mercado de trabajo de los jóvenes. 2007 - sepe · información clara y concisa sobre la dinámica...

Mercado de Trabajo de los jóvenes. 2007

Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal de Salamanca - 2 -

PRESENTACIÓN 3

Fuentes y metodología 4

INTRODUCCIÓN 5

I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES 8

1. Población 8

2. Afiliación a la Seguridad Social 10

II.- CARACTERÍSTICAS ESPECIFICAS DE LOS JOVENES 12

1.- Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007 12

2.- Contratación realizada a los jóvenes durante el año 2007 14

III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES DE LOS JÓVENES 17

1.- Jóvenes que demandan empleo 17

2.- Contratos realizados a jóvenes 18

IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES DE LOS JÓVENES 21

1.- Características específicas de los jóvenes demandantes 21

2.- Características específicas de los contratos realizados a jóvenes 22

3.- Movilidad de los trabajadores 25

4.- Ámbito ocupacional 26

V.- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL 30

VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS 32

VII.- CONCLUSIONES 43

ANEXOS 45



PRESENTACIÓN

El Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM), a través de sus

unidades territoriales, ofrece información actualizada sobre los colectivos con mayores dificultades de

acceso al mercado laboral, en consonancia con las directrices integradas sobre el crecimiento y el

empleo y con la finalidad de dar cumplimiento a los compromisos de la Estrategia de Lisboa.

En este Informe, el SPEE analiza la situación de las principales variables que configuran el mercado

de trabajo de los jóvenes menores de 30 años, proporcionando al usuario una información de

su ámbito sociolaboral para que éste pueda aprovechar mejor las posibilidades que le ofrece su

propio entorno.

Con la difusión de este documento, se quiere ofrecer a los destinatarios una herramienta de

información clara y concisa sobre la dinámica de los jóvenes menores de 30 años en el Mercado

Laboral en esta provincia, esperando que sirva de ayuda para el diseño de pautas de actuación en los

campos de la Orientación Profesional, la Formación y el Empleo.

Finalmente y continuando con la línea de actuación del Observatorio Ocupacional, se mantienen los

criterios de calidad establecidos y la homogeneidad en cuanto a su estructura y contenido, para que

en todos los ámbitos geográficos se disponga de idéntica información.

Todos los datos ofrecidos en este documento junto con otros informes y estudios realizados por el

Observatorio Ocupacional, a nivel estatal o provincial, se pueden consultar también en la página Web

del Servicio Público de Empleo Estatal (www.inem.es) con la finalidad de facilitar su análisis

comparativo con años anteriores y conocer otros estudios específicos que también se han realizado

sobre el mercado de trabajo.

Salamanca, Marzo de 2008

http://www.inem.es/



Metodología

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos:

• Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para

poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se

manifiesten en los mismos.

• Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de

trabajo, así como su interacción, tanto parcial como global, para obtener resultados más

amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que

predomine.

• Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas,

tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Fuentes

• Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2007

• Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2007

• Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Subdirección General de Estadísticas Sociales y

Laborales. Empresas y Trabajadores a 31 de diciembre de 2007

• Servicio Público de Empleo Estatal – INEM. Datawarehouse. Datos estadísticos referentes al año 2007.



INTRODUCCIÓN

En el presente apartado de este informe se pretende mostrar la situación de los jóvenes menores de 30 años y de exponer las medidas que regulan el mercado de trabajo orientadas a la activación del empleo ya que se trata de uno de los colectivos con dificultades de incorporación al mercado laboral. Esta información se centra en la política de empleo en sentido estricto, es decir, en la actuación directa de los poderes públicos sobre el mercado de trabajo y concretamente en las especificaciones que afectan a dicho colectivo. La normativa que repercute en el mercado de trabajo español no puede analizarse aisladamente sino en el marco de la Estrategia Coordinada de Empleo y de lucha contra el desempleo de la Unión Europea. El punto de partida se centra en el Consejo Extraordinario sobre el Empleo que se celebró en Luxemburgo los días 20 y 21 de noviembre de 1997 en el que los Estados miembros decidieron aplicar anticipadamente el artículo 128 del Tratado de Ámsterdam, poniendo en marcha una serie de medidas con un efecto inmediato, acordándose los nuevos principios que deben regir la Política de Empleo en la Unión Europea. El Consejo, desde entonces, adopta un conjunto de Directrices para el Empleo estableciendo una serie de objetivos específicos que deben alcanzar los Estados miembros en sus políticas nacionales de empleo. Los Estados miembros respondieron a estas Directrices anualmente mediante los Planes Nacionales de Acción para el Empleo, puesto que el objetivo final de la coordinación de las políticas de empleo acordado en Luxemburgo es alcanzar un acuerdo significativo y duradero de la tasa de empleo en Europa. El Consejo Europeo de Primavera, celebrado en marzo de 2005, basándose en el Informe Kok (noviembre de 2004) planteó la necesidad de relanzar la Estrategia de Lisboa, concentrando sus objetivos en el crecimiento y el empleo y teniendo como referencias permanentes la cohesión social y el desarrollo sostenible. En la Decisión del Consejo de 12 de julio de 20051 se expresaba que las Directrices deben ser objeto de una revisión exhaustiva cada tres años, debiendo limitarse estrictamente su actualización durante los años intermedios hasta 2008, quedando adoptadas mediante la citada Decisión las Directrices para las políticas de empleo 2005-2008 (Directrices integradas nº 17 a 24). El Consejo acordó que cada Estado Miembro presentara su respectivo Programa Nacional de Reformas (PNR), estructurado en torno a Veinticuatro Directrices Integradas para el Crecimiento y el Empleo 2005-2008. El Gobierno de España comparte plenamente la nueva concentración de objetivos de la Estrategia de Lisboa y presentó en octubre de 2005 ante la Comisión Europea el Programa Nacional de Reformas (PNR) 2005-2010 alrededor de dos grandes objetivos: alcanzar en 2010 la convergencia plena en renta per cápita y superar en ese año la tasa de empleo de la Unión Europea. Alcanzar ambos objetivos requiere avanzar en el crecimiento de la productividad y continuar en la creación de más y mejores empleos. El Programa Nacional de Reformas de España constituye la referencia fundamental de la política económica del Gobierno español para el periodo 2005-2010. Para conseguir esos objetivos se desarrollan siete ejes de actuación. Las medidas incluidas en los siete ejes se corresponden con las veinticuatro directrices integradas. El conjunto de las medidas contempladas en el Programa Nacional de Reformas se dirigen a corregir las debilidades detectadas en la economía española y, por tanto, a lograr un sistema productivo más moderno, es decir, una vía para aumentar la productividad y el empleo sin menoscabo de la cohesión social. Los aspectos destacables en 2005 del PNR plasmados en el Eje 6 Mercado de Trabajo y diálogo social, que es el que más directamente afecta son los siguientes2:

1 Directrices para las políticas de empleo de los Estados miembros. Diario Oficial de la Unión Europea 6.8.2005. L 205/21 2 Programa Nacional de Reformas. 13 de Octubre de 2005



“Un buen funcionamiento del mercado de trabajo es fundamental para cumplir los objetivos globales de este Plan Nacional de Reformas. En este sentido es ampliamente compartido que dos de los principales problemas del mercado de trabajo en España son:

i) El escaso volumen de empleo, especialmente femenino. ii) La segmentación del mercado de trabajo.

En cuanto a la segmentación del mercado de trabajo, uno de cada tres trabajadores tiene contrato temporal (con contrato de duración determinada). La tasa de temporalidad es más del doble que la media europea... Por sectores, la temporalidad se concentra en las actividades estacionales (turismo y agricultura) y en la construcción. La tasa de temporalidad es más elevada entre las mujeres y los jóvenes, y entre los trabajadores poco cualificados y los inmigrantes.... Finalmente otras características del mercado de trabajo español son:

- Elevado desempleo juvenil - Escasez de contratos indefinidos de jornada parcial - Reducida movilidad de los trabajadores - Elevada siniestralidad

El objetivo de este eje en relación con el colectivo de los jóvenes consiste en reducir la tasa de desempleo juvenil desde el 22,1% hasta el promedio actual de la UE-25 (18,6%) en 2010. Se establece un objetivo intermedio del 19,3% para 2008. Las medidas para incrementar el empleo de los jóvenes, en respuesta a las demandas del Pacto Europeo para la Juventud son las siguientes:

- Reforma del sistema de bonificaciones. En el ámbito del Diálogo Social podría plantearse, en el marco de una posible reforma del sistema de bonificaciones a la contratación indefinida, la incorporación de los jóvenes varones desempleados menores de 30 años como colectivo susceptible de contratación indefinida bonificada.

- Propuesta de formación, reciclaje o empleo para cada joven en situación de desempleo en el plazo de seis meses.

- Aumento de los periodos de trabajo y de prácticas en empresas y de formación a tiempo parcial en otro Estado miembro de la Unión”.

Cada Estado, en base al Programa Nacional de Reformas elabora anualmente un Informe Anual de Progreso que proporciona información pormenorizada sobre las medidas adoptadas durante ese periodo3. La respuesta a los requerimientos de la Unión Europea se traduce en medidas legislativas de carácter nacional. En este sentido en el marco de los Planes de Acción para el Empleo se aprobó la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Esta Ley es sensible con aquellos colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado de trabajo. En la Exposición de Motivos alude en varias ocasiones: “alta tasa de paro y baja tasa de ocupación de las mujeres”, “dificultades de incorporación en las situaciones de paro de larga duración”, “el fenómeno inmigratorio”, “dificultades de los jóvenes en el acceso a su primer empleo”, “especial atención a los colectivos desfavorecidos, entre los cuales las personas con discapacidad ocupan un lugar preferente”. Específicamente, el Art. 2. d) señala que “son objetivos de la política de empleo asegurar políticas adecuadas de integración laboral dirigidas a aquellos colectivos que presenten mayores dificultades de inserción laboral, especialmente jóvenes, mujeres, discapacitados y parados de larga duración mayores de 45 años”. Medidas más concretas para favorecer la contratación de los trabajadores aparecen reguladas en el PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO4 aprobado por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la

3 El Informe Anual de Progreso 2007 fue aprobado por el Consejo de Ministros el 11 de octubre de 2007. 4 Sólo se transcriben las bonificaciones actuales. No obstante permanecen en vigor subvenciones para la contratación de jóvenes al amparo de Programas de Fomento de Empleo de años anteriores.



mejora del crecimiento y del empleo5 en la que se establecen ayudas para la contratación indefinida de nuevos trabajadores. En el caso de este colectivo, por la suscripción de nuevas contrataciones a trabajadores, se establece una bonificación empresarial de 800 euros al año y durante 4 años por la contratación de jóvenes de 16 a 30 años. Además, en el caso de conversión en fijos de contratos formativos, de relevo y de sustitución de trabajadores jubilados se establece una bonificación de 500 euros anuales durante cuatro años. Por otra parte, esta ley establece unas reducciones de las cotizaciones sociales para los contratos indefinidos:

- Por desempleo.- Reducción de 0,50 puntos en los próximos dos años: 5,75% desde el 1 de julio de 2006 y 5,50% desde el 1 de julio de 2008.

- Por el FOGASA.- Reducción de 0,20 puntos para todo tipo de contratos. Finalmente la ley establece límites a la contratación temporal. En este sentido, adquirirán la condición de trabajadores fijos aquéllos que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales. Este documento integra la información relativa a los jóvenes menores de 30 años procedente de diversas fuentes de información.

5 B.O.E. 30 de diciembre.



I.- CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS JÓVENES

1.- Población

Población total: 351.326

Población joven

16,80%

TRAMO DE EDAD POBLACIÓN MENOR DE 30 AÑOS

16 a 19 años 13741 20 a 25 años 20771 25 a 29 años 24510

Total 59022

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) del INE.

Evolución de la población

6522364370

6313261430

59022

54000

56000

58000

60000

62000

64000

66000

68000

2003 2004 2005 2006 2007


Salamanca, que en términos generales había ganado población entre los años 2.003 a 2.006,este año invierte la tendencia y pasa de 353.110 habitantes a los 351.326.

Por lo que al colectivo aquí estudiado se refiere, en todos estos años siempre ha habido pérdidade población, pero ésta se ha incrementado sensiblemente en 2.007, superando la barrera delos 2.000 jóvenes.

En el reparto por tramos de edad y comparativamente con los datos nacionales y porcomunidad, Salamanca tiene más jóvenes en los dos primeros tramos –fácil de entender por elcarácter universitario de la ciudad- y menos en el último (mayores de 25). Una vez finalizadoslos estudios, los jóvenes salen a trabajar fuera.



Población joven según sexo

Hombres51,39%

Mujeres48,61%

TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES

16 a 19 años 7078 6663 20 a 25 años 10718 10053 25 a 29 años 12537 11973

Total 30333 28689


Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

TRAMO DE EDAD SALAMANCA CASTILLA Y L ESPAÑA

16 - 19 23,28% 22,74% 22,23% 20 - 24 35,19% 34,77% 33,68% 25 - 29 41,53% 42,49% 44,09% TOTAL 100,00% 100,00% 100,00%




2.- Afiliación a la Seguridad Social

Total provincial de trabajadores afiliados: 127.447

Menores de 30años20,85%

TRAMO DE EDAD TRABAJADORES DE ALTA EN SEGURIDAD SOCIAL

16 a 19 años 1.914 20 a 25 años 9.424 25 a 29 años 15.239

Total 26.577

Fuente: Tesorería de la Seguridad Social.

Jóvenes afiliados según sexo

Hombres56,42%

Mujeres43,58%

TRAMO DE EDAD HOMBRES MUJERES

16 a 19 años 1.340 574

20 a 25 años 5.369 4.055

25 a 29 años 8.286 6.953

Total 14.995 11.582


Régimen de cotización, sexo y grupos de edad

10.583

12.831

6921.688

50 456 0 0 0 0 257 20RégimenGeneral

R.E.Autónomos

R. E. AgrarioR.E. del MarR.E. Mineríadel Carbón

R. E.Empleadosdel Hogar

MujeresHombres

. Fuente: Tesorería de la Seguridad Social.

RÉGIMEN GENERAL

R.E. AUTÓNOMOS

R.E. AGRARIO

R.E. DEL MAR

R.E. MINERÍA DEL CARBÓN

R.E. EMPLEADOS DE HOGAR

16 a 19 años 1.798 58 38 0 0 20 20 a 24 años 8.502 661 155 0 0 106 25 a 29 años 13.114 1.661 313 0 0 151 Total 23.414 2.380 506 0 0 277




Localización geográfica. Datos comparados en porcentaje

GRUPO DE EDAD SALAMANCA CYL ESPAÑA

16 a 19 años 7,20 6,40 7,78 20 a 24 años 35,46 33,96 33,04 25 a 29 años 57,34 59,63 59,17

TOTAL 100,00 100,00 100,00 Fuente: Tesorería de la Seguridad Social.



II.- CARACTERÍSTICAS ESPECÍFICAS DE LOS JÓVENES

1.- Jóvenes que demandan empleo a 31 de diciembre de 2007

Total demandantes de empleo: 22.886

Jóvenes menores de

30 años23,02%

TRAMO DE EDAD

DEMANDANTES DE EMPLEO

VARIACIÓN INTERANUAL

(%)16 a 19 años 645 0,47 20 a 24 años 2.023 -9,53 25 a 29 años 2.601 -8,25

Total 5.269 -7,77

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Evolución de los demandantes

Evolución anual (2003-2007)

5.269

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

10.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

6.173

4.912

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


Dentro del total de demandantes de la provincia, el porcentaje de jóvenes ha disminuido enun 1,1% con respecto al año anterior.

Por primera vez en bastantes años, la tasa de demandantes de empleo entre los menores de30 se sitúa unas décimas por debajo de la tasa nacional. A ello contribuyen dos factores: elacusado descenso de la demanda dentro del colectivo, con una variación interanual del -7,77% y la pérdida de población joven de la provincia analizada en el apartado anterior.

Aumenta por el contrario el porcentaje de demandantes extranjeros, que pasa del 4,29 al5,96%. Dentro de este colectivo, los procedentes de Marruecos, que el año pasadoencabezaban la lista, ceden lugar a los lusos. Los rumanos pasan de ocupar el 5º lugar al 3ºen el 2007 (su número se ha duplicado).

En cuanto a la contratación, la tasa provincial de jóvenes desciende unas décimas conrespecto al 2006, pero sigue siendo ligeramente superior –en 2,75 puntos- a la nacional.

El peso de la contratación a extranjeros aumenta un 1,54%.



Localización geográfica

ÁVILA

BURGOS

LEÓN

PALENCIA

SALAMANCA

SEGOVIA

SORIAVALLADOLIDZAMORA

11-15%

>20%

16-20%

0-10%

3.661 10,85%

7.04920,89%

1.584 4,69%

2.570 7,62%

5.26915,62%

2.585 7,66%

8662,57%

7.68922,79%

2.469 7,32%

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

23,24

23,0232,95

18,16

0 5 10 15 20 25 30 35

Tasa Nacional

Tasa de Salamanca

Tasa Máxima

Tasa Mínima


MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE JÓVENES DEMANDANTES DE EMPLEO

Localidades (1) Nº de demandantes

% sobre total provincial

Tasa demandantes

SALAMANCA 2.983 56,61 26,08% CIUDAD RODRIGO 278 5,28 23,15% VILLARES DE LA REINA 82 1,56 29,60% GUIJUELO 81 1,54 25,16% ALBA DE TORMES 79 1,50 26,87% VILLAMAYOR 71 1,35 23,83% CALVARRASA DE ABAJO 25 0,47 32,47% VILLORIA 23 0,44 26,74% LEDESMA 22 0,42 28,95% DOÑINOS DE SALAMANCA 21 0,40 26,58% FUENTE DE SAN ESTEBAN, LA 21 0,40 25,00% MONTERRUBIO DE ARMUÑA 17 0,32 24,29% CASTELLANOS DE MORISCOS 15 0,28 25,00% ALDEATEJADA 14 0,27 23,33% TOPAS 14 0,27 42,42% Total PROVINCIA 5269 100 23,02%

(1) Se han seleccionado aquellas localidades más representativas de entre las que superan la tasa provincial de demandas del colectivo Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Demandantes extranjeros

Porcentaje de extranjeros: 5,96%

Extranjeros314

Demandantes no extranjeros

JÓVENES EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD

Tramo de edad Demandantes extranjeros

16 a 19 años 26 20 a 24 años 108 25 a 29 años 180

Total 314




NACIONALIDADES DESTACABLES

País de Nacionalidad Demandantes extranjeros

% sobre provincia

(%) Variación interanual

PORTUGAL 44 14,01 51,72 MARRUECOS 40 12,74 14,29 RUMANIA 32 10,19 100,00 COLOMBIA 22 7,01 -8,33 BRASIL 19 6,05 111,11 PERÚ 18 5,73 63,64 FRANCIA 16 5,10 77,78 BOLIVIA 15 4,78 25,00 BULGARIA 15 4,78 -21,05 ECUADOR 13 4,14 -13,33 Total países 234 74,52 30,73


2.- Contratación realizada a los jóvenes durante el año 2007

Nº de contratosPersonas

contratadas

Contratación jóvenes

Contratación general

109.259

51.39854.487

24.986

TRAMO DE EDAD

CONTRATOS JÓVENES

VARIACIÓN INTERANUAL

(%)16 a 19 años 7.372 12,58 20 a 24 años 25.970 10,20 25 a 29 años 21.145 8,37

Total 54.487 9,79


Evolución de los contratos

Evolución anual (2003-2007)

54.487

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

2003 2004 2005 2006 2007

Evolución mensual durante 2007

5.986

3.062

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

Ene Feb Mar Abri May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic




Localización geográfica de los contratos

ÁVILA

BURGOS

LEÓN

PALENCIA

SALAMANCA

SEGOVIASORIA

VALLADOLIDZAMORA

11-15%

>20%

16-20%

0-10%

63.900 16,23%

104.778 26,61%

24.536 6,23%

22.198 5,64%

54.487 13,84%

23.546 5,98%

14.232 3,61%

59.95415,22%

26.176 6,65%

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

47,13

49,8751,48

34,52

0 10 20 30 40 50 60

Tasa Nacional

Tasa de Salamanca

Tasa Máxima

Tasa Mínima


MUNICIPIOS CON MAYOR TASA DE CONTRATOS DE JÓVENES

Localidades Nº de contratos

% sobre total provincial

Tasa de contratos

SALAMANCA 34.979 64,20 53,09 VILLAMAYOR 2.473 4,54 57,92 VILLARES DE LA REINA 1.531 2,81 50,58 CARBAJOSA DE LA SAGRADA 1.145 2,10 58,96 CASTELLANOS DE MORISCOS 341 0,63 52,38 TOPAS 211 0,39 60,29 HUERTA 134 0,25 50,76 MONTERRUBIO DE ARMUÑA 162 0,30 64,54 CORDOVILLA 137 0,25 65,87 FUENTES DE OÑORO 95 0,17 60,90 SAN MIGUEL DE VALERO 82 0,15 55,41 MAYA, LA 109 0,20 77,86 MORILLE 55 0,10 61,80 SANCTI-SPIRITUS 45 0,08 52,94 JUZBADO 45 0,08 67,16 Total (SALAMANCA) 54.487 --- 49,87(1) Se han seleccionado aquellas localidades que superan la tasa provincial de contratos del colectivo Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Contratos de jóvenes extranjeros

Porcentaje de extranjeros: 7,38%

Extranjeros4.023Contratos a no

extranjeros

EXTRANJEROS POR TRAMOS DE EDAD

Tramo de edad Contratos a extranjeros

16 a 19 años 400 20 a 24 años 1.559 25 a 29 años 2.064

Total 4.023




NACIONALIDADES DESTACABLES

País de Nacionalidad Contratos a extranjeros

% sobre provincia

% Variación Interanual

PORTUGAL 829 20,61 64,16 MARRUECOS 451 11,21 39,20 RUMANIA 404 10,04 103,02 COLOMBIA 306 7,61 15,47 ECUADOR 189 4,70 -14,86 BOLIVIA 177 4,40 77,00 PERÚ 163 4,05 44,25 BULGARIA 173 4,30 73,00 BRASIL 118 2,93 42,17 ITALIA 93 2,31 9,41 CHINA 95 2,36 46,15 ARGENTINA 70 1,74 -2,78 FRANCIA 81 2,01 32,79 CONGO REP DEM(EX ZAIRE) 75 1,86 15,38 DOMINICANA, REPÚBLICA 61 1,52 56,41 Total 3285 81,66 42,95




III.-CARACTERÍSTICAS PERSONALES

1.- Jóvenes que demandan empleo

Según sexo

Hombres41,85%

Mujeres58,15%

16 -19años

20-24 años

25-29años

(%) Var. interanual

Hombres 331 885 989 -4,34

Mujeres 314 1.138 1.612 -10,09Total 645 2023 2601 -7,77


Según nivel formativo

152

187

1.483

659

275

536

498

6

1.072

401

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones


Según sexo y nivel formativo

NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios 82 70 152 Estudios primarios 83 104 187 ESO sin titulación 602 470 1.072 ESO con titulación 664 819 1.483 Bachillerato y equivalentes 264 395 659

Destaca el descenso de demandantes de empleo mujeres, superior en casi seis puntos almasculino.

El reparto por niveles formativos no sufre variaciones apreciables salvo un ligero aumento de losdemandantes con menos nivel y descenso entre los titulados.

Por titulaciones, destacan los descensos en Técnico superior de informática, Derecho y Cienciasempresariales, todas en torno al 40%.



NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Grado Medio de F.P. 98 177 275 Grado Superior de F.P. 141 260 401 Universitarios primer ciclo 122 414 536 Universitarios segundo ciclo 148 350 498 Otras titulaciones 1 5 6 Total 2205 3064 5269


Según titulación académica

TITULACIÓN ACADÉMICA AGRUPADA JÓVENES 2006

JÓVENES 2007

(%) VARIACIÓN INTERANUAL

MAESTRO 192 186 -3,13 TÉCN. EN ADMINISTRACIÓN 145 124 -14,48 TÉCN. EN SANIDAD 133 108 -18,80 ENFERMERÍA 107 97 -9,35 TÉCN. SUP. EN ADMINISTRACIÓN 114 78 -31,58 TÉCN. SUP. SERVS SOCIOCULTURALES COM 61 62 1,64 TRABAJO SOCIAL 79 60 -24,05 TÉCN. SUP. EN SANIDAD 63 50 -20,63 TÉCN. EN IMAGEN PERSONAL 40 49 22,50 PSICOLOGÍA 52 48 -7,69 TÉCN. EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 55 46 -16,36 CIENCIAS EMPRESARIALES 71 43 -39,44 INGENIERO TÉCN. AGRÍCOLA 31 43 38,71 BIOLOGÍA 42 42 0,00 HISTORIA DEL ARTE 37 33 -10,81 BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN 29 30 3,45 HISTORIA 29 28 -3,45 DERECHO 43 26 -39,53 FILOLOGÍA Y LENGUAS EXTRANJERAS 20 25 25,00 EDUCACIÓN SOCIAL 29 24 -17,24 TÉCN. SUP. EN INFORMÁTICA 38 22 -42,11 DOCUMENTACIÓN 21 22 4,76 COMUNICACIÓN AUDIOVISUAL 14 19 35,71 ADMÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 27 19 -29,63 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

2.- Contratos realizados a jóvenes

Según sexo

Hombres53,10%

Mujeres46,90%

16 -19 AÑOS

20-24 AÑOS

25-29 AÑOS

(%) VAR. INTERANUA

Hombres 4.587 13.244 11.101 9,15 Mujeres 2.785 12.726 10.044 10,53

Total 7.372 25.970 21.145 9,79




Según nivel formativo

1.953

519

14.994

10.364

2.162

3.732

3.187

5

13.427

4.144

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones


Según sexo y nivel formativo

NIVEL FORMATIVO HOMBRES MUJERES TOTAL Sin estudios 1.358 595 1.953 Estudios primarios 303 216 519 ESO sin titulación 8.918 4.509 13.427 ESO con titulación 8.604 6.390 14.994 Bachillerato y equivalentes 4.831 5.533 10.364 Grado Medio de F.P. 1.048 1.114 2.162 Grado Superior de F.P. 1.728 2.416 4.144 Universitarios primer ciclo 1.116 2.616 3.732 Universitarios segundo ciclo 1.024 2.163 3.187 Otras titulaciones 2 3 5 Total 28.932 25.555 54.487


Según titulación académica


JÓVENES 2007


MAESTRO 409 407 -0,49 TÉCN. EN ADMINISTRACIÓN 434 357 -17,74 TÉCN. EN SANIDAD 311 350 12,54 TÉCN. SUP. EN ADMINISTRACIÓN 319 298 -6,58 ENFERMERÍA 277 288 3,97 TÉCN. SUP. SERV. SOCIOCULTURALES COM 213 202 -5,16 TRABAJO SOCIAL 169 192 13,61 CIENCIAS EMPRESARIALES 198 181 -8,59 TÉCN. SUP. EN SANIDAD 159 177 11,32 TÉCN. EN ELECTRICIDAD Y ELECTRÓNICA 202 173 -14,36 TÉCN. EN IMAGEN PERSONAL 120 114 -5,00 TÉCN. SUP. EN INFORMÁTICA 106 104 -1,89 EDUCACIÓN SOCIAL 91 97 6,59 TÉCN. EN COMERCIO Y MARKETING 76 87 14,47 HISTORIA DEL ARTE 85 76 -10,59 PEDAGOGÍA 119 73 -38,66 TÉCN. EN ARTES GRÁFICAS 47 70 48,94 BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN 68 70 2,94




JÓVENES 2007


PSICOLOGÍA 116 65 -43,97 INGENIERO TÉCN. INFORMÁTICA DE GESTIÓN 27 65 140,74 BIOLOGÍA 72 64 -11,11 ADMÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS 75 63 -16,00 INGENIERO TÉCN. AGRÍCOLA 70 61 -12,86 TÉCN. MANTEN. VEHÍCULOS AUTOPROPULSA 113 58 -48,67 FILOL LENGUAS Y DIALECTOS ESPAÑOLES 91 56 -38,46




IV.-CARACTERÍSTICAS LABORALES

1.- Características específicas de los demandantes jóvenes

Jóvenes parados

.

No Parados27,12%

Parados72,88%

PARADOS POR TRAMO DE EDAD Y SEXO .

Tramo edad Hombres Mujeres Total 16 a 19 años 266 225 49120 a 24 años 640 744 1.38425 a 29 años 777 1.188 1.965

Total 1.683 2.157 3.840


Experiencia laboral

Sin empleo anterior1.402

26,61%

Con empleo anterior3.867

73,39%


Aumenta la proporción de parados entre los demandantes en casi un punto en el 2007 conrespecto al año anterior.

Según la antigüedad de la demanda, sólo aumentan los demandantes en el primer tramo (los demenor antigüedad)

La contratación del colectivo aumenta en un 9,79% con respecto al año anterior.

Por sectores muestra ligeros aumentos en Servicios y Agricultura, mientras en Construccióndesciende un punto. Aumenta la temporalidad en casi medio punto.



Antigüedad de la demanda de empleo

.

1.201

1.957

1.044554

327 186

menor oigual 1 mes

De 1 a 3meses

De 4 a 6meses

De 7 a 12meses

De 13 a 24meses

más de 24meses

.

. TRAMOS DE

ANTIGÜEDAD 16 A 19

AÑOS 20 A 24

AÑOS 25 A 29

AÑOS Menor o igual 1 mes 173 483 545 De 1 a 3 meses 264 793 900 De 4 a 6 meses 121 419 504 De 7 a 12 meses 57 182 315 De 13 a 24 meses 25 96 206 Más de 24 meses 5 50 131 Total 645 2.023 2.601


COMPARACIÓN PORCENTUAL DE JÓVENES Y EL TOTAL PROVINCIAL POR TRAMOS DE ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA .

Menor o igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Jóvenes demandantes 22,79% 37,14% 19,81% 10,51% 6,21% 3,53%

Total provincial 15,94% 24,01% 14,73% 12,15% 11,64% 21,54% Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

2.- Características específicas de contratos realizados a jóvenes

Contratación según sectores económicos

Servicios82,50%

Agricultura1,37%

Construcción 9,77%

Industria6,36%


Actividades económicas en las que la contratación de jóvenes es más relevante

ACTIVIDADES ECONÓMICAS (1) CONTRATOS

JÓVENES TASA DE JÓVENES

Otras actividades empresariales 17.083 58,81% Hosteleria 9.257 56,48% Comercio al por menor, excepto el comercio de vehículos de motor, .. 4.831 66,65%



ACTIVIDADES ECONÓMICAS (1) CONTRATOS JÓVENES

TASA DE JÓVENES

Actividades recreativas, culturales y deportivas 2.573 59,70% Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, 1.178 50,21% Actividades diversas de servicios personales 612 60,47% Venta, mantenimiento y reparación de vehículos de motor, … 571 56,87% Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 418 59,97% Intermediación financiera, excepto seguros y planes de pensiones 319 80,15% Edicion, artes graficas, y reproducción de soportes grabados 257 62,84% Actividades informáticas 213 75,27% Fabricación de muebles y otras industrias manufactureras 134 52,76% Investigación y desarrollo 120 56,60% Industria de la construccion de maquinaria y equipo mecánico 98 56,98% Industria quimica 82 54,67% Industria de la madera y del corcho, excepto muebles. 76 54,68% Fabricación de maquinaria y material electrico 65 59,63% Fabric. de equipo e instr médico-quirúrgicos, de precisión, óptica y rel 47 73,44% Fabricación de productos de caucho y materias plasticas 46 55,42% Coquerias, refinerias de petroleo y tratento de combustibles nucleares 41 74,55% Metalurgia 19 57,58%

Se han seleccionado las actividades económicas más representativas entre las que superan la tasa provincial de contratación del colectivo (49,87%)


Contratación según tipología

Estabilidad en la contratación

.

Ctos. Temples48.14488,36%

Ctos. Indefdos

6.34311,64%

.

TIPOLOGÍA CONTRATACIÓN 2006 2007 VARIACIÓN

INTERANUAL Temporal 44.130 48.144 9,10 Indefinida 5.497 6.343 15,39


Modalidades de contratación

TIPO DE CONTRATO HOMBRE MUJER TOTAL JÓVENES

% SOBRE TOTAL

JÓVENES INDEFINIDO ORDINARIO (Bonif/No Bonif) 1.189 1.012 2.201 4,04 INDEFINIDO FOMENTO CONTRATON (FCI) 781 851 1.632 3,00 INDEFINIDO MINUSVALIDOS ORDINARIOS 1 1 2 0,00 INDEFINIDO MINUSVALIDOS F.C.I. 1 4 5 0,01 CONVERSION ORDINARIA 401 286 687 1,26 CONVERSION FCI 1.009 807 1.816 3,33 OBRA O SERVICIO 11.475 8.161 19.636 36,04 EVENTUAL CIRCUNS DE LA PRODUCION 11.330 10.879 22.209 40,76 INTERINIDAD 1.088 2.316 3.404 6,25 TEMPORAL MINUSVALIDO 18 1 19 0,03 RELEVO 33 28 61 0,11



TIPO DE CONTRATO HOMBRE MUJER TOTAL JÓVENES

% SOBRE TOTAL

JÓVENES SUSTITUCION JUBILACION ANTICIPADA 1 1 0,00 PRACTICAS 344 358 702 1,29 FORMACION 958 573 1.531 2,81 OTROS 303 278 581 1,07 Total 28.932 25.555 54.487 100,00


Duración de los contratos temporales .

19.132

6.196 5.284

1.000180

16.352

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

.

CONTRATOS TEMPORALES

16 A 19 AÑOS

20 A 24 AÑOS

25 A 29 AÑOS

Menor o igual 1 mes 2.544 10.451 6.137 De 1 a 3 meses 832 2.986 2.378 De 4 a 6 meses 1.582 2.048 1.654 De 7 a 12 meses 113 336 551 Mas de 12 meses 13 72 95 Duración indetermina 1.692 7.403 7.257 Total 6.776 23.296 18.072


Rotación de los contratos de jóvenes .

1 contrato2 contratos3 contratos4 contratos5 contratos6 contratos7 contratos8 contratos9 contratos10 contratos11 contratos12 contratos13 contratos14 contratos15 contratosMás de 15

Nº CONTRATOS POR PERSONA CONTRATOS PERSONAS

CONTRATADAS

1 contrato 15.534 15.534 2 contratos 10.158 5.079 3 contratos 5.523 1.841 4 contratos 3.132 783 5 contratos 2.040 408 6 contratos 1.620 270 7 contratos 1.218 174 8 contratos 1.176 147 9 contratos 891 99 10 contratos 730 73 11 contratos 858 78 12 contratos 552 46 13 contratos 546 42 14 contratos 532 38 15 contratos 495 33 Más de 15 9.482 341 Total 54.487 24.986




3. Movilidad de los trabajadores

Movilidad interprovincial de la contratación. Saldo

Nº de contratos de jóvenes que entran Nº de contratos de jóvenes que salen Saldo

7.002 11.262 -4.260


Principales flujos provinciales

PROCEDENCIA CONTRATOS A JÓVENES QUE ENTRAN

DESTINO CONTRATOS A JÓVENES QUE SALEN

Provincias Nº de contratos % total Provincias Nº de

contratos % total

ZAMORA 902 12,88 MADRID 3.456 30,69 MADRID 860 12,28 VALLADOLID 1.280 11,37 CACERES 821 11,73 ZAMORA 832 7,39 VALLADOLID 626 8,94 AVILA 500 4,44 AVILA 600 8,57 BARCELONA 476 4,23 BADAJOZ 289 4,13 CACERES 328 2,91 LEON 287 4,10 GIRONA 322 2,86 NAVARRA 174 2,49 BURGOS 252 2,24 GIRONA 168 2,40 BALEARS (ILLES) 232 2,06 PALENCIA 166 2,37 CORUÑA A 199 1,77 VIZCAYA 161 2,30 VALENCIA 196 1,74 ASTURIAS 160 2,29 CANTABRIA 189 1,68 BURGOS 151 2,16 LEON 180 1,60 BARCELONA 130 1,86 ALICANTE/ALACANT 166 1,47 SEVILLA 104 1,49 TARRAGONA 146 1,30 CORUÑA A 92 1,31 ASTURIAS 144 1,28 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Salamanca sigue siendo una provincia emisora de trabajadores –son más los jóvenes que,teniendo el domicilio en la provincia, salen a trabajar fuera que los que hacen el recorridocontrario.

A pesar de ello, el saldo negativo ha pasado de los 5.234 contratos del 2006 a los 4.260, puesha aumentado el nº de contratos a jóvenes que entran y ha disminuido el de los que salen atrabajar en otras provincias.

Por lo que se refiere a los destinos, Madrid y Valladolid, que encabezan la lista, ganan pesorelativo al crecer el porcentaje que representan sobre el total.



4.- Ámbito ocupacional

Demandas y Contratos según Gran Grupo Ocupacional

CÓDIGO GRAN GRUPO OCUPACIONAL DEMANDAS CONTRATOS

0 FUERZAS ARMADAS 34 58 1 DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS Y DE LAS ADMIN 28 72 2 TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E I 1.011 3.422 3 TÉCNICOS Y PROFESIONALES DE APOYO 1.245 4.850 4 EMPLEADOS DE TIPO ADMINISTRATIVO 1.666 5.906 5 TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAUR 2.920 18.021 6 TRABAJADORES CUALIFICADOS EN LA AGRICULT 364 223 7 ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE 927 8.071 8 OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA 534 2.073 9 TRABAJADORES NO CUALIFICADOS 2.363 11.791


Ocupaciones con mayor número de jóvenes

Ocupaciones con mayor número de jóvenes demandantes

16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS TOTALOCUPACIONES Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 19 131 55 312 34 315 866 Camareros, bármanes y asimilados 27 35 78 89 61 70 360 Taquígrafos y mecanógrafos 3 6 33 101 49 128 320 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 4 22 10 66 9 135 246 Peones de la construcción de edificios 51 4 85 11 73 5 229 Peones de industrias manufactureras 20 4 64 16 58 40 202 Peones del transporte y descargadores 42 4 55 10 46 2 159 Empleados para el cuidado de niños 1 18 1 43 2 61 126 Peluqueros, tratamiento de belleza y asimilados 1 16 40 2 40 99 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 3 17 1 38 2 29 90 Enfermeros 5 32 5 46 88 Trabaj cualificados por cta ajena en huertas, .. 6 2 35 6 20 17 86 Peones agrícolas 11 9 23 8 10 13 74 Carpinteros (excepto de estructuras metálicas) 18 28 19 1 66 Peones de obras públicas y manteto de carreter 15 9 19 8 6 7 64 Profesores de enseñanza secundaria 11 20 32 63

Casi la cuarta parte de los contratos realizados a jóvenes se concentran en seis ocupaciones,relacionadas con el sector Servicios y especialmente con la hostelería.

En términos absolutos, el mayor número de contratos es de camareros, para jóvenes (hombresy mujeres por igual) de 20 a 24 años, seguidos por los hechos a mujeres de la misma edad paratrabajar de dependientas de comercio. En ambas ocupaciones la tasa de contratación dejóvenes supera el 60% (73,41 para dependientes) aunque el índice de rotación no es muyelevado (3,08 para camareros y 1,53 para dependientes).

Con tasa de jóvenes superior al 80% figuran los contratos a bañistas-socorristas, Catadores yclasificadores de alimentos y bebidas (exhibidores) y peluqueros.

Todas estas ocupaciones figuran también, como no podía ser menos, entre las más demandadaspor los menores de 30 años.



16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS TOTALOCUPACIONES Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Cocineros y otros preparadores de comidas 4 6 10 17 14 10 61 Recepcionistas en estableci distintos de oficinas 1 4 6 17 7 24 59 Auxiliares de enfermería hospitalaria 3 1 16 3 36 59 Animadores comunitarios 1 4 20 4 24 53 Pintores, barnizadores, empapeladores 21 18 1 8 2 50 Taxistas y conduct de automóviles y furgonetas 2 21 1 21 1 46 Fontaneros e instaladores de tuberías 14 12 18 44 Electricistas de construcción y asimilados 5 1 22 16 44 Secretarios administrativos y asimilados 1 3 9 7 23 43 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Ocupaciones con mayor número de contratos de jóvenes

16 A 19 AÑOS 20 A 24 AÑOS 25 A 29 AÑOS TOTALOCUPACIONES Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Camareros, bármanes y asimilados 729 687 2.223 2.383 1.431 1.499 8.952 Dependientes y exhibidores en tiendas, almace 258 595 444 2.115 329 1.057 4.798 Catadores y clasific de alimentos y bebidas 150 199 840 1.113 364 225 2.891 Peones de industrias manufactureras 433 70 1.115 266 687 257 2.828 Peones del transporte y descargadores 393 50 1.107 245 757 144 2.696 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 78 204 223 805 150 812 2.272 Peones de la construcción de edificios 347 22 692 44 616 74 1.795 Auxiliares adminvos con atención al público 30 66 171 503 134 436 1.340 Cocineros y otros preparadores de comidas 46 94 233 342 195 388 1.298 Albañiles y mamposteros 243 5 433 3 551 9 1.244 Taquígrafos y mecanógrafos 20 39 109 319 170 463 1.120 Animadores comunitarios 38 37 161 325 96 240 897 Músicos, cantantes y bailarines de espectáculos 65 32 290 99 262 63 811 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 18 94 41 311 23 165 652 Empleados de serv de correos (excep ventanilla) 6 1 99 54 334 152 646 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1 47 15 219 21 297 600 Matarifes y trabaj de las industrias cárnicas 108 12 265 29 150 32 596 Conductores de camiones 13 204 6 349 3 575 Otros diversos profesionales de la enseñanza 1 1 53 135 111 265 566 Telefonistas 5 29 56 226 54 190 560 Guías y azafatas de tierra 1 93 18 302 21 108 543 Representtes. de comercio y técnicos de ventas 16 13 89 122 143 108 491 Enfermeros 17 221 13 224 475 Compositores, músicos y cantantes 22 17 178 41 148 26 432 Trabaj. en hormigón armado, enfoscadores, 49 3 159 1 211 2 425 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante

LAS 25 OCUPACIONES QUE SOLICITAN MAYOR PROPORCIÓN DE JÓVENES (1)

LAS 25 OCUPACIONES EN LAS QUE ES MÁS RELEVANTE LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES (2)

Ocupaciones Demandas Tasa Ocupaciones Contratos Tasa

Dependientes y exhibidores en tiendas, 866 37,85% Camareros, bármanes y asimilados 8.952 62,60% Camareros, bármanes y asimilados 360 48,52% Dependientes y exhib. en tiendas, 4.798 73,41% Peones de industrias manufactureras 202 30,61% Catadores y clasif alimentos, bebida 2.891 86,17% Peones del transporte y descargadores 159 53,00% Peones de industrias manufacturera 2.828 59,41% Empleados para el cuidado de niños 126 34,90% Peones transporte y descargadores 2.696 72,05% Peluqueros, esptas. en tratto de belleza 99 41,77% Aux. admvos. atención al público 1.340 72,75% Cajeros, taquilleros (excepto bancos 90 38,46% Taquígrafos y mecanógrafos 1.120 50,31% Enfermeros 88 59,06% Animadores comunitarios 897 66,84% Trab. cualificados por c. ajena huertas, 86 27,56% Músicos, cantantes y bailarines 811 58,73% Peones agrícolas 74 30,33% Cajeros, taquilleros 652 78,74% Carpinteros (excepto estructs metálicas) 66 59,46% Telefonistas 560 66,43% Peones de obras públicas y mantenimie 64 24,71% Guías y azafatas de tierra 543 69,62% Profesores de enseñanza secundaria 63 25,51% Representantes de comercio 491 52,46% Recepcionistas en e distintos de oficinas 59 30,26% Enfermeros 475 62,91% Animadores comunitarios 53 59,55% Compositores, músicos y cantantes 432 64,86%



Pintores, barnizadotes, empap 50 37,04% Peluqueros, trat de belleza 424 83,46% Fontaneros e instaladores de tuberías 44 52,38% Recepcionistas 403 68,89% Electricistas de construcción y asimil 44 49,44% Empleados para el cuidado de niños 376 56,04% Mecánicos y ajust de vehículos de motor 41 46,59% Fotógrafos y op equipos grabación 362 68,82% Profesores de enseñanza infantil 40 41,67% Deportistas y profesionales similares 336 74,34% Telefonistas 39 25,66% Electricistas de construcción 327 59,35% Diplomados en educación social 36 30,51% Bañista-socorrista 305 94,14% Psicólogos 29 27,88% Mecánicos maq agrícola e industrial 303 52,79% Tecnicos de laboratorio sanitario 29 42,03% Carpinteros (excepto estr metálicas) 299 61,52% Decoradores y diseñadores artísticos 29 43,28% Limpiabotas y otros callejeros 249 65,87%

(1)Se han seleccionado las 25 ocupaciones que mayor número de mujeres demandantes y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandas (el 23,02%)) (2)Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (el 49,9%)


Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

OCUPACIONES DONDE LA CONTRATACIÓN ES MÁS RELEVANTE CONTRATOSJÓVENES

CONTRATADOS ÍNDICE DE ROTACIÓN

Camareros, bármanes y asimilados 8.952 2.903 3,08 Dependientes y exhibidres en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 4.798 3.134 1,53 Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas 2.891 723 4,00 Peones de industrias manufactureras 2.828 1.842 1,54 Peones del transporte y descargadores 2.696 1.286 2,10 Auxiliares admvos. con tareas de atención al público no clasificados 1.340 1.097 1,22 Taquígrafos y mecanógrafos 1.120 894 1,25 Animadores comunitarios 897 547 1,64 Músicos, cantantes y bailarines de espectáculos en cabarets y similares 811 112 7,24 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 652 462 1,41 Telefonistas 560 481 1,16 Guías y azafatas de tierra 543 233 2,33 Representantes de comercio y técnicos de ventas 491 406 1,21 Enfermeros 475 259 1,83 Compositores, músicos y cantantes 432 101 4,28 Peluqueros, especialistas en tratto de belleza y trabajadores asimilados 424 328 1,29 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 403 275 1,47 Empleados para el cuidado de niños 376 252 1,49 Fotógrafos y operadores de equipos de grabación de imagen y sonido 362 102 3,55 Deportistas y profesionales similares 336 284 1,18 Electricistas de construcción y asimilados 327 280 1,17 Bañista-socorrista 305 206 1,48 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 303 152 1,99 Carpinteros (excepto carpinteros de estructuras metálicas) 299 278 1,08 Limpiabotas y otros trabajadores de oficios callejeros 249 144 1,73 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

25 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN TEMPORAL

25 OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Ocupaciones Contratos Temporales

Var anual Ocupaciones Contratos

IndefinidosVar.

anual

Camareros, bármanes y asimilados 8.119 2,01 Camareros, bármanes y asimilados 833 17,49 Dependientes y exhibidores tiendas 4.006 0,25 Dependientes y exhibidores tiendas 792 12,82 Catadores y clasif alimentos bebida 2.891 133,90 Taquígrafos y mecanógrafos 297 -3,88 Peonesl transporte y descargadores 2.562 -2,14 Peones de ind. manufactureras 297 4,58 Peones industrias manufactureras 2.531 15,94 Cocineros y prep de comidas 258 81,69 Limpieza de oficinas, hoteles 2.100 7,31 Limpieza de oficinas, hoteles 172 -18,48 Peones construcción de edificios 1.650 -3,79 Con de motocicletas y ciclomotores 168 31,25 Aux administivos con atenc público 1.217 22,93 Peluqueros, especialistas belleza 157 8,28 Albañiles y mamposteros 1.120 -2,10 Peones de la constr. de edificios 145 47,96 Cocineros y otros prep de comidas 1.040 10,40 Conductores de camiones 141 18,49 Animadores comunitarios 843 50,00 Trabaj. de cárnicas y pescado 139 23,01



Taquígrafos y mecanógrafos 823 -4,19 Peones transporte y descargadores 134 10,74 Músicos, cantantes y bailarines 809 18,62 Representantes de comercio 131 6,50 Empleados de servicios de correos 636 47,91 Albañiles y mamposteros 124 55,00 Cajeros, taquilleros 589 13,49 Aux administivos con atenc público 123 78,26 Otros profesionales enseñanza 548 9,82 Vendedores ambulantes 111 0,00 Guías y azafatas de tierra 543 34,41 Telefonistas 102 5,15 Aux de enfermería hospitalaria 534 22,76 Empl. oficina de serv. financieros 92 228,57 Telefonistas 458 -51,12 Taxistas y cond de automóviles 79 41,07 Trabajadores de cárnicas y pescado 457 -3,38 Carpinteros (excepto est metálicas) 70 2,94 Enfermeros 452 9,18 Aux. de enfermería hospitalaria 66 -5,71 Conductores de camiones 434 7,16 Mecánicos y ajust. de vehículos 66 8,20 Compositores, músicos y cantantes 432 160,24 Recepcionistas distintos de oficinas 63 26,00 Peones de obras públicas 410 17,82 Cajeros, taquilleros (excepto banc) 63 46,51 Trab hormigón armado, enfoscado. 400 3,63 Electricistas de construcción 60 27,66 Total contratos 48.144 9,10 Total contratos 6343 15,39 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de Datawarehouse.



V- FORMACIÓN PARA EL EMPLEO E INSERCIÓN PROFESIONAL

Alumnos formados según resultados del curso (año 2007)

Resultados del curso Alumnos jóvenes

Total alumnos

Abandona por colocación 122 222 Abandona por otras causas 58 112 Termina con eval. negativa 18 51 Termina con eval. positiva 854 1.543 Total 1.052 1.928

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Base de datos de

Datawarehouse.

Total provincial de alumnos formados con evaluación positiva: 1.543

Alumnos jóvenes55,35%

Resto alumnos 44,65%

Inserción profesional de la formación para el empleo

Alumnosformados Alumnos

contratados

Jóvenes

Total

1.170

763

672

454


Alumnos formados (1) Alumnos contratados (2) % inserción

Total provincial 1.170 763 65,21% Total jóvenes 672 454 67,56%

(1) Alumnos que han terminado el curso en el año 2006 con evaluación positiva (2) Alumnos que han tenido un contrato con posterioridad al curso- desde su finalización hasta diciembre de 2007


En el año 2007 recibieron cursos de formación para el empleo un total de 1.928 alumnos, casi600 más que el año anterior.

De ellos, el 54,56% fueron menores de 30 años, proporción inferior en dos puntos a la del2006.

La inserción de los alumnos formados también baja significativamente: en 3,5 puntos para eltotal de alumnos formados, y en más de 7 la de los alumnos menores de 30 años.



Especialidades de Formación para el empleo de mayor inserción

Especialidad Formativa (*) Alumnos formados

Alumnos contratados % inserción

MONITOR SOCIO-CULTURAL 32 27 84,38% SECRETARIADO DE DIRECCION 26 22 84,62% DISEÑO Y MODIFICACION DE PLANOS EN 2D Y 3D 26 22 84,62% CONDUCTOR DE VEHICULOS CLASE D 25 19 76,00% OPERADOR EST DEPURADORAS DE AGUAS RESIDUALES 24 20 83,33% DISEÑADOR WEB Y MULTIMEDIA 22 17 77,27% CREACION Y GESTION DE EMPRESAS: AUTOEMPLEO 18 14 77,78% MONITOR/A DE EDUCACION AMBIENTAL 17 13 76,47% ATENCION ESPECIALIZADA ENFERMOS DE ALZHEIMER 16 13 81,25% INTRODUCCION A LA METODOLOGIA DIDACTICA 16 14 87,50% APLICACIONES INFORMATICAS DE GESTION 14 11 78,57% SOCORRISTA ACUATICO 12 10 83,33% CAMARERO/A DE RESTAURANTE-BAR 11 9 81,82% ADMINISTRADOR DE REDES 11 11 100,00% ANALISTA FISICO-QUIMICO INSTRUMENTAL 10 8 80,00% DEPENDIENTE DE COMERCIO 9 8 88,89% TECNICO DE SISTEMAS DE ENERGIAS RENOVABLES 9 8 88,89% EXPERTO EN GESTION DE SALARIOS Y SEG SOCIALES 8 7 87,50% ESTETICISTA 7 6 85,71% TRANSPORTE DE MERCANCIAS PELIGROSAS POR CARRET 7 6 85,71% EMPLEADO DE INFORMACION AL CLIENTE 5 4 80,00% AGENTE COMERCIAL 5 4 80,00% INSTALADOR DE SISTEMAS FOTOVOLTAICOS Y EÓLICOS DE PEQUEÑA POTENCIA 5 4 80,00% TECNICO DE COMERCIO EXTERIOR 4 4 100,00% (*) Cursos que superando el 67,56 % de inserción, han tenido más de 4 alumnos



VI.- INFORMACIÓN POR MUNICIPIOS

Jóvenes demandantes de empleo. Tasas municipales de demanda

16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años Localidad Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer

Total jóvenes demandantes

Tasa de jóvenes

SALAMANCA 174 146 505 679 629 850 2.983 26,08% CIUDAD RODRIGO 22 19 41 62 37 97 278 23,15% BEJAR 11 16 40 52 42 71 232 17,07% SANTA MARTA DE TORMES 7 12 33 45 34 80 211 22,62% PEÑARANDA DE BRACAMONTE 5 6 21 16 7 33 88 16,21% VILLARES DE LA REINA 2 9 10 11 17 33 82 29,60% GUIJUELO 5 8 8 18 11 31 81 25,16% ALBA DE TORMES 4 9 12 16 15 23 79 26,87% VILLAMAYOR 7 2 11 10 11 30 71 23,83% TERRADILLOS 1 6 11 11 11 18 58 21,64% CARBAJOSA DE LA SAGRADA 5 2 4 8 8 26 53 19,27% CABRERIZOS 2 2 5 10 8 7 34 21,38% VITIGUDINO 2 2 12 3 4 11 34 13,88% CALVARRASA DE ABAJO 1 2 3 9 4 6 25 32,47% VILLORIA 1 1 2 7 4 8 23 26,74% LEDESMA 4 1 3 5 2 7 22 28,95% CANTALAPIEDRA 1 5 8 3 2 2 21 22,58% DOÑINOS DE SALAMANCA 2 2 3 5 2 7 21 26,58% FUENTE DE SAN ESTEBAN, LA 2 6 3 10 21 25,00% LUMBRALES 3 1 4 4 2 7 21 19,09% MONTERRUBIO DE ARMUÑA 1 5 1 3 7 17 24,29% CASTELLANOS DE MORISCOS 0 1 1 3 10 15 25,00% VILLORUELA 2 2 3 2 1 5 15 17,65% ALDEATEJADA 1 2 1 3 2 5 14 23,33% TOPAS 2 1 3 4 4 14 42,42% CANDELARIO 0 2 4 4 3 13 20,31% CANTALPINO 2 3 2 1 5 13 21,67% MATILLA DE LOS CAÑOS DEL RIO 2 5 1 4 12 40,00% SAN CRISTOBAL DE LA CUESTA 1 0 2 6 3 12 31,58% ALDEADAVILA DE LA RIBERA 1 4 2 4 11 12,94% FUENTEGUINALDO 3 1 3 1 3 11 25,58% PELABRAVO 1 2 2 2 2 2 11 31,43% SANCTI-SPIRITUS 1 1 4 1 4 11 18,03% VALDELOSA 1 3 3 1 3 11 39,29% BABILAFUENTE 1 2 5 1 1 10 18,52% CALZADA DE VALDUNCIEL 1 1 5 3 0 10 34,48% NAVASFRIAS 1 0 3 3 3 10 24,39% ROBLEDA 1 1 2 2 3 9 19,15% ARAPILES 1 2 1 2 2 8 33,33% BARBADILLO 1 1 0 3 3 8 28,57% CALVARRASA DE ARRIBA 1 3 2 2 8 23,53% GARCIHERNANDEZ 1 4 1 2 8 44,44% LEDRADA 2 2 2 2 8 38,10% MACOTERA 2 2 2 2 8 13,33% MARTIN DE YELTES 1 3 2 2 0 8 18,18% PEDRAZA DE ALBA 1 2 2 1 2 8 25,81% SOTOSERRANO 1 1 2 2 2 8 14,55% ALDEARRUBIA 1 3 1 2 7 33,33% CARRASCAL DE BARREGAS 0 0 1 1 5 7 16,28% ENCINAS DE ABAJO 1 1 3 2 7 20,59% GALISANCHO 1 2 0 2 2 7 24,14% GOMECELLO 2 2 1 0 0 2 7 25,93%





Tasa de jóvenes

LAGUNILLA 1 2 2 2 7 21,21% LINARES DE RIOFRIO 2 2 3 7 19,44% ROLLAN 1 1 4 1 0 7 36,84% SAUCELLE 3 2 1 1 7 25,00% VILLAVIEJA DE YELTES 1 0 1 3 2 7 17,95% ALDEALENGUA 1 1 0 2 2 6 19,35% CERRO, EL 1 1 1 3 6 20,00% GALINDUSTE 0 1 1 2 2 6 17,65% CASTELLANOS DE VILLIQUERA 1 2 1 2 6 15,00% PAYO, EL 1 1 2 2 6 16,22% PEÑAPARDA 1 1 1 1 2 6 12,24% SAN MIGUEL DE VALERO 3 1 1 1 6 33,33% SANTOS, LOS 2 0 1 3 6 22,22% TAMAMES 3 1 2 6 18,75% ALDEHUELA DE YELTES 2 2 1 5 35,71% ANAYA DE ALBA 1 1 2 1 5 29,41% BODON, EL 2 1 2 5 23,81% ESPEJA 2 1 2 5 17,86% ESPINO DE LA ORBADA 2 1 2 5 35,71% FREGENEDA, LA 2 2 1 5 20,00% GOLPEJAS 1 1 3 5 45,45% HORCAJO MEDIANERO 2 2 1 5 38,46% NAVALES 1 4 5 33,33% PARADINAS DE SAN JUAN 0 0 2 1 1 1 5 14,71% RETORTILLO 1 1 2 1 5 20,00% SAN PEDRO DE ROZADOS 3 1 1 5 45,45% VELLES, LA 0 0 1 3 1 5 23,81% VILLARINO DE LOS AIRES 2 0 1 1 1 5 16,13% ALBERCA, LA 2 2 4 14,29% ALDEA DEL OBISPO 1 2 1 4 19,05% ALMENARA DE TORMES 1 1 2 4 25,00% BARRUECOPARDO 1 1 2 4 16,67% CABRILLAS 1 2 1 4 13,33% CANTAGALLO 0 1 3 4 15,38% CANTARACILLO 0 1 3 4 28,57% COLMENAR DE MONTEMAYOR 1 2 1 4 28,57% FORFOLEDA 0 1 1 2 4 57,14% FUENTERROBLE DE SALVATIERRA 0 2 2 4 23,53% LARRODRIGO 1 1 0 1 1 4 21,05% POVEDA DE LAS CINTAS 1 3 0 4 16,00% TARDAGUILA 1 1 0 2 4 57,14% VILVESTRE 3 1 4 12,50% VILLAR DE CIERVO 1 1 1 1 4 28,57% YECLA DE YELTES 2 2 4 36,36% ZAMAYON 1 1 1 1 4 26,67% ZORITA DE LA FRONTERA 1 1 1 1 4 28,57% ALDEASECA DE LA FRONTERA 1 1 1 3 15,00% BOADA 1 1 1 3 12,50% CAMPO DE PEÑARANDA, EL 0 3 3 20,00% CARRASCAL DEL OBISPO 1 1 1 3 18,75% CASTILLEJO DE MARTIN VIEJO 1 1 1 3 12,50% CEPEDA 0 1 1 1 3 8,82% CUBO DE DON SANCHO, EL 0 1 1 1 3 17,65% ENCINAS DE ARRIBA 1 2 3 33,33% GALINDO Y PERAHUY 2 1 3 10,00% HINOJOSA DE DUERO 1 1 0 1 3 10,34% MARTIAGO 1 0 1 1 3 15,00% MIRANDA DE AZAN 0 1 1 1 3 14,29% MOZARBEZ 0 0 1 2 3 15,79% NAVA DE SOTROBAL 1 1 1 3 50,00% ORBADA, LA 1 2 3 33,33%





Tasa de jóvenes

PALACIOSRUBIOS 1 2 0 3 10,00% PALENCIA DE NEGRILLA 1 1 1 3 50,00% PARADA DE ARRIBA 1 1 1 3 20,00% PEDROSILLO EL RALO 1 2 3 25,00% PINEDAS 1 1 1 3 37,50% PUEBLA DE YELTES 1 2 3 33,33% SAGRADA, LA 1 2 3 42,86% SANCHOTELLO 1 1 1 3 27,27% SOBRADILLO 1 2 3 21,43% TARAZONA DE GUAREÑA 0 1 2 3 13,64% VALDECARROS 1 2 3 27,27% VALDELACASA 0 2 1 3 30,00% VALDELAGEVE 1 2 3 20,00% VECINOS 1 1 1 0 3 25,00% VILLAGONZALO DE TORMES 0 1 1 1 3 33,33% VILLAR DE LA YEGUA 1 2 3 13,64% ZAMARRA 1 2 3 50,00% AHIGAL DE LOS ACEITEROS 1 1 2 25,00% ALDEARRODRIGO 1 1 0 2 25,00% ALDEAVIEJA DE TORMES 1 0 1 2 66,67% ATALAYA, LA 2 2 33,33% BAÑOBAREZ 1 1 2 14,29% BERMELLAR 2 2 33,33% CABEZA DEL CABALLO 1 1 2 9,52% CALZADA DE DON DIEGO 1 1 2 40,00% CAMPILLO DE AZABA 1 1 2 11,11% CERECEDA DE LA SIERRA 1 1 2 33,33% CESPEDOSA DE TORMES 1 0 1 2 6,06% CRISTOBAL 1 0 1 2 28,57% DIOS LE GUARDE 1 1 2 33,33% ENCINA DE SAN SILVESTRE 1 1 2 20,00% ENCINASOLA DE LOS COMENDADORES 1 1 2 28,57% ENDRINAL 1 1 2 16,67% ESCURIAL DE LA SIERRA 1 1 2 28,57% FLORIDA DE LIEBANA 1 1 0 2 10,53% FRESNO ALHANDIGA 1 1 2 10,53% GALLEGOS DE ARGAÑAN 1 1 2 10,53% GEJUELO DEL BARRO 1 1 2 100,00%HERGUIJUELA DE CIUDAD RODRIGO 1 1 2 50,00% HORCAJO DE MONTEMAYOR 1 1 2 25,00% MADROÑAL 1 1 2 22,22% MAILLO, EL 1 1 2 8,33% MASUECO 1 1 2 8,00% MATA DE LEDESMA, LA 1 0 1 2 25,00% MIRANDA DEL CASTAÑAR 2 2 8,00% MONTEJO 2 2 16,67% MORILLE 1 1 2 14,29% MORISCOS 2 2 40,00% NAVARREDONDA DE LA RINCONADA 2 2 14,29% PERALEJOS DE ABAJO 2 2 22,22% PEREÑA DE LA RIBERA 1 1 2 8,33% ROBLIZA DE COJOS 1 0 1 2 25,00% SANCHON DE LA SAGRADA 1 1 2 100,00%SANDO 1 1 2 22,22% SAN FELICES DE LOS GALLEGOS 0 0 1 1 2 12,50% SAN PEDRO DEL VALLE 1 0 1 2 40,00% SANTIZ 0 1 1 2 14,29% TRABANCA 1 0 1 2 20,00% VALDEFUENTES DE SANGUSIN 0 2 0 2 20,00% VALVERDON 1 1 0 2 16,67% VEGUILLAS, LAS 1 1 2 18,18%





Tasa de jóvenes

VILLALBA DE LOS LLANOS 1 0 1 2 33,33% VILLAR DE PERALONSO 2 2 11,76% VILLARES DE YELTES 2 2 25,00% VILLASRUBIAS 1 1 2 12,50% VILLAVERDE DE GUAREÑA 1 1 2 33,33% ALARAZ 1 0 1 7,14% ALBA DE YELTES 1 1 6,25% ALBERGUERIA DE ARGAÑAN, LA 0 1 1 8,33% ALDEANUEVA DE FIGUEROA 1 1 14,29% ALDEANUEVA DE LA SIERRA 0 1 1 16,67% ALDEHUELA DE LA BOVEDA 0 1 1 8,33% ALMENDRA 1 1 20,00% AÑOVER DE TORMES 0 1 1 50,00% ARABAYONA DE MOGICA 0 0 0 0 1 1 16,67% BELEÑA 1 1 14,29% BOUZA, LA 1 1 33,33% BOVEDA DEL RIO ALMAR 1 0 1 9,09% CABACO, EL 1 1 16,67% CALZADA DE BEJAR, LA 1 1 50,00% CARPIO DE AZABA 1 1 25,00% CASILLAS DE FLORES 0 1 1 12,50% CASTRAZ 1 1 33,33% CERRALBO 0 1 1 12,50% CHAGARCIA MEDIANERO 1 1 20,00% DOÑINOS DE LEDESMA 1 1 100,00%EJEME 1 1 7,14% ENCINA, LA 1 1 16,67% FRESNEDOSO 1 1 11,11% FUENTES DE BEJAR 1 1 10,00% FUENTES DE OÑORO 0 0 0 1 1 2,27% GARCIBUEY 0 1 1 7,14% GUIJO DE AVILA 0 1 1 20,00% HERGUIJUELA DEL CAMPO 1 1 20,00% HUERTA 0 1 1 8,33% ITUERO DE AZABA 1 0 1 8,33% MACHACON 1 0 1 3,85% MANCERA DE ABAJO 1 1 16,67% MANZANO, EL 1 1 33,33% MARTINAMOR 1 1 50,00% MAYA, LA 1 1 10,00% MEMBRIBE DE LA SIERRA 1 1 33,33% MIEZA 1 1 12,50% MONFORTE DE LA SIERRA 1 1 25,00% MONLERAS 1 1 7,14% MORASVERDES 1 1 2,27% MORIÑIGO 1 1 16,67% NAVA DE BEJAR 1 1 25,00% NAVALMORAL DE BEJAR 1 1 33,33% OLMEDO DE CAMACES 1 1 16,67% PAJARES DE LA LAGUNA 1 1 16,67% PALACIOS DEL ARZOBISPO 0 1 1 25,00% PARADA DE RUBIALES 1 1 100,00%PEDROSILLO DE ALBA 1 1 16,67% PEDROSO DE LA ARMUÑA, EL 1 1 12,50% PEÑA, LA 1 0 1 25,00% PEÑARANDILLA 1 1 12,50% PERALEJOS DE ARRIBA 0 1 1 33,33% PEROMINGO 1 1 100,00%PINO DE TORMES, EL 1 1 11,11% PITIEGUA 1 1 9,09% PUERTO DE BEJAR 1 1 5,00%





Tasa de jóvenes

RAGAMA 1 1 7,14% REDONDA, LA 1 1 50,00% SAELICES EL CHICO 1 1 5,56% SAN ESTEBAN DE LA SIERRA 0 1 1 7,14% SAN MORALES 1 1 8,33% SAN MUÑOZ 1 1 16,67% SANTIAGO DE LA PUEBLA 1 0 0 0 0 1 5,26% SANTIBAÑEZ DE BEJAR 1 0 1 5,56% SANTIBAÑEZ DE LA SIERRA 1 1 10,00% SAHUGO, EL 1 1 14,29% SEPULCRO-HILARIO 0 1 1 11,11% SEQUEROS 1 1 11,11% SERRADILLA DEL LLANO 1 1 14,29% SIETEIGLESIAS DE TORMES 1 1 14,29% TENEBRON 1 0 1 25,00% TORRESMENUDAS 1 0 0 1 8,33% VALDERRODRIGO 1 1 100,00%VALSALABROSO 1 1 33,33% VALLEJERA DE RIOFRIO 1 1 25,00% VENTOSA DEL RIO ALMAR 0 1 1 25,00% VILLAFLORES 0 1 1 5,26% VILLASECO DE LOS GAMITOS 1 0 1 11,11% VILLASECO DE LOS REYES 0 1 1 10,00% ZARAPICOS 1 1 20,00%

Contratos a jóvenes. Tasas municipales de contratación


Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

SALAMANCA 2.017 1.740 7.774 9.127 6.357 6.795 33.810 53,46%VILLAMAYOR 297 196 630 455 389 447 2.414 57,83%SANTA MARTA DE TORMES 253 160 398 634 475 352 2.272 47,01%GUIJUELO 205 70 478 182 374 179 1.488 45,01%VILLARES DE LA REINA 233 49 493 169 390 154 1.488 50,70%CIUDAD RODRIGO 163 44 206 290 214 228 1.145 43,62%CARBAJOSA DE LA SAGRADA 82 37 274 279 218 252 1.142 58,62%BEJAR 102 52 176 141 173 170 814 36,88%PEÑARANDA DE BRACAMONTE 81 37 177 120 145 105 665 42,74%DOÑINOS DE SALAMANCA 72 1 172 13 169 11 438 47,92%ALBA DE TORMES 84 51 103 68 57 69 432 42,44%CANDELARIO 33 4 73 14 146 53 323 44,61%CASTELLANOS DE MORISCOS 32 15 102 41 81 32 303 54,20%MOZARBEZ 21 6 79 17 51 31 205 34,05%VITIGUDINO 35 11 59 17 54 26 202 35,07%CABRERIZOS 12 2 43 23 76 26 182 43,54%TOPAS 14 5 70 65 10 8 172 57,72%MONTERRUBIO DE ARMUÑA 5 2 40 9 67 20 143 67,14%HUERTA 16 58 3 44 15 136 49,10%CORDOVILLA 8 24 25 43 10 24 134 65,05%ALBERCA, LA 20 10 23 23 24 20 120 38,46%MAYA, LA 4 1 28 60 15 7 115 79,31%ALDEATEJADA 15 1 38 5 46 8 113 47,48%CALVARRASA DE ABAJO 24 3 31 4 30 14 106 43,98%




Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

LEDESMA 11 4 23 22 25 18 103 33,33%FUENTES DE OÑORO 9 20 25 22 7 11 94 61,04%SAN MIGUEL DE VALERO 1 2 18 34 8 27 90 52,33%TERRADILLOS 8 5 27 7 30 10 87 31,41%FUENTE DE SAN ESTEBAN, LA 6 8 16 29 7 18 84 50,91%BABILAFUENTE 9 3 24 13 23 6 78 47,27%ALDEADAVILA DE LA RIBERA 7 6 23 13 14 14 77 39,09%CARRASCAL DE BARREGAS 8 5 31 3 24 6 77 37,02%PELABRAVO 9 3 21 5 31 2 71 37,17%CALZADA DE VALDUNCIEL 4 3 10 16 21 14 68 49,28%LEDRADA 13 1 14 5 24 6 63 40,65%VILLORIA 7 2 15 3 26 9 62 38,75%AGALLAS 7 3 19 8 18 6 61 44,20%ALARAZ 5 7 24 7 15 58 30,37%VALDELOSA 10 5 17 5 20 1 58 42,65%MORILLE 1 21 12 4 17 55 61,80%TAMAMES 15 2 11 9 8 9 54 34,39%LUMBRALES 7 9 12 10 13 51 38,06%ARAPILES 9 10 5 13 8 45 50,00%SANCTI-SPIRITUS 14 2 11 11 6 1 45 54,88%JUZBADO 5 1 26 8 4 44 67,69%MACHACON 5 2 8 2 13 14 44 23,16%VEGA DE TIRADOS 5 10 8 12 6 1 42 25,15%VILLARINO DE LOS AIRES 4 2 11 10 8 7 42 32,06%MACOTERA 3 1 14 3 11 9 41 23,30%MARTINAMOR 2 1 13 4 13 8 41 48,81%CANTALPINO 9 9 3 14 4 39 35,45%SAN CRISTOBAL DE LA CUESTA 7 11 3 14 4 39 34,51%GOMECELLO 4 2 10 4 11 7 38 37,25%ENCINAS DE ABAJO 5 12 3 15 2 37 38,14%CANTAGALLO 8 14 1 5 8 36 43,37%VILLARMAYOR 2 10 11 8 5 36 49,32%GARCIHERNANDEZ 2 18 14 1 35 40,23%ZARAPICOS 2 6 11 6 10 35 47,95%TRABANCA 5 3 2 6 6 12 34 47,22%VILLAR DE GALLIMAZO 6 15 12 1 34 34,00%NAVASFRIAS 1 1 8 2 9 11 32 34,04%SANTOS, LOS 5 3 9 5 6 4 32 39,51%VALDECARROS 9 7 8 8 32 56,14%VALVERDON 3 5 5 4 15 32 37,65%MIRANDA DE AZAN 2 3 3 13 5 5 31 40,79%SOTOSERRANO 5 4 9 3 3 7 31 33,70%TORDILLOS 2 2 10 6 6 4 30 45,45%BELEÑA 4 6 3 8 8 29 42,65%CANTALAPIEDRA 2 2 10 4 4 7 29 27,36%FUENTES DE BEJAR 5 7 2 6 8 28 29,79%MASUECO 7 1 6 1 11 2 28 43,08%MIRANDA DEL CASTAÑAR 5 1 7 4 3 8 28 31,82%VILLAVIEJA DE YELTES 6 2 10 1 5 4 28 35,00%SAUCELLE 4 1 3 8 11 27 36,49%ALDEARRUBIA 2 5 5 5 5 4 26 40,00%CANTARACILLO 4 3 9 2 6 2 26 52,00%FUENTEGUINALDO 9 12 5 26 38,24%HINOJOSA DE DUERO 3 5 6 6 3 3 26 38,81%BOADA 6 3 7 5 2 2 25 55,56%CASTELLANOS DE VILLIQUERA 1 3 5 7 5 4 25 37,88%




Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

SAN ESTEBAN DE LA SIERRA 2 3 3 5 3 9 25 37,88%GALINDO Y PERAHUY 5 2 7 5 5 24 48,98%LINARES DE RIOFRIO 8 2 5 3 5 1 24 32,00%VILLORUELA 3 3 12 6 24 31,17%BARBADILLO 5 1 11 5 1 23 41,82%DOÑINOS DE LEDESMA 4 2 10 1 5 1 23 79,31%GUIJO DE AVILA 3 2 4 9 1 4 23 60,53%FORFOLEDA 1 4 17 22 24,18%GALINDUSTE 6 8 5 2 21 45,65%SAN MARTIN DEL CASTAÑAR 6 2 8 3 2 21 43,75%GALLEGOS DE ARGAÑAN 3 10 1 2 4 20 47,62%PEREÑA DE LA RIBERA 5 1 3 6 1 4 20 33,90%CESPEDOSA DE TORMES 2 11 1 5 19 33,33%MORISCOS 1 1 13 1 3 19 42,22%SORIHUELA 2 6 2 6 2 18 32,14%TALA, LA 3 6 8 1 18 41,86%ALMENARA DE TORMES 2 7 2 3 3 17 51,52%CALVARRASA DE ARRIBA 10 1 2 3 1 17 41,46%PARADA DE RUBIALES 6 2 4 2 3 17 51,52%PUERTO DE BEJAR 3 4 1 4 5 17 27,42%VALLEJERA DE RIOFRIO 3 9 3 2 17 68,00%BODON, EL 2 3 2 3 6 16 39,02%CIPEREZ 5 4 7 16 69,57%VILVESTRE 2 6 2 6 16 61,54%ZORITA DE LA FRONTERA 2 4 2 2 6 16 39,02%ALDEAVIEJA DE TORMES 1 8 1 4 1 15 55,56%FLORIDA DE LIEBANA 2 4 1 7 1 15 42,86%MARTIN DE YELTES 1 6 1 5 2 15 36,59%PARADINAS DE SAN JUAN 6 1 1 2 2 3 15 33,33%PAYO, EL 2 6 4 3 15 21,43%SALMORAL 4 1 5 5 15 38,46%SAN MORALES 3 2 5 5 15 39,47%SANTIBAÑEZ DE BEJAR 4 2 4 1 4 15 55,56%ALDEASECA DE LA FRONTERA

3 2 6 3 14 35,00%

CABACO, EL 1 2 2 7 2 14 46,67%LAGUNILLA 3 1 5 3 2 14 25,93%MATILLA DE LOS CAÑOS DEL RIO

1 1 6 3 3 14 42,42%

ABUSEJO 1 3 4 2 3 13 44,83%BARRUECOPARDO 3 4 1 4 1 13 36,11%MOGARRAZ 4 1 2 2 4 13 29,55%ROBLEDA 4 4 1 2 2 13 30,23%SERRADILLA DEL ARROYO 2 4 2 2 3 13 48,15%VENTOSA DEL RIO ALMAR 5 1 6 1 13 34,21%ALAMEDA DE GARDON, LA 2 6 1 1 2 12 50,00%EJEME 2 6 4 12 46,15%ENDRINAL 2 1 4 3 2 12 48,00%FUENTERROBLE DE SALVATIERRA

3 1 2 4 2 12 48,00%

PEDROSILLO EL RALO 3 1 1 1 2 4 12 40,00%SIETEIGLESIAS DE TORMES 2 3 3 2 2 12 40,00%VALDELAGEVE 2 1 6 1 2 12 22,64%VILLASRUBIAS 4 2 2 1 3 12 50,00%ARMENTEROS 2 3 1 4 1 11 28,21%BUENAVISTA 3 1 2 3 2 11 42,31%MAILLO, EL 1 5 1 4 11 28,95%MONTEJO 3 7 1 11 37,93%




Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

PEDROSILLO DE LOS AIRES 2 5 4 11 50,00%RAGAMA 6 3 2 11 39,29%SAN FELICES DE LOS GALLEGOS

5 1 2 3 11 23,91%

VELLES, LA 1 3 2 3 2 11 45,83%BAÑOBAREZ 2 5 3 10 71,43%FREGENEDA, LA 3 2 2 3 10 23,81%MARTIAGO 4 1 5 10 27,78%ROLLAN 1 1 2 1 5 10 50,00%SAHUGO, EL 3 4 3 10 38,46%VILLAGONZALO DE TORMES

1 3 1 3 2 10 33,33%

VILLAR DE PERALONSO 3 1 4 2 10 58,82%ALDEHUELA DE YELTES 1 2 5 1 9 34,62%CABRILLAS 1 2 5 1 9 56,25%ESPEJA 1 2 3 2 1 9 25,71%FRADES DE LA SIERRA 1 3 5 9 50,00%PEÑACABALLERA 2 2 2 1 2 9 22,50%PEÑAPARDA 4 2 1 2 9 24,32%VALDEFUENTES DE SANGUSIN

1 6 2 9 60,00%

VECINOS 1 1 3 1 2 1 9 37,50%VILLAFLORES 4 1 3 1 9 25,00%ALAMEDILLA, LA 1 1 1 1 2 2 8 44,44%CASTILLEJO DE MARTIN VIEJO

1 3 4 8 16,67%

CEPEDA 1 1 1 5 8 29,63%FRESNEDOSO 2 1 1 1 2 1 8 44,44%HORCAJO MEDIANERO 1 1 2 1 3 8 53,33%ITUERO DE AZABA 1 5 2 8 26,67%MADROÑAL 3 1 1 3 8 36,36%NAVALES 3 2 1 1 1 8 25,00%PINEDAS 3 1 2 2 8 72,73%SANTIAGO DE LA PUEBLA 1 2 1 2 2 8 25,81%SEQUEROS 2 1 1 2 2 8 38,10%VILLASECO DE LOS GAMITOS

3 3 1 1 8 42,11%

ALDEALENGUA 3 1 3 7 29,17%GOLPEJAS 3 1 1 1 1 7 43,75%IRUELOS 2 4 1 7 70,00%MORIÑIGO 3 1 3 7 25,00%PEDROSO DE LA ARMUÑA, EL

3 2 2 7 23,33%

PELARRODRIGUEZ 1 4 1 1 7 43,75%ROBLIZA DE COJOS 1 2 4 7 50,00%SANCHOTELLO 1 3 2 1 7 28,00%VALDELACASA 2 2 1 1 1 7 31,82%VALERO 6 1 7 50,00%VILLAR DE ARGAÑAN 1 1 4 1 7 41,18%AHIGAL DE LOS ACEITEROS 2 1 2 1 6 40,00%ALDEHUELA DE LA BOVEDA 1 2 1 2 6 23,08%BERMELLAR 1 3 1 1 6 33,33%BOVEDA DEL RIO ALMAR 1 1 2 2 6 30,00%CABEZA DE BEJAR, LA 1 1 3 1 6 50,00%CAMPO DE PEÑARANDA, EL 3 1 2 6 28,57%ESPINO DE LA ORBADA 1 2 3 6 37,50%GARCIBUEY 1 2 3 6 31,58%GEJUELO DEL BARRO 2 2 2 6 33,33%NAVA DE FRANCIA 1 2 1 2 6 50,00%PALENCIA DE NEGRILLA 1 1 3 1 6 40,00%




Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

PARADA DE ARRIBA 1 1 3 1 6 54,55%PEDROSILLO DE ALBA 2 2 1 1 6 42,86%POZOS DE HINOJO 2 2 2 6 66,67%SOBRADILLO 1 1 1 1 2 6 46,15%TARAZONA DE GUAREÑA 4 1 1 6 19,35%VILLAVERDE DE GUAREÑA 1 3 2 6 30,00%ALBA DE YELTES 5 5 27,78%CALZADA DE DON DIEGO 1 1 1 1 1 5 35,71%CANILLAS DE ABAJO 3 1 1 5 33,33%COLMENAR DE MONTEMAYOR

2 1 2 5 55,56%

ENCINAS DE ARRIBA 1 4 5 35,71%GALISANCHO 1 1 2 1 5 20,00%LARRODRIGO 2 2 1 5 31,25%MONLEON 1 1 3 5 83,33%NAVA DE SOTROBAL 2 3 5 33,33%PALACIOSRUBIOS 1 1 3 5 11,11%PEDRAZA DE ALBA 1 2 2 5 17,86%RETORTILLO 2 1 1 1 5 27,78%SAELICES EL CHICO 1 2 2 5 33,33%SAN PEDRO DEL VALLE 1 1 3 5 41,67%SAN PEDRO DE ROZADOS 1 2 1 1 5 41,67%SERRADILLA DEL LLANO 2 3 5 35,71%VALDUNCIEL 2 1 2 5 31,25%VEGUILLAS, LAS 1 2 1 1 5 19,23%VILLALBA DE LOS LLANOS 3 1 1 5 50,00%VILLANUEVA DEL CONDE 2 3 5 19,23%VILLARES DE YELTES 2 1 1 1 5 71,43%VILLASECO DE LOS REYES 1 4 5 38,46%AHIGAL DE VILLARINO 1 1 1 1 4 36,36%ALDEANUEVA DE FIGUEROA

2 1 1 4 18,18%

ALMENDRA 1 1 2 4 50,00%ARABAYONA DE MOGICA 1 1 1 1 4 16,00%CAMPILLO DE AZABA 2 2 4 20,00%ESCURIAL DE LA SIERRA 3 1 4 33,33%FRESNO ALHANDIGA 1 1 2 4 18,18%MOLINILLO 1 3 4 40,00%MONLERAS 3 1 4 36,36%NAVACARROS 3 1 4 44,44%NAVA DE BEJAR 2 2 4 33,33%ORBADA, LA 1 3 4 57,14%PITIEGUA 2 1 1 4 33,33%PUEBLA DE YELTES 1 2 1 4 66,67%SANTIZ 1 1 1 1 4 26,67%VILLAR DE CIERVO 2 2 4 26,67%VILLAR DE LA YEGUA 2 2 4 28,57%ZAMARRA 1 1 2 4 50,00%ANAYA DE ALBA 1 1 1 3 23,08%ATALAYA, LA 1 2 3 60,00%BERROCAL DE SALVATIERRA

2 1 3 50,00%

BOGAJO 1 1 1 3 42,86%CERRALBO 3 3 37,50%CERRO, EL 1 2 3 10,34%ENCINASOLA DE LOS COMENDADORES

1 1 1 3 50,00%

GARCIRREY 2 1 3 42,86%HERGUIJUELA DE CIUDAD RODRIGO

1 1 1 3 60,00%




Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

MANZANO, EL 1 2 3 50,00%MIEZA 1 1 1 3 18,75%MONTERRUBIO DE LA SIERRA

1 2 3 33,33%

OLMEDO DE CAMACES 3 3 23,08%PAJARES DE LA LAGUNA 2 1 3 27,27%PERALEJOS DE ABAJO 1 2 3 37,50%POVEDA DE LAS CINTAS 2 1 3 15,79%SARDON DE LOS FRAILES 1 2 3 60,00%TABERA DE ABAJO 1 2 3 13,64%VALVERDE DE VALDELACASA

1 2 3 23,08%

YECLA DE YELTES 1 2 3 23,08%ZAMAYON 1 2 3 37,50%AÑOVER DE TORMES 1 1 2 40,00%ARCO, EL 1 1 2 66,67%BASTIDA, LA 1 1 2 100,00%BUENAMADRE 1 1 2 28,57%CABEZA DEL CABALLO 2 2 33,33%CALZADA DE BEJAR, LA 2 2 33,33%CARRASCAL DEL OBISPO 2 2 28,57%CASILLAS DE FLORES 1 1 2 20,00%COCA DE ALBA 2 2 25,00%CRISTOBAL 2 2 22,22%CUBO DE DON SANCHO, EL 1 1 2 18,18%DIOS LE GUARDE 2 2 25,00%ENCINA DE SAN SILVESTRE 1 1 2 33,33%FUENTELIANTE 1 1 2 25,00%GAJATES 1 1 2 40,00%GUADRAMIRO 1 1 2 33,33%HORCAJO DE MONTEMAYOR

1 1 2 25,00%

HOYA, LA 1 1 2 66,67%MALPARTIDA 1 1 2 25,00%MANCERA DE ABAJO 2 2 13,33%MATA DE LEDESMA, LA 1 1 2 66,67%MEMBRIBE DE LA SIERRA 2 2 28,57%NARROS DE MATALAYEGUA 1 1 2 20,00%NAVARREDONDA DE LA RINCONADA

1 1 2 18,18%

NEGRILLA DE PALENCIA 1 1 2 22,22%PEÑARANDILLA 2 2 20,00%PEROMINGO 1 1 2 40,00%PIZARRAL 1 1 2 40,00%PUEBLA DE AZABA 2 2 11,11%SALVATIERRA DE TORMES 2 2 50,00%SANDO 2 2 20,00%SAN MUÑOZ 1 1 2 25,00%SANTIBAÑEZ DE LA SIERRA 1 1 2 28,57%SEPULCRO-HILARIO 1 1 2 50,00%TEJEDA Y SEGOYUELA 1 1 2 28,57%TORRESMENUDAS 2 2 28,57%VALDEMIERQUE 1 1 2 33,33%VALDERRODRIGO 1 1 2 28,57%VALSALABROSO 1 1 2 33,33%VILLAR DE SAMANIEGO 1 1 2 40,00%ALBERGUERIA DE ARGAÑAN, LA

1 1 11,11%

ALCONADA 1 1 16,67%ALDEA DEL OBISPO 1 1 9,09%




Total jóvenes

contratados

Tasa de jóvenes

ALDEARRODRIGO 1 1 25,00%BARBALOS 1 1 33,33%BERROCAL DE HUEBRA 1 1 33,33%BOUZA, LA 1 1 50,00%BRINCONES 1 1 50,00%CARPIO DE AZABA 1 1 16,67%CASTRAZ 1 1 20,00%CERECEDA DE LA SIERRA 1 1 50,00%CEREZAL DE PEÑAHORCADA

1 1 25,00%

ESPADAÑA 1 1 100,00%GALLEGOS DE SOLMIRON 1 1 12,50%HERGUIJUELA DE LA SIERRA

1 1 5,88%

HERGUIJUELA DEL CAMPO 1 1 50,00%MILANO, EL 1 1 25,00%MONSAGRO 1 1 7,69%MONTEMAYOR DEL RIO 1 1 4,55%MORASVERDES 1 1 4,17%NAVALMORAL DE BEJAR 1 1 33,33%NAVAMORALES 1 1 100,00%PALACIOS DEL ARZOBISPO 1 1 50,00%PEÑA, LA 1 1 100,00%PERALEJOS DE ARRIBA 1 1 33,33%PUERTO SEGURO 1 1 12,50%RINCONADA DE LA SIERRA, LA

1 1 33,33%

SALDEANA 1 1 14,29%SANCHON DE LA RIBERA 1 1 25,00%SANTA MARIA DE SANDO 1 1 20,00%TARDAGUILA 1 1 25,00%TORNADIZO, EL 1 1 20,00%TREMEDAL DE TORMES 1 1 50,00%VALDEHIJADEROS 1 1 11,11%VIDOLA, LA 1 1 14,29%VILLASDARDO 1 1 50,00%



VII.- CONCLUSIONES

Salamanca, que en términos generales había ganado población entre los años 2.003 a 2.006, este año invierte la tendencia y pasa de 353.110 habitantes a los 351.326.

Por lo que al colectivo aquí estudiado se refiere, en todos estos años siempre ha habido pérdida de población, pero ésta se ha incrementado sensiblemente en 2.007, superando la barrera de los 2.000 jóvenes.

En el reparto por tramos de edad y comparativamente con los datos nacionales y por comunidad, Salamanca tiene más jóvenes en los dos primeros tramos –fácil de entender por el carácter universitario de la ciudad- y menos en el último (mayores de 25). Una vez finalizados los estudios, los jóvenes salen a trabajar fuera.

Dentro del total de demandantes de la provincia, el porcentaje de jóvenes ha disminuido en un 1,5% con respecto al año anterior.

Por primera vez en bastantes años, la tasa de demandantes de empleo entre los menores de 30 se sitúa unas décimas por debajo de la tasa nacional. A ello contribuyen dos factores: el acusado descenso de la demanda dentro del colectivo, con una variación interanual del -7,77% y la pérdida de población joven de la provincia analizada en el apartado anterior.

Aumenta por el contrario el porcentaje de jóvenes demandantes extranjeros, que pasa del 4,29 al 5,96%. Dentro de este colectivo, los procedentes de Marruecos, que el año pasado encabezaban la lista, ceden lugar a los lusos. Los rumanos pasan de ocupar el 5º lugar al 3º en el 2007 (su número se ha duplicado).

Destaca el descenso de demandantes de empleo mujeres, superior en casi seis puntos al masculino.

El reparto de demandantes por niveles formativos no sufre variaciones apreciables salvo un ligero aumento de los demandantes con menos nivel y descenso entre los titulados.

Por titulaciones, destacan los descensos en Técnico superior de informática, Derecho y Ciencias empresariales, todas en torno al 40%.

Aumenta la proporción de parados entre los demandantes en casi un punto en el 2007 con respecto al año anterior.

Según la antigüedad de la demanda, sólo aumentan los demandantes en el primer tramo (los de menor antigüedad).

La contratación del colectivo aumenta en un 9,79% con respecto al año anterior.

Por sectores muestra ligeros aumentos en Servicios y Agricultura, mientras en Construcción desciende un punto. Aumenta la temporalidad en casi medio punto.

La tasa provincial de contratación a jóvenes desciende unas décimas con respecto al 2006, pero sigue siendo ligeramente superior –en 2,75 puntos- a la nacional.

El peso de la contratación a extranjeros aumenta un 1,54%.

Salamanca sigue siendo una provincia emisora de trabajadores –son más los jóvenes que, teniendo el domicilio en la provincia, salen a trabajar fuera que los que hacen el recorrido contrario.

A pesar de ello, el saldo negativo ha pasado de los 5.234 contratos del 2006 a los 4.260, pues ha aumentado el nº de contratos a jóvenes que entran y ha disminuido el de los que salen a trabajar en otras provincias.

Por lo que se refiere a los destinos, Madrid y Valladolid, que encabezan la lista, ganan peso relativo al crecer el porcentaje que representan sobre el total.



Casi la cuarta parte de los contratos realizados a jóvenes se concentran en seis ocupaciones, relacionadas con el sector Servicios y especialmente con la hostelería.

En términos absolutos, el mayor número de contratos es de camareros, para jóvenes (hombres y mujeres por igual) de 20 a 24 años, seguidos por los hechos a mujeres de la misma edad para trabajar de dependientas de comercio. En ambas ocupaciones la tasa de contratación de jóvenes supera el 60% (73,41 para dependientes) aunque el índice de rotación no es muy elevado (3,08 para camareros y 1,53 para dependientes).

Con tasa de jóvenes superior al 80% figuran los contratos a bañistas-socorristas, Catadores y clasificadores de alimentos y bebidas (exhibidores) y peluqueros.

Todas estas ocupaciones figuran también, como no podía ser menos, entre las más demandadas por los menores de 30 años.

En el año 2007 recibieron cursos de formación para el empleo un total de 1.928 alumnos, casi 600 más que el año anterior.

De ellos, el 54,56% fueron menores de 30 años, proporción inferior en dos puntos a la del 2006.

La inserción de los alumnos formados también baja significativamente: en 3,5 puntos para el total de alumnos formados, y en más de 7 la de los alumnos menores de 30 años.



ANEXOS

GLOSARIO DE TERMINOS

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados

Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos

Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

DATOS DE POBLACIÓN

Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.

Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica

Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

DEMANDAS



Paro registrado

Está constituido por el total de demandantes de empleo existentes a fin de mes, a excepción de los siguientes colectivos:

- Demandantes suspendidos con intermediación - Demandantes jubilados - Demandantes pensionistas - Demandantes en situación de adscripción por colaboración social - Demandantes con expediente de regulación de empleo - Demandantes fijos discontinuos - Demandantes trabajadores eventuales agrarios subsidiados - Demandantes ocupados Régimen General y Autónomos - Demandantes ocupados agrícolas - Demandantes de trabajo sólo a domicilio - Demandantes de Teletrabajo - Demandantes de trabajo en el extranjero - Demandantes emigrantes con voluntad de regreso - Demandantes de trabajo en otra comunidad - Demandantes que exportan la prestación

Demandante de Empleo

Son demandantes inscritos en situación de alta o suspensión, excluyendo a los demandantes de otros servicios, demandantes sin disponibilidad para el empleo, demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación.

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Nº Personas Contratadas

Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

TASAS

Tasa de estabilidad Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).

Tasa de temporalidad

Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos temporales en el conjunto de la contratación (Nº contratos temporales/ Nº contratos totales X 100).

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).

Movilidad geográfica

Entendemos por movilidad geográfica por motivos laborales la no coincidencia entre la localidad del domicilio del trabajador y la del centro de trabajo para el que ha sido contratado. Se mide por el número de contratos en los que se da esta situación.

Tasa de salida

Es el porcentaje del número de contratos realizados a trabajadores con domicilio en la provincia de referencia que firman un contrato en el que el centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre el total de contratos realizados a trabajadores con domicilio en la provincia de referencia.

Tasa de entrada Es el porcentaje del número de contratos realizados a trabajadores con destino en la provincia de referencia cuyo domicilio está en una provincia distinta, sobre el total de contratos provincial.

Tasa de permanencia Porcentaje del número de contratos a trabajadores, en los que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la provincia de referencia, sobre el total de contratos.

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