módulo i - convención colectiva de trabajo para la industria de la
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Septiembre 2007
CÁTEDRA
GERENCIA DE CONSTRUCCIÓN
CVC - UNIMET
RELACIONES LABORALES
Caracas, Enero 2016
Ing. Ricardo Uzcátegui Ortega
Septiembre 2007
CONTENIDO
1. Situación Actual del Sector Laboral
2. Legislación en Materia Laboral
3. Jerarquía de Aplicación
4. Contratos de Trabajo
5. CCTIC 2013-2015
6. Proceso de negociación Convención 2016-2018
7. Visión de la CVC
8. Factor de Costos Asociados al Salario
9. Recomendaciones Laborales
Septiembre 2007
Situación Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construcción
CÁTEDRA CVC - UNIMET
Septiembre 2007
Los trabajadores perciben a los sindicatos como su
“Patrono”; ya que estos aportan el 75% de los
trabajadores en las obras.
Hay un gran número de organizaciones sindicales
Existen problemas inter sindicales
Aplicación incorrecta del convenio colectivo.
Manejo inadecuado de la relación con los sindicatos.
SITUACIÓN ACTUAL
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Baja Productividad
Carencia de mano de obra especializada
Ausencia de Institutos de Formación
Penetración de la droga
Grupos armados
Negativa a aceptar los contratos individuales detrabajo
SITUACIÓN ACTUAL
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Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT.Nueva LOSSS
No hay actuaciones oportunas de lasautoridades
Existe parcialidad por parte de lasautoridades del trabajo con los sindicatos
Situación Actual
Septiembre 2007
El 10% de lostrabajadoresde la represaTocoma sonmujeres
Situación Real
Situación Real
¿El sexo débil?
PRODUCTIVO
CONTRIBUTIVO
NO CONTRIBUTIVO
26% 38%
36%
TRABAJO NO
CONTRIBUTIVO
TRABAJO CONTRIBUTIVO
TRABAJO PRODUCTIVO
PROMEDIOS GENERALES DE CATEGORIAS DEL TRABAJO EN OBRAS
¿Cuanto cuesta la paz laboral?
Situación Real
Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL
Septiembre 2007
SITUACIÓN ACTUAL
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SITUACIÓN ACTUAL
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SITUACIÓN ACTUAL
Director: David Natera Febres Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011
Matan a sindicalista en San Félix
31 de marzo 2011
Joan Franco Muñoz Jiménez, de 33 años de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este año. El dirigente de Sutrabolívar trabajaba en la construcción del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurrió en el sector El Pollito, en San Félix.
Maisdulin YounisFoto Carlos LeónAproximadamente a las 10:00 de la mañana de este miércoles cayó abatido otro de los dirigentes
agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construcción del estado Bolívar (Sutrabolívar). En estaoportunidad se trata de Joan Franco Muñoz Jiménez, quien el pasado domingo cumplió 33 años de edad.La peluquería Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Félix, fue el
escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho.Testigos del crimen señalaron que Muñoz se encontraba dentro del lugar en compañía de su esposa y el
peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera,segundos después uno de los individuos descendió del vehículo, tocó la puerta del centro de belleza y justocuando Joan Franco abrió el pistolero le propinó más de seis disparos.
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Situación Actual
07:25 am 08-Jul de 2012|Angélica Lugo
La violencia sindical se mudó a construcciones de CaracasLa rivalidad entre organizaciones se ha agudizado por la venta de empleos. 11 de los 25 dirigentes obreros asesinados en lo que va de año fueron ultimados en la capital
La violencia sindical dejó de ser un fenómeno que se registra sólo en Bolívar y otros estados del país. Con la puesta en marcha de la Gran Misión Vivienda Venezuela en Caracas, en septiembre de 2011 el problema se agudizó porque más de 90% de la actividad de la construcción se concentra en ese plan del Gobierno. De acuerdo con el registro de Fetraconstrucción, desde enero hasta finales de junio asesinaron a 25 dirigentes, 11 de los cuales fueron ultimados en la capital.
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Situación Actual
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SITUACIÓN ACTUAL
Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS) CONFLICTOVE.ORG.VE
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SITUACIÓN ACTUAL
SITUACIÓN ACTUAL
Fuente: Observatorio Venezolano de Conflictividad Social (OVCS) CONFLICTOVE.ORG.VE
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CLAVES DE LA VIOLENCIA SINDICAL EN EL ENTORNO LABORAL
1. 86% de los asesinados pertenecían al sectorconstrucción.
2. Son asesinados un promedio de 5 sindicalistas otrabajadores por mes.
3. Aragua fue el estado más violento con 5 asesinatos.
4. El sicariato es la práctica más recurrente en losasesinatos de trabajadores o dirigentes sindicales.
5. La impunidad es una característica clave de lasituación de la violencia laboral sindical venezolana.
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CLAVES DE LA VIOLENCIA SINDICAL EN EL ENTORNO LABORAL
6. No se observan avances en las investigaciones de loscrímenes ocurridos en este período.
7. No se observan reportes oficiales sobre la violencia en elcontexto laboral sindical durante este período.
8. El paralelismo sindical y la venta de cupos de empleo seconsolidan como las principales causas de la violencia enel sector construcción.
9. En muchos casos las muertes de sindicalistas otrabajadores son consecuencia de acciones de gruposdelictivos y no guardan relación con las luchas sindicalesy reivindicativas.
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SITUACIÓN REAL
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SITUACIÓN REAL
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SITUACIÓN REAL
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LEGISLACION EN MATERIA LABORAL
CÁTEDRA CVC - UNIMET
1. Constitución
2. Ley Orgánica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012)
3. Reglamento Parcial LOTTT
4. Reglamento LOT
5. Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social
6. Ley del Seguro Social Obligatorio
7. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
8. Reglamento Parcial LOPCYMAT
9. Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
LEGISLACION LABORAL
10. Ley de Alimentación de Trabajadores
11. Reglamento Ley de Alimentación de Trabajadores
12. Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo
13. Ley Orgánica Procesal del Trabajo
14. Ley para la Juventud Productiva
15. Ley para la Promoción y Protección del Derecho a
la Igualdad de las Personas con VIH o SIDA y sus
Familias
16. Ley para las Personas con Discapacidad
LEGISLACION LABORAL
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ESQUEMA DE LA LEY ORGÁNICA DE SEGURIDAD SOCIAL
Sistema de Seguridad Social
Sistema Prestacional de Previsión Social
Régimen de Servicios Sociales al adulto
mayor y otras categorías de
personas
Régimen de Pensiones y otras
Asignaciones Económicas
Régimen de Empleo
Régimen de Seguridad y Salud en
el Trabajo
LOPCYMAT
Sistema Prestacional de
Salud
Régimen de Salud
Sistema Prestacional de
Vivienda y Habitat
Régimen de Vivienda y Hábitat
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LOPCYMAT LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Nace en el año 1986, modificada en 2005
Forma parte del Sistema de Seguridad Social
Permite al Estado una estricta vigilancia y control de las medidas de seguridad que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores
Además de preventiva es altamente punitiva
Establece responsabilidades penales (art.129)
Algunos aspectos son dificil aplicación en el sector construcción
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¡ La Seguridad es lo Primero !
¡ La Seguridad es lo Primero !
Todo trabajador que manipule equipos pesados que puedan causar daño letal, debe ser evaluado suficiente y permanentemente
Dentro de los costos del FCAS debe estar la evaluación Psicológica periódica
Data Laing
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Decreto N° 8.938
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las
Trabajadoras
LOTTT
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¿Legalidad?
Decreto- Ley Habilitante
Constitución art. 203 – 2/3 de la Asamblea Legislativa
Contenido- Socialismo- Sanciones
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Vigencia
Firmada 30/04/2012
Promulgación 07/05/2012
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Contenido
Exposición de Motivos
10 Títulos
554 artículos (vs. 675)
Disposiciones: transitorias, derogatorias y finales
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Nuevo Modelo
El Capital es un accesorio,
lo importante es el Trabajo.
75% artículos se mantienen
25% Cambios de Gran Profundidad
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Accionista Responsable
Los accionistas como
patronos son solidariamente
responsables con sus bienes
personales (art. 151)
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Prescripción de las Acciones (art. 51)
Prestaciones Sociales .…. 10 años
Otras acciones ……….…… 5 años
Accidente ó Enfermedad Ocupacional ………………. 5 años
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Jornada de Trabajo (art. 173)
Vigente a partir del 07/05/2013
5 días con 2 descansos
Diurno 40 horas - 8 h/d
Nocturno 35 horas - 7 h/d
Mixto 37,5 horas – 7,5 h/d
Se permiten horarios especiales
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¡Cuidado!
La reducción de la jornada nopuede disminuir el salario deltrabajador
Jornada de Trabajo (D.T. 3a.2)
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Horas Extraordinarias (art.178-183)
Máxima jornada 10 h/d
Máximo 10 horas extras / semana
Máximo 100 horas anuales
Deben ser permisadas
Debe llevarse registro
Si no se permisan se pagan dobles
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Días Feriados (art.184)
Domingos
01/01; L/M Carnaval; J/V Santos; 01/05; 24/12; 25/12; 31/12
Ley de Fiestas Nacionales.
Declarados por los Ejecutivos: nacional, estadal o municipal (máx. 3)
Día compensatorio si se trabaja domingo o descanso
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Estabilidad (art.85-95)
Estabilidad: derecho a no ser despedidosin justa causa. => Tribunal
Prácticamente todos los trabajadoresgozan de estabilidad.
Los contratados para una obradeterminada hasta que haya concluido latotalidad de las tareas que le fueronexpresamente contratadas.
Inamovilidad: para despedir hay que pedirpermiso (art. 420). => Inspectoría
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Prestaciones Sociales (art.141-147)
Depósito Garantía de 15 días trimestrales
Adicional 2 días anuales hasta 30
Disponibilidad del Interés anual
Puede disponer del 75%
Antigüedad < 3 meses, 5 días/mes
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Prestaciones Sociales (art.141-147)
Al terminar la relación de trabajo se compara con la calculada con el ultimo salario por 30 días/año desde el ingreso (máx. 19/06/1997)
Se compara y se paga el mayor
CCTIC 6 días mes - 72 días/año
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Prestaciones Sociales (art.141-147)
Años SALARIODIAS
PAGADOSDIAS
ADICIONALESBONO
VACACIONALUTILIDADES
(Bs.)TOTAL(Bs.)
1 1500 45 62,50 520,78 3.124,92
2 1800 60 2 80,00 626,60 5.180,31
3 2220 60 4 103,89 767,89 6.595,80
4 2850 60 6 142,50 947,40 8.667,78
5 3420 60 8 180,50 1.200,05 10.881,25
6 5000 60 10 277,78 1.759,08 16.419,34
7 6200 60 12 361,67 2.187,00 20.996,81
8 7000 60 14 427,78 2.475,68 24.428,53
9 8100 60 16 517,50 2.872,21 29.107,27
10 9350 60 18 623,33 3.324,11 34.573,34
159.975,34
AñosUltimo
SALARIOBONO
VACACIONALUTILIDADES
(Bs.)
Salario Integral (Bs/día) Días
TOTAL(Bs.)
10 9350 623,33 3.324,11 443,25 300 132.974,40
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Utilidades(art. 131-140)
15% de los Beneficios Líquidos
Mínimo 30 días
Máximo 120 días
Se puede convenir más
Mayoría puede solicitar verificación ante el SENIAT
CCTIC 100 días
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Vacaciones (art. 189-203)
15 días disfrute + 1 d/año ->30
15 días bono + 1 d/año ->30 d
Con cesta Ticket
CCTIC 80 días disfrute 17 días
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Situación Real
Para la Construcción los verdaderos costos están
en los intríngulis de la Ley
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOT 60 – Reg. 24)
a) La Constitución
b) Las Leyes
c) Los Convenios Colectivos
d) El Contrato de Trabajo
e) Los acuerdos colectivos
f) Los reglamentos y prácticas de la empresa
g) La costumbre
h) El uso local
i) La buena fe
j) La equidad
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)
Artículo 56. El contrato de trabajo,obligará a lo expresamente pactado ya las consecuencias que de él sederiven según la Ley, lasconvenciones colectivas, lascostumbres, el uso local, la equidad yel trabajo como hecho social.
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Definición (art. 67 55): EL contrato de trabajo, es
aquel mediante el cual se establecen las condiciones en
las que una persona presta su servicios en el proceso
social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un
salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones
de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y esta Ley.
Modalidades(art.72 61): El contrato de trabajo podrá
celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo
determinado o para una obra determinada
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
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Artículo 63. El contrato para una obradeterminada deberá expresar con todaprecisión la obra a ejecutarse por eltrabajador o trabajadora.
El contrato durará por todo el tiemporequerido para la ejecución de la obra yterminará con la conclusión de la misma.
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 – 63)
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Se considerará que la obra ha concluido cuandoha finalizado la parte que corresponde altrabajador o trabajadora dentro de la totalidadproyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a laterminación de un contrato de trabajo para unaobra determinada, las partes celebran un nuevocontrato para la ejecución de otra obra, seentenderá que han querido obligarse, desde elinicio de la relación, por tiempo indeterminado.
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 – 63)
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En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos.
CONTRATO PARA UNA OBRA DETERMINADA (art 75 – 63)
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OBJETIVOS
a) Establecer condiciones uniformes de trabajo
b) Regular materias pendientes, para mejorar el
nivel de vida del trabajador y su familia
c) Mantener y mejorar las relaciones obrero-
patronales
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
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Los
Convenios Colectivos
son Leyes
entre las partes
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
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CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE
LA CONSTRUCCIÓN
2013 - 2015
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EL PRINCIPAL LOGRO
No se dieron días
adicionales
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OTRO LOGRO
La Declaración de Principios, que es un
confesión de la mas terrible problemática que
vive el sector de la construcción en el país, que
además fue un reconocimiento póstumo a
nuestro amigo Rafael Riera, es ahora la
clausula N° 2 de la Convención
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OTRO IMPORTANTE LOGRO
Es prácticamente el mismo
convenio colectivo adaptado al
los cambios generados por la
LOTTT
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PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS
Declaración de Principios es una cláusula
Aumento de Salario del 30% el primer año desde el 01/05/2013
Aumento de salario del 25% al 30% los siguientes 2 años
Ley de Alimentación 0,50 UT (máximo de Ley)
Aumento en el pago de trabajadores especiales
Licencia de 14 días por paternidad
Aumento en Contribución por matrimonio
10 nuevos oficios en el tabulador
Jornada de 6 horas para trabajo en días jubilo, feriados y descanso
Pago de estos días: 2 salarios + 1 día descanso compensatorio
Día de jubilo y conmemorativo, igual a días feriado
En ciertas poblaciones, permiso de hasta 2 horas para pagar
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!QUEDARON IGUALES!
Antigüedad a razón de seis (6) días por mes (72 año)
80 salarios básicos por vacaciones
100 salarios por utilidades
Útiles escolares 35 salarios básicos
Asistencia Puntual y Perfecta 6 días por mes calendario
Recargos por horas extras
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ASPECTO POSITIVO
Lo aprobado dista
muchísimo de lo
solicitado
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CONTENIDO
1. Cláusulas Generales
2. Cláusulas Socioeconómicas
3. Cláusulas Económicas
4. Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5. Cláusulas Sindicales
Anexos: a) Planilla de Empleo b) Denominación de
Oficios y Descripción de Cargos
Contiene ochenta y tres (84) Cláusulas, agrupadas en cinco (5)
capítulos y tres (3) anexos:
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VIGENCIA Y DURACIÓN
La Convención Colectiva, tendrá una duración deveinticuatro (24) meses, contados a partir de lafecha de homologación por la Ministra del Trabajo
Inició : 11 de octubre de 2013
Termina: 11 de octubre de 2015
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AUMENTOS DE SALARIO (Cláusula 41)
30% retroactivo al 01 de mayo de 2013, para aquellos trabajadores en nomina el 04 julio de 2013
Entre el 25%-30% el 01 de mayo de 2014
Entre el 25%-30% el 01 de mayo de 2015
Aumentos sobre el salario BÁSICO TABULADOR
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AUMENTOS DE SALARIO NUEVA ACTA (Cláusula 41)
30% retroactivo al 01 de mayo de 2013, para aquellos trabajadores en nómina el 04 julio de 2013
El 30% el 01 de mayo de 2014
El 15% el 01 de febrero de 2015
El 15% el 01 de mayo de 2015
TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS
TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS
INICIO NUEVO TABULADOR 2015-2017
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ALIMENTACIÓN (Clausula 17)
0,50 0,75 Unidad Tributaria por día
trabajado
No Salarial
El que da más se queda con más
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VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Cláusula 44)
80 días calculados sobre el Salario Básico
Incluye el disfrute y el bono
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UTILIDADES (Cláusula 45)
100 días para las utilidades
Calculados sobre el Salario (promedio)
Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)
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ÚTILES ESCOLARES (Cláusula 20)
35 días de contribución
Calculados sobre el Salario Básico
Al inicio oficial del Año Escolar
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ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Cláusula 38)
Nace del Laudo Arbitral
6 días de Salario Básico por mes calendario
Si se esta percibiendo la Cláusula 10, (2005 – 2007) secontinua aplicado hasta que se pierda
Al recibirlo es salario “INTEGRAL” mas no salario normal
Importante llevar controles de asistencia
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ANTIGÜEDAD (Cláusula 47)
6 días por mes, iniciando desde el primer mes
72 días para el primer año
Se debe indicar saldo en los sobres
En caso de Terminación aplicar literales
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PRESTACIONES SOCIALES ANTIGÜEDAD (Cláusula 47)
ANTIGÜEDAD ACUMULADA
MES DIAS
1 6
2 12
3 18
4 24
5 30
6 36
7 42
8 48
9 54
10 60
11 66
12 72
ANTIGÜEDAD TERMINACION ANTIGÜEDAD TERMINACION
MES DIAS MES DIAS
1 6 13 78
2 12 14 84
3 18 15 90
4 24 16 96
5 30 17 102
6 54 18 72+72+2
7 54 19 72+72+2
8 54 20 72+72+2
9 54 21 72+72+2
10 60 22 72+72+2
11 66 23 72+72+2
12 72 24 72+72+2
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HORAS EXTRAS (Cláusula 39)
Trabajo en días sábados, domingos, júbilo, conmemorativo y feriados 184 LOTTT…….…….son dos (2) salarios adicionales y un día (1) compensatorio en la semana siguiente.
Diurnas ………………….. 75% recargo
Nocturna …......…….……. 110 % (incluye bono)
Bono nocturno …………… 35% recargo
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SEGUROS COLECTIVOS (Cláusula 29)
Accidentes Personales …… Bs. 32.000,00
Vida …………………………. Bs. 19.500,00
Debe ser contratada a través de la Cámara
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SERVICIOS FUNERARIOS (Cláusula 30)
Bs. 60 mensuales por trabajador por la empresa.
El trabajador aporta Bs. 40 mensual.
Descuentos del saldo de la anualidad en la liquidación.
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TIEMPO DE PRUEBA (Cláusula 9)
Treinta (30) días continuos como prueba
Omitida en el Convenio posterior al Laudo Arbitral
Es opuesta al Dictamen nº 93 de MINTRA
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PAGO POR TRABAJOS ESPECIALES (Cláusula 40)
a) Altura ó Depresión 7 Bs./día (antes 5)
b) Espacios Confinados 7 Bs./día
c) Zonas Acuáticas o embarcaciones 7 Bs./día
d) Túneles o Galerías 12 Bs./día (antes 8,75)
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OTROS BENEFICIOS
En cláusulas socioeconómicas se
aumenta las contribuciones en bolívares
por matrimonio
Se incrementó la licencia por paternidad
de 2 a 14 días
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EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentesal trabajo y a la forma de reducirlos.
Se mantienen los Comité de Seguridad diferentes a los de laLOPCYMAT.
Accidente en ruta de trabajo.
Duchas y sanitarios para el personal femenino
Botas y trajes desde el primer día
Trajes adecuados para la anatomía femenina
Además de primeros auxilios, obtención de traslado efectivo encaso de que se requiera.
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SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Cláusula 58)
Tiempo Camisas Pantalones Pares Botas
Ingreso 2 2 1
4 meses 1 1 1
8 meses 1 1 1
12 meses 2 2 1
16 meses 1 1 1
20 meses 1 1 1
24 meses 2 2 1
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¿QUE NO SE OTORGÓ?
Que aplicará para profesionales y técnicos
Disminución de la Jornada a 36 horas
Indemnización por Terminación de Obra
Pagos a salario integral y normal (Vacaciones)
Seguros Colectivo de HCM, Con Odontología
Recreación, Turismo y Plan Vacacional
Cesta Navideña y juguetes
Bonos de Productividad
Costos de la Convención Colectiva
Septiembre 2007
Abr-13 01/05/2013 01/05/2014 01/05/2015
SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO(SPP) 115,38 150,00 191,25 243,84
PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL 30% 25%-30% 25%-30%
PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS 400 450 (*) 445 440
COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (Bs./ Día) 576,90 825,00 1.042,31 1316,73
AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): ----- 43,01% 26,34% 26,33%
AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): ----- 43,01% 80,67% 128,24%
(*) INCLUYE LA DISMINUCION DE JORNADA
AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA
Septiembre 2007
Hacia un nuevo
Convenio Colectivo de Trabajo
2016-2018
Septiembre 2007
ESCENARIO
LABORAL
Septiembre 2007
ESCENARIO LABORAL
Aumento del SMN
Incremento valor del cupón de la LAT y en el número de días del beneficio
Septiembre 2007
G.O. N° 40.769 del 19/10/2015
Decreto N° 2056
Aumenta el Salario Mínimo Nacional en un 30%
SMN = 9.648,18 Bs./mes
SMN = 321,61 Bs./día
Vigencia: 01/11/2015
AUMENTO SMN
Septiembre 2007
G.O. N° 40.773 del 23/10/2015
Decreto N° 2066
Decreto con Rango, Valor y Fuerza deLey del Cestaticket Socialista para
los Trabajadores y las Trabajadores
Vigencia: 23/10/2015
CESTATICKET SOCIALISTA
Septiembre 2007
LA PREGUNTA
¿Cómo afectó al sector
construcción?
Septiembre 2007
LAS REPUESTAS
Dieciséis (16) oficios del
Tabulador (hasta nivel 8) se
igualaron con el SMN
321,61 Bs./día
Septiembre 2007
CIRCULAR SMN
Septiembre 2007
Salario Mínimo Nacional vs. Salario Tabulador
0.00
100.00
200.00
300.00
400.00
500.00
600.00
01
-05
-20
10
01
-07
-20
10
01
-09
-20
10
01
-11
-20
10
01
-01
-20
11
01
-03
-20
11
01
-05
-20
11
01
-07
-20
11
01
-09
-20
11
01
-11
-20
11
01
-01
-20
12
01
-03
-20
12
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12
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12
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13
01
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13
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01
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01
-11
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15
Series1 Series2 Series3
Septiembre 2007
ALIMENTACIÓN (Cláusula 17)
0,50 0,75 1,50 Unidad Tributaria por día
trabajado calendario
Aumento de 22 días x112,5 a 30 días x 225
Aumento de Bs. 2475 a Bs. 6750 /mes
Incremento del 273%
FCAS > 60%
Septiembre 2007
CIRCULAR CESTATICKET
Septiembre 2007
Peticiones Sindicales
• FETRACONSTRUCCION, FENATCSY FUNTBCAC han presentado a lasCámaras una solicitud formal deaumento salarial del 30% sobre lossalarios del tabulador vigentes.
• SUTIC Caracas, pidió un 50% a lasempresas en las obras donde participa
Septiembre 2007
RESPUESTA A LAS FEDERACIONES
Septiembre 2007
PROCESO DE NEGOCIACIÓN
2016 – 2018PROYECTO DE CONVENCIÓN PRESENTADO POR LAS
FEDERACIONES SINDICALES
CÁTEDRA CVC - UNIMET
Septiembre 2007
G.O. N° 40.793 del 20/11/2015
Resolución N° 9360
Convocatoria a la instalación de la Reunión de Normativa Laboral para la discusión del
CCTIC 2015-2017
Convocados: FENATCS, FUNTBCACCVC, CBC
Inicio: viernes 27/11/2015
NUEVA DISCUSION
Septiembre 2007
Instalación RNL
Septiembre 2007
El equipo
Negociador
Septiembre 2007
El Equipo Negociador
Abogados Elizabeth Bolívar CabreraPrincipales: Yael Bello Toro
Marco Delfino Falcony
Abogados Karen PorrasSuplentes: Patricia García Jelambi
Irvin Leandro Torres
Septiembre 2007
El Equipo Negociador
Directores Ricardo Uzcátegui OrtegaPrincipales: Daniel Lecuna Foucard
Leopoldo Henriques DupouyCarmen Estela Hidalgo
Suplentes: Jaime Gómez TorresStambul Rojas PierettiRiccardo SampieriCira Giunzioni
Numerólogo: Alejandro Hernández
Septiembre 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera realmente el valor que
tiene la mujer andaría en cuatro patas en su
búsqueda”
Septiembre 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera realmente el valor que
tiene la mujer, andaría en cuatro patas en su
búsqueda”
Septiembre 2007
LA IMPORTANCIA DE LA COMA
“Si el hombre supiera realmente el valor que
tiene, la mujer andaría en cuatro patas en su
búsqueda”
Septiembre 2007
EL PETITORIO
PROYECTO DE CONVENCIÓN PRESENTADO POR LAS
FEDERACIONES SINDICALES
Septiembre 2007
EL PETITORIO
1. Disposiciones Generales
2. Cláusulas Socio Económicas
3. Cláusulas Económicas
4. Cláusulas Relativas a la Seguridad y Salud Laboral
5. Cláusulas Sindicales
Anexos: (no entregados)Denominación de Oficios y descripción de TareasForma o Planilla de Empleo
CONTENIDO
99 cláusulas (vs. 84) agrupadas en cinco (5) capítulos:
Septiembre 2007
EL PETITORIO
APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TÉCNICOS
AUMENTO DEL SALARIO DEL 50% TRES (3) VECES (238% DE INCREMENTO)
AUMENTO SALARIAL CADA VEZ QUE SE INCREMENTE EL SMN
SALARIO NORMAL INCLUYE SOBRE TIEMPO Y BONO ASISTENCIA
BONO VACACIONAL 70 SALARIOS NORMALES VS. 63 SALARIOS BASICOS
VACACIONES DISFRUTE 30 SALARIOS NORMALES vs. 17 SALARIOS BÁSICOS
UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 100 SALARIOS
ANTIGÜEDAD DE 84 SALARIOS ANUALES vs. 72 SALARIOS
ÚTILES ESCOLARES 45/50 SALARIOS Vs. 35 SALARIOS BÁSICOS
ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 8 SALARIOS vs. 6 S.B.
ALIMENTACIÓN DE 1,75 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES vs. 1,5 UT LCTS
CALCULO DEL SOBRE TIEMPO SOBRE EL SALARIO NORMAL
Septiembre 2007
EL PETITORIO
TIEMPO DE PRUEBA DISINUYE A 10 DÍAS VS. 30
REFRIGERIO DESPUÉS DE 4 HORAS VS. 5 H, CENA DESPUÉS DE 5 HORAS VS. 7
BONO POR NACIMIENTO DE HIJOS DE 35 UT , Bs. 5250 VS. Bs. 400 + CANASTILLA
BONO POR MATRIMONIO Bs. 1500/2000/3000 VS. Bs. 500
SERVICIO FUNERARIO 2 UT EMPRESA Y 1,5 UT TRABAJADOR VS. Bs. 60-40
SEGUROS : ACCIDENTES 150 MIL VS. 32,5 VIDA 100/200 MIL VS. 19,5. MUERTE 50 M
MIÉRCOLES SANTO Y SÁBADO DE GLORIA DÍAS DE JUBILO
11/09 Y EL 4/12 DÍAS CONMEMORATIVOS VS. 26/03. SI CAE DÍA DE DESCANSO + 1d
SE DEBE DAR COMIDA LOS DÍAS DE DESCANSO/FERIADOS/JUBILO TRABAJADOS
HED: 90% DEL SN VS 75% SB, BONO NOCTURNO: 40% VS. 30% , HEN 150% VS. 90%
PAGO DE LOS TC A 120% + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TRABAJOS ESPECIALES 0,75 UT VS. Bs. 7 Y 1 UT VS. Bs. 12
Septiembre 2007
EL PETITORIO
NUEVAS CLAUSULAS
ASISTENCIA MEDICO ASISTENCIAL-ASISTENCIA ODONTOLÓGICA
VIVIENDA OBRERA
CAJA DE AHORRO
BONO DE PRODUCTIVIDAD
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
PRESTACIÓN DINERARIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO (100%)
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN –CONVENIOS UNIVERSITARIOS
MISIÓN ALIMENTACIÓN-PROGRAMA DE SEGURIDAD ALIMENTARIA
DEFENSA Y SEGURIDAD INTEGRAL DE LA NACIÓN – MILICIA OBRERA
CESTA NAVIDEÑA PARA TODOS LOS TRABAJADORES
TRABAJO SOCIAL VOLUNTARIO
CONVENIOS NACIONALES E INTERNACIONALES
INTENDENCIA PARA LA CLASE OBRERA PARA PROTECCIÓN DEL SALARIO
TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS
Septiembre 2007
“Una carta al Niño
Jesús, con muchos
juguetes”
EL PETITORIO
Septiembre 2007
Nuestros deseos
• Revisar y adecuar conceptos con la LOTTT.
• Pago de vacaciones y horas extras (salario ordinario
vs. normal).
• Bono vacacional diferente a vacaciones
• Definir Salario para el pago de Utilidades
• Sincerar el Tabulador. Descripción de nuevos cargos
• Cláusula obligaciones de los trabajadores
Septiembre 2007
Nuestros deseos
• Propuesta de diferentes escalas de beneficiosconforme al 463 LOTTT
• Reglamentación de la elección de los Delegados
• Ejemplos formulados para el cálculo de los conceptosy aplicación de las cláusulas (similar contratopetrolero)
• Obligación de suscribir contratos individuales detrabajo
• Certificación de Oficios por empresas afiliadas CVC
• Registro Único de trabajadores de la Construcción
• Promover el TUP
Septiembre 2007
Normas que brinden reglasclaras que nos permitanejecutar las obras en lostérminos y costosproyectados
El resultado
Septiembre 2007
Reunión Normativa
Laboral
LA NEGOCIACIÓN
Septiembre 2007
PRIMERA REUNION
Quedó instalada la RNL
Se pretendía una negociación intensa
Se solicitó con mucha presión el aumento
del 30%
Se ofreció un bono único
Se levantó la reunión para consultar a los
ministerios involucrados
Septiembre 2007
SITUACION ACTUAL
Bajo la presión
Cambios en el mapa político
Sector construcción en (-)
Septiembre 2007
SUGUIENTES REUNIONES
Se aceptó la adhesión de FETRACONSTRUCCION y FETRAMAQUIPES
Hemos hecho varias propuestas de aumentos condicionadas
Las Federaciones presentaron una propuesta de reducir a 45 cláusulas la discusión
Septiembre 2007
TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS
Tabulador 2016-2018.xlsx
Septiembre 2007
RELACIONES LABORALES
LA VISIÓN DE LA CVC
Septiembre 2007
NUESTRO OBJETIVO
Relaciones laborales
basadas en la
productividad
Septiembre 2007
Trabajador por Unidad
de Producción
TUP
Nueva denominación
Septiembre 2007
CLAUSULA 1, E.1
TRABAJADOR o TRABAJADORA POR UNIDAD DE
OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO, POR TAREA O
COMISION:
Es aquel que ejecuta trabajo por metro, por unidad de obra,
por pieza o por tarea, cuyo salario o pago no podrá ser
inferior al previsto en el Tabulador de Oficios y Salarios que
forma parte de esta Convención. El Trabajador o
Trabajadora tendrá derecho a todos los beneficios
previstos en la presente Convención y en la LOTTT
vigente.
DEL CONVENIO COLECTIVO
Septiembre 2007
SITUACION REAL
Un TUP, no cobra por día, si no por loque realmente produce, un kilogramode cabilla doblada o colocada, unmetro cuadrado de enconfrado, o depared terminada, un metro cúbico deconcreto vaciado o de tierra movida, ysi no produce, no cobra.
Septiembre 2007
Artículo 110.- Reconocimiento por productividad
Artículo 112.- Formas de estipular el salario
Artículo 113.- Salario por unidad de tiempo
Artículo 114.- Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artículo 115.- Salario por tarea
Artículo 116.- Información sobre salario a destajo y a comisión
DE LA LOTTT
Septiembre 2007
ADVERTENCIA
Septiembre 2007
El Peligro
El Reclamo de Prestaciones Sociales Adicionales
Septiembre 2007
El Error
El Trabajador a negocio tiene los mismos derechos y
beneficios que el Trabajador por día
¿COMO EVITARLO?
Realizar los cálculos de los beneficios quecorresponden
Preparar contratos individuales adecuados
Involucrar a los representantes sindicales
Hacer coparticipe a los Entes contratantes
Trabajar para incorporar reglas en el CCTIC
La Propuesta
CLÁUSULA 49. TRABAJADOR POR UNIDAD DE PRODUCCIÓN (TUP)
E.1 TRABAJADOR o TRABAJADORA POR UNIDAD DE OBRA, POR
PIEZA O A DESTAJO, POR TAREA O COMISIÓN O TRABAJADOR
POR UNIDAD DE PRODUCCION (TUP) Es aquel que ejecuta su trabajo
por metro, por kilogramo, por metro cuadrado, por metro cubico, unidad
de obra, por pieza o por tarea, cuyo salario o pago no podrá ser inferior al
previsto en el Tabulador de Oficios y Salarios que forma parte de esta
Convención. El Trabajador o Trabajadora tendrá derecho a todos los
beneficios previstos en la presente Convención y en la LOTTT vigente.
Salario Básico (SB): Salario básico tabulador correspondiente al oficio
del Trabajador por Unidad de Producción (TUP).
Compensación por unidad de producción (CUP): es la cantidad en
bolívares acordada entre el Trabajador por Unidad de Producción (TUP) y
el empleador por la unidad de producción terminada a satisfacción,
cumpliendo con las normas y especificaciones del proyecto.
La Propuesta
Componentes de la Compensación por unidad de producción (CUP)
Salarial Semanal, que incluye el salario normal, los descanso y elbono de asistencia, que constituye un 55% de la CUP y debe sercancelado semanalmente al trabajador, conforme a lo indicado en lacláusula 42 –PAGO SEMANAL DE LA JORNADA. El monto delcomponente Salarial semanal debe ser mayor al que le corresponda almismo oficio calculado por unidad de tiempo para una semana detrabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 114 de laLOTTT.
Prestacional, que incluyen las vacaciones, las utilidades y lasprestaciones sociales, que constituye un 45% de la CUP y debe sercancelado al trabajador al finalizar la relación de trabajo, conforme a loindicado en la cláusula 48 –OPORTUNIDAD PARA EL PAGO DEPRESTACIONES. Estos beneficios son calculados conforme a loestipulado en las cláusulas correspondientes de esta convención.
La Propuesta
Publicidad de la Compensación por unidad de producción (CUP):Los montos y componentes de la CUP deben ser publicados en pendones colocados en los sitios visibles en los lugares de trabajo, de conformidad con el artículo 116 de la LOTTT.
Oficio Albañil de 1ra. Bs.
SB 343,20 Bs./día Semanal 2.402,40
CUP 200,00 Bs./m2
Producción semanal (m2) 45,00 200,00 9.000,00
Salariales
55%
Salario 32,00% 2.880,00
4.950,00Descansos 14,00% 1.260,00
Bono Asistencia 9,00% 810,00
Prestacionales
45%
Vacaciones 11,00% 990,00
4.050,00Utilidad 17,00% 1.530,00
Antigüedad 17,00% 1.530,00
es
colocados
en
los
sitios
visibl
COMPONENTES DE LA CUP
La Propuesta
Cuadrillas de Trabajadores por Unidad de Producción(TUP). La distribución de la Compensación por unidad deproducción (CUP), podrá ser realizada en base a la ponderaciónde los Salarios básicos correspondientes a los distintos oficiosde los TUP que integran la cuadrilla, en forma análoga a locontemplado en el artículo 136 de la LOTTT para ladeterminación de lo que corresponde a cada trabajador por losBeneficios o utilidades. Podrán los trabajadores integrantes dela cuadrillas establecer formas particulares de distribución de laCompensación por Unidad de Producción (CUP), siempre quese garantice que el monto del componente Salarial semanal decada uno de los integrantes sea mayor al que le corresponda almismo oficio calculado por unidad de tiempo para una semanade trabajo.
La Propuesta
Pago de otros beneficios: la cancelación de los otros beneficioscontemplados en esta Convención de Trabajo, como los útilesescolares, se harán en base al Salario Básico tabulador quecorresponde al oficio del Trabajador por Unidad de Producción (TUP).El bono de asistencia está considerado en la compensación semanal.
Pago de las Herramientas del Trabajador por Unidad deProducción (TUP): el pago por el uso de las herramientas propiedaddel Trabajador por Unidad de Producción (TUP), está implícito en laCompensación por unidad de producción (CUP) acordada.
Reparaciones de los trabajos: en los casos de necesidad dereparación de los trabajos por estar mal ejecutados, sin cumplir con lasnormas y especificaciones del proyecto, estas deberán ser ejecutadasa expensas del Trabajador por Unidad de Producción (TUP). En esosperiodos, el monto del pago de la compensación salarial será igual a laremuneración básica semanal por unidad de tiempo del oficio delTrabajador por Unidad de Producción (TUP).
Otros aspectos
• Propuesta de diferentes escalas de beneficiosconforme al 463 LOTTT
• Reglamentación de la elección de los Delegados
• Ejemplos formulados para el cálculo de los conceptosy aplicación de las cláusulas (similar contratopetrolero)
• Obligación de suscribir contratos individuales detrabajo
• Certificación de Oficios por empresas afiliadas CVC
• Registro Único de trabajadores de la Construcción
Septiembre 2007
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
(FCAS)
CÁTEDRA CVC - UNIMET
Septiembre 2007
El costo de la mano de obra en la construcción, se divide en
dos partes :
1.- El salario propiamente dicho
2.- Un factor de costos adicionales, que es función del tipo de
obra, su duración y la convención colectiva y de la legislación
venezolana vigente.
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
Costo de la mano de obra:
SALARIO BASICO + FACTOR DE COSTOS .
. ADICIONALES
(S.B.) + ƒ (C.A.S.)
MO=SB x (1 + C.A.S.)
Septiembre 2007
El factor de costos asociados al salario es la relaciónque existe entre los beneficios económicos y socialesque son percibidos por los trabajadores, expresados endías, y los días realmente trabajados.
Días Totales pagadosF.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100
Días efectivamente trabajados
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
Septiembre 2007
Es un número porcentual producto de laaplicación de un Modelo Matemático queinterpreta y estima en base a las condicionesesperadas en la obra, la aplicabilidad o no de lasdiferentes cláusulas y beneficios consagrados enla Convención Colectiva del Trabajo de laIndustria la Construcción y la Legislaciónvigente
FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
Septiembre 2007
Aplicación de la normativa legal
Salario
Convención colectiva aplicada
Clasificación de los trabajadores
Duración de la obra
Cantidad de trabajadores
Ubicación de la obra
Hipótesis asumidas
Otras variables
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR DEL F.C.A.S
Septiembre 2007
METODOLOGÍA DE CÁLCULO DEL F.C.A.S.
Fijación de los integrantes de la cuadrilla típica
Cálculo del Salario Básico promedio ponderado
Cálculo del Salario Normal
Cálculo del Salario para el pago de las utilidades
Cálculo del Salario (art. 133 L.O.T. 104 LOTTT)
Aplicación del Régimen Laboral
Análisis de la Convención Colectiva
Aplicación de otras variables e hipótesis
Septiembre 2007
CALCULO PARA UNA EDIFICACION EN ZONA URBANA
(FCAS)
CÁTEDRA CVC - UNIMET
SALARIO BÁSICO PROMEDIO PONDERADO
Oficio Cantidad Bs./día Bsxtr/Nº trMaestro Obras de 1ra. 1 481,59 9,63
Maestros Nivel 24 5 417,79 41,78Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 377,50 67,95Oficiales de 2da Nivel 20 5 337,54 33,75Ayudante 12 321,61 72,25
Obrero de 1ra. 18 321,61 101,22Totales 50 346,08
Salario básico promedio ponderado 346,08
SALARIO NORMALConcepto horas Bs./hora Bs.
Salario básico 40,00 40,82 1.632,95
Tiempo de ViajeAlturaSalario Normal 346,08
Cálculo de los Salarios
Cálculo de los Salarios
SALARIO SEGÚN ART. 133 104 DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJOConcepto Tiempo Costo Bs.
Salarios Semanales 52,00 1.632,95 84.913,35Descansos 104,00 346,08 33.965,34Bono Asistencia 72,00 346,08 23.514,47Horas extras diurnas 100,00 71,44 7.144,15
Bono vacacional 63,00 346,08 20.575,16Total 1 170.112,47
Salario para el pago de las utilidades (PROMEDIO) 472,53
Concepto Días Bs./día Bs.
Total 1 170.112,47Utilidades 100,00 472,53 47.253,46
Total Pagos 217.365,94Salario art. 133 L.O.T. 104 LOTTT (INTEGRAL) 603,79
Parámetros del Cálculo
CALCULO EN DIAS DELOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES
NOMINA SEMANAL 50,00
SALARIO BASICO PROMEDIO 346,08
SALARIO NORMAL 346,08
SALARIO PAGO UTILIDADES 472,53
SALARIO INTEGRAL 603,79
DURACION EN DIAS 365,00
UNIDAD TRIBUTARIA 150,00
A LEGISLACION LABORAL
1 I.N.C.E.S.
346,08x 0,02x 365,00/ 1 346,08 = 7,30
2 S.S.O.
346,08x 0,11X 365,00/ 346,08 = 40,15
3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA
603,79x 0,02x 365,00/ 346,08 = 13,50
4 REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO
346,08x 0,02x 365,00/ 346,08 = 7,30
Cálculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
A.- JUSTIFICADOS
90% de los trabajadores 50,00x 0,90= 45,00
90% a los doce meses 45,00x 0,90= 40,50a 40,50x 72,00x 603,79/ 50,00x 346,08= 107,82 u 40,50x 100,00x 472,53/ 50,00x 346,08= 117,20 v 40,50x 80,00x 346,08/ 50,00x 346,08= 64,80
10% a los 3 meses (2 r) 45,00x 0,10= 9,00a 18,00x 18,00x 603,79/ 50,00x 346,08= 11,98 u 18,00x 25,00x 472,53/ 50,00x 346,08= 13,02 v 18,00x 20,00x 346,08/ 50,00x 346,08= 7,20
Cálculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
B.- INJUSTIFICADOS (ART. 125 L.O.T. 92 LOTT)
10% de los trabajadores 50,00x 0,10= 5,00
a 5,00x 72,00x 603,79/ 50,00x 346,08= 13,31
u 5,00x 100,00x 472,53/ 50,00x 346,08= 14,47
v 5,00x 80,00x 346,08/ 50,00x 346,08= 8,00 92 5,00x 72,00x 603,79/ 50,00x 346,08= 13,31
5 CARNET DE TRABAJO (Cláus. 10)
300x 50x 1/ 50X 346,08= 1,01
Cálculo
C CLÁUSULAS SOCIO ECONÓMICAS
6 PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Cláus. 6)
NO APLICA
7 COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 17)
360,00x 225,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 237,43
8 REFRIGERIO ( Claus. 18)
24,00x 42,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 2,85
9 TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 19)
NO APLICA
10 UTILES ESCOLARES (Claus.20) - (95%)
35,00x 346,08x 47,50/ 50,00x 346,08= 33,25
11 NACIMIENTOS (Claus.21)
0,246x 50,00x 400,00/ 50,00x 346,08= 0,330,246x 50,00x 3.064,16/ 50,00x 346,08= 3,44
Cálculo
12 MATRIMONIOS (Claus. 22)
0,0270x 50,00x 400,00/ 50,00x 346,08= 0,03 0,1890x 50,00x 296,90/ 50,00x 346,08= 0,19
13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 29)
50,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 346,08= 0,73
14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 30)60,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 346,08= 4,41
0,09x 50,00x 218,87/ 50,00X 346,08= 0,09
15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%)52/6x 25,00x 296,90/ 50,00x 346,08= 4,33
16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 36)
3,00x 50,00x 296,90/ 50,00x 346,08= 3,00
Cálculo
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS
17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 38) (95 %)
72,00x 47,50x 346,08/ 50,00x 346,08= 68,40
18 HORAS EXTRAS (Cláusula 39 A/B/C/E)( 100 horas máximo por año)
hd 100x 50,00x 47,88/ 50,00x 346,08= 21,88
19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 39 D)
No considerada
20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 40) 10%
A 245 x 5,00x 7,00/ 50,00x 346,08= 0,53
Cálculo
D CLÁUSULAS ECONÓMICAS
21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 44)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
22 UTILIDADES (Clasu. 45)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
23 ANTIGUEDAD (Clasu. 47)Ver terminaciones de la Relación de Trabajo
Cálculo
D CLÁUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 50)0,45x 50,00x 346,08/ 50,00x 346,08= 0,45
25 COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.53)
1 x 1200,00x 346,08/ 50,00x 346,08= 24,00
26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 54)52,00x 3.000,00 / 50,00x 346,08= 9,51
27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 55) (mantenimiento)52,00x 3.000,00 / 50,00x 346,08= 9,51
28 AGUA POTABLE (Claus. 56)
h 150,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 346,08= 22,41 a 130,00x 10,00x 244,00/ 50,00x 346,08= 19,42 v 1,00x 200,00x 244,00/ 50,00x 346,08= 4,48 t 2.000,00x 5,00x 2,00/ 50,00x 346,08= 0,98
Cálculo
29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 49 y 57)
g 52,00x 550,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 87,57 c 2,00x 2.750,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 16,84
l 25,00x 520,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 39,81
m 52,00x 156,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 24,84 a 1,00x 6.500,00x 5,00/ 50,00x 346,08= 1,99
30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 58)B 3,00x 6.000,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 55,12
p 4,00x 3.000,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 36,74 c 4,00x 2.500,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 30,62
31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 60)
3,00x 1.000,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 9,19
32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 65)NO APLICA
Cálculo
E CLAUSULAS SINDICALES
33 DELEGADO SINDICAL COMITÉ DE EMPRESA(Claus.67)1x 800,00x 346,08,59 / 50,00x 346,08= 24,00
34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73)220,00/ 346,08x 50,00 = 0,01
35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIÓN (Claus. 74)220,00/ 346,08x 50,00 = 0,01
36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75)220,00/ 346,08x 50,00 = 0,01
37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76)260,00/ 346,08x 50,00 = 0,02
38 CONTRIBUCION 1° DE MAYO (Claus. 77)
330,00/ 346,08x 50,00 = 0,03
Cálculo
Cálculo
F OTRAS VARIABLES
39 EXAMENES MEDICOS2,20 x 2.000,00x 50,00/ 50,00x 346,08= 16,84
40 PAGO DIFERENCIAL SEGURO SOCIAL 33% sal - 5% trabajadores(LOTT) 360 x 2,50x 97,98/ 50,00x 346,08= 5,94
41 PAGO CENTRO EDUCACIONAL 15% TRABAJADORES (343 LOTT )3.500,00x 7,50x 12,00/ 50,00x 346,08= 19,29
42 INDEMNIZACION (83 LOTTT) 10%-50%
182,50x 5,00x 346,08/ 50,00x 346,08= 18,25 72,00x 5,00x 548,90/ 50,00x 346,08= 13,31
=======
TOTAL DIAS..................... 1.285,88
PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO
Días DíasPagados Trabajados
Días de trabajados 365,00 365,00
Sábados y Domingos -104,00
Días feriados y de júbilo + 4 LOTTT -16,00
Incidencia Leyes y CCTIC 1,285,88
Totales 1.650,88 245,00 Lluvias , Movilización e Imprevistos, etc -30,00
Dias realmente trabajados -215,00
(1.650,88 días/215 días x100) -100= 668%F.C.A.S. 668,00%
COSTO REAL DE LA MANO DE OBRA
MO = SB x (1 + C.A.S.)
MO =346,08 x (1 + 6,68) = 2.657,89
Costo actual de un trabajador por día hábil:
2.657,89 Bs./día
Septiembre 2007
Recomendaciones Laborales
CÁTEDRA CVC - UNIMET
Septiembre 2007
RECOMENDACIONES LABORALES
Ser un buen NEGOCIADOR.
Ser firme.
Ser Preventivo. Anticiparse los problemas.
Reuniones con lideres sindicales de lazona antes del inicio de los trabajos.
Preparar planilla de empleo y ContratosIndividuales.
Septiembre 2007
RECOMENDACIONES LABORALES
Informar a los trabajadores de las
situaciones.
Implementar y aplicar Protocolos: Ingresos,
Atención de funcionarios, Sindicalistas
Invocar Mesas Técnicas.
Implementar Reglamentos Internos deTrabajo.
Septiembre 2007
RECOMENDACIONES LABORALES
Llevar correctamente los Expedientes Laborales y los Libros .
Pedir la huella digital, junto con la firma del trabajador.
Cumplir y hacer cumplir la Convención Colectiva.
En caso de pagos adicionales, usar el concepto: “Complemento de Liquidación” .
Septiembre 2007
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
Entrega de reconocimientos a los trabajadores destacados del mes
Septiembre 2007
MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
Entrega de reconocimiento al trabajador seguro
Septiembre 2007
SITUACIÓN REAL
“Los Trabajadores son los principales actores que pueden
defender los puestos de trabajo”
Septiembre 2007
SITUACIÓN REAL
“Usos y Costumbres
crean Derechos”
