Modificació, suspensió i extinció del contracte de treball

Txell Guillén

Quina diferència hi ha?

Modificació Suspensió Extinció

Existeixen una sèrie de circumstàncies

que permeten modificar les condicions

establertes en el contracte de treball.

Existeixen algunes situacions on

s’interrompen les obligacions derivades

del contracte de treball. El treballador

no treballa i l’empresari no paga.

Existeixen una sèrie de causes que tenen per efecte l’extinció

del contracte de treball.

MODIFICACIÓ DEL CT

Mobilitat laboral

Modificacions substancials de les

condicions de treball

Mobilitat Funcional (art.39 ET)

Mobilitat geogràfica

(art.40 ET)

Dins del grup o categoria professional equivalents

Ius Variandi, diferent grup o categoria professional

Mobilitat extraordinària

trasllats

desplaçaments

• Jornada de treball Horari Règim de treball a torns Sistema de remuneració Sistema de treball i rendiment Funcions en la mobilitat extraordinària

SUSPENSI

Ó

DEL

CT

Cau

ses

- Desaparició temporal de les obligacions de treballar i remunerar la feina.- Dret a la reserva del lloc de treball.

Efectes

L’excedència

- Mutu acord de les parts.- Les consignades en el contracte.- Incapacitat temporal.- Maternitat, risc durant l’embaràs i adopció o acolliment de menors de 6 anys.- Paternitat- Exercici de càrrec públic.- Suspensió de feina i sou.- Força major o causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.- Exercici del dret de vaga.- Tancament legal de l’empresa.- Abandonament del lloc per part d’una víctima de violència de gènere.

Excedència forçosa

Excedència voluntària

Excedència per la cura d’un fill o familiar

EXTINCI

Ó

DEL

CT

- Compliment de la seva durada. - Extinció per voluntat del treballador. - Extinció per voluntat de l’empresari.Causes

i efectes

La quitança

L’ acomiadament

Causes

Efectes

- Cessament definitiu de les obligacions de les parts.- Abonament d’indemnitzacions, si és procedent.

- Acomiadament disciplinari.- Acomiadament o extinció per causes objectives.- Acomiadaments col·lectius.- Acomiadaments per força major

- Conceptes que s’han de liquidar.- Deduccions que s’han d’aplicar.

MODALITAT D’EXTINCIÓ INDEMNITZACIÓ

Acomiadament

disciplinari

Procedent

No indemnització. Treballador té dret a la liquidació de la quitança que li pertoca pel què ha treballat i dret a la prestació per desocupació si ha cotitzat el temps suficient.

Improcedent45 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 42

mensualitats.

NulNo existeix indemnització, però el treballador té dret a

cobrar els salaris de tramitació.

Acomiadament per

causes objectives

Procedents20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12

mensualitats.

Improcedent45 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 42

mensualitats.

NulNo existeix indemnització, però el treballador té dret a

cobrar els salaris de tramitació.

Acomiadament col·lectiu20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12

mensualitats.

Acomiadament per força major20 dies de salari per any de servei, amb un màxim de 12

mensualitats.

Indemnització segons tipus de comiat.