https://www.mutual.cl/cphs/preguntasfrecuentes3.aspx

La falta grave de cuidado en las labores de trabajo se entiende como “negligencia inexcusable”. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa es el encargado de determinar si un accidente de trabajo o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador afectado. En el caso que un accidente o una enfermedad tenga por origen una negligencia inexcusable de un trabajador dicha situación no le hace perder su carácter laboral, por lo que procederá otorgar a la víctima del siniestro todas las prestaciones en salud necesarias. Todo lo anterior, es sin perjuicio de la sanción pecuniaria (multa) que la ley establece para el trabajador negligente (artículo 70 Ley N°16.744).