MODELO DE JUSTIFICACIN DE LA INVESTIGACIN1. Ttulo: Clima organizacional y desempeo laboral de los empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral, perodo 2013.

2. Problema Principal

De qu manera el clima organizacional influye en el desempeo laboral de los empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral, perodo 2013?

3. Objetivo general

Determinar de que manera el clima organizacional influye en el desempeo laboral de los empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral, perodo 2013.

4. Justificacin

El clima organizacional y el desempeo laboral son factores claves para la eficiente ejecucin de los procesos y el logro de los objetivos en las empresas. Por otro lado, cabe precisar, que segn los planteamientos tericos pertinentes, entre las dos variables existe estrecha relacin de causalidad.

En Inversiones San Jos S.A.C., en los tres ltimos aos se ha observado el predominio de un clima organizacional tenso que se ha evidenciado a travs de frecuentes conflictos interpersonales y grupales. Como consecuencia de ello en el desempeo laboral de los empleados se ha notado falta de inters hacia el trabajo, deficiencias e incumplimientos de metas de carcter laboral, situaciones que han afectado significativamente los procesos y el nivel de logro de los diversos objetivos de la organizacin.

Frente la problemtica brevemente descrita, se hace necesario llevar a cabo una investigacin, cuyas motivaciones principales son las siguientes:

Motivacin terica

La imperiosa necesidad de tomar conocimiento, analizar y alcanzar la sntesis de las teoras que describen y explican la relacin de causalidad entre las variables de estudio.

Motivacin metodolgica

La necesidad de disear y aplicar la metodologa pertinente que permita determinar la forma o grado de influencia del clima organizacional en el desempeo laboral de los empleados en la organizacin empresarial que se investigar.

Motivacin prctica econmica

La necesidad de alcanzar recomendaciones viables, las que al ser aplicadas posibiliten la mejora del clima organizacional y el desempeo laboral de los empleados en Inversiones San Jos S.A.C., de la ciudad de Huaral. Las correcciones en la gestin de las dos variables, incidirn positivamente en sta empresa, sobre todo en los aspectos econmico, social y financiero; as mismo, en el cumplimiento de su misin y de sus obligaciones contradas de modo explcito e implcito con sus diversos grupos de inters.