MUJERES Y LIDERAZGO EN TIEMPOS DE CAMBIO

Conferencia Capital Humano Inacap

¿QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS EN UN LÍDER?

NO ES LO MISMO UN LIDER ACEPTADO vs DESIGNADO

BUEN LIDER: CLAVE EN LA SUPERVIVENCIA

NO ES DIFERENTE LO QUE SE BUSCA EN UN HOMBRE O

UNA MUJER

6 CARACTERÍSTICAS

1. VISION DE FUTURO

•  VEN FUTUROS POSIBLES QUE BENEFICIAN A LA EMPRESA•  ARTICULAN VISION DE FORMA CONVINCENTE E INCLUSIVA•  MODELAN SU VISION•  VEN LOS OBSTÁCULOS PASADOS•  INVITAN A OTROS A PARTICIPAR DE SU VISIÓN

Benito BarandaDirector América Solidaria

“No descansaremos hasta tener un continente donde no haya una niña o niño en

situación de pobreza”

“Lo hicimos inspirados en que juntos somos mucho

más poderosos, más creativos, podemos llegar

mucho más lejos. Es un proyecto revolucionario

donde tomas la diferencia como una oportunidad.” Alejandra Mustakis

Socia Fundadora IF

2. APASIONADO

•  SE COMPROMETEN HONESTAMENTE•  SON CLAROS SIN SER DOGMÁTICOS•  INVITAN A UN DIALOGO REAL SOBRE SU PASIÓN•  ACTUAN PARA APOYAR SU PASION•  SE MANTIENEN COMPROMETIDOS A PESAR DE LA ADVERSIDAD

Ximena AbogabirDirectora Fundación Casa de la Paz

“Me encanta constatar como los estudiantes han logrado mover el

umbral “de lo posible” e instalar en la agenda pública lo que hasta poco era inimaginable… Me parece importante

que mi generación se abra a la posibilidad que otra forma de relación

es posible y se disponga a perder el control y a compartir el poder.”

Teresa UndurragaFundadora Emporio La Rosa

“Que la gente de tu entorno te diga que es una pésima idea es una

condición sine qua non del buen emprendimiento. Este no se entiende

sin riesgo y exploración. Pasa, entonces, cuando a uno se le ocurre

una idea, que al socializarla sea unánime el rechazo y hasta la descalificación. ‘Tú estás loca’”

3. VALIENTE

•  TOMAN DECISIONES DIFÍCILES PERO NECESARIAS•  SE ARRIESGAN POR EL BIEN DE LA EMPRESA•  HACEN COSAS QUE SON DIFÍCILES A NIVEL PERSONAL•  TOMAN ABSOLUTA RESPONSABILIDAD POR SUS ACCIONES•  ADMITEN SUS ERRORES Y SE DISCULPAN POR ELLOS

Camila VallejosDiputada

4. SABIDURIA

•  SON PROFUNDAMENTE CURIOSOS: ESCUCHAN!!•  EVALUAN SITUACIONES OBJETIVAMENTE•  REFLEXIONAN Y APRENDEN DE SU EXPERIENCIA•  VEN PATRONES Y COMPARTEN SU EXPERIENCIA•  ACTUAN SOBRE LO QUE ES MORALMENTE CORRECTO

Erika AndersenFundadora Proteus International

5. GENEROSIDAD

•  TIENEN BUENAS INTENCIONES•  COMPARTEN PODER Y AUTORIDAD•  COMPARTEN SUS CONOCIMIENTOS•  DAN CREDITO, RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSAS•  ENTREGAN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DE OTROS

Mauricio GarciaEx Gerente General Prolam

6. CONFIABLE

•  DICEN LA VERDAD COMO LA ENTIENDEN•  HACEN LO QUE DICEN QUE HARAN•  MANTIENEN LOS SECRETOS•  HABLAN Y ACTUAN POR EL BIEN DE TODOS•  SON CAPACES Y OBTIENEN RESULTADOS

Michelle BachelletPresidenta de Chile

DESDE LA EXPERIENCIA ¿QUÉ RESULTA MAS DIFÍCIL

PARA LAS MUJERES?

1. VISION DE FUTURO 2. PASION 3. SABIDURIA 4. CORAJE 5. GENEROSIDAD 6. CONFIABILIDAD

ESTUDIO 17,280 líderes en el 2011

Mujeres tuvieron mejor desempeño que los

hombres en 15 de las 16 competencias medidas

¿QUÉ NECESITAMOS FORTALECER?

Perspectiva más allá del día a día

Big picture más allá de los detalles

Autopromoción (es estratégico también pensar en el propio desarrollo)

SELFTALK EMPODERADOR

Ads that empower women don't just generate impressions, they leave them. They are more likely to be

seen, shared, and remembered.

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