Liderazgo y paradigmas

Existen muchas dudas en la actualidad con respectos a los términos gestión y liderazgo ya que tendemos a utilizar los términos como si significaran lo mismo, sin tomar en consideración que con respecto a la gestión generalmente es para cosas materiales, mientras que el liderazgo con la influencia que se pueda tener sobre una persona para que este trabaje con entusiasmo en pro de un bien común, esto debido a que con los cosas materiales en algo repetitivo y constante mientras que cuando hablamos de seres humanos como lo es en el caso del liderazgo entran en juegos las relaciones humanas , sin embargo se debe considerar que se puede llegar hacer un buen gerente aplicando el liderazgo, para ser un líder se debe aplicar la autoridad ya que por medio de esta se puede lograr que una persona haga voluntariamente lo que se le asigne utilizando la influencia personal , al contrario del poder donde las personas se le logra que las personas hagan lo que se les pide usando la fuerza, es decir sin motivación en algunas ocasiones solo para obedecer una orden , es importante que vayan de la mano tareas asignadas y relaciones humanas y de esta manera se obtendrán mejores resultados. Una vez que se deterioran las relaciones humanas esto se reflejado en los resultados del objetivo en común.

Se debe tener una mente abierta con respecto a las opiniones de las personas que se van a liderar, siempre tomando en cuenta la opinión de dichas personas, unas ves que sean expuestas todas las ideas el líder tiene la responsabilidad de tomar lo positivo de casa idea de sus miembros junto como la propia y formar una sola a cual debe cumplir todos y cada uno de los objetivos que se requieran y de esta manera se crea una armonía entre el líder y los liderados

Los paradigmas son procedimientos, disposiciones y reglas los cuales implementan límites y comportamiento que debe aplicar una persona para conseguir el éxito, los paradigmas son una gran herramienta para los líderes y gerentes ya que por medio de esto pueden tener una gran influenza en los miembros de su organización. Un líder debe poseer una características particular debe ser de mente abierta y flexible a los cambios paradigmáticos ya que todo paradigma puede ser modificados de acuerdo a los resultados que se deseen, cambiando y mejorando las reglas. En el momento que se produzca e cambio el líder debe dar el ejemplo del mismo para que de esta manera sea seguido por sus subalternos para aplicación de los mismos.

La persona indicada para realizar los cambios en los paradigmas son los lideres esto debido a que este debe poseer contacto constante con sus miembros y de esta manera, se puede observar si el paradigma aplicado tiene resultado y no ser así cambiarlo, por medio de la aplicación de los paradigmas al practicante se le da una visión y una comprensión especial de los métodos para resolver problemas específicos en e momento que se presenten problemas diferentes se aplica paradigmas diferentes.