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MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CURSO 10/11 (XX edición)
El capital humano adquiere tal relevancia para todas las áreas funcionales de una empresa que ésta necesita contar con especialistas capaces de seleccionar y comprometer a las personas, crear un clima de trabajo favorable y potenciar al
máximo sus competencias. La dirección de recursos humanos es la responsable de realizar una gestión de personal acorde a la estrategia empresarial.
El Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Superior de Comunicación y Negocios de Granada se imparte en su XX edición y ofrece una formación completa de las actuaciones propias a la gestión de personas, partiendo de la detección de necesidades y la planifi-cación de plantillas, estudiando los procesos de selección y recluta-miento, y considerando la formación y el desarrollo profesional de las personas. Asimismo, realiza un tratamiento de cuestiones de gran actualidad como la prevención de riesgos laborales.
la fórmula del éxito
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Máster en Direcciónde RecursosHumanos
El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como propósito formar a futuros directo-res del área, dotándolos de las herramientas necesarias para afrontar una gestión eficaz de personas, que prime su desarrollo personal y la satisfacción con el trabajo. Los objetivos concretos del Máster son:
• Desarrollar una gestión activa del capital hu-mano, relacionándola con la gestión estraté-gica y la cultura de cambio, necesarias en la empresa actual.
• Dotar de conocimientos técnicos a los futuros directores del departamento de personal en cuanto a la gestión integral de los recursos hu-manos, que les permita su adecuada selección, asignación y desarrollo dentro de la empresa.
• Formar a profesionales capaces de generar un clima de trabajo donde se persiga incre-mentar los niveles de satisfacción del capital humano, incidiendo en la prevención de los riesgos laborales y la evaluación conveniente del desempeño del personal.
• Potenciar las habilidades y actitudes necesarias para el trato y motivación de las personas que deben desarrollar las tareas encomendadas.
• Adquirir formación práctica en la aplicación de los principales procesos que constituyen la gestión de recursos humanos de una empresa.
OBJETIVOS DIRIGIDO ASe dirige, fundamentalmente, a los siguientes colectivos:
• Titulados o alumnado que esté finalizando sus estudios, que deseen desarrollar su carrera profesional en las áreas de recursos humanos de empresas o administraciones públicas, o a través del ejercicio de la actividad profesional independiente.
• Profesionales independientes que acrediten experiencia en las disciplinas de administra-ción y dirección de personal, asesoría labo-ral o consultoría de recursos humanos, que deseen completar su formación en esta área funcional de la empresa.
• Trabajadores de empresas vinculados al departamento de recursos humanos o áreas afines que deseen mejorar su cualificación y aspiren a promocionarse profesionalmente.
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Máster en Direcciónde RecursosHumanos
CONTENIDOS La estructura general es la siguiente:
Comienza: Octubre 2010Finaliza: Junio 2011Horario: Miércoles de 10.00 a 14.00 y de 16.30 a 20.30 Tutorías: Martes de 16.30 a 20.30
Horas
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Marco empresarial de la gestión de RRHH 28
Reclutamiento y selección de personal 36
Relaciones laborales individuales y colectivas 24
Gestión de personal 32
Formación, desarrollo y planes de carrera 24
Evaluación y retribución de los RRHH 20
Herramientas para la dirección de RRHH 20
Gestión por competencias 16
Prevención de riesgos laborales 16
Habilidades Directivas 40
TOTAL HORAS LECTIVAS 256
Tutorías 48
Proyecto 250
Prácticas opcionales 300
TOTAL HORAS 854
PRECIO 5.800 €
DURACIÓN, FECHAS Y LUGAR DE CELEBRACIÓN
El curso tiene una duración de 854 horas, de las cuales, 256 son de carácter lectivo, que se impartirán en las siguientes fechas:
• De Octubre de 2010 a Junio de 2011
• Horario: Miércoles, de 10.00 a 14.00 y de 16.30 a 20.30 horas
Esta formación se completa con 48 horas de tutorías orientadas a la elaboración y de-fensa de un Proyecto Final de Máster y, de forma optativa, con prácticas en empresas.
• Lugar de celebración: Calle Reyes Católicos, 51, 4ª planta
METODOLOGÍAUtilización del Método del Caso en grupos de trabajo para el desarrollo de habilidades, capa-cidades y conocimientos directivos.
Sesiones de Desarrollo Personal, mediante talleres de habilidades directivas, ejercicios de autoconocimiento y feedback 360º y sesiones de Coaching.
Proyecto Empresarial, elaborado por los alum-nos con un tutor experto y valorado por especia-listas de empresas de Capital Riesgo. El proyec-to es una parte sus tancial de la metodología de formación de la Escuela y un elemento decisivo para la evaluación final del alumnado.
Uso de las Nuevas Tecnologías, conocimiento de las aplicaciones y TIC´s aplicadas a todas las materias.
Las sesiones lectivas ofrecen un aprendizaje activo, mediante exposiciones teórico-prácticas de los contenidos. Estas clases de carácter presencial están orientadas a estimular la participación del alumno a través de dinámicas de trabajo, tanto de carácter individual como de grupo.
La experiencia del profesorado refuerza el aprendizaje, gracias a la referencia continua a vivencias empresariales y profesionales. Asi-mismo, los alumnos trabajan con casos prácti-cos a través de los cuales aprenden a realizar un análisis crítico de la información suminis-trada, aplicando los conocimientos teóricos a la toma de decisiones.
Sesiones lectivas
La realización del Proyecto Final de Máster es una parte sustancial de la metodología de formación de la Escuela y un elemento decisivo para la evaluación final del alumno.
La realización del proyecto permite al alumno consolidar los conocimientos adquiridos y de-sarrollar sus habilidades para la investigación y el análisis. Es, además, un excelente entrena-miento para el trabajo en equipo, que de ma-nera muy probable deberá aplicar en su futura actividad laboral.
La carga lectiva equivalente destinada a la ela-boración y defensa del proyecto se estima en un mínimo de doscientas cincuenta horas.
Proyecto Final
Para la realización del Proyecto y la atención personalizada del alumnado en el correcto aprovechamiento de las materias, existe la figura del profesor tutor, con una dedicación de cuarenta y ocho horas por curso. Las tutorías se distribuyen quincenalmente, de diciembre a mayo, en doce sesiones de cuatro horas.
Tutoría
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Máster en Direcciónde RecursosHumanos
La Escuela dispone de un Programa de Prácti-cas en Empresas. La realización de prácticas es una forma de aplicar los conocimientos y herra-mientas aprendidas durante la realización del máster y, sobre todo, una importante toma de contacto con el mundo empresarial. Su duración será de un mínimo de trescientas horas.
La realización de las prácticas es voluntaria por parte del alumnado. Serán propiciadas por la Escuela que, en la medida de sus posibilida-des, adecuará los perfiles de los alumnos a las demandas de las empresas e intentará que sean remuneradas.
Las empresas en las que han realizado prác-ticas durante los tres últimos cursos son las siguientes:
Prácticas en empresas, despachos profesionales o instituciones
Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Granada
CEPSA Refineria Gibraltar-San Roque
Cervezas Alhambra, S.L.
Corporación de Empresas CajaGRANADA S.A.
Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos GR
Consejería de Medio Ambiente
Consultores de Gestión, S.A.
Diputación de Granada
EBONE, Servicios Deportivos
EUROQUALITY-INDRA
Excmo. Ayuntamiento de Lucena
Fundación CajaGRANADA Desarrollo Solidario
GEDAR, Gestión de Aguas y Residuos
Gerencia de Urbanismo y Obras Municipales. Ayto. de Granada
Grupo Inmobiliario Osuna
Hipercor Algeciras, S.A.
Hipercor Granada, S.A.
Human Development, S.L.
IMPLUVIUM 1, S.L.U.
Instituto del Agua Universidad de Granada
KRANNICH SOLAR S.L.U.
LARAGON Marketing e Innovacion, S.L.
Manpower
OMAU. (Observatorio de Medio Ambiente Urbano de Málaga
PERFORM, S.L.
Proyectos Vías, S.A.
RANDSTAD Empleo ETT, S.A.
Sensient Fragrances, S.A.
TALUD, S.L.
Trevenque Sistemas de Información, S.L.
Unicaja
Universidad de Granada
Abaco, Andaluza de Arte y Artesanía
Alta Gestión, S.A. ETT-Granada
AMB, Consultores Auditores
Asesoria El Chaparral
AXESOR Grupo Infotel
AYSE, Asesoría y Servicios Empresariales, S.A.
Banco Banif, S.A.
Banesto
Bankinter, S.A.
Bon Terra Ibérica, S.L.
CajaGRANADA
Para facilitar el acceso a nuestros estudios, a través de la Fundación ESNA, la Escuela cuenta con un programa propio de becas, con dos modalidades: académicas y económicas, que se conceden por un importe del 30% del precio total del máster.
Becas
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• CajaGRANADA• Cámara de Comercio, Industria y navega-
ción de Granada• Confederación Granadina de Empresarios• Cátedra de Planificación Estratégica y Terri-
torial – Universidad de Jaén• IDEA. Agencia de Innovación – Junta de
Andalucía• CETURSA Sierra Nevada, S.A.• CIES. Centro de Iniciativa Empresarial –
Diputación de Granada• Empresa Provincial de vivienda, Suelo y
Equipamiento de Granada, S.A. • ONCE. Organización Nacional de Ciegos
Españoles• Ilustre Colegio Notarial de Granada• Ilustre Colegio de Abogados de Granada• Colegio Oficial de Gestores Administrativos
de Granada, Jaén y Almería• Colegio de Economistas de Granada• Federación Provincial de Comercio• ESECA. Sociedad de Estudios Económicos
de Andalucía• ESCO. Escuela Superior de Comunicación, S.L.• IDEAL. Corporación de Medios de Andalucía• Andalucía Económica, S.A.• Puleva Food, S.L.• Grupo Cervezas Alhambra, S.L.• DITEMA. Desarrollo Industrial y Tecnológico
Marruecos• Intecna Soluciones• Productos J. Jiménez, S.A.• J. Julián Consulting, S.L.• Seat-Savoy, S.A.• Deloitte. S.L.• AMB. Consultores – Asesores• Inversiones Progranada, S.A.• Inverjaen. Sociedad de Capital Riesgo, S.A.• PROMESA. Sociedad Pública de Promoción
Económica de Melilla
Patronato de la Fundación ESNA
El Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido por:
Alejandro Moral García-TriviñoLicenciado en Psicología por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Fundación ESNA. Director de Desarrollo de Recursos Humanos de Human Development. Actualmente es Director de Re-cursos Humanos de Covirán
La coordinación del programa será llevada a cabo por:
Encarnación Martínez MorillasDepartamento de Programas Formativos de la Fundación ESNA ([email protected]).
El equipo de profesores cuenta con una amplia formación académica y experiencia empresarial en los temas tratados, y proceden del mundo universitario, empresarial y de la consultoría de empresas. A continuación aparecen por orden alfabético gran parte de nuestro cuadro docente.
Carmen Benítez VelascoLicenciada en C.C. Empresariales. Universidad de Granada. Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Dirección de RRHH. Centro de Estudios Financieros de Madrid. Ha sido Responsa-ble de RRHH de Supergran. S.A. Actualmente Técni-co de RRHH en Asesoría Antonio Megías S.L.
Jesús Fernando Cózar de QuintanaLicenciado en Derecho. Universidad de GranadaTécnico del Cuerpo Superior facultativo de CC Sociales y del trabajo de la Junta de Andalucía
Francisco Díaz BretonesDoctor en Psicología. Consultor y Asesor de Recursos Humanos. Actualmente es profesor asociado de la Universidad de Granada.
Juan Jesús González OlivaLicenciado en Derecho, Universidad de Grana-da. Actualmente presta servicios como profesor en Insercon,S.L. (Grupo SIFOSA), en la Funda-ción Andaluza Fondo de Formación y Empleo.
DIRECCIÓN Y PROFESORADO
Máster en Direcciónde RecursosHumanos
Francisco Javier González SevillaLicenciado en Psicología. Universidad de Gra-nada. Master Especializado en Recursos Huma-nos, Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA), Barcelona. Master en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía , Instituto Madrileño de Formación (IMF), Madrid. Responsable de Desarrollo de RR.HH Contactel Ibérica Teleservicios (Grupo Contactel). Consul-tor RR.HH Digital Training S.L. . Actualmente Consultor de RR.HH y docente en Human Deve-lopment.
José Manuel Guadalupe HernándezLicenciado en Sociología. Diplomado en Cien-cias Políticas y de la Administración. Master en Dirección de RRHH en ESNA. Socio y Director de la Consultora Human Development. Consul-tor externo en Hay Training, España
Eduardo Guerrero RosendeDiplomado en Ciencias Empresariales. Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Instituto européo de salud y bienestar social. Máster en Dirección de RRHH, Escuela de Negocios de An-dalucía. Jefe de Personal de Hipercor Granada.
Juan Manuel Feito Trillo Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y Diplomado en Psico-logía por la Universidad Autónoma de Madrid. Director de Recursos Humanos de la Consulto-ra Advance Consultora para Pymes, Servimusic S.A.y Secoe.
Jorge Laguna BravoLicenciado en Ciencias Económicas y Empre-sariales por la Universidad de Sevilla. Máster M.B.A. Administración de Empresas por la Fundación ESNA. Director General del Grupo de Empresas J.Julián Consulting. Director de la División Inmobiliaria de GARASA Holding Empresarial. Actualmente Socio Director de la Consultora de Empresas [ X+Y ].
Ángel López RodríguezLicenciado en Psicología por la Universidad de Granada. Máster Dirección de Recursos Hu-manos, Instituto de Directivos de Empresa de Madrid. Máster Economía y Dirección de Em-presas, en San Telmo de Sevilla. Actualmente, responsable de Gestión de Calidad de Caja Rural de Granada.
Para cursar el Máster, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos:
A. Cumplir con el perfil anteriormente descrito, acreditando la situación académica o profe-sional como corresponda.
B. Superar unas pruebas de admisión que constan de:
• La valoración del Expediente Académi-co y del Curriculum Vitae.
• La superación de un test y entrevista.
Las pruebas de admisión se realizan en la sede de la Escuela, para lo cual es necesario pedir cita previa y aportar la documentación reque-rida (Curriculum Vitae, Expediente Académico, fotocopia del D.N.I. o Pasaporte y dos fotografías tamaño carné).
El comité de admisión será el encargado de rea-lizar la evaluación final sobre la idoneidad del candidato para la realización del Máster.
Una vez que el candidato recibe la notificación de la admisión al programa, las inscripciones se realizarán por riguroso orden de reserva (las plazas son limitadas).
Formalización de la
INSCRIPCIÓN
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Domingo Marín LarragayLicendiado en Psicología, Universidad de Grana-da. Master en RRHH Universidad Pontificia de Comillas.Responsable de Selección en Ericsson España. Responsable de Selección y Formación en Hoteles Center. Jefe del Departamento de Selección, Formación y Desarrollo de Garasa Holding Empresarial. Actualmente responsable de Recursos Humanos de Assyce Group.
Ángel Martín-Lagos ContrerasInspector de Trabajo y Seguridad Social (Guipúz-coa, Málaga y Granada). Secretario General de Ad-ministración Pública y Consejero de Gobernación de la Junta de Andalucía. Actualmente es Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Social de Granada. Profesor asociado de la Universidad de Granada.
José Millán VillanuevaLicenciado en Derecho y Graduado Social por la Universidad de Granada. Director del Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Granada.
Pilar Montero MartínLicenciada en Psicología por la Universidad Complu-tense de Madrid. Máster en Dirección de Personal y Relaciones Laborales por el IE. Profesora de Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas en di-versos centros. Consultora en RRHH. Psicoterapeuta.
Ángel Montes LozanoLicenciado en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos en Esna. Técnico de RR.HH en la Cámara de Comercio, Industria y navegación de Granada. Actualmente Director Comercial Geotema, S.L., Consultoría Geológica y Fomador y Consultor de RR.HH Freelance.
Luís Fernando Peinado HernándezLicenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada. Pro-grama de Dirección y Desarrollo de Personas (PDD) por ESADE. En la actualidad Director de Procesos de CajaGRANADA.
Maria Ángeles Titos JaramilloLicenciada en Psicología por la Universidad de Gra-nada. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Fundación ESNA. Socia-Directora de RReHHal.
Los ponentes pueden cambiar por causa de fuerza mayor.
CANCELACIONESLas cancelaciones deberán comunicarse por escrito antes de las 72 horas previas al ini-cio del curso, en cuyo caso se procederá a la devolución de la cantidad entregada. Las cancelaciones comunicadas con posterioridad no darán derecho a ninguna devolución. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa podrá efectuarse hasta el día anterior al del inicio del curso. La Escuela se reserva el derecho a cancelar el curso si el número de inscripciones no se considera adecuado en el total del máster o en cada uno de los módulos que lo componen. Dicha cancelación dará derecho exclusivamente a la devolución de la matrícula.
Modalidades de
PAGO Y FINANCIACIÓNEl pago podrá realizarse de acuerdo con las siguien-tes modalidades:
1. Al contado. Si el alumno elige esta forma de pago, debe proceder al ingreso del importe to-tal del curso, en un plazo máximo de siete días, desde la notificación de admisión en el progra-ma. Esta modalidad da derecho a un descuen-to del 5% sobre el precio total del máster.
2. Aplazado. Si el alumno elige esta modalidad,
debe proceder al ingreso del 30% del importe de la matrícula dentro de los siete días si-guientes a la notificación de la admisión en el programa. Posteriormente, realizará cinco pagos iguales a final de cada uno de los cinco meses consecutivos al del comienzo del curso.
Si el alumno disfruta de beca, ingresará el 30 % del importe de la matrícula dentro de los siete días siguientes a la notificación de admisión, y realizará dos pagos iguales a final de cada uno de los meses consecutivos al del comienzo del curso.
CajaGRANADA ofrece condiciones ven-tajosas de financiación, expresamente diseñadas para nuestro alumnado y gestionadas por la propia Escuela.
Máster en Direcciónde RecursosHumanos
