mÓdulo i: provisiÓn de puestos de trabajo....

MÓDULO I: PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO. MODALIDADES POR RELACIÓN ENTRE MODALIDAD Y PROVISIÓN. LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS.

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TEMA 1: LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y MODALIDADES. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 1.1 INTRODUCCIÓN Los funcionarios, una vez ingresan en la Administración Pública, pasan a formar parte de un Cuerpo determinado, desarrollando su actividad inicialmente en un puesto de trabajo concreto. Sin embargo, en el transcurso de su actividad profesional, podrán acceder de forma voluntaria o como consecuencia del ejercicio de determinadas potestades por parte de la Administración, a diferente puestos de trabajo en su Administración de origen o en las restantes Administraciones Públicas. Estos posibles cambios se regulan en los denominados Sistemas de Provisión. Son características fundamentales de nuestro régimen de provisión de puestos:

a) El respeto a los principios constitucionales de mérito, capacidad, igualdad y publicidad.

b) El carácter de bases del régimen estatutario de los funcionarios, y por tanto,

de aplicación al conjunto de las Administraciones Públicas.

c) Su sometimiento al principio de reserva de ley, de modo que no pueden crearse nuevos sistemas de provisión si no es por normas de este rango.

d) Una articulación legal formulada desde la perspectiva de los derechos del

funcionario más que desde la óptica de las necesidades de la Administración.

e) Su íntima relación con otros aspectos de nuestra función pública, tales

como la ordenación de la actividad en puestos de trabajo y la adscripción indistinta de éstos para todos los funcionarios, con independencia del Cuerpo o Escala de pertenencia; o la propia regulación de las relaciones de puestos de trabajo como instrumento de determinación de sus requisitos o la carrera administrativa, que está vinculada al desempeño de puestos de trabajo y genera una dinámica de movilidad.

Movilidad y provisión de puestos de trabajo son conceptos inseparables, siendo

este último el instrumento a través del cual se hace efectiva la movilidad, principio básico de nuestro sistema de función pública.

El artículo 83 Estatuto del Empleado Público recoge que: “La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera”.


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Relacionando formas de provisión y movilidad obtenemos el siguiente

esquema:

Movilidad Voluntaria Concurso Libre

Designación Permuta Movilidad de Razones de

Salud

Movilidad por

violencia de género

Movilidad Forzosa

Redistribución de efectivos

Reasignación de efectivos

Movilidad por cambio de adscripción de trabajo

Movilidad Mixta

Comisiones de Servicios

Adscripción Provisional

El art. 84 Estatuto del Empleado Público versa sobre la Movilidad Voluntaria entre Administraciones Públicas y establece que:

“1. Con el fin de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos, que garantice la eficacia del servicio que se preste a los ciudadanos, la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales establecerán medidas de movilidad interadministrativa, preferentemente mediante Convenio de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboración.

2. La Conferencia Sectorial (*) de Administración Pública podrá aprobar los criterios generales a tener en cuenta para llevar a cabo las homologaciones necesarias para hacer posible la movilidad

3. Los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán respecto de su Administración de origen en la situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas. En los supuestos de cese o supresión del puesto de trabajo, permanecerán en la Administración de destino, que deberá asignarles un puesto de trabajo conforme a los sistemas de carrera y provisión de puestos vigentes en dicha Administración”. Asimismo el artículo 81 de la misma Ley recoge que:

“1. Cada Administración Pública, en el marco de la planificación general de sus recursos humanos, y sin perjuicio del derecho de los funcionarios a la movilidad podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos cuando considere que existen sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de efectivos.

(*) Conferencia Sectorial: reunión de miembros del Gobierno en representación de la AGE y miembros de los Consejos de Gobierno en representación de las Administraciones de las CCAA.


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2. Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando,

en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. Los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos.

3. En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo

podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación”.

Serán las Administraciones Públicas las que según el art. 78 Estatuto Básico del Empleado Público “proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.”

La provisión de puestos de trabajo en cada Administración Pública se llevará a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública.

Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto del Empleado Público podrán establecer otros procedimientos de provisión en los supuestos de movilidad del personal funcionario de carrera (que veremos posteriormente) entre puestos de trabajo, movilidad por motivos de salud o rehabilitación del funcionario, reingreso al servicio activo, cese o remoción en los puestos de trabajo y supresión de los mismos.


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1.2. MODALIDADES 1.2.1 MOVILIDADES VOLUNTARIAS CONCURSO (regulado artículos 39 a 50 Real Decreto 365/1995 de 10 de Marzo) El concurso de Provisión de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario de Carrera está reconocido en el art. 79 del Estatuto del Empleado Público y en el queda recogido que:

“1. El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. La composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. Su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad.

2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo.

3. En el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema”.

El concurso está específicamente regulado de los art. 39 al 50 del Real Decreto 364/1995, de 10 de Marzo.

a) Convocatorias y Órganos Competentes (art. 39 y 40 Real Decreto)

Está definido en el art. 20 de la Ley 30/1984 como “el sistema normal de provisión”. Cada Ministerio es el competente para la convocatoria de los concursos para la provisión de los puestos propios, de sus Organismos Autónomos y en su caso, Entidades y Servicios Comunes de la Seguridad Social.

Al Ministerio de Administraciones Públicas le corresponde coordinar los

concursos de provisión de puestos de trabajo con funciones administrativas y auxiliares adscritos a los grupos C y D, e incluso la convocatoria de concursos unitarios para cubrir dichos puestos en el conjunto de los departamentos Ministeriales.


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Previa autorización de la Secretaría General para la Administración

Pública, las convocatorias de los concursos habrán de publicarse en el Boletín Oficial del Estado, pudiéndose publicar también en otros diarios oficiales si se estima necesario para garantizar su difusión. Las convocatorias habrán de contener las bases de las mismas, con la denominación, nivel, descripción y localización de los puestos convocados, los requisitos para su desempeño, los méritos a valorar y el baremo con arreglo al cual se puntuarán los mismos, así como la previsión en su caso, de memorias o entrevistas y la composición de las comisiones de valoración.

b) Condiciones y Requisitos de Participación (art. 41 Real Decreto)

En los concursos podrán participar los funcionarios desde cualquier situación administrativa, salvo los suspensos firmes que no podrán participar mientras dure la suspensión, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas y los requisitos determinados en la convocatoria, sin ninguna limitación por razón del Ministerio en el que prestan servicio o de su Municipio de destino.

Como condición de participación en los concursos se incluye la

necesidad de haber permanecido dos años al menos en un puesto obtenido con carácter definitivo para poder concursar a un puesto en otra secretaría de Estado u otro Departamento ministerial, en defecto de ésta.

Dentro de las condiciones de participación en los concursos se halla la

regla general de que los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tenga reservados puestos en exclusiva no pueden participar en los concursos para cubrir puestos adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos. Las condiciones de movilidad de los funcionarios pertenecientes a Cuerpos o Escalas adscritos a áreas funcionales o sectores de actividad se establecerán conjuntamente por los Ministerios de Administraciones Públicas y Economía y Hacienda y tendrán reflejo en las Relaciones de puestos de Trabajo.

c) Méritos y Modalidades de Concurso (art.44 y 45)

En los concursos se valorarán los méritos que se determinen en la correspondiente convocatoria que han de referirse necesariamente a la posesión de un determinado grado personal, la valoración del trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento, la antigüedad y los méritos adecuados a las características de cada puesto que se determinen en las respectivas convocatorias.


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Siendo los méritos que se valoran los mismos, existen dos modalidades

de concurso siendo su principal diferencia el modo en que opera esa valoración:

- Ordinarios : los méritos se valoran en su conjunto y se otorga una

puntuación mínima para la adjudicación del concurso

- Específicos: los méritos se valoran en dos fases, cada una con una puntuación mínima, lo que permite hacer una preselección de los funcionarios que pasan a la segunda fase, en la que se podrá entrevistar y/o exigir la elaboración de una memoria a los candidatos.

d) Comisiones de Valoración (art. 46 Real Decreto)

Las comisiones de valoración, órganos encargados de valorar los

méritos de cada concurso, estarán constituidas por un mínimo de cuatro miembros, uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta del Centro Directivo al que corresponda la administración de personal pudiendo designarse además un miembro en representación de la Secretaría General para la Administración Pública.

Las Organizaciones Sindicales más representativas y las que cuenten

con más de 10% de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas o en el ámbito correspondiente, tienen derecho a participar como miembros en la comisión de valoración del ámbito de que se trate.

Los miembros de las comisiones de valoración habrán de pertenecer a

un Grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados; si se trata de concursos específicos, deberán además poseer un grado personal o desempeñar un puesto de nivel igual o superior a los convocados y uno, al menos, de los miembros de la comisión habrán de ser designado a propuesta del Centro Directivo donde figuren adscritos los puestos convocados.

Además de los miembros de las comisiones de valoración, existe la

posibilidad de que éstas sean asistidas por expertos en calidad de asesores con voz pero sin voto.

e) Resolución y Toma de Posesión (art. 47, 48 y 49 Real Decreto)

La resolución del concurso habrá de adoptarse en el plazo de dos

mees, contados desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo que la convocatoria establezca otro distinto; igual que la convocatoria, la resolución habrá de publicarse en el Boletín Oficial del Estado.

Los candidatos que hayan obtenido puesto en un concurso deberán

cesar en el puesto que vinieran desempeñando en un plazo de 3 días hábiles a partir de la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado y tomar posesión en el nuevo puesto den un plazo de 3 días, contados a partir de la fechas de cese, si no implica cambio de residencia, y de un mes, si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.


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Los destinos adjudicados son irrenunciables salvo que antes de finalizar

el plazo de toma de posesión se hubiera obtenido otro mediante convocatoria pública.

f) Causas de Remoción (art. 50 Real Decreto)

El funcionario sólo puede ser removido de su puesto de trabajo obtenido

por concurso por las siguientes causas sobrevenidas: Una alteración en el contenido del puesto, realizada a través ed las

Relaciones de puestos de trabajo, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria.

Una falta de capacidad para su desempeño manifiesta por rendimiento

insuficiente que no comporte inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.

A los funcionarios removidos se le atribuirá el desempeño provisional de

un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no inferior en mas de dos niveles al de su grado personal en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio de Administraciones Públicas.

LIBRE DESIGNACIÓN Está regulado genéricamente en el art. 80 Estatuto Básico del Empleado Público La Libre Designación con Convocatoria Pública del Personal Funcionario de Carrera

“1. La libre designación con convocatoria pública consiste en la apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto.

2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán los criterios para determinar los puestos que por su especial responsabilidad y confianza puedan cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública.

3. El órgano competente para el nombramiento podrá recabar la intervención de especialistas que permitan apreciar la idoneidad de los candidatos.

4. Los titulares de los puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública podrán ser cesados discrecionalmente. En caso de cese, se les deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de


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carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema”.

El procedimiento de provisión en el ámbito de la administración Pública del

Estado se ciñe a los puestos de Subdirector General, Delegados y Directores provinciales o Territoriales, Secretaría de Altos Cargos y los puestos de carácter directivo para los que así se determine en las Relaciones de puestos de trabajo. La libre designación comporta el nombramiento de quien va a ocupar el puesto de trabajo, tras una libre apreciación de su idoneidad para desempeñarlo por parte de la autoridad competente y correlativamente, su libre cese. Este carácter libre o discrecional de los nombramientos llevados a cabo mediante esta forma de provisión, debe enmarcarse dentro de las normas de procedimiento y de los requisitos que para el desempeño determinen las relaciones de puestos de trabajo. El nombramiento requerirá el previo informe del titular del centro, organismo o unidad a que esté adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Si fuera a recaer a un funcionario destinado en otro departamento se requerirá el informe favorable de éste. El régimen de toma de posesión será el mismo que el establecido para los puestos obtenidos por concurso. Los funcionarios cesados en puestos de libre designación serán adscritos provisionalmente a un puesto correspondiente a su Cuerpo o Escala, en el mismo municipio, no inferior en más de dos niveles al de su grado personal, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, con efectos del día siguiente al de la fecha del cese y de acuerdo con el procedimiento que fije el Ministerio de Administraciones Públicas. PERMUTA Se trata de una figura residual regulada en la Ley de Funcionarios Civiles del Estado, que no ha sido derogado expresamente, aunque la ley 30/1984, de 2 de agosto, y las normas posteriores de desarrollo no prevén esta figura. Los requisitos para que pueda autorizarse una permuta entre destinos entre dos funcionarios son los siguientes:

Que los puestos de trabajo de que sean titulares quienes permuten sean de igual naturaleza y les corresponda igual forma de provisión.

Que ambos funcionarios cuenten con un número de años de servicio que no difiera en más de cinco años

Informe favorable previo de los Departamentos de destino. Si la permuta afecta a funcionarios de distintos Departamento, será competente

para su autorización la Dirección General de la Función Pública. Si se realiza en el seno de un mismo Departamento será competente el Subsecretario.


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MOVILIDAD POR RAZONES DE SALUD O REHABILITACIÓN

De acuerdo con el art, 20.1 h) de la Ley 30/1984, la Administración General del Estado, podrá adscribirse a los funcionarios e puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario, su cónyuge o los hijos a su cargo, con previo informe del servicio médico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignación presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y específico no sea superior al puesto de origen, y se reúnan los requisitos para su desempeño. Dicha adscripción tendrá carácter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carácter su puesto de origen. MOVILIDAD POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Está regulado en el Art. 82 del Estatuto Básico del Empleado Público y en el se recoge que:

“Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

1.2.2 MOVILIDADES FORZOSAS REDISTRIBUCIONES DE EFECTIVOS Las Administraciones Públicas podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades del servicio, a unidades, departamentos u organismos públicos distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y provincia e isla de destino y modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. Cuando el nuevo destino implique cambio del término


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municipal de residencia, los funcionarios tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos en territorio nacional. El puesto de trabajo al que se acceda por redistribución tendrá carácter definitivo, iniciándose el cómputo de los dos años que se exige como requisito para la participación en concursos desde la fecha en que se obtuvo con tal carácter el puesto que se desempeñaba en el momento de la redistribución. REASIGNACIÓN DE EFECTIVOS Está reservada para destina a otro puesto de trabajo a aquellos funcionarios cuyo puesto sea objeto de supresión como consecuencia de un Plan de Empleo. La reasignación de efectivos podrá producirse en tres fases:

a) En el plazo máximo de 6 mees desde la supresión del puesto de trabajo, el subsecretario del Departamento ministerial donde estuviera destinado el funcionario, en el ámbito del mismo y de los Organismos adscritos, podrá reasignarle a un puesto de trabajo de similares características, funciones y retribuciones.

b) Si en el plazo señalado en la fase anterior el funcionario no hubiera

obtenido puesto en el Ministerio donde estaba destinado, podrá ser reasignado por el Secretario General para la Administración Pública, en un plazo de máximo de 3 meses, a un puesto en otro Departamento en las mismas condiciones establecidas en la primera fase.

c) Los funcionarios que tras las anteriores fases no hayan obtenido un puesto

de trabajo serán adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas a través de relaciones de puestos en reasignación, siendo declarados en la situación administrativa de expectativa de destino. Podrán ser reasignados por el Secretario General para la Administración Pública a puestos de similares características de los que tenían de otros Ministerios y sus Organismos.

MOVILIDAD POR CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Se trata de una forma de movilidad, pero no de provisión en sentido estricto, ya que no hay cambio de puesto de trabajo. Lo Departamentos ministeriales podrán disponer la adscripción de los puestos de trabajo no singularizados y de los funcionarios titulares de los mismo a otras unidades o centros. Si la adscripción supusiera cambio de municipio sólo podrá realizar con la conformidad de los interesados.


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1.2.3 MOVILDAD MIXTA COMISIÓN DE SERVICIOS La comisión de servicios permite la cobertura de puestos de trabajo vacantes o el desempeño de funciones distintas a las previstas en el puesto que se ocupa mediante procesos más flexibles. Puede ser no solamente voluntaria, sino también forzosa, existiendo distintas causas que modulan y justifican. Los diferentes supuestos en lo que la comisión de servicios puede acordarse, son básicamente:

a) Para el desempeño temporal de un puesto de los incluidos en las Relaciones de puestos de trabajo adscritos funcionarios.

b) El plazo máximo por el que puede acordarse la comisión es de 1 año,

prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo. A los funcionarios en comisión de servicios se les reservará el puesto de de trabajo y percibirán la totalidad de las retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñen. El puesto de trabajo cubierto temporalmente será incluido en su caso en la siguiente convocatoria de provisión por el sistema que corresponda.

c) Para participar en misiones de cooperación internacional al servicio de

Organizaciones Internacionales, Gobiernos o Entidades extranjeras, por tiempo que salvo excepciones no será superior a 6 meses, siempre que conste el interés de la Administración, conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores, en la participación del funcionario en dichos programas o misiones.

d) Excepcionalmente, para la realización de funciones especiales que no estén

asignadas específicamente a los puestos incluidos en las Relaciones de puestos de trabajo o para la realización de tareas que, por razones coyunturales o por su volumen temporal no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeñen con carácter permanente los puestos a los que se asignen dichas tareas.

e) Para cooperar o prestas asistencia durante un máximo de dos años aen las

CCAA previa petición de éstas. ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL Aparece regulada en el Reglamento de Ingreso y de Provisión, que establece que los puestos de trabajo podrán `proveerse por medio de adscripción provisional en los siguientes casos:

Con carácter voluntario, como consecuencia del reingreso al servicio activo de u funcionario en los supuestos que no tuvieran reserva de plaza y destino. El puesto ha de convocarse para si provisión por procedimiento ordinario que esté establecido en el plazo de 1 años, debiendo participar el funcionario reingresado.


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Cabe hablar de otros supuestos derivados del “Cese Forzoso”, que trae pro

consecuencia la adscripción provisional, como es el caso del cese del puesto obtenido por libre designación, remoción de puesto obtenido por concurso o supresión del puesto de trabajo en las correspondiente Relaciones de Puestos de Trabajo, respecto a las cuales, y como ya se ha señalado antes, una vez producido, debe adscribirse al funcionario afectado

a un puesto con carácter provisional, no inferior en más de dos niveles a su

grado personal en el mismo municipio.


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TEMA 2. LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS 2.1 INTRODUCCIÓN El cuadro de las situaciones administrativas de los funcionarios que estuvo vigente en nuestro Derecho hasta la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de “Medidas para la Reforma de la Función Pública” fue introducido por la Ley de 15 de Julio de 1954. Ambas reformas se enmarcan en un fenómeno estructuralmente idéntico “la reforma de la Administración Pública” pero en unas coordenadas históricas radicalmente diferentes. De ahí que el alcance de las modificaciones introducidas en uno y otro caso tenga un peculiar carácter que colorea en cada momento el sentido y la fundamentación de la propia existencia de las situaciones administrativas de los funcionarios. La Ley 15 de Julio de 1954 pretendió fundamentalmente dos objetivos:

- La adaptación del régimen de las situaciones al nuevo momento histórico de la Administración, ante la cual se abrían las perspectivas de una gran reforma.

- La Conveniencia de contar con la especial capacitación de los

funcionarios públicos en el servicio de los Órganos Autónomos, que se han sumado a la actividad del Estado.

Sobre las premisas de esa regulación positiva podía justificarse la existencia de las situaciones administrativas de los funcionarios en la polémica y contraposición del interés del funcionario y la Administración. Tanto uno como otro pueden estar interesados en lograr un régimen flexible en el que pueda desarrollarse la relación funcionarial por encima de las vicisitudes por que pueda pasar, desde un desarrollo en plenitud (TORREBLANCA) a la situación de servicio activo hasta las diversas modalidades de suspensión de su contenido. La coordinación de ambos intereses determina los perfiles del sistema de situaciones administrativas de los funcionarios.

Cualquier reforma de la Función Pública tiene desde muy antiguo en España

una cierta finalidad, lograr la uniformidad del régimen aplicable a los diferentes sectores del personal que la integran. Ni que decir tiene que semejante pretensión ha estado siempre condenada al fracaso, sencillamente porque ni es posible, ni siquiera conveniente. Las diferentes funciones que se desarrollan en la Administración pública demandan en muchos casos una razonable diversidad de régimen aplicable a las personas que las realizan. De igual manera se descalifican diferencias que no tengan una auténtica justificación funcional. La ley 30/1984 confiesa sus pretensiones uniformadoras cuando se manifiesta en muchos de sus aspectos como una Ley de bases.


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Sin embargo, la uniformidad de régimen que pretende no se extiende a todos los funcionarios públicos, por cuanto al alcance de lo básico definido en la ley sólo llega a las Administraciones Públicas, por lo que no afecta a los funcionarios al servicio de otras organizaciones públicas. Rompía de esta manera la Ley 30/1984 con una situación de uniformidad introducida de hecho en nuestro ordenamiento por la similitud de la regulación contenida en las normas aplicables a los diversos sectores de funcionarios al servicio de organizaciones públicas no administrativas. No obstante, la tendencia posterior de otras normas es a la equiparación con el nuevo régimen de situaciones introducido por la Ley 30/1984.

Las recientes modificaciones en materia de situaciones administrativas de los

funcionarios llevadas a cabo por la Ley 22/1993 de Medidas Fiscales de reforma del Régimen Jurídico de la Función Pública y de la Protección por Desempleo, determina la necesidad de actualizar las normas reglamentarias dictadas al efecto en desarrollo de la Ley 30/1984 de “Medidas para la Reforma de la Función Pública”, incorporando, al propio tiempo, las innovaciones que en esta materia introdujo la Ley 3/1989 de ampliación del permiso por maternidad y medias para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, así como las que traen causa de otras normas de modificación del régimen jurídico de la Función Pública, que tienen reflejo directo sobre el Reglamento.

En consecuencia, y dada la entidad de las reformas que es necesario

introducir, se ha optado por la elaboración de un nuevo texto, en lugar de acudir a un sistema de modificaciones puntuales.

DISTINTAS SITUACIONES ADMINITRATIVAS EN LAS QUE PUEDE ENCONTRARSE EL EMPLEADO PÚBLICO El Estatuto Básico del Empleado Público dedica el Título VI del Capítulo III a estudiar profundamente las “Situaciones Administrativas”. De los Art. Contendidos en este Título nace la base de las posteriores leyes que van a regular tales situaciones.

Así, el Art. 85 recoge que; “1. Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones:

a) Servicio activo.

b) Servicios especiales.

c) Servicio en otras Administraciones Públicas.

d) Excedencia.

e) Suspensión de funciones.


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2. Las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto podrán regular otras situaciones administrativas de los funcionarios de carrera, en los supuestos, en las condiciones y con los efectos que en las mismas se determinen, cuando concurra, entre otras, alguna de las circunstancias siguientes:

a) Cuando por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal, resulte una imposibilidad transitoria de asignar un puesto de trabajo o la conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo.

b) Cuando los funcionarios accedan, bien por promoción interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas y no les corresponda quedar en alguna de las situaciones previstas en este Estatuto, y cuando pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera.

Dicha regulación, según la situación administrativa de que se trate, podrá conllevar garantías de índole retributiva o imponer derechos u obligaciones en relación con el reingreso al servicio activo”.

Están regulada e en la Ley 30/1984, en su Reglamento de desarrollo, el Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de situaciones administrativas de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado.

Las Situaciones Administrativas hacen alusión al Estado en el que se encuentra la relación del funcionario de la Administración.

2.2 SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

2.2.1 SERVICIO ACTIVO

Es aquel que se encuentra en el desempeño efectivo de su puesto de trabajo, en cuyo caso la relación funcionarial despliega todas sus consecuencias.

El Art. 86 Estatuto establece “1. Se hallarán en situación de servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u Organismo Público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación.


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2. Los funcionarios de carrera en situación de servicio activo gozan de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedan sujetos a los deberes y responsabilidades derivados de la misma. Se regirán por las normas de este Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración Pública en que presten servicios”.

El Real Decreto 365/1995 de 10 de Marzo dispone que los funcionarios se hallan en servicio activo:

a) Cuando desempeñen un puesto que, conforme a la correspondiente relación de puestos de trabajo, esté adscrito a los funcionarios comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984.

b) Cuando desempeñen puestos en las Corporaciones Locales o las Universidades públicas que puedan ser ocupados por los funcionarios comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984

c) Cuando se encuentren en comisión de servicios. d) Cuando presten servicios en puestos de trabajo de niveles incluidos en el

intervalo correspondiente a su Cuerpo o Escala en los Gabinetes de la Presidencia del Gobierno, de los Ministros o de los Secretarios de Estado, y opten por permanecer en esta situación, conforme a la Ley 30/1984.

Asimismo, cuando presten servicios en puestos de niveles comprendidos en el intervalo correspondiente al Grupo en el que figure clasificado su Cuerpo o Escala en Gabinetes de Delegados del Gobierno o Gobernadores Civiles.

e) Cuando presten servicios en las Cortes Generales, de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto Personal de las mismas o en el Tribunal de Cuentas, y no les corresponda quedar en otra situación.

f) Cuando accedan a la condición de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas y, no percibiendo retribuciones periódicas por el desempeño de la función, opten por permanecer en esta situación, conforme a la Ley 30/1984.

g) Cuando accedan a la condición de miembros de las Corporaciones Locales, salvo que desempeñen cargo retribuido y de dedicación exclusiva en las mismas.

h) Cuando queden a disposición del Subsecretario, Director del Organismo autónomo, Delegado del Gobierno o Gobernador Civil, de acuerdo con lo dispuesto la Ley 30/1984.

i) Cuando cesen en un puesto de trabajo por haber obtenido otro mediante procedimientos de provisión de puestos de trabajo, durante el plazo posesorio.

j) Cuando se encuentren en las dos primeras fases de reasignación de efectivos. k) Cuando, por razón de su condición de funcionario exigida por disposición

legal, presten servicios en Organismos o Entes públicos. l) En el supuesto de cesación progresiva de actividades.


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El Art. 91 Estatuto del Empleado Público establece que el reingreso al servicio activo “Reglamentariamente se regularán los plazos, procedimientos y condiciones, según las situaciones administrativas de procedencia, para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera, con respeto al derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al presente Estatuto”.

2.2.2 SERVICIOS ESPECIALES

Ese una situación administrativa prevista para una serie de supuestos heterogéneos, aunque generalmente definidos por el hecho de que un funcionario que tiene en propiedad una determina plaza pasa a ocupar provisionalmente un cargo público de naturaleza política o de especial confianza o responsabilidad. Por ejemplo, cuando un funcionario es nombrado para un cargo político (Diputado, Senador,, parlamentario autonómico, concejal etc.) o es adscrito a los servicios de instituciones como el Tribunal Constitucional o el Defensor del Pueblo. Al acceder a ese nievo cargo en situación de servicios especiales en la plaza de la que procedía originariamente. Tiene derecho a que se le reserve de su puesto de trabajo y el tiempo de permanencia en servicios especiales le computa a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

Del estudio conjunto del Real Decreto 365/1995 por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas y del estudio del Art. 87 Estatuto Básico del Empleado Público podemos establecer que serán declarados en situación de servicios especiales:

a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas y Ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las Organizaciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones cuando no deban ser provisto necesariamente por funcionarios públicos.

b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en Organismos Internacionales, Gobiernos o Entidades Públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. La autorización para realizar la misión de carácter internacional requerirá que conste el interés de la Administración, conforme a los criterios que establezca el Ministerio de Asuntos Exteriores.


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c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en Organismos Públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos.

d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la ley 7/1988, de 5 de abril.

El Reglamento 365/1995 incluye además “los que presten servicios en los órganos técnicos del Consejo General del Poder Judicial, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 6/1985 del Poder Judicial modificada por la Ley Orgánica 16/1994.

e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales, miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función.

Cuando no perciban dichas retribuciones podrán optar entre permanecer en la situación de servicio activo o pasas a los servicios especiales, sin perjuicio de la normativa que dicten las Comunidades Autónomas sobre incompatibilidades de los miembros de las Asambleas Legislativas.

f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las Ciudades de Ceuta y Melilla y en las Entidades Locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas.

g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los Consejos de Justicia de las Comunidades Autónomas.

h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los Órganos Estatutarios de las Comunidades Autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.


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i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo.

j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales.

k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

m) Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos constitucionales u otros cuya elección corresponda a las Cámaras.

n) Cuando sean nombrados para cualquier cargo de carácter político del que se derive incompatibilidad para ejercer la función pública.

o) Cuando cumplan el servicio militar o prestación social sustitutoria equivalente.

p) Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo.

q) Cuando así se determine en una norma con rango de Ley.

El pase a la situación de servicios especiales se declarará de oficio o a instancia del interesado, una vez verificado el supuesto que la ocasiones, con efectos desde el momento en que se produjo.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. No será de aplicación a los funcionarios públicos que, habiendo ingresado al servicio de las instituciones Comunitarias Europeas, o al de Entidades y Organismos asimilados, ejerciten el derecho de transferencia establecido en el estatuto de los Funcionarios de las Comunidades Europeas.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales tendrán derecho, al menos, a reingresar al servicio activo en la misma localidad, en las condiciones y con las retribuciones correspondientes a la categoría, nivel o escalón


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de la carrera consolidados, de acuerdo con el sistema de carrera administrativa vigente en la Administración Pública a la que pertenezcan. Tendrán, asimismo, los derechos que cada Administración Pública pueda establecer en función del cargo que haya originado el pase a la mencionada situación. En este sentido, las Administraciones Públicas velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional de los funcionarios públicos que hayan sido nombrados altos cargos, miembros del Poder Judicial o de otros órganos constitucionales o estatutarios o que hayan sido elegidos Alcaldes, retribuidos y con dedicación exclusiva, Presidentes de Diputaciones o de Cabildos o Consejos Insulares, Diputados o Senadores de las Cortes Generales y miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. Como mínimo, estos funcionarios recibirán el mismo tratamiento en la consolidación del grado y conjunto de complementos que el que se establezca para quienes hayan sido Directores Generales y otros cargos superiores de la correspondiente Administración Pública.

Quienes pierdan la condición, en virtud de la cual hubieran sido declarados en la situación de servicios especiales deberán solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 1 mes, declarándoseles, de no hacerlo en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde el día en que perdieron aquella condición. El reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de solicitud cuando exista derecho a la reserva de puesto.

Los Diputados, Senadores, miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas o del Parlamento Europeo que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en situación de servicios especiales hasta su nueva constitución.

La declaración de esta situación procederá en todo caso, en los supuestos que se determinen en el presente Estatuto y en las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del mismo.

A los funcionarios que se hallen en situación de servicios especiales, procedentes de la situación de servicio activo, se les asignará, con ocasión del reingreso un puesto de trabajo, según los siguientes criterios y conforme al procedimiento que establezca el Ministerio para las Administraciones Públicas:

* Cuando el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad hubiere sido obtenido mediante el sistema de libre designación, se les adjudicará, con


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carácter provisional, en tanto no obtengan otro con carácter definitivo, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio.

* En los restantes casos, se les adjudicará, con carácter definitivo, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio.

Cuando se hubiere accedido a la situación de servicios especiales desde situaciones que no conllevan al desempeño o reserva de puesto de trabajo np habrá lugar a la reserva de puesto de trabajo.

2.2.3 SERVICIO EN OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Sirve principalmente para asegurar la movilidad del funcionario entre las distintas Administraciones, aunque se trata de un fenómeno que es poco frecuente. En términos generales estos funcionarios quedan sujetos al régimen propio de la función pública de la Administración de destino y no al de la de origen.

El Art.88 Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre “El Servicio en Otras Administraciones Públicas” y en él se dispone que;

“Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas. Se mantendrán en esa situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que acceden se integren como personal propio de ésta.

2. Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas se integran plenamente en la organización de la Función Pública de las mismas, hallándose en la situación de servicio activo en la Función Pública de la Comunidad Autónoma en la que se integran.

Las Comunidades Autónomas al proceder a esta integración de los funcionarios transferidos como funcionarios propios, respetarán el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido.

Los funcionarios transferidos mantienen todos sus derechos en la Administración Pública de origen como si se hallaran en servicio activo de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.


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Se reconoce la igualdad entre todos los funcionarios propios de las Comunidades Autónomas con independencia de su Administración de procedencia.

3. Los funcionarios de carrera en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas que se encuentren en dicha situación por haber obtenido un puesto de trabajo mediante los sistemas de provisión previstos en este Estatuto, se rigen por la legislación de la Administración en la que estén destinados de forma efectiva y conservan su condición de funcionario de la Administración de origen y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por esta última. El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen.

4. Los funcionarios que reingresen al servicio activo en la Administración de origen, procedentes de la situación de servicio en otras Administraciones Públicas, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al procedimiento previsto en los Convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad interadministrativa, previstos en el artículo 84 del Estatuto del Empleado Público. En defecto de tales Convenios o instrumentos de colaboración, el reconocimiento se realizará por la Administración Pública en la que se produzca el reingreso”.

Del citado, el Real Decreto 365/1995 agrupa en dos el Servicio en Comunidades Autónomas:

a) Funcionarios Transferidos: se integran plenamente en la organización de las mismas y su situación administrativa es la de servicio activo en ellas.

En los Cuerpos o Escalas de la Administración del Estado de los que procedieran permanecerán en la situación administrativa especial de servicio en Comunidades Autónomas, que les permitirá mantener todos sus derechos como si se hallaran en servicio activo, de acuerdo con lo establecido en los respectivos Estatutos de Autonomía.

No obstante, la sanción de separación del servicio será acordada por el órgano competente e la Comunidad Autónoma, previo dictamen del Conejo de Estado, sin perjuicio de los informes que previamente deban solicitar éstas de acuerdo con lo previsto en su legislación específica.


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b) Funcionarios Destinados a Comunidades Autónomas por otros Procedimientos: son los funcionarios de la Administración del Estado que, mediante los sistemas de concurso, libre designación o reasignación de efectivos en los términos de los convenios que a tal efecto puedan suscribirse, pasen a ocupar puestos de trabajo en las Comunidades Autónomas, se someterán al régimen estatutario y les será de aplicación la legislación en materia de función Pública de la Comunidad Autónoma en que estén destinados, pero conservarán su condición de funcionarios de la Administración del Estado en la situación de servicio en Comunidades Autónomas.

En todo caso les serán aplicables las normas relativa a promoción profesional, promoción interna, régimen retributivo, situaciones administrativas, incompatibilidades y régimen disciplinario de la Administración Pública en que se hallen destinados, con excepción de la sanción de separación al servicio, que se acordará por el Ministerio del Departamento al que esté adscrito el Cuerpo o Escala al que pertenezca el funcionario, previa incoación de expediente disciplinario por la Administración de la Comunidad Autónoma de destino.

EXPECTATIVA DE DESTINO

La situación de destino fue creada por la Ley 22/1993 y se encuentra estrechamente vinculada a los procesos de reorganización de efectivos que `puedan poner en marcha las Administraciones Públicas. En esta situación de expectativa de destino quedaría un funcionario público cuyo puesto fuera suprimido por necesidades del servicio y no hubiera podido ser reasignado a otro puesto de trabajo, de las mismas características del que tenía, dentro del mismo Departamento en el que prestaba sus servicios.

Los funcionarios que se encuentren en esta situación, que como máximo puede prolongarse por dos años, tienen derecho a percibir el sueldo íntegro que venían cobrando con una rebaja de la mitad de su complemento específico pero se encuentran obligados a aceptar los puestos que vayan surgiendo en la misma provincia donde estaba destinado que tengan unas características similares al suprimido, a participar en los concursos que se convoquen para puestos también en la misma provincia adecuados a su Cuerpo, Escala o categoría y a realizar los cursis de capacitación para los que se le convoque.


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El Real Decreto 365/1995 con respecto a las Expectativas de Destino recoge que:

1) Los funcionaros afectados por un procedimiento de reasignación de efectivos, que no hayan obtenido puesto pasarán a la situación de expectativa de destino. Los funcionarios en expectativa de destino se adscribirán al Ministerio para las Administraciones Públicas, a través e relaciones especificas de puestos de reasignación, pudiendo ser reasignados por éste.

2) Los funcionarios permanecerán en esta situación un período máximo de un año pasado el cual pasarán a la situación de excedencia forzosa.

3) Los funcionarios en situación de expectativa de destino estarán obligados a aceptar los puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en la provincia donde estaban destinados; a participaren los concursos par la provisión de puestos de trabajo adecuados a su Cuerpo, Escala o Categoría que les sean notificados, situados en dichas provincias de destino, así como a participar en los cursos de capacitación a los que se les convoque, promovidos o realizados por el Instituto Nacional de Administración Pública y los Centro de formación reconocidos.

A efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior, se entenderá como puestos de similares características aquellos que guarden similitud en su forma de provisión y retribuciones respecto al que se venía desempeñando.

El incumplimiento de estas obligaciones determinará el pase a la situación de excedencia forzosa.

4) Corresponde a la secretaría de estado para la administración Pública efectuar la declaración y cese en esta situación administrativa y la gestión del personal afectado por la misma.

5) Los funcionarios en expectativa de destino percibirán as retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda, o en su caso, del puesto de trabajo que desempeñaban, y el 50% del complemento específico que percibieran al pasar a esta situación-

A los restantes efectos, incluido el régimen de incompatibilidades, esta situación se equipara a la de servicio activo.


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2.3 EXCEDENCIAS

Situación administrativa contraria a la del servicio activo. Se caracteriza porque se produce una ruptura temporal de la relación funcionarial en la que el funcionario público deja de prestar servicios para la Administración Pública a la que pertenece.

Los distintos tipos de excedencia de los funcionarios de carrera están reconocidos en el Art, 89 Ley 7/2007 de 12 de Abril. Según el Real Decreto 365/1995 podemos señalar la existencia de 3 tipos de excedencias:

1) Excedencia Forzosa

Se caracteriza por la voluntas de la persona afectada por incorporarse al ejercicio de sus funciones y por la falta de un puesto de trabajo en el que pueda desempeñarlas. A esta situación para el funcionario cuando lleva más de dos años en situación de expectativa de destino o cuando, estando en esta situación, incumple las obligaciones que la Ley le impone. También pasa a la situación de excedencia forzosa un funcionario que haya sido condenado a una sanción disciplinaria de suspensión de funciones que sea superior a 6 meses, si después del cumplimiento de la sanción transcurren 6 meses sin que se le haya concedido el reingreso al servicio activo.

El funcionario que se encuentre en situación de excedencia forzosa tiene derecho a cobrar solamente las retribucio0nes básica del puesto que desempeñaba anteriormente y a las prestaciones familiares por hijo a cargo que pudiera tener reconocida.

La excedencia forzosa se produce por las siguientes causas:

a) Para los funcionarios en situación de expectativa de destino, por el transcurso del período máximo establecido para la misma, o por el incumplimiento de las obligaciones determinadas.

b) Cuando el funcionario declarado en la situación de suspensión firme, que no tenga reservado puesto de trabajo, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de seis meses contados a partir de la extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.

En el supuesto contemplado en el párrafo a), el reingreso obligatorio deberá ser en puestos de características similares a las de los que desempeñaban los funcionarios afectados por el proceso de reasignación de efectivos. Estos funcionarios quedan obligados a participar en los cursos de capacitación que se les ofrezcan y a participar en los concursos para puestos adecuados a su Cuerpo, Escala o Categoría, que les sean notificados.


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Los restantes excedentes forzosos estarán obligados a participar en los concursos que se convoquen para la provisión de puestos de trabajo cuyos requisitos de desempeño reúnan y que les sean notificados, así como a aceptar el reingreso obligatorio al servicio activo en puestos correspondientes a su Cuerpo o Escala.

El incumplimiento de las obligaciones recogidas en este artículo determinará el pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Los excedentes forzosos no podrán desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea ésta de naturaleza laboral o administrativa. Si obtienen puesto de trabajo en dicho sector pasarán a la situación de excedencia voluntaria.

Los funcionarios en esta situación tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo, así como al cómputo del tiempo en dicha situación a efectos de derechos pasivos y de trienios.

Corresponde a la Secretaría de Estado para la Administración Pública acordar la declaración de la excedencia forzosa prevista en el apartado a) anterior y, en su caso, el pase a la excedencia voluntaria por interés particular y la excedencia voluntaria.

La declaración de excedencia forzosa prevista en el apartado b) anterior y, en su caso, la de excedencia voluntaria por interés particular o por prestación de otros servicios en el sector público de estos excedentes forzosos, corresponderá a los Departamentos ministeriales en relación con los funcionarios de los Cuerpos o Escalas adscritos a los mismos, y a la Dirección General de la Función Pública en relación con los funcionarios de los Cuerpos y Escalas adscritos al Ministerio de Administraciones Públicas y dependientes de la Secretaría de Estado para la Administración Pública.

2) Excedencia para el Cuidado de Familiares:

Los funcionarios públicos pueden solicitar una excedencia en su puesto de trabajo para el cuidado de cada uno de sus hijos hasta que éstos cumplan 3 años. Esta excedencia la pueden solicitar el padre o la madre, aunque la Administración puede limitar por razones justificadas que se simultanee si los dos padres son funcionarios públicos. Esta excedencia se aplica en los casos en que los hijos lo son por naturaleza como por adopción y si se trata de un supuesto de acogimiento durante el tiempo que dure el mismo.

La concesión de excedencia se hará previa declaración del peticionario de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor.

Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.


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También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Aunque durante esta excedencia no se tiene derecho a cobrar retribuciones, se reserva el puesto de trabajo si no dura más de una año y un puesto de similares características en la misma localidad si es superior y el tiempo en excedencia computa a efectos de antigüedad y derechos pasivos.

Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, el funcionario será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Los funcionarios en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

3) Excedencia Voluntaria

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.

No obstante, las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma.

La excedencia voluntaria engloba cuatro supuestos distintos:

a) La excedencia en la que quedan los funcionarios públicos cuando pasan a prestar servicios en un puesto de una Administración distinta

b) La excedencia voluntaria por interés particular siempre que las necesidades del servicio lo consientan.

La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. No podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario.


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Procederá declarar de oficio la excedencia voluntaria por interés particular cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

c) La excedencia por razones de agrupación familiar

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas, Organismos públicos y Entidades de Derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y Órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.

Quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Antes de finalizar el período de quince años de duración de esta situación deberá solicitarse el reingreso al servicio activo, declarándose, de no hacerlo, de oficio la situación de excedencia voluntaria por interés particular.

d) La excedencia voluntaria incentivada que está prevista para aquellos funcionarios que se encuentren afectados por un proceso de reasignación de efectivos que pueden decidir, en lugar de optar por que se le asigne un puesto similar al que tenían y se suprimió, por solicitar una indemnización a tanto alzado en función el tiempo de servicio y pasar a la situación de excedencia voluntaria.


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Los funcionarios que se encuentre en situación de excedencia voluntaria no tienen derecho a que se reserve su puesto de trabajo y tampoco devengan ninguna retribución en relación con la plaza en la que están en excedencia.

4) Excedencia por razón de violencia de género

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

2.4 SUSPENSIÓN DE FUNCIONES

El funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. La suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses.

El funcionario declarado en la situación de suspensión de funciones no podrá prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en los Organismos públicos, Agencias, o Entidades de derecho público dependientes o vinculadas a ellas durante el tiempo de cumplimiento de la pena o sanción.

Se trata de una situación administrativa caracterizada por que el funcionario está privado del ejercicio de sus funciones. Esta suspensión puede ser:

Provisional: es la que puede acordarse durante la tramitación de un procedimiento disciplinario o judicial.


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Si durante la tramitación de un procedimiento judicial se decreta la prisión provisional de un funcionario u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar su puesto de trabajo, se le declarará en suspensión provisional por el tiempo a que se extiendan dichas medidas.

La suspensión provisional como medida preventiva durante la tramitación de un expediente disciplinario podrá ser acordada por la autoridad que ordenó la incoación del expediente, no pudiendo exceder esta suspensión de seis meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

El suspenso provisional tendrá derecho a percibir el 75% de su sueldo, trienios y pagas extraordinarias, así como la totalidad de la prestación económica por hijo a cargo, excepto en caso de paralización del expediente imputable al interesado, que comportará la pérdida de toda retribución mientras se mantenga dicha paralización. Asimismo, no se acreditará haber alguno en caso de incomparecencia en el procedimiento disciplinario o proceso penal.

Cuando la suspensión no sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata incorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de efectos de la suspensión.

Firme: e impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis años.

La condena y la sanción determinarán la pérdida del puesto de trabajo, excepto cuando la suspensión firme no exceda de seis meses.

En tanto no transcurra el plazo de suspensión de funciones no procederá ningún cambio de situación administrativa.

El funcionario que haya perdido su puesto de trabajo como consecuencia de condena o sanción deberá solicitar el reingreso al servicio activo con un mes de antelación a la finalización del período de duración de la suspensión. Dicho reingreso tendrá efectos económicos y administrativos desde la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.

De no solicitarse el reingreso en el tiempo señalado en el párrafo anterior, se le declarará, de oficio, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, con efectos desde la fecha de finalización de la sanción.

Si una vez solicitado el reingreso al servicio activo no se concede en el plazo de seis meses, el funcionario será declarado, de oficio, en la situación de excedencia forzosa prevista con efectos de la fecha de extinción de la responsabilidad penal o disciplinaria.


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Durante el tiempo que dure la suspensión el funcionario estará privado de todos los derechos inherentes a esta condición.

Por último y en relación con todo lo dicho sobre a las situaciones administrativas del empleado público decir que según dispone el Art. 92 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril; “El personal laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores y por los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación de este Capítulo al personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores”.

mÓdulo i: provisiÓn de puestos de trabajo....

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