medidas correctivas aplicables a los (las) … de reglamentos memorandos... · escrita reprimenda...

Proyecto Península de Cantera

MEDIDAS CORRECTIVAS APLICABLES A LOS (LAS)EMPLEADOS (AS) POR INFRACIONES A LAS NORMAS DE

CONDUCTA DE LA COMPAÑÍA PARA ELDESARROLLO DE LAPENÍNSULA DE CANTERA

ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

COMPAÑÍA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA PENÍNSULA DE CANTERAPO Box 7187, San Juan, PR 00916-7187 • Tel. (787) 268-5158/728-7641 • Fax: (787) 727-0278/728-7658

MEDIDASCORRECTIVASAPLICABLESALOS(LAS)EMPLEADOS(AS)

PORINFRACIONESALAS

NORMASDECONDUCTADELAOFICINA

INFRACCIONESMEDIDASCORRECTIVASPOR

EL(LA)SUPERVISOR(A)MEDIDASCORRECTIVASPOR

EL(LA)ADMINISTRADOR(A)

Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldoDestitución

1.Usoindebidodelperíododedescanso,talcomotomarmástiempodeloestablecidooutilizarperíodoparaotrospropósitos,contrarioalodispuestoenlaOrdenAdministrativadeTrabajoyAsistencia.XXXXX

2.Dejardeanotardiariamentelashorasdeentradaysalidaydejardefirmarelregistrosemanaldeasistencia.XXXXX

3.Haceranotacionesoalteraciones

enelRegistroSemanaldeAsistenciaparadesvirtuarhechosocometerfraudeoengaño.

XXXX

4.AnotarenelRegistroSemanaldeAsistencialashorasdeentradaysalidadeotro(a)sempleados(a)sopermitirquealguienlohagaporél(ella)

XXXX

5.Tardanzashabitualessinrazón

justificada.Seentenderáportardanzahabitual,tres(3)tardanzasenunmesdedetrabajo,omenosdetresenunmes,

IED

IDA

SC

OR

RE

CT

IVA

SA

PL

ICA

BL

ES

AL

OS

(LA

S)

EM

PL

EA

DO

S(A

S)

PO

RIN

FR

AC

ION

ES

AL

AS

NO

RM

AS

DE

CO

ND

UC

TA

DE

LA

OF

ICIN

A

INF

RA

CC

ION

ES

ME

DID

AS

CO

RR

EC

TIV

AS

PO

RM

ED

IDA

SC

OR

RE

CT

IV

AS

PO

R

EL

(LA

)S

UP

ER

VIS

OR

(A)

EL

(LA

)A

DM

INIS

TR

AD

OR

(A)

Su

spen

sió

nA

mo

nesta

ció

nA

mo

nesta

ció

nR

ep

rim

en

da

de

Em

ple

oD

esti

tució

n

Verb

al

Escrit

aE

scrit

ay

Su

eld

o

(Con

tinu

ació

nN

úm.

5)p

ero

seis

(6)

enun

trim

estr

e.X

XX

XX

6.N

ore

inte

gra

rse

alse

rvic

iosi

nra

zón

just

ific

ada

un

av

ezfi

nali

zada

cual

qu

ier

tipo

de

lice

ncia

pre

via

men

teau

tori

zad

a,o

cu

an

do

cese

nla

sco

nd

icio

nes

po

rla

scu

ale

sse

co

nced

ióla

licen

cia

.S

ila

au

sen

cia

es

por

unp

erío

do

may

ord

ecu

atro

(4)

día

s,co

nst

itu

irá

aban

do

no

de

serv

icio

yse

har

álo

dis

pu

esto

enla

infr

acci

ónn

úm

.1

1X

XX

X

Se

exce

ptú

ad

ees

tadi

spos

ició

na

los

(las

)em

ple

ado

s(as

)en

disf

rute

de

lice

ncia

par

ap

rest

arse

rvic

iom

ilita

rac

tivo

,a

qu

ien

esse

les

con

ced

eh

asta

(6)

mes

esp

ara

par

are

inte

gra

rse

alse

rvic

ioco

nfo

rme

ala

Cart

ad

eD

ere

ch

od

el

Vete

ran

o

Pu

erto

rriq

ueñ

o.

7.

Au

sen

tars

eh

ab

itu

alm

en

te:

se

ente

nd

erá

po

rau

sen

cia

habi

tual

po

ras

un

top

erso

nal

,aq

uel

las

ause

nci

ases

po

rád

icas

de

día

s,ho

ras

om

inu

tos

qu

eal

can

cen

oex

ced

and

oce

(12)

día

sla

bo

rab

les

enun

per

íod

od

ed

oce

mese

s.X

XX

X

IED

IDA

SC

OR

RE

CT

IVA

SA

PL

ICA

BL

ES

AL

OS

(LA

S)

EM

PL

EA

DO

S(A

S)

PO

RIN

FR

AC

ION

ES

AL

AS

NO

RM

AS

DE

CO

ND

UC

TA

DE

LA

OF

ICIN

A

INF

RA

CC

ION

ES

ME

DID

AS

CO

RR

EC

TIV

AS

PO

RM

ED

IDA

SC

OR

RE

CT

IVA

SP

OR

EL

(LA

)S

UP

ER

VIS

OR

(A)

EL

(LA

)A

DM

INIS

TR

AD

OR

(A)

Su

spen

sió

nA

mo

nesta

ció

nA

mo

nesta

ció

nR

ep

rim

en

da

de

Em

ple

oD

esti

tució

n

Verb

al

Escrit

aE

scrit

ay

Su

eld

o

8.A

ban

do

nar

eláre

ade

trab

ajo

par

aat

end

eras

un

tos

noof

icia

les

sin

lap

rev

iaau

tori

zaci

ón

del

(la)

sup

erv

iso

r(a)

.X

XX

XX

9.A

use

nta

rse

del

trab

ajo

sin

auto

riza

ció

n.

Se

en

ten

derá

po

rau

sen

cia

sin

auto

riza

ció

ncu

and

oel

(la)

emp

lead

o(a

)n

ose

com

un

ica

con

el(l

a)su

per

vis

or(

a)el

día

qu

ein

curr

irá

enla

ause

nci

ap

ara

noti

fica

rla

razó

nd

ela

mis

ma;

tam

po

colo

com

un

ica

inm

edia

tam

ente

sere

inte

gra

asu

sla

bo

res

ocu

and

oel

(la)

sup

erv

iso

r(a)

noco

nsi

der

aju

stif

icad

ala

ause

nci

ao

ex

cu

sap

or

no

hab

er

info

rmad

ola

mis

ma.

XX

XX

10

.A

ban

do

nar

el

serv

icio

.S

een

ten

derá

po

rab

and

on

od

ese

rvic

ioau

sen

tars

ed

eltr

abaj

od

ura

nte

cinc

o(5

)d

ías

lab

ora

ble

sco

nse

cuti

vo

s,si

nla

auto

riza

ció

np

rev

iade

lsu

perv

isor

(a).

X

11.

Pre

tex

tar

eng

año

sam

ente

unac

cid

ente

oen

ferm

edad

con

elp

rop

ósi

tod

eut

iliz

arin

deb

idam

ente

lali

cenc

iap

or

enfe

rmed

ad.

XX

X


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldoDestitución

12.Nopresentarcertificadomédicoindicativodelaenfermedadocondiciónqueleimpidióasistiraltrabajo,deconformidadconlasdirectricesemitidassobreel

particular.XXXX

13.Utilizarlaslicenciasespecialesconpaga,laslicenciassinpaga,ylalicenciadeenfermedadparapropósitosajenosalasrazonesquemotivaronsuconcesión.XXX

14.Negarseinjustificadamentearealizartareasdurantehorasnolaborablesprevianotificacióndel(la)supervisor(a),cuandolanecesidaddelservicioasíloexija.XXXXX

15.Provocarriñasoatacarfísicamentea

un(a)empleado(a)ociudadanoenlosprediosdelaoficinaduranteofueradehoraslaborables.XX


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldo

Destitución

16.Realizaractosamenazantes;usar

lenguajeirrespetuoso,indecenteuobsceno;hacerexpresionesdeshonestastantoverbalescomoescritas,ensusrelacionesconsupervisores,compañeros(as)detrabajoyciudadanos.XXXXX

17.Incurrirenconductadesordenada,talycomorealizarruidosinnecesarios,conversacionesestridentes,oconductadecualquierotraíndolequecausedistracciónomolestiapersonalenlosalrededoresdelaunidaddetrabajo.XXXXX

18.Negligenciaodescuidoenlaejecucióndesustareas,deberesyobligaciones.XXXXX

19.Ociosidaddeliberadaopérdidadetiempodurantehorasdetrabajo.XXXXX

20.Producirtrabajodeficienteencalidadycantidadydemoraexcesivaenrealizartareasasignadas.XXXXX


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldo

Destitución

26.ApropiaciónilegaldeobjetosodineroajenosenlosprediosdelaOficina.X

27.ApropiaciónilegalousoymanejoindebidodefondosybienesdelaOficina.X

28.NocumplirconlasnormasestablecidasmedianteLeyes,RaglamentosyÓrdenesAdministrativasquerigenenlaOficina.XXXXX

29.Usoindebidodelteléfono.Generaro

recibirllamadastelefónicasnooficialesa

menosqueseandeemergenciaoqueesténautorizadasporsusupervisor(a)inmediato(a).XXXXX

30.Realizaractosqueimpidanlaaplicacióndelasleyes.XXXXX

31.Aceptarregalos,donativosocualquierotrarecompensaporlalaborrealizadacomoempleado(a)pública(a)aexcepcióndeaquellasautorizadasporley.XX

INFRACCIONES

32.Ofrecer,aceptaroexigirregalos,invitacionesoatencionesdecualquieríndolequepuedacalificarsecomosobornosyqueoriginendudassobrelaimparcialidaddeladignidadenelejerciciodelafunciónpública.

33.UtilizarsuposiciónoficialparafinespolíticospartidistasoparaotrosfinesnocompatiblesconelServicioPúblico.

34.Ofrecerserviciosprofesionales,odesarrollarotrasactividades,silanaturalezadedichosintereses,serviciosoactividades,puedendesviarsuindependenciadecriteriooentrarenconflictoconlosintereses

públicosqueleestánencomendados.

35.Conductaimpropiadentroofueradeltrabajodetalnaturalezaqueafecteelbuennombreoreflejedescréditodelaoficinaodecualquieragenciaodependenciadegobierno.


PORINFRACIONESALAS


MEDIDASCORRECTIVASPOR



Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldo

X

Destitución

X

X


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldoDestitución

36.Interceptarintencionalmentecomunicacionesverbalesoescritosde

cualquiertipoonaturaleza.XXXX

37.Presentarsealtrabajoenestadodeembriaguezobajolainfluenciadenarcóticos.XX

38.Posesión,usoy/oventadesustanciascontroladasdentrodelosprediosdelaoficina.XX

39.Practicar,participaropromoverjuegosprohibidosdentrodelaoficina.X

40.Seracusado(a)decometerdelitograveoqueimpliquedepravaciónmoralysehayadeterminadocausaprobablecontrael(la)acusado(a).1XX

1.Elsolohechodeseracusadocriminalmentenoesbasesuficienteparalaimposicióndelaaccióncorrectiva.Debehacerseunainvestigaciónparadeterminarsisehaincurridoenconductailegal.


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldoDestitución

41.Ventas,rifas,colectas,distribucióndematerial,ocualquierotraactividadnorelacionadaconeltrabajodurantehoraslaborables,sinlaautorizaciónpreviadel(la)supervisor(a).XXXXX

42.Serconvictodecometerdelitograveoqueimpliquedepravaciónmoral.2X

43.AbogarporderrocamientodelGobiernomediantelafuerzaolaviolencia.

44.Infraccionesaplicablesaempleado(a)squeconducenvehículosoficiales.

a).IncurrireninfraccionesalaLeydeTránsito.XXXXX

b).Transportarpersonasenlosvehículosoficiales,sinladebidaautorización.XXXXX

c).Utilizarlosvehículosoficialesdelaoficinasinautorizaciónpreviaparausosnooficialesenofueradehoraslaborables.XXXXX

2.SeparacióndelServicioconformealArtículo208delCódigoPolíticodePuertoRico.


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldo

Destitución

45.Haceraseveracionesfalsas,viciosasomaliciosasencontradelaoficina,

funcionario(a)syempleados(a)s.

46.Falsarepresentaciónofraude;haceroaceptarasabiendasdeclaración,certificaciónoinformesfalsosenrelaciónconcualquiermateriacubiertaporLeyesyReglamentacionesEspecialesqueleseandeaplicacióncomoempleados(as)públicos(as).

47.Dar,pagar,ofrecer,solicitaroaceptardirectaoindirectamentedinero,serviciosocualquierotrovalorporoacambiode,unaelegibilidaduotrasaccionesdepersonal.

48.Ejecutarcualquierobrapública,adquiéreseproductosomateriales,sincelebracióndesubastaspúblicas,exceptoenloscasosyenlasformasautorizadasporley.

XX

X

X

X

X

X


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldoDestitución

49.Vender,arrendar,hipotecar,gravarodisponerdealgunapropiedadsincelebracióndesubastaexceptoenloscasosyformasautorizadasporley.

50.Venderbonosopagaréssincelebracióndesubastas,exceptoenloscasosyenlaformaautorizadoporLey.

51.Celebrarcontratosoincurriren

obligacionesenexcesodeloautorizadoporporLey,oporReglamentoparaelusodepartidasconsignadasenelpresupuesto.

52.Autorizarelpagodedeudasyobligacionescontraídasirregularmenteenenañoposterioramenosquefueranlegalmenteautorizados.

53.Dispusieredecualquierveículodemotorbajolasdisposicionesdeinciso(c)delasección1020delTítulo9sincumplirconelrequisitodesubastasodejaredecumplirconcualquierobligaciónimpuestapordichoinciso.

XX

X

X

X

X

X

X

IED

IDA

SC

OR

RE

CT

IVA

SA

PL

ICA

BL

ES

AL

OS

(LA

S)

EM

PL

EA

DO

S(A

S)

PO

RIN

FR

AC

ION

ES

AL

AS

NO

RM

AS

DE

CO

ND

UC

TA

DE

LA

OF

ICIN

A

INF

RA

CC

ION

ES

ME

DID

AS

CO

RR

EC

TIV

AS

PO

R

EL

(LA

)S

UP

ER

VIS

OR

(A)

ME

DID

AS

CO

RR

EC

TIV

AS

PO

R

EL

(LA

)A

DM

INIS

TR

AD

OR

(A)

Am

on

esta

ció

n

Verb

al

Am

on

esta

ció

n

Escrit

a

Rep

rim

en

da

Escrit

a

Su

spen

sió

nd

eE

mp

leo

yS

ueld

oD

esti

tució

n

54.

No

prod

ujer

ey

som

etie

relo

sin

form

esre

qu

erid

os

por

man

dat

od

ele

yo

reg

lam

ento

s.X

X

55

.V

iola

rela

Pol

ític

aP

úb

lica

qu

ep

roh

ibe

elu

sod

esu

stan

cia

sco

ntr

ola

das,

oal

coh

ol.

a).

Neg

ativ

ade

l(l

a)em

ple

ado

(a)

aso

met

erse

ap

rueb

ad

etec

ció

nd

esu

stan

cias

con

tro

lad

aso

no

pro

vee

rla

mu

est

rad

eo

rin

aso

lici

tad

alu

ego

de

tran

scu

rrid

oel

tiem

po

esta

ble

cid

op

or

reg

lam

ento

.X

b).

Des

com

po

ng

a,fa

lsif

ique

,su

stit

uy

a,o

alt

ere

un

am

uest

rad

eo

rin

a,en

rala

ció

nco

n

un

ap

rueb

ad

ed

etec

ció

nd

esu

stan

cias

con

tro

lad

aso

qu

ein

ten

teh

acer

lo.

X

c).

Res

ult

ado

de

pru

eba

posi

tiva

de

sust

anci

asco

ntr

ola

das

corr

ob

ora

da

de

un(a

)em

ple

ado

(a).

X

d).

Res

ult

ado

de

pru

eba

posi

tiva

des

pu

ésd

eu

naccid

en

te.

X

e).

Pru

eba

alaz

arpo

siti

vao

resu

ltad

od

epr

ueba

deal

coho

ld

e0.

04o

más

.X


PORINFRACIONESALAS





Amonestación

Verbal

Amonestación

Escrita

ReprimendaEscrita

SuspensióndeEmpleo

ySueldoDestitución

f).Pruebaderegresoaltrabajoqueseapositivaopruebadealcoholconunresultadode0.02omás.

g).Resultadodepruebadealcoholpositivadeun(a)empleado(a)sujetoapruebasdeseguimiento.

h).ViolelaconfidencialidadeintimidaddeunempleadoenrelaciónconlapruebadesustanciascontroladassegúndispuestoenelReglamentodelProgramadedeteccióndesustanciascontroladas.

i).Abandonareláreademuestreoantesdecompletarelprocesodepruebaparaladeteccióndesustanciascontroladas,sinla

autorizacióndelOficialdeEnlace.

56.ViolarlaPolíticaPúblicadeHostigamientoSexualaplicablealaOficina.

X

X

X

X

X

medidas correctivas aplicables a los (las) … de reglamentos memorandos... · escrita reprimenda...

Documents