones europeas y
americanas.
Fomentar un mayor diálogo entre las
profesiones a ambos lados del Atlántico.
Dotar de mayor independencia y transparencia al
mecanismo ICS
Profesionalizar el mecanismo de ICS.
Atención sobre profesionales liberales y el ICS.
Permitir que los Estados también puedan
demandar en el ICS.
Apartar de la negociación aquellos servicios
financiados con presupuesto público.
Mantener la independencia de los gobiernos
europeos en los servicios que provee.
Contemplar escenarios donde los
profesionales son proveedores de servicios
públicos.
Facilitar el acceso a la contratación pública de
Estados Unidos a las empresas de servicios
profesionales europeas.
CONSEJO EUROPEO DE LAS PROFESIONES LIBERALES
2
DEBATE SOBRE REFORMA DE PROFESIONES REGULADAS
El 18 de mayo, en el contexto del Foro del Mercado
Único, se celebró en Bruselas la Conferencia
‘Reformando la regulación de las profesiones:
resultados de la evaluación mutua y manera de
proceder’. El encuentro reunió a delegados de la
Comisión Europea (CE), a autoridades de diferentes
Estados de la Unión Europea y a miembros de
organizaciones representativas de las profesiones
liberales como el Consejo Europeo de las Profesiones
Liberales (CEPLIS).
El contexto de esta conferencia es la nueva Directiva de
reconocimiento de cualificaciones profesionales que
entró en vigor en enero del año en curso y que
incorpora el mandato de que los Estados Miembros
realicen una evaluación de todas sus profesiones
reguladas y de las actividades reservadas a cada
profesión. Diecinueve Estados han publicado ya Planes
de Acción nacionales en los que detallan a la CE las
reformas que van a aplicar a la regulación de sus
profesiones como resultado de sus procesos de
evaluación, si bien España todavía no ha hecho público
su plan nacional. Además de debatir sobre estos
planes, la conferencia celebrada en Bruselas dedicó un
panel específico a analizar la evidencia empírica de los
efectos de la regulación a través de la presentación de
estudios elaborados en diferentes países.
Elzbieta Bienkowksa, Comisaria de Mercado Interior,
Industria, Emprendimiento y Pymes de la CE anunció el
lanzamiento, la última semana del mes de mayo, de una
consulta pública específica sobre los planes de acción
nacionales publicados por los Estados miembros (ver
cuadro) y la publicación, ese mismo día, de las
recomendaciones específicas por país de la CE a los
Estados Miembros. En el informe para España, la CE
nombra una serie recomendaciones en relación al Plan
Nacional de Reformas y el Programa Nacional de
Estabilidad, los cuáles fueron enviados por el Gobierno
a la CE el pasado 30 de abril y, de nuevo, se
recomienda a España que adopte la reforma de
servicios profesionales.
Publicada la Consulta Pública sobre regulación de las profesiones
Hasta el 19 de agosto del año en curso, cualquier interesado podrá dar respuesta a la Consulta Pública de la Comisión Europea (CE) sobre la reforma de la regulación de las profesiones. Concretamente, la Consulta invita a comentar sobre los Planes de Acción nacionales para la reforma de sus profesiones y el modo de proceder de los Estados respecto al proceso de evaluación de la regulación profesional llevado a cabo en los últimos años como respuesta al mandato europeo contenido en la Directiva 2013/55 y en la Comunicación CE 676. Los resultados de la Consulta serán utilizados por la Comisión Europea para preparar un informe dirigido al Parlamento Europeo y al Consejo en enero de 2017, para elaborar guías específicas por país y profesión para las reformas y para componer un marco analítico en el que se proponga una aproximación más inclusiva a las valoraciones de proporcionalidad.
>>Ver enlace
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
3
PASAPORTE DE SERVICIOS
La Comisión Europea (CE) ha puesto en marcha la
Consulta Pública sobre la «Propuesta para introducir un
pasaporte de servicios y abordar los obstáculos
reglamentarios en los sectores de la construcción y los
servicios a las empresas», que estará abierta hasta el
próximo 26 de julio.
La Consulta está contextualizada en la Directiva de
Servicios y en la Estrategia europea para el mercado
único y, según la CE, viene motivada por el efecto
limitado de la Directiva de Servicios en el caso de los
servicios prestados a las empresas y la construcción.
En este sentido, su objetivo es recabar puntos de vista
sobre la necesidad de actuar para eliminar obstáculos a
la prestación de servicios, analizando la cuestión desde
la perspectiva de los proveedores y usuarios de los
servicios. No se abordan, sin embargo, los aspectos
relacionados con los empleados ni con el
desplazamiento de trabajadores. Según se expone en el
texto de la Consulta: «El sector de servicios a las
empresas incluye actividades profesionales, de
información y de asistencia, como servicios de
contabilidad, servicios de arquitectura y servicios de
ingeniería. En lo referente a los servicios de
construcción, esta consulta se centra en los contratistas
(tanto contratistas generales como subcontratistas) y en
los promotores, que en última instancia son quienes
venden el producto de construcción pero recurren a los
contratistas para la ejecución de las obras».
El pasaporte de servicios vendría a aumentar la
seguridad jurídica y a reducir las barreras para los
prestadores de servicios que deseen acceder a otros
mercados de la UE, reforzando la cooperación entre los
Estados miembros de origen y acogida a través de la
creación de un repositorio electrónico de documentos y
de formularios de notificación armonizados.
>>Ver Enlace
UE: CUMBRE HUMANITARIA MUNDIAL
Más de 50 líderes
mundiales y 5 000
agentes de los
sectores político,
humanitario y de
desarrollo se
reunieron en la
primera Cumbre
Mundial
Humanitaria, celebrada en Estambul del 23 al 24 de
mayo, para buscar la manera de revertir la tendencia al
aumento de las necesidades humanitarias y mejorar la
eficacia y la eficiencia del sistema de ayuda
internacional.
La Unión Europea (UE) ha participado activamente en
los preparativos de la Cumbre, que han durado dos
años y se ha comprometido a reforzar la prevención y la
preparación, a mejorar la respuesta internacional y a
contribuir a buscar soluciones que sirvan de apoyo a un
sobrecargado sistema humanitario. Algunas de las
prioridades clave formuladas por la UE en la Cumbre
han sido: invertir en resiliencia, aumentar la eficacia y
eficiencia de la financiación, respetar el Derecho
humanitario internacional, prevenir y poner fin a las
crisis, y salvar la distancia existente entre el trabajo
humanitario y la labor realizada en el ámbito del
desarrollo.
En el contexto de la Cumbre, se ha lanzado el conocido
como «Gran Pacto» (Grand Bargain), para garantizar
una financiación eficiente y efectiva de los 15000
millones de dólares en los que se cuantifica el déficit de
financiación a que se enfrenta la ayuda humanitaria. Se
trata de una propuesta formulada por el Grupo de Alto
Nivel del Secretario General de las Naciones Unidas
sobre la financiación de la ayuda humanitaria en su
informe Too Important to Fail: addressing the
humanitarian financing gap” (Demasiado importante
para fracasar - abordar el déficit de financiación
humanitaria).
>>Ver enlace
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
4
DÍA DE INTERNET
El 17 de mayo se celebraba el Día Mundial de las
Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información,
o más conocido como #DíadeInternet. Unión
Profesional, como miembro del Comité de Impulso de
este Día, considera el respeto de la privacidad y los
datos personales capital en un contexto globalizado.
Como ya se apuntara en el Día Europeo de la
Protección de Datos, esta institución aboga por
concienciar a las organizaciones colegiales en el ámbito
de la transparencia y la protección de datos.
En este Día, además, las organizaciones profesionales
abogan por la protección de sus datos, así como desde
Unión Profesional se ha querido hacer énfasis en la
importancia de ser conscientes de las nuevas
normativas, como el Reglamento de Protección de
Datos de la Unión Europea, que exige una constante
actualización (ver nota: "Datos privados, organizaciones
seguras").
Profesionales conscientes y organizaciones
responsables fueron las protagonistas del Blog de las
Profesiones durante esa semana; invitadas todas ellas
a abrir sus casas y a hablar de sus estrategias en
relación con la Red por el Día Mundial de Internet.
>>Ver Enlace
PATROCINA
Boletín de información internacional sobre servicios profesionales Departamento de Relaciones Internacionales de Unión Profesional -
C/ Lagasca 50, 3ºB - 28001 Madrid (España) Tel: (+34) 91 578 42 38/39 Fax:
(+34) 91 575 86 83
3
SIGUIENDO LA AGENDA PARA UNA EUROPA DIGITAL
INTERÉS DOCUMENTAL ENLACES DE INTERÉS
Declaración de Lisboa de los Copresidentes de la
Asamblea Parlamentaria Euro-Latinoamericana de 17 de
mayo de 2016
>>Ver Enlace
http://www.ceplis.org/
http://europa.eu/
http://www.europarl.eu/
http://ec.europa.eu/
Boletín internacional de Unión Profesional #77 /29 de abril del 2016
POR UN ECOSISTEMA PROFESIONAL SALUDABLE
Las profesiones y,
especialmente, los y las
profesionales del siglo XXI han
interiorizado que el trabajo es
lo primero, sobre todo si se
trata de una vocación. Sin
embargo, para ser el mejor
profesional posible, así como
para garantizar que el acto profesional se lleva a cabo
en las condiciones apropiadas, es importante
preguntarse por el ecosistema laboral del profesional;
es decir, por el contexto, el ambiente, que garantiza la
realización del servicio profesional así como por el
desarrollo profesional del propio individuo, y la
responsabilidad de las instituciones para que ello sea
posible.
Es por esta razón que, en el Día Mundial de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, Unión Profesional se
suma al lema ‘Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo‘,
propuesto por la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), cuyo informe se ha centrado en las actuales
tendencias mundiales sobre el estrés relacionado con el
entorno laboral y profesional, y su impacto.
En este estudio se tratan los riesgos psicosociales
producidos por una mayor competitividad en el
ecosistema laboral, las elevadas expectativas sobre el
rendimiento, así como las largas horas de trabajo, que
contribuyen a que los ambientes de los lugares de
trabajo sean cada vez más estresantes. Asimismo, se
analizan los ritmos acelerados por las comunicaciones
instantáneas, llegando a la conclusión de que son, en
gran medida, responsables de un
aumento de los niveles de estrés,
sustentados por la difuminación de
las líneas divisorias entre el trabajo y
la vida privada. También tiene cabida
en este informe la precariedad como
factor de estrés fruto de la
disminución de oportunidades
laborales, el temor generalizado a la pérdida del
trabajo, el desempleo , así como los efectos perniciosos
para la salud mental y el bienestar del profesional
devenidos de una inestabilidad económica y financiera.
En este contexto, la Comisión Nacional para la
Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE),
con motivo de la celebración del Día Mundial de la
Seguridad y la Salud en Trabajo, ha dado a conocer un
decálogo de propuestas encaminadas a evitar el estrés
en el trabajo. “Estas propuestas pasan, invariablemente,
por llevar a cabo reformas estructurales que den un
mayor valor al tiempo y un cambio sustancial en
nuestros horarios, haciéndolos más racionales, flexibles
y humanos, y acercándolos a los de otros países
europeos”, aseguran desde la Comisión.
El estrés es un problema global reconocido, y que
afecta a todos los países, todas las profesiones y todos
los trabajadores. Garantizar un ecosistema de trabajo
saludable es garantía de un mejor servicio profesional.
>>10 propuestas para evitar el estrés en el trabajo
(ARHOE).
>>Informe OIT ‘Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo’.
UP Internacional
Newssheet
DÍA MUNDIAL DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1
TRABAJOS SALUDABLES PARA CADA EDAD
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (EU-OSHA) y la Comisión Europea (CE) han
puesto en marcha, con la colaboración de la presidencia
neerlandesa de la UE, la campaña 'Trabajos saludables
en cada edad'. Con una duración de dos años, esta
campaña se centrará en el trabajo sostenible y la
seguridad y la salud en el trabajo, promoviendo el
envejecimiento saludable desde el inicio de la vida
laboral.
ACUERDO MUNDIAL DE PARÍS SOBRE EL CAMBIO CLIMÁTICO
175 países firmaron, el pasado 22 de
abril el 'Acuerdo de París sobre el
cambio climático' en una ceremonia
de alto nivel celebrada en la sede de
las Naciones Unidas de Nueva York.
Tal y como informó Ban ki-moon,
Secretario General de la ONU, ese
mismo día, si todos los Estados que firmaron asumen el
próximo paso de ratificación del pacto a nivel nacional,
se habrá alcanzado el requisito para que entre en vigor
esto es, ratificación de al menos 55 países que
produzcan en conjunto el 55% de las
emisiones de gases de efecto invernadero.
La Unión Europea (UE) y sus 28 Estados
miembros firmaron el Acuerdo. Según
comunican desde el Consejo de la UE, el
objetivo de este Acuerdo es mantener el
aumento de la temperatura mundial muy por
debajo de 2 ºC y hacer todo lo posible por mantenerlo a
1,5 ºC (en relación con los niveles preindustriales). A tal
fin, los países tienen la obligación de adoptar medidas
para reducir sus emisiones.
ÍNDICE DE COHERENCIA DE POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO
El pasado mes de marzo, varias organizaciones
lideradas por la Plataforma 2015 y más presentaron el
Índice de Coherencia de Políticas para el Desarrollo
(ICPD) , «una herramienta creada para medir, evaluar y
comparar el comportamiento de los países con un
desarrollo humano sostenible, justo y equitativo». Con
esta iniciativa, se propone una alternativa a los
indicadores que habitualmente se usan para medir el
progreso y el desarrollo, especialmente el Producto
Interior Bruto (PIB). Se trata de considerar el
comportamiento de los países desde un enfoque
sostenible, con perspectiva de género, ecologista y
basada en los derechos humanos.
En la presentación del ICPD 2016, España ocupa el
decimotercer lugar de la clasificación mundial,
obteniendo peores resultados en temas de conciliación
familiar y laboral.
TTIP: 13ª RONDA DE NEGOCIACIÓN
«Asuntos como la contratación pública, el mecanismo
de protección de inversiones (ISDS, en inglés), o la
garantía de preservación de las denominaciones de
origen serán algunos de los puntos más controvertidos
que serán abordados en la ya 13ª ronda negociadora
del TTIP ...»
ENTORNO INTERNACIONAL
>> Sigue leyendo en el Blog de UP: Carlyle no tenía razón
2
CESE: DÍA DE LA INICIATIVA CIUDADANA EUROPEA
El 20 de abril se celebraba el
'Día de las Iniciativas
Ciudadanas Europeas (ICE)',
bajo la organización del Comité
Económico y Social Europeo
(CESE).
A través de una ICE, un millón de ciudadanos de siete
de los veintiocho Estados miembros de la Unión
Europea pueden pedir a la Comisión Europea que
proponga un texto legislativo en alguno de sus ámbitos
de competencia. Durante la jornada, no obstante, se
resaltó que tras cinco años de experiencia, las ICE no
funcionan correctamente y tanto representantes del
CESE como la Defensora del Pueblo europeo, Emily
O´Reily, lamentaron la inacción y negativa actitud
política de la Comisión Europea ante este instrumento.
Según informan desde el CESE, tras esta primera
sesión, los participantes, junto con expertos de toda
Europa debatieron en tres talleres diferentes cómo
mejorar la ICE potenciando así la participación popular
en la política europea. Las principales conclusiones se
incorporarán al dictamen del CESE sobre la revisión de
la ICE, que el Comité Económico y Social Europeo está
elaborando actualmente.
PARLAMENTO EUROPEO: INNOVACIÓN EN EL MERCADO ÚNICO
Los miembros del Comité de Mercado Interior del
Parlamento Europeo aprobaron el 21 de abril un informe
en el que se detallan vías para desarrollar el pleno
potencial del mercado único en beneficio de los
consumidores, trabajadores y empresas, especialmente
start-ups.Los puntos prioritarios del documento incluyen
la eliminación de barreras injustificadas al comercio,
ayudar a las pequeñas y medianas empresas y a las
start-ups a ampliar sus actividades reformando la
normativa sobre el IVA, desarrollando herramientas
legislativas para fomentar la economía compartida y
construyendo una fuerte cultura del cumplimiento.
REFORMA DE LA PROTECCIÓN DE DATOS
Tras más de cuatro años de trabajo por las instituciones
comunitarias para su reforma, el 14 de abril, la
Eurocámara dio su visto bueno definitivo a las nuevas
reglas europeas en materia de protección de datos. La
reforma pretende devolver a los ciudadanos el control
de sus datos personales y garantizar en toda la UE
unos estándares de protección elevados y adaptados al
entorno digital. También incluye nuevas normas
mínimas sobre el uso de datos para fines judiciales y
policiales. El reglamento entrará en vigor 20 días
después de su publicación en el Diario oficial de la UE.
Sus disposiciones serán de aplicación directa en todos
los Estados miembros dos años después, tiempo del
que estos disponen para trasladar los cambios de la
directiva a la legislación nacional. Entre otras
disposiciones, las nuevas reglas incluyen:
el derecho al
“olvido”, mediante
la rectificación o
supresión de datos
personales,
la necesidad de
“consentimiento
claro y afirmativo” de la persona concernida al
tratamiento de sus datos personales,
la “portabilidad”, o el derecho a trasladar los datos
a otro proveedor de servicios,
el derecho a ser informado si los datos personales
han sido pirateados,
lenguaje claro y comprensible sobre las cláusulas
de privacidad, y
multas de hasta el 4% de la facturación global de
las empresas en caso de infracción.
3
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
DIGITALIZACIÓN DE LA INDUSTRIA EUROPEA
En el marco de su estrategia para crear un mercado
único digital, la Comisión Europea (CE) dio a conocer,
el 19 de abril, sus planes para ayudar a la industria, las
pequeñas y medianas empresas, los investigadores y
las autoridades públicas europeas a sacar el máximo
partido de las nuevas tecnologías. En este sentido, la
CE presentó un conjunto de medidas para apoyar y
enlazar las iniciativas nacionales para la digitalización
de la industria y los servicios afines en todos los
sectores y para impulsar la inversión a través de
asociaciones y redes estratégicas así como medidas
concretas para acelerar la elaboración de normas
comunes en los ámbitos prioritarios, tales como las
redes de comunicaciones 5G o la ciberseguridad, y
modernizar los servicios públicos. Dentro de estos
planes, la Comisión creará una nube europea que,
como primer objetivo, pondrá en manos de los 1,7
millones de investigadores y 70 millones de
profesionales de la ciencia y la tecnología un entorno
virtual para almacenar, gestionar, analizar y reutilizar
una gran cantidad de datos de la investigación.
>>Más información
PATROCINA
Boletín de información internacional sobre servicios profesionales Departamento de Relaciones Internacionales de Unión Profesional -
C/ Lagasca 50, 3ºB - 28001 Madrid (España) Tel: (+34) 91 578 42 38/39 Fax:
(+34) 91 575 86 83
SIGUIENDO LA AGENDA PARA UNA EUROPA DIGITAL
INTERÉS DOCUMENTAL ENLACES DE INTERÉS
Expert Panel on effective ways on investing in health.
Disruptive Innovation. European Commission.
>>Ver Enlace
Revista Profesiones Nº160. Transparentes y
Responsables. Unión Profesional
>>Ver Enlace
http://www.ceplis.org/
http://europa.eu/
http://www.europarl.eu/
http://ec.europa.eu/
Boletín internacional de Unión Profesional #76 /31 de marzo del 2016
ÚLTIMO ADIÓS A FRANCISCO ANTÔNIO FEIJÓ
En la madrugada del pasado 5 de febrero fallecía en
São Paulo el contable y abogado Francisco Antônio
Feijó.
Dedicado, durante más de veinte años, a las
profesiones liberales brasileñas, Feijó ocupó los cargos
de presidente, vicepresidente y tesorero general de la
CNPL Confederación Nacional de Profesiones
Liberales de Brasil.
Su compromiso con las profesiones a escala
internacional le llevó asimismo a ostentar la presidencia
de la Unión Mundial de las Profesiones Liberales
(UMPL) hasta el año 2013.
CREACIÓN GRUPO DE TRABAJO SOBRE EL TTIP
El pasado 21 de enero, el Comité
Ejecutivo del Consejo Europeo de
las Profesiones Liberales
(CEPLIS) reunido en Bruselas
aprobó la propuesta de Unión
Profesional de crear un grupo de
trabajo específico sobre los
tratados de libre comercio internacionales.
Concretamente, se ha comenzado el trabajo sobre la
Asociación Transatlántica de Comercio e Inversión, más
conocida por sus siglas en inglés (Transatlantic Trade
and Investment Partnership,
TTIP). En la Asamblea General
de CEPLIS del próximo 27 de
mayo en Dublín se acordarán los
primeros posicionamientos de la
organización a propuesta de este
grupo de trabajo.
UP Internacional
Newssheet
UNIÓN MUNDIAL DE LAS PROFESIONES LIBERALES
1
CONSEJO EUROPEO DE LAS PROFESIONES LIBERALES
En el marco del Día Internacional de
la Mujer, celebrado el pasado 8 de
marzo, Unión Profesional (UP) apela
a un mayor compromiso del conjunto
de organizaciones de la sociedad civil
para proseguir con la disminución de
la brecha salarial y mejorar las
condiciones laborales con las que
ejercen, en este caso, las mujeres
dentro del ámbito de las profesiones
colegiadas.
Numerosas instituciones han subrayado la falta de
igualdad efectiva en este ámbito en particular. Por
ejemplo, la nueva Herramienta de autodiagnóstico de
brecha salarial de género anunciada desde el Ministerio
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad o el informe
de UGT La igualdad salarial, un objetivo pendiente,
publicaciones realizadas en el contexto del Día Europeo
de la Igualdad Salarial.
UP ha analizado el estado y tendencia del mercado
laboral:
Ligeros progresos en ocupación y desempleo: A la
luz de los datos de la última Encuesta de Población
Activa (EPA) cuarto trimestre 2015 se observan
leves mejoras a nivel de ocupación en el último año
para las mujeres que desarrollan profesiones liberales.
Hay que subrayar el incremento de ocupación de las
mujeres profesionales que alcanzó el 4,19% anual en
2015 respecto al cuarto trimestre del 2014. Un dato
superior al 3,86% de crecimiento de sus compañeros.
Además, las mujeres ocupadas con educación superior
subieron un 4,27% anual por solo un 0,59% de sus
homólogos y suponen 1 de cada 5 ocupados en España
y el 47,86% de total de mujeres ocupadas. No obstante,
persiste la feminización en la categoría de actividades
sanitarias y sociales que llega hasta casi el 80%. Si
bien, en las actividades profesionales, científicas y
técnicas, la paridad está más cercana con el 48,45%
que suponen las mujeres, medio punto más que en el
2014.
En el plano del desempleo, cabe destacar la caída de la
tasa de paro de las mujeres entre 40 y 49 años que han
pasado de un 8,16% en el 2014 a un 4,51% en el 2015,
más en consonancia con el dato de sus
compañeros de profesión y edad que cerraron
el pasado año en el 4,12% al subir
ligeramente. También, en el caso de las
profesionales de 25 a 29 años, el desempleo
se ha reducido hasta el 8,51% desde el
11,27% que registraba en 2014.
Predominio del empleo temporal y la
jornada parcial para las profesionales:
Detrás de los datos relativamente positivos se detecta
un aumento de la precariedad en las condiciones
laborales del empleo que llevan a cabo las
profesionales. La más significativa es, sin duda, la
brecha salarial: una profesional percibe un 30% menos
de retribución por la misma profesión que realiza un
hombre de acuerdo a la última Encuesta Anual de
Estructura Salarial 2013. Esta diferencia tiene su
explicación en el tipo de contrato y jornada, relacionada,
a su vez, con el reparto de roles asignados a género.
De este modo, es preciso señalar que casi una de cada
tres profesionales de las actividades sanitarias y
sociales tienen contrato temporal al igual que
prácticamente el 14% de aquellas que llevan a cabo
actividades profesionales, científicas y técnicas.
Reparto similar pero con porcentajes superiores al de
los hombres. Asimismo, si se pone el foco en las horas
desempeñadas, 1 de cada 5 mujeres profesionales
realizan su actividad a jornada parcial, mientras que en
el caso de ellos, esta proporción se reduce a 1 de cada
10.
En consecuencia, se corrobora de nuevo que esta
problemática social es inherente a todos los sectores
económicos y de orden social. Una cuestión estructural
que, desde la esfera de las profesiones y sus
organizaciones colegiales se aconseja abordar desde
una perspectiva crítica que cuestione los roles
asignados por razón de género. La brecha que afecta a
las profesionales tiene carácter poliédrico, pues afecta a
mujeres y hombres en todos los ámbitos, no solo el
profesional. Es preciso trabajar cuestiones como la
formación —que también proveen los colegios
profesionales—, la sensibilización en materia de género
a todos los niveles, y hacer visible en el ámbito público
la significativa fuerza laboral que suponen las mujeres;
todos estos, argumentos de calado defendidos por UP.
DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER - UNIÓN PROFESIONAL
2
CONFERENCIA SOBRE LA TARJETA PROFESIONAL EUROPEA
El 18 de marzo se celebró
en Bruselas una
conferencia sobre la
Tarjeta Profesional
Europea (TPE), nueva
herramienta para la
movilidad prevista en la
Directiva 2013/55 de
modernización de la Directiva 2005/36 de
reconocimiento de cualificaciones profesionales. Más
concretamente, la TPE es un certificado electrónico que
acredita o bien que el profesional ha cumplido todas las
condiciones necesarias para prestar servicios en un
Estado miembro de acogida de forma temporal y
ocasional o bien el reconocimiento de cualificaciones
profesionales para el establecimiento en un Estado
miembro de acogida. Actualmente, solo cinco
profesiones pueden solicitarla: enfermería, fisioterapia,
farmacia, agentes de la propiedad inmobiliaria y guías
de montaña. Se trata de profesiones piloto, si bien se
espera que en el futuro pueda extenderse a otras
profesiones interesadas. La conferencia celebrada en
Bruselas se desarrolló en un formato de preguntas-
respuestas entre los ponentes, el moderador y el
público presencial y online sobre dos paneles
específicos: 'movilidad segura para los profesionales
sanitarios' y 'primeros resultados de la TPE como
herramienta para el reconocimiento y la cooperación'.
>>Ver Enlace
COMISIÓN EUROPEA: SEMESTRE EUROPEO
El 8 de marzo la Comisión Europea (CE) adoptaba una
Comunicación resumiendo los principales resultados de
los 26 informes por países y 18 revisiones en
profundidad publicados el 26 de febrero en el marco del
paquete de invierno del Semestre Europeo. En el
documento, la CE sostiene que los Estados miembros
de la UE avanzan en su lucha contra los desequilibrios
económicos y que se han hecho progresos a la hora de
aplicar las recomendaciones específicas por países
publicadas el año pasado, aunque en distinta medida
según el país y el sector. «Sus esfuerzos son
fundamentales para confirmar la recuperación europea
y favorecer la convergencia», afirman en la
Comunicación, pero también «reflejan los objetivos del
Semestre Europeo para este año: relanzar la inversión,
llevar a cabo reformas estructurales y aplicar políticas
presupuestarias responsables».
>>Informe España
>> Más información
DIRECTIVA SOBRE DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES
La Comisión Europea (CE) presentó el 8 de marzo una
revisión específica de la normativa sobre el
desplazamiento de trabajadores. Según afirman en nota
de prensa, el objetivo de esta iniciativa radica en
garantizar unas condiciones salariales justas y
equitativas entre la empresa de procedencia y las
empresas locales en el país de acogida de forma que
se facilite el desplazamiento de trabajadores en un
«clima de competencia leal y de respeto a los derechos
de los trabajadores que tengan su empleo en un Estado
miembro y cuyo empleador los haya enviado a trabajar
temporalmente en otro Estado miembro».
Esta reforma de la
Directiva, de 1996,
sobre
desplazamiento de
trabajadores
complementará la
Directiva, de 2014,
sobre garantía de cumplimiento en relación con el
desplazamiento de trabajadores, que ha de
transponerse en las legislaciones nacionales a más
tardar en junio de 2016.
>>Más información
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
3
NUEVA LEGISLACIÓN EUROPEA SOBRE SALUD ANIMAL
El Parlamento Europeo respaldaba el pasado 8 de
marzo un conjunto de medidas para prevenir y atajar
brotes de enfermedades animales como la gripe aviar y
la fiebre porcina africana, transmisibles entre animales y
potencialmente también a humanos. De esta manera, el
PE pone el foco en la prevención y clarifica las
responsabilidades de agricultores, intermediarios
comerciales, profesionales, incluidos los veterinarios y
propietarios de animales, quienes estarán obligados a
aplicar los principios de buenas prácticas de cría y
administración prudente de medicamentos, mientras
que los veterinarios se encargarán de concienciar sobre
la relación entre la salud animal y el bienestar y la salud
humana, así como sobre la resistencia antimicrobiana.
Por su parte,
la Comisión
Europea se
encargará de
supervisar el
uso de
antibióticos
animales en los Estados miembros y de publicar
regularmente datos comparables sobre esta cuestión.
Con este proyecto de ley de salud animal se pretende
mejorar el bienestar animal y combatir el comercio ilegal
de mascotas, evitando cualquier dolor, angustia o
sufrimiento innecesario, incluidos los de los casos de
los animales abandonados o vendidos ilegalmente.
ÍNDICE DE LA ECONOMÍA Y SOCIEDAD DIGITALES
La Comisión Europea ha publicado los resultados de la
edición de 2016 del Índice de la Economía y la
Sociedad Digitales (DESI, por sus siglas en inglés). Las
conclusiones ponen de manifiesto que, desde la
publicación el año pasado de la Estrategia de la
Comisión para el mercado único digital, los Estados
miembros han realizado progresos en ámbitos tales
como la conectividad y las competencias digitales, así
como en los servicios públicos.
SIGUIENDO LA AGENDA PARA UNA EUROPA DIGITAL
4
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
PATROCINA
Boletín de información internacional sobre servicios profesionales Departamento de Relaciones Internacionales de Unión Profesional -
C/ Lagasca 50, 3ºB - 28001 Madrid (España) Tel: (+34) 91 578 42 38/39 Fax:
(+34) 91 575 86 83
INTERÉS DOCUMENTAL ENLACES DE INTERÉS
Informe Especial nº 5/2016: ¿Ha garantizado la
Comisión la aplicación eficaz de la Directiva de
servicios? Tribunal de Cuentas Europeo
>>Ver Enlace
Perspectivas económicas de América Latina 2016:
Hacia una nueva asociación con China
>>Ver Enlace
Working time developments in the 21st century: Work
duration and its regulation in the EU. Eurofound.
>>Ver Enlace
http://www.ceplis.org/
http://europa.eu/
http://www.europarl.eu/
http://ec.europa.eu/
Boletín internacional de Unión Profesional #75 /26 de febrero del 2016
Unión Profesional (UP) se suma a la llamada de la Sociedad
Civil para acudir el próximo 27 de febrero a la 'Marcha
europea por los derechos de los refugiados'. Esta iniciativa,
que exige un 'Pasaje seguro, ¡YA!', denuncia el abandono de
los Derechos Humanos en época de conflicto.
Más de 60 millones de personas fueron desplazadas de sus
hogares el pasado 2015, tal y como confirman informes tales
como La situación de los Derechos Humanos en el mundo,
publicado esta semana por Amnistía Internacional. Derechos
como el de seguridad de las personas, asilo o reagrupación
familiar, que hemos querido abordar en El Blog de las
Profesiones. Asimismo, cabe estudiar el impacto económico
de la llegada de refugiados a la Unión Europea, no como una
amenaza, sino como una oportunidad, tal y como han
estudiado el FMI, la OCDE y la Comisión Europea.
En la Marcha Europea por los Derechos de los Refugiados, la movilización ciudadana exigirá a los gobiernos europeos
un pasaje seguro que permita a todos aquellos que lo soliciten protección internacional para poder llegar a la Unión
Europea sin poner en riesgo sus vidas, y transitar así de manera segura a través del territorio comunitario.
UP, a través del Grupo de Asuntos Humanitarios, analiza de modo transversal y multidisciplinar todas
estas cuestiones, defendiendo los Derechos Humanos en consonancia con la idea de que la humanidad
es una responsabilidad compartida. Las profesiones, unidas, demandan concienciación sobre la urgencia
y gravedad de esta crisis humanitaria al tiempo que trabajan en proyectos y acciones concretas
coordinadas nacional e internacionalmente.
UP Internacional
Newssheet
POR LA DIGNIDAD DE LOS REFUGIADOS
1
El 3 de febrero fue aprobado por
la Eurocámara el informe de
recomendaciones a la Comisión
Europea sobre las negociaciones
relativas al Acuerdo sobre el
Comercio de Servicios (TiSA, en
inglés). Entre las premisas principales que defiende el
órgano europeo se encuentra alcanzar «una
negociación ambiciosa, global y equilibrada» y apuesta
por aprovechar «el potencial no explotado de un
mercado global de los servicios más integrado al tiempo
que evite el dumping social, medioambiental y
económico». Asimismo, manifiesta que es necesario
reforzar las normas internacionales «garantizando
legalmente el derecho a regular» y solicita a la CE que
«persiga objetivos legítimos de política pública como la
sanidad pública, la seguridad y el medioambiente». Ya
en la estructura del documento, el PE plantea algunas
consideraciones sobre al acceso a los mercados y
respecto a la normas sobre movilidad que son de
especial interés para las profesiones.
Apertura de los mercados extranjeros de servicios
profesionales y exclusión de servicios públicos
En cuanto al acceso a los mercados el PE insiste en
que la CE «excluya a los servicios públicos y los
servicios audiovisuales del alcance de la aplicación del
acuerdo». En otro plano, pide prudencia sobre los
servicios culturales. No obstante, apremia a buscar una
«mayor apertura de los mercados extranjeros» en los
servicios profesionales y, del mismo modo, en relación
a las adquisiciones públicas, las telecomunicaciones, el
transporte y los servicios financieros. Como materia
relevante, también destaca que «la UE tiene un interés
ofensivo en la movilidad externa de profesionales
altamente cualificados».
Movilidad de los profesionales altamente
cualificados
Precisamente, sobre la movilidad, aboga por que los
compromisos del Modo 4 —modalidad de prestación de
servicios de forma temporal en otro país según la
Organización Mundial del Comercio— «solo deben
aplicarse al movimiento de profesionales muy
cualificados, como personas en posesión de un título
universitario o de un máster equivalente o que ocupan
un puesto de alta dirección, con un fin específico,
durante un período de tiempo limitado y con arreglo a
condiciones precisas establecidas por la legislación
nacional del país en el que se preste el servicio y por un
contrato que respete dicha legislación nacional». Por
ello, solicita que en este contexto, «se respete y aplique
el artículo 16 de la Directiva de servicios
(2006/123/CE)». De otro lado, insta a la CE para que se
«prohíba horizontalmente el requisito de establecer
presencia comercial, o de ser residente, como condición
para la prestación de servicios profesionales».
Marco de reconocimiento mutuo
Por su parte, dentro de las recomendaciones sobre
movilidad sostiene intentar la creación de un marco de
«reconocimiento mutuo de la formación, los niveles
académicos y las cualificaciones profesionales, en
particular en el sector de la arquitectura, el sector
contable y el sector jurídico, al tiempo que se garantiza
la competencia del proveedor y, con ello, la calidad de
los servicios prestados en consonancia con las
Directivas de la UE sobre cualificaciones profesionales
y evitando el reconocimiento mecánico y cuantitativo de
las titulaciones universitarias».
>>Ver Enlace
ACUERDO SOBRE EL COMERCIO DE SERVICIOS - TISA
2
Antecedentes
El TiSA se enmarca dentro del GATS (Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios) y paralelamente a la
negociación comercial transatlántica entre EE.UU. y la UE (TTIP, en inglés), supone un impulso a nivel internacional
para liberalizar el comercio, en este caso, de servicios. No obstante, TiSA es más ambicioso en su expansión y las
conversaciones contemplan 50 países entre los que se encuentran la Unión Europea de los 28 junto con Australia,
Canadá, Chile, Colombia, Corea del Sur, Costa Rica, Estados Unidos, Hong Kong, Islandia, Israel, Japón,
Liechtenstein, México, Nueva Zelanda, Noruega, Pakistán, Panamá, Paraguay, Perú, Suiza, Taiwán y Turquía.
Además, según el informe de recomendaciones, se abre la puerta a que China se pueda incorporar al proceso
negociador. Respecto a las conversaciones, comenzaron en marzo del 2013 y suman ya 13 rondas —la última en
julio del 2015—, si bien, según la CE aún no hay fecha prevista de finalización.
El 24 de febrero, se celebró el simposio internacional
«Sindicatos y Colegios Profesionales» organizado por la
Unión General de Trabajadores (UGT) y en el que
Unión profesional (UP) ha intervenido en el marco del
convenio suscrito por ambas organizaciones en el año
2009.
El acto estuvo centrado en la perspectiva internacional
de los objetivos comunes entre los Sindicatos y los
Colegios Profesionales: Colegiación, empleo, formación
continua y desarrollo profesional y contó con la
participación de representantes europeos así como con
el presidente de EUROCADRES, Martin Jefflén.
EUROCADRES es una organización asociada a la
Confederación Europea de Sindicatos (CES), formada
por las organizaciones que representan a los
Profesionales, Cuadros y Directivos de las
Confederaciones Nacionales afiliadas a la CES; de las
Federaciones Sindicales Europeas afiliadas a la CES; y
de otras Organizaciones Nacionales, de cuadros,
afiliadas a las precedentes.
CEPLIS y EUROCADRES
El Consejo Europeo de las Profesiones Liberales
(CEPLIS) y EUROCADRES firmaron un acuerdo en el
año 2010 en el marco de la importancia del
profesionalismo y de los profesionales en la
construcción de un Mercado Único basado en servicios
de alta calidad y en el respeto a la ética y normativa
profesional. El Diálogo Social Europeo se entiende por
ambas instituciones como elemento clave. Se ha
trabajado en proyectos conjuntos relacionados con la
Directiva de reconocimiento de cualificaciones
profesionales (especialmente en lo relativo a la Tarjeta
Profesional Europea) y con la movilidad de trabajadores
en la UE. EUROCADRES tiene como objetivo ser una
fuerza eficaz en el movimiento sindical que desarrolle y
estimule todos los niveles profesionales laborales de
Europa. Además, es un agente social interprofesional
presente en el Diálogo Social Europeo y en la
negociación colectiva, idea sobre la que ahondó su
presidente, Martin Jefflén, durante su intervención.
>>Más información sobre el simposio
BEI - ICO. ACUERDO PARA FACILITAR FINANCIACIÓN A PYMES
El Banco Europeo de Inversiones (BEI) y el Instituto de
Crédito Oficial (ICO), han acordado un préstamo de 500
millones de euros destinados a apoyar proyectos de
pymes y empresas de mediana dimensión, con el
objetivo de estimular el crecimiento económico y la
creación de empleo. El contrato de préstamo fue
firmado el 17 de febrero en Luxemburgo por el
vicepresidente del BEI, Román Escolano, y la
presidenta de ICO, Emma Navarro. Según informan en
nota de prensa, el préstamo del BEI de 500 millones de
euros servirá para financiar inversiones a largo plazo y
necesidades de circulante de pymes y empresas de
mediana capitalización (hasta 3.000 empleados) Este
préstamo
permitirá
poner a
disposición de
las pequeñas
y medianas
empresas un
volumen total
de 1.000 millones de euros, ya que ICO destinará una
cantidad adicional equivalente al préstamo del BEI. Los
fondos del BEI ofrecerán a las pequeñas empresas y
autónomos financiación en condiciones favorables en
términos de vencimiento y tipos de interés.
SIMPOSIO INTERNACIONAL UGT - UNIÓN PROFESIONAL
3
ENTORNO INTERNACIONAL
EL MEDIO AMBIENTE EN EUROPA, EN ESPAÑA Y EN LAS PROFESIONES
Durante los últimos meses del
año 2015 y los primeros del 2016
han proliferado las citas
protagonizadas por la
sostenibilidad y el medio
ambiente. Citas diferentes con el
cambio climático, la pobreza
energética y los ODS sirven como
telón de fondo para la
preparación del próximo Congreso Nacional de Medio
Ambiente (CONAMA).
A propuesta de la Asociación de Ciencias Ambientales
(ACA), la semana del 17 al 23 de febrero ha sido la
Semana europea de la lucha contra la pobreza
energética, esto es, «la incapacidad de un hogar para
satisfacer una cantidad mínima de servicios de la
energía para sus necesidades básicas como mantener
la vivienda en unas condiciones de climatización
adecuadas para la salud».
Una realidad de prácticamente las mismas dimensiones
que la del cambio climático, cuya concienciación se ha
hecho más evidente desde la celebración de la 21
Cumbre Climática, en París, en el mes de diciembre.
La fundación FUHEM publicaba meses antes un trabajo
de equipo que agrupaba reflexiones sobre la situación
del mundo en el año 2015, como medida de
concienciación para evolucionar definitivamente hacia
un mundo más sostenible.
Los efectos del cambio climático en España
han sido estudiados por el Observatorio de
Sostenibilidad, órgano independiente que ha
presentado en el mes de febrero un informe
en el que se comprueba que en el año 2015
las emisiones de gases efecto invernadero
han aumentado en España en un 4 %; ha
disminuido la utilización de energías
renovables; la regulación no ha sido
suficiente para la planificación energética y se ha
incrementado todas aquellas infraestructuras que tienen
que ver con el transporte insostenible.
Vinculado al cambio climático y también en el 2015, en
el mes de septiembre, fueron aprobados por Naciones
Unidas, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS),
17 retos y 169 metas a cumplir por los países miembros
de la ONU, con una finalidad prioritaria: la universalidad.
«El desarrollo de todos los países», tal y como se
exponía en la mañana del 23 de febrero en la sede de
la CEOE en una jornada organizada por Pacto Mundial
sobre los ODS, sus oportunidades y sus riesgos.
En mitad de este escenario, el reloj para la celebración
de CONAMA 2016 ha echado a andar, de manera que
tod@s (incluidas las profesiones colegiadas) podemos
enviar nuestras propuestas para una nueva edición del
Congreso Nacional de Medio Ambiente, que se
celebrará desde el día 28 de noviembre hasta el 1 de
diciembre del presente año.
CUERPO MÉDICO EUROPEO
La Unión Europea (UE) ha creado un Cuerpo Médico
Europeo (CME) a través del cual los equipos y material
suministrados por los Estados miembros de la UE
pueden desplegarse rápidamente con el fin de prestar
asistencia médica y asesoramiento especializado en
materia de salud pública en respuesta a emergencias
dentro y fuera de la UE. Nueve Estados miembros,
entre los que se encuentra España, ya han ofrecido
material y equipos para el CME.
El Cuerpo Médico forma parte de la vigente Capacidad
europea de respuesta ante las emergencias (también
conocida como el «fondo común voluntario»),
establecida en virtud del Mecanismo de Protección Civil
de la Unión y representará la contribución de Europa al
Cuerpo mundial de profesionales sanitarios para
emergencias que se está creando bajo la égida de la
Organización Mundial de la Salud (OMS).
>>Más información
4
ENTORNO INTERNACIONAL
DIGITAL 4EU STAKEHOLDER FORUM
El pasado 25 de febrero se celebró en Bruselas el Digital4EU Stakeholder Forum. Bajo la organización de la Comisión
Europea, la jornada se centró en el progreso realizado en relación al Mercado Único Digital en Europa.
PATROCINA
Boletín de información internacional sobre servicios profesionales Departamento de Relaciones Internacionales de Unión Profesional -
C/ Lagasca 50, 3ºB - 28001 Madrid (España) Tel: (+34) 91 578 42 38/39 Fax:
(+34) 91 575 86 83
SIGUIENDO LA AGENDA PARA UNA EUROPA DIGITAL
INTERÉS DOCUMENTAL ENLACES DE INTERÉS
América Latina y Caribe ante el 2016: retos y
oportunidades. Artículo de Ramón Jáuregui, co-presidente
de la Asamblea Parlamentaria Euro-Latinoamericana en el
último número de la Revista Profesiones
>>Enlace al artículo
>>Enlace a la Revista Profesiones
http://www.ceplis.org/
http://europa.eu/
http://www.europarl.eu/
http://ec.europa.eu/
Boletín internacional de Unión Profesional #74 /29 de enero del 2016
Unión Profesional (UP) continúa
promoviendo y apostando por el
desarrollo de la mediación como vía
de resolución de conflictos en los
distintos ámbitos de la sociedad con
el fin de propiciar y fortalecer una
cultura de la paz. En este contexto de regeneración
institucional, la mediación ha ido cobrando cada vez
más fuerza, principalmente, entre los profesionales. Por
ello, los Consejos Generales y Colegios Nacionales
agrupados en esta entidad nacional, llevan un tiempo
impulsando su compromiso con la mediación; un
compromiso que Unión Profesional traslada tanto a los
profesionales como a la sociedad, abogando por una
cultura, entendida desde la transversalidad y la
multidisciplinaridad, y en la que prime la calidad del
servicio profesional prestado por el mediador como
figura clave.
Dicha cultura de la paz debe ser trasladada también a la
ciudadanía y con el propósito de que sea incorporada
como posibilidad real para resolver conflictos. Para ello,
los profesionales han decidido trabajar en una misma
dirección a favor de la sensibilización y divulgación de
esta cultura.
En este sentido, y por la relevancia que tiene para
Unión Profesional la mediación, se lleva trabajando
desde hace tiempo un estudio que fue presentado el
pasado mes de diciembre bajo el título “Las
organizaciones colegiales como instituciones de
mediación”. Este estudio tiene como objetivos
principales impulsar unas bases comunes en todos los
proyectos relacionados con la mediación puestos en
marcha por los miembros de Unión Profesional, así
como trabajar de manera coordinada con los diferentes
Consejos Generales y Colegios Profesionales de ámbito
nacional en la mediación, especialmente en marcos
comunes referidos a deontología / conducta profesional
y formación. Junto a este estudio también se publicó
una breve guía con los aspectos básicos del mismo.
Campaña ‘Las profesiones unidas por una cultura
de la paz’ en el Blog de las Profesiones
El trabajo realizado en esta materia por muchos de
nuestros miembros ha sido recogido en la campaña que
Unión Profesional ha puesto en marcha por el
#DiaEuropeoMediacion ‘Las profesiones unidas por una
cultura de la paz’ durante la última semana previa a la
celebración de esta jornada, en el Blog de las
Profesiones.
UP Internacional
Newssheet
DÍA EUROPEO DE LA MEDIACIÓN - UNIÓN PROFESIONAL
1
Se cumplen diez años de la
celebración del Día Europeo de la
Protección de Datos, una fecha
marcada en el calendario por el
Consejo de Europa con el objetivo
de concienciar a la ciudadanía
sobre la importancia de la
privacidad en tiempos de
exposición mediática y digital.
Dicha fecha fue escogida por corresponder con el día
en el que se estableció el primer instrumento de control
europeo en materia de protección de datos; más
concretamente, en lo que incumbía al tratamiento
automatizado de datos personales. Aquello fue un 20 de
enero de 1981 y la norma se conoce como Convenio nº
108 del Consejo de Europa.
Esta efeméride coincide en el tiempo con la renovación
en 2016 del marco normativo europeo en materia de
protección de datos, cuyo Reglamento tendrá aplicación
directa en los países miembros de la Unión Europea,
así como en todos aquellos que manejen datos de
países de la UE. En este sentido, Unión Profesional
aboga por concienciar a las organizaciones colegiales
en el ámbito de la transparencia y la protección de
datos. Conscientes de la doble naturaleza, público y
privada, de los Colegios Profesionales y los Consejos
Generales, aconseja estar al día de la legislación
vigente y de los cambios futuros, que responden a una
cultura que prima, ante todo, la
transparencia institucional y la privacidad
de la ciudadanía.
Para que esto sea posible, las
organizaciones colegiales han de ser
conscientes de la importancia del trato
adecuado de la información, teniendo en
cuenta que, como entidades públicas,
tienen ficheros públicos colegiales. Es por
ello que han de primer el rigor en la creación,
modificación o supresión de ficheros de datos de
carácter personal, así como garantizar el ejercicio de los
ciudadanos de los derechos de acceso, rectificación y
cancelación de datos.
En el ámbito de la transparencia, la norma actual
precisa a las organizaciones colegiales la publicación
actualizada sobre materias como la estructura y
organigrama de la entidad colegial. Asimismo, a través
de herramientas como la ventanilla única, se ha de
suministrar tanto la información relativa a nuevas
normativas, como las acciones contractuales y
colaboraciones que las organizaciones colegiales lleven
a cabo con otras instituciones.
Ambas líneas, protección de datos y transparencia,
conforman una cultura colegial que, ante todo, prima el
trato adecuado de la información.
CONSEJO UE: NUEVA PRESIDENCIA
Desde el 1 de enero y hasta el 30 de junio de 2016, los
Países Bajos ostentan la presidencia del Consejo de la
Unión Europea, tomando el relevo de Luxemburgo. Su
programa de trabajo se articula en torno a cuatro ejes:
migración y seguridad internacional; finanzas saneadas
y zona del euro fuerte; Europa como factor de
innovación y creación de empleo y una actuación en
materia de clima y energía con visión de futuro. El trío
actual está integrado por las presidencias de los Países
Bajos, Eslovaquia y Malta.
>> Sitio web de la Presidencia neerlandesa
DÍA EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS - UNIÓN PROFESIONAL
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
2
DIRECTIVA DE RECONOCIMIENTO DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES
El 18 de enero de 2016, finalizaba el plazo dispuesto
por la Directiva 2013/55 para que los Estados miembros
adoptaran las disposiciones legales, reglamentarias y
administrativas necesarias para dar cumplimiento a las
nuevas previsiones relativas al reconocimiento de
cualificaciones profesionales dispuestas en la propia
Directiva.
Una de las principales novedades introducidas por la
Directiva y sobre la que más se está hablando en los
medios de comunicación estos días es la Tarjeta
Profesional Europea (TPE). Esta herramienta para la
movilidad estará disponible, en principio, para cinco
profesiones que han sido piloto del proyecto:
enfermería, farmacia, fisioterapia, agentes de la
propiedad inmobiliaria y guías de montaña.La TPE, que
no será una tarjeta física sino un certificado electrónico,
dispone de una web europea en la que se realizarán los
trámites necesarios para su utilización. La Tarjeta
Profesional Europea no sustituye, en ningún caso, a los
procesos de homologación pero sí puede sustituir a los
procesos de reconocimiento para trabajar en cualquier
país de la Unión Europea. Solo tendrá efectos
profesionales.
Transposición en España
El Ministerio de Educación, Ciencia y Deporte ha
publicado el Proyecto de Real Decreto por el que se
modifica el Real Decreto 1837/2008, para la
incorporación al ordenamiento jurídico español de la
Directiva 2013/55/UE, de 20 de noviembre de 2013.
El texto se encuentra en trámite de información pública
hasta el próximo 11 de febrero.
ERASMUS PARA JÓVENES EMPRENDEDORES
El 27 de enero, la sede de la representación de la
Comisión Europea (CE) en Madrid acogía la 'Award
Ceremony Erasmus for Young Entrepreneurs'
oganizada por Innogate to Europe con el patrocinio de
la Asociación Española Multisectorial de Microempresas
(AEMME). El evento fue inaugurado por el
representante de la CE, Juergen Foecking, quien
calificó el programa 'Erasmus para Jóvenes
Emprendedores' como un éxito de la Unión Europea.
Además, sostuvo, «el programa encaja con las
prioridades de la Comisión Europea: crear empleo y
salir de la crisis y, para ello, se necesitan jóvenes
emprendedores».
'Erasmus para Jóvenes Emprendedores', explicó
Katharina Kühnelt de Innogate to Europe, es un
programa de intercambios empresariales basado en el
aprendizaje mutuo que pretende promover la calidad de
las empresas. Se trata de un programa cofinanciado por
la CE en el que se da la oportunidad a emprendedores
noveles y a personas que deseen crear una empresa,
de aprender de otros empresarios experimentados, que
dirigen pequeñas empresas, en otros países
participantes. Entre los requisitos para acceder al
programa como joven emprendedor se ha de tener más
de 18 años y haber desarrollado un plan de negocio
definido y completo. El emprendedor de acogida, por su
parte, deberá disponer de una empresa de al menos 3
años de vida. Así, el joven emprendedor podrá disfrutar
de la estancia en un país extranjero de la mano de un
emprendedor mentor que como guía podrá orientarle
sobre los pasos a seguir. No obstante, el intercambio de
conocimientos, ideas, habilidades o inquietudes entre
ambas partes resulta, en cualquier caso, enriquecedor
tanto para uno como para otro.
En esta ocasión, además de exponerse el contenido y
objetivos de este programa europeo, el presidente de
AEMME, Víctor I. Delgado, hizo entrega de un premio a
los emprendedores y empresarios que han participado
en los intercambios más exitosos seleccionados por un
jurado compuesto por Paloma Lozano, de Innogate to
Europe, Gema Sanz, responsable de desarrollo de
negocio de Madrid Network, y Luis Rodríguez,
empresario y emprendedor experto en innovación y
estrategia.
>>Enlace Unión Profesional- Emprendimiento-
Innogate to Europe
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
3
COMISIÓN EUROPEA: CRISIS DE LOS REFUGIADOS. PRIORIDADES 2016
Según informan en nota de prensa desde la Comisión
Europea, 2016 será un año importante para avanzar
hacia un sistema de asilo basado en la solidaridad y el
reparto equitativo de responsabilidades. En este
sentido, en reunión de 13 de enero, el Colegio de
Comisarios debatió sobre la crisis de los refugiados y
examinó las medidas adoptadas en el año 2015, así
como las iniciativas prioritarias para 2016.
Medidas adoptadas en 2015: Entre las principales
actividades puestas en marcha por las autoridades
europeas en el año 2015, destaca la Agenda Europea
de la Migración, presentada en el mes de mayo para
responder a la crisis migratoria y seguida por dos
paquetes de aplicación. El primero, en el mismo mes de
mayo de 2015, con propuestas de reubicación y
reasentamiento, con un plan de acción contra el tráfico
ilícito de inmigrantes y de triplicación del presupuesto y
recursos utilizados en las operaciones de búsqueda y
salvamento en el mar y con directrices sobre la toma de
huellas dactilares para ayudar a los Estados miembros
en el registro de inmigrantes. El segundo, en el mes de
septiembre, incluía una propuesta de traslado de
120.000 solicitantes de asilo desde los Estados
miembros sometidos a una especial presión, una
propuesta de mecanismo de reubicación permanente de
crisis, una propuesta de lista de países de origen
seguros y un plan de acción y un manual sobre retorno,
entre otras medidas. Además de la Agenda Europea de
Migración, durante el año 2015, la Comisión adoptó
medidas presupuestarias, proponiendo enmiendas a
sus presupuestos para 2015 y 2016 a fin de destinar
aproximadamente 10.000 millones de euros en total a la
crisis de los refugiados entre ambos años. Por otra
parte, se adoptaron una serie de medidas con terceros
países socios con el objetivo de gestionar mejor los
flujos migratorios y frenar las llegadas a Europa. En el
último mes del año, se presentó el conocido como
'paquete de fronteras' para garantizar la seguridad de
las fronteras exteriores de la UE, gestionar la migración
de manera más eficaz y proteger la libertad de
circulación en el interior del espacio Schengen.
Medidas para 2016: Según comunican en nota de
prensa desde la CE, la Unión Europea debe redoblar
sus esfuerzos durante este año en materia de
reubicación, de reasentamiento, de puntos críticos, de
retorno, de Guardia de Fronteras y Costas Europeas y
en lo relativo a Schengen. En este sentido, 2016 se
dedicará a la obtención de resultados claros y tangibles
y a la aplicación de las medidas acordadas, así como a
seguir formulando políticas futuras. A lo largo de 2016,
entre otras cosas, se reformará el sistema de Dublín a
favor de un sistema único de asilo, se presentarán
medidas sobre migración legal y sobre integración y se
presentará un nuevo paquete sobre tráfico ilícito de
inmigrantes.
>>Grupo de Trabajo de Asuntos Humanitarios de Unión
Profesional
BONOS VERDES: AUMENTA LA INVERSIÓN MUNDIAL
Según la NASA, la Administración para el Océano y la
Atmósfera y la agencia meteorológica británica, en el
año 2015 se batió record en la inversión de bonos
verdes (un 15 % más que en el 2014). De esta manera,
grandes corporaciones, bancos e incluso
ciudades están lanzándose a financiar la reducción de
su impacto ambiental y la huella de carbono,
impulsados por los acuerdos internacionales tras la
celebración de la última Conferencia de Cambio
Climático de París (COP21). Dichos acuerdos serán
revisados en cinco años, lo que está marcando el
camino a seguir en el mundo financiero y así promover
una economía que dependa cada vez menos del
petróleo, el gas y el carbón. Así, se prefiere invertir en la
reducción de gases de efecto invernadero, de consumo
energético y en definitiva, a favor del medio ambiente.
INSTITUCIONES COMUNITARIAS
ENTORNO INTERNACIONAL
4
PATROCINA
Boletín de información internacional sobre servicios profesionales Departamento de Relaciones Internacionales de Unión Profesional -
C/ Lagasca 50, 3ºB - 28001 Madrid (España) Tel: (+34) 91 578 42 38/39 Fax:
(+34) 91 575 86 83
INTERÉS DOCUMENTAL ENLACES DE INTERÉS
Employment and Social Developments in Europe 2015.
Comisión Europea
>>Ver enlace
Perspectivas sociales y del empleo en el mundo –
Tendencias 2016. Organización Internacional del
Trabajo (OIT)
>>Ver enlace
http://www.ceplis.org/
http://www.umpl.com/
http://europa.eu/
http://www.europarl.eu/
http://ec.europa.eu/