Master en Dirección de Recursos Humanos

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En menos de un año, nuestros alumnos serán acreditados con el Diploma de Máster en Dirección de Recursos Humanos, y serán capaces por sí mismos de:

• Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa.

• Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica.

• Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria.

• Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos.• Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento

del personal.• Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las

necesidades estratégicas de la empresa.

Una de las claves de los Másteres es el servicio personalizado de tutorías, a través del cual puedes formular las preguntas que desees con la seguridad de tener a su disposición el criterio y experiencia de profesores altamente cualificados.

El Coordinador te será asignado desde el primer día del curso y será quien planifique el estudio del Máster, de acuerdo con tu tiempo y tu ritmo de estudio, realizando un seguimiento personalizado en cada uno de los temas, junto al resto de profesorado especializado.

Objetivos del Master

EINE Formación 3

El programa Master en Dirección de Recursos Humanos, está dirigido a todos aquellos profesionales que necesitan formarse, como:

• Directores de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación.

• Consultores y formadores.

• Abogados laboralistas.

• Graduados sociales.

Y en general, a todas aquellas personas interesadas o relacionadas con los Recursos Humanos.

Perfil del Alumno

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Claustro de ProfesoresEl claustro de profesores está constituido por profesionales en activo y Coaches certificados, que alternan su profesión con la docencia. Cada profesor es experto en la materia que imparte, y actúa como docente y a la vez consultor en el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

JOSÉ MANUEL TALLÓNLicenciado en CienciasEconómicas y EmpresarialesCertificación en Coaching Ejecutivo por la International Coach Federation (ICF)Máster en Gestión deRecursos de la Unión Europea

ALEJANDRO GLEZ. NÚÑEZLicenciado en C.C. Información(Publicidad y Relaciones Públicas)Máster en Dirección de Marketing y Gestión Comercial

CARLOS BURÓN JIMÉNEZLicenciatura en DerechoMáster en Dirección de Recursos Humanos

PILAR TALLÓN BURÓNLicenciada en DerechoAbogado colegiado nº 49322Máster en Práctica Jurídica

VICENTE GARCÍA OREADoctorado Economía Empresa y ContabilidadLicenciado en CienciasEconómicas y EmpresarialesTécnico en Prevención de Riesgos Laborales nivel intermedios

MARIAN TALLÓN BURÓNLicenciada en DerechoAbogada perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de MadridCertificación en Mediación FamiliarCertificación Internacional en Life Coaching

GEMMA JIMÉNEZLicenciada en DerechoLicenciada en Ciencas Económicas y EmpresarialesAbogado y Gestor Administrativo colegiado desde 2002

IVÁN RUIZ DE ALEGRIALicenciado en DerechoAbogado perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de MadridTécnico Superior enPrevención de Riesgos Laborales

OSCAR SAGÜILLO RUBIOLicenciado en CienciasEconómicas y EmpresarialesDiplomado en CienciasEmpresarialesMáster en Dirección y Administra-ción de Empresas Executive MBAMáster en Operaciones y Merca-dos Financieros

CARLOS DOMÍNGUEZGARCÍA-VIDALLicenciado en DerechoAbogado perteneciente al Ilustre Colegio de Abogados de MadridAdministrador de Fincas perteneciente al Colegio Profesional de MadridGestor AdministrativoDiplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social

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MetodologíaLa metodología de enseñanza de EINE Formación, se basa en las técnicas de aprendizaje de Cody Blair y Learning by doing (aprender haciendo), tanto a nivel emocional como a través de la autorreflexión, con el fin de que los alumnos consoliden sus conocimientos y los apliquen en su realidad laboral.

El Master en Dirección de Recursos Humanos se apoya en un estilo de aprendizaje que asegura más de un 90% de retención en todas las áreas impartidas, de manera que se avance con seguridad y confianza en cada uno de los pasos necesarios para ser profesional de los Recursos Humanos.

Consideramos que la mejor forma de aprender es a través de una formación técnica y teórica, pero sobre todo desde una formación eminentemente práctica, aplicada a la realidad empresarial, que permita al alumno entender todos los conceptos a medida que se aplican al Proyecto Fin de Master.

Modalidad: 100% Online. Acceso a la plataforma las 24 horas del día.

Duración: 12 meses

Horas: 440 horas lectivas.

El Master consta de un Proyecto Final de Master.

Modalidad

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Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales1. Liderazgo2. Habilidades Sociales

Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo2. Reclutamiento y Selección3. Valoración de las Tareas4. Valoración del Trabajador5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa6. Motivación del Personal7. La Motivación Económica

Volumen 3. Habilidades DirectivasUNIDAD 1. Técnicas de Comunicación 1. La Comunicación Total 2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta 3. Proxémica. La Ocupación del Espacio 4. Los Contactos 5. Las Culturas 6. La Expresión Corporal Animal 7. La Expresión Corporal 8. Grafología

Programa

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UNIDAD 2. Técnicas de Negociación1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos1. Las Organizaciones y las Personas2. La Organización y los Recursos3. La Admnistración de Recursos Humanos4. La Provisión de Recursos Humanos

Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación4. La Descripción de Puestos de Trabajo5. Análisis de Puestos de Trabajo

Volumen 6. Selección De Personal I1. La Selección de Personal2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal3. La Recopilación de Datos4. Planificación del Proceso de Selección de Personal5. El Proceso de Reclutamiento de Personal6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen 7. Selección De Personal II1. Técnicas de Estudio de los Candidatos2. La Entrevista de Selección de Personal3. La Valoración de las Candidaturas4. La Selección Interna

Volumen 8. Coaching I1. Coaching: Conceptos Básicos2. Responsables de Efectuar el Coaching3. El Coaching Personal como Tipo Básico4. El Coaching Ejecutivo 5. El Coaching Empresarial

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Volumen 9. Coaching II1. Coaching de Ventas2. Coaching de Centros de Llamada3. Coaching Profesional4. La Comunicación en los Procesos de Coaching5. El Aprendizaje

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación4. Evaluación del Desempeño

Volumen 11. Gestión del Conocimiento1. Gestión del Conocimiento. Introducción2. Teoría del Conocimiento3. Procesos del Conocimiento4. El Capital Humano5. Organización del Conocimiento

Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo 2. Riesgos Generales y su Prevención 3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos 4. Primeros Auxilios 5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

Volumen 13. Laboral 11. Contratación Laboral: Cuestiones Generales2. Contratos Laborales

Volumen 14. Laboral 21. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores2. Tiempo de Trabajo y Descanso3. Suspensión de la Relación Laboral 4. Extinción de la Relación Laboral 5. Los Salarios 6. La Seguridad Social

Proyecto Fin de Master

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Todas las asignaturas incluyen entre sus materiales didácticos una Prueba de Evaluación Continua, que permitirá, por un lado, comprobar el avance de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos, y por otro, desarrollar las competencias establecidas en el programa.

El tipo de evaluación ha sido establecido por el equipo docente de la asignatura y puede consistir, entre otras posibilidades, en una prueba objetiva, ensayo, tipo test, estudio de casos, etc. Las pruebas de desarrollo serán corregidas por los profesores tutores, según los criterios de corrección establecidos por el equipo docente, si bien podrán contar en ocasiones con pruebas tipo test de corrección automática, a través de la plataforma virtual.

Al final del programa todos los alumnos tendrán que presentar un Proyecto Fin de Máster, consistente en crear su propia empresa, transformando la idea inicial del plan de negocios que todos tenemos en mente, en un plan realista y práctico, para que una vez finalizado, si lo considera oportuno, pueda afrontarlo con posibilidades reales de éxito.

El equipo docente podrá solicitar a los estudiantes, cuando lo considere oportuno, la realización de otros trabajos complementarios.

Calificaciones

La calificación final estará compuesta por los resultados obtenidos en las pruebas de Evaluación Continua y el Proyecto de Fin de Máster.

Sistema de Evaluación

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Aula Virtual

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Nuestra garantía: El nivel de satisfacción de nuestros alumnos

EINE Formación, Escuela Internacional de Negocios Empresariales, somos una escuela de negocios, especializada en la elaboración e impartición de Masteres, Cursos Superiores y Planes Formativos a Empresas.

Nacimos con el objetivo de diferenciarnos de los métodos tradicionales de enseñanza, haciendo nuestra la máxima siguiente, “si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. Es por ello, por lo que ofrecemos servicios innovadores y dinámicos, basados en las técnicas de aprendizaje de Cody Blair y Learningbydoing (aprender haciendo).

Estamos avalados con 25 años de experiencia en la formación de más de 20.000 profesionales, que han confiado en nuestros métodos, como medio para conseguir sus objetivos.

Nuestro aval: La calidad

Estamos comprometidos con la calidad y el medioambiente, como así lo acreditan nuestros certificados en la UNE-EN-ISO 9001 y UNE-EN-ISO 14001.

Garantía EINE

EINE FORMACIONEscuela Internacional de Negocios Empresariales

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