ELECTIVO

CURSO: GESTION DEL TALENTO HUMANOCODIGO: PRE REQUISITO: CREDITOS: CREDITOS HT: HP: TH:

SUMILLA:La asignatura tiene dos propsitos principales; desde el punto de vista de la psicologa aplicada al trabajo: otorgar a los a los alumnos herramientas tericas y prcticas que le permitan comprender desde una perspectiva psicolgica la interrelacin social y el comportamiento de las personas dentro de una organizacin. As se abordaran los enfoques actuales ms relevantes en el aria, otorgando un panorama de las principales perspectivas con la que actualmente la psicologa aplicada al trabajo est comprendiendo e interviniendo sobre el ser humano en relacin dentro del fenmeno que esta implcito con la actividad organizacional y el desarrollo de la identidad

TEMARIO:1. Introduccin a Gestin del talento Humano2. Comportamiento Organizacional3. Manejo propio, manejo de comunicacin, manejo de tica, influencia de los valores culturales relacionados al trabajo, manejo transcultural, Formas interrelacionadas de racismo4. Manejo de equipos, manejo del cambio, 5. El individuo, diferencias individuales6. La personalidad,7. Locus de control , maquiavelismo8. Introversin Extroversin9. Personalidad A , Personalidad B10. Esperanza11. Desarrollo de Actitudes en el trabajo, Satisfaccin Laboral12. Aprendizaje, Condicionamiento Clsico, Operante13. Refuerzos Primarios, Reforzadores Secundarios14. Anlisis transaccional15. Mentoring, Couching, management16. Herramientas de Gestin

Bibliografa: Flores Garca Rada, Jorge El comportamiento humano en las Organizaciones. Idalberto Chiavenato. Comportamiento Organizacional Segunda Edicin Stephen P. Robbins. Comportamiento Organizacional Teora y Practica Desarrollo de Actitudes Tecsup. Gestin del Talento Humano - Chiavenatto