CUALITATIVA

TIPO DE INVESTIGACION: DISEO DE INVESTIGACION: TITULOPROBLEMAOBJETIVOS HIPTESISVARIABLESTCNICASINSTRUMENTOS

Diseo de estrategias de motivacin y control del recurso humano en la Municipalidad Distrital de Fras - Ao 2014

Problema GeneralQu estrategias de motivacin y control del recurso humano se deben proponer en la Municipalidad Distrital de Fras en el ao 2014?

Problemas EspecficosQu caractersticas presenta el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Fras?

Cul es el nivel de satisfaccin de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Fras?Qu incentivos se aplican a los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Fras?

Cul es el nivel de trabajo en equipo existente en los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Fras? Qu grado de supervisin a los trabajadores se lleva a cabo en la Municipalidad Distrital de Fras?Objetivo General

Disear estrategias de motivacin y control del recurso humano en la Municipalidad Distrital de Fras en el ao 2014.Objetivos Especficos

Identificar las caractersticas que presenta el clima laboral en la Municipalidad Distrital de Fras.Determinar el nivel de satisfaccin de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de FrasIdentificar el tipo de incentivos que se aplican a los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Fras. Verificar cual es el nivel de trabajo en equipo existente en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Fras.Identificar el grado de supervisin que se lleva a cabo a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Fras.Hiptesis General

Es necesario proponer estrategias de motivacin y control del recurso humano en la Municipalidad Distrital de Fras en el ao 2014. Hiptesis EspecificasLas caractersticas que presenta el clima laboral en la municipalidad son deficientes.Existe un bajo nivel de satisfaccin en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Fras. Existen muy pocos incentivos aplicados a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de

Fras

El nivel de trabajo en equipo en los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Fras es deficiente.Existe un nivel medio de supervisin a los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Fras.

VariableEstrategias de motivacin y control del recurso humano.INDICADORES

Clima Laboral Nivel de satisfaccin Incentivos

Trabajo en equipo

Supervisin laboral

Encuestas

EntrevistasObservacin

Cuestionario

Gua de entrevista

Gua de observacin