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MINISTERIO DE DEFENSA

PROCESO CAS Nº 096-2012 –MINDEF

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE

UN (A) ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE SEGURIDAD INFORMATICA

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de UN (A) (01) Especialista en Sistemas y Seguridad Informática

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

OFICINA GENERAL DE TELECOMUNICACIONES, INFORMATICA Y ESTADISTICA

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité de Selección Ad Hoc

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

- 15 años en el área de Informática del Sector Defensa.

- Manejo de Personal en el área de informática. - Formulación de proyectos informáticos. - Formulación Normas y Directivas Informáticas.

Competencia - Habilidad para trabajar en equipo y liderar, ser

proactivo, deseos de superación, identificación con la institución: amplia mora y reserva.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

- Ing. Sistemas / Industrial o equivalente.

Cursos y/o estudios de especialización - Ofimática. - Diplomado en Informática.

- Seguridad Informática.

Conocimientos para el puesto y/o cargo

- Plan de seguridad informática, Desarrollador de Aplicaciones, procesos de compras corporativas, sistemas de control patrimonial, instalación de sistemas, Procedimientos, Plan estratégico, Plan de contingencia.

- MS SQL SERVER 2000- Implementación - Soporte Técnico de Sistemas Informáticos.

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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Brindar asesoría especializada en sistemas de seguridad informática,

telecomunicaciones e informática.

b. Asesorar al Jefe de la OGTIE, sobre las políticas, planes, programas, metas y presupuesto

de la oficina general.

c. Supervisar permanentemente la ejecución de los planes, programas, metas y

presupuesto de la OGTIE, así como cumplimiento de las gestiones.

d. Participar como apoyo a los sistemas de informática, telecomunicaciones y seguridad

informática del Sector Defensa.

e. Elaborar Directivas, procedimientos, Plan de capacitación y lineamientos generales con

relación a la seguridad informática, telecomunicaciones e informática.

f. Elaborar y proponer la normativa en materia de tecnología de la informática,

telecomunicaciones y estadística, en concordancia con los objetivos institucionales y las

políticas sectoriales y nacionales.

g. Analizar, diseñar, modelar desarrollar y dirigir proyectos en seguridad informática.

h. Analizar y diseñar sistemas integrados de información.

i. Diseñar e implementar nuevas tecnologías de hardware y software, cumpliendo las

normas de la ONGEI, INEI, Contraloría de la Republica y OSCE.

j. Normar, coordinar y evaluar la implementación en el Sector, de las disposiciones

emitidas por la Oficina Nacional e Informática ONGEI y por el Instituto Nacional de

Estadística e Informática – INEI.

k. Aplicar las metodologías actualizadas que conduzcan a la práctica de una cultura de

seguridad informática.

l. Analizar los estándares internacionales sobre administración de la evidencia digital, el

uso de las herramientas forenses, incidentes informáticos y los elementos forenses en la

atención de incidentes de seguridad.

m. Supervisar el desarrollo de proyectos y planes informáticos en la Sede Central del

Ministerio.

n. Otras que le encargue el Jefe de la Oficina General.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Av. De la Peruanidad S/N edificio Quiñones, Jesús María

Duración del Contrato Inicio: 15 Marzo 2012 Término: 31 Diciembre 2012

Remuneración mensual S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Ninguna

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA

RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 27 Febrero 2012

Comité de Selección Ad Hoc

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria Del 28 Febrero 2012 al 06 Marzo 2012

Comité de Selección Ad Hoc

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Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, piso 10, Mesa de Partes, Dirección General de Recursos Humanos

Del 29 Febrero 2012 al 06 Marzo 2012

Comité de Selección Ad Hoc

SELECCION

3 Evaluación de la hoja de vida 07 Marzo 2012 Comité de Selección Ad Hoc

4 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el Portal Institucional

08 Marzo 2012 Comité de Selección Ad Hoc

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Examen Técnico Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos

09 Marzo 2012 Comité de Selección Ad Hoc

6 Publicación de Resultados del Examen Técnico en el Portal Institucional

12 Marzo 2012 Comité de Selección Ad Hoc

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Entrevista: Lugar: Av. De la Peruanidad S/N Edificio Quiñones, Jesús María, Piso 10, Dirección General de Recursos Humanos

13 Marzo 2012 Comité de Selección Ad Hoc

8 Publicación de resultado final en el Portal Institucional

14 Marzo 2012 Comité de Selección Ad Hoc

SUSCRPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

9 Suscripción del Contrato 15 Marzo 2012 Dirección de Personal Civil

10 Registro del Contrato 16 Marzo 2012 Dirección de Personal Civil

VI. ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo

de puntos,

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% a. Experiencia 20 15 20

b. Cursos o estudios de especialización 20 15 20

c. Otros factores (de ser el caso) 10 5 10

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

OTRAS EVALUACIONES 50% a. Examen Técnico 30% 15 30 b. Entrevista 20% 10 10

Puntaje Total

PUNTAJE TOTAL 100%

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El puntaje aprobatorio será de 70 puntos

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve la entidad.

2. Documentación adicional: presentar los siguientes:

a. Solicitud de inscripción – Formato Nº 1 b. Modelo de Currículo – Formato Nº 2 c. Declaración Jurada – Formato Nº 3 d. Declaración Jurada – Formato Nº 3

VIII. DE LA DECLARARTORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mínimo en la etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del Contrato El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección. b. Por restricciones `presupuestales. c. Otras debidamente justificadas.

Lima, 27 DE FEBRERO DE 2012.

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