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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN

COMITÉ DE PROCESO DE SELECCIÓN 2015 PROCESO CAS N°002-2015-MDA

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCON

PROCESO CAS N° 002-2015-MDA

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

I. GENERALIDADES:

1. Objeto de la convocatoria:

La Municipalidad Distrital de Ancón, pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo, para cubrir CIENTO TREINTA Y CUATRO (134) puestos presupuestados CAS, que se detallan a continuación:

CODIGO PRESTACIÓN UNIDAD ORGÁNICA S/. CAN.

0083 Auditor – gubernamental (titulado)

Órgano de Control Institucional S/. 3,800.00 01

0084 Auditor – gubernamental (Bachiller)

Órgano de Control Institucional S/. 3,800.00 01

0085 Técnico Administrativo

Gerencia de Administración S/. 1,500.00 01

0086 Asistente contable Sub Gerencia de Contabilidad S/. 1,700.00 01

0087 Asistente administrativo

Sub Gerencia de Contabilidad S/. 1,500.00 01

0088 Técnico contable Sub Gerencia de Contabilidad S/. 1,500.00 01

0089 Responsable de almacén

Sub Gerencia de Logística y Patrimonio

S/. 1,700.00 01

0090 Ejecutor coactivo Gerencia de Rentas S/. 5,000.00 01

0091 Auxiliar coactivo Gerencia de Rentas S/. 4,000.00 01

0092 Responsable de OMAPED

Sub. Gerencia de Programas Sociales

S/. 1,500.00 01

0093 Responsable de CIAM


S/. 1,000.00 01

0094 Responsable del PCA


S/. 1,200.00 01

0095 Responsable del PVL


S/. 1,000.00 01

0096 Responsable del Estadio “José Balta”

Sub. Gerencia de Educación Cultura y Deportes.

S/. 1,000.00 01



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0097 Secretarias Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, transporte y tránsito.

S/. 900.00 02

0098 Serenos Choferes Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, transporte y tránsito

S/. 1,125.00 18

0099 Serenos tácticos o caminantes (Varones)

Sub. Gerencia de Seguridad Ciudadana, transporte y tránsito

S/. 1,000.00 85

0100 Serenos tácticos o caminantes (Mujeres)

Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana, Transporte y Tránsito

S/.1,000.00 15

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Comisión encargada de realizar el proceso de selección del personal CAS.

4. Base Legal: a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.

b. Decreto Supremo N°075-2008 PCM

c. Decreto Supremo Nº065-2011 PCM.

d. Ley N°29849-Ley que otorga derechos labores a los trabajadores CAS.

e. Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administración General.

f. Ley N° 30281; Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2015. g. Ley Nº 29973 – Ley de la Persona con Discapacidad. h. Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N° 00002-2010-

PI/TC - Que estableció que el régimen de contratación administrativa de servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público.

i. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DE LOS PUESTOS: Los postulantes deberán presentar los DOCUMENTOS OBLIGATORIOS para postular. Ubicados en el portal de la Municipalidad Distrital de Ancón, - Convocatoria de Personal Descargar Bases y Anexos CAS.



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1. ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:

a) CODIGO: 0083 (AUDITOR GUBERNAMENTAL): REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 05 años de haber laborado en el sector público y/o privado. Experiencia en el sector público de 03 años de haber laborado en control gubernamental. Experiencia de haber laborado en Órgano De Control Institucional

Competencias y habilidades - Calidad y excelencia. - Pensamiento analítico. - Dominio técnico. - Sentido de urgencia. - Trabajo en equipo

Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Título Profesional en contabilidad. - Inscrita en el colegio profesional. - Encontrarse hábil en el ejercicio de su

profesión

Cursos y/o estudios de especialización

- Capacitación acreditada en control gubernamental, gestión pública o auditoria en los últimos 03 años.

- Deseable capacitación en la Ley de contrataciones del Estado.

Otros - Amplio conocimiento de las normas de Control Gubernamental.

- Conocimiento de los sistemas administrativos (personal, presupuesto público, abastecimiento, tesorería, contabilidad)

- Conocimiento de los sistemas informáticos SIGA, SIAF, SEACE, Sistema de Control Gubernamental.

b) CODIGO: 0084 (AUDITOR GUBERNAMENTAL): REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de 05 años de haber laborado en el sector público y/o privado. Experiencia en el sector público de 03 años de haber laborado en control gubernamental. Experiencia de haber laborado en Órgano De Control Institucional

Competencias y habilidades - Calidad y excelencia. - Pensamiento analítico.



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- Dominio técnico. - Sentido de urgencia. - Trabajo en equipo


- Bachiller en contabilidad; debidamente acreditado con el diploma.


- Capacitación acreditada en control gubernamental, gestión pública o auditoria en los últimos 03 años.

- Deseable capacitación en la Ley de contrataciones del Estado.

Otros - Amplio conocimiento de las normas de Control Gubernamental.

- Conocimiento de los sistemas administrativos (personal, presupuesto público, abastecimiento, tesorería, contabilidad)

- Conocimiento de los sistemas informáticos SIGA, SIAF, SEACE, Sistema de Control Gubernamental.

2. GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN: a) CODIGO: 0085 (TÈCNICO ADMINISTRATIVO):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (04) años de haber laborado en el sector público o privado y de (03) años haber laborado en el puesto requerido.

Competencias y habilidades - Responsabilidad - Compromiso - Lealtad - Pro actividad - Trabajo en equipo y bajo presión. - Vocación de servicio.


- Estudiante universitario a partir del 2do año de haber concluido la carrera de Administración de Empresas; debidamente acreditado con la constancia de estudios.


- No se requiere.

Otros - Deseable con conocimiento en gestión administrativa.



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3. SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD: a) CODIGO: 0086 (ASISTENTE CONTABLE):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público o privado; de (03) años de haber laborado en el puesto requerido. Asimismo (03) años como mínimo en manejo de SIAF. Con experiencia en el manejo de la parte tributaria y gubernamental.

Competencias y habilidades - Trabajo en equipo - Buen trato - Valores éticos


- Título profesional de técnico en contabilidad; debidamente acreditado.


- Con conocimiento en cierre contable y sistema tributario.

- Con conocimiento en cierre contable, gubernamental y contrataciones.

Otros - Conocimiento técnico en manejo de SIAF, modulo contable, presupuesto administrativo.

b) CODIGO: 0087 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público o privado y (01) año de experiencia de haber laborado en el sector público y en el puesto requerido; de preferencia en gobiernos locales.

Competencias y habilidades - Capacidad de comunicación. - Coordinación - Trabajo en equipo.


- Egresado de las carreras profesionales de contabilidad, administración o afines; debidamente acreditado con la constancia de egresado.


- Conocimiento en administración pública y administración tributaria.

Otros - Con conocimiento técnico en SIAF.



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c) CODIGO: 0088 (TÉCNICO CONTABLE) REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público y privado y de (02) años de experiencia de haber laborado en el puesto requerido, de preferencia en gobiernos locales.

Competencias y habilidades - Trabajo en equipo, buena comunicación, coordinación.


- Egresado en estudios técnicos en contabilidad; debidamente acreditado con la constancia de estudios.


- No se requiere cursos de especialización.

Otros - Con conocimiento técnicos en manejo de SIAF, módulos administrativos y contable.

4. SUB. GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL:

a) CODIGO: 0089 (RESPONSABLE DE ALMACEN) REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (01) año de haber laborado en el sector público o privada.

Competencias y habilidades - Cooperación - Dinamismo - Empatía


- Nivel secundario completa; debidamente acreditada con certificado.


- No se requiere

Otros - Con conocimientos a nivel intermedio en ofimática.

5. GERENCIA DE RENTAS:

a) CODIGO: 0090 (EJECUTOR COACTIVO)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (03) años de haber laborado en el sector público o privado y de (03) años en el puesto requerido.

Competencias y habilidades - Análisis, control, redacción, comunicación oral y negociación.

Formación académica, grado - Título Profesional en Derecho.



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académico y/o nivel de estudios - Inscrita en el colegio profesional. - Encontrarse hábil en el ejercicio de su

profesión


- Con conocimiento en Derecho Administrativo y tributario

Otros - Con conocimientos técnicos en sistemas informáticos

b) CODIGO: 0091 (AUXILIAR COACTIVO):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado y tener experiencia de (02) años en derecho administrativo y tributario.

Competencias y habilidades - Análisis, control, redacción, comunicación oral, negociación.


- Haber concluido el cuarto año u octavo ciclo o semestre en: Derecho, contabilidad o bachiller o título profesional de las especialidades.


- Con conocimiento en Derecho Administrativo y tributario

Otros - No tener vinculo de parentesco con el ejecutor coactivo hasta el cuarto de consanguinidad o segundo de afinidad.

6. SUB. GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES:

a) CODIGO: 0092 (RESPONSABLE DE OFICINA MUNICIPAL DE ATENCIÓN A LA PERSONA CON DISCAPACIDAD - OMAPED):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado y de (01) año de haber laborado en el puesto requerido.

Competencias y habilidades - Con habilidades en talleres, dinámicas. - Facilidad para brindar charlas educativas

psicológicas.


- Bachiller en la carrera profesional de Psicología; debidamente acreditada, con el diploma.


- Conocimiento en temas sobre personalidad.

Otros - Con Conocimiento en orientación y consejería psicológica



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b) CODIGO: 0093 (RESPONSABLE DEL CENTRO INTEGRAL ADULTO MAYOR – CIAM)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado y de (01) de haber laborado en el puesto y en la administración pública.

Competencias y habilidades - Adaptabilidad, atención, redacción, cooperación y empatía.


- Estudios técnicos básicos de 1 o 2 años en administración, secretariado o carreras afines; debidamente acreditado con título profesional.


- Con amplio conocimiento en desarrollo humano integral.

- Formación en auto cuidado en personas adultas mayores.

- Con conocimientos mínimos en asuntos jurídicos relacionados al CIAM.

Otros - Con capacidad en la conducción del adulto mayor.

c) CODIGO: 0094 (RESPONSABLE DEL PROGRAMA COMPLEMENTACION ALIMENTARIA - PCA):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de (02) años de haber laborado en el sector público o privado.

Competencias y habilidades - Liderazgo, trabajo en equipo, responsabilidad, honestidad y lealtad.


- Estudiante a partir del 1ro ciclo, en carreras afines al puesto, debidamente acreditada.


- Con conocimiento en industria alimentaria.

Otros - Dominio de producto de la industria alimentaria y conocimiento en salud y nutrición.

d) CODIGO: 0095. (RESPONSABLE DEL PROGRAMA DE VASO DE LECHE) REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (05) año de haber laborado en el sector público o privado.

Competencias y habilidades - Proactiva, eficaz, trabajo en equipo y



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honestidad.


- Con estudios secundarios; debidamente acreditado


- No se requiere

Otros - Con conocimiento en ofimática a nivel básico.

e) CODIGO: 0096. (RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSE BALTA”) REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (03) año de haber laborado en el sector público o privado, o (03) años de haber laborado en el puesto requerido.

Competencias y habilidades - Responsable y compromiso.


- Con título profesional técnico de “Técnico Deportivo”; debidamente acreditado


- Como técnico deportivo.

Otros - Con capacidad de dirección a grupos y manejo grupal.

7. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA, TRANSPORTE Y TRÁNSITO:

a) CODIGO: 0097 (SECRETARIA)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (01) año de haber trabajado en el sector público o privado y de (01) año de haber laborado en el sector público y en puestos afines al puesto requerido.

Competencias y habilidades - Trabajo en equipo, pro actividad y dinamismo.


- Con estudios concluidos de técnicos básicos de 1 o 2 años, en secretariado.


- No se requiere cursos y estudios de especialización para el puesto.

Otros - Conocimiento de procedimiento administrativo

b) CODIGO: 0098 (SERENO CHOFER)

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia mínima de (01) años como chofer, debidamente acreditado, con constancia y /o certificado de trabajo.



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Competencias y habilidades - Colaborador, tolerante, capacidad para enfrentar situaciones de riesgo y presión.


- Con estudios secundarios completos, debidamente acreditado.


- Con conocimientos de técnicas de seguridad, patrullaje disuasivo (deseable)

Otros - Indispensable LICENCIA DE CONDUCIR A-I, vigente.

c) CODIGO: 0099 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de (01) año de haber trabajado en el sector público o privado.

Competencias y habilidades - Colaborador - Tolerante - Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo

y presión. - Capacidad de solución de problemas simples y

complejos con lógica.


- Con estudios Primaria completa, debidamente acreditado.



Otros - No se requiere.

d) CODIGO: 0100 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES):

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de (01) año de haber trabajado en el sector público o privado.

Competencias y habilidades - Colaborador - Tolerante - Capacidad para enfrentar situaciones de riesgo

y presión. - Capacidad de solución de problemas simples y

complejos con lógica.


- Con estudios Primaria completa, debidamente acreditado.



Otros - No se requiere.



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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Principales funciones a desarrollar. 1. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL:

a) CODIGO: 0083 (AUDITOR GUBERNAMENTAL) - Participar como auditor encargado en los servicios de control posterior y

actividades del control de OCI. - Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores

encomendada. - Ordenar, registrar, codificar y archivar los documentos de sustento de los servicios

de control posterior y actividades de control de OCI. - Otras actividades que le encomiende el jefe de OCI de la Municipalidad Distrital

de Ancón

b) CODIGO: 0084 (AUDITOR GUBERNAMENTAL) - Participar como auditor encargado en los servicios de control posterior y

actividades del control de OCI. - Desarrollar procedimientos de auditoría para el cumplimiento de las labores

encomendada. - Ordenar, registrar, codificar y archivar los documentos de sustento de los servicios

de control posterior y actividades de control de OCI. - Otras actividades que le encomiende el jefe de OCI de la Municipalidad Distrital de

Ancón

2. GERENCIA DE ADMINSTRACIÓN: a) CODIGO: 0085 (TÉCNICO ADMINISTRATIVO)

- Consolidar, aplicar y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas aprobadas.

- Coordinar con las unidades orgánicas dependientes de la GAF y no dependientes

respecto de los adeudos de la MDA y terceros.

- Atención al contribuyente y servidores de la entidad.

- Hacer seguimiento a la ejecución de los gastos de acuerdo a lo presupuestado y

provisto en las metas.

- Otras funciones específicas que le asigne el gerente de administración

3. SUB. GERENCIA DE CONTABILIDAD: a) CODIGO: 0086 (ASISTENTE CONTABLE)

- Contabilizar ingresos y gastos en el modulo contable. - Analizar en el registro SIAF. - Elaborar las notas de contabilidad - Elaborar notas a los estados financieros. - Depurar expedientes en el modulo administrativos - Preparar informes para atender a lo solicitado.



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b) CODIGO: 0087 (ASISTENTE ADMINISTRATIVO) - Revisar y hacer el control previo de órdenes de compra, servicio y otros

documentos que generen gastos de la entidad. - Realizar la fase devengado de OIC y OLS en el sistema SIAF. - Revisar y control previo de comprobantes de pago emitidos por la sub.

Gerencia para el archivo correspondiente. - Elaborar y evaluar informes administrativos. - Otras funciones que asigne el jefe inmediato.

c) CODIGO: 0088 (TÉCNICO CONTABLE)

- Solicitar información a las demás aéreas correspondientes para el cierre contable.

- Elaborar notas contables de las salidas de almacén.

- Realizar la conciliación de operaciones reciprocas con entidades del estado.

- Elaborar informes de deudas devengadas del personal

- Realizar el registro en el SIAF de las obras

- Realizar la rendición de cheque por encargo en el SIAF.

- otras labores designadas por el jefe.

4. SUB GERENCIA DE LOGISTICA Y CONTROL PATRIMONIAL: a) CODIGO: 0089 (RESPONSABLE DE ALMACEN)

- Verificar y recepcionar la conformidad de ingresos de bienes de la Municipalidad.

- Velar por la seguridad y mantenimiento del local y equipos del almacén. - Efectuar distribución de bienes conforme al programa establecido. - Emitir reportes de mantenimiento de bienes en almacén. - Elaborar y procesar el pedido con el respectivo comprobante de salida.

5. GERENCIA DE RENTAS:

a) CODIGO: 0090 (EJECUTOR COACTIVO) - Planear, organizar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de la Ejecución

Coactiva. - Emitir resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez

verificada la exigibilidad y la notificación del acto administrativo que constituye el titulo generador de la obligación tributaria y administrativa.

- Emitir resoluciones que correspondan al impulso del proceso coactivo hasta su conclusión y resolver solicitudes de suspensión y tercería que presenten los administrados.

- Aplicar medidas cautelares y los actos de la ejecución forzosa que establece la Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.

- Ejecutar las garantías o compromisos ofrecidos por los obligados de acuerdo a Ley



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- Elaborar proyectos y directivas de sus competencias para la mejor aplicación de los procedimientos coactivos.

b) CODIGO: 0091 (AUXILIAR COACTIVO) - Proyectar resoluciones de inicio del procedimiento de ejecución coactiva una vez

verificada la exigibilidad y la notificación del acto administrativo que constituye el titulo generador de la obligación tributaria y administrativa.

- Proyectar resoluciones que correspondan al impulso del proceso coactivo hasta su conclusión y resolver solicitudes de suspensión y tercería que presenten los administrados.

- Realizar medidas cautelares y los actos de la ejecución forzosa que establece la Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.

- Coordinar la ejecución de las garantías o compromisos ofrecidos por los obligados de acuerdo a Ley.

6. SUB. GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES: a) CODIGO: 0092 (RESPONSABLE DE OMAPED)

- Atender los casos que se presentan ante la defensoría del niño y adolescente.

- Llevar a cabo audiencias de conciliación destinadas a resolver conflictos. - Ejecutar las labores de la defensoría del niño y del adolescente familia y

discapacitados. - Registrar a las personas con discapacidad que residen en la jurisdicción del

distrito de Ancón. - Fomentar la participación de las personas con discapacidad en las

actividades que se realice. - Realizar programas sociales a las personas con discapacidad residentes en

el distrito. - Proporcionar la Ley General de la Persona con Discapacidad de y

Reglamento.

d) CODIGO: 0093 (RESPONSABLE DE CIAM) - Disponer las acciones internas correspondientes y elevar los instrumentos

de gestión que le permitan monitorear las actividades del CIAM. - Elaborar su propio reglamento de funcionamiento en horarios, así como el

perfil del usuario, según las actividades. - Brindar orientación socio – legal a las personas adultas mayores que lo

requieran. - Ejecutar la Ley N° 28830, en el marco de la Ley Orgánica de

Municipalidades, favoreciendo la participación activa, concertada y organizada de las personas adultas mayores.

- Proponer soluciones a la problemática de las personas adultas mayores. - Orientar e informar al adulto mayor en el buen funcionamiento del CIAM.



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b) CODIGO: 0094 (RESPONSABLE DEL PCA)

- Realizar la distribución de los productos a los centros de atención

- Verificar las raciones para su distribución

- Empadronar a los beneficiarios del PCA.

- Fiscalizar fichas de supervisión y admisión.

- Fiscalizar las actas y cuadernos del PCA.

- Verificar el acta de compro misión de los casos sociales.

- Realizar visitas de supervisión a los centros de atención.

c) CODIGO: 0095 (RESPONSABLE DEL PVL) - Planificar con anticipación y de acuerdo al cronograma establecido la provisión

permanente de los insumos para atención de los beneficiarios a efecto de no quedar desabastecidos, logrando con ellos la atención oportuna y eficiente a los beneficiarios.

- Ejecutar acciones para el cumplimiento de metas, trazadas realizando para ello las siguientes acciones, recepción de insumos, y almacenamiento, reparto de leche de forma semanal en el distrito de Ancón y Km 39 y empadronamiento de nuevos beneficiarios.

- Realizar supervisiones domiciliarias a los beneficiarios y constatar que los recursos lleguen a los beneficiarios de forma semestral.

- Supervisar la preparación del recursos alimentario que distribuye el programa del vaso de leche aso como supervisiones domiciliarias a los beneficiarios.

- Elaborar y mantener actualizado los padrones de los beneficiarios, - Velar por la oportuna distribución de los recursos alimentarios.

a) CODIGO: 0096 (RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSA BALTA”) - Supervisar el mantenimiento del local del estadio y resguardo para un buen

servicio. - Organizar y planificar escuelas deportivas dentro del estadio. - Coordinar el regado y mantenimiento de las instalaciones del estadio. - Apoyar las escuelas deportivas municipales. - Apoyar a los clubes deportivos del medio.

5. SUB. GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA:

a) CODIGO: 0097 (SECRETARIA) - Redactar oficios, cartas memorándum entre otros documentos a fin de ser emitidos a

las diferentes áreas de la municipalidad, así como también a otras entidades públicas o privadas.

- Ordenar y organizar la agenda del subgerente de seguridad ciudadana a fin de cumplir con sus funciones.



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- Tener puntualmente y actualizado el inventario general de la oficina, para brindar la información de los bienes muebles que se encuentre en la sub gerencia de seguridad ciudadana.

- Mantener en orden la documentación de recepciónal día y puntual remitidos por las diferentes áreas de la municipalidad y otras entidades públicas o privadas.

b) CODIGO: 0098 (SERENO CHOFER) - Efectuar labores de vigilancia, observando e inspecciones en el área de

responsabilidad asignada.

- Comunicar a la central las diversas novedades y desplazamientos que se puedan

presentar en su área de vigilancia.

- Llevar al día el cuaderno de ocurrencia con fecha y hora exacta de cada movimiento

del vehículo y también apuntar el kilometraje de salida y retorno de cualquier tipo de

apoyo.

- Proporcionar información a los vecinos y público en general que lo soliciten.

- Conducir el vehículo de acuerdo a las reglas de tránsito. Asimismo llevar con

responsabilidad de la operatividad de la radio portátil asignada y que la circulina se

encuentre operativa

- Conocer y cubrir las rutas de patrullaje del sector asignado.

c) CODIGO: 0099 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE - VARONES) - Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de

patrullaje del sector asignado. - Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su

comportamiento y buen trato durante el servicio. - Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos

modales y trato Cortez. - Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios - Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias

como asaltos, robos o accidentes. - Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de

vigilancia.

d) CODIGO: 0100 (SERENO TÁCTICO O CAMINANTE – MUJERES) - Efectuar labores de vigilancia, observación e inspecciones cubriendo las rutas de

patrullaje del sector asignado. - Permanecer alerta y en condiciones de intervenir, así como controlar su

comportamiento y buen trato durante el servicio. - Prestar un servicio de información, ayuda y orientación al ciudadano con buenos

modales y trato Cortez. - Elaborar el parte diario de ocurrencias durante su servicios - Prestar seguridad al ciudadano y auxiliar en caso de irregularidades o emergencias

como asaltos, robos o accidentes.



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- Comunicar a la central las diversas novedades que se puedan presentar en su área de vigilancia.

IV. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE PRESTACIÓN

Lugar de prestación de servicios

Municipalidad Distrital de Ancón En las diferentes unidades Orgánicas de la Municipalidad Distrital de Ancón.

Duración del contrato

Inicio : 01– 05- 15 Termino : 30 – 07 - 15 03 MESES Puede ser renovado

Contraprestación Económica Mensual (Incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.)

0083 - Auditor Gubernamental S/. 3,800.00

0084 - Auditor Gubernamental S/. 3,800.00

0085 –Técnico Administrativo S/. 1,500.00

0086 – Asistente Contable S/. 1,700.00

0087 – Asistente Administrativo S/. 1,500.00

0088 – Técnico Contable S/. 1,500.00

0089 - Responsable de Almacén S/. 1,700.00

0090 - Ejecutor Coactivo S/. 5,000.00

0091 – Auxiliar coactivo S/. 4,000.00

0092- Responsable de OMAPED S/. 1,500.00

0093- Responsable de CIAM S/. 1,000.00

0094- Responsable de PCA S/. 1,200.00

0095- Responsable de PVL S/. 1,000.00

0096- Responsable del Estadio “José Balta”

S/. 1,000.00

0097- Secretarias S/. 9,00.00

0098 - Serenos Choferes S/. 1,125.00

0099 - Serenos Tácticos o caminantes (varones)

S/. 1,000.00

0100 - Serenos Tácticos o caminantes (Mujeres)

S/. 1,000.00

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE



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Aprobación de la convocatoria

24-03-15 COMISIÓN DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

26-03-15 al 10-04-15

(10 días hábiles)

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL

EMPLEO

CONVOCATORIA CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

01 Publicación de la convocatoria en la pág. Web de la Municipalidad Distrital de Ancón

13-04-15 al 17-04-15

(05 días hábiles)

SGRH

02 POSTULACIÓN WEB:

Vía correo electrónica: [email protected] “Ficha de Resumen Curricular” Anexo 3 Hasta las 00:0 horas

18-04-15 (Único día)

POSTULANTE

03 Evaluación de información contenida en la “Ficha de resumen curricular”

19-04-15

COMISIÓN DE EVALUACIÓN - CAS

04 Publicar resultados de la evaluación de fichas (APTO / NO APTO) sin puntaje.

19-04-15

SGRH

05 Presentación del Curriculum Vitae de los postulantes APTOS, en sobre cerrado por Mesa de Partes, ubicado en Malecón Ferreyros N° 376.

20-04-15 (único día)

POSTULANTE HORARIO: De 8:30 am. A 1:30 am. De 2:30 pm. A 4:30 pm.

SELECCIÓN 06 Evaluación curricular 21-04-15 COMITÉ DE

EVALUACIÓN CAS

07 Resultados de la evaluación curricular

21-04-15 SGRH

08

EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ESPECIFICAS:

a) EVALUACIÓN ESCRITA Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación Curricular

22-04-15 COMITÉ DE EVALUACIÓN – CAS

09

a) Resultados de la Evaluación escrita:

23-04-15 SGRH



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Solo para los postulantes a Serenos choferes: CÓDIGO 0098

b) EVALUACIÓN DE MANEJO DE VEHICULO: Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación Curricular

22-04-15

COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS

10 b) Resultados de la Evaluación de manejo de vehículo:

23-04-15 SGRH

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Solo para los postulantes a serenos choferes – tácticos (Varones y Mujeres) CODIGO: 0098-0099-0100

c) EVALUACION FÍSICA Lugar: Será publicado con los resultados de la Evaluación Curricular

22-04-15

COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS

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c) Resultados de la Evaluación física (según sea el caso)

23-04-15 SGRH

13 EVALUACIÓN PSICOLOGICA : Lugar: Será publicado con los resultados de la evaluación de competencias. (escrita, física y manejo)

24-04-15 COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS

14 Resultados de la Evaluación Psicológica

24-04-15 SGRH

15 ENTREVISTA PERSONAL: Lugar:(será publicado con los Resultados de la Evaluación Psicológica)

25-04-15 COMITÉ DE EVALUACIÓN - CAS

16 Resultados de la Entrevista Personal

25-04-15 SGRH

17 Publicación de los resultados finales en la página web.

27-04-15 SGRH

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

18 Suscripción de contratos 28-04-15 y 29-04-15 Candidato seleccionado / SGRH

19 Registro de contratos 30- 04-15 SGRH

VI. ETAPA DE LA EVALUACIÓN:



19

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un

mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

A) PARA LOS CÓDIGOS 0083- 0084- 0087- 0090- 0091- 0092 (AUDITOR

GUBERNAMENTAL, AUDITOR GUBERNAMENTAL, ASISTENTE ADMINISTRATIVO,

EJECUTOR COACTIVO, AUXILIAR COACTIVO, RESPONSABLE DEL OMAPED)

EVALUACIONES PESO %

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo

EVALUACIÓN CURRICULAR VITAE 40 % 40

a. Formación Académica:

Titulo profesional 10 10%

04

10 Bachiller 07

Egresado de Universidad

06

Estudiante Universitario

04

b. Estudios y cursos de especialidad

Cursos de especialidad requeridos al puesto

05 10% 04 10

Otros estudios de especialidad

05

c. Experiencia laboral más de 05 años 10 10%

04

10 más de 03 años 08

más de 01 año 05

d. Experiencia Laboral especifica

Más de 05 años 10 10%

04

10

Más de 03 años 08

Más de 01 año 05

Evaluación Psicológica Referencial ---

Evaluación escrita --- 20% 11 20

Entrevista Personal 40% -- 40

PUNTAJE TOTAL 100% 100

B) PARA LOS CÓDIGOS 0085 – 0086 - 0088- 0093- 0094- 0096 - 0097 (TECNICO

ADMINISTRATIVO, ASISTENTE CONTABLE, TÉCNICO CONTABLE, RESPONSABLE DEL

CIAM, RESPONSABLE DEL PCA, RESPONSABLE DEL ESTADIO “JOSE BALTA”,

SECRETARIAS):

EVALUACIONES PESO %

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo


a) Formación Grado profesional 10



20

Académica: universitario 10%

04 10

Título de Técnico 07

Egresado de carrera técnica

05

Estudiante carrera técnica

04

b) Estudios y cursos de especialidad


05 10% 04 10


05

c) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%

04


más de 01 año 05

d) Experiencia Laboral especifica


04

10

Más de 03 años 08

Más de 01 año 05





C) PARA LOS CÓDIGOS 0089 – 0095 (RESPONSABLE DEL ALMACEN, RESPONSABLE

DEL PVL)

EVALUACIONES PESO %

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo


e) Formación Académica:

Técnico profesional

10 10%

04

10

Secundaria completa

07

Secundaria incompleta

04

f) Estudios y cursos de especialidad


05 10% 04 10


05

g) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%

04


más de 01 año 05

h) Experiencia Laboral Más de 05 años 10



21

especifica Más de 03 años 08 10% 04 10 Más de 01 año 05





D) PARA EL CÓDIGO 0098 (SERENOS CHOFERES ):

EVALUACIONES PESO %

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo


a) Formación Académica:

Técnico 10 10%

04

10 Secundaria 07

Primaria 04

b) Estudios y cursos de especialidad

Licencia de conducir A – 1

05 10% 04 10

Estudios de especialidad

05

c) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%

04


más de 01 año 05

d) Experiencia Laboral especifica


04

10

Más de 03 años 08

Más de 01 año 05

Evaluación Psicológica Referencial --- EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS --- 30% 06 30

a) Escrita 06 10

b) Manejo 06 10

c) Física 06 10



E) PARA EL CÓDIGO 0099 -0100 (SERENOS TACTICO O CAMINANTE - VARONES Y MUJERES):

EVALUACIONES PESO %

Puntaje Mínimo

Puntaje Máximo


e) Formación Académica:

Secundaria 10 10%

04

10 Primaria 07

Primaria incompleta

04

f) Estudios y cursos Estudios de 10 10% 04 10



22

de especialidad especialidad

g) Experiencia laboral más de 05 años 10 10%

04


más de 01 año 05

h) Experiencia Laboral especifica


04

10

Más de 03 años 08

Más de 01 año 05

Evaluación Psicológica Referencial --- EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS --- 20% 06 20

a. Escrita 06 10

b. Física 06 10



F) La etapa de evaluación de competencias específicas para los postulantes comprende de

acuerdo al puesto que postulan (escrita, manejo vehicular y física)

- La evaluación psicológica, tiene carácter eliminatorio.

- El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de

setenta y cinco (75) puntos, producto de la sumatoria de las evaluaciones.

b) DOCUMENTOS A PRESENTAR:

1. De la presentación de la hoja de vida.

a) La información consignada en la hoja de vida, tiene carácter de declaración

jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización

posterior que lleve a cabo la entidad.

b) Para ser considerado postulantes los candidatos deberán PRIMERO,

presentar la Ficha Estándar de postulación Vía correo electrónico a

[email protected],en la fecha programada en el

cronograma (ANEXO 3 – CURRICULUM VITAE).

c) Los postulantes al momento de enviar su hoja de vida al correo electrónico

[email protected]; deberán indicar en el ASUNTO; el

nombre del puesto que postulan y código que pertenecen, caso contrario

no se consideran como postulante.

d) Los candidatos sólo deberán postular a una sola plaza vacante, de lo

contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

mailto:[email protected]

mailto:[email protected]



23

e) Los postulantes declarados como APTOS, deberán presentar su curriculum

vitae (CV), debidamente documentado, en folder manila; adjuntado la

documentación requerida, en un sobre cerrado, según las indicaciones en el

horario establecido en el cronograma.

2. Documentación adicional: a) Llenar y adjuntar los formatos adjuntos del 1 al 9 (descargar archivos). b) Adjuntar copia simple de documento nacional de identidad (DNI) vigente. c) Adjuntar Ficha RUC (impresión del RUC-PAG.WEB.SUNAT). d) Sustento correspondiente al perfil mínimo.

- Formación profesional. - Experiencia. - Capacitación.

e) Presentar todo lo indicado en copia simple y en sobre manila A-4 cerrado en cuya parte externa deberá llevar engrapado el Formato 01 debidamente llenado (solicitud), indicando claramente el nombre completo del postulante y el puesto y código al que está postulando.

3. Lugar y Horario de Presentación de Documentos:

- La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Oficina de Trámite

Documentario de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN: domicilio real

ubicado en Malecón Ferreyros Nº 376, distrito de Ancón, desde las 8:30 hasta

las 16:30 horas del día indicado en el cronograma.

- La entrega de documentos fuera de fecha (días antes o días después) o fuera

del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

c) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO:

1. De la Declaratoria de Desierto.

o Cuando no se presente postulantes al proceso.

o Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.

o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, no se obtiene puntaje

mínimo en las etapas de la evaluación.

2. De la Cancelación del Proceso de selección.

o Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del

proceso de selección.

o Por restricciones presupuestales.

o Otros supuestos debidamente justificados.



24

Señor:

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN

Atte. Comisión De Proceso De Selección - Cas

PROCESO CAS N° 002-2015-MDA

Puesto :_____________________________________________________________________

NOMBRE:_____________________________________________________________________

CODIGO :_____________________________________________________________________

3. De las Bonificaciones.

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%), sobre el puntaje

obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser

Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N°29248 y su

reglamento, presentado en la etapa de evaluación curricular.

Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y

hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince

por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N°28164, ley que

modifica diversos artículos de la Ley N°27050, acreditado con resolución del

CONADIS, el cual debe ser presentado en la etapa de evaluación curricular.

ES DE ENTERA RESPONSABILIDAD DEL POSTULANTE, VISITAR LA PÁGINA WEB INSTITUCIONAL DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE ANCÓN, EN EL ENLACE DE PROCESO CAS, A FIN DE TOMAR CONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS DE LAS ETAPAS, FECHAS DE EVALUACIONES Y RESULTADOS DE LAS MISMAS EN FORMA PERSONAL. Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por ningún motivo, ya que formarán parte del acervo documentario del proceso. MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACIÓN



25

NOTA:

- Los resultados serán publicados en el portal de la página Web de la Municipalidad

Distrital de Ancón, en las fechas establecidas en el cronograma del proceso.

- Terminado el proceso no se devolverán los curriculum presentados, ya que forman

parte del acervo documentario.

- Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados

Ganadores tienen un plazo máximo de un día (02) días para la firma del contrato; para

lo cual, deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente o fedateada de los

títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación, cuya

mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, en

cumplimiento del perfil solicitado en las bases de la convocatoria.

Ancón, 24 de marzo del 2015

COMITÉ DE EVALUACIÓN:

_________________ PRESIDENTE

municipalidad distrital de ancon proceso cas n° 002-2015-mda · “aÑo la diversificaciÓn...

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