memoria anual 2020 comprometid@s contigo

MEMORIA ANUAL 2020

COMPROMETID@S CONTIGO

MEMORIA 2020 5

En la Fundación Laboral de la Construcción llevamos cerca de 30 años comprometidos

con la sociedad, el sector de la construcción y las personas que trabajan en él.

Tras un año complejo y lleno de desafíos, marcado por la crisis sanitaria, unimos fuerzas para adaptar nuestra actividad a las nuevas circunstancias, adecuando

nuestros Centros de Formación, impulsando la digitalización y generando nuevas

oportunidades.

Gracias al compromiso de todas las personas que formamos parte de la Fundación Laboral de la Construcción, continuamos trabajando

para lograr un sector más innovador, tecnológico e inclusivo.

Esta Memoria anual refleja nuestro compromiso. Porque “compromiso” significa

convertir las palabras en acciones y en hechos.

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

COMPROMETID@S CON EL SECTOR

En un año tan complejo y convulso como fue 2020, en la Fundación Laboral de la Construcción ratificamos nuestro compromiso con el sector, consolidando nuestra misión en materia de formación, seguridad y salud, empleo e innovación.

Trabajamos para seguir siendo el referente social de las empresas y las personas que conforman el sector, para impulsar la atracción del talento joven y lograr la incorporación de la mujer a la construcción.

CAPÍTULO 1

MEMORIA 20208

PATRONATO

José Antonio Calvo Delgado *

Alex Bidetxea Lartategi

Carlos del Rey Apellániz

Luis Ramón Fernández Mula

Esteve Freixas i Vilardell *

María Salud Gil Romero

Carlos Izquierdo Tapia

Óscar Luis Izquierdo Gutiérrez

Juan Las Navas Lacalle

María José Leguina Leguina

Ángel Ignacio León Ruiz *

Julián Núñez Sánchez *

Climent Olives Camps

Gervasio Pinta Rioz

Francisco Ruano Tellaeche *

Pablo Ruiz de Temiño

Rafael Sánchez Alcalá *

Francisco Santos Martín *

Mariano Sanz Loriente

Diego Vázquez Reino

Javier Joaquín Vega Corrales

Álvaro Villaescusa Monedero

Francisco Zamora Catalá

Josep Albors Ferrandis

Fernando Baraza Romeo

Daniel Barragán Burgui *

Maribel Cabañero Cabañero

José Luis Colomer Tortosa *

Alejandra Gesto Montes

Mateo Guerra Macías

José María Herrero Cabeza

Lourdes Herreros García

José Miguel Peláez García

José Miguel Sánchez Cano

Aída Suárez Couceiro

Juan Carlos Alfaro Sánchez

José Juan Arceiz Villacampa

Daniel Argente Fernández

Javier Carreiro Vázquez

Sergio Estela Gallego *

Bernardo Fuertes Lozano

Miguel Ángel Gutiérrez Fierro

Mariano Hoya Callosa *

Manuel Jiménez Gallardo

María Nuria Pérez Aguado

Sonia Saavedra Ferreira

Ricardo Salaya Monsell

VicepresidentePedro Hojas Cancho

UGT FICA

VicepresidenteVicente Sánchez Jiménez

CCOO del Hábitat

SecretarioJ. Pablo Martínez Marqués

CNC

DIRECTOR GENERALFrancisco Antonio Castrillo ManceboFundación Laboral de la Construcción

(*) Miembros de la Comisión Ejecutiva

PresidentePedro Fernández Alén

CNC

CAPÍTULO 1

MEMORIA 2020 9

CAPÍTULO 1

COMPROMETID@S CON LA TRANSPARENCIA

Actuamos conforme a los principios de honestidad e integridad.

Origen de los recursos

57,9 %

Cuotas de empresas

Subvenciones del sector

público

24 %

Ingresos ordinarios de actividades mercantiles

16,9 %

Otro tipo de ingresos

1,2 %

61.576.380 €

62,1 %

Formación Profesional

Fomento de la seguridad y salud en el

trabajo

23,6 %

Inversiones en Centros de Formación y cancelación

de deuda

12,1 %

Mejora del empleo de

calidad

2,2 %

61.576.380 €

Aplicación de los recursos

MEMORIA 202010

2020 fue un año marcado por la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 y desde la Fundación Laboral de la Construcción respondimos a este contexto

adaptando nuestra actividad para poder seguir formando, informando e impulsando la seguridad y salud y el empleo en el sector.

COMPROMETID@S CONTIGO

Tras permanecer varias semanas cerrados por las medidas decretadas por el Estado de alarma, nuestros Centros fueron reabriendo sus puertas paulatinamente a partir de finales de mayo.

Todos los espacios fueron adaptados a la nor-mativa establecida en el Plan de Contingencia anti-Covid, siguiendo todas las recomen-daciones de las autoridades sanitarias para garantizar la seguridad de los/as alumnos/as.

Los agentes sociales del sector de la cons-trucción, máximos responsables a su vez de la Fundación Laboral de la Construcción, ela-boraron a mediados de abril una Guía con las medidas preventivas anti-Covid necesarias para la vuelta a las obras.

Asimismo, se crearon otros recursos, como carteles informativos, guías de limpieza e in-fografías para facilitar la labor preventiva de las empresas del sector, que fueron difundidos a través del portal Lineaprevencion.com

REAPERTURA Y ADAPTACIÓN DE NUESTROS CENTROS DE FORMACIÓN

RÁPIDA RESPUESTA DEL SECTOR EN MATERIA PREVENTIVA

Ante las restricciones anti-Covid impues-tas por la crisis sanitaria y con sus Centros de Formación cerrados, la Fundación Labo-ral aumentó su oferta formativa online, para poder llegar a todos/as los/as trabajadores/as del sector.

La apertura de la plataforma de formación online, el lanzamiento del nanogrado “Pro-fesionales de la Construcción 4.0”, junto con Fundación Telefónica y CEOE, o la puesta en marcha de Conecta Fundación, permitió acercar la formación los/as profesionales del sector durante 2020.

En 2020 se puso en marcha un nuevo servicio: Conecta Fundación. Se trata de webinarios y jornadas online enfocados en diferentes ma-terias de interés para el sector.

Las primeras actividades coincidieron con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el 28 de abril de 2020. Desde entonces se han llevado a cabo nueve webinarios en los que se han tratado temáticas relacionadas con la seguridad en los trabajos en cubiertas, metodología BIM, anclajes estructurales, segu-ridad en excavaciones y soluciones prácticas de ergonomía.

ACTIVIDADES FORMATIVAS ONLINE Y MÁS ACCESIBLES

CONECTA FUNDACIÓN

CAPÍTULO 1

MEMORIA 2020 11

CAPÍTULO 1

ACERCAMOS LA FORMACIÓN A TRAVÉS DE NUESTROS CENTROS REPARTIDOS POR TODA

LA GEOGRAFÍA ESPAÑOLA

Contamos con 50 Centros de Formación propios, en los que cada año se forman más de 80.000 trabajadores de la construcción.

NUESTROS CENTROS DE FORMACIÓN

Nuevas aperturas

de Centros en 2020

> Avinyó (Barcelona) Apertura del nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción en Avinyó, con unas instalaciones de 1.800 m2, cuenta con dos aulas de formación y una zona exterior para la realización de prácticas de diferentes especialidades: maquinaria, movimiento de tierras, medios auxiliares, etc.

> L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona) Apertura del nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción en L’Hospitalet de Llobregat. Cuenta con unas instalaciones de 800 m2, que constan de seis aulas de formación, salas polivalentes y una biblioteca.

Galería de Imágenes

Galería de Imágenes

MEMORIA 202012

CAPÍTULO 1

El equipo de la Fundación Laboral de la Construcción estuvo formado en 2020 por 491 profesionales, con una clara vocación de servicio para estar más cerca del sector, las

empresas y los/as trabajadores/as de la construcción.

NUESTRO EQUIPO

COLABORADORESMUJERES HOMBRES

4912.366EMPLEADOS/AS

319 172

Sistema de Gestión Integrado (SIG)

Formación interna

18.853 HORAS

2.329 TRABAJADORES/AS FORMADOS/AS

8,09 HORAS POR TRABAJADOR/A

La constante evolución del sector hace necesario la actualización de los perfiles y capacidades de todas las personas que lo conforman. Desde la Fundación Laboral de la Construcción seguimos apostando por la formación interna para mejorar la cualificación de todas las personas que forman parte de la entidad.

MEMORIA 2020 13

CAPÍTULO 1

Informe sobre el sector de la construcción BALANCE 2020

El Observatorio Industrial de la Construcción es un instrumento de análisis y observación de nuestro sector. Nos permite conocer de manera directa e imparcial

la situación de la construcción en nuestro país a través informes, artículos y estadísticas que publicamos regularmente.

13.287.557

-9,7 %CONSUMO

DE CEMENTO

1.232.508

-1,7 %TRABAJADORES/AS AFILIADOS

A LA SEGURIDAD SOCIAL

85.835

-19,5 %VISADOS

DE OBRA NUEVA

460.605

-7,6 %HIPOTECAS

REGISTRADAS

14.114.504

-22,9 %LICITACIÓN

126.842

+0,5 %PEQUEÑAS EMPRESAS

La actualidad y la evolución del sector a través de todos los indicadores sectoriales:

visados, hipotecas, licitación pública, afiliación, empresas, empleo...

BARÓMETROEste apartado ofrece informes

con los datos más destacados del sector: infografías y boletines de cada

Comunidad Autónoma.

INFODATOS

Descargar informe

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

COMPROMETID@S CON LA FORMACIÓN

En la Fundación Laboral de la Construcción estamos comprometidos y comprometidas con la mejora de la cualificación de las personas que trabajan en el sector. Por este motivo, en 2020, se desarrollaron acciones de formación continua, tanto en formato presencial como online, para lograr que las empresas y sus profesionales dispongan de más y mejor cualificación para adaptarse a las necesidades y demandas actuales.

CAPÍTULO 2

MEMORIA 202016

CAPÍTULO 2

CURSOS8.337

HORAS DE FORMACIÓN3.319.852

ALUMNOS/AS71.833FORMACIÓN

AL SERVICIO DE LOS/AS

PROFESIONALES DEL SECTOR

EN 2020

Perfil del alumno

Alumnos/as por país de nacimiento

Alumnos/as por género

Alumnos/as por situación laboral

Alumnos/as por tramo de edad

Ocupado Desempleado España Resto Países

Hombre MujerDe 16 a 25

De 46 a 55

De 26 a 35

De 56 a 65

De 36 a 45

91 %

9 %

31 %

26 %

8 %14 %

22 %

43 %

57 %

29 %

71 %

MEMORIA 2020 17

CAPÍTULO 2

Áreas temáticas

Modalidades

TeleformaciónPresencial Mixta

BALANCE DE LAS PERSONAS FORMADAS EN 2020

HORAS

52.107 17.711 147.4551.319.7242.015 1.852.673

ALUMNOS/AS

HORAS

120.365360.970

ALUMNOS/AS

2.9535.96462.916 2.838.517

GestiónOficiosSeguridad y Salud

MEMORIA 202018

CAPÍTULO 2

ALUMNOS/AS

HORAS

CURSOS

2.1973,1 %

116.4993,1 %

1842,2 %

7749,3 %

11.47716,0 %

271.9388,2 %

7238,7 %

1.235.61637,2 %

Subvención estatalSubvención CC.AA.Financiación propiaDemanda de empresas y particulares

Respondemos a los intereses, necesidades y competencias de los/as profesionales del sector.

TIPOS DE FORMACIÓN

49.31068,6 %

8.84912,3 %

1.695.79951,1 %

6.65679,8 %

MEMORIA 2020 19

CAPÍTULO 2

Grado de satisfacción de las acciones formativasContar con acciones formativas de calidad es uno de nuestros principales objetivos. Por este motivo, cada año, realizamos encuestas de satisfacción entre los/as asistentes a nuestros cursos para conocer los aspectos más valorados por su parte.

En 2020, se evaluaron un total de 5.032 cursos con 28.814 cuestionarios, lo que suponía casi un 60 % de la formación impartida y un 18,1 % más de cursos evaluados con respecto al año anterior.

GRADO DE SATISFACCIÓN

GENERAL

3,72/4

Aspectos más valorados

PROFESORADO

3,80/4INSTALACIONES

3,72/4ORGANIZACIÓN

3,75/4

Las acciones formativas más demandadas de otras áreas en 2020 fueron:

Los cursos de PRL más demandados en 2020 fueron: > PRL para trabajos de albañilería. 16.342 alumnos/as.

> Nivel básico de prevención en construcción. 6.848 alumnos/as.

> PRL para operadores de aparatos elevadores. Parte específica. 2.022 alumnos/as.

> PRL para trabajos de instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica. 1.879 alumnos/as.

> PRL para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. Parte específica. 1.418 alumnos/as.

> Procedimientos y técnicas en trabajos en altura. 3.361 alumnos/as.

> Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo hasta 10.000 kg. (Tipo 4). Iniciación. 976 alumnos/as.

> Operaciones con plataformas elevadoras móviles de personal (PEMP). Categorías 3A y 3B. 881 alumnos/as.

> Metodología BIM. 416 alumnos/as.

> Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción. 294 alumnos/as.

MEMORIA 202020

CAPÍTULO 2

Trabajamos en nuestros 17 Consejos Territoriales para dar respuesta a las necesidades de los/as profesionales del sector.

MÁS DE 70.000 PERSONAS FORMADAS

ALUMNOS/AS

71.833HORAS

3.319.852

DEMANDA DE EMPRESAS Y PARTICULARES

49.310FINANCIACIÓN

PROPIA

11.477

CURSOS

8.337

SUBVENCIÓN CC.AA.

8.849SUBVENCIÓN

ESTATAL

2.197

BALANCE 2020

Tipo de formación

MEMORIA 2020 21

EXTREMADURA

GALICIA

3.214 62.705 253ALUMNOS/AS HORAS CURSOS

LA RIOJA

940 17.988 151ALUMNOS/AS HORAS CURSOS

MADRID


SEDE SOCIAL


LAS PALMAS


MURCIA


PAÍS VASCO


TENERIFE


NAVARRA



ANDALUCÍA

10.571 235.169 1.169ALUMNOS/AS HORAS CURSOS

CANTABRIA


ARAGÓN


BALEARES


CASTILLA Y LEÓN


CATALUÑA


CASTILLA-LA MANCHA


C. VALENCIANA


CAPÍTULO 2

MEMORIA 202022

885


55

FINANCIACIÓN PROPIA

-

SUBVENCIÓN ESTATAL

2.711


664

SUBVENCIÓN CC.AA.

253


36

SUBVENCIÓN ESTATAL

1.391


2.182

SUBVENCIÓN CC.AA.

588


83

SUBVENCIÓN ESTATAL

2.922


277

SUBVENCIÓN CC.AA.

862


176

SUBVENCIÓN ESTATAL

2.413


15

SUBVENCIÓN CC.AA.

767


19

SUBVENCIÓN ESTATAL

2.464


294

SUBVENCIÓN CC.AA.

119


212

SUBVENCIÓN ESTATAL

3.599


918

SUBVENCIÓN CC.AA.

249

SUBVENCIÓN ESTATAL

1.946


278

SUBVENCIÓN CC.AA.

38

SUBVENCIÓN ESTATAL

-

SUBVENCIÓN CC.AA.

69


371


CANTABRIATIPOS DE FORMACIÓN

LA RIOJA

GALICIATIPOS DE FORMACIÓN

EXTREMADURATIPOS DE FORMACIÓN

CASTILLA-LA MANCHATIPOS DE FORMACIÓN

LAS PALMASTIPOS DE FORMACIÓN

TENERIFETIPOS DE FORMACIÓN

CASTILLA Y LEÓNTIPOS DE FORMACIÓN

CAPÍTULO 2

TIPOS DE FORMACIÓN

MEMORIA 2020 23

1.272


402

SUBVENCIÓN CC.AA.

229


97

SUBVENCIÓN ESTATAL

2.416


297

SUBVENCIÓN CC.AA.

206


13

SUBVENCIÓN ESTATAL

1.754


39

SUBVENCIÓN CC.AA.

473


78

SUBVENCIÓN ESTATAL

4.150


1.377

SUBVENCIÓN CC.AA.

1.569


252

SUBVENCIÓN ESTATAL

5.155


386

SUBVENCIÓN CC.AA.

1.614


187

SUBVENCIÓN ESTATAL

2.226


600

SUBVENCIÓN CC.AA.

617


89

SUBVENCIÓN ESTATAL

753


179

SUBVENCIÓN CC.AA.

192


90

SUBVENCIÓN ESTATAL

7.164


-

SUBVENCIÓN CC.AA.

3.037


370

SUBVENCIÓN ESTATAL

4.293


941

SUBVENCIÓN CC.AA.

362


208

SUBVENCIÓN ESTATAL

SEDE SOCIAL

MADRID

1.796


94


-

SUBVENCIÓN ESTATAL

PAÍS VASCOTIPOS DE FORMACIÓN

TIPOS DE FORMACIÓN

MURCIATIPOS DE FORMACIÓN

ANDALUCÍATIPOS DE FORMACIÓN

TIPOS DE FORMACIÓN

BALEARESTIPOS DE FORMACIÓN

C. VALENCIANATIPOS DE FORMACIÓN

ARAGÓNTIPOS DE FORMACIÓN

NAVARRATIPOS DE FORMACIÓN

CATALUÑATIPOS DE FORMACIÓN

CAPÍTULO 2

-

SUBVENCIÓN CC.AA.

MEMORIA 202024

CAPÍTULO 2

La formación continua y la actualización de competencias profesionales son dos requisitos fundamentales para hacer frente a las exigencias que imponen

el mercado laboral y los nuevos tiempos. En la Fundación Laboral de la Construcción, tras cerrar nuestros Centros de Formación y cancelar los cursos presenciales debido a la crisis del coronavirus, pusimos a disposición de todos los públicos el acceso a nuestros cursos online en abierto y de corta duración

(MOOC), a través de la plataforma educativa Campus Fundación.

A través de estos cursos de autoestudio, ofrecemos la posibilidad de acceder en cualquier momento, de forma libre y gratuita, a una gran cantidad de

recursos didácticos de calidad para adquirir conocimientos relacionados con la innovación y las buenas prácticas en la construcción.

CURSOS ONLINE GRATUITOS EN ABIERTO

Cursos cortos online más demandados en 2020

> Fundamentos de BIM. 3.440 alumnos/as.

> Gestión de proyectos. 2.879 alumnos/as.

> Eficiencia energética de edificios. 2.537 alumnos/as.

> Seguridad laboral en obras de construcciones menores. 2.258 alumnos/as.

> Medidas preventivas ante el Covid-19 en el sector de la construcción. 2.101 alumnos/as.

54.526 72.430INSCRIPCIONES

EN CURSOS CORTOS ONLINE EN 2020

INSCRIPCIONES EN CURSOS CORTOS ONLINE DESDE 2016

MEMORIA 2020 25

CAPÍTULO 2

Más de 21.000 profesionales

inscritos en el nanogrado

“Profesionales de la Construcción 4.0”

En abril de 2020, en plena emergencia sanitaria, la Fundación Laboral de la Construcción, en colaboración con CEOE y Fundación Telefónica, lanzaron el nanogrado “Profesionales de la Construcción 4.0”, un itinerario formativo online y gratuito que tiene como objetivo principal enseñar cómo aprovechar todo el potencial de la digitalización dentro del sector.

Las más de 21.000 inscripciones en el nanogrado, que consta de 220 horas de formación divididas en siete módulos, han podido adquirir conocimientos sobre competencias específicas de la construcción -como metodología BIM, introducción al Big Data, o casos de éxito de digitalización de empresas del sector- y aspectos transversales comunes a cualquier sector -marketing digital, analítica web, uso eficiente del Smartphone para la gestión de proyectos o metodologías de trabajo en la industria 4.0-.

HORAS FORMACIÓN

220MÓDULOS

7INSCRIPCIONES

+21.000

MEMORIA 202026

CAPÍTULO 2

Construimos puentes entre las empresas y la juventud, apostando por su inserción laboral a través de Formación Profesional de calidad.

FP EN EL SISTEMA EDUCATIVO

ALUMNOS/AS

422HORAS

244.630CURSOS

40

ARAGÓNAlumnos/as: 163

Especialidades de FP en Aragón:• Grado Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.

• Grado Medio en Técnico en Construcción.

• Grado Medio en Técnico en Operaciones de Excavaciones y Sondeos.

• Formación Profesional Básica en Reformas y Mantenimiento de Edificios.

CANTABRIAAlumnos/as: 99

Especialidades de FP en Cantabria:• Grado Superior en Técnico en Energías Renovables.

• Grado Medio en Técnico en Obras de Interior, Decoración y Rehabilitación.

BALEARESLa Fundación Laboral de la Construcción en Baleares imparte en su Centro de Palma desde 2019, a través de un convenio con la Conselleria de Educación y Universidad y junto con el IES Politècnic de Palma, el ciclo de Grado Medio en "Técnico en construcción".

GALICIA

LA RIOJAColaboración desde 2019 con el IES Batalla de Clavijo para impartir el ciclo de Grado Medio en "Técnico en Obras de interior, decoración y rehabilitación".

NAVARRAAlumnos/as: 160

Especialidades de FP en Navarra:• Grado Medio en Técnico en Operaciones de Excavaciones y Sondeos.

• Formación Profesional Básica en Reformas y Mantenimiento de Edificios.

• Formación Profesional Básica en Fabricación y Montaje.

Colaboración desde hace 14 años con el Centro Integrado de FP. Politécnico de Lugo, para impartir el ciclo de FP de Grado Medio en “Carpintería y mueble”.

MEMORIA 2020 27

CAPÍTULO 2

RECURSOS PARA LA FORMACIÓN

INSTALACIONES

ADEMÁS: TALLERES, CAMPAS DE PRÁCTICAS, SIMULADORES, REALIDAD AUMENTADA, REALIDAD VIRTUAL, SERIOUS GAMES, APPS FORMATIVAS, ETC.

SALAS DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

21CENTROS DE FORMACIÓN

50CENTROS DE PRÁCTICAS

PREVENTIVAS (CPP)

23

A través de la Librería online, en la Fundación Laboral de la Construcción ponemos a disposición del sector más

de 100 manuales, en constante revisión y actualización.

RECURSOS DIDÁCTICOS

La plataforma de teleformación de la Fundación Laboral de la Construcción reúne todos los cursos online propios disponibles.

Se trata de un espacio para formarse y fortalecer las competencias de quienes desean mejorar su perfil profesional.

CAMPUS FUNDACIÓN

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

CAPÍTULO 3

COMPROMETID@S CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD

Somos un referente en materia preventiva, y por ello, ponemos al servicio de empresas y profesionales de la construcción una amplia variedad de servicios y recursos para generar una verdadera cultura preventiva en el sector.

MEMORIA 202030

CAPÍTULO 3

VISITAS DE ASESORAMIENTOA PIE DE OBRA

VISITAS DE ASESORAMIENTO A PIE DE OBRA DESGLOSADAS POR FUENTE DE FINANCIACIÓN

15.972

OPPC

5.013

Junta de Castilla y León

380

Gobierno de La Rioja

50

Gobierno de Cantabria

El OPPC tiene como objetivo acercar la prevención de riesgos laborales a las pequeñas y medianas empresas del sector.

21.415VISITAS DE ASESORAMIENTO

A PIE DE OBRA EN 2020

+17,6 %RESPECTO A 2019

En 2020 se llevaron a cabo más de 21.000 visitas de asesoramiento a pie de obra, un 74,5 % de ellas fueron financiadas por el Organismo

Paritario para la Prevención en la Construcción (OPPC).

MEMORIA 2020 31

CAPÍTULO 3

Acercamos la Seguridad y la Salud a empresas y profesionales

La Fundación Laboral de la Construcción tiene un firme compromiso con el sector para fomentar la seguridad y salud laboral en un sector con

altos índices de siniestralidad. Por este motivo, organizamos jornadas divulgativas por todo el territorio nacional, para asesorar e informar a

empresas y profesionales de la construcción sobre materias relacionadas con la seguridad y la salud. Con motivo de la pandemia, esta actividad se tuvo que suspender durante los primeros meses del año. A partir de junio se retomaron las actividades, implantando para ello todas las medidas

anti-Covid recomendadas por las autoridades sanitarias.

Además de las visitas a pie de obra, la Fundación Laboral de la Construcción realizó en 2020 cien visitas gratuitas a empresas para

proporcionar asesoramiento preventivo a empresas pequeñas y medianas del sector, aportando información sobre los riesgos detectados y

recomendaciones en materia de seguridad y salud.

JORNADAS DIVULGATIVAS

70

ASISTENTES A JORNADAS

+500

VISITAS DE ASESORAMIENTO A EMPRESAS

100

MEMORIA 202032

CAPÍTULO 3

Queremos generar una verdadera cultura preventiva involucrando a las empresas y a los/as profesionales del sector. Y lo hacemos, a través de Línea

Prevención, el portal de referencia en asesoramiento sobre Prevención de Riesgos Laborales de la construcción, donde ofrecemos una

amplia variedad de recursos prácticos y gratuitos, así como herramientas de sensibilización en materia de seguridad y salud.

LÍNEA PREVENCIÓN

8.777CONSULTAS TELEFÓNICAS

RECIBIDAS

+0,8 %

900 20 30 20

RESPECTO A 2019

SERVICIO GRATUITO DE ASESORAMIENTO EN PRL

+114.000VISITAS A LA WEB

+20,7 %

Lineaprevencion.com

RESPECTO A 2019

MEMORIA 2020 33

CAPÍTULO 3

+420.000REPRODUCCIONES

VÍDEOS MÁS VISTOS EN 2020

Vídeos PRL

Espacios confinados. Prevención de

Riesgos Laborales

Dispositivos de protección trabajo

en altura

Riesgo eléctrico. Prevención de

Riesgos Laborales

+47.000DESCARGAS

165 carteles informativos

Carteles

MEMORIA 202034

CAPÍTULO 3

Los cursos de PRL más solicitados

durante el 2020 fueron:

Fieles a nuestro compromiso de mejorar las competencias profesionales sobre Prevención de Riesgos Laborales, en 2020, formamos a más de 52.000

trabajadores/as, con más de un 1.300.000 horas impartidas en la materia.

Del total de alumnos/as, 11.477 profesionales recibieron la formación de forma gratuita, con cargo al presupuesto anual del OPPC, realizando

más de 270.000 horas de formación.

FORMACIÓN EN PRL

> PRL para trabajos de albañileria. 16.342 alumnos/as.

> Nivel básico de prevención en construcción. 6.848 alumnos/as.

> PRL para operadores de aparatos elevadores. Parte Específica. 2.022 alumnos/as.

> PRL para trabajos de instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica. 1.879 alumnos/as.

> PRL para operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras. Parte específica. 1.418 alumnos/as.

ALUMNOS/AS DE PRL

52.107CURSOS DE PRL

6.308

SALAS DE EQUIPO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

21CENTROS DE PRÁCTICAS

PREVENTIVAS (CPP)

23

MEMORIA 2020 35

CAPÍTULO 3

EXTREMADURA

LA RIOJA

780ALUMNOS/AS PRL

940ALUMNOS/AS TOTALES

2.087ALUMNOS/AS PRL

2.344ALUMNOS/AS TOTALES

1.338ALUMNOS/AS PRL


2.338ALUMNOS/AS PRL


2.742ALUMNOS/AS PRL


3.152ALUMNOS/AS PRL


2.674ALUMNOS/AS PRL


2.316ALUMNOS/AS PRL


3.552ALUMNOS/AS PRL


1.396ALUMNOS/AS PRL


9.065ALUMNOS/AS PRL


872ALUMNOS/AS PRL


2.583ALUMNOS/AS PRL


6.026ALUMNOS/AS PRL


5.000ALUMNOS/AS PRL


2.198ALUMNOS/AS PRL


1.323ALUMNOS/AS PRL


2.665ALUMNOS/AS PRL


MADRID

SEDE SOCIAL

LAS PALMAS

MURCIA

PAÍS VASCO

NAVARRA

GALICIA

ANDALUCÍA

CANTABRIA

ARAGÓN

BALEARES

CASTILLA Y LEÓN

CATALUÑA

CASTILLA-LA MANCHA

C. VALENCIANA

TENERIFE

IMPULSAMOS LA PREVENCIÓNEn la Fundación Laboral de la Construcción impartimos formación de calidad en PRL en las diferentes Comunidades Autónomas a través de nuestros Centros Territoriales.

MEMORIA 202036

En la Fundación Laboral de la Construcción inauguramos, en 2020, nuestro Laboratorio de ensayos especializado en la evaluación de

conformidad de los medios de protección colectiva.

Situado en el Centro de Prácticas Preventivas de La Rioja, en él se reproducen a escala real las condiciones de instalación de los

diferentes medios de protección, para garantizar que los productos que se comercializan e instalan en las obras de construcción

disponen de los niveles de seguridad adecuados, evitando así caídas en altura.

CAPÍTULO 3

MEMORIA 2020 37

Desde la Fundación Laboral de la Construcción colaboramos con empresas y entidades con el objetivo de divulgar las ventajas de incorporar

medidas de prevención de riesgos laborales en el sector.

ACUERDOS DE COLABORACIÓN

PROYECTO HOMBREDurante 2020, en la Fundación Laboral de la Construcción colaboramos conjuntamente con la ONG Proyecto Hombre, con el fin de prevenir y actuar unidos frente a las situaciones de dro-godependencia de los trabajadores del sector de la construcción en España.

En 2020 la Fundación Laboral de la Construc-ción firmó un acuerdo con Dispositivos Como-dín para reforzar la innovación en prevención entre las empresas y los/as profesionales del sector. Con el objetivo de disminuir las lesio-nes músculo esqueléticas, se realizan jornadas formativas y seminarios online que enseñan el buen uso de los dispositivos ergonómicos Comodín empleados en la construcción.

DISPOSITIVOS COMODÍN

CAPÍTULO 3

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

COMPROMETID@S CON EL EMPLEO

Desde la Fundación Laboral de la Construcción trabajamos día a día para impulsar la empleabilidad de los/as profesionales de la construcción y atraer nuevos jóvenes al sector.

Nuestro portal para la búsqueda de empleo, Construyendoempleo.com, se ha convertido en la página web de referencia del sector. Conta-mos con servicios de empleo especializados en el sector en nueve Consejos Territoriales. Como Agencia de Colocación Autorizada, la acción de acompañamiento e intermediación laboral realizada en 32 Centros de Formación está homologada por el Servicio Público de Empleo.

CAPÍTULO 4

MEMORIA 202040

CAPÍTULO 4CAPÍTULO 4

La Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), con más de 700.000 unidades expedidas, es una herramienta de gran valor ya que acredita la experiencia,

cualificación y formación de los/as profesionales del sector.

TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN (TPC)

3.525TARJETAS EMITIDAS

en 20201.765

TARJETAS RENOVADAS

en 2020400

TPC EMPRESAS

nuevas altas en 2020

Trabajamos para conectar a las empresas con las personas trabajadoras del sector de la construcción, fomentando la creación de empleo.

FOMENTAMOS EL EMPLEO

Como Agencia de Colocación Autorizada, ofrecemos servicios de empleo especializados en el sector, en 32 Centros de Formación de la Fundación distribuidos por todas las Comunidades Autónomas. A lo largo de 2020 los profesionales de orientación profesional atendieron a más de 12.000 personas.

Asimismo, realizamos servicios de orientación para el empleo mediante programas que buscan mejorar la empleabilidad y promover la integración social. Más de 24.000 personas fueron atendidas, el pasado año, a través de estos programas subvencionados por los gobiernos autonómicos de nueve Consejos Territoriales.

personas atendidas

ORIENTACIÓNLABORAL

24.780AGENCIA

DE COLOCACIÓN

+12.000personas atendidas

MEMORIA 2020 41


Ante la alta incidencia de paro juvenil y el de larga duración, desde la Fundación Laboral de la Construcción, y gracias a la financiación concedida por la Fundación “La Caixa”, durante el 2020 pusimos en marcha seis proyectos de inserción sociolaboral destinados a jóvenes.

Proyectos de inserción sociolaboral para jóvenes

ALUMNOS/AS

121CCAA

6

PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA CON EL EMPLEO

(PFAE), EN CANARIAS

13PFAEs

LAS PALMAS

225ALUMNOS/AS

TENERIFE

PFAEs

75ALUMNOS/AS

4

Por quinto año consecutivo, hemos puesto en marcha en Canarias los nuevos Programas de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAEs) y dos Planes

de Formación y Empleo, que en este 2020 benefició a un total de 300 personas en situaciónde desempleo.

Son iniciativas financiadas por el Gobierno de Canarias, a través del Servicio Canario de Empleo, que tienen como objetivo facilitar la inserción laboral mediante la obtención

de diferentes certificados de profesionalidad.

El atractivo de estos programas es que combinan la formación teórica y práctica, con un trabajo que permite adquirir y acreditar a los participantes una experiencia laboral.

MEMORIA 202042


CONSTRUYENDOEMPLEO.COMNuestro portal se consolida año tras año como el punto de encuentro

entre los/as profesionales con las empresas, siendo el portal de empleo de referencia en el sector de la construcción.

• Varón en situación de desempleo.

• Entre 46 y 55 años.

• Formación en PRL específica por puesto de trabajo y oficio.

• Actividades relacionadas con la edificación y obras civiles.

• Ámbito de actuación provincial y autonómico.

PERFIL DEL CANDIDATO PERFIL DE

LA EMPRESA

3.949NUEVOS CANDIDATOS

576NUEVAS DE EMPRESAS

BALANCE 2020

3.069VACANTES OFERTADAS

PERFILES MÁS DEMANDADOS

CCAA DONDE MÁS OFERTAS SE PUBLICAN

Albañil • Peón • Encofrador Madrid • Galicia • Cataluña

MEMORIA 2020 43

En 2020 desarrollamos un modelo de currículum vitae para que

los/as candidatos/as del sector de la construcción puedan elaborarlo de una forma profesional y ágil,

en poco minutos.

MODELO DE CV CLAVES PARA HACER UN BUEN CV

Vídeo resumen con las claves para hacer un buen CV en el sector

de la construcción elaborado por el equipo de orientadores y

orientadoras de la Fundación Laboral de la Construcción.

Programa Construyendo Empleo

empresas del sector recibieron información sobre empleabilidad

1.390trabajadores/as, empleados/as y

desempleados/as, solicitaron información sobre mejora de empleo

255

jornadas gratuitas divulgativas del programa

+35

CAPÍTULO 4

Con el objeto de potenciar la profesionalización y la competitividad de las empresas y personas trabajadoras de la construcción, pusimos en marcha, durante los meses de noviembre y diciembre de 2020, el programa piloto: ´Construyendo empleo´.

Una iniciativa que acerca a las empresas y personas trabajadoras los servicios de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción, y

que cuenta con el apoyo de los agentes sociales. Este novedoso proyecto pretende: incorporar jóvenes al sector, incrementar la empleabilidad de las personas desocupadas, promover la participación de las empresas en la identificación de necesidades de cualificación y fomentar el contrato de formación y aprendizaje como una vía para garantizar el relevo generacional en el sector.

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

COMPROMETID@S CON LA INNOVACIÓN

Desde la Fundación Laboral de la Construcción queremos impul-sar la transformación del sector hacia un entorno más innovador, sostenible y digital. Con este objetivo, lideramos varios proyectos europeos y colaboramos con otros países en diferentes iniciativas internacionales.

Del mismo modo, ponemos a disposición de las empresas y de las personas trabajadoras del sector un servicio de asesoramiento gratuito en Metodología BIM, y un completo itinerario formativo en esta materia. Además, llevamos a cabo jornadas técnicas gratuitas en colaboración con los principales fabricantes de materiales, para acercar las últimas novedades y soluciones constructivas.

CAPÍTULO 5

MEMORIA 202046

LIDERAZGO EN PROYECTOS INTERNACIONALES

Durante 2020, en la Fundación Laboral participamos en 22 proyectos internacionales, en el marco de cinco programas europeos (Erasmus+,

Horizonte 2020, AMIF, UIA, Interreg Poctefa) y conseguimos la adjudicación de una licitación de la Comisión Europea. Trabajamos junto con otras 93

instituciones procedentes de 19 países, liderando nueve de estas iniciativas.

22PROYECTOS

INTERNACIONALES

93INSTITUCIONES

19PAÍSES

PARTICIPANTES

9PROYECTOS LIDERADOS

Denominación: Green Growth: competencias para hacer frente al desafío de la economía circular en el sector de la construcción.

Programa: Erasmus+.

Duración: 30 meses, desde noviembre de 2020 hasta mayo de 2023.

Objetivo: reducir las emisiones de CO2 del sector de la construcción mediante la aplicación de diferentes estrategias, para reforzar la economía circular como una competencia transversal, en el ámbito de la for-mación profesional en la construcción.

Resultados principales:• Manual para el personal docente de EFP en la construcción: Economía circular en la práctica.• MOOC: competencias de economía circular para el personal docente de EFP en la construcción.• App: aplicación de la economía circular en las obras de renovación de edificios.• Hoja de ruta para un enfoque circular en la impartición de formación en la construcción.

Green Growth

CAPÍTULO 5

MEMORIA 2020 47

Denominación: RCdiGREEN. La economía circular de los Residuos de Construcción y Demolición como estrategia para la adaptación al cambio climático.

Programa: Interreg Poctefa, fondos Feder.

Duración: 32 meses, desde octubre de 2019 hasta junio de 2022.

Objetivo: establecer una estrategia transfronteriza hispano-franca para implantar una gestión eficiente de los Residuos de Construcción y Demolición (RCD), en la que la economía circular constituya la piedra angular de la adaptación.

Resultados principales:• Desarrollo de estudios, inventarios e identificación de requisitos en torno al uso de RCD y aplicación

práctica.• Diseño y desarrollo de una estrategia de valorización de los residuos de construcción y demolición, así

como su uso. Aplicación de metodologías para implementar la adaptación al cambio climático con cri-terios de circularidad.

• Aplicación práctica y evolución de las estrategias diseñadas.• Conclusiones, transferencia de conocimiento y perdurabilidad en el tiempo.

RCdiGREEN

Denominación: Construction Blueprint: marco estratégico de Competencias para la Industria de la Cons-trucción.

Programa: Erasmus+.

Duración: 4 años, desde enero de 2019 hasta diciembre de 2022.

Objetivo: mejorar la adecuación entre las necesidades de cualificación que demandan las empresas y la oferta formativa proporcionada por los Centros de Formación. Se trata de definir una estrategia sectorial conjunta para la industria de la construcción sobre competencias profesionales, que facilite un enfoque sostenible y compartido en el ámbito europeo, vinculado a la estrategia general de crecimiento del sec-tor. Este proyecto tiene como fin ofrecer apoyo a la industria para hacer frente a los retos más urgentes: la innovación, la competitividad y el empleo, a través de la formación en eficiencia energética, economía circular y digitalización.

Resultados principales:• Análisis PESTLE (ES).• Informe sobre el Statu Quo en materia de competencias sectoriales (ES).• Hoja de Ruta y Plan de Acción (EN).• Mapa Interactivo (EN).• Observatorio Europeo de Competencias en Construcción.• Currículos formativos.• Cursos online.

Construction Blueprint

CAPÍTULO 5

MEMORIA 202048

Denominación: Health and Safety Blueprint: marco estratégico de Competencias en Seguridad y Salud para la Industria de la Construcción.

Programa: Licitación de la Agencia Ejecutiva para las Pequeñas y Medianas Empresas (EASME) de la Co-misión Europea.

Duración: 18 meses, desde diciembre de 2018 hasta junio de 2020.

Objetivo: abordar la brecha de formación en materia de salud y seguridad en relación con la eficiencia energética y los materiales sostenibles.

Resultados principales:Hay un total de ocho módulos agrupados en tres secciones diferentes: Materiales, Operaciones y Residuos. Los módulos formativos son:• Materiales de aislamiento y sellado.• Materiales de acabado.• Materiales bituminosos.• Materiales sostenibles.• Operaciones de aislamiento.• Cubiertas verdes invertidas.• Sistemas de energía renovable.• Gestión de residuos.

Health and Safety Blueprint

Denominación: Construye 2020+. Un nuevo impulso para los empleos verdes, el crecimiento y la sostenibilidad.

Programa: Horizonte 2020.

Duración: 36 meses, desde junio de 2018 hasta junio de 2021. ¡Prorrogado hasta diciembre de 2021!

Objetivo: impulsar el empleo ‘verde’ en la industria de la construcción, fomentando la capacitación y acredi-tación profesional en Eficiencia Energética (EE), Sistemas de Energía Renovable (RES) y Edificios de Energía Casi Nula (nZEB). La entidad paritaria ya coordinó exitosamente dos proyectos anteriores relacionados: Build Up Skills Spain (2011-2013) y Build Up Skills Spain “Construye 2020” (2013-2016), ambos pertenecientes al programa Intelligent Energy Europe (IEE), en sus convocatorias de 2011 y 2012, respectivamente.

Resultados principales:• Hoja de Ruta de formación para una construcción sostenible.• Cursos específicos de formación para trabajadores y trabajadoras en obra.• Encuentros profesionales y networking.• Cualificación de Auditor Energético.• Ruta Virtual Construye 2020+.

Construye 2020+

CAPÍTULO 5

MEMORIA 2020 49

Denominación: VRoad. Realidad Virtual aplicada a la formación vial en la industria europea de la cons-trucción.

Programa: Erasmus+.

Duración: 24 meses, desde octubre de 2018 hasta septiembre de 2020. ¡Prorrogado hasta el 30 de noviem-bre de 2020!

Objetivo: abordar las necesidades específicas del Aprendizaje Basado en el Trabajo (ABT o Work-based Lear-ning WBL) y la Prevención de Riesgos Laborales en los trabajos de Conservación y Explotación de Carretera (COEX), a través del desarrollo de un sistema de formación de Realidad Virtual (RV), es decir, a través de un escenario generado por ordenador que simula una experiencia realista de trabajos específicos en la materia.

Resultados principales:• Aplicación de realidad virtual de VRoad.

VRoad

Denominación: Women Can Build. Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria de la construcción igualitaria.

Programa: Erasmus+.

Duración: 36 meses, desde septiembre de 2017 hasta agosto de 2020. ¡Prorrogado hasta el 31 de octubre de 2020!

Objetivo: concienciar y abogar por la igualdad de oportunidades, mejorando las condiciones sociales del sector, fomentando la profesionalización, a través de una formación de calidad; e impulsando la inserción laboral, con la activación del mercado de trabajo.

Resultados principales:• Docentes de EFP de la construcción:

- Informe sobre la igualdad en la práctica docente. - MOOC Desarrollo de la competencia de igualdad de género para docentes de la construcción.

• Mujeres: - Testimonios: Experiencias en “primera persona” de figuras inspiradoras. - Cursos inmersivos para mujeres.

• Centros de Formación Profesional del sector: - Recomendaciones para la integración de la perspectiva de género en los centros de educación y for-

mación profesional de la construcción.• Empresas de la construcción:

- Plan de acción para las empresas hacia un sector en igualdad.

Women Can Build

CAPÍTULO 5

MEMORIA 202050

Denominación: EPIU Getafe Hogares Saludables: unidad inteligente de pobreza energética.

Programa: Urban Innovative Actions (UIA).

Duración: 36 meses, desde septiembre de 2019 hasta agosto de 2022.

Objetivo: contribuir a identificar y reducir la pobreza energética en dos barrios de Getafe (Madrid): La Al-hondiga y Las Margaritas, identificados por el Gobierno regional como áreas críticas para la regeneración y renovación urbana. A pesar de su carácter local, la iniciativa tiene vocación europea y de transmisión de buenas prácticas; por tanto, el objetivo último es poder implementar este sistema en otras localidades, mejorando la calidad de vida y el confort de sus habitantes.

Resultados principales:• Oficina de Hogares Saludables (OHS).• Informe sobre la Situación de la pobreza energética en Getafe.• Formación a personal del Ayuntamiento.• Formación a trabajadores de la construcción.• Medidas a escala vivienda, edificio y barrio.

EPIU Getafe

Denominación: Upp Games. Competencias básicas de Seguridad y Salud en trabajos en altura, a través de juegos serios.

Programa: Erasmus+.

Duración: 24 meses, desde diciembre de 2017 hasta diciembre de 2019. ¡Prorrogado hasta el 31 de marzo de 2020!

Objetivo: desarrollar una aplicación móvil para el aprendizaje de prevención de riesgos laborales para trabajos en altura. Este proyecto es una continuación del trabajo realizado en Health & Safety Games, una iniciativa que también lideró la entidad paritaria desde octubre de 2015 hasta septiembre de 2017, por la que se de-sarrolló una aplicación móvil (app) para la mejora del aprendizaje de competencias básicas en materia de Seguridad y Salud, mediante juegos educativos. En esta ocasión, el consorcio se centra en el desarrollo de una aplicación móvil para el aprendizaje de prevención de riesgos laborales para trabajos en altura.

Resultados principales:• Aplicación de Upp Games con minijuegos.• Guía práctica para docentes en procesos formativos en Educación y Formación Profesional sobre Com-

petencias básicas en materia de Seguridad y Salud para trabajos en altura.

Upp Games

CAPÍTULO 5

MEMORIA 2020 51

Denominación: Si!BIM. Aproximación a BIM: Digitalizando la EFP.

Programa: Erasmus+.

Duración: 24 meses, desde octubre de 2019 hasta septiembre de 2021.

Objetivo: mejorar las competencias digitales de las personas trabajadoras y futuros/as profesionales de la construcción, al mismo tiempo que pretende sensibilizarles y concienciarles sobre la necesidad de incre-mentar el uso de BIM en el sector.

Resultados principales:• Portal de aprendizaje accesible para ayudar a empresas y mano de obra a afrontar los retos de la forma-

ción BIM en el sector.

Si!BIM

Denominación: Icons: innovación en el sector de la construcción, fomentando la comprensión de BIM (Buil-ding Information Modelling).

Programa: Erasmus+.

Duración: 24 meses, desde diciembre de 2019 hasta noviembre de 2021. ¡Prorrogado hasta el 28 de febrero de 2022!

Objetivo: mejorar el conocimiento digital de las personas trabajadoras de la construcción, a través del de-sarrollo de una formación que ofrezca una capacitación a medida que ayude a comprender los aspectos técnicos y estructurales del sistema BIM. Así como reducir la brecha de competencias entre trabajadores y trabajadoras que participan en el proceso de edificación, con el objetivo de mejorar la digitalización de las obras de construcción, incrementando la calidad del trabajo y promover la productividad y la sostenibilidad de la industria de la construcción en Europa.

Resultados principales:• Desarrollo del curso de formación BIM, dirigido a personas trabajadoras del sector construcción con el

objeto de mejorar su capacidad de comprensión y procesamiento de la información técnica de forma integrada y a través del BIM.

• Creación de una aplicación móvil (app), específicamente diseñada para las personas trabajadoras del sector, como herramienta pedagógica, para realizar acciones que el personal pueda necesitar en su des-empeño en las obras de construcción.

• Una guía de usuarios y usuarias, que recogerá y pondrá a disposición las principales indicaciones sobre el acceso y desarrollo del curso y el uso de la aplicación.

Icons ccoonnss

CAPÍTULO 5

MEMORIA 202052

Denominación: CDWaste-ManageVET. Desarrollo de la Educación y Formación Profesional para abordar las necesidades de competencias en gestión de residuos de construcción y demolición.

Programa: Erasmus+.

Duración: 24 meses, desde noviembre de 2019 hasta enero de 2022.

Objetivo: abordar y actualizar las competencias en materia de gestión de Residuos de Construcción y De-molición (RCD), a través de la Formación Profesional (FP).

Resultados principales:• Un análisis impulsado por la industria y un manual de buenas prácticas para detectar las competencias

adaptadas al futuro para la gestión de los residuos de la construcción y demolición.• El programa formativo de CDWaste-ManageVET con un componente de aprendizaje basado en el trabajo

(prácticas).• Plataforma de formación online CDWaste-ManageVET.• Ejecución experimental del programa de formación.

CDWaste

Denominación: Bioinic: Información corporal en un chip inteligente.

Programa: Horizonte 2020.

Duración: 36 meses, desde enero de 2019 hasta diciembre de 2021.

Objetivo: evaluar los riesgos laborales, en tiempo real, de personas trabajadoras de edad avanzada, a través de sensores corporales inteligentes, integrados para realizar acciones de coaching, mediante la utilización de herramientas digitales que ayuden al personal a participar, activamente, en la vida laboral durante más tiempo y de diferentes maneras.

Resultados principales:• Plataforma holística, autónoma y respetuosa con la intimidad de usuarios y usuarias, que permite realizar

una vigilancia permanente de la salud de la plantilla, evaluar los riesgos y prevenir lesiones, a través del uso de sensores inteligentes en la ropa, colocados en diferentes zonas del cuerpo de la persona trabajadora.

Bionic

CAPÍTULO 5

Denominación: SetAr: formación en movimientos de tierra seguros con el uso de la Realidad Aumentada.

Programa: Erasmus+.

Duración: 24 meses, desde diciembre de 2020 hasta noviembre de 2022.

Objetivo: disminuir la tasa de accidentes durante los trabajos de construcción, especialmente durante los movimientos de tierra, a través de una metodología de formación basada en Realidad Aumentada (RA), con especial hincapié en la eficiencia del trabajo y las normas de salud y seguridad.

Resultados principales:• Metodología de formación en movimientos de tierra seguros con el uso de la Realidad Aumentada.

SetAr

MEMORIA 2020 53

METODOLOGÍA BIMApostamos por la metodología BIM (Building Information Modeling) que promueve y potencia la digitalización del sector de la construcción por medio de las nuevas

tecnologías. En 2020, más de 1.800 profesionales se han formado en esta metodología, reforzando sus competencias y habilidades para el futuro.

900 82 29 00TELÉFONO DE ASESORAMIENTO

GRATUITO EN BIM

entornobim.org

Itinerario formativo BIM

PROFESIONALES FORMADOS/AS

+38 %RESPECTO A 2019

+1.800

CAPÍTULO 5

MEMORIA 202054

Alianzas estratégicas

En 2020 se puso en marcha la Alianza BIM, se trata de una iniciativa impulsada por cuatro proyectos pertenecientes al programa Horizonte 2020 y que agrupa a 80 socios de 25 países de la Unión Europa, entre los que se

encuentra la Fundación Laboral de la Construcción.

Los cursos más demandados

sobre BIM en 2020 fueron:

> Introducción a la metodología BIM. 768 alumnos/as.

> Modelado básico BIM en proyectos de edificación con Revit. 398 alumnos/as.

> Mediciones y presupuestos del modelo BIM de Revit con Presto (Cost-It). 280 alumnos/as.

> Gestión y revisión de modelos BIM con Navisworks. 71 alumnos/as.

> Aplicación práctica de BIM en proyectos de edificación con Revit. 64 alumnos/as.

CAPÍTULO 5

MEMORIA 2020 55

Convenios para impulsar la metodología BIM

Desde la Fundación Laboral de la Construcción colaboramos estrechamente con los principales fabricantes de materiales, con el objetivo de dar a conocer las nuevas técnicas constructivas, los materiales y soluciones más innovadoras, a través de jornadas técnicas, presenciales y online.

En total, contamos con 29 acuerdos suscritos con diferentes empresas, cuatro de los cuales fueron firmados durante 2020. Gracias a estos acuerdos, se han desarrollado, junto a estos fabricantes, cursos de formación específicos centrados en la rehabiltación y construcción sostenible enmarcados dentro del Plan Estatal de Formación.

JORNADAS TÉCNICAS GRATUITAS CON FABRICANTES DE MATERIALES

(2 presenciales y 3 online)

Nº DE JORNADAS REALIZADAS

5

GRADO DE SATISFACCIÓN

8,52/10

ASISTENTES

371

Málaga y MurciaLOCALIZACIONES

CAPÍTULO 5

MEMORIA 202056

Alianzas estratégicas

CAPÍTULO 5

MEMORIA 2020 57

Cursos del Plan Estatalen colaboración con los principales

fabricantes del sector

> Sistemas de aislamiento térmico por el exterior (SATE). Rehabi-litación energética de fachadas. Cursos ejecutados en Arteixo, Orense, Vigo, Madrid y Córdoba.

> Soluciones para paisajismo: hormigón drenante, pavimentos de caucho, áridos decorativos y pavimentos estabilizados. Curso realizado en Madrid.

EN COLABORACIÓN CON:

> Especialista en impermeabilización bituminosa de cubiertas. Curso ejecutado en Madrid.

> Especialista en impermeabilización líquida de cubiertas. Curso ejecutado en Córdoba.


> Solador y pavimentador de piezas cerámicas de gran formato mediante adhesión. Curso ejecutado en Mallorca.


CAPÍTULO 5

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

COMPROMETID@S CON LA COMUNICACIÓN

En la Fundación Laboral de la Construcción contamos con medios de difusión propios y canales digitales, como nuestros perfiles en redes sociales o nuestros portales especializados, para mantener nuestros contacto directo y continuo con todos nuestros grupos de interés.

Estar conectados con las empresas los y las profesionales del sector es uno de nuestros objetivos constantes. Por ello, a lo largo del año llevamos a cabo numerosas acciones de Comunicación externa. Asimismo, ponemos a disposición de todos nuestros pú-blicos nuestro Centro de Atención al Usuario (CAU) para atender todas sus demandas.

CAPÍTULO 6

MEMORIA 202060

CAPÍTULO 6

NOTAS DE PRENSA EMITIDAS

APARICIONES EN MEDIOS

MEDIA DE APARICIONES MENSUALES

38+2.000170

ACCIONES E IMPACTOS EN

LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

EN 2020

Gracias a nuestro Boletín Digital, semanal y gratuito, mantenemos informados a las empresas y profesionales del sector, de las últimas noticias y toda la actualidad sobre la propia Fundación y todo lo relacionado con la construcción.

Boletín Digital

34.000SUSCRIPTORES TASA DE APERTURA

40 %

Noticias con mayor

repercusión en 2020

> Fundación Telefónica, CEOE y la Fundación Laboral de la Construcción lanzan un nanogrado gratuito para la digitalización del sector (23 de abril de 2020).

> Patronal y sindicatos de la construcción acuerdan una guía en materia preventiva frente al Covid-19 para la vuelta a las obras el próximo lunes (10 de abril de 2020).

> La Fundación Laboral de la Construcción abre su plataforma de cursos online (MOOC) para ofrecer formación gratuita a todo el sector (26 de marzo de 2020).

> Los indicadores del primer semestre confirman el parón del crecimiento de la construcción, según los datos del Observatorio Industrial (1 de octubre de 2020).

> La Fundación Laboral reduce su presupuesto para 2021 casi un 12% frente al de 2020, por la incertidumbre económica provocada por el Covid-19 (15 de diciembre de 2020).

MEMORIA 2020 61

CAPÍTULO 6

ENTORNO DIGITALEn la Fundación Laboral de la Construcción contamos con diferentes

canales de comunicación digital, con contenidos adaptados a cada uno de los públicos a los que nos dirigimos, todo ello para responder a las diferentes

necesidades de las empresas y los/as profesionales del sector.

RESPECTO A 2019

Web corporativainstitucional

+11,8 %1.058.337

Nº DE VISITAS

FUNDACIONLABORAL.ORG

Noticias web más visitadas

> ¿De qué ayudas para la rehabilitación de viviendas te puedes beneficiar con el Plan Estatal de Vivienda 2018-2021?

> Ya puedes consultar casi todos los nuevos calendarios laborales 2020 del sector de la construcción por provincias.

> La Fundación Laboral de la Construcción abre su plataforma de cursos online para ofrecer formación gratuita a todo el sector.

> Seopan solicita acogerse a causas de fuerza mayor si se suspenden las obras de construcción debido a la crisis del coronavirus.

> Más de 14.000 inscripciones en los cursos gratuitos online de la Fundación, en diversas materias sobre construcción.

MEMORIA 202062

-8,7 %RESPECTO A 2019

Nº DE VISITAS547.028

TRABAJOENCONSTRUCCION.COM

Nº DE VISITAS


549.510CURSOSENCONSTRUCCION.COM

Otras webs


16.191OBSERVATORIODELACONSTRUCCION.COM

Nº DE VISITAS


287.490DICCIONARIODELACONSTRUCCION.COM

Nº DE VISITAS


60.114BLOG.FUNDACIONLABORAL.ORG

Nº DE VISITAS

CAPÍTULO 6


202.078CONSTRUYENDOEMPLEO.COM

Nº DE VISITAS


114.969LINEAPREVENCION.COM

Nº DE VISITAS

MEMORIA 2020 63

Redes Sociales

CENTRO DE ATENCIÓN AL USUARIOEl Centro de Atención al Usuario (CAU) da respuesta a las consultas de

los/as alumnos/as, trabajadores/as y empresas que solicitan información sobre la Fundación Laboral de la Construcción, sus servicios y actividades.

SEGUIDORES


13.217SEGUIDORES


13.994

SEGUIDORES


45.221

CONSULTAS ATENDIDAS EN 2020

500/DÍA

+130.000

REPRODUCCIONES

17.500SUSCRIPTORES

1.024.160SEGUIDORES


3.699

LLAMADAS ATENDIDAS

106.380-39,7 %

RESPECTO A 2019

CORREO ELECTRÓNICO

9.234+180,7 %

RESPECTO A 2019

CHAT

16.262+367,2 %

RESPECTO A 2019

CAPÍTULO 6

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

COMPROMETID@S CON LA RSC

En la Fundación Laboral de la Construcción somos fieles a nuestros valores y principios éticos y sociales. Por eso, durante el año 2020, seguimos impulsando la formación y la inserción laboral a través de acuerdos y alianzas con otras entidades, para fomentar una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva.

CAPÍTULO 7

MEMORIA 202066

CAPÍTULO 7

Proyectos con instituciones sin ánimo de lucro

Desde nuestros inicios en la Fundación Laboral de la Construcción mantenemos colaboraciones y alianzas con numerosas entidades para mejorar la formación,

la inserción laboral y social de los colectivos más desfavorecidos.

CONTRIBUCIÓN RESPONSABLECONSTRUYO IGUALDAD

INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

INTEGRACIÓN LABORAL DE DESEMPLEADOS/AS DEL SECTOR

MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN

ALIANZAS PARA POTENCIAR EL EMPLEO EN EL SECTOR

IMPULSO DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL

CONCIENCIACIÓN SOBRE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR

FORMACIÓN DE LOS PROFESIONALES DEL SECTOR

MEMORIA 2020 67

CAPÍTULO 7

En Fundación Laboral de la Construcción sabemos que la igualdad de oportunidades se construye sumando esfuerzos. Por ello, un año más, en el Día de la Mujer, el 8 de marzo, promovimos una acción participativa, en la que pedíamos la implicación de las empresas y trabajadoras y trabajadores del sector, para que se unieran a la campaña: #ConstruyoIgualdad.

La iniciativa tuvo una gran repercusión en los Medios de comunicación y en las redes sociales.

Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebró el 25 de noviembre de 2020, en la Fundación Laboral de la Construcción pusimos en marcha una campaña como muestra de nuestro fuerte compromiso con la eliminación de esta injusticia y del silencio que la rodea.

Para hacerlo posible, llevamos a cabo una acción, principalmente de carácter interno, que sirvió como altavoz y muestra de apoyo a todas aquellas personas que sufren violencia de género y que callan por miedo. Mediante el concepto #QueNadaSilencietuVoz, todas las personas que integramos la Fundación Laboral de la Construcción nos comprometimos con esta causa y con sus víctimas.

IGUALDADCONSTRUYO

INTERACCIONES+19.000IGUALDAD#CONSTRUYO

REPRODUCCIONES

VÍDEO DE LA CAMPAÑA

+26.000 59IMPACTOS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN

32IMPACTOS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN

IGUALDADCONSTRUYOYO8 de

Día Internacional de la Mujer

2020marzo

+6.700INTERACCIONES

#QUENADASILENCIETUVOZ

PERSONAS DE LA FUNDACIÓN

PARTICIPACIÓN INTERNA

450

MEMORIA 2020

MEMORIA 2020

NUESTROS CENTROS

MEMORIA 202070

ANDALUCÍA ARAGÓN

BALEARES

PresidenteRafael Sánchez Alcalá / CNC.

VicepresidentesJosé Miguel Sánchez Cano / CCOO del Hábitat.Manuel Jiménez Gallardo / UGT FICA.

SecretarioJorge Fernández-Portillo Pardo de Donlebún / CNC.

GerenteJuan Ignacio Vargas Díaz.

PresidentePablo Ruiz de Temiño / CNC.

VicepresidentesFernando Baraza Romeo / CCOO del Hábitat.José Juan Arceiz Villacampa / UGT FICA.

SecretariaInmaculada Cugat Estrada / CNC.

GerenteVicente Pedro Lafuente Pastor.

PresidenteCliment Olives Camps / CNC.

Vicepresidente/aFrancisco José Lahilla Felipe / CCOO del Hábitat.Sonia Saavedra Ferreira / UGT FICA.

SecretarioAndrés Moll Linares / CNC.

GerenteMario Guillén Lobo.

Sede Consejo TerritorialAvda. San Francisco Javier, nº 15.Edif. Capitolio. 41005 - Sevillat: 955 566 000

AlmeríaCtra. de Níjar, 704120 - La Cañada (Almería)t: 950 291 206

CórdobaPol. Ind. Las QuemadasC/ Fausto García Tena, 53 - B14014 - Córdobat: 957 325 839

GranadaC/ Pedro Machuca, 1918013 - Granadat: 958 172 174

HuelvaC/ Isaac Albéniz, 1 Esq. AvenidaFrancisco Montenegro21001 - Huelvat: 959 271 894

JaénCarretera de Madrid, Km 33223009 - Jaént: 953 221 862

Jerez de la FronteraAvda. Puerta del Sur, s/n11408 - Jerez de la Frontera(Cádiz)t: 956 145 068

MálagaPol. Ind. GuadalhorceC/ César Vallejo, 129004 - Málagat: 952 179 053

SevillaCtra. Isla Menor, Km 3,741700 - Dos Hermanas (Sevilla)t: 955 055 500

Sede Consejo TerritorialPol. Ind. San MiguelC/ Isaac Newton, 1050830 - Villanueva de Gállego (Zaragoza)t: 976 740 626

HuescaC/ Siderurgia, 4BPolígono Sepes22006 Huescat: 974 230 867

Sede Consejo TerritorialCamino de Jesús, 76.Carretera de Puigpunyent.Polígono Industrial Can Valero,07011 - Palma de Mallorcat: 971 753 752

IbizaCarrer de Pere de Portugal, 11Enslo. 5, 6, 707800 - Ibizat: 971 192 873

MenorcaPol. Ind. de Llinaritx, Parcela 1207740 - Es Mercadal (Menorca)t: 971 375 518

MEMORIA 2020 71

CANTABRIA

PresidenteGervasio Pinta Rioz / CNC.

VicepresidentesÓscar Arroyo Pardo / CCOO del Hábitat.Luis Alberto Díez Sañudo / UGT FICA.

SecretarioMáximo Sainz Cobo / CNC.

GerenteJosé Antonio Valcárcel Esquíroz.

PresidenteÁlvaro Villaescusa Monedero / CNC.

Vicepresidente/aMaribel Cabañero Cabañero / CCOO del Hábitat.Raúl Alguacil García / UGT FICA.

SecretarioDavid Rodríguez de Arce / CNC.

GerentaRegina Fernández Carballo.

PresidenteJavier Joaquín Vega Corrales / CNC.

Vicepresidente/aLourdes Herreros García / CCOO del Hábitat.Miguel Ángel Gutiérrez Fierro / UGT FICA.

SecretarioPedro García Díaz / CNC.

GerentaPilar Cordero Maestre.

Sede Consejo TerritorialCtra. del Aeropuerto, 839600 - Maliaño (Cantabria)t: 942 981 582

Revilla de CamargoBarrio Puente San Lorenzo, s/n39600 - Revilla de Carmargo(Cantabria)t: 942 981 519

TorrelavegaAvda. de Solvay, 13239300 - Barreda (Cantabria)t: 942 378 988

Sede Consejo TerritorialC/ Coronel Baeza, 2 Bis45004 - Toledot: 925 250 822

AlbacetePol. Ind. RomicaAvda. A, Parcela 5702007 - Albacetet: 967 247 890

Sede Consejo TerritorialC/ Santa María de la Cabeza, 18 A47012 - Valladolidt: 983 407 376

BurgosC/ Óscar Romero, 3309003 - Burgost: 947 486 726

LeónC/ Burgo Nuevo, 2 - 1º C24001 - Leónt: 987 968 005

SalamancaGran Vía, 4 - Entreplanta - Oficina 337001 - Salamancat: 923 262 758

SegoviaAvda. del Acueducto, 13-1º40001 - Segoviat: 921 752 500

SoriaAvda. de Valladolid, 142001 - Soriat: 975 750 554

CASTILLA- LA MANCHA

CASTILLA Y LEÓN

Ciudad RealPol. Ind. EmprendedoresC/ Fernando el Santo, s/n.13500 - Puertollano (Ciudad Real)t: 926 412 268

CuencaPol. Ind. La CerrajeraC/ Albañiles, 7916003 - Cuencat: 969 223 792

GuadalajaraC/ Medina y Mendoza, Nave 8. Pol. Ind. 219171 - Cabanillas del Campo (Guadalajara)t: 949 219 921

ToledoPol. Ind. Santa María de BenquerenciaC/ Jarama, 63 B45007 - Toledot: 925 230 406

MEMORIA 202072

CATALUÑA EXTREMADURA

GALICIA

PresidenteEsteve Freixas i Vilardell / CNC.

VicepresidentesJosé Miguel Peláez García / CCOO del Hábitat.Bernardo Fuertes Lozano / UGT FICA.

SecretariaMercedes Polo i Blasco / CNC.

GerentaLucía López Alé.

PresidenteCarlos Izquierdo Tapia / CNC.

VicepresidentesMateo Guerra Macías / CCOO del Hábitat.Ricardo Salaya Monsell / UGT FICA.

SecretarioJoaquín Sánchez Chamorro / CNC.

GerentePedro Pérez Francés.

PresidenteDiego Vázquez Reino / CNC.

Vicepresidente/aAlejandra Gesto Montes / CCOO del Hábitat.Javier Carreiro Vázquez / UGT FICA.

SecretarioJosé Bouso Alvite / CNC.

GerenteFernando García Novo.

Sede Consejo TerritorialAvinguda Comunitat Europea, 3208917 - Badalona (Barcelona)t: 932 213 353

AvinyóPolígon Industrial Punsic, s/n08279 - Avinyó (Barcelona)t: 932 213 353

L´Hospitalet de LlobregatCarrer de l’Aprestadora, 15808902 - L’Hospitalet de Llobregat(Barcelona)t: 935 210 460

TarragonaC/ Riu Algars, s/n Barri Camp Clar,43006 - Tarragonat: 977 554 747

Sede Consejo TerritorialAvda. Reina Sofía, 1006800 - Mérida (Badajoz)t: 924 370 750

CáceresPol. de la MejostillaC/ Ocho de Marzo s/n10004 - Cácerest: 927 628 980

Sede Consejo TerritorialC/ Pontepedriña de Arriba, 13(Zona Romaño)15705 - Santiago de Compostela(A Coruña)t: 981 801 555

ArteixoPol. de SabónAvda. da Praia. Parcela 131-A15142 - Arteixo (A Coruña)t: 981 647 077

LugoLugar San Xoán do Alto s/n27232 - Vilaesteve (Lugo)t: 982 254 578

PresidenteFrancisco Zamora Catalá / CNC.

VicepresidentesJosep Albors Ferrandis / CCOO del Hábitat.Daniel Argente Fernández / UGT FICA.

SecretariaMª Carmen Asensi Ortega / CNC.

GerentaMª José Juan-Senabre Pérez.

Sede Consejo TerritorialCarrer Arquebisbe Fabiàn i Fuero, 146009 - Valenciat: 963 466 282

VillarrealCamino de Betxí12540 - Villarreal (Castellón)t: 964 750 597

COMUNIDADVALENCIANA

MEMORIA 2020 73

MADRID

MURCIA

LA RIOJA

LAS PALMAS

PresidenteFrancisco Ruano Tellaeche / CNC.

VicepresidentesPedro Jesús Garijo Casado / CCOO del Hábitat.Mariano Hoya Callosa / UGT FICA.

SecretarioFrancisco Hernández Coronado / CNC.

GerenteFrancisco Antonio Castrillo Mancebo.

PresidenteLuis Ramón Fernández Mula / CNC.

VicepresidentasMaría Fernández de Maya / CCOO del Hábitat.Izaskun Martínez Belver / UGT FICA.

SecretarioAlejandro Zamora López-Fuensalida / CNC.

GerenteRafael López García.

PresidenteCarlos del Rey Apellániz / CNC.

VicepresidentesJavier García Carlos / CCOO del HábitatJuan Carlos Alfaro Sánchez / UGT FICA.

SecretarioJuan Ramón Liébana Ortiz / CNC.

GerenteMiguel Ángel Garrido Vallés.

PresidentaMaría de la Salud Gil Romero / CNC.

VicepresidentesJosé Manuel Ojeda García / CCOO del Hábitat.Juan Carlos Pérez Luzardo / UGT FICA.

SecretariaAna María Medina Hernández / CNC.

GerentaCarmen Delia Medina Marrero.

Sede Consejo TerritorialPol. Ind. VicálvaroC/ Rivas 2528052 - Madridt: 913 233 459

MadridC/ Magnolias, 3528029 - Madridt: 910 501 766

MóstolesPol. Ind. ArroyomolinosAvda. Cámara de la Industria, 2328938 - Móstoles (Madrid)t: 916 467 486

Sede Consejo TerritorialAvda. Teniente Montesinos, 730100 - Espinardo (Murcia)t: 968 832 453

AlhamaPolígono Industrial Las Salinas Avda. Europa s/n Parcela 4ª30840 - Alhama (Murcia)t: 968 636 185

Sede Consejo TerritorialPol. Cantabria IAvda. de Mendavia, 34 A26009 - Logroño (La Rioja)t: 941 209 500

Sede Consejo TerritorialPol. Ind. Lomo - Blanco - Las TorresC/ Arbejales, 535010 - Las Palmas de Gran Canariat: 928 482 088

NarónPol. Río PozoAvda. dos Ceramistas, 65 - 6615573 - Narón (A Coruña)t: 981 980 630

OurenseParque Empresarial de VilamarínVial 4, Parcela A.32101 - Vilamarín (Ourense)t: 988 364 536

VigoCamiño da Raposeira, 2436214 - Vigo (Pontevedra)t: 986 413 760

MEMORIA 202074

NAVARRA TENERIFE

PAÍS VASCO

PresidenteJuan Las Navas Lacalle / CNC.

Vicepresidente/aPilar Piñeiro Gallego / CCOO del Hábitat.Demetrio Muñoz Ruiz / UGT FICA.

SecretarioJosetxo Iriguibel López / CNC.

GerenteEmilio Lezana Pérez.

PresidenteOscar Izquierdo Gutiérrez / CNC.

VicepresidentesJosé Manuel Ojeda García / CCOO del Hábitat.Luis Javier Fernández Aragón / UGT FICA.

SecretarioVíctor Paz Coello / CNC.

GerentaConcepción Rojas Díaz.

PresidenteAlex Bidetxea Latartegi / CNC.

VicepresidentesJosé María Herrero Cabeza / CCOO del Hábitat.Antonio Ríos López / UGT FICA.

SecretarioAitor Otaola Díaz de Alda / CNC.

GerentaSusana Federío Arostegui.

Sede Consejo TerritorialPol. Ind. de Areta. C/ Bideberri, 5631620 Huarte (Navarra)t: 948 382 348

VillafrancaPaseo Marqués de Vadillo, 131330 - Villafranca (Navarra)t: 948 846 049

SEDE SOCIAL

PresidentePedro Fernández Alén / CNC.

VicepresidentesVicente Sánchez Jiménez / CCOO del Hábitat.Pedro Hojas Cancho / UGT FICA.

SecretarioJosé Pablo Martínez Marqués / CNC.

GerenteFrancisco Antonio Castrillo Mancebo.

SedePol. Ind. VicálvaroC/Rivas, 2528052 - Madridt: 913 984 500

Sede Consejo TerritorialAvda. Ingenieros, 38. La Cuesta38320 - San Cristóbal de La Laguna(Sta. Cruz de Tenerife)t: 922 643 182

San Cristóbal de La LagunaC/ San Bernardo, s/n, Los Majuelos 38108 - San Cristóbal de La Laguna (Tenerife)t: 922 501 287

Santa Cruz de TenerifeC/ La Rabasa, 238009 - Santa Cruz de Tenerife(Tenerife)t: 822 255 743

Sede Consejo TerritorialPaseo de los Capuchinos de Basurto, 6 1º48013 - Bilbao (Vizcaya)t: 944 231 460

VitoriaC/ Pío XII, 2 - Bajo01004 - Vitoria Gastéizt: 945 155 520

MEMORIA 2020 75

MEMORIA 2020

En la Fundación Laboral estamos comprometidos y comprometidas CONtigo, hoy, mañana y siempre.

Edita Fundación Laboral de la Construcción

Coordinación y elaboración de contenidos Departamento de Comunicación de la Fundación Laboral de la Construcción

Beatriz Arroyo Cases

Beatriz López Tudela

Remedios Chaves Gil

Dirección de arte, diseño y maquetación Varenga, Marketing y Comunicación

Depósito Legal M-21333-2021

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memoria anual 2020 comprometid@s contigo

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