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pkNº275 - EXTRA DE VERANO 2016EXTRA DE VERAN0

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Kaskari$ Elkartea$ con$ domicilio$ en$ Garibai$ 15,$ DonosGa.$ La$ finalidad$ de$ éste$ fichero$ será$ la$ gesGón$ de$ las$ suscripciones$ a$ la$ revista$ de$ la$ asociación$ así$ como$ el$ envío$ de$ las$ comunicaciones$

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escrito$a$la$dirección$señalada$anteriormente,$adjuntando$una$fotocopia$de$su$DNI.”

Gipuzkoa: Jose Montero (Monti) - Koldo Sulibarria - Iker Antolin - Arturo Llorente - Xabier Ubillos - Carlos Agote - Amaia Murguiondo - Iñaki Zubimendi - Borja García - Joserra Tolosa - Naiara Ugarte - Iñaki Zabala - Olatz Legarda-Ereño - Iker Otzeta - Rubén Santos Araba: Diego Barrero - Ana Rosa Martínez de Aguirre - Sergio Garaluce Barcelona: Jordi Varela - Eduardo Azurza - Cristina Forcadell - Nelly Carrión - Ana Ortega Burgos: Iván Pérez Pontevedra: Anxo Giménez León: David Astiarraga Cantabria: Nieves Cobo Zaragoza: Miguel Gómez

ABIERTO EN VERANO943001787

pixkanaka kaskari

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Grupo Independiente de Trabajadores de Kutxabank !

pk

Manualpermisos

El objetivo de este manual es el de recoger la

información más relevante a tener en cuenta

relativa a jornada, vacaciones, permisos...

Debido a que a lgunos

apar tados pueden se r

modificados en el tiempo, la

versión actualizada de este

manual la encontraréis en

nuestro blog escaneando el

QR o en l a s i gu i en te

dirección:

http://pixkanakakaskari.files.wordpress.com/2016/06/

permisos2.pdf

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Editorial

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Estimado suscriptor

Con este nuevo ejemplar de la revista, te adjunta-mos un manual sobre permisos en el que hemos tratado de dejar constancia de todo lo que sobre jornada, permisos, suspensiones, reducciones, etc. tenemos recogido en Convenio, a fin de que te sir-va como documento de consulta en tu día a día.

El manual recoge la realidad y opciones vigentes a día de hoy, pero a través del enlace y el código QR a pie de pagina podrás acceder a una versión ac-tualizada que irá recogiendo las modificaciones que se den a lo largo del tiempo.

Con la elaboración de este manual, que esperamos os sea de utilidad, queremos agradeceros una vez más el compromiso y la confianza de los suscripto-res con la propuesta de Pixkanaka Kaskari.

Una propuesta que carece de afiliados y atiende a todas las compañeras y compañeros que solicitan nuestra ayuda o colaboración.

Creemos que el papel de Pixkanaka Kaskari es fundamental si queremos que las relaciones labora-les en Kutxabank sean modernas y normalizadas.

Tiempo tendremos de hablar de ello a la vuelta del verano.

Entre tanto, ¡¡¡a disfrutar!!!

Kutxabank al pil-pil

www.pixkanakakaskari.org 943001787 Kutxabank al pil-pil - I

PARTICIPACIÓN SINDICAL EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN

BBKVitalKutxa

Kutxabank

Convenio2006-2010

Convenio2003-2005

Convenio2013-2016

Convenio2003-2006

Convenio2007-2010

Convenio2004-2007

Convenio2011-2013

Convenio2011-2013

Convenio2008-2010

Convenio2000-2002 Convenio

2001-2003

Durante el mes de mayo se produjo bastante revuelo res-pecto a una contratación indefinida sin mediar proceso de selección público. No es la primera en Kutxabank, ni si-quiera a lo largo de 2016, por lo que a nadie debería sor-prenderle.

Nosotros creemos y defendemos que la contratación de-be hacerse, en todos los casos, mediante procesos de selección, tanto individuales como colectivos, que cuenten desde el principio hasta el fin con presencia de los representantes de los trabajadores.

Así lo planteamos en la negociación colectiva para que-darnos más solos que la una porque, evidentemente, “no se hace así en BBK”.

Esta participación a muchos os resultará familiar, ya que la mayoría de los actuales empleados de Kutxabank entra-mos así, y es la mejor garantía de transparencia que puede haber a la hora de contratar en una empresa que se debe a sus clientes, a sus socios y a sus trabajadores.

Si alguien, además de nosotros, piensa que el actual sis-tema de contratación en mejorable, es el momento de re-pensar cuál es el modelo de procesos de contratación que queremos llevar adelante.

Después de varios años de sequía, este año se materiali-zarán como mínimo 30 contrataciones indefinidas y previsiblemente estamos en puertas de comenzar un pe-riodo en el que las contrataciones vuelvan a ser habituales en Kutxabank.

Presencia de representantes de los traba- jadores en los procesos de selección.

Situación actual: Comisión ad-hoc paraseguimiento del proceso..

2000

2001

2002

2003

2004

2005

20062007

2008

2009

2010

2011

2012

20132014

2015

2016

.

.

..

En la nómina de abril se pagó el variable de los compa-ñeros de Servicios Centrales.

Este año, cosas de la empresa, el reparto se ha limitado a especializados y jerarquizados, dejando al resto de compañeros de central sin ni siquiera poder participar en el proceso de asignación.

Con una clasificación de puestos (¿o era de per-sonas?) inadecuada de partida, lo que se hace con esta decisión es incrementar desigualdades que no se justifican con las tareas realizadas.

¡Viva la motivación made in Kutxabank!

RETRIBUCIÓN VARIABLE SERVICIOS CENTRALES

Kutxabank al pil-pil

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El 31 de mayo se celebró la primera Comisión Lingüística de este año, 6 meses después de la última comisión ce-lebrada el pasado 24 de noviembre. La próxima comisión está prevista para el 29 de noviembre. Otros 6 meses.No tenemos ningún problema en que las comisiones se-an semestrales, pues son meras sesiones informativas, pero mientras tanto, ¿qué?En la revista de diciembre ya publicamos la solicitud que presentamos a los representantes de la empresa en la Comisión Lingüística,

fomentar y tener en cuentala participación de los trabajadores

en la Gestión Lingüística,

ya que, como en tantas otras áreas, creemos firmemente que la participación de los trabajadores es indudable-mente beneficiosa para la empresa.Para ello, la dirección nos pidió que realicemos aporta-ciones a los temas que se están trabajando en la Gestión Lingüística. Lo haremos.Nosotros, a su vez, solicitamos un tratamiento sistemáti-co de las aportaciones de los trabajadores, habilitando recursos para un tratamiento eficiente de dichas aporta-ciones, y pasar de las palabras a los hechos en su acti-tud colaborativa. Veremos qué hacen.

FIESTAS PATRONALES

Pronto comenzará la época en la que se concentran la mayoría de fiestas y festivales por toda la geografía Kutxabankera. Las fiestas se disfrutan de distinta ma-nera si la localidad en la que se trabaja tiene semana grande o no:

¿Y si una fiesta local cae en sábado? Según se recoge en el art. 24.c del Convenio corresponde un día adicional de libranza “como com-pensación al rebasamiento que se producir ía respecto al caudal horario”.*

* Siempre que el Ayuntamiento, Diputación u

organismo competente no la cambie por otra

fecha, en cuyo caso esa nueva fecha será el

día festivo.

VILLARRIBATiene

Semana Grande

VILLABAJONo tiene

Semana Grande1 día de

fiestapatronal

1 día de fiesta

patronal

+4 medias fiestas durante esa Semana

Grande

+1 día de libranza adicional

art. 24 b

COMISIÓN LINGÜÍSTICA

Kutxabank al pil-pil

www.pixkanakakaskari.org 943001787 Kutxabank al pil-pil - III

RESULTADOS KUTXABANK 1er TRIMESTRE 2016

El 28 de abril se publicaron los resultados de Kutxabank del primer trimestre (75,2 millones de euros de beneficio).

La información oficial está publicada en la intranet, y el resumen de nuestro analista ha sido el siguiente:

Tras lo cual fue visto tomando unos marianitos en un conocido local del área romántica.

Esto va putamadre según lo previsto.Nómina garantizada.Patronos encantados y con pasta.“ ”

2012 2013 2014 2015 2016

50,334

48,1 54,175,2

84,6108,3

150,3

218,8

Resultado finalDatos en millones de euros

Resultado 1er trimestre

PRÁCTICAS DE VERANO

Un año más, Kutxabank dará la oportunidad de hacer prác-ticas en la entidad a estudiantes de los últimos años de carrera universitaria.El objetivo de dichas prácticas es que aprendan las diferen-tes labores desarrolladas en una sucursal: operativa, ges-tión comercial, organización del trabajo, orientación al cliente...Algunos datos sobre las prácticas:

• 134 estudiantes.• Prácticas en Gipuzkoa, Bizkaia, Araba, Cantabria,

Burgos, Valladolid.• Duración: 10 semanas.

Esperemos que RRHH apoye a las sucursales para que estas puedan dedicar la atención necesaria a los estudian-tes y que sus prácticas en KB sean de provecho.

CONTRATACIÓN CAMPAÑA RENTA

La contratación temporal en Kutxabank ha tenido un repunte importante durante el mes de abril.A los contratos de sustitución firmados para la red (70), se han sumado otros 167 para atender la Declaración de la Renta que los ciudadanos vizcainos presentan a la casa de todos, a la casa de todos los vizcainos, o sea a su Diputa-ción Foral.Diputación que, vaya usted a saber por qué, en lugar de te-ner un servicio propio para la confección de declaraciones, lo contrata con las entidades financieras. Bueno, al menos paga.85 de esos contratos eran desde el 25 de abril hasta el 31 de mayo y otros 82 desde el 25 de abril hasta el 30 de junio.

Capítulo 50:El de la tele y las chancletas

Viernes, 8.30h de la mañana. Hace ya algunos meses que Nuevojefequepasabaporallí es el director de la oficina. Con su incorporación, una oleada de aire fresco ha llegado a la oficina…

GEORGE: Jefe, alguien se ha meado en el cajero.

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: ¿Otra vez? Ya es la tercera esta semana… ¿Alguna pista?

GEORGE: De momento no jefe, pero como le dije me he traído a Rex, el pastor alemán de mi cuñado. Ya ha olis-quedo por el patio y en cuanto ese pavo entre por la puerta se va a enterar…

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Pavo o pava George, pavo o pava, ya te dije que teníamos que trabajar ese len-guaje sexista.

GEORGE: No es sexismo jefe. El pavo ha meado en el te-clado del cajero. A no ser que haya una pava contorsionista y con gran potencia mingitoria en el barrio, ha sido un pavo.

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: No me des tantos de-talles George. Ah, también tenemos que trabajar esa afición tuya por la escatología…

GEORGE: Ahí le doy la razón jefe, cuando la tiene, la tiene.

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Y tutéame George, que ante todo somos compañeros. Vamos chicos, ya han pasado las ocho y media, es hora de empezar la reunión, que al mediodía queremos salir temprano, ¿a que sí?

JULIA: Cat, ¿este tío de qué va?

CAT: No lo sé… yo había oído hablar de jefes así pero pensaba que eran una leyenda urbana…

JULIA: No me fío ni un pelo…

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Veamos chicos y chicas, llevamos ya una semana con la magnífica opción de financiar la compra de una tele, que por cierto es estupenda y tal y como España ha comenzado la Eurocopa, se-guro que podremos disfrutar de ella viéndoles jugar la final. ¿Qué tal os ha ido?

CAT: Ya lo sabe jefe, no hemos colocado ni una…

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Eso es lo de menos Cat, con vuestro esfuerzo seguro que los resultados lle-garán. Pero cuéntame, ¿cuáles son las dificultades con las que os estáis encontrando?

JULIA: Verá jefe, con mis clientes se ha adelantado LaCaixa, ya les han llamado a todos los que podían estar inte-resados.

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Sí, ha sido una lástima. Nuestros compañeros y compañeras de Marketing han hecho una labor excelente pero en esta ocasión no hemos sido los primeros. ¡Seguro que la próxima vez les tomamos la delantera!

JULIA: George, a mí este tío me está empezando a resultar sospechoso…

GEORGE: Dale un poco de tiempo, ya se le pasará…

La hora del tupper

www.pixkanakakaskari.org 943001787 Kolaborazioak: La hora del tupper

Kolaborazioak

CAT: Yo el otro día atendí a una señora que me dijo que estaba interesada, pero verá…es que no llega a fin de mes… siempre sale en los rechazos, ahora mismo sólo cuenta con la ayuda de sus hijos, no tiene más ingresos y…a ver cómo se lo digo sin ganarme una bronca…

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: ¿Bronca? De eso nada Cat, ¿qué ha ocurrido? Ya sabes que cuentas con nuestro apo-yo…

CAT: Le di de baja una orden permanente al plan de previsión…

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: No importa Cat, ha sido una excelente gestión, cuando a la señora le vaya mejor seguro que lo recuerda y te lo agradece. Brad… pasa… qué bien que has llegado, íbamos a hablar del componente ético de nuestro trabajo…

BRAD: Sí, jefe, claro, siento el retraso. Estaba con doña Enriqueta, le he colocado una tele pa ella y otra pa ca-da uno de sus hijos, anda un poco justa pero ya sacará la pasta de donde sea…aunque tenga que dejar de comer, que por cierto no le vendrá mal…jeje…¡ah! Y le he aportado 1000 euritos al ppi con la extra de la pen-sión, lo que iba a ingresar hasta fin de año, que algún iluminado le ha quitado la orden permanente…

NUEVOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Vaya, parece que la reunión va a durar más de lo espera-do…¿Dónde está Matt, para que estemos todos?

Matt está en su despacho, con Antiguojefequepa-sabaporallí, ahora cliente prejubilado…

ANTIGUOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: A ver cha-val, ¿me vas a dar las chancletas o tengo que hablar con tu nuevo jefe?

MATT: Verá jefe, o sea, exjefe, es que son un elemento promocional de la nueva cam-paña de activo. ¿Le parece que le abra un expediente de activo y…?

ANTIGUOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: Le vas a abrir un expediente a tuputamadre. Anda, tráeme las chancletas de una puta vez que me tengo que ir a la piscina.

MATT: Porlapazunavemaría…ande, tenga…

ANTIGUOJEFEQUEPASABAPORALLÍ: ¡Trae! Me las llevo puestas, y voy a saludar a tus compañeros, que seguro que me echan de menos…¡Hola pringaos! ¿Qué os parece mi mo-delito? ¿Habéis visto las chanclas?

BRAD: Joder jefe, siempre me había parecido un pajarraco y eso que nunca le había visto esas garras que tiene por uñas, ¡qué asco!

En ese momento Rex se acerca, olisquea, y empieza a ladrar como si le fuera la vida en ello.

GEORGE: ¡HOSTIA! ¡EL PAVO!

La hora del tupper

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Ya disculparán mi ausencia y el haberles tenido olvidados durante algún tiempo, pero es que mi vida es de lo mas agobiada y en estos momentos tengo importantes asuntos que resolver que requieren todo mi tiempo y atención.

Con este preámbulo estarán intrigados como si de una novela de suspense se tratase, pero no se apuren, ya saben que Tribulete no tiene secretos y ahora mismo les aclaro el misterio de mis agobios.

Como a ustedes les pasará dentro de algunos años, a algunos más años que a otros pero todo llega, el que suscri-be cree que le ha llegado la hora de la jubilación. Esta idea más que compartida, ha sido liderada por la Trini, y ya saben, cuando a la Trini se le mete algo entre ceja y ceja puedes darte por jodido y ha hecho que ponga en marcha el inicio de negociaciones con mi jefe, otro hueso duro de roer, para ver cómo llevo este miura al desolladero que me va a dar más problemas que la suspensión del toro de la vega de Tordesillas.

Por un lado la Trini. “Tribu, que ya pasas de los sesenta y no estás para muchos trotes y no puedes andar por ahí zancadilleando en busca de noticias haga frio o calor, llueva o truene. Luego llegas a casa, te tumbas en el sofá y te quedas frito en el acto; bueno, quiero decir que antes del acto, y así un día tras otro”.

“¿No dice tu jefe que este verano va a traer a un becario? Pues es el momento de plantearle tu disposición a ponerle al día en el duro tra-bajo de reportero y que, una vez preparado, ocupe tu puesto. Y tú a casita a darme mor-disquitos detrás de la oreja”.

“Pero Trini, luego vas a decir como otras, que tienes un elefante en el pasillo, aunque yo con mi envergadura y mi peso pluma estor-baré menos que una mosca en una caca de perro”.

Por otro lado, las negociaciones con el jefe tampoco prosperan. Son como las entre-vistas a los políticos que les haces una pregunta y contestan lo que quieren. ¿De dónde vienes? Manzanas traigo.

Toda la vida machacándome con mi inep-titud y falta de ambición (ahí puede tener algo de razón) y ahora resulta que soy el mejor reportero, el imprescindible, el in-sustituible, en definitiva, el reporter Tribu-lete que en todas partes se mete.

“Mire Jefe, si va a traer a un becario, me-jor será que sea becaria. Hoy en día las mujeres dan mucho más juego que los hombres. Contratamos una veinteañera recién salida de la facultad y usted la deja en mis manos que yo la pulo como un diamante en bruto”.

“¿Cómo que contratamos?” “Claro, si va a trabajar codo con codo conmigo tendré que dar el visto bueno, sobre todo en lo que se refiere a sus cuali-dades físicas, que la primera impresión siempre es importante”.

www.pixkanakakaskari.org 943001787 Tribulete I

Andanzas de un plumilla

Tribulete

“Además yo soy un reportero de la vieja guardia camino del desguace. Mis conocimientos de informática acaba-ron con la máquina de escribir Hispano Olivetti. De in-glés sólo se lo de “I love you” y esta becaría es seguro que sabe inglés mejor Cameron”.

“¿Cuál es una de las principales fuentes de ingresos de la revista? La publicidad. Sabía usted jefe que en 2015 se anunciaron en España 322 marcas con mensajes en in-glés con una inversión de 520 millones de euros. Hoy en día en anuncios de perfumes, moda, coches y tecnológi-cos arrasa el inglés y el español se usa para detergentes, colchones, alimentación o lonas para cubrir piscinas. Una becaria de “aspecto saludable” sabiendo inglés le puede llenar la revista de anuncios que incrementarán sustancial-mente las cifras de su cuenta corriente”.

Entre nosotros, entrándole al jefe por el tema de la pasta puede que consiga ablandarle y que considere mi relevo.

Los consejos de los amigos también son importantes. En el poteo con la cuadri ya me están advirtiendo. Tribulete, ten cuidado, que no es oro todo lo que reluce. No te pienses que vas a poder disponer para ti de las 24 horas del día. ¿Cuan-tas veces has hecho la cama en tu vida? Pues prepárate a hacerla todos los días. ¿Cuantas veces has entrado en el super? Pues te vas a saber los precios y las marcas de un montón de productos y te vas a aprender los nombres de las cajeras, del carnicero, de la pescatera y vas a tener que pe-learte en las colas con las viejas desvergonzadas que llegan las últimas y quieren salir las primeras.

Además tienes un agravante. No tienes hijos ni nietos a los que sacar a pasear, llevar a la ikastola o ir a buscarles al judo y me parece que el sobrino de la Trini está más por la labor de hacerse experto en sidras y visitar bodegas que de engendrar un retoño que tenga ocupada a su tía abuela.

Bueno, a partir de aho-ra prometo sacar tiem-po y tenerles al co-rriente de mi jubilación. Ustedes vayan prepa-rándose para el 26-J otra milonga sandun-guera. No le dediquen mucho tiempo pues ya han visto lo que han hecho con sus votos. Pasárselos por ese sitio en el que todos estamos pen-sando y que al día siguiente de las vo-taciones volverán a hacerlo.

Reflexión para este mes: el que calla no otorga; a veces no tiene ganas de discutir con idio-tas.

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Tribulete Andanzas de un plumilla