Índice de logro empresarial, s.c. · impulsando empresas humanamente responsables. 1....
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Índice de Logro Empresarial, S.C.
Impulsando Empresas Humanamente Responsables
1. Introducción
2. ¿Quiénes Somos?
3. Nuestro Método
4. Nuestro Proceso
5. Nuestros Servicios
6. Contacto
CONTENIDO
En Índice de Logro Empresarial S.C. estamos
conscientes que todo emprendedor, empresario,
innovador y/o alto directivo de una organización
entiende, desea y realiza acciones diarias para poder
transmitir a fondo sus ideologías, filosofías, motivación y
empeño al resto de la organización.
Comprendemos que además de mantener rentable a la
empresa, el reto implica también hacerla perdurar,
evolucionar y trascender.
Hemos comprobado en las organizaciones que, cuando
su recurso humano no ha adquirido y/o desarrollado la
actitud mental y emocional adecuada, el crecimiento y
la evolución de la organización se encuentran frenados
de manera importante.
1. Introducción
Nuestra Misión Es que los líderes empresariales tengan la capacidad de facilitar la comunicación,
el aprendizaje y el cambio dentro de su corporación, alineando los intereses
personales de sus integrantes con los de la organización generando un contexto
emocional adecuado donde se consigan los logros deseados .
2. ¿Quiénes somos?
Somos una organización dedicada a mejorar sustancialmente la calidad de vida de
las personas y su productividad dentro del ámbito empresarial (en especial la del
Dueño y/o Director General de la empresa).
3. Nuestro Método
Nuestro distintivo en los procesos es la aplicación de la Metodología Psicológica
llamada “Pedagógica-Terapéutica”, única en el mundo, desarrollada por el Dr.
Leonardo Lee, Fundador y Director General de Índice de Logro Empresarial, S.C.;
la cual trabaja en la estructura inconsciente de la personalidad generando
resultados extraordinarios en la inteligencia emocional en la unificación de criterios
y en la conformación de equipos de trabajo con un alto nivel de desempeño lo cual
se refleja en el proceso de las organizaciones.
La Metodología logra:
• Incrementar la efectividad de la organización.
• Eliminar justificaciones y quejas de los empleados de manera
contundente.
• Enfoque en resolución de problemas.
• Cambios reales y perdurables en el comportamiento de los empleados.
• Elevar la autoestima de los empleados que se refleja en la
responsabilidad y el compromiso.
• Potencializar el liderazgo efectivo.
4. Nuestro Proceso
Diagnóstico
Realizamos undiagnóstico generaly por áreasespecíficas asícomo del personalclave.
Planeación
Se planea laestrategia con elenfoque de nuestrametodología“Pedagógico-Terapéutico”.
Intervención
Ejecutamos el plande acción para daratención y resolverla problemática.
4. Nuestro Proceso
Incrementar la colaboración en los equipos de trabajo
Propiciar la satisfacción laboral
Lograr un mayor compromiso laboral
Crecimiento y desarrollo profesional y personal
Alinear los valores organizacionales
Nuestros procesos van dirigidos a promover el desarrollo integral de la persona y
como consecuencia el desarrollo de la organización.
A través de:
5. Nuestros Servicios
La terapia empresarial a nivel dirección se enfoca en ayudar a los dueños y/o directivos de
la empresa a incrementar su potencial tanto personal como profesional y elevar en los
equipos de la organización la autoestima a través de la responsabilidad, el compromiso y la
congruencia así como permear la cultura de la organización para que todos trabajen hacia
el mismo objetivo y alcancen las metas establecidas.
Beneficios:
• Aumento del liderazgo de los directivos.
• Compromiso y responsabilidad en los
equipos de trabajo.
• Enfoque a soluciones y no justificaciones.
• Potencia el desarrollo del talento
individual de los miembros de la
organización.
TERAPIA EMPRESARIAL
Acompañamos a los dueños y/o directivos en los 3 retos a los que se enfrentan al dirigir una
organización: la Soledad, en la toma de decisiones, estrés diario, incertidumbre; los
Empleados, porque sabemos que es un reto encontrar empleados con actitud adecuada
para formar equipos de trabajo altamente eficientes y permear la cultura de la
organización y la Familia para generar el balance entre el éxito laboral y bienestar de la
familia.
Beneficios:
• Asertividad en la toma de decisiones.
• Superar la soledad y sentir que hay alguien
que les acompaña en el proceso con empatía.
• Adquirir un mayor nivel de tranquilidad para
afrontar las situaciones diarias.
• Gestionar situaciones de forma efectiva.
• Incremento de la productividad.
• Una vida exitosa con la pareja y familia.
ACOMPAÑAMIENTO DIRECTIVO
A través de un modelo personalizado de evaluación y diagnóstico de la organización se
obtiene información relevante de la situación psicodinámica actual de los individuos que la
integran, se define la estrategia de intervención, modificación y fortalecimiento de
procedimientos, actitudes y comunicación de acuerdo a las condiciones y características
propias de la organización.
Beneficios:
• Permite una visión global y particular de la
problemática existente en la organización.
• Identificar las áreas de oportunidad y
fortalezas de la organización.
• Tomar la decisión sobre quienes de los
empleados vale la pena invertir y en
quienes no en función de las metas de la
empresa a mediano y largo plazo.
EVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL
¿Qué pasa cuando contratas a una persona y al poco tiempo descubres que no es la
persona adecuada?
Cada vez que se contrata un mal elemento se traduce en perdida, sí, perdida de tiempo y
dinero tirado a la basura. Es frustrante invertir dinero en el personal no adecuado. Cuando los
empleados trabajan por intereses personales hay altos grados de ineficiencia porque no
comparten los intereses de la compañía. “Una manzana podrida pudre 100 manzanas y no
100 sanan a una”
Nuestro servicio de selección de personal nos distingue por la metodología “Pedagógica-
Terapeútica” que implementamos en el proceso, con la cuál evaluamos las áreas inconscientes en
la estructura emocional del individuo que revelan conductas y rasgos de personalidad que
determinarán su desempeño dentro de la organización.
Beneficios:
• Información significativa para la toma de
decisiones en la contratación.
• Talento alineado a los objetivos de la
organización.
• Empleados responsables centrados en encontrar
soluciones y no justificaciones.
• Empleados con la actitud adecuada para
formar equipos de trabajo altamente eficientes.
SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué no darías como Empresario o Director para que tu empresa trabaje de manera
eficiente sin ti?
La Capacitación que ofrecemos promueve el crecimiento de los empleados para ser
autosuficientes y menos dependientes, que eleven su nivel de responsabilidad y
compromiso.
Nuestro modelo de capacitación “Pedagógico-Terapéutico” está orientado a lograr
cambios reales, tangibles y perdurables en el tiempo a través de cursos y talleres.
Beneficios:
• Organizaciones más autosuficientes y menos
dependientes.
• Transformación individual y organizacional.
• Logro de objetivos tangibles.
• Clima organizacional armonioso y
productivo.
• Empleados responsables y comprometidos.
CAPACITACIÓN
Nuestras conferencias tienen como objetivo lograr que todos y cada uno de los miembros
de la organización compartan el mismo objetivo y trabajen para alcanzarlo. Cuando esto
se logra se pueden enfrentar con mayor fuerza y capacidad las diferentes circunstancias,
problemas y obstáculos que se puedan presentar.
Nuestro modelo de conferencias se adapta a los objetivos y necesidades de cada
organización.
Beneficios:
• Empleados alineados a los objetivos de la
organización.
• Éxito en el logro de las metas de la
organización.
• Una cultura organizacional enfocada en
el trabajo en equipo y el compromiso.
• Lograr que los empleados estén
comprometidos con el proyecto.
CONFERENCIAS
Todo programa es diseñado para que la
organización pueda en su momento ser
autosuficiente en sus procesos de
evolución.
5. NUESTROS SERVICIOS
Si estás interesado en alguno de nuestros servicios
contáctanos al correo [email protected] o a nuestros
teléfonos (442)674 95 77 y (442)674 95 78
Visita nuestra página
www.leolee.mx
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6. CONTACTO