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BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DECONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

CONVOCATORIA PÚBLICA DE CAS N° 21 - 2014 - OSCE

1. ENTIDAD CONVOCANTEOrganismo Supervisor de las Contrataciones del Estado - OSCE.

11. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACiÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOSContratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto LegislativoW 1057, personal para diversas unidades orgánicas del OSCE, de acuerdo a los puestosvacantes señalados en el Anexo W 01 de las presentes Bases.

111.BASE LEGAL• Ley W 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fisca[ 2014.• Ley W 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.• Ley W 29849, Ley que establece [a eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legis[ativo W 1057 Y otorga derechos labora[es.• Decreto Legis[ativo W 1057 que regula e[ Régimen Especial de Contratación Administrativa

de Servicios.• Reg[amento del Decreto Legislativo W 1057, aprobado por Decreto Supremo W 075-2008-

PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo W 065-2011-PCM.

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACiÓN Y SELECCiÓN

IV.1. Disposiciones Generales

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité deSelección, integrado por tres miembros titulares y tres suplentes.

En caso que uno o más miembros del Comité de Selección se vea imposibilitado de continuarcon el encargo, el suplente alterno asumirá las funciones en e[ Comité en el estado en el cualel proceso se encuentre, hasta la reincorporación del titular o hasta la culminación del proceso.

E[ presente proceso de selección consta de cuatro (04) etapas, las que tienen pesosespecificas que a continuación se detallan, los mismos que se aplicarán en e[ cálculo delPuntaje Tota[:

ETAPAS PESOSESPECíFICOS

Verificación de Requerimientos Técnicos Minimos (Perfi[) 0%

Evaluación de Competencias Especificas 40%Evaluación Curricular 20%Entrevista Personal 40%

E[ presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo [as etapasde carácter eliminatorio a excepción de la evaluación psicológica, es de absolutaresponsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el Portallnstituciona[del OSCE www.osce.gob.pe. sección Oportunidad Laboral.

La convocatoria fue publicada en el Portal del Servicio Nacional de Empleo del Ministerio deTrabajo y Promoción del Empleo, conforme a[ Articu[o 8, de la Ley N" 29849.

El Cronograma del Proceso se encuentra establecido en el Anexo W 02 de las presentesBases.

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IV.2. De las etapas de Verificación y Evaluación

IV.2.1. Primera Etapa: Verificación de Requerimientos Técnicos MinimosNo tiene puntaje y es eliminatoria

La inscripción de los postulantes se efectuará de manera virtual a través de la FICHAELECTRÓNICA, donde sólo se podrá postular a un puesto vacante de la presenteconvocatoria, la misma que estará publicada y habilitada en el portal web del OSCEwww.osce.gob.pe Sección Oportunidad Laboral, en el horario y fecha establecida, conforme seprecisa en el Anexo W 02 "Cronograma" del proceso.

La FICHA ELECTRÓNICA es el único documento que será revisado en la presente Etapa delproceso y tiene el carácter de Declaración Jurada. Deberá ser llenada por el postulante consus datos personales completos, asi como el código y denominación del Servicio al quepostula.

El postulante deberá registrar obligatoriamente en la Ficha Electrónica el Número deDocumento Nacional de Identificación - DNI, que le ha sido asignado por el Registro Nacionalde Identificación y Estado Civil - RENIEC, si se detectara alguna variación en dichainformación será descalificado automáticamente.

La confirmación de su inscripción se remitirá al postulante automáticamente al correoelectrónico que haya declarado en la ficha electrónica de inscripción.

En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en la Ficha Electrónica en términosde si cumple o no con los requerimientos técnicos mlnimos (perfil) señalados en el Anexo WQ1.

Asimismo, si se detectara el incumplimiento de los requisitos minimos o Incongruencia en lainformación declarada, serán descalificados por el Comité de Selección.

La relación de postulantes aptos y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través delportal institucional del OSCE: www.osce.gob.pe. Sección Oportunidad Laboral, en la fechaestablecida en el Cronograma (Anexo W 02).

IV.2.2. Segunda Etapa: Evaluación de Competencias Especificas

Tiene puntaje y es eliminatoria

Los postulantes aptos en la etapa anterior pasarán a la etapa de Evaluación de CompetenciasEspecificas, la cual tendrá una puntuación máxima de 20 puntos, siendo trece (13) puntos lanota minima de aprobación para pasar a la siguiente etapa, del concurso.

El examen se llevará a cabo en la ciudad de lca. El orden de prelación de los postulantesaptos será en base a la mayor nota alcanzada, donde los postulantes que hayan alcanzado lasdiez (10) mejores notas en cada servicio convocado pasarán a la siguiente etapa.

La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portalinstitucional del OSCE, www.osce.gob.pe. sección Oportunidad Laboral, en la fechaestablecida en el Cronograma (Anexo W 02).

En esta etapa los postulantes también deberán rendir una Evaluación Psicológica cuyacalificación servirá como referencia al Comité de Selección en la etapa de Entrevista Personal,en virtud de lo cual solo se calificará las evaluaciones psicológicas de los postulantes quehayan llegado a la entrevista personal.

IV.2.3. Tercera Etapa: Evaluación Curricular

Tiene puntaje y es eliminatoria

Los postulantes presentarán su Curriculum Vitae a fin de sustentar lo informado en la FICHA

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ELECTRÓNICA (Primera Etapa del Proceso). El Curriculum Vitae deberá presentarse en unfolder manila, documentado (fotocopia simple), ordenado de acuerdo a los requisitos minimossolicitados, foliado, en la fecha y iugar establecido en el cronograma. Precisándose que sólose procederá a evaluar los Curriculum Vitae de aquellos postulantes que obtengan las diez(10) mejores notas en la evaluación de competencias especificas, y de cumplir con losrequisitos pasarán a la siguiente etapa.

De acuerdo a la relación de servicios a requerir, el postulante deberá presentar lo siguiente:

aJ Formación Académica: grado académico ylo nivel de estudios

./ Para el caso de Titulo profesional, se acreditará con copia simple del Titulo .

./ Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con una copia simple de la constancia dehabilitación emitida por el Colegio Profesional (no será válida la impresión de la páginaweb) que se encuentre vigente a la fecha del inicio de la convocatoria. Excepcionalmente,para el caso de Ingeniero se admitirá la presentación de la copia simple de la constancia decolegiatura en trámite al inicio de la convocatoria, la cual deberá culminar con la colegiaturarespectiva dentro del plazo no mayor de tres (03) meses de la fecha de la constancia.

b) Experiencia

./ Se acreditará con constancias, certificados, contratos ylo cualquier otro documento quepermita acreditar la permanencia (inicio y término) en el cargo o puesto relacionado con laexperiencia solicitada.

e) Cursos ylo Estudios de Especialización

./ Se acreditará con constancias ylo certificados, los mismos que deberán corresponder a losúltimos cinco (05) años.

di Conocimientos

./ Se acreditará con constancias ylo certificados ylo Declaración Jurada, según corresponda.

~.

El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de losrequerimientos minimos señalados en las Bases del Concurso e informados en la FichaElectrónica ylo no presente las Declaraciones Juradas firmadas de acuerdo a los formatos quese adjuntan en el Anexo W 04, no será considerado para la siguiente etapa, considerándoselecomo DESCALIFICADO.

El folder manila que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

MODELO DE RÓTULO DEL SOBRE QUE CONTIENE LA DOCUMENTACiÓN

SEÑORES:OSeE

CONCURSO DE CAS NQ021- 2014/0SCE

CÓDIGO DE SERVICIO: _DENOMINACiÓN DEL SERVICIO: _

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio máximo de 20 puntos y mínimo de 13 puntos,de acuerdo a la siguiente calificación:

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FACTORES DE EVALUACiÓN PUNTAJE PUNTAJEPARCIAL TOTAL

1. Experiencia laboral requerida 12 puntosa) Supera el requisito minimo del servicio al que

12 puntospostula.b) Cumple con requisito mínimo del servicio al

08 puntosque postula.2.- Formación Académica: grado académico

ylo nivel de estudios 08 puntos

a) Supera el requisito mlnimo del servicio al que08 puntospostula.

b) Cumple con el requisito mlnimo del servicio al05 puntosque postula.

3.- Conocimientos00 puntos

a) Cumple con el requisito del servicio al quepostula (Adjunta constancias ylo certificados 00 puntosylo declaración jurada de corresoonderL

TOTAL 20 puntos

La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa sera publicada a través del portalinstitucional del OSCE, www.osce.gob.pe. sección Oportunidad Laboral, en la fechaestablecida en el Cronograma (Anexo N" 02).

IV.2.4. Cuarta Etapa: Entrevista Personal

Tiene puntaje y es eliminatoria

La entrevista personal sera realizada en la ciudad de Ica por los miembros del Comité deSelección, en la misma que se evaluaran criterios y competencias del postulante que se hayanIndicado en el requerimiento de contratación (Anexo N" 01).

La entrevista personal tendra un puntaje aprobatorio maximo de 20 puntos y minimo de 13puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de calificación:

PuntajeCRITERIOS DE LA ENTREVISTA PERSONAL Máximo

Relaciones interoersonales y maneio de conflictos 05Ética 05Responsabilidad 03Orientación de Servicio al cliente 03Trabajo en equipo 02Comunicación Efectiva 02

PUNTAJE TOTAL 20 puntos

El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de lostres integrantes del Comité de Selección.

V. BONIFICACIONES ESPECIALES. PUNTAJE TOTAL y PUNTAJE FINAL

De conformidad con lo establecido por la legislación Nacional, el OSCE otorgarabonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa del proceso (Entrevista personal) oen el Puntaje Final según sea el caso, a los postulantes que hayan superado todas las etapasanteriores del presente proceso de selección.

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Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Para el caso de la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comitéotorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de laEntrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Articulo 40 de la Resolución dePresidencia Ejecutiva W 061-2010-SERVIR/PE, en la cual se establecen los criterios paraasignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública enbeneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Dicha bonificación se otorgará alpostulante que lo haya indicado en su Ficha Electrónica y haya adjuntado en su CurriculumVitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite sucondición de Licenciado.

Bonificación por Discapacidad

Para el caso de la Bonificación por Discapacidad, el Comité otorgará una bonificación pordiscapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo hayaindicado en la Ficha Electrónica y haya adjuntado en su Curriculum Vitae copia de laResolución del Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por el ConsejoNacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS.

Puntaje Total y Puntaje Final

El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de EvaluaciónCurricular (P1), Examen de Competencias Especificas (P2) y Entrevista Personal (P3)ponderados con los Pesos Especificos detallados en el punto IV. 1.

PT = (P1*20%) + (P2*40%) + (P3*40%)

De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las FuerzasArmadas.

PT = @'1*20%) + (P2*40%) + (P3*40%~+ (P3*10%)

Ei Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) más, de corresponder, la bonificación porDiscapacidad.

PF = PT + 0.15 (PT)

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en la presenteBase. El postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto será seleccionado comoganador del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Serviciosdel Decreto Legislativo W 1057.

Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados parapublicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulanteganador y el puntaje obtenido.

El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Unidadde Recursos Humanos de la Oficina de Administración con el fin que se proceda con lapublicación del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro de un plazono mayor de cinco (05) dias hábiles, contados a partir del dia siguiente de la publicación de losresultados.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte delexpediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera duranteel proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finalesmantengan vinculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o resoluciónde vinculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

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Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputable a él,se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamentesiguiente, para que proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo,contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismasconsideraciones anteriores, a iniciativa del OSCE podrá declarar seleccionada a la personaque ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso.

A iniciativa del OSCE podrá convocarse al postulante que haya quedado en segundo lugar enel orden de prelación para cubrir un servicio declarado desierto en el presente concurso,distinta a la que postulo siempre que cumpla con el perfil requerido en dicho servicio.

VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACiÓN DEL PROCESO

El proceso ylo puesto vacante puede ser declarado desierto en alguno de los siguientessupuestos:

,¡' Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.,¡' Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Minimos.,¡' Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mlnimos, ninguno de lospostulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.

Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la Entidad:

,¡' Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio delproceso de selección.

,¡' Por restricciones presupuestales.,¡' Otros supuestos debidamente justificados.

Toda postergación del proceso de selección deberá ser publicada y justificada, siendoresponsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicación respectiva.

VII. SUSCRIPCiÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria será suscrito dentrode un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles, contados a partir del día siguiente de lapublicación de los resultados. Pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de comúnacuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes.

De acuerdo a la naturaleza del contrato, los postulantes declarados como GANADORESdeberán presentar al momento de la suscripción del contrato, su Certificado de AntecedentesPenales y Certificado de Salud (Emitido por el Ministerio de Salud). Asimismo, copiasfedateadas ylo legalizadas de su Curriculum Vitae Documentado, DNI, Partida de Matrimonio(de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y tener su respectivo Registro Único deContribuyente (RUC) habilitado.

Finalmente, es importante señalar que en concordancia con los requisitos de la convocatoria,los postulantes declarados como GANADORES no deben tener impedimento alguno paracontratar con el Estado.

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