Universidad “Fermín Toro”Departamento de Formación General

Escuela de Relaciones IndustrialesCabudare

Modelos y teorías de la Psicología Laboral

Josmarys Ruiz

Marzo 2016

Teoría Clásica o Racionalista

Frederick Taylor

Teoría de las Relaciones Humanas

Mayo y Lewin

Teoría de la organización como

sistema abierto

Se fundamenta en la preocupación por aumentar la eficiencia de la industria a través de la racionalización del trabajo por medio del aumento de la eficiencia en el nivel operacional. basados también en el estudio e investigación de los rendimientos y metodologías que se desarrollaban en los talleres industriales.

En esta Teoría se comienza a notar que el ambiente de trabajo se podía relacionar directamente con el rendimiento productivo de las personas.

La teoría general de sistemas se compone de 3 premisas:1. Los sistemas existen dentro de sistemas.2. Los sistemas son abiertos, caracterizados por un proceso de intercambio infinito con su ambiente, que son los otros sistemas.3. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

Teoría Clásica o Racionalista

Teoría de las Relaciones Humanas

Teoría de la organización como

sistema abierto

o su objetivo es la búsqueda de la eficiencia en las organizaciones.

o Se desarrolla un trabajo más especializado y entonces se produce una jerarquía del trabajo más amplia.

o se cree que toda persona está motivada únicamente por las recompensas saláriales, económicas y materiales.

o para normalizar la producción era a través de la descomposición de tareas complejas en un conjunto de tareas simples.

o Considera que las relaciones laborales y la motivación influyen en la productividad

o Surge la concepción de hombre social, de trabajador que tiene relaciones interpersonales.

o Se Introduce el concepto de motivación, resaltando que no siempre es el dinero el elemento motivante para realizar el trabajo.

o Surge la comunicación grupal y desarrollo de grupos.

o Los sistemas son abiertos, debido a por un proceso de intercambio infinito con su ambiente.

o Concepción del Hombre: como “Ser funcional” con desempeño de roles dentro de las organizaciones, interrelacionándose con otros

o El comportamiento humano nunca es totalmente previsible, ya que las personas son complejas, respondiendo a diferentes variables.

o las unidades, elementos o relaciones tienen siempre una finalidad a alcanzar.