Do 1 ao 12 de febreiro

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SÚMATE CONTRA O ACOSO ESCOLAR

1. NOTA INFORMATIVA XUNTANZAS CONSELLERÍA DE SANIDADE E ORGANIZACIÓNS

SINDICAIS SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DO PERSOAL DA LEI 17/1989

2. NOTA INFORMATIVA XUNTANZA ENTRE FUNCIÓN PÚBLICA E AS OO.SS. PARA TRATAR

O ACCESO AO GRUPO “B” DOS AXENTES FORESTAIS/MEDIOAMBIENTAIS

3. GRAVÍSIMOS ERROS NA LEI DE CREACION DE ESCALAS DO SPDCIF

4. RESUMO DO PLENO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA CONSELLERIA

DE POLÍTICA SOCIAL 9 DE FEBREIRO DE 2017

5. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DAXUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2017

6. PLAN DE FORMACIÓN E PROGRAMA DE AUTOFORMACIÓN PARA O ANO 2017 DA ESCOLA

GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

7. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

8. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

9. EL TRABAJO DECENTE – CRUCIAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

10. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, SUBVENCIÓNS, CURSO PRL, SPDCIF, COTIZACIÓNS…

11. THE WEEKLY PRESS

12. CONVENIO CSIF – AECC: CONTIGO, PAN E CEBOLA

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A

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1. NOTA INFORMATIVA XUNTANZAS CONSELLERÍA DE SANIDADE E ORGANIZACIÓNS

SINDICAIS SOBRE O CONCURSO DE TRASLADOS DO PERSOAL DA LEI 17/1989

Remítese un resume do tratado na xuntanza celebrada o 8 de febreiro de 2017 entre as OO.SS e a dirección

de RR.HH do Sergas, Subdirección Xeral de selección e xefatura de provisión de PT, para a análise e estudo

das bases do concurso de traslados do persoal sanitario funcionario da Lei 17/1989 pertencentes á escala

de saúde pública e administración sanitaria:

- A proposta das referidas bases para este concurso de traslados datan de outubro de 2014, polo que

tras o transcurso destes tres anos e as achegas formuladas, remitíronsenos un novo borrador cos

cambios efectuados (sen comentarios).

- No obstante e dito o anterior, na actualidade , dende RR.HH afirman que pretenden darlle un empuxe

definitivo e axilizar a súa convocatoria o máis axiña posible, polo que se establece unha nova fase

de alegacións ata o vindeiro mércores 15 de febreiro coa finalidade de manter unha última

xuntanza para pechar definitivamente o documento de bases.

- CSI•F, con data de 24 de outubro de 2014, achegou á

Administración sanitaria un conxunto de alegacións aos diversos

apartados das bases. Así, tras a análise destas achegas xunto co

estudo doutras e o debatido na xuntanza, a Administración

informa dos cambios máis salientables que foron

aceptados e doutras previsións que poderían incorporase

as bases, que poden resumirse nas seguintes:

1. En canto ao procedemento do concurso.- Prevese

estruturar o concurso a través de tres únicas fases coa

finalidade de axilizar este, consistentes na resolución

dunha lista provisional de admitidos e excluídos, na

resolución dunha lista definitiva de admitidas e

excluídos incluíndo neste a adxudicación provisional

dos P.T, e por último, a resolución da listaxe definitiva

de admitidos e listaxe definitiva de postos

adxudicados.

2. No apartado do baremo referido á formación, redúcese a puntuación de 7 a 5 e amplíanse

os cursos formativos impartidos por outras escolas públicas e entidades tales como

universidades, organizacións sindicais, SPE, etc. Neste apartado a Administración Sanitaria

tamén valorará a posibilidade de incluír máis cursos de carácter transversal ( igualdade,

informática, ...) así como a posibilidade de incluír formación en outros idiomas aparte do

galego.

3. No referido ao baremo da experiencia: Preténdeselle dar un maior peso a este apartado

ao reducir a súa puntuación e así requirir ter máis anos traballados para obter unha

puntuación maior.

4. Polo que respecta á baremación dos servizos prestados, múdase o criterio ao puntuar en

comisión de servizos ou adscrición provisional como prestados no posto de orixe e non no

posto efectivamente ocupado.

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5. A administración tamén se compromete a valorar a posibilidade de incluír neste concurso

máis opcións ou variantes respecto da conciliación da vida familiar e profesional.

6. Dotase de maior seguridade xurídica ao proceso, pois axústanse as bases a súa normativa

reguladora (Artigo 10.2 do Decreto 93/1991) ao respectar as puntuacións dos diferentes

conceptos as porcentaxes máxima e mínima dun 40% e 10% respectivamente.

7. A Administración procederá a revisar os novos preceptos recollidos na LEPG respecto da

posibilidade de participación do persoal que superou o último proceso selectivo e que se

atopa en destino provisional coas mesmas condicións xerais que o resto de candidatos.

8. Procederase a modificar o criterio de desempate na puntuación final entre candidatos,

mudando o de maior idade ao de sorteo público por orde alfabético.

9. A Administración valorará a posibilidade de diminuír a puntuación existente entre os

intervalos dos diferentes niveis consolidados.

Dende CSI•F achegaremos, de selo caso, unha vez analizado e estudado esta nova proposta, as

novas consideracións oportunas pero INSISTIMOS E REITERAMOS Á DIRECCIÓN XERAL DE

RR.HH DO SERGAS QUE CONSIDERAMOS IMPRESCINDIBLE QUE SE NOS FACILITE O ANEXO DE

PRAZAS A OFERTAR NESTE PROCESO.

2. NOTA INFORMATIVA XUNTANZA ENTRE FUNCIÓN PÚBLICA E AS OO.SS. PARA TRATAR O

ACCESO AO GRUPO “B” DOS AXENTES FORESTAIS/MEDIOAMBIENTAIS

O director Xeral de Función Pública informounos do seguinte:

-83 axentes que teñen ciclo superior, 205 que están en condicións de acceso a ciclo superior, 193 que non

teñen acceso directo a ciclo superior e 1 axente con titulación indefinida.

- Sinatura do convenio de colaboración entre Educación e as consellerías de Medio Rural e Medio Ambiente.

-Os axentes que están en condicións de acceso directo a ciclo superior (205), comezarán a súa formación

en centros concertados, posiblemente no vindeiro mes de marzo/2017.

-Os axentes que non están en condicións de acceso directo a

ciclo superior (193), informóusenos que para que fose máis

doado e rápido o seu acceso o ciclo superior, realizarían unha

proba de acceso entre os días 25 ó 29 de novembro/2017 e

para que

estiveran en mellores condicións para realizala, se lles

impartiría un curso de formación preparatorio para dita proba,

que comezaría en breve. Unha vez superado o acceso

comezarán a formación de ciclo superior no 2018.

- Na OPE de 2017 sacarán 288 prazas (que serían 83 máis 205).

- Para os compañeiros que teñan que facer algunha

reclamación, por estar mal encadrados ou non estar no listado provisional, deberán mandar escrito a Función

Pública ou entregalo persoalmente. (Escritos dirixidos a: A/A. Dolores Veiga – Xefa de Servizo – D. Xeral de

Función Pública.

- Que esta proposta era a única e outras alongarían todo o proceso.

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Po parte de CSIF recordámoslles que isto non era o que anteriormente se había acordado cas centrais

sindicais, posto que nos parecía unha imposición o non dar cabida a outras propostas. Recordámoslle que o

acordo asinado tiña que estar publicado no DOG o antes posible.

Respecto a proba de acceso e o curso preparatorio, nos propuxemos que se acreditara o ciclo medio e

posteriormente se accedera directamente o superior, por parecernos máis doado e de non ser así que a

proba fose un pouco adaptada o noso colectivo.

A impresión da xuntanza dende CSIF foi negativa porque non teñen moita intención que este proceso sexa

moi rápido, alongando o máis que poden. Tamén a pouca disposición das consellerías MR e MA a soltar os

cartos da formación, escatimando no proceso de acreditación do ciclo medio, deixándonos abocados a unha

proba e no caso de aprobala, a formación de ciclo superior sería no 2018, dividindo así máis o colectivo.

Para máis información dirixirvos o vosos representantes de CSIF.:

-Rubén Pardo (Ourense). Tlf.: 639202947.

-Roberto González (Lugo). Tlf.: 689665627.

3. GRAVÍSIMOS ERROS NA LEI DE CREACION DE ESCALAS DO SPDCIF

Á vista da lei de acompañamento dos orzamentos de 2017, o PP non só non acepta as alegacións

presentadas por CSIF, senón que tampouco dá o visto bo ás emendas presentadas polo propio

grupo parlamentario popular.

“Nunca atribúas a maldade o que poida explicarse facilmente pola estupidez”

O pasado 9 de febreiro publicouse no DOG a Lei 2/2017, de 8 de febreiro, de medidas fiscais,

administrativas e de ordenación. Nela recóllese a creación das escalas de persoal funcionario do

SPDCIF de face a un futuro proceso de funcionarización.

CSIF xa denunciou o pasado decembro que a redacción

do anteproxecto de lei enviado ao parlamento era un

despropósito e que non reflectía en absoluto a

realidade e necesidades do Servizo de Prevención e

Defensa Contra Incendios Forestais (SPDCIF).

Debemos lembrar ademais que esta norma, que

afecta gravemente aos intereses dos empregados

públicos, non foi negociada cos representantes dos

traballadores, polo que CSIF xa presentou unha demanda

xudicial por vulneración de dereitos fundamentais ante o

Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

Ademais, CSIF presentou alegacións ao proxecto de Lei ante os diferentes grupos parlamentarios

e advertiu, á Dirección Xeral da Función Pública, de que a proposta de escalas realizada pola

Consellería de Facenda era un absoluto disparate, froito da ignorancia e a incompetencia. Só desde esa

óptica podiamos entender unha creación de escalas que aglutina na mesma especialidade a

categoría de Bombeiro Forestal (antigo peón do SPDCIF), Bombeiro Forestal Condutor (antigo

Peón condutor) e Bombeiro Forestal Condutor de Motobomba. Que establece para dita categoría

como requisito de acceso ter permiso de conducir B e C, e que ademais establece como funcións

de operadores, emisoristas e vixiantes fixos tarefas de extinción directa de incendios…

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Pero como adoita ser habitual, a estupidez é empecinada e nada se modificou. A lei aprobouse no

Parlamento e publicouse cos mesmos vicios iniciais. Só fixeron unha pequena modificación; retiraron

das funcións de operadores, vixiantes e emisoristas os labores de extinción directa.

Incluso o ridículo é aínda maior, xa que o Partido Popular presentou unha emenda no Parlamento

en propoñíaa un cambio no requisito de acceso á especialidade de persoal condutor. O cambio

consistía en cambiar a ?e? pola ?ou?, debendo quedar “carné B ó C” (creemos que algún/a

parlamentario/a xa colleu vacacións para descansar logo de tan arduo traballo). Pois nin con

esas. Vista a lei publicada no DOG segue saíndo “B e C”, é dicir, o PP non aprobou nin a súa propia emenda…

4. RESUMO DO PLENO DO COMITÉ DE SEGURIDADE E SAÚDE LABORAL DA CONSELLERIA DE

POLÍTICA SOCIAL 9 DE FEBREIRO DE 2017

1.- ESTUDOS PSICOSOCIAIS EN CENTROS RESIDENCIAIS

Acórdase a composición dos grupos de traballo que participarán nos estudos psicosociais, dos seguintes

centros:

• Residencia do maior de Oleiros

• CAPD da Coruña

• Residencia do maior de Pontevedra

Fíxase o 24 de febreiro como data para a seguinte reunión do Comité de Seguridade e Saúde Laboral

na que se concretarán as datas da realizacións dos devanditos estudos psicosociais.

No Centro San José de Calasanz a realización do estudo estará supeditado a participación da totalidade

do persoal do centro. Para que os resultados das enquisas sexan fiables requírese, polo menos, 25

enquisas. De non conseguir esta cifra o estudo non é valorable.

2.- CORTE DE SUMINISTRO ELÉCTRICO DEBIDO AO

TEMPORAL NO CRPAD I VIGO

Infórmase do corte de subministro eléctrico por causa do

temporal no CRAPD I e que durante o mesmo non se activou

o grupo electróxeno, permanecendo o centro sen luz durante

máis dunha hora. Este corte afectou aos condensadores de

oxíxeno eléctricos, ascensores, etc. Ademais, non funcionaron

as luces de emerxencia e o persoal non dispoñía de ningunha

lanterna para poder ter luz. Considérase que debe investigarse

por que non funcionou o grupo electróxeno. As probas de

funcionamento do mesmo deberían facerse periodicamente así

como as luces de emerxencia. Así mesmo, considérase

imprescindible que se dote de lanternas a cada punto de

enfermería e se elabore dun protocolo de actuación, de

coñecemento xeral para todo o persoal, que indique as pautas

a seguir ante unha situación similar.

3.- QUEIXA DUNHA TRABALLADORA RELATIVO AO TRATO RECIBIDO POLA MUTUA.

Infórmase do escrito dunha traballadora que manifesta que no informe médico que recibiu cos

resultados do recoñecemento médico anual aparecen conclusións diagnósticas de probas que non lle

foron realizadas así coma outras irregularidades como unha bata para poñer que non viña debidamente

precintada.

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Infórmase dende o Servizo de Riscos Laborais que este feito xa ten ocorrido outras veces e débese a

un problema coa aplicación informática utilizada. Os médicos cumprimenten os campos básicos das

probas realizadas e a aplicación, por defecto, adxudica un valor aos campos non cubertos, Estase a

tratar de solucionar este problema .

4.- ESCRITO DUNHA TRABALLADORA QUEIXÁNDOSE DO TRATO DISPENSADO POLA MUTUA.

É unánime a opinión de que os tratos inadecuados por parte da Mutua son demasiado frecuentes.

Neste caso, ademais, concorre a circunstancia dun cambio de criterio médico do que se pedirá

explicacións.

5.- AGRESION A UNHA TRABALLADORA DO CAPD DE SARRIA.

Infórmase da agresión sufrida por unha traballadora do CAPD de Sarria por parte dunha usuaria do

centro. Habería que reforzar o persoal de atención directa nestes centros e especialmente, dispor de

médicos especialistas en saúde mental para a atención desta tipoloxía de usuarios.

6.- ADQUISICIÓN DE AXUDAS TÉCNICAS PARA DETERMINADOS CENTROS.

Informa a Subdirectora Xeral de Contratación que de se valoran e se solicita asesoramento de todos

os produtos. Hai que analizar cales se compran e cales se denegan, pero algúns centros poden decidir

adquirilos ou non.

Dende CSIF presentamos unha solicitude de axudas técnicas e consideramos que algunhas de elas,

como as sabanas deslizantes, as táboas para amputados etc. deberían formar parte do equipamento

de todos os centros de atención a dependentes xa que non só facilitan o traballo dos profesionais

evitando sobre esforzos , senón que prevén golpes e lesións nos usuarios durante a mobilización.

7.- IMPLANTACIÓN DE PLANS DE AUTOPROTECCIÓN NOS

CENTROS RESIDENCIAIS DEPENDENTES DA CONSELLERÍA DE

POÍTICA SOCIAL.

Non hai ningún centro que dispoña do Plan de Autoprotección. Este

Plan é obrigatorio segundo a normativa estatal e autonómica. Tense

coñecemento das reiteradas solicitudes de directores de centros para

que se elaboren os preceptivos plans sen que ata a data a

Administración faga efectivo esta obrigación legal. Dende a

Administración se informa que xa se está tratando este tema.

8.- SOLICITUDE MASCARILLAS PARA O PERSOAL DAS

LAVANDERIAS

Consideramos de vital importancia que se faciliten mascarillas axeitas o persoal das lavanderías xa

que as que teñen son de unha calidade pésima.

Considerase oportuna a queixa e darase traslados as direccións dos centros para que se tomen medidas

para arranxar este problema.

9.- PROBLEMAS COS ILLAMENTOS NA RESIDENCIA VOLTA DO CASTRO

Faise mención de unha serie de problemas xurdidos na residencia de Volta do castro cos illamentos,

dende prevención de Riscos estanse traballando nos protocolos para actuar nestes casos debido as

deficiencias que están a xurdir.

O único centro con zona de illamento esta no CRAPD I de Vigo polo cal se solicita que se faga extensivo

aos demais centros

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5. CAMPAÑA DE VIXILANCIA DA SAÚDE PARA O PERSOAL DA ADMINISTRACIÓN XERAL

DAXUNTA DE GALICIA PARA O ANO 2017

VICEP. E CONS. DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA - DOG, 13 DE FEBREIRO

Comeza a campaña de vixilancia da saúde para o ano 2017 para o persoal da

Administración xeral da Xunta de Galicia. É aplicable a todos os

traballadores da Xunta de Galicia, agás ao persoal que presta servizos nos

centros docentes da Consellería de Cultura, Educación e Ordenación

Universitaria, ao persoal e centros dependentes do Servizo Galego de Saúde e

ao persoal de entes públicos e fundacións.

O prazo de inscrición voluntario rematará o 15 de marzo e a solicitude farase

de xeito telemático, na web do Servizo de Prevención de Riscos Laborais:

http://srm.webriscos.xunta.es/

O persoal de nova incorporación, o persoal que se incorpore ao traballo tras

unha ausencia prolongada por motivos de saúde e o persoal que durante o prazo

de solicitude estea gozando das vacacións deberán presentar a debida

xustificación ante o Servizo de Prevención de Riscos Laborais.

Os resultados e entrega dos informes da vixilancia da saúde serán subscritos polo facultativo competente,

teñen carácter persoal e reservado e a entrega farase, preferiblemente de forma telemática, a cada

traballador/a.

Máis información: http://www.xunta.gal/prevencion-de-riscos-laborais

6. PLAN DE FORMACIÓN E PROGRAMA DE AUTOFORMACIÓN PARA O ANO 2017 DA ESCOLA

GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

EGAP – DOG, 2 DE FEBREIRO

Resolución do 19 de xaneiro de 2017 pola que se publica o Plan de formación e o programa de

autoformación para o ano 2017 do persoal das administracións territoriais, institucionais e entes

instrumentais do sector público da Comunidade Autónoma, así como do persoal da Administración de xustiza

de Galicia e da administración e servizos (PAS) das tres universidades galegas

I. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

Formación en materias transversais

Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

Habilidades pre-directivas

Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

Portal de idiomas

Lingua galega

Plan formativo ofimático de Galicia

Formación específica

Presidencia da Xunta de Galicia

Axencia Turismo de Galicia

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Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (Amtega)

Secretaría Xeral para o Deporte

Vicepresidencia e Consellería de Presidencia, Administracións Públicas e Xustiza

Secretaría Xeral de Igualdade

Asesoría Xurídica Xeral

Servizo de Prevención de Riscos Laborais

Consellería de Facenda

Consellería de Medio Ambiente e Ordenación do Territorio

Consellería de Infraestruturas e Vivenda

Consellería de Economía, Emprego e Industria

Economía

Emprego e Industria

Consellería de Cultura, Educación e O.U.

Educación

Cultura

Consellería de Política Social

Consellería do Medio Rural

Consellería do Mar

Consellería de Sanidade

II. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN LOCAL

Réxime xurídico e xestión das entidades locais

Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

Lingua galega

Plan formativo ofimático de Galicia

III. CURSOS DA ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA

Itinerarios formativos:

Civil

Social

Contencioso

Penal

Tecnoloxías da información e da comunicación (TIC)

Coñecementos transversais

Medicina forense

Lingua galega

IV. CURSOS DAS UNIVERSIDADES GALEGAS

Réxime xurídico e actividade contable das administracións públicas

Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

Portal de idiomas

Lingua galega

Plan formativo ofimático de Galicia

Bibliotecas

V. CURSOS DAS ENTIDADES PÚBLICAS INSTRUMENTAIS E INSTITUCIÓNS PÚBLICAS

AUTONÓMICAS

Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

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Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

Portal de idiomas

Lingua galega

Plan formativo ofimático de Galicia

VI. CURSOS DE AUTOFORMACIÓN

Réxime xurídico e actividade financeira das administracións públicas

Unión Europea: políticas públicas e procedementos comunitarios

Comunicación, organización do traballo e mellora das habilidades

Administración electrónica, protección de datos e calidade administrativa

Plan formativo ofimático de Galicia

7. NOVAS DESTACADAS NAS WEB DE CSI-F NACIONAL E CSI-F AUTONÓMICO

CSIF reclama ya una oferta de empleo público y un acuerdo para evitar

la interinidad en las plazas estructurales

CSIF reclamó el pasado viernes al Gobierno que saque ya a concurso las

plazas estructurales de la Administración que en la actualidad se suplen

abusando de la contratación de personal interino.

CSIF participa este lunes en una concentración frente al Ministerio

de Hacienda, por las 35 horas semanales

CSIF participa este lunes, 13 de febrero, a las 18.00 horas, en una

concentración frente al Ministerio de Hacienda (C/Alcalá, 5), para

reclamar el derecho de las organizaciones sindicales a negociar con

las Administraciones la jornada laboral de 35 horas semanales.

Interior autoriza gestiones por Internet, pero los sistemas informáticos

de la Policía aún no están adaptados

El pago de tasas por Internet debía estar activo desde ayer, pero los

ordenadores no están preparados

La situación que atraviesan las comisarías de Policía, por los problemas

en la cita previa y la ausencia de personal ha sumado un nuevo

‘despropósito’ en la gestión de los documentos de identidad, por parte

de los responsables del Ministerio del Interior.

El grueso de las plantillas acude a su trabajo con profesionalidad,

tras la ‘sugerencia’ de la Generalitat para que se cogieran un día

libre

CSIF en el ejercicio de su labor sindical, ha supervisado la actividad

de los departamentos de personal dependientes de la Generalitat,

con el fin de evitar presiones políticas sobre los empleados públicos

para que acudan a la manifestación en apoyo al ex presidente Artur

Mas.

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Justicia confirma que el Registro Civil se mantiene con carácter público

y gestionado por funcionarios de Justicia, como defendió CSIF

CSIF valora positivamente la confirmación del Ministerio de Justicia para

que el Registro Civil sea un organismo público, gratuito y gestionado por

personal cualificado como los funcionarios de Justicia tal y como ha

venido reivindicando CSIF desde hace año y medio.

Miguel Borra se reúne con el presidente Canario para promover

mejoras para los empleados públicos

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios

(CSIF), Miguel Borra, continuó con el jefe del Ejecutivo canario,

Fernando Clavijo, la ronda de contactos autonómicos que está

llevando a cabo el sindicato para hacer valer nuestras

reivindicaciones en el ámbito de la comunidad autónoma y de cara

a una futura Mesa General de las Administraciones Públicas.

Cinco funcionarios de la prisión de Daroca resultan heridos, tras el ataque

de un preso de gran corpulencia

CSIF lamenta el gravísimo incidente que se produjo el pasado sábado y

en el que cinco funcionarios de la prisión de Daroca resultaron heridos.

Los hechos se produjeron en torno a las 11:45 horas, momento en el

interno G.S., de gran corpulencia y origen rumano, atacó a varios

funcionarios en la sala de TV del módulo 1 del centro penitenciario, un

módulo en el que residen internos de especial conflictividad.

CSIF llevará ya a la negociación el cierre de los ministerios a las

18.00, las bolsas de horas y el teletrabajo, como aprobó hoy el

Congreso

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF),

sindicato más representativo en las administraciones públicas y con

presencia creciente en el sector privado se felicitó hoy de la

aprobación en el Congreso de los Diputados de la proposición no de

Ley por la que se insta al Gobierno a promover medidas efectivas

de conciliación laboral y corresponsabilidad entre hombres y

mujeres.

Miguel Borra se entrevista con el presidente de La Rioja para promover

las 35 horas, reforzar las plantillas y mejorar las retribuciones

CSIF continúa sus contactos con los presidentes autonómicos para

promover mejoras en las AA.PP, ante la ausencia de presupuestos.

CSIF continuó hoy con el presidente de La Rioja, José Ignacio Ceniceros,

su ronda de contactos con responsables autonómicos para promover

mejoras en las Administraciones Públicas, ante la ausencia de

Presupuestos Generales del Estado.

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La Sanidad pierde 10.300 empleos en enero, en plena epidemia de

gripe, y acumula una destrucción de 46.000 puestos de trabajo,

desde septiembre

CSIF reclama ya una solución al abuso de la interinidad y la oferta

pública de empleo para el próximo año

El sector sanitario perdió 10.303 puestos de trabajo en enero de

2017, coincidiendo con la epidemia de gripe en diferentes

comunidades autónomas. Además, acumula una destrucción de

empleo de 46.000 puestos de trabajo, desde el mes de septiembre,

Reinicio da actividade laboral dos fixos descontinuos de Medio Rural o 1

de marzo

A Dirección Xeral de Ordenación Forestal da Consellería do Medio Rural

acaba de anunciar que, de acordo coas necesidades de programación e

planificación, e en concreto en función das circunstancias climatolóxicas

concretas,

Reunión co Sergas para negociar o concurso de traslados do persoal

sanitario funcionario

(Información da reunión do 8-02-2017) Proposta de Resolución

do___de ___ de 2017, pola que se convoca concurso de traslados

para a cobertura de postos de traballo de persoal sanitario

funcionario incluído baixo o ámbito de aplicación da

CIG, CCOO y UGT, grandísimas hijas de la Función Pública

Reunión sobre la propuesta de creación de las categorías de

Xerocultores y PSX en el ámbito del V Convenio, a fin de posibilitar la

integración del personal del Consorcio de I+B como personal laboral de

la Xunta:

Borrador da convocatoria do concurso de traslados para postos de

persoal sanitario funcionario

Borrador do documento facilitado por RR.HH polo que se convoca

concurso de traslados para a cobertura de postos de traballo de

persoal sanitario funcionario incluído baixo o ámbito de aplicación

da Lei 17/1989, do 23 de outubro, pertencentes á escala de saúde

pública e administración sanitaria, que se vai tratar na reunión do

mércores 8 […]

A uniformidade e a renovación de vehículos centraron a xuntanza sobre

axentes forestais e medioambientais

Resumo da xuntanza do día 2-02-2017 entre o subcomité de EPIS de

Medio Rural e a Dirección Xeral de Montes. Temas a tratar…

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8. OFERTAS PÚBLICAS DE EMPREGO NAS ENTIDADES LOCAIS DE GALICIA

Concello Boletín Data Denominación dos

postos Nº

Sistema de

selección Prazo

A Coruña BOE 3-F Policía local – C1 5

4

Concurso-

oposición

20 días

naturales

Allariz BOPOU 10-F Traballador social 1 Concurso 7 días hábiles

Ames BOPAC 3-F Brigada espazos naturais:

Capataz e peóns

1

2

Concurso-

oposición 5 días hábiles

A Guarda BOPPO 2-F Limpador 1 Ver bases 7 días hábiles

A Guarda BOPPO 2-F Auxiliar de axuda a domicilio 1 Ver bases 7 días hábiles

A Rúa BOPOU 7-F Auxiliar administrativo 1 Oposición 20 días naturais

public. BOE

Castroverde BOPLU 6-F Operarios servizos diversos 5 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Cerceda BOPAC 2-F Educador familiar 1 Oposición 5 días naturais

Fene BOPAC 6-F Axuda no fogar Lista Concurso 10 días hábiles

Friol BOPLU 7-F Peóns medioambientais 6 Concurso-

oposición 5 días hábiles

Irixoa BOPAC 2-F

Peóns e oficiais de 1ª de

albanelería, obras viarias,

carpint., xardinería, pintura

Listas Concurso de

méritos 10 días hábiles

Monterrei BOPOU 10-F Servizos de limpeza e de

axuda no fogar Bolsa

Concurso-

oposición 5 días hábiles

Mugardos BOPAC 1-F Arquitecto técnico Lista Oposición 10 días naturais

Negreira DOG 3-F Administrativo/a - C1 1 Concurso-

oposición

20 días naturais

public. BOE

O Saviñao BOPLU 1-F

Peóns

Limpiador

Administrativo

6

1

1

Concurso 15 días naturais

Bande BOPOU 8-F

Brigadas de incendios

forestais (Xefe, peón

condutor, peón e

condutores vehículos

motobomba.

Auxiliar d axuda a domicilio

e atención a personas

depend., aux. administrat.,

limpiador, monitor

deportivo e peón de oficios

Bolsa

Concurso

Ver bases

10 días naturais

Ourense BOE 3-F Policía local – C1 4

1

Concurso-

oposición

20 días

naturales

Porriño DOG 2-F Auxiliar administrativo – C2 1 Oposición 20 días naturais

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Porriño DOG 2-F Operario de obras e servizos 3 Concurso-

oposición 20 días naturais

Riós BOPOU 2-F Axente desenvolv. Local

Informador xuvenil

1

1

Funcionariz:

Concurso-

oposición

20 días naturais

public. BOE

Riós BOPOU 8-F Administrativo-C1 1

Concurso-

oposición

Pro. Interna

20 días naturais

Vigo BOE 6-F

T.M. Actividades culturales y

educativas

Administrativo

Programador informático

Condutor bonbero

1

2

1

3

Concurso-

oposición:

P.I. Y A.L.

20 días

naturales

Vigo BOPPO 1-F

Of. Conserxe

Of. Xardineiro

Of. Condutor

Of. Carpinteiro

Of. Albanel

Of. Sepulteiro

Of. Almaceneiro

Of. Mecánico

1

1

3

1

1

1

1

1

Promoción

interna 20 días naturais

Vilar de Santos BOPOU 3-F Auxiliar de axuda no fogar 4 Concurso 5 días hábiles

Deputación de

Lugo BOPLU 10-F

Enx. Tco. Obras públicas

Tco. Sup. Admón. Financeir

Dipl. Relacións laborais

Lista Concurso-

oposición

Deputación de

Ourense BOPOU 7-F Administrativo – C1 1

Concurso-

oposición 7 días naturais

Mancomunidad

e Santa Águeda BOPOU 7-F Auxiliar de recadación 1 Concurso 5 días hábiles

9. EL TRABAJO DECENTE – CRUCIAL PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE

Tras un proceso de tres años de negociaciones intensivas y de diálogo, que congregó no sólo a gobiernos y

a la sociedad civil sino también a millones de personas comunes de todo el mundo, los Estados miembros

de las Naciones Unidas acordaron por unanimidad lo que el Secretario General de la ONU describió como “la

agenda de desarrollo más inclusiva que el mundo jamás haya visto”.

La Agenda 2030 abarca las tres dimensiones de la sostenibilidad: económica, social y medioambiental. Está

constituida por 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que se basarán en los progresos

alcanzados a través de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM). Esta agenda fue adoptada por los

líderes del mundo reunidos en una cumbre especial de las Naciones Unidas el 25 y 26 de septiembre en

Nueva York.

La Agenda 2030 para el desarrollo sostenible coloca en su centro a las personas y el planeta y proporciona

a la comunidad internacional el ímpetu que necesita para trabajar unida a fin de abordar los enormes

desafíos que enfrenta la humanidad, incluyendo los relacionados con el mundo del trabajo.

- 15 -

Se estima que más de 600 millones de nuevos empleos deberán ser creados de aquí a 2030, sólo

para seguir el ritmo de crecimiento de la población mundial en edad de trabajar. Esto representa

alrededor de 40 millones de empleos al año. También necesitamos mejorar las condiciones de

los 780 millones de hombres y mujeres que trabajan pero no ganan lo suficiente para superar

ellos y sus familias el umbral de la pobreza de 2 dólares al día.

La importancia del trabajo decente para realizar el desarrollo sostenible está puesto de

manifiesto en el Objetivo 8 cuya finalidad es “promover el crecimiento económico sostenido,

inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”.

El trabajo decente incrementa los ingresos de los individuos y las familias,

que pueden ser gastados en la economía local. Su poder adquisitivo

incentiva el crecimiento y el desarrollo de empresas sostenibles, sobre

todo de las pequeñas empresas, que a su vez pueden contratar a un

número mayor de trabajadores y mejorar sus salarios y condiciones de

trabajo. El trabajo decente aumenta los ingresos fiscales para que los

gobiernos puedan financiar medidas sociales dirigidas a proteger a

quienes no encuentran un empleo o no pueden trabajar.

Promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo,

extender la protección social y fomentar el diálogo social son los cuatro

pilares del Programa de trabajo decente de la OIT, con la igualdad de

género como un tema transversal. Estos son factores indispensables para

hacer avanzar toda la agenda de desarrollo sostenible.

AGENDA 2030: METAS CLAVE DE LA OIT

El Trabajo Decente no es sólo un objetivo, también es un motor del desarrollo sostenible. Debajo figuran

los objetivos y metas que serán el foco de la OIT, pero su trabajo y misión serán clave para avanzar en toda

la Agenda 2030.

1. Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo

2. Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de la nutrición y promover la

agricultura sostenible

3. Garantizar una vida sana y promover el bienestar para todos en todas las edades

4. Educación

5. Igualdad de género y empoderamiento de la mujer

6. Agua y saneamiento

7. Energía

8. Crecimiento económico

9. Infraestructura

10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos

11. Ciudades

12. Consumo y producción sostenibles

13. Cambio climático

14. Océanos

15. Bosques, desertificación y diversidad biológica

16. Paz y justicia

17. Alianzas

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10. OUTRAS NOVAS: ORZAMENTOS, SUBVENCIÓNS, CURSO PRL, SPDCIF, COTIZACIÓNS…

PRESIDENCIA DA XUNTA DE GALICIA - DOG, 9 DE FEBREIRO

Lei 1/2017, do 8 de febreiro, de orzamentos xerais da

Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2017.

PRESIDENCIA DA XUNTA DE GALICIA - DOG, 9 DE FEBREIRO

Lei 2/2017, do 8 de febreiro, de medidas fiscais,

administrativas e de ordenación.

JEFATURA DEL ESTADO – BOE, 2 DE FEBRERO

Instrumento de ratificación del Acuerdo de París, hecho en París

el 12 de diciembre de 2015.

MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA y AA.TT. - BOE, 4 FEBRERO

Real Decreto 55/2017, de 3 de febrero, por el que se desarrolla la

Ley 2/2015, de 30 de marzo, de de la economía española.

CONSELLERÍA DE FACENDA - DOG, 9 DE FEBREIRO

RESOLUCIÓN do 1 de febreiro de 2017, da Secretaría Xeral

Técnica e do Patrimonio da Consellería de Facenda, pola que se

publican as subvencións anuais da Comunidade Autónoma de

Galicia para atender os gastos de funcionamento, aboadas ás

diferentes formacións políticas con representación no

Parlamento de Galicia durante o ano 2016.

CONSELLERÍA DE SANIDADE – 09_01_2017

BORRADOR CONCURSO DE TRASLADOS LEI 17/1989:

Resolución do __de__de 2017, pola que se convoca o concurso de

traslados para a cobertura de postos de traballo de persoal

sanitario funcionario incluído baixo o ámbito de aplicación da Lei

17/1989, de 23 de outubro, pertencentes á escala de saúde

pública e administración sanitaria.

EGAP – 8 DE FEBREIRO

Resolución do 1 de febreiro de 2017 pola que se convoca un curso

de prevención de riscos laborais nivel básico para

empregados públicos, traballadores por conta allea ou

autónomos, empresarios e aquelas persoas con inquietudes no

ámbito da prevención de riscos laborais.

O prazo de presentación de solicitudes será do 14 ao 23 de

febreiro de 2017.

SPDCIF

INFORMACIÓN FIXOS DISCONTINUOS SPDCIF

A Dirección Xeral de Ordenación Forestal da Consellería do Medio

Rural ven de de anunciar que, dacordo coas necesidades de

programación e planificación, e en concreto en función das

circunstancias climatolóxicas concretas os/as traballadores/as que

ocupan postos de duración fixo-descontínua (9 meses), reinicien

a súa actividade laboral o vindeiro día 1 de marzo de 2017.

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MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL – BOE, 11 DE

FEBREIRO

Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan

las normas legales de cotización a la Seguridad Social,

desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de

Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio

2017.

11. THE WEEKLY PRESS

Case 4.000 traballadores da Xunta poden ser despedidos sen indemnizacións. Galicia Confidencial

CSIF acusou á Consellería de Facenda de tratar de "burlar por lei" o dereito á indemnización dos milleiros

de traballadores temporais da Xunta.

CSIF denuncia que Facenda planea, por lei, "converter todo o persoal laboral temporal en funcionarios

interinos", coa intención de "evitar o pagamento" da indemnización

Los expertos designados por el Gobierno se inclinan por indemnizar a los interinos con solo 12

días Eldiario.es

Galicia se cubre las espaldas con la regularización de 8.000 interinos laborales en funcionarios

interinos para ahorrarse la indemnización

Los expertos proponen indemnizar con 12 días a los interinos despedidos El País

Los «sabios» proponen una indemnización mínima de 12 días para los interinos La Razón

El grupo de expertos añade más caos a la sentencia sobre los interinos El Confidencial

La Comisión ha estado formada por seis especialistas en derecho del trabajo pactados entre el Gobierno,

los sindicatos y los empresarios, coordinados por el catedrático Alfredo Montoya. Además de Montoya, han

formado parte Miguel Rodríguez-Piñero, expresidente del Tribunal Constitucional, Joaquín Pérez Rey

(CCOO), José María Miranda Boto (UGT), Jordi García Viña, dirigente de la patronal CEOE, y Teresa Díaz

de Terán (Cepyme).

El despido durante la baja médica ya es despido nulo Nuevatribuna.es

Una vez más, el Tribunal de Justicia de la UE vuelve a dejar en evidencia la legislación laboral española

O PSdeG cualifica de “fraude de lei” a situación na que se atopan 4.000 traballadores da Xunta Galicia

Confidencial

O deputado socialista lamenta “a falta de diálogo e a política impositiva” do goberno do PP, que redunda

na “total falta de hixiene democrática e a actitude absolutista” que vén amosando o presidente da Xunta

desde o inicio do novo mandato.

La conversión de temporales en indefinidos se dispara un 22% La Razón

Este tipo de contratos supera la barrera del medio millón por primera vez desde 2009

Trabajadores de la Xunta critican la falta de negociación con los empleados públicos La Opinión

O PP modificará a lei para escoller a dedo os letrados do Consello Consultivo Praza Pública

Os letrados do Consultivo rebélanse contra a "ilegal" reforma da Xunta para nomealos a dedo Praza

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Los funcionarios temen otra pérdida adquisitiva El Mundo

CSIF, apunta que "lo que dice el ministro Montoro es que si hay prórroga de Presupuestos, también

habrá una congelación salarial para los trabajadores públicos, lo que provocaría una gran pérdida

de poder adquisitivo.

Quince mil gallegos se apuntan a las listas de contratación temporal del Sergas Faro de Vigo

La categoría con mayor número de solicitudes es la de técnico en cuidados auxiliares de enfermería, con

9.040 inscripciones.

Trabajadores del Sergas protestarán para reclamar la recuperación de sus salarios El Correo Gallego

Canarias participa en el debate de la jornada laboral de 35 horas semanales Diario de Avisos

La Xunta acepta abrir guarderías en Semana Santa y Navidad como indica la Valedora Faro de Vigo

Investigan si un técnico del 061 dio información privilegiada en el concurso de las ambulancias La Voz de

Galicia

Ex-deputado do PP beneficiado polo concurso do 061 Galicia Confidencial

Los dos altos cargos del Sergas investigados por el caso de la hepatitis C declaran el día 22 Faro de Vigo

El paro sube en 57.257 personas en enero, su segundo menor repunte en este mes desde el 2004 La Voz

de Galicia

Hacienda autoriza 300 plazas de policía para desatascar las renovaciones del DNI El Confidencial Digital

A Xunta comeza o ano programando 2,6 millóns de euros en propaganda Galicia Confidencial

“O modelo de subvencións a medios en Galicia é unha forma de garantir o control informativo” Galicia

Confidencial

A Xunta programa outros 6,6 millóns para darlle aos medios a través de Turismo Galicia Confidencial

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