mecanismo de seguimiento de la implementaciÓn de la convenciÓn interamericana contra la...
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MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA MECANISMO DE SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓNIMPLEMENTACIÓN DE LA CONVENCIÓN
INTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓNINTERAMERICANA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Visita in situ a Ecuador en el marco de la Cuarta Ronda de Análisis
NORMAS DE CONDUCTA Y
MECANISMOS PARA HACER EFECTIVO CUMPLIMIENTO
Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.
• Dirección Nacional de la Escuela de Fiscales desde el año 1997 (Acuerdo No 060-MFG, 17 de diciembre de 1997).
• Dirección de Escuela de Fiscales - Res. 003-A-FGE-2012 del Estatuto, (mar/2012).
• 21 atribuciones y responsabilidades.• Generar productos: Gestión de investigación
pedagógica, gestión de capacitación, capacitación inductiva y permanente, docencia de especialidades jurídicas.
Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.
GENERALIDADESGENERALIDADES
• Formular, coordinar y ejecutar programas de capacitación para fortalecer los conocimientos de los servidores de la Fiscalía General del Estado, a fin de mejorar sus niveles de competencia y que puedan desarrollar con eficacia sus atribuciones y responsabilidades, lo que pueda contribuir a su profesionalización, permanencia y promoción dentro de la carrera fiscal y fiscal administrativa.
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MISIÓNMISIÓN
• Capacitación especializada.• Plan Nacional de Capacitación 2013-2017:
Incluye modelo pedagógico, mallas curriculares, syllabus y documentos técnico-pedagógicos.
• Malla curricular con módulo anticorrupción, dirigido a Fiscales y personal Fiscal Administrativo Misional.
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DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE MECANISMOS PARA DIFUNDIR Y MECANISMOS PARA DIFUNDIR Y
CAPACITARCAPACITAR
MÓDULOS MÓDULOS FORMATIVOSFORMATIVOS• Derechos humanos.• Ética y servicio público.• Derechos de la
naturaleza.• Interculturalidad y
plurinacionalidad.• Niñez y adolescencia
FORMACIÓN FORMACIÓN ESPECIALIZADA ESPECIALIZADA
• Criminología.• Criminalística.• Tipología del delitos
(lavado de activos, trata, propiedad intelectual, informáticos, de la naturaleza, etc.) y elementos constitutivos.
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Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.
AÑOAÑO CURSOCURSO FUENTEFUENTE
2007-20102007-2010 Gestión Pública y Control Social.
Rendición de Cuentas 2007-2010 “Hacia la Seguridad Ciudadana”.
20112011 Fortaleciendo la Ética, buena gobernanza y transparencia en el Ecuador.
Esquel, Evaluación del proceso de capacitación especializado a fiscales, 2012.
20132013 Curso de formación básica inicial e inducción: Ética, Transparencia y Servicio Público.
Escuela de Fiscales y Funcionarios de la Fiscalía General del Estado.
HISTÓRICO HISTÓRICO CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN
AÑOS 2007 – 2012AÑOS 2007 – 2012
Un referente ético al servicio de la sociedad y la justicia penal.
CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN AÑO 2012AÑO 2012
NÚMERO DE HORAS PROMEDIO DE NÚMERO DE HORAS PROMEDIO DE CAPACITACIÓN POR SERVIDORCAPACITACIÓN POR SERVIDOR
CARGOCARGO No.No. HORASHORAS PROMEDIOPROMEDIOPERSONAL PERSONAL DE APOYODE APOYO
506 14 517 28.7
PERSONAL PERSONAL FISCALFISCAL
620 28 850 46.2
PERSONAL PERSONAL MISIONALMISIONAL
1104 37 800 33.8
TOTALTOTAL 2230 81 167 36.1
EVALUACIÓN DE EVENTOS DE EVALUACIÓN DE EVENTOS DE CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN
ASPECTOSASPECTOS EVALUACIÓNEVALUACIÓNAprendizajes logrados 4.7/5Calidad de los expositores 4.7/5
Espacio físico utilizado 4.5/5Grado de compromiso de aplicar lo aprendido
4.7/5
Materiales didácticos utilizados 4.5/5
Metodología utilizada 4.6/5Organización del evento 4.5/5Pertinencia de la temática 4.6/5
Trato de los organizadores 4.7/5
TOTAL GENERALTOTAL GENERAL 4.6/54.6/5
CALIFICACIÓN 1 = malo2 = regular3 = buena 4 = muy buena5 = excelente
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CCONTENIDOS DE CAPACITACIÓN ONTENIDOS DE CAPACITACIÓN AÑO 2012AÑO 2012
No. EVENTO LUGAR No. DE PARTICIPANTES
FISCALES MISIONALES APOYO TOTAL
1ÉTICA TRANSPARENCIA Y
SERVICIO PÚBLICO14
PROVINCIAS200 512 190 902
2
FORTALECIMIENTO DE LA JUSTICIA EN EL
ECUADORQUITO 32 32
3 SERVICIO PÚBLICOQUITO Y
GUAYAQUIL 9 9
4 GESTIÓN PÚBLICAQUITO,
GUAYAQUIL2 1 12 15
5
GESTIÓN DE CAMBIO FRENTE A LA GESTIÓN
DE LA FUNCIÓN JUDICIAL GUAYAQUIL 24 24
TOTAL 982
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FORMACIÓN INICIAL E INDUCCIÓNFORMACIÓN INICIAL E INDUCCIÓN
AÑO 2012AÑO 2012
No. TEMA LUGAR NÚMERO DE PARTICIPANTES
1 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (FORMACIÓN INICIAL)
QUITO Y GUAYAQUIL 60
2 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (FORMACIÓN INICIAL)
QUITO Y GUAYAQUIL 30
3 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (INDUCCIÓN)
QUITO Y GUAYAQUIL 132
4 ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO (INDUCCIÓN) QUITO 29
TOTAL 251
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MATERIAMATERIA CURSOCURSO FUNCIONARIO FUNCIONARIO DESTINADODESTINADO
• Procedimientos de contratación pública
• Uso del portal de compras públicas
Procesos precontractuales y contractuales de bienes y servicios, obras y consultoría
Personal administrativo y financiero.
COORDINACIÓN: INCOP
• Contratación y los principios del contrato administrativo.
• Modalidades de contratación de obras.
• Ejecución contractual, administración y fiscalización del contrato
• Responsabilidades ulteriores
Contratación Pública SAI a nivel nacional: Fiscales, secretarios y asistentes y analistas administrativos.
COORDINACIÓN: CGE
CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AÑO 2013AÑO 2013
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MATERIAMATERIA CURSOCURSO FUNCIONARIO FUNCIONARIO DESTINADODESTINADO
• Módulo de “ÉTICA, TRANSPARENCIA Y SERVICIO PÚBLICO” en los cursos de formación inicial y de inducción
Curso de formación básica inicial e inducción: Ética, Transparencia y Servicio Público.
Postulantes de Concurso de Méritos y Oposición para fiscales No. 02-2012.COORDINACIÓN: Consejo
de Judicatura
CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN AÑO 2013AÑO 2013
Preguntas