MBTI Myers Briggs Type Indicator Programa de Certificación

¿Cuál es el objetivo de MBTI?

“Potenciar el crecimiento de individuos sanos a través de la comprensión y el aprecio de las diferencias individuales y potenciar la armonía y productividad entre grupos diversos”.

¿Qué podemos esperar de MBTI?

§  Potenciar el crecimiento

§  Impactar en personas y en la organización

§  Incrementar la armonía y productividad entre grupos diversos

§  MULTIPLICAR RESULTADOS

Las personas buscamos:

§  Impactar en el negocio

§  Aumentar la empleabilidad

§  Gestionar conflictos interpersonales

§  Comunicar de forma efectiva

§  Captar las necesidades de mi cliente

§  Seducir el talento

§  Liderar equipos dispersos y diversos

§  Gestionarnos a nosotros mismos

Debemos saber

1.  De dónde partimos

2.  Cómo maximizar nuestro aporte de valor

3.  Qué necesito para conseguir enganchar a mi gente

MYERS BRIGGS NOS AYUDA A EXPLORARLO

Para ello

Qué aporta MBTI

•  Más de 30 años de investigación sobre el cuestionario antes de su primera publicación.

•  Aplicaciones en consultoría organizacional, desarrollo / orientación de carreras.

•  Diferentes idiomas y diferencias culturales

•  Aplicación individual y grupal ( equipos)

¿Porqué nos gusta?

•  Se basa en las teorías de la personalidad de Carl G. Jung y fue desarrollado, Briggs and Myers

•  Describe 16 tipos piscológicos . No hay tipos mejores o peores. Cada tipo tiene sus fortalezas y sus posibles puntos ciegos.

•  Es una cartografía de inicio que abre puertas a ser:

LA MEJOR VERSIÓN DE UNO MISMO

o

o

o

o

Extraversión

Sensación

Thinking

Juicio

Introversión

Intuición

Feeling

Percepción

¿Qué mide MBTI?

Donde prefieres enfocar tu “energía” o atención

Cómo prefieres obtener la información

Que proceso prefieres usar para tomar decisiones

Como prefieres tratar con el mundo que te rodea.Estilo de vida

¿A quien va dirigida la Acreditación?

•  Myers Briggs va dirigido a profesionales de Recursos Humanos y Coaches independientes interesados en el desarrollo personal y profesional de individuos y equipos en las organizaciones

•  Personas que quieran ayudar a los demás a trabajar en las dimensiones de:

•  Orientación a la energía •  Los modos de percepción de la realidad •  Los criterios de decisión •  El estilo de vida

¿Qué aporta la Acreditación?

1.  Acreditación internacional para el uso y explotación de la herramienta

2.  Que los participantes consigan un nivel de conocimiento suficiente del instrumento y de la investigación que está detrás del mismo para poder aplicarlo a situaciones concretas.

3.  Que logren un dominio de la teoría del tipo para poder aplicarlo al desarrollo de las personas que trabajan en las organizaciones.

4.  Que los acreditados tengan una visión de la aplicación práctica de la herramienta en áreas de desarrollo como Liderazgo, Trabajo en Equipo, Gestión de Conflicto, Gestión del cambio y Desarrollo Profesional.